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2 Treffer für HR Trainee Jobs in Eberswalde im Umkreis von 30 km
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Wir suchen eine vielseitige Verstärkung für Finance, Legal, HR und Office Management.
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NEU
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Estrel-Hotel-Betriebs-GmbH * Berlin * Feste Anstellung * Vollzeit - Schnelle Bewerbung - Das Estrel ist mit 1.125 Zimmern und Suiten, vier Restaurants und drei Bars, einem multifunktionalen Congress Center und Berlins erfolgreichster Live Show „Stars in Concert“ Europas größtes Hotel-, Congress- & Entertainment-Center. Mit 1.200 Veranstaltungen jährlich belegt das Estrel eine Spitzenposition als Kongress- und Event-Location. Ein Team von 550 Mitarbeitenden aus 23 Nationen betreut unsere nationalen und internationalen Gäste und Kunden. Zum jetzigen Zeitpunkt entsteht der Estrel Tower, der bis Ende 2025 die „Estrel Welt“ erweitern wird. Aufgaben * Administrative und organisatorische Unterstützung des Teams * Betreuung von in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen * Betreuung von zukunftsorientierten Personalprojekten
Estrel-Hotel-Betriebs-GmbH * Berlin * Feste Anstellung * Vollzeit - Schnelle Bewerbung - Das Estrel ist mit 1.125 Zimmern und Suiten, vier Restaurants und drei Bars, einem multifunktionalen Congress Center und Berlins erfolgreichster Live Show „Stars in Concert“ Europas größtes Hotel-, Congress- & Entertainment-Center. Mit 1.200 Veranstaltungen jährlich belegt das Estrel eine Spitzenposition als Kongress- und Event-Location. Ein Team von 550 Mitarbeitenden aus 23 Nationen betreut unsere nationalen und internationalen Gäste und Kunden. Zum jetzigen Zeitpunkt entsteht der Estrel Tower, der bis Ende 2025 die „Estrel Welt“ erweitern wird. Aufgaben * Administrative und organisatorische Unterstützung des Teams * Betreuung von in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen * Betreuung von zukunftsorientierten Personalprojekten
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Werde HR-Manager*in (m/w/d) in einer der coolsten Branchen, die Berlin zu bieten hat!
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Bmusik Veranstaltungstechnik GmbH & Co. KG
Berlin
Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse
Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse
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Office Management und Unterstützung HR (m/w/d) als Elternzeitvertretung
Office Management und Unterstützung HR (m/w/d) als Elternzeitvertretung
activeMind AG
Berlin, Deutschland
Teilweise Home-Office
In Ihrer Position als Office Management und Unterstützung HR (m/w/d) verbinden Sie strukturierte Abläufe mit einer freundlichen, serviceorientierten Haltung. Sie sind die zentrale Ansprechperson für , Mandanten und Geschäftspartner, organisieren den Büroalltag und unterstützen unser HR-Team bei spannenden Aufgaben wie Recruiting und Teamentwicklung. * HR-Unterstützung: Mitarbeit im Recruiting, bei Feedbackgesprächen und der Teamentwicklung. * Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Office Management, idealerweise mit HR-Bezug
In Ihrer Position als Office Management und Unterstützung HR (m/w/d) verbinden Sie strukturierte Abläufe mit einer freundlichen, serviceorientierten Haltung. Sie sind die zentrale Ansprechperson für , Mandanten und Geschäftspartner, organisieren den Büroalltag und unterstützen unser HR-Team bei spannenden Aufgaben wie Recruiting und Teamentwicklung. * HR-Unterstützung: Mitarbeit im Recruiting, bei Feedbackgesprächen und der Teamentwicklung. * Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Office Management, idealerweise mit HR-Bezug
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We are currently seeking an HR Manager (f/m/d) with a strong focus on HR administration and buildingstructures to support our team. In this role, you will be responsible for operational HR processes and ensure smooth administrative workflows across the entire employee lifecycle. You will drive the implementation of HR systems, policies, and best practices that support our growing company and foster a positive, compliant work environment. * Oversee HR administration across onboarding, payroll, contracts, and personnel records * Develop and implement HR policies, processes, and procedures aligned with company goals * Optimize HR workflows, systems, and reporting to support data-driven decisions * Manage HR tools and dashboards to mainta
We are currently seeking an HR Manager (f/m/d) with a strong focus on HR administration and buildingstructures to support our team. In this role, you will be responsible for operational HR processes and ensure smooth administrative workflows across the entire employee lifecycle. You will drive the implementation of HR systems, policies, and best practices that support our growing company and foster a positive, compliant work environment. * Oversee HR administration across onboarding, payroll, contracts, and personnel records * Develop and implement HR policies, processes, and procedures aligned with company goals * Optimize HR workflows, systems, and reporting to support data-driven decisions * Manage HR tools and dashboards to mainta
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Du unterstützt unsere HR Lead bei der gesamten Personaladministration, von der Erstellung von Arbeitsverträgen über das Onboarding neuer Mitarbeiter bis hin zur Pflege von Personalakten * Du bist verantwortlich für die Pflege und Verwaltung von HR-Daten und -Dokumenten in unserem HR-Tool * Du verantwortest eigenständig HR-Projekte * Du bist Ansprechpartner für alle administrativen HR-Anfragen und sorgst dafür, dass unsere Mitarbeiter immer gut betreut werden * Du verfügst über sehr gute MS Office-Kenntnisse (insbesondere in Excel) und hast erste Erfahrungen mit HR-Software oder Datenbanken
Du unterstützt unsere HR Lead bei der gesamten Personaladministration, von der Erstellung von Arbeitsverträgen über das Onboarding neuer Mitarbeiter bis hin zur Pflege von Personalakten * Du bist verantwortlich für die Pflege und Verwaltung von HR-Daten und -Dokumenten in unserem HR-Tool * Du verantwortest eigenständig HR-Projekte * Du bist Ansprechpartner für alle administrativen HR-Anfragen und sorgst dafür, dass unsere Mitarbeiter immer gut betreut werden * Du verfügst über sehr gute MS Office-Kenntnisse (insbesondere in Excel) und hast erste Erfahrungen mit HR-Software oder Datenbanken
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Du hast mindestens drei Jahre Berufserfahrung im HR Bereich insbesondere im Recruiting.
Du hast mindestens drei Jahre Berufserfahrung im HR Bereich insbesondere im Recruiting.
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Für unsere People& Culture Team suchen wir einen HR Manager (m/w/d) Operations & Stores, der den gesamten Recruiting-Prozess für unsere Burgermeister Filialen verantwortet und unsere Teams aktiv mit aufbaut und weiterentwickelt. * Betreuung zentraler HR-Management-Themen für Stores & HQ, inklusive Personaladministration. * Beratung von zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen, HR-Standards und People-&-Culture-Themen sowie Unterstützung bei der vorbereitenden Lohnbuchhaltung in Zusammenarbeit mit dem externen Lohnbüro. * Deutschlandweite Präsenz in unseren Burgermeister Stores, z. B. für Recruiting-Tage, Interviews, Assessment Center, Trainings und HR-Begleitungen vor Ort. * Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Schwerpunkt, eine HR-Weiterbildung od
Für unsere People& Culture Team suchen wir einen HR Manager (m/w/d) Operations & Stores, der den gesamten Recruiting-Prozess für unsere Burgermeister Filialen verantwortet und unsere Teams aktiv mit aufbaut und weiterentwickelt. * Betreuung zentraler HR-Management-Themen für Stores & HQ, inklusive Personaladministration. * Beratung von zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen, HR-Standards und People-&-Culture-Themen sowie Unterstützung bei der vorbereitenden Lohnbuchhaltung in Zusammenarbeit mit dem externen Lohnbüro. * Deutschlandweite Präsenz in unseren Burgermeister Stores, z. B. für Recruiting-Tage, Interviews, Assessment Center, Trainings und HR-Begleitungen vor Ort. * Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Schwerpunkt, eine HR-Weiterbildung od
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Du übernimmst Verantwortung für komplexe HR-Projekte: Von Strategie bis Umsetzung (bspw. HR Analytics, HR-Produkte, HR Organisation). * Du betreust branchenübergreifend Klient:innen im Bereich HR Transformationen & Organisation. Mind. 2 Jahre Erfahrung als Consultant in der Beratung (renommierte Unternehmensberatung oder Boutique) mit Fokus auf HR, Org. bzw. HR-Transformationen
Du übernimmst Verantwortung für komplexe HR-Projekte: Von Strategie bis Umsetzung (bspw. HR Analytics, HR-Produkte, HR Organisation). * Du betreust branchenübergreifend Klient:innen im Bereich HR Transformationen & Organisation. Mind. 2 Jahre Erfahrung als Consultant in der Beratung (renommierte Unternehmensberatung oder Boutique) mit Fokus auf HR, Org. bzw. HR-Transformationen
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The Director, Human Resources – DACH Region will serve as a trusted HR leader, responsible for shaping and executing Mitel's people strategy across Germany, Austria, and Switzerland. This role combines strategic leadership with operational excellence, ensuring HR initiatives are aligned with business goals and that employees are supported to reach their full potential. * Develop and implement HR strategies that align with Mitel's business priorities and regional goals across the DACH region. HR Operations & Compliance * Manage daily HR operations across Germany and Austria, including payroll, benefits, and HR systems. * Drive and contribute to the evolution and optimization of HR Service delivery model. * Ensure full compliance with local labor laws,
The Director, Human Resources – DACH Region will serve as a trusted HR leader, responsible for shaping and executing Mitel's people strategy across Germany, Austria, and Switzerland. This role combines strategic leadership with operational excellence, ensuring HR initiatives are aligned with business goals and that employees are supported to reach their full potential. * Develop and implement HR strategies that align with Mitel's business priorities and regional goals across the DACH region. HR Operations & Compliance * Manage daily HR operations across Germany and Austria, including payroll, benefits, and HR systems. * Drive and contribute to the evolution and optimization of HR Service delivery model. * Ensure full compliance with local labor laws,
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About the opportunity * Als vertrauensvoller Sparring Partner coachst und begleitest du Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in allen operativen und strategischen HR-Themen entlang des Employee Lifecycle. * Du gestaltest und entwickelst unsere HR-Prozesse, Standards und Instrumente aktiv weiter und bringst dabei eigene Ideen ein. * Du unterstützt bei HR-Sonderprojekten und bringst dich aktiv in Prozess- und Organisationsentwicklung-Initiativen ein, die unsere Kultur stärken. * Abgeschlossene wirtschaftliche Ausbildung mit Schwerpunkt HR oder vergleichbarer Qualifikation. * Leidenschaft für People Management und mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle oder als HR Business Partner:in. * Sichere Kenntnisse im Arbeitsrecht und Verständnis moderner
About the opportunity * Als vertrauensvoller Sparring Partner coachst und begleitest du Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in allen operativen und strategischen HR-Themen entlang des Employee Lifecycle. * Du gestaltest und entwickelst unsere HR-Prozesse, Standards und Instrumente aktiv weiter und bringst dabei eigene Ideen ein. * Du unterstützt bei HR-Sonderprojekten und bringst dich aktiv in Prozess- und Organisationsentwicklung-Initiativen ein, die unsere Kultur stärken. * Abgeschlossene wirtschaftliche Ausbildung mit Schwerpunkt HR oder vergleichbarer Qualifikation. * Leidenschaft für People Management und mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle oder als HR Business Partner:in. * Sichere Kenntnisse im Arbeitsrecht und Verständnis moderner
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As an HR Operations Specialist, you will play a key role in shaping the foundations of our people operations function. This position focuses on data-driven HR processes, compliance, and scalable operations within a growing, international tech environment. We are at an exciting stage where many of our HR processes are still evolving. This means you will have the opportunity to design, implement, and refine HR workflows and structures from the ground up - including helping us choose and introduce new HR tools and systems. Core HR Operations * Own and standardize end-to-end HR processes (onboarding, offboarding, employee data management) across several countries. HR Systems & Infrastructure Building * Build HR process in
As an HR Operations Specialist, you will play a key role in shaping the foundations of our people operations function. This position focuses on data-driven HR processes, compliance, and scalable operations within a growing, international tech environment. We are at an exciting stage where many of our HR processes are still evolving. This means you will have the opportunity to design, implement, and refine HR workflows and structures from the ground up - including helping us choose and introduce new HR tools and systems. Core HR Operations * Own and standardize end-to-end HR processes (onboarding, offboarding, employee data management) across several countries. HR Systems & Infrastructure Building * Build HR process in
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Bei der SMART Ambulanz GmbH in Berlin suchen wir einen engagierten Mitarbeiter im Bereich HR Personalwesen (m/w/d). * Mitarbeit bei der Entwicklung und Implementierung von HR-Richtlinien und -Prozessen.
Bei der SMART Ambulanz GmbH in Berlin suchen wir einen engagierten Mitarbeiter im Bereich HR Personalwesen (m/w/d). * Mitarbeit bei der Entwicklung und Implementierung von HR-Richtlinien und -Prozessen.
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Verwaltung der HR-Software, Verarbeitung von Krankmeldungen und Urlaubsanträgen. * Eine Person mit mindestens zwei Jahren Erfahrung in einer HR-Operations-Rolle, idealerweise in einem dynamischen Umfeld.
Verwaltung der HR-Software, Verarbeitung von Krankmeldungen und Urlaubsanträgen. * Eine Person mit mindestens zwei Jahren Erfahrung in einer HR-Operations-Rolle, idealerweise in einem dynamischen Umfeld.
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Der Schwerpunkt liegt auf der gemeinsamen Fortführung der Implementierung unseres neuen HR-Tools (Factorial) sowie der operativen Unterstützung im laufenden Tagesgeschäft. * Mitarbeit an der laufenden Implemtierung des HR-Systems Factorial HR über mehrere Firmen innerhalb des Unternehmensverbundes * Zuarbeit bei laufenden HR-Themen/Projekten * Erste Erfahrung im Personalbereich, idealerweise im Bereich digitale HR-Systeme oder HR-Software-Implementierung * Erfahrung mit Factorial HR oder vergleichbaren Tools (z.B. Personio, Haufe etc.) ist von Vorteil * Möglichkeit, den HR-Digitalisierungsprozess aktiv mitzugestalten und im HR-Bereich weiterzuwachsen
Der Schwerpunkt liegt auf der gemeinsamen Fortführung der Implementierung unseres neuen HR-Tools (Factorial) sowie der operativen Unterstützung im laufenden Tagesgeschäft. * Mitarbeit an der laufenden Implemtierung des HR-Systems Factorial HR über mehrere Firmen innerhalb des Unternehmensverbundes * Zuarbeit bei laufenden HR-Themen/Projekten * Erste Erfahrung im Personalbereich, idealerweise im Bereich digitale HR-Systeme oder HR-Software-Implementierung * Erfahrung mit Factorial HR oder vergleichbaren Tools (z.B. Personio, Haufe etc.) ist von Vorteil * Möglichkeit, den HR-Digitalisierungsprozess aktiv mitzugestalten und im HR-Bereich weiterzuwachsen
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You act as a central interface between HR, management, and the works councils, ensuring that all labor law processes are designed in a legally compliant, transparent, and cooperative manner. * Advising and HR colleagues on labor law issues * Implementing global HR projects in accordance with the German Works Constitution Act (BetrVG) * Negotiating and coordinating with works councils as part of international and local HR initiatives * Conducting training sessions on labor law topics for managers and HR staff * Support labor law topics and employee relations matters in other European countries in coordination with local HR and .
You act as a central interface between HR, management, and the works councils, ensuring that all labor law processes are designed in a legally compliant, transparent, and cooperative manner. * Advising and HR colleagues on labor law issues * Implementing global HR projects in accordance with the German Works Constitution Act (BetrVG) * Negotiating and coordinating with works councils as part of international and local HR initiatives * Conducting training sessions on labor law topics for managers and HR staff * Support labor law topics and employee relations matters in other European countries in coordination with local HR and .
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HR-Managerin / Personalsachbearbeiterin (m/w/d)
HR-Managerin / Personalsachbearbeiterin (m/w/d)
Keleya Digital-Health Solutions GmbH
Berlin
Teilweise Home-Office
Damit unser Team weiterhin gut betreut ist und alles im Hintergrund reibungslos läuft, suchen wir eine erfahrene und verlässliche HR-Manager*in (m/w/d), die sich mit Leidenschaft um unsere Personalprozesse und das Office-Management kümmert. * Administration von Mitarbeiter-Benefits und Ansprechpartner*in für alle HR-bezogenen Themen * Sicherer Umgang mit MS Office und gängigen HR-Tools
Damit unser Team weiterhin gut betreut ist und alles im Hintergrund reibungslos läuft, suchen wir eine erfahrene und verlässliche HR-Manager*in (m/w/d), die sich mit Leidenschaft um unsere Personalprozesse und das Office-Management kümmert. * Administration von Mitarbeiter-Benefits und Ansprechpartner*in für alle HR-bezogenen Themen * Sicherer Umgang mit MS Office und gängigen HR-Tools
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Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine motivierte und kommunikationsstarke Persönlichkeit als Head of Finance & HR (m/w/d) – mit echtem Drive und Leidenschaft für Zahlen. * Erfahrung im HR-Bereich sowie Interesse an der Entwicklung moderner Personalstrukturen
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine motivierte und kommunikationsstarke Persönlichkeit als Head of Finance & HR (m/w/d) – mit echtem Drive und Leidenschaft für Zahlen. * Erfahrung im HR-Bereich sowie Interesse an der Entwicklung moderner Personalstrukturen
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Als Digitalisierungspartner von über 750 Unternehmen in Deutschland entwickeln wir innovative, digitale Lösungen für die Bereiche Banking, HR und Unternehmensentwicklung. * Du verantwortest Dein eigenes Kundenuniversum und etablierst unsere HR-Softwarelösungen langfristig noch fester im Markt. * Du hilfst Deinen Kunden, die Digitalisierung ihrer HR-Prozesse erfolgreich zu meistern und begleitest sie vertrauensvoll entlang der Customer Journey. * Erfahrung im Bereich HR/Personalmanagement ist von Vorteil – wir lassen uns aber gerne von Deiner Persönlichkeit überraschen.
Als Digitalisierungspartner von über 750 Unternehmen in Deutschland entwickeln wir innovative, digitale Lösungen für die Bereiche Banking, HR und Unternehmensentwicklung. * Du verantwortest Dein eigenes Kundenuniversum und etablierst unsere HR-Softwarelösungen langfristig noch fester im Markt. * Du hilfst Deinen Kunden, die Digitalisierung ihrer HR-Prozesse erfolgreich zu meistern und begleitest sie vertrauensvoll entlang der Customer Journey. * Erfahrung im Bereich HR/Personalmanagement ist von Vorteil – wir lassen uns aber gerne von Deiner Persönlichkeit überraschen.
NEU
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Sales Development Representative HR-Tech (m/w/d)
Sales Development Representative HR-Tech (m/w/d)
GFOS Gesellschaft für Organisationsberatung und Softwareentwicklung mbH
Deutschlandweit, 100 % Home-Office
Teilweise Home-Office
Als international führender HR-Tech-Anbieter entwickeln wir professionelle SaaS-Lösungen für Workforce Management, Access Control und Smart Manufacturing. * Du eignest dir umfassendes Wissen über moderne HR-Technologien und Prozesse an und positionierst dich als kompetenter Ansprechpartner
Als international führender HR-Tech-Anbieter entwickeln wir professionelle SaaS-Lösungen für Workforce Management, Access Control und Smart Manufacturing. * Du eignest dir umfassendes Wissen über moderne HR-Technologien und Prozesse an und positionierst dich als kompetenter Ansprechpartner
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People Partner / HR Business Partner (all genders)
People Partner / HR Business Partner (all genders)
Kaufland e-commerce
Köln, Darmstadt, Düsseldorf, Home-Office
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Du bist hierbei auch verantwortlich für alle anfallenden operativen HR-Prozesse wie bspw. Vertrags- und Zeugniserstellung, die Bearbeitung von Anträgen, Unterstützung bei Relocation etc. * Du übernimmst Verantwortung für kleine Projekte und die kontinuierliche Verbesserung unserer HR Prozesse und Strukturen, mit dem Ziel, bestehende Abläufe weiter zu optimieren * Du bringst analytische Fähigkeiten mit, um HR-Daten zu analysieren und Maßnahmen ableiten zu können
Du bist hierbei auch verantwortlich für alle anfallenden operativen HR-Prozesse wie bspw. Vertrags- und Zeugniserstellung, die Bearbeitung von Anträgen, Unterstützung bei Relocation etc. * Du übernimmst Verantwortung für kleine Projekte und die kontinuierliche Verbesserung unserer HR Prozesse und Strukturen, mit dem Ziel, bestehende Abläufe weiter zu optimieren * Du bringst analytische Fähigkeiten mit, um HR-Daten zu analysieren und Maßnahmen ableiten zu können
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Für den Standort Assamstadt suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Manager (m/w/x) * Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele * Analyse von HR-Daten zur Ableitung von Maßnahmen und Optimierungen * Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der Automobilzulieferindustrie oder Produktion * Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Instrumenten.
Für den Standort Assamstadt suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Manager (m/w/x) * Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele * Analyse von HR-Daten zur Ableitung von Maßnahmen und Optimierungen * Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der Automobilzulieferindustrie oder Produktion * Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Instrumenten.
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Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Sie für unser HR-Team bei den Helios Kliniken GmbH als HR-Expert Compensation & Benefits (m/w/d) – Vollzeit, Berlin oder an einem anderen bundesweiten Klinikstandort - Gestalten Sie die Zukunft der Vergütung und Benefits aktiv mit: Sie entwickeln moderne Compensation-Programme, treiben innovative HR-Strategien voran und begleiten die digitale Transformation unserer Kliniken – entweder vor Ort in Berlin oder an einem unserer anderen bundesweiten Klinikstandorte. * Sie übernehmen eigenverantwortlich Projekte im Compensation- & Benefits-Bereich, arbeiten eng mit HR-Teams und Fachbereichen zusammen und treiben die digitale Transformation aktiv mit
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Sie für unser HR-Team bei den Helios Kliniken GmbH als HR-Expert Compensation & Benefits (m/w/d) – Vollzeit, Berlin oder an einem anderen bundesweiten Klinikstandort - Gestalten Sie die Zukunft der Vergütung und Benefits aktiv mit: Sie entwickeln moderne Compensation-Programme, treiben innovative HR-Strategien voran und begleiten die digitale Transformation unserer Kliniken – entweder vor Ort in Berlin oder an einem unserer anderen bundesweiten Klinikstandorte. * Sie übernehmen eigenverantwortlich Projekte im Compensation- & Benefits-Bereich, arbeiten eng mit HR-Teams und Fachbereichen zusammen und treiben die digitale Transformation aktiv mit
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HR-Software Specialist (m/w/d) P&I Loga (full-remote möglich)
HR-Software Specialist (m/w/d) P&I Loga (full-remote möglich)
SOFT-CONSULT Häge GmbH
Langenau, Home-Office
Teilweise Home-Office
Mit über drei Jahrzehnten Beratungserfahrung für maßgeschneiderte IT-Lösungen und intelligenter HR-Systeme bieten wir als P&I-Partner unseren Kunden ein ganzheitliches HR-Tool. Das Team Service Operations ist die erste Anlaufstelle unserer Kunden für Serviceanforderungen bezüglich der HR-Software P&I Loga, für die Lösung softwarebezogener Probleme und für die Unterstützung bei der optimalen Nutzung des Tools im Alltag. * Als Teil unseres Service Operations Teams sind Sie zentrale Ansprechperson für unsere Kunden rund um unsere HR-Software-Lösung P&I Loga3 und begleiten die digitale Abbildung sämtlicher Personalmanagementprozesse entlang des Employee-Life-Cycle. * Sie bringen Ihr fundiertes HR-Fachwissen aktiv in die Beratung und Optimierung von Kundenprozessen ein und unterstützen bei
Mit über drei Jahrzehnten Beratungserfahrung für maßgeschneiderte IT-Lösungen und intelligenter HR-Systeme bieten wir als P&I-Partner unseren Kunden ein ganzheitliches HR-Tool. Das Team Service Operations ist die erste Anlaufstelle unserer Kunden für Serviceanforderungen bezüglich der HR-Software P&I Loga, für die Lösung softwarebezogener Probleme und für die Unterstützung bei der optimalen Nutzung des Tools im Alltag. * Als Teil unseres Service Operations Teams sind Sie zentrale Ansprechperson für unsere Kunden rund um unsere HR-Software-Lösung P&I Loga3 und begleiten die digitale Abbildung sämtlicher Personalmanagementprozesse entlang des Employee-Life-Cycle. * Sie bringen Ihr fundiertes HR-Fachwissen aktiv in die Beratung und Optimierung von Kundenprozessen ein und unterstützen bei
Junior Marketing Manager:in (m/w/d) / Werkstudent/Praktikant - remote
Junior Marketing Manager:in (m/w/d) / Werkstudent/Praktikant - remote
HR Puls GmbH
Hamburg, Home-Office
Teilweise Home-Office
HR Puls GmbH - Was macht HR Puls? HRpuls bietet eine schlaue und selbsterklärende HR Software für die Themen Recruiting, HR Management und Performance, um HR Prozesse zu automatisieren und HR, Manager und Beschäftigte zu entlasten. Kunden wählen aus 15 Modulen zu allen wichtigen HR Themen wie Bewerbermanagement, Active Sourcing, Diagnostik ,Personalplanung, digitale Personalakte, vorbereitende Lohnabrechnung, Abwesenheiten, Zeiterfassung, Onboarding & Exit, Mitarbeitergespräche & Zielvereinbarungen, Feedback, Puls-Checks & Befragungen, Gefährdungsbeurteilung und Weiterbildung. Die Implementierung erfolgt mit fachlicher und technischer Beratung, um alle HR Prozesse und Anforderungen ideal abzubilden. Zusammenarbeit & Weiterentwicklung:
HR Puls GmbH - Was macht HR Puls? HRpuls bietet eine schlaue und selbsterklärende HR Software für die Themen Recruiting, HR Management und Performance, um HR Prozesse zu automatisieren und HR, Manager und Beschäftigte zu entlasten. Kunden wählen aus 15 Modulen zu allen wichtigen HR Themen wie Bewerbermanagement, Active Sourcing, Diagnostik ,Personalplanung, digitale Personalakte, vorbereitende Lohnabrechnung, Abwesenheiten, Zeiterfassung, Onboarding & Exit, Mitarbeitergespräche & Zielvereinbarungen, Feedback, Puls-Checks & Befragungen, Gefährdungsbeurteilung und Weiterbildung. Die Implementierung erfolgt mit fachlicher und technischer Beratung, um alle HR Prozesse und Anforderungen ideal abzubilden. Zusammenarbeit & Weiterentwicklung: