Schnelle Bewerbung
1103
Erscheinungsdatum
Home-Office-Optionen
Pendelzeit
Bewerbungsart
Sprache
Fähigkeiten
Berufsfeld
Branche
Region
Städte
Berufserfahrung
Anstellungsart
Arbeitszeit
Filter
SortierungRelevanz
Beliebte Jobs
- Management
- Personalmanagement
- Personalberater
- Personalberatung
- Unternehmensberater
- Referent Personalentwicklung
- Personalentwickler
- Teamleiter Human Resources
- Personalentwicklung
- Personalleiter
- Leiter Personalentwicklung
- Interim HR Manager
- Human Resources Manager
- Unternehmensberatung
- Human Resource Manager
- Teamleiter HR-Administration
Standorte
- Berlin
- Hamburg
- München
- Frankfurt am Main
- Köln
- Düsseldorf
- Stuttgart
- Hannover
- Leipzig
- Bremen
- Dresden
- Nürnberg
- Karlsruhe
- Essen
- Dortmund
- Münster, Nordrhein-Westfalen
- Mannheim
- Bonn
- Freiburg im Breisgau
- Heidelberg
- Europa
- Westliches Europa
- Westdeutschland
- Süddeutschland
- Nordrhein-Westfalen
- Norddeutschland
- Südwestdeutschland
- Ostdeutschland
- Bayern
- Baden-Württemberg
- Rheinland
- Neckarland-Schwaben
- Niedersachsen
- Mitteldeutschland
- Hessen
- Rhein-Main-Gebiet
- Südbayern
- Taunus
Home-Office-Optionen
Gehalt
Leg fest, wie viel du mindestens verdienen willst.
Pendelzeit
Bewerbungsart
Sprache
Fähigkeiten
Berufsfeld
Branche
Region
Städte
Berufserfahrung
Anstellungsart
Arbeitszeit
Beliebte Jobs
- Management
- Personalmanagement
- Personalberater
- Personalberatung
- Unternehmensberater
- Referent Personalentwicklung
- Personalentwickler
- Teamleiter Human Resources
- Personalentwicklung
- Personalleiter
- Leiter Personalentwicklung
- Interim HR Manager
- Human Resources Manager
- Unternehmensberatung
- Human Resource Manager
- Teamleiter HR-Administration
Standorte
- Berlin
- Hamburg
- München
- Frankfurt am Main
- Köln
- Düsseldorf
- Stuttgart
- Hannover
- Leipzig
- Bremen
- Dresden
- Nürnberg
- Karlsruhe
- Essen
- Dortmund
- Münster, Nordrhein-Westfalen
- Mannheim
- Bonn
- Freiburg im Breisgau
- Heidelberg
- Europa
- Westliches Europa
- Westdeutschland
- Süddeutschland
- Nordrhein-Westfalen
- Norddeutschland
- Südwestdeutschland
- Ostdeutschland
- Bayern
- Baden-Württemberg
- Rheinland
- Neckarland-Schwaben
- Niedersachsen
- Mitteldeutschland
- Hessen
- Rhein-Main-Gebiet
- Südbayern
- Taunus
5.262 Treffer für Teamleiter In Hr Administration Jobs
){kind=logo}
Anschreiben nicht erforderlich
Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Service-Teams (inkl. Payroll-Schnittstelle, Zeitwirtschaft und HR-Administration) * Verantwortung für die Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Standards und Tools im gesamten Umfeld * Enge Zusammenarbeit mit HR Recruiting, Personalentwicklung und Analytics & Planung * Aktive Mitarbeit in Projekten zur Professionalisierung und Digitalisierung der HR-Arbeit * Mehrjährige Erfahrung im Bereich HR Operations / HR Services * Hohe Prozess- und IT-Affinität, Erfahrung mit HR-Systemen und sehr gute Office-Kenntnisse
Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Service-Teams (inkl. Payroll-Schnittstelle, Zeitwirtschaft und HR-Administration) * Verantwortung für die Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Standards und Tools im gesamten Umfeld * Enge Zusammenarbeit mit HR Recruiting, Personalentwicklung und Analytics & Planung * Aktive Mitarbeit in Projekten zur Professionalisierung und Digitalisierung der HR-Arbeit * Mehrjährige Erfahrung im Bereich HR Operations / HR Services * Hohe Prozess- und IT-Affinität, Erfahrung mit HR-Systemen und sehr gute Office-Kenntnisse
){kind=logo}
Leitung und Weiterentwicklung des HR-Teams * Übernahme und Steuerung der operativen HR-Themen für einen zugewiesenen Betreuungsbereich * Steuerung und Optimierung der HR-Prozesse * Leitung und Mitwirkung in bereichsübergreifenden HR-Projekten auf Divisions-, BusinessUnit- oder Gesellschaftsebene
Leitung und Weiterentwicklung des HR-Teams * Übernahme und Steuerung der operativen HR-Themen für einen zugewiesenen Betreuungsbereich * Steuerung und Optimierung der HR-Prozesse * Leitung und Mitwirkung in bereichsübergreifenden HR-Projekten auf Divisions-, BusinessUnit- oder Gesellschaftsebene
){kind=logo}
Teamleiter (m/w/d) Personalmanagement
Teamleiter (m/w/d) Personalmanagement
Sparkasse Oberhessen
Friedberg bei Frankfurt/Main
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Als Teamleiter (m/w/d) im Personalmanagement übernimmst Du die Leitung, Förderung und Weiterentwicklung eines motivierten Teams und begleitest unsere Führungskräfte und Mitarbeiter entlang des gesamten Employee Lifecycles.
Als Teamleiter (m/w/d) im Personalmanagement übernimmst Du die Leitung, Förderung und Weiterentwicklung eines motivierten Teams und begleitest unsere Führungskräfte und Mitarbeiter entlang des gesamten Employee Lifecycles.
){kind=logo}
Team Lead HR Shared Services (m/w/d)
Team Lead HR Shared Services (m/w/d)
ALDI Nord Deutschland Services Verwaltungs-GmbH
Essen
Teilweise Home-Office
Sehr gute Kenntnisse in HR-Prozessen, Personaladministration, Tarif-, Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht * Führung und Entwicklung des HR Shared Services Teams zur Sicherstellung eines effizienten und serviceorientierten Betriebs * Verantwortung für die Planung und fristgerechte Durchführung aller Aufgaben in den Bereichen Personaladministration, Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft * Sicherstellung der hohen Qualität unserer HR-Dienstleistungen durch kontinuierliche Überwachung und Verbesserung bestehender Prozesse und Monitoring von KPIs zur Messung der Effizienz und Qualität * Ansprechpartner für HR-relevante Themen und Unterstützung der Fachabteilungen bei Fragen * Zusammenarbeit mit anderen HR-Bereichen, um eine durchgängige und konsistente Mitarbeitererfahrung zu gewährleisten * Mitwirkung an Projekten zur Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen
Sehr gute Kenntnisse in HR-Prozessen, Personaladministration, Tarif-, Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht * Führung und Entwicklung des HR Shared Services Teams zur Sicherstellung eines effizienten und serviceorientierten Betriebs * Verantwortung für die Planung und fristgerechte Durchführung aller Aufgaben in den Bereichen Personaladministration, Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft * Sicherstellung der hohen Qualität unserer HR-Dienstleistungen durch kontinuierliche Überwachung und Verbesserung bestehender Prozesse und Monitoring von KPIs zur Messung der Effizienz und Qualität * Ansprechpartner für HR-relevante Themen und Unterstützung der Fachabteilungen bei Fragen * Zusammenarbeit mit anderen HR-Bereichen, um eine durchgängige und konsistente Mitarbeitererfahrung zu gewährleisten * Mitwirkung an Projekten zur Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen
){kind=logo}
Sie entwickeln und optimieren zentrale HR-Prozesse weiter, vor allem in Richtung Digitalisierung. * Sie bringen mehrjährige Erfahrungen in der Personalführung und im strategischen HR-Management, idealerweise im öffentlichen Dienst mit – dies kombinieren Sie mit Begeisterung und Freude an neuen Entwicklungen. * Sie besitzen Innovationsfreude und Engagement und nutzen diese in der Digitalisierung von HR-Prozessen
Sie entwickeln und optimieren zentrale HR-Prozesse weiter, vor allem in Richtung Digitalisierung. * Sie bringen mehrjährige Erfahrungen in der Personalführung und im strategischen HR-Management, idealerweise im öffentlichen Dienst mit – dies kombinieren Sie mit Begeisterung und Freude an neuen Entwicklungen. * Sie besitzen Innovationsfreude und Engagement und nutzen diese in der Digitalisierung von HR-Prozessen
){kind=logo}
Niederlassungsleiter/ Branch Manager Zeitarbeit / Teamleiter Vertrieb und Personal (m/w/d)
Niederlassungsleiter/ Branch Manager Zeitarbeit / Teamleiter Vertrieb und Personal (m/w/d)
Tempton - Intern
Darmstadt, Wiesbaden, Kassel, Hanau, Ingolstadt, Göttingen, Bad Nauheim, München
Anschreiben nicht erforderlich
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sie als Niederlassungsleiter/Branch Manager Zeitarbeit / Teamleiter Vertrieb und Personal (m/w/d) in Darmstadt und Umgebung.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sie als Niederlassungsleiter/Branch Manager Zeitarbeit / Teamleiter Vertrieb und Personal (m/w/d) in Darmstadt und Umgebung.
){kind=logo}
WIR SUCHEN: Teamleiter / HR -Manager (m/w/d) Sie verantworten die Führung und Organisation des Personalbereichs vor Ort und leiten das HR Team fachlich und disziplinarisch. * Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Standards und Tools * Implementierung von HR-Projekten (z. B. Digitalisierung, Talent Management, Organisationsentwicklung) * Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Wirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation * Mehrjährige Erfahrung im HR-Management, idealerweise in einer Teamleitungs- oder Senior-HR-Rolle * Fundiertes Wissen im Arbeitsrecht und in modernen HR-Praktiken * Ein motiviertes HR-Team
WIR SUCHEN: Teamleiter / HR -Manager (m/w/d) Sie verantworten die Führung und Organisation des Personalbereichs vor Ort und leiten das HR Team fachlich und disziplinarisch. * Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Standards und Tools * Implementierung von HR-Projekten (z. B. Digitalisierung, Talent Management, Organisationsentwicklung) * Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Wirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation * Mehrjährige Erfahrung im HR-Management, idealerweise in einer Teamleitungs- oder Senior-HR-Rolle * Fundiertes Wissen im Arbeitsrecht und in modernen HR-Praktiken * Ein motiviertes HR-Team
){kind=logo}
Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir eine erfahrene Fachkraft mit ausgeprägter HR-Service-Kompetenz als Teamleiter HR Services & Administration (m/w/d) * Definition und Implementierung effizienter, skalierbarer HR-Administrationsprozesse (z. B. On-/Offboarding, Vertragsmanagement, Personalakten, Bescheinigungen) * Tiefgehende Expertise in der HR-Administration, im Prozessdesign sowie im Umgang mit digitalen Tools – insbesondere mit Workday und Tisoware * Strategischer Aufbau eines zentralen HR Admin Services zur Sicherstellung der Betreuung für ca. 1.200 Mitarbeitende * Harmonisierung und Standardisierung von HR-Prozessen über zwei Gesellschaften hinweg * Nutzung und Weiterentwicklung von Workday zur digitalen Abbildung und Automatisierung der HR-Prozesse * Führung und Weiterentwicklung des Teams bestehend aus 3 HR-Service Spezialist:innen
Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir eine erfahrene Fachkraft mit ausgeprägter HR-Service-Kompetenz als Teamleiter HR Services & Administration (m/w/d) * Definition und Implementierung effizienter, skalierbarer HR-Administrationsprozesse (z. B. On-/Offboarding, Vertragsmanagement, Personalakten, Bescheinigungen) * Tiefgehende Expertise in der HR-Administration, im Prozessdesign sowie im Umgang mit digitalen Tools – insbesondere mit Workday und Tisoware * Strategischer Aufbau eines zentralen HR Admin Services zur Sicherstellung der Betreuung für ca. 1.200 Mitarbeitende * Harmonisierung und Standardisierung von HR-Prozessen über zwei Gesellschaften hinweg * Nutzung und Weiterentwicklung von Workday zur digitalen Abbildung und Automatisierung der HR-Prozesse * Führung und Weiterentwicklung des Teams bestehend aus 3 HR-Service Spezialist:innen
){kind=logo}
Schnelle Bewerbung
Sie übernehmen die fachliche Führung eines dreiköpfigen Teams im Bereich Payroll & HR Administration * Sie koordinieren, priorisieren und entwickeln Abläufe und Prozesse im Bereich Payroll & HR Administration kontinuierlich weiter * An der geplanten Systemumstellung von SAP HCM auf SAP SuccessFactors sowie an weiteren HR-Projekten wirken Sie aktiv mit
Sie übernehmen die fachliche Führung eines dreiköpfigen Teams im Bereich Payroll & HR Administration * Sie koordinieren, priorisieren und entwickeln Abläufe und Prozesse im Bereich Payroll & HR Administration kontinuierlich weiter * An der geplanten Systemumstellung von SAP HCM auf SAP SuccessFactors sowie an weiteren HR-Projekten wirken Sie aktiv mit
){kind=logo}
Du führst das Team HR Services, das aus den Teilbereichen Recruiting, Personal-/Hochschulmarketing, Employer Branding, Gesundheitsmanagement und Backoffice sowie Empfang besteht * Du bist maßgeblicher Impulsgeber für die Entwicklung einer Strategie für die Themen Employer Branding, HR Marketing und Recruiting (KI im Recruiting, Ausbau Social Media, etc.) * Du arbeitest in übergreifenden HR-Projekten mit * Du bringst fundierte Berufserfahrung in den Bereichen Employer Branding und Recruiting sowie Vertragsrecht und angrenzender Fachbereiche im HR mit * Verantwortlicher Ausbau dieses Bereichs innerhalb HR * Raum für deine Ideen, Entwicklung des Teams HR Service und Gestaltung der Prozesse
Du führst das Team HR Services, das aus den Teilbereichen Recruiting, Personal-/Hochschulmarketing, Employer Branding, Gesundheitsmanagement und Backoffice sowie Empfang besteht * Du bist maßgeblicher Impulsgeber für die Entwicklung einer Strategie für die Themen Employer Branding, HR Marketing und Recruiting (KI im Recruiting, Ausbau Social Media, etc.) * Du arbeitest in übergreifenden HR-Projekten mit * Du bringst fundierte Berufserfahrung in den Bereichen Employer Branding und Recruiting sowie Vertragsrecht und angrenzender Fachbereiche im HR mit * Verantwortlicher Ausbau dieses Bereichs innerhalb HR * Raum für deine Ideen, Entwicklung des Teams HR Service und Gestaltung der Prozesse
){kind=logo}
Abteilungsleiter Personal (m/w/d)
Abteilungsleiter Personal (m/w/d)
Liebich & Partner Management- und Personalberatung AG
Freiburg im Breisgau, Emmendingen, Furtwangen im Schwarzwald, Breisach am Rhein, Ettenheim, Lahr
Teilweise Home-Office
Im Rahmen einer Altersnachfolge suchen wir einen Abteilungsleiter Personal (m/w/d), der die strategische Weiterentwicklung des Personalbereichs gestaltet. * Fachliche und disziplinarische Leitung der HR-Abteilung mit 10 Mitarbeitenden * Weiterentwicklung der Digitalisierung und Qualitätssicherung zentraler HR-Prozesse (inkl. Audits nach DIN ISO 9001, 27001, audit berufundfamilie) * Repräsentation der HR-Abteilung bei arbeitsgerichtlichen Terminen * HR-Management, vorzugsweise im öffentlichen Sektor
Im Rahmen einer Altersnachfolge suchen wir einen Abteilungsleiter Personal (m/w/d), der die strategische Weiterentwicklung des Personalbereichs gestaltet. * Fachliche und disziplinarische Leitung der HR-Abteilung mit 10 Mitarbeitenden * Weiterentwicklung der Digitalisierung und Qualitätssicherung zentraler HR-Prozesse (inkl. Audits nach DIN ISO 9001, 27001, audit berufundfamilie) * Repräsentation der HR-Abteilung bei arbeitsgerichtlichen Terminen * HR-Management, vorzugsweise im öffentlichen Sektor
){kind=logo}
Teamleiter HR Operations, Payroll & Talent (m/w/d)
Teamleiter HR Operations, Payroll & Talent (m/w/d)
Copart Deutschland GmbH
Düsseldorf
Teilweise Home-Office
Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Operations-, Payroll- und Talent-Teams * Gesamtverantwortung und Durchführung der operativen und administrativen HR Themen von der Einstellung bis zum Austritt * Standardisierung und Qualitätssicherung der operativen HR-Prozesse * Beratung von in allen operativen HR-Fragen und in arbeitsrechtlichen * Aufbau und Pflege eines aussagekräftigen HR-Reportings und Analyse von HRKennzahlenund Durchführung * Mehrjährige Erfahrung (mind. 3-5 Jahre) in operativen HR-Rollen * Sicherer Umgang mit HR-Systemen und HR-Kennzahlen
Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Operations-, Payroll- und Talent-Teams * Gesamtverantwortung und Durchführung der operativen und administrativen HR Themen von der Einstellung bis zum Austritt * Standardisierung und Qualitätssicherung der operativen HR-Prozesse * Beratung von in allen operativen HR-Fragen und in arbeitsrechtlichen * Aufbau und Pflege eines aussagekräftigen HR-Reportings und Analyse von HRKennzahlenund Durchführung * Mehrjährige Erfahrung (mind. 3-5 Jahre) in operativen HR-Rollen * Sicherer Umgang mit HR-Systemen und HR-Kennzahlen
){kind=logo}
Die Autobahn GmbH des Bundes * Berlin * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Gemeinsam. Sicher. Mobil. Als eine der größten und vielfältigsten Infrastrukturbetreiberinnen in Deutschland sind wir verantwortlich für rund 13.200 Kilometer Autobahnnetz. Als Arbeitgeberin bieten wir ein spannendes Umfeld mit viel Raum für persönliche und berufliche Entfaltung und Gestaltungsmöglichkeiten sowie eine Vielzahl von Projekten ganz unterschiedlicher Größenordnungen. So sorgen wir dafür, dass Deutschland mobil ist und mobil bleibt. Führen Sie ein Team, in dem jedes Mitglied Verantwortung trägt und dafür die nötigen Handlungsspielräume erhält. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie mit uns gemeinsam die Zukunft der Autobahn! Zur Unterstützung unseres Teams im Geschäftsbereich Beschäftigungsbedingungen und Mitbestimmung suchen wir Sie zum ...
Die Autobahn GmbH des Bundes * Berlin * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Gemeinsam. Sicher. Mobil. Als eine der größten und vielfältigsten Infrastrukturbetreiberinnen in Deutschland sind wir verantwortlich für rund 13.200 Kilometer Autobahnnetz. Als Arbeitgeberin bieten wir ein spannendes Umfeld mit viel Raum für persönliche und berufliche Entfaltung und Gestaltungsmöglichkeiten sowie eine Vielzahl von Projekten ganz unterschiedlicher Größenordnungen. So sorgen wir dafür, dass Deutschland mobil ist und mobil bleibt. Führen Sie ein Team, in dem jedes Mitglied Verantwortung trägt und dafür die nötigen Handlungsspielräume erhält. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie mit uns gemeinsam die Zukunft der Autobahn! Zur Unterstützung unseres Teams im Geschäftsbereich Beschäftigungsbedingungen und Mitbestimmung suchen wir Sie zum ...
NEU
){kind=logo}
aha Zweckverband Abfallwirtschaft Region Hannover * Hannover * Feste Anstellung * Vollzeit - Der aha Zweckverband Abfallwirtschaft Region Hannover ist seit 2003 für die Abfallwirtschaft in der Region Hannover zuständig und betreut mit ca. 2.200 Mitarbeitenden etwa 582.000 Haushalte und 41.000 Unternehmen. Neben der Sammlung und Behandlung von jährlich rund 682.000 Tonnen Abfällen gehören auch Stadtreinigung, Winterdienst sowie der Betrieb von Wertstoffhöfen, Grüngutannahmestellen und Deponien zu seinen Aufgaben. aha versteht sich nicht nur als Entsorgungsdienstleister, sondern als Gestalter einer nachhaltigen Abfallwirtschaft. Dabei sieht der Verband Abfälle nicht allein als Belastung, sondern als wertvolle Ressource. Mehr als 70 Prozent der eingesammelten Wertstoffe werden wiederverwertet, wodurch aha einen wesentlichen Beitrag zum Klima- und Ressourcenschutz leistet.
aha Zweckverband Abfallwirtschaft Region Hannover * Hannover * Feste Anstellung * Vollzeit - Der aha Zweckverband Abfallwirtschaft Region Hannover ist seit 2003 für die Abfallwirtschaft in der Region Hannover zuständig und betreut mit ca. 2.200 Mitarbeitenden etwa 582.000 Haushalte und 41.000 Unternehmen. Neben der Sammlung und Behandlung von jährlich rund 682.000 Tonnen Abfällen gehören auch Stadtreinigung, Winterdienst sowie der Betrieb von Wertstoffhöfen, Grüngutannahmestellen und Deponien zu seinen Aufgaben. aha versteht sich nicht nur als Entsorgungsdienstleister, sondern als Gestalter einer nachhaltigen Abfallwirtschaft. Dabei sieht der Verband Abfälle nicht allein als Belastung, sondern als wertvolle Ressource. Mehr als 70 Prozent der eingesammelten Wertstoffe werden wiederverwertet, wodurch aha einen wesentlichen Beitrag zum Klima- und Ressourcenschutz leistet.
){kind=logo}
Gruppenleitung (m/w/d) Personalgrundsatz
Gruppenleitung (m/w/d) Personalgrundsatz
Helmholtz-Zentrum Hereon
Geesthacht bei Hamburg
Teilweise Home-Office
Ein weiterer Schwerpunkt liegt in der Weiterentwicklung unserer HR‑IT‑Systeme für effiziente Prozesse. * Entwicklung, Umsetzung und Weiterentwicklung von HR‑Grundsätzen, Richtlinien und Prozessen * Projektsteuerung im Bereich HR‑IT‑Strategie
Ein weiterer Schwerpunkt liegt in der Weiterentwicklung unserer HR‑IT‑Systeme für effiziente Prozesse. * Entwicklung, Umsetzung und Weiterentwicklung von HR‑Grundsätzen, Richtlinien und Prozessen * Projektsteuerung im Bereich HR‑IT‑Strategie
){kind=logo}
Mercuri Urval GmbH * Dresden * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Die SachsenEnergie AG ist ein leistungsstarkes kommunales Energieunternehmen mit über 4.000 Mitarbeitenden. Sie prägt die Energie-, Infrastruktur- und Arbeitswelt in Dresden und aber auch überregional nachhaltig. Mit einem klaren öffentlichen Auftrag verbindet SachsenEnergie wirtschaftliche Stabilität, Zukunftsinvestitionen und Verantwortung für Mitarbeitende und Gesellschaft. Zur nachhaltigen Sicherung unserer Unternehmensentwicklung und zur gezielten Weiterentwicklung der Personalarbeit in einem sich wandelnden Umfeld suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine strategisch denkende Führungspersönlichkeit (m/w/d) alsBereichsleitung Personal (m/w/d). Die Aufgaben * Gesamtverantwortung für den Personalbereich mit ca. 120 Mitarbeitenden
Mercuri Urval GmbH * Dresden * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Die SachsenEnergie AG ist ein leistungsstarkes kommunales Energieunternehmen mit über 4.000 Mitarbeitenden. Sie prägt die Energie-, Infrastruktur- und Arbeitswelt in Dresden und aber auch überregional nachhaltig. Mit einem klaren öffentlichen Auftrag verbindet SachsenEnergie wirtschaftliche Stabilität, Zukunftsinvestitionen und Verantwortung für Mitarbeitende und Gesellschaft. Zur nachhaltigen Sicherung unserer Unternehmensentwicklung und zur gezielten Weiterentwicklung der Personalarbeit in einem sich wandelnden Umfeld suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine strategisch denkende Führungspersönlichkeit (m/w/d) alsBereichsleitung Personal (m/w/d). Die Aufgaben * Gesamtverantwortung für den Personalbereich mit ca. 120 Mitarbeitenden
){kind=logo}
Teamleiter Personal- und Organisationswesen (m/w/d)
Teamleiter Personal- und Organisationswesen (m/w/d)
Zweckverband Wasserversorgung Pirna/Sebnitz
Sebnitz
Zur Erweiterung unseres Personal- und Organisationsteams sucht Ihr regionaler Trinkwasserversorger zum nächstmöglichen Termin für unseren Verbandssitz in Sebnitz einen engagierten und erfahrenen Teamleiter Personal- und Organisationswesen (m/w/d).
Zur Erweiterung unseres Personal- und Organisationsteams sucht Ihr regionaler Trinkwasserversorger zum nächstmöglichen Termin für unseren Verbandssitz in Sebnitz einen engagierten und erfahrenen Teamleiter Personal- und Organisationswesen (m/w/d).
){kind=logo}
Schnelle Bewerbung
• Ausbildung/Studium: Du bringst eine abgeschlossene Ausbildung und erste relevante Berufserfahrung im P&C Service Umfeld (z. B. HR-Administration) mit - alternativ ein abgeschlossenes Studium (idealerweise mit Schwerpunkt Personal). • Du unterstützt die P&C Business Partner bei der Umsetzung strategischer Themen (z.B. Personalplanung, -beschaffung, -steuerung, und -entwicklung) und übernimmst bspw. die Vor- und Nachbereitung von HR-Prozessen (z. B. Gehaltsrunden, Performance-Beurteilungen, Mitarbeiterbefragung, Reporting) • Berufspraxis: Du hast Erfahrung in der Beratung und Bearbeitung beratungsintensiver HR-Themen und überzeugst durch eine strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise.
• Ausbildung/Studium: Du bringst eine abgeschlossene Ausbildung und erste relevante Berufserfahrung im P&C Service Umfeld (z. B. HR-Administration) mit - alternativ ein abgeschlossenes Studium (idealerweise mit Schwerpunkt Personal). • Du unterstützt die P&C Business Partner bei der Umsetzung strategischer Themen (z.B. Personalplanung, -beschaffung, -steuerung, und -entwicklung) und übernimmst bspw. die Vor- und Nachbereitung von HR-Prozessen (z. B. Gehaltsrunden, Performance-Beurteilungen, Mitarbeiterbefragung, Reporting) • Berufspraxis: Du hast Erfahrung in der Beratung und Bearbeitung beratungsintensiver HR-Themen und überzeugst durch eine strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise.
Sehr gute Kenntnisse in HR-Prozessen, Personaladministration, Tarif-, Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht * Führung und Entwicklung des HR Shared Services Teams zur Sicherstellung eines effizienten und serviceorientierten Betriebs * Verantwortung für die Planung und fristgerechte Durchführung aller Aufgaben in den Bereichen Personaladministration, Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft * Sicherstellung der hohen Qualität unserer HR-Dienstleistungen durch kontinuierliche Überwachung und Verbesserung bestehender Prozesse und Monitoring von KPIs zur Messung der Effizienz und Qualität * Ansprechpartner für HR-relevante Themen und Unterstützung der Fachabteilungen bei Fragen * Zusammenarbeit mit anderen HR-Bereichen, um eine durchgängige und konsistente Mitarbeitererfahrung zu gewährleisten * Mitwirkung an Projekten zur Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen
Sehr gute Kenntnisse in HR-Prozessen, Personaladministration, Tarif-, Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht * Führung und Entwicklung des HR Shared Services Teams zur Sicherstellung eines effizienten und serviceorientierten Betriebs * Verantwortung für die Planung und fristgerechte Durchführung aller Aufgaben in den Bereichen Personaladministration, Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft * Sicherstellung der hohen Qualität unserer HR-Dienstleistungen durch kontinuierliche Überwachung und Verbesserung bestehender Prozesse und Monitoring von KPIs zur Messung der Effizienz und Qualität * Ansprechpartner für HR-relevante Themen und Unterstützung der Fachabteilungen bei Fragen * Zusammenarbeit mit anderen HR-Bereichen, um eine durchgängige und konsistente Mitarbeitererfahrung zu gewährleisten * Mitwirkung an Projekten zur Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen
){kind=logo}
Definition und Implementierung effizienter, skalierbarer HR-Administrationsprozesse (z. B. On-/Offboarding, Vertragsmanagement, Personalakten, Bescheinigungen) * Tiefgehende Expertise in der HR-Administration, im Prozessdesign sowie im Umgang mit digitalen Tools - insbesondere mit Workday und Tisoware * Strategischer Aufbau eines zentralen HR Admin Services zur Sicherstellung der Betreuung für ca. 1.200 Mitarbeitende * Harmonisierung und Standardisierung von HR-Prozessen über zwei Gesellschaften hinweg * Nutzung und Weiterentwicklung von Workday zur digitalen Abbildung und Automatisierung der HR-Prozesse * Führung und Weiterentwicklung des Teams bestehend aus 3 HR-Service Spezialist:innen * Enge Zusammenarbeit mit HR-Managern, Payroll, IT und weiteren Schnittstellen * Erfahrung im Aufbau und in der Leitung von HR Shared Services - idealerweise in einem dynamischen, internationalen Umfeld
Definition und Implementierung effizienter, skalierbarer HR-Administrationsprozesse (z. B. On-/Offboarding, Vertragsmanagement, Personalakten, Bescheinigungen) * Tiefgehende Expertise in der HR-Administration, im Prozessdesign sowie im Umgang mit digitalen Tools - insbesondere mit Workday und Tisoware * Strategischer Aufbau eines zentralen HR Admin Services zur Sicherstellung der Betreuung für ca. 1.200 Mitarbeitende * Harmonisierung und Standardisierung von HR-Prozessen über zwei Gesellschaften hinweg * Nutzung und Weiterentwicklung von Workday zur digitalen Abbildung und Automatisierung der HR-Prozesse * Führung und Weiterentwicklung des Teams bestehend aus 3 HR-Service Spezialist:innen * Enge Zusammenarbeit mit HR-Managern, Payroll, IT und weiteren Schnittstellen * Erfahrung im Aufbau und in der Leitung von HR Shared Services - idealerweise in einem dynamischen, internationalen Umfeld
){kind=logo}
Koordination im Bereich Personalmanagement (m/w/d)
Koordination im Bereich Personalmanagement (m/w/d)
Zettl Automotive GmbH
Seegarten 38 in Weng
Teilweise Home-Office
Zettl Automotive GmbH * Seegarten 38 in Weng * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Wir suchen dich! Über uns - Wir sind Ihr Top-Arbeitgeber in der Region! Als mittelständisches Familienunternehmen mit über 35 Jahren Branchenerfahrung sorgen wir für bestmögliche Arbeitsbedingungen und streben eine langfristige Zusammenarbeit mit unseren an. Dabei pflegen wir einen offenen und kooperativen Führungsstil mit flachen Hierarchien. Kurze Entscheidungswege sind uns wichtig, genauso wie der persönliche Kontakt untereinander. Wir gestalten die Zukunft der innovativen Automobilindustrie aktiv mit und haben einen hohen Qualitätsanspruch. Wir wollen unsere Kunden jederzeit mit unserer spezifischen fachlichen Kenntnis unterstützen und überzeugen. Als Mitarbeiter der Firma Zettl sind Sie entscheidend an der Weiterentwicklung beteiligt und treiben technologische Aspekte maßgeblich ...
Zettl Automotive GmbH * Seegarten 38 in Weng * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Wir suchen dich! Über uns - Wir sind Ihr Top-Arbeitgeber in der Region! Als mittelständisches Familienunternehmen mit über 35 Jahren Branchenerfahrung sorgen wir für bestmögliche Arbeitsbedingungen und streben eine langfristige Zusammenarbeit mit unseren an. Dabei pflegen wir einen offenen und kooperativen Führungsstil mit flachen Hierarchien. Kurze Entscheidungswege sind uns wichtig, genauso wie der persönliche Kontakt untereinander. Wir gestalten die Zukunft der innovativen Automobilindustrie aktiv mit und haben einen hohen Qualitätsanspruch. Wir wollen unsere Kunden jederzeit mit unserer spezifischen fachlichen Kenntnis unterstützen und überzeugen. Als Mitarbeiter der Firma Zettl sind Sie entscheidend an der Weiterentwicklung beteiligt und treiben technologische Aspekte maßgeblich ...
Noch nichts dabei? Es gibt 5241 weitere Jobs, die zu deiner Suche passen könnten
){kind=logo}
HR Administration & Betreuung: Verantwortung für die gesamte HR-Administration sowie die Betreuung der * Mind. 10 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR Operations / Payroll / HR Administration, idealerweise in einem Großunternehmen - Um die HR-Organisation zukunftsfähig weiterzuentwickeln, wird eine erfahrene Führungspersönlichkeit gesucht, welche die HR Operations verantwortet und maßgeblich zur Modernisierung, Effizienz und Qualität der Prozesse beiträgt. * Jahresabschlüsse: Sicherstellung der HR-relevanten Daten für Jahresabschlüsse und Audits * Digitalisierung & Prozessoptimierung: Weiterentwicklung und Digitalisierung der Payroll-Prozesse sowie Implementierung effizienter und effektiver HR-Operations-Strukturen * Datenmanagement: Sicherstellung und Validierung einer konsistenten und verlässlichen HR-Datenbasis * Erfahrung in der Digitalisierung von HR-Prozessen und im Change Management
HR Administration & Betreuung: Verantwortung für die gesamte HR-Administration sowie die Betreuung der * Mind. 10 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR Operations / Payroll / HR Administration, idealerweise in einem Großunternehmen - Um die HR-Organisation zukunftsfähig weiterzuentwickeln, wird eine erfahrene Führungspersönlichkeit gesucht, welche die HR Operations verantwortet und maßgeblich zur Modernisierung, Effizienz und Qualität der Prozesse beiträgt. * Jahresabschlüsse: Sicherstellung der HR-relevanten Daten für Jahresabschlüsse und Audits * Digitalisierung & Prozessoptimierung: Weiterentwicklung und Digitalisierung der Payroll-Prozesse sowie Implementierung effizienter und effektiver HR-Operations-Strukturen * Datenmanagement: Sicherstellung und Validierung einer konsistenten und verlässlichen HR-Datenbasis * Erfahrung in der Digitalisierung von HR-Prozessen und im Change Management
){kind=logo}
Steer and manage the global HR budget, forecast and reporting processes * Close collaboration with Corporate Controlling, Accounting, IT as well as BU/GF Controlling as customers of HR Controlling services * Steer the global HR Chances & Risks within the LXS Risk Management Process * Ensure accurate, compliant and reliable HR KPIs for external reporting purposes (e. g. annual report) and be a reliable contact person for internal and external auditors * Provide regular management dashboards and further develop meaningful People Analytics to support the HR strategy and Finance decisions * Drive the global HR‑IT strategy for all HR functions, including digitalization and automation across global HR processes, data, systems and reporting * Support complex HR restructuring projects with financial expertise * Lead the HR Controlling, Analytics & Solutions team (~8 team members), providing deep content leadership
Steer and manage the global HR budget, forecast and reporting processes * Close collaboration with Corporate Controlling, Accounting, IT as well as BU/GF Controlling as customers of HR Controlling services * Steer the global HR Chances & Risks within the LXS Risk Management Process * Ensure accurate, compliant and reliable HR KPIs for external reporting purposes (e. g. annual report) and be a reliable contact person for internal and external auditors * Provide regular management dashboards and further develop meaningful People Analytics to support the HR strategy and Finance decisions * Drive the global HR‑IT strategy for all HR functions, including digitalization and automation across global HR processes, data, systems and reporting * Support complex HR restructuring projects with financial expertise * Lead the HR Controlling, Analytics & Solutions team (~8 team members), providing deep content leadership
){kind=logo}
Der Head of HR verantwortet die strategische und operative Steuerung aller personalrelevanten Prozesse im Unternehmen. Darüber hinaus verantwortet er die Personaladministration, einschließlich der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben. Mit einem strategischen Blick entwickelt und implementiert er HR-Konzepte, die auf die langfristigen Unternehmensziele ausgerichtet sind und eine nachhaltige Personalentwicklung gewährleisten. * Personaladministration: Verwaltung von Personalakten, Gehaltsabrechnungen und Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften * Strategische Personalplanung: Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen * Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer vergleichbaren Position * IT-Kenntnisse: Sicherer Umgang mit HR-Software und den gängigen MS-Office-Anwendungen
Der Head of HR verantwortet die strategische und operative Steuerung aller personalrelevanten Prozesse im Unternehmen. Darüber hinaus verantwortet er die Personaladministration, einschließlich der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben. Mit einem strategischen Blick entwickelt und implementiert er HR-Konzepte, die auf die langfristigen Unternehmensziele ausgerichtet sind und eine nachhaltige Personalentwicklung gewährleisten. * Personaladministration: Verwaltung von Personalakten, Gehaltsabrechnungen und Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften * Strategische Personalplanung: Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen * Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer vergleichbaren Position * IT-Kenntnisse: Sicherer Umgang mit HR-Software und den gängigen MS-Office-Anwendungen
){kind=logo}
Senior HR Business Partner (w/m/d) - Befristet auf 2 Jahre
Senior HR Business Partner (w/m/d) - Befristet auf 2 Jahre
GMX, WEB.DE & mail.com
Karlsruhe, München
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Trusted Advisor für Deinen Betreuungsbereich: Du bist erste*r Ansprechpartner*in für Mitarbeitende und Leadership Teams in allen Personal und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und begleitest diese selbstständig sowie lösungsorientiert in enger Zusammenarbeit mit den Teams HR Administration, Talent Acquisition sowie HR Cross-functional. Dann werde Teil unseres HR-Teams und entwickle gemeinsam mit uns die Zukunft des Human Resources! * HR Strategie & Organisationsentwicklung: Du leitest aus der Unternehmens- sowie der Personalstrategie eine HR Agenda für Deine Bereiche ab, berätst das Business bei strategischen bzw. organisatorischen Fragestellungen und setzt gezielt Impulse. * Talent & Performance Management: Du gestaltest und implementierst gemeinsam mit Deinen HR Kolleg*innen wirksame Talent & Performance Prozesse entlang des gesamten Employee ...
Trusted Advisor für Deinen Betreuungsbereich: Du bist erste*r Ansprechpartner*in für Mitarbeitende und Leadership Teams in allen Personal und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und begleitest diese selbstständig sowie lösungsorientiert in enger Zusammenarbeit mit den Teams HR Administration, Talent Acquisition sowie HR Cross-functional. Dann werde Teil unseres HR-Teams und entwickle gemeinsam mit uns die Zukunft des Human Resources! * HR Strategie & Organisationsentwicklung: Du leitest aus der Unternehmens- sowie der Personalstrategie eine HR Agenda für Deine Bereiche ab, berätst das Business bei strategischen bzw. organisatorischen Fragestellungen und setzt gezielt Impulse. * Talent & Performance Management: Du gestaltest und implementierst gemeinsam mit Deinen HR Kolleg*innen wirksame Talent & Performance Prozesse entlang des gesamten Employee ...
Beliebte Jobs
- Management
- Personalmanagement
- Personalberater
- Personalberatung
- Unternehmensberater
- Referent Personalentwicklung
- Personalentwickler
- Teamleiter Human Resources
- Personalentwicklung
- Personalleiter
- Leiter Personalentwicklung
- Interim HR Manager
- Human Resources Manager
- Unternehmensberatung
- Human Resource Manager
- Teamleiter HR-Administration
Standorte
- Berlin
- Hamburg
- München
- Frankfurt am Main
- Köln
- Düsseldorf
- Stuttgart
- Hannover
- Leipzig
- Bremen
- Dresden
- Nürnberg
- Karlsruhe
- Essen
- Dortmund
- Münster, Nordrhein-Westfalen
- Mannheim
- Bonn
- Freiburg im Breisgau
- Heidelberg
- Europa
- Westliches Europa
- Westdeutschland
- Süddeutschland
- Nordrhein-Westfalen
- Norddeutschland
- Südwestdeutschland
- Ostdeutschland
- Bayern
- Baden-Württemberg
- Rheinland
- Neckarland-Schwaben
- Niedersachsen
- Mitteldeutschland
- Hessen
- Rhein-Main-Gebiet
- Südbayern
- Taunus