Beim HR-Controlling werten Sie Kennzahlen aus und bereiten diese professionell auf. * Durch Ihre Mitarbeit in diversen HR-Projekten treiben Sie Weiterentwicklungen voran. * Sie arbeiten kontinuierlich an der Verbesserung unserer HR-Prozesse und -Strukturen mit. * Projekterfahrung im HR-Umfeld rundet Ihr fachliches Profil ab. * Mit MS-Office gehen Sie sicher um, SAP-HR Kenntnisse sind wünschenswert.
Beim HR-Controlling werten Sie Kennzahlen aus und bereiten diese professionell auf. * Durch Ihre Mitarbeit in diversen HR-Projekten treiben Sie Weiterentwicklungen voran. * Sie arbeiten kontinuierlich an der Verbesserung unserer HR-Prozesse und -Strukturen mit. * Projekterfahrung im HR-Umfeld rundet Ihr fachliches Profil ab. * Mit MS-Office gehen Sie sicher um, SAP-HR Kenntnisse sind wünschenswert.
Ansprechpartner für und in allen HR-relevanten Themen * Sicherstellung und Weiterentwicklung des HR-Reportings * Unterstützung der HR EMEAA bei standortübergreifenden Projekten zur Weiterentwicklung von HR-Strukturen und der bestehenden HR-Systemlandschaft * Leidenschaft für HR und Freude an der Digitalisierung
Ansprechpartner für und in allen HR-relevanten Themen * Sicherstellung und Weiterentwicklung des HR-Reportings * Unterstützung der HR EMEAA bei standortübergreifenden Projekten zur Weiterentwicklung von HR-Strukturen und der bestehenden HR-Systemlandschaft * Leidenschaft für HR und Freude an der Digitalisierung
Herausfordernde Aufgabenstellungen im Bereich der Weiterentwicklung der Organisation / Administration sowie Leitung von abteilungsübergreifenden Projekten wie zum Beispiel Change Management oder Digitalisierungsthemen
Herausfordernde Aufgabenstellungen im Bereich der Weiterentwicklung der Organisation / Administration sowie Leitung von abteilungsübergreifenden Projekten wie zum Beispiel Change Management oder Digitalisierungsthemen
Administration und Weiterentwicklung unserer Microsoft 365 Umgebungen (Exchange Online, Teams, SharePoint, Intune) * Mehrjährige Erfahrung in der Microsoft 365 Administration
Administration und Weiterentwicklung unserer Microsoft 365 Umgebungen (Exchange Online, Teams, SharePoint, Intune) * Mehrjährige Erfahrung in der Microsoft 365 Administration
Eigenverantwortliche Übernahme und Mitgestaltung von HR-Prozessen * Pflege und Führung der Personalstammdaten und Administration entlang des Employee Lifecycles
Eigenverantwortliche Übernahme und Mitgestaltung von HR-Prozessen * Pflege und Führung der Personalstammdaten und Administration entlang des Employee Lifecycles
Du übernimmst die Administration sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung unseres Treasury-Management-Systems und trägst so zur Optimierung unserer Prozesse bei.
Du übernimmst die Administration sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung unseres Treasury-Management-Systems und trägst so zur Optimierung unserer Prozesse bei.
Sie sind beispielsweise Controller, Referenten der Geschäftsführung, kaufmännische Leiter, Business Controller, Finance Manager, Leiter Finanzen & Administration, kaufmännische Projektmanager oder eine ambitionierte Persönlichkeit aus dem Controlling- und Finanzumfeld mit erster Führungserfahrung? * Fachliche und organisatorische Verantwortung für ausgewählte Verwaltungsbereiche, insbesondere Personal, Einkauf und Administration
Sie sind beispielsweise Controller, Referenten der Geschäftsführung, kaufmännische Leiter, Business Controller, Finance Manager, Leiter Finanzen & Administration, kaufmännische Projektmanager oder eine ambitionierte Persönlichkeit aus dem Controlling- und Finanzumfeld mit erster Führungserfahrung? * Fachliche und organisatorische Verantwortung für ausgewählte Verwaltungsbereiche, insbesondere Personal, Einkauf und Administration
Administration und Weiterentwicklung unserer Microsoft 365 Umgebungen (Exchange Online, Teams, SharePoint, Intune) * Mehrjährige Erfahrung in der Microsoft 365 Administration
Administration und Weiterentwicklung unserer Microsoft 365 Umgebungen (Exchange Online, Teams, SharePoint, Intune) * Mehrjährige Erfahrung in der Microsoft 365 Administration
HR ist für dich mehr als Verwaltung – du möchtest Menschen begleiten und Prozesse mitgestalten? Bei uns bekommst du vielseitige Einblicke in moderne HR-Themen, übernimmst Verantwortung und bringst deine Ideen in spannende Projekte ein. Wenn du kommunikativ bist, gerne planst und HR aus verschiedenen Perspektiven erleben willst, bist du bei uns mit deinem Pflichtpraktikum (6 Monate) genau richtig! * Für alles sorgen: Mitarbeiten bei unterschiedlichen HR-Projekten in Form von Themenrecherche und Präsentationsvorbereitung * Neugierde: HR Prozesse zu hinterfragen und zu begleiten
HR ist für dich mehr als Verwaltung – du möchtest Menschen begleiten und Prozesse mitgestalten? Bei uns bekommst du vielseitige Einblicke in moderne HR-Themen, übernimmst Verantwortung und bringst deine Ideen in spannende Projekte ein. Wenn du kommunikativ bist, gerne planst und HR aus verschiedenen Perspektiven erleben willst, bist du bei uns mit deinem Pflichtpraktikum (6 Monate) genau richtig! * Für alles sorgen: Mitarbeiten bei unterschiedlichen HR-Projekten in Form von Themenrecherche und Präsentationsvorbereitung * Neugierde: HR Prozesse zu hinterfragen und zu begleiten
In the Corporate HR Transformation, Operations & Insights department at ZEISS, we shape the future of how ZEISS works and grows worldwide. As a global partner to all HR teams, we design and govern end‑to‑end HR System Landscape, HR Core Processes, and platforms, build strong international communities, and ensure excellent, reliable HR Services Delivery with a data and AI centric perspective In all we do, we are leveraging automation, data, and AI to create a high‑performance, insight‑driven HR organization. As the Senior Data Architect in our Global HR Data, Analytics and AI team you will… * Own the target picture, design, and continuous development of the global HR Data Architecture, embedded in the ZEISS Enterprise Vision * Define how HR data is structured, integrated, and processed – with a focus on modular, integrated architectures, real-time analytics, and AI/ML readiness
In the Corporate HR Transformation, Operations & Insights department at ZEISS, we shape the future of how ZEISS works and grows worldwide. As a global partner to all HR teams, we design and govern end‑to‑end HR System Landscape, HR Core Processes, and platforms, build strong international communities, and ensure excellent, reliable HR Services Delivery with a data and AI centric perspective In all we do, we are leveraging automation, data, and AI to create a high‑performance, insight‑driven HR organization. As the Senior Data Architect in our Global HR Data, Analytics and AI team you will… * Own the target picture, design, and continuous development of the global HR Data Architecture, embedded in the ZEISS Enterprise Vision * Define how HR data is structured, integrated, and processed – with a focus on modular, integrated architectures, real-time analytics, and AI/ML readiness
Administration steuern: Sicherstellen einer professionellen und termingerechten Personaladministration inklusive Vertragsmanagement, Stammdatenpflege sowie weiterer HR-Prozesse im internationalen Umfeld - Für Würth Elektronik Circuit Board Technology suchen wir dich zur Verstärkung unseres Teams in Vollzeit (40 Stunden) als HR Business Partner International (m/w/d) Als HR Business Partner International bist du die erste Ansprechperson u.a. für unsere internationalen Gesellschaften und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen. Dabei vereinst du strategische Personalarbeit mit operativer Umsetzung und sorgst dafür, dass HR-Prozesse professionell, effizient und serviceorientiert gestaltet werden. * Standards gestalten: Weiterentwickeln und Harmonisieren von HR-Prozessen, Richtlinien und Standards für die internationalen Gesellschaften
Administration steuern: Sicherstellen einer professionellen und termingerechten Personaladministration inklusive Vertragsmanagement, Stammdatenpflege sowie weiterer HR-Prozesse im internationalen Umfeld - Für Würth Elektronik Circuit Board Technology suchen wir dich zur Verstärkung unseres Teams in Vollzeit (40 Stunden) als HR Business Partner International (m/w/d) Als HR Business Partner International bist du die erste Ansprechperson u.a. für unsere internationalen Gesellschaften und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen. Dabei vereinst du strategische Personalarbeit mit operativer Umsetzung und sorgst dafür, dass HR-Prozesse professionell, effizient und serviceorientiert gestaltet werden. * Standards gestalten: Weiterentwickeln und Harmonisieren von HR-Prozessen, Richtlinien und Standards für die internationalen Gesellschaften
Sie beraten die und Ihres Betreuungsbereichs ganzheitlich zu allen HR-Themen und agieren dabei als vertrauensvolle Ansprechperson auf Augenhöhe vom ersten Anliegen bis zur nachhaltigen Lösung. * Sie gestalten strategische HR-Projekte aktiv mit, beispielsweise Tooleinführungen sowie Weiterentwicklungen in SAP SuccessFactors. * Sie bringen mehrjährige Erfahrung, idealerweise mind. 5 Jahre, im HR Business Partnering oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Rolle mit. * Sie kennen die diversen Herausforderungen sehr guter HR-Arbeit und agieren professionell und dennoch pragmatisch sowie lösungsorientiert. * Sie haben Vorkenntnisse in SAP (HCM, SuccessFactors) und nutzen HR- und Performance-Kennzahlen sicher, um HR-Maßnahmen zielgerichtet zu priorisieren und wirksam zu gestalten.
Sie beraten die und Ihres Betreuungsbereichs ganzheitlich zu allen HR-Themen und agieren dabei als vertrauensvolle Ansprechperson auf Augenhöhe vom ersten Anliegen bis zur nachhaltigen Lösung. * Sie gestalten strategische HR-Projekte aktiv mit, beispielsweise Tooleinführungen sowie Weiterentwicklungen in SAP SuccessFactors. * Sie bringen mehrjährige Erfahrung, idealerweise mind. 5 Jahre, im HR Business Partnering oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Rolle mit. * Sie kennen die diversen Herausforderungen sehr guter HR-Arbeit und agieren professionell und dennoch pragmatisch sowie lösungsorientiert. * Sie haben Vorkenntnisse in SAP (HCM, SuccessFactors) und nutzen HR- und Performance-Kennzahlen sicher, um HR-Maßnahmen zielgerichtet zu priorisieren und wirksam zu gestalten.
Was ist das Durchschnittsgehalt für Administration Hr in Crailsheim?
Durchschnittsgehalt pro Jahr
41.700 €
Das Durchschnittsgehalt für Administration Hr in Crailsheim liegt bei 41.700 €. Gehälter für Administration Hr in Crailsheim liegen im Bereich zwischen 34.200 € und 50.400 €.
Häufig gestellte Fragen
Wie viele offene Stellenangebote gibt es für Administration Hr Jobs in Crailsheim?
Aktuell gibt es auf StepStone 17 offene Stellenanzeigen für Administration Hr Jobs in Crailsheim.
Welche anderen Orte sind auch beliebt für Leute, die in Crailsheim einen Administration Hr Job suchen?
Folgende Orte sind auch interessant für Leute, die in Crailsheim einen Administration Hr Job suchen: Aalen, Schwäbisch Hall, Ansbach.
Welche anderen Jobs sind beliebt bei Kandidaten, die nach Administration Hr Jobs in Crailsheim suchen?