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1.567 Treffer für HR Talent Manager Jobs in Buxtehude im Umkreis von 30 km
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Du entwickelst innovative Recruiting-Strategien, um die besten Talente langfristig für apoprojekt zu gewinnen.
Du entwickelst innovative Recruiting-Strategien, um die besten Talente langfristig für apoprojekt zu gewinnen.
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HR Manager Recruiting (all genders)
HR Manager Recruiting (all genders)
adesso SE
Berlin, Bonn, Dortmund, Düsseldorf, Essen, Frankfurt, Hamburg
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
adesso SE * Berlin, Bonn, Dortmund, Düsseldorf, Essen, Frankfurt, Hamburg * Befristeter Vertrag * Homeoffice möglich, Vollzeit - Anschreiben nicht erforderlich - adesso steht für IT-Exzellenz und damit auch für exzellente Entwicklungsmöglichkeiten für alle adessi. Wir wachsen gemeinsam und lernen voneinander - an unseren Projekten, im Team und mit herausragenden Trainingsangeboten. Wir haben IT im Herzen, die Branche im Blick und den Erfolg unserer Kunden im Sinn. Denn erfolgreiches Geschäft entsteht durch innovative Ideen, zukunftsfähige Strategien und kluge IT-Lösungen. Immer sind dabei Menschen beteiligt, die etwas bewegen wollen und das einfach machen. Wir gestalten und bauen Software, die unsere Kunden begeistert. In Projekten, die uns fordern. Und das in einem Umfeld, das uns Spaß macht, in der Erfolg gemeinsam entsteht und sich alle wohlfühlen.
adesso SE * Berlin, Bonn, Dortmund, Düsseldorf, Essen, Frankfurt, Hamburg * Befristeter Vertrag * Homeoffice möglich, Vollzeit - Anschreiben nicht erforderlich - adesso steht für IT-Exzellenz und damit auch für exzellente Entwicklungsmöglichkeiten für alle adessi. Wir wachsen gemeinsam und lernen voneinander - an unseren Projekten, im Team und mit herausragenden Trainingsangeboten. Wir haben IT im Herzen, die Branche im Blick und den Erfolg unserer Kunden im Sinn. Denn erfolgreiches Geschäft entsteht durch innovative Ideen, zukunftsfähige Strategien und kluge IT-Lösungen. Immer sind dabei Menschen beteiligt, die etwas bewegen wollen und das einfach machen. Wir gestalten und bauen Software, die unsere Kunden begeistert. In Projekten, die uns fordern. Und das in einem Umfeld, das uns Spaß macht, in der Erfolg gemeinsam entsteht und sich alle wohlfühlen.
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HR Manager – Recruiting (m/w/d)
HR Manager – Recruiting (m/w/d)
Obungi GmbH
Hamburg, Kiel, Bremen, Lübeck, Lüneburg
Teilweise Home-Office
In dieser Rolle gestaltest du unseren gesamten Bewerbungs- und Onboarding-Prozess, entwickelst wirkungsvolle Recruiting-Strategien und stärkst unser Employer Branding – als zentrale Schnittstelle zwischen Talenten, HR, Marketing und unseren Fachbereichen. Dann übernimm in unserem HR-Team die Verantwortung für den Bereich Recruiting. Als Teil unseres HR-Teams bist du für den gesamten Recruiting-Prozess verantwortlich. * Gemeinsam mit dem HR-Team entwickelst du strategische HR- und Recruiting-Konzepte, evaluierst neue Kanäle und stimmst den Personalbedarf eng mit der ab * Zudem erstellst du regelmäßige Reportings, leitest Optimierungspotenziale ab und hältst dich durch Markt- und Wettbewerbsanalysen über relevante HR-Trends auf dem Laufenden
In dieser Rolle gestaltest du unseren gesamten Bewerbungs- und Onboarding-Prozess, entwickelst wirkungsvolle Recruiting-Strategien und stärkst unser Employer Branding – als zentrale Schnittstelle zwischen Talenten, HR, Marketing und unseren Fachbereichen. Dann übernimm in unserem HR-Team die Verantwortung für den Bereich Recruiting. Als Teil unseres HR-Teams bist du für den gesamten Recruiting-Prozess verantwortlich. * Gemeinsam mit dem HR-Team entwickelst du strategische HR- und Recruiting-Konzepte, evaluierst neue Kanäle und stimmst den Personalbedarf eng mit der ab * Zudem erstellst du regelmäßige Reportings, leitest Optimierungspotenziale ab und hältst dich durch Markt- und Wettbewerbsanalysen über relevante HR-Trends auf dem Laufenden
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Anschreiben nicht erforderlich
Die Leitung und Steuerung des Bereichs Talent Management mit den Teams Recruiting, Employer Branding und Learning & Development liegt in deiner Verantwortung (ca. 15 Mitarbeitende) * Du entwickelst die Talent Management Strategie kontinuierlich weiter und sorgst für moderne Prozesse innerhalb der gegebenen Systemlandschaft * Mehrjährige Erfahrung in den Bereichen Learning & Development, Talent Acquisition und Employer Branding zeichnen dich aus * Du hast bereits disziplinarische Führungserfahrung im HR-Umfeld gesammelt * Eine unternehmerische Denkweise und ein vernetzter Blick auf HR-Themen gehören zu deinen Stärken
Die Leitung und Steuerung des Bereichs Talent Management mit den Teams Recruiting, Employer Branding und Learning & Development liegt in deiner Verantwortung (ca. 15 Mitarbeitende) * Du entwickelst die Talent Management Strategie kontinuierlich weiter und sorgst für moderne Prozesse innerhalb der gegebenen Systemlandschaft * Mehrjährige Erfahrung in den Bereichen Learning & Development, Talent Acquisition und Employer Branding zeichnen dich aus * Du hast bereits disziplinarische Führungserfahrung im HR-Umfeld gesammelt * Eine unternehmerische Denkweise und ein vernetzter Blick auf HR-Themen gehören zu deinen Stärken
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Trau dich zum Karriereeinstieg: Account Manager (m/w/d) im Recruiting
Trau dich zum Karriereeinstieg: Account Manager (m/w/d) im Recruiting
Sthree GMBH
Hamburg, Düsseldorf, Berlin, Hannover, München, Frankfurt, Stuttgart
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Hier bekommst du die Bühne für dein Salestalent! Bei uns bekommst du die Chance, dein Kommunikationstalent voll auszuleben – am Telefon, im Gespräch, im Recruiting als Recruitment Consultant | Personalberater | Matchmaker (m/w/d) an den Standorten Hamburg, Düsseldorf, München, Frankfurt, Berlin, Stuttgart und Hannover.
Hier bekommst du die Bühne für dein Salestalent! Bei uns bekommst du die Chance, dein Kommunikationstalent voll auszuleben – am Telefon, im Gespräch, im Recruiting als Recruitment Consultant | Personalberater | Matchmaker (m/w/d) an den Standorten Hamburg, Düsseldorf, München, Frankfurt, Berlin, Stuttgart und Hannover.
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Recruiter / Talent Acquisition Manager (m/w/d)
Recruiter / Talent Acquisition Manager (m/w/d)
Amadeus Fire AG
Bremen, Frankfurt, Hamburg, Köln, Mainz, Mannheim, Stuttgart, Saarbrücken, München
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Bewerben Sie sich jetzt als Recruiter / Talent Acquisition Manager (m/w/d). Unser Mandant sucht einen Recruiter (m/w/d), der mit Begeisterung und Menschenkenntnis die besten Talente findet. * Rekrutierung von Talenten über verschiedene Kanäle, einschließlich Active Sourcing * Kommunikationsstärke, Organisationstalent und Begeisterungsfähigkeit
Bewerben Sie sich jetzt als Recruiter / Talent Acquisition Manager (m/w/d). Unser Mandant sucht einen Recruiter (m/w/d), der mit Begeisterung und Menschenkenntnis die besten Talente findet. * Rekrutierung von Talenten über verschiedene Kanäle, einschließlich Active Sourcing * Kommunikationsstärke, Organisationstalent und Begeisterungsfähigkeit
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Als Senior Talent Acquisition Manager:in bei plancraft gestaltest du unsere gesamte TA-Strategie maßgeblich mit, entwickelst skalierbare Prozesse und baust eine smarte, daten- und KI-gestützte Hiring Engine – ohne dabei den People-orientierten Ansatz aus den Augen zu verlieren. * Du baust unser Hiring Playbook weiter aus, optimierst bestehende und setzt neue Prozesse auf und sorgst für eine exzellente Candidate und Hiring Manager Experience. * Du arbeitest eng mit unserer of P&O und allen Hiring Manager:innen zusammen und bringst deine Expertise als strategische:r Sparringspartner:in ein. * Du coachst und entwickelst unsere Junior Talent Acquisition Managerin weiter und stärkst das Recruiting-Know-how in den Teams. * Dein nächster Schritt in dieser Rolle ist der potentielle Step up zum \\\"Lead
Als Senior Talent Acquisition Manager:in bei plancraft gestaltest du unsere gesamte TA-Strategie maßgeblich mit, entwickelst skalierbare Prozesse und baust eine smarte, daten- und KI-gestützte Hiring Engine – ohne dabei den People-orientierten Ansatz aus den Augen zu verlieren. * Du baust unser Hiring Playbook weiter aus, optimierst bestehende und setzt neue Prozesse auf und sorgst für eine exzellente Candidate und Hiring Manager Experience. * Du arbeitest eng mit unserer of P&O und allen Hiring Manager:innen zusammen und bringst deine Expertise als strategische:r Sparringspartner:in ein. * Du coachst und entwickelst unsere Junior Talent Acquisition Managerin weiter und stärkst das Recruiting-Know-how in den Teams. * Dein nächster Schritt in dieser Rolle ist der potentielle Step up zum \\\"Lead
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Anschreiben nicht erforderlich
Weitere HR-Expertise: Du kennst dich mit den Themen Compensation & Benefits, Performance-/Talentmanagement und Organisationsentwicklung aus. * Wirksame HR-Arbeit: Du gestaltest wirksame HR-Arbeit an der Schnittstelle zu Führung und Business - klar, beratungsstark und nah an den Entscheidungen deiner betreuten Führungsteams. * Strategische HR-Beratung & Change: Du berätst Führungskräfte bei der Planung und Umsetzung von Veränderungen und setzt Change- sowie Kommunikationsstrategien gemeinsam mit unseren HR-Communities um. * Business Partnering & HR-Maßnahmen: Aus Business-Anforderungen leitest du passgenaue HR-Maßnahmen ab, bereitest Führungskräfte-Meetings vor, unterstützt Business Reviews und nimmst aktiv daran teil. * HR-Erfahrung: Du konntest bereits mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer beratungsnahen HR-Rolle, mit direkter Verantwortung in der Führungskr
Weitere HR-Expertise: Du kennst dich mit den Themen Compensation & Benefits, Performance-/Talentmanagement und Organisationsentwicklung aus. * Wirksame HR-Arbeit: Du gestaltest wirksame HR-Arbeit an der Schnittstelle zu Führung und Business - klar, beratungsstark und nah an den Entscheidungen deiner betreuten Führungsteams. * Strategische HR-Beratung & Change: Du berätst Führungskräfte bei der Planung und Umsetzung von Veränderungen und setzt Change- sowie Kommunikationsstrategien gemeinsam mit unseren HR-Communities um. * Business Partnering & HR-Maßnahmen: Aus Business-Anforderungen leitest du passgenaue HR-Maßnahmen ab, bereitest Führungskräfte-Meetings vor, unterstützt Business Reviews und nimmst aktiv daran teil. * HR-Erfahrung: Du konntest bereits mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer beratungsnahen HR-Rolle, mit direkter Verantwortung in der Führungskr
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Zum anderen übernehmen Sie die Rolle des HR-Managers für die Niederlassung Hamburg. * Funktionale Führung der HR-Manager in Italien und der Schweiz * Unterstützung bei Personalplanung und Ressourcensteuerung sowie der Matrix-Manager zu HR-Themen - Zum einen agieren Sie als Head of HR für die Division ELANTAS in der Region Europa mit Standorten in Deutschland, Italien und der Schweiz. In dieser Funktion steuern und realisieren Sie internationale HR-Projekte und fungieren als Schnittstelle zu den globalen HR Centers of Excellence. Sie treiben die Implementierung und Harmonisierung von HR-Prozessen, -Richtlinien und -Systemen voran und stehen in engem Austausch mit verschiedenen Stakeholdern innerhalb ei
Zum anderen übernehmen Sie die Rolle des HR-Managers für die Niederlassung Hamburg. * Funktionale Führung der HR-Manager in Italien und der Schweiz * Unterstützung bei Personalplanung und Ressourcensteuerung sowie der Matrix-Manager zu HR-Themen - Zum einen agieren Sie als Head of HR für die Division ELANTAS in der Region Europa mit Standorten in Deutschland, Italien und der Schweiz. In dieser Funktion steuern und realisieren Sie internationale HR-Projekte und fungieren als Schnittstelle zu den globalen HR Centers of Excellence. Sie treiben die Implementierung und Harmonisierung von HR-Prozessen, -Richtlinien und -Systemen voran und stehen in engem Austausch mit verschiedenen Stakeholdern innerhalb ei
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Manager HR-Projekte und HR-Transformation (m/w/d)
Manager HR-Projekte und HR-Transformation (m/w/d)
Service-Bund GmbH & Co. KG
Hamburg
Teilweise Home-Office
Leitung und Umsetzung von HR-Projekten zu vielfältigen Themen, z.B. Talentmanagement, Unternehmenskultur, Führungskräfte- und Mitarbeiterentwicklung, IT, Recruitment - Die Personalleiter*innen der Service-Bund Großhandlungen sind für die Personalarbeit in ihren Unternehmen verantwortlich; häufig generalistisch und teilweise in kleinen HR-Teams. In den vergangenen Jahren haben sie gemeinsam eine Vielzahl übergreifender HR-Projekte initiiert und umgesetzt. Aufgrund des starken Wachstums und einer zunehmenden inhaltlichen Spezialisierung steht nun der nächste Ausbauschritt für die Personalarbeit an, nämlich der strukturelle Aufbau eines kleinen, übergreifend tätigen HR-Teams für die Service-Bund Gruppe. Dafür suchen wir eine prozess- und projekterfahrene Persönlichkeit mit fundiertem
Leitung und Umsetzung von HR-Projekten zu vielfältigen Themen, z.B. Talentmanagement, Unternehmenskultur, Führungskräfte- und Mitarbeiterentwicklung, IT, Recruitment - Die Personalleiter*innen der Service-Bund Großhandlungen sind für die Personalarbeit in ihren Unternehmen verantwortlich; häufig generalistisch und teilweise in kleinen HR-Teams. In den vergangenen Jahren haben sie gemeinsam eine Vielzahl übergreifender HR-Projekte initiiert und umgesetzt. Aufgrund des starken Wachstums und einer zunehmenden inhaltlichen Spezialisierung steht nun der nächste Ausbauschritt für die Personalarbeit an, nämlich der strukturelle Aufbau eines kleinen, übergreifend tätigen HR-Teams für die Service-Bund Gruppe. Dafür suchen wir eine prozess- und projekterfahrene Persönlichkeit mit fundiertem
NEU
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Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d)
Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d)
Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale
Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München
Teilweise Home-Office
Auf dem (Senior)Manager Level erfolgt typischerweise die Konzentration auf eines unserer drei Fokusthemen: Organisationstransformation, Workforce Excellence und HR Excellence. Für unsere Standorte in Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit einen Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d). Wir optimieren organisatorische Betriebsmodelle (z. B. Strukturen, Prozesse, Rollen etc.), Talent Management, Workforce Transformation, HR-IT, M&A/PMI und Carve Outs. Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performa
Auf dem (Senior)Manager Level erfolgt typischerweise die Konzentration auf eines unserer drei Fokusthemen: Organisationstransformation, Workforce Excellence und HR Excellence. Für unsere Standorte in Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit einen Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d). Wir optimieren organisatorische Betriebsmodelle (z. B. Strukturen, Prozesse, Rollen etc.), Talent Management, Workforce Transformation, HR-IT, M&A/PMI und Carve Outs. Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performa
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Generalistische HR-Kompetenz mit fundiertem Wissen in Recruiting, Arbeitsrecht, Talentmanagement, Vergütungssystemen und Organisationsentwicklung - Dafür suchen wir eine erfahrene und strategisch denkende Führungspersönlichkeit, die als Head of HR/People & Culture (m/w/x) unsere HR-Strukturen aufbaut, weiterentwickelt und als Sparringspartner:in der Geschäftsführung agiert. * Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie in enger Abstimmung mit der * Aufbau und Professionalisierung aller HR-Kernprozesse (Recruiting, Onboarding, Performance, Compensation & Benefits, Learning & Development) * Disziplinarische und fachliche Führung eines HR-Mitarbeitenden mit Perspektive auf Teamausbau * Du hast ein abgeschlossenes Studium der Persona
Generalistische HR-Kompetenz mit fundiertem Wissen in Recruiting, Arbeitsrecht, Talentmanagement, Vergütungssystemen und Organisationsentwicklung - Dafür suchen wir eine erfahrene und strategisch denkende Führungspersönlichkeit, die als Head of HR/People & Culture (m/w/x) unsere HR-Strukturen aufbaut, weiterentwickelt und als Sparringspartner:in der Geschäftsführung agiert. * Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie in enger Abstimmung mit der * Aufbau und Professionalisierung aller HR-Kernprozesse (Recruiting, Onboarding, Performance, Compensation & Benefits, Learning & Development) * Disziplinarische und fachliche Führung eines HR-Mitarbeitenden mit Perspektive auf Teamausbau * Du hast ein abgeschlossenes Studium der Persona
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Support hiring managers with updates, shortlist preparation, and scheduling * Strong interest in Talent Acquisition, particularly in Active Sourcing and student recruitment * Ideally first hands-on experience in recruiting, HR, or event coordination Curiosity for digital tools, AI-driven platforms, and modern recruiting trends
Support hiring managers with updates, shortlist preparation, and scheduling * Strong interest in Talent Acquisition, particularly in Active Sourcing and student recruitment * Ideally first hands-on experience in recruiting, HR, or event coordination Curiosity for digital tools, AI-driven platforms, and modern recruiting trends
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Anschreiben nicht erforderlich
Du arbeitest mit mehreren HR Manager*innen zusammen und unterstützt diese aktiv bei der Betreuung der Teams bei OTTO. Im Mittelpunkt unserer Arbeit als Abteilung „HR Advisory“ steht der Mensch. Mit Hilfe von HR-Kennzahlen ermitteln wir Handlungsbedarfe und leiten gemeinsam mit dem Management Maßnahmen ab. * Dein organisatorisches Talent stellst du bei der Organisation unserer Teamformate sowie von Seminaren und Workshops unter Beweis. * Du konntest bereits Erfahrungen in der HR-Arbeit sammeln – idealerweise mit arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Themen. * Du arbeitest strukturiert, bist serviceorientiert und ein Organisationstalent.
Du arbeitest mit mehreren HR Manager*innen zusammen und unterstützt diese aktiv bei der Betreuung der Teams bei OTTO. Im Mittelpunkt unserer Arbeit als Abteilung „HR Advisory“ steht der Mensch. Mit Hilfe von HR-Kennzahlen ermitteln wir Handlungsbedarfe und leiten gemeinsam mit dem Management Maßnahmen ab. * Dein organisatorisches Talent stellst du bei der Organisation unserer Teamformate sowie von Seminaren und Workshops unter Beweis. * Du konntest bereits Erfahrungen in der HR-Arbeit sammeln – idealerweise mit arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Themen. * Du arbeitest strukturiert, bist serviceorientiert und ein Organisationstalent.
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Unser zukunftsorientiertes Unternehmen im Gesundheitssektor sucht ab sofort einen HR-Manager:in (m/w/d), der mit strategischem Weitblick und operativer Exzellenz punktet. Bist du bereit, über den Tellerrand hinauszuschauen und deinen HR-Alltag mit Innovation und frischen Ideen zu füllen? * Ganzheitliche Betreuung verschiedener Geschäftsbereiche sowie Tochtergesellschaften im HR-Bereich * Weiterentwicklung von Talentstrategien sowie Förderprogrammen * Auswertung von KPIs zur Entwicklung strategischer HR-Maßnahmen * Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder Generalist optimalerweise im Gesundheitsbereich * Begeisterung für digitale Tools (HR-Systeme etc.)
Unser zukunftsorientiertes Unternehmen im Gesundheitssektor sucht ab sofort einen HR-Manager:in (m/w/d), der mit strategischem Weitblick und operativer Exzellenz punktet. Bist du bereit, über den Tellerrand hinauszuschauen und deinen HR-Alltag mit Innovation und frischen Ideen zu füllen? * Ganzheitliche Betreuung verschiedener Geschäftsbereiche sowie Tochtergesellschaften im HR-Bereich * Weiterentwicklung von Talentstrategien sowie Förderprogrammen * Auswertung von KPIs zur Entwicklung strategischer HR-Maßnahmen * Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder Generalist optimalerweise im Gesundheitsbereich * Begeisterung für digitale Tools (HR-Systeme etc.)
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relationships with managers, becoming their trusted advisor, and aligning HR objectives with HR Operations - Support the global HR team with the roll-out of group-wide HR processes and initiatives. - Being the first point of contact for employees and managers, covering all aspects of the employee lifecycle. - Providing support on all HR programs, including employment processing, compensation, benefits, training and development, HR records management, and employee relations. - Administer and execute HR programs including compensation, benefits, and leave; disciplinary matters; disputes and investigations; performance and talent management; - Handling employment-related inquiries from employees and
relationships with managers, becoming their trusted advisor, and aligning HR objectives with HR Operations - Support the global HR team with the roll-out of group-wide HR processes and initiatives. - Being the first point of contact for employees and managers, covering all aspects of the employee lifecycle. - Providing support on all HR programs, including employment processing, compensation, benefits, training and development, HR records management, and employee relations. - Administer and execute HR programs including compensation, benefits, and leave; disciplinary matters; disputes and investigations; performance and talent management; - Handling employment-related inquiries from employees and
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Unterstütze uns in unserer Zentrale in Hamburg als (Junior) HR Manager (m/w/d) mit Portugiesisch-Kenntnissen * Dein Interesse an anderen Kulturen kannst Du bei uns mit der HR-Arbeit verbinden * Von der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung inkl. der Kontrolle der Zeiterfassung bis hin zur Bearbeitung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und Reports erhältst Du umfassende Einblicke in die HR-Arbeit
Unterstütze uns in unserer Zentrale in Hamburg als (Junior) HR Manager (m/w/d) mit Portugiesisch-Kenntnissen * Dein Interesse an anderen Kulturen kannst Du bei uns mit der HR-Arbeit verbinden * Von der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung inkl. der Kontrolle der Zeiterfassung bis hin zur Bearbeitung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und Reports erhältst Du umfassende Einblicke in die HR-Arbeit
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Interesse an den Themen Recruiting, Talent Management und HR Management - Die rexx Gruppe ist führender Anbieter innovativer Software für Recruiting, Talent Management, Workforce und Personalmanagement mit Hauptsitz in Hamburg sowie Standorten in Österreich und der Schweiz. * Kommunikations- und Organisationstalent
Interesse an den Themen Recruiting, Talent Management und HR Management - Die rexx Gruppe ist führender Anbieter innovativer Software für Recruiting, Talent Management, Workforce und Personalmanagement mit Hauptsitz in Hamburg sowie Standorten in Österreich und der Schweiz. * Kommunikations- und Organisationstalent
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Bei uns bist du nicht nur dabei, sondern mittendrin: Als HR Operations Manager (all genders) dreht sich dein Alltag vor allem um Payroll, denn hier sorgst du dafür, dass alles rund und reibungslos läuft. Ready für deinen nächsten HR-Move? Dazu bekommst du die Chance, ins HR Reporting einzutauchen und spannende Einblicke in unsere Zahlenwelt zu gewinnen. * Verantwortung für einen reibungslosen Ablauf der HR-operativen Prozesse im On- und Offboarding sowie im Vertragsmanagement, einschließlich der Koordination und Durchführung aller administrativen und systemseitigen Aufgaben. * Mitarbeit im HR-Controlling, etwa bei der Aufbereitung personalrelevanter Kennzahlen sowie Erstellung des monatlichen Konzernreportings * Affinität für Zahlen, Daten und Analysen, idealerweise e
Bei uns bist du nicht nur dabei, sondern mittendrin: Als HR Operations Manager (all genders) dreht sich dein Alltag vor allem um Payroll, denn hier sorgst du dafür, dass alles rund und reibungslos läuft. Ready für deinen nächsten HR-Move? Dazu bekommst du die Chance, ins HR Reporting einzutauchen und spannende Einblicke in unsere Zahlenwelt zu gewinnen. * Verantwortung für einen reibungslosen Ablauf der HR-operativen Prozesse im On- und Offboarding sowie im Vertragsmanagement, einschließlich der Koordination und Durchführung aller administrativen und systemseitigen Aufgaben. * Mitarbeit im HR-Controlling, etwa bei der Aufbereitung personalrelevanter Kennzahlen sowie Erstellung des monatlichen Konzernreportings * Affinität für Zahlen, Daten und Analysen, idealerweise e
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(Senior) HR Business Partner (befristet/fixed-term) (m/w/d)
(Senior) HR Business Partner (befristet/fixed-term) (m/w/d)
Harbour Energy International GmbH
Hamburg
Teilweise Home-Office
Gesamtverantwortung für alle operativen HR-Prozesse in Deutschland, inkl. Recruiting, Vertragswesen, Personalmaßnahmen und Zusammenarbeit mit der Rechtsabteilung & dem Betriebsrat. Zentrale Ansprechperson für und in allen personalbezogenen Fragen sowie Schnittstelle zu internationalen HR-Kolleg*innen und Stakeholdern. Sparringspartner*in für Führungskräfte der Corporate Functions in allen HR-Themen - in enger Abstimmung mit dem globalen HR-Team. Umsetzung von Performance- und Talentmanagement. * Diversity & Inclusion: Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur und Integration von D&I-Aspekten in alle relevanten HR-Prozesse. * Akademischer Hintergrund: Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium und/oder eine fundierte berufliche Erfahrung im HR-Be
Gesamtverantwortung für alle operativen HR-Prozesse in Deutschland, inkl. Recruiting, Vertragswesen, Personalmaßnahmen und Zusammenarbeit mit der Rechtsabteilung & dem Betriebsrat. Zentrale Ansprechperson für und in allen personalbezogenen Fragen sowie Schnittstelle zu internationalen HR-Kolleg*innen und Stakeholdern. Sparringspartner*in für Führungskräfte der Corporate Functions in allen HR-Themen - in enger Abstimmung mit dem globalen HR-Team. Umsetzung von Performance- und Talentmanagement. * Diversity & Inclusion: Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur und Integration von D&I-Aspekten in alle relevanten HR-Prozesse. * Akademischer Hintergrund: Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium und/oder eine fundierte berufliche Erfahrung im HR-Be
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Analyse relevanter HR-Kennzahlen zur Ableitung von Handlungsempfehlungen * Enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern sowie dem Betriebsrat zur Optimierung von HR-Prozessen. * Entwicklung moderner HR-Konzepte und Richtlinien * Abgeschlossenes Studium im Bereich HR/Personalmanagement oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation * Sicherer Umgang mit HR-Tools und relevanten HR-Kennzahlen
Analyse relevanter HR-Kennzahlen zur Ableitung von Handlungsempfehlungen * Enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern sowie dem Betriebsrat zur Optimierung von HR-Prozessen. * Entwicklung moderner HR-Konzepte und Richtlinien * Abgeschlossenes Studium im Bereich HR/Personalmanagement oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation * Sicherer Umgang mit HR-Tools und relevanten HR-Kennzahlen
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HR & Office Coordinator (m/w/d) Teilzeit, Großraum Hamburg (Elmshorn / Rellingen)
HR & Office Coordinator (m/w/d) Teilzeit, Großraum Hamburg (Elmshorn / Rellingen)
Connex Group
Großraum Hamburg, Elmshorn, Rellingen
HR & OFFICE COORDINATOR (M/W/D) * Du gestaltest gemeinsam mit dem gesamten HR-Team eine moderne Unternehmenskultur, lebst unsere Unternehmenswerte vor und förderst eine starke Mitarbeiterbindung. * Du planst, organisierst und begleitest interne Veranstaltungen in enger Abstimmung mit deinem HR-Team.
HR & OFFICE COORDINATOR (M/W/D) * Du gestaltest gemeinsam mit dem gesamten HR-Team eine moderne Unternehmenskultur, lebst unsere Unternehmenswerte vor und förderst eine starke Mitarbeiterbindung. * Du planst, organisierst und begleitest interne Veranstaltungen in enger Abstimmung mit deinem HR-Team.
(Senior) Consultant HR- and Organization Transformation (w/m/d)
(Senior) Consultant HR- and Organization Transformation (w/m/d)
Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale
Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München
Teilweise Home-Office
Problem Solving & Expertise: Du hast 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung im Beratungsumfeld, idealerweise mit Fokus auf Reorganisation, Organisationsmodelle oder HR-Themen (z. B. HR Strategie, HR TOM, Talentmanagement, HR Tech). Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. Organisation & HR-Transformation - Vom lokalen Mittelstand bis zum globalen Großkonzern – wir beraten national und international in allen strategischen Fragestellungen zur Neuausrichtung der Aufbau- und Ablauforganisation, sowohl auf Gesamtunternehmensebene als auch spezifisch in der
Problem Solving & Expertise: Du hast 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung im Beratungsumfeld, idealerweise mit Fokus auf Reorganisation, Organisationsmodelle oder HR-Themen (z. B. HR Strategie, HR TOM, Talentmanagement, HR Tech). Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. Organisation & HR-Transformation - Vom lokalen Mittelstand bis zum globalen Großkonzern – wir beraten national und international in allen strategischen Fragestellungen zur Neuausrichtung der Aufbau- und Ablauforganisation, sowohl auf Gesamtunternehmensebene als auch spezifisch in der
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Active Sourcer (m/w/d) - Talent Acquisition / Recruiting
Active Sourcer (m/w/d) - Talent Acquisition / Recruiting
Dr. Sasse Gruppe
München, Stuttgart, Düsseldorf, Hamburg, Berlin
Teilweise Home-Office
Eigenständige Recherche & Analyse von Talentpools und Zielgruppen * Aufbau und Pflege nachhaltiger Talentpools für schwer zu besetzende Positionen * Erfahrung mit LinkedIn, XING, Indeed Talent Search oder anderen Suchtechnologien ist ein Plus
Eigenständige Recherche & Analyse von Talentpools und Zielgruppen * Aufbau und Pflege nachhaltiger Talentpools für schwer zu besetzende Positionen * Erfahrung mit LinkedIn, XING, Indeed Talent Search oder anderen Suchtechnologien ist ein Plus
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Anschreiben nicht erforderlich
In der Rolle bist Du ein Teil des Talent Solutions Advisory Teams, das unseren Kunden ganzheitliche HR-Beratungsleistungen anbietet. Du unterstützt das Talent Advisory Team bei der Konzeption und Umsetzung einer breiten Palette von Lösungen für die Kunden und arbeitest bei der Identifizierung, Entwicklung und am Abschluss von Advisory Projekten mit. * Abgeschlossenes Hochschulstudium z.B. in BWL, VWL, Psychologie oder einer vergleichbaren Studienrichtung mit dem Schwerpunkt HR * Erste Berufserfahrung vorzugsweise im Bereich Rewards oder Talent Consulting oder in entsprechenden In-house Rollen HR Business Partner
In der Rolle bist Du ein Teil des Talent Solutions Advisory Teams, das unseren Kunden ganzheitliche HR-Beratungsleistungen anbietet. Du unterstützt das Talent Advisory Team bei der Konzeption und Umsetzung einer breiten Palette von Lösungen für die Kunden und arbeitest bei der Identifizierung, Entwicklung und am Abschluss von Advisory Projekten mit. * Abgeschlossenes Hochschulstudium z.B. in BWL, VWL, Psychologie oder einer vergleichbaren Studienrichtung mit dem Schwerpunkt HR * Erste Berufserfahrung vorzugsweise im Bereich Rewards oder Talent Consulting oder in entsprechenden In-house Rollen HR Business Partner
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