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Expert People Processes & Systems / HR Automation & Systems Expert (w/m/d)
Expert People Processes & Systems / HR Automation & Systems Expert (w/m/d)
KALORIMETA GMBH
Hamburg
Teilweise Home-Office
Du treibst dieAutomatisierung in unseren HR-Systemenaktiv voran – mit dem Ziel, so viele Prozesse wie möglich effizient zu automatisieren (insbesondere inPersoniound weiteren Systemen) * Du verfügst über ausgeprägte Erfahrung im Umgang mit HR-IT-Systemen und deren Weiterentwicklung im Prozesskontext - Zur Verstärkung suchen wir Dich als Expert People Processes & Systems (w/m/d) ab sofort in Vollzeit befristet auf 2 Jahre. * Du berücksichtigst den gezielten Einsatz unseres bestehendenKI-Systems, um Automatisierungen effizienter zu gestalten – stets im Einklang mit den Vorgaben und in Abstimmung mit denrelevanten Stakeholdern(Geschäftsleitung People & Organisation; Betriebsrat; IT; Datenschutzbeauftragten etc.) * Du bewertestEntwicklungs-, Test- und Betriebsaufwände im HR-Kontextund leitest daraus gezielt die wichtigstenAutomatisierungspotenziale in HR-Prozessen und Systemenab
Du treibst dieAutomatisierung in unseren HR-Systemenaktiv voran – mit dem Ziel, so viele Prozesse wie möglich effizient zu automatisieren (insbesondere inPersoniound weiteren Systemen) * Du verfügst über ausgeprägte Erfahrung im Umgang mit HR-IT-Systemen und deren Weiterentwicklung im Prozesskontext - Zur Verstärkung suchen wir Dich als Expert People Processes & Systems (w/m/d) ab sofort in Vollzeit befristet auf 2 Jahre. * Du berücksichtigst den gezielten Einsatz unseres bestehendenKI-Systems, um Automatisierungen effizienter zu gestalten – stets im Einklang mit den Vorgaben und in Abstimmung mit denrelevanten Stakeholdern(Geschäftsleitung People & Organisation; Betriebsrat; IT; Datenschutzbeauftragten etc.) * Du bewertestEntwicklungs-, Test- und Betriebsaufwände im HR-Kontextund leitest daraus gezielt die wichtigstenAutomatisierungspotenziale in HR-Prozessen und Systemenab
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HR Administrator/ Personalsachbearbeiter (f/m/d) in Teilzeit
HR Administrator/ Personalsachbearbeiter (f/m/d) in Teilzeit
Neumann Kaffee Gruppe
Hamburg
Teilweise Home-Office
Systemkompetenz: Sicherer Umgang mit HR‑Systemen; erste Erfahrung mit Workday ist ein Plus. Werden Sie Teil unserer Kaffeefamilie und starten Sie in unserer Firmenholding, der Neumann Gruppe GmbH, mit Sitz in der HafenCity Hamburg als HR Administrator/Personalsachbearbeiter (f/m/d) in Teilzeit. * HR-Administration & Dokumentenmanagement: Erstellung und Pflege von HR-relevanten Dokumenten (u.a. Zusatzvereinbarungen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen) sowie Pflege und Aktualisierung von Stammdaten in HR‑Akten & in Workday. * HR-Services: Betreuung des zentralen HR‑Postfachs, Klärung standardisierter Anfragen sowie Pflege zentraler HR‑Vorlagen und FAQs. Fundierte Erfahrung in der operativen Personalarbeit, HR‑Assistenz oder im HR‑Service‑Umfeld
Systemkompetenz: Sicherer Umgang mit HR‑Systemen; erste Erfahrung mit Workday ist ein Plus. Werden Sie Teil unserer Kaffeefamilie und starten Sie in unserer Firmenholding, der Neumann Gruppe GmbH, mit Sitz in der HafenCity Hamburg als HR Administrator/Personalsachbearbeiter (f/m/d) in Teilzeit. * HR-Administration & Dokumentenmanagement: Erstellung und Pflege von HR-relevanten Dokumenten (u.a. Zusatzvereinbarungen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen) sowie Pflege und Aktualisierung von Stammdaten in HR‑Akten & in Workday. * HR-Services: Betreuung des zentralen HR‑Postfachs, Klärung standardisierter Anfragen sowie Pflege zentraler HR‑Vorlagen und FAQs. Fundierte Erfahrung in der operativen Personalarbeit, HR‑Assistenz oder im HR‑Service‑Umfeld
NEU
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Schnelle Bewerbung
HR-Systeme und Transformation: Du unterstützt aktiv bei der Einführung und Weiterentwicklung von HR-Systemen im Payroll-Umfeld und sorgst für eine reibungslose Integration in bestehende Prozesse. * Schnittstellen zu HR und Finance: Du arbeitest eng mit HR, Finance und Controlling zusammen und bist zentrale Ansprechperson für alle operativen Themen rund um Payroll und Zeitwirtschaft.
HR-Systeme und Transformation: Du unterstützt aktiv bei der Einführung und Weiterentwicklung von HR-Systemen im Payroll-Umfeld und sorgst für eine reibungslose Integration in bestehende Prozesse. * Schnittstellen zu HR und Finance: Du arbeitest eng mit HR, Finance und Controlling zusammen und bist zentrale Ansprechperson für alle operativen Themen rund um Payroll und Zeitwirtschaft.
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Senior HR Specialist (all genders)
Senior HR Specialist (all genders)
Skyborn Renewables offshore solutions GmbH
Bremen, Hamburg
Teilweise Home-Office
You will play a key role in ensuring reliable, compliant and efficient HR service delivery across EMEA while contributing to the continuous improvement of our processes and systems. * Experience with HR systems (ideally HiBob or a comparable HRIS) and a willingness to explore and apply digital tools, including AI, to improve processes and efficiency - We are looking for an experienced Senior HR Specialist who brings strong operational HR expertise, a high level of ownership and the ability to navigate complexity in an international environment. * Act as a trusted point of contact for employees and managers across EMEA throughout the employee lifecycle (hire to retire) on operational HR topics * Take full ownership of HR operations within the area of responsibility, ensuring accuracy, compliance and high service quality - o Managing HR queries in a timely and service-oriented manner
You will play a key role in ensuring reliable, compliant and efficient HR service delivery across EMEA while contributing to the continuous improvement of our processes and systems. * Experience with HR systems (ideally HiBob or a comparable HRIS) and a willingness to explore and apply digital tools, including AI, to improve processes and efficiency - We are looking for an experienced Senior HR Specialist who brings strong operational HR expertise, a high level of ownership and the ability to navigate complexity in an international environment. * Act as a trusted point of contact for employees and managers across EMEA throughout the employee lifecycle (hire to retire) on operational HR topics * Take full ownership of HR operations within the area of responsibility, ensuring accuracy, compliance and high service quality - o Managing HR queries in a timely and service-oriented manner
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Payroll Spezialist / Gehaltsabrechner (m/w/d)
Payroll Spezialist / Gehaltsabrechner (m/w/d)
COMLINE Computer + Softwarelösungen SE
Hamburg
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Du hast relevante Erfahrung im Umgang mit Datev Lodas und im besten Fall auch weiteren HR Systemen * Kreditoren und Sachkontenbuchhaltung im ERP-System (SAP Business By Design)
Du hast relevante Erfahrung im Umgang mit Datev Lodas und im besten Fall auch weiteren HR Systemen * Kreditoren und Sachkontenbuchhaltung im ERP-System (SAP Business By Design)
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Schnelle Bewerbung
Darüber hinaus betreuen Sie unser HR-System Personio.
Darüber hinaus betreuen Sie unser HR-System Personio.
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Inhouse IT Consultant für kaufmännische Anwendungen
Inhouse IT Consultant für kaufmännische Anwendungen
Verkehrsbetriebe Hamburg-Holstein GmbH
Hamburg
Teilweise Home-Office
Einschlägige Kenntnisse in der Betreuung von ERP- und HR-Systemen (oder vergleichbarer Verwaltungssoftware) runden dein Profil ab. * Qualifikation: Du hast eine Ausbildung als Fachinformatiker*in, IT-Systemkaufmann/-frau oder ein Studium der (Wirtschafts-)Informatik erfolgreich abgeschlossen – alternativ überzeugst du uns durch einschlägige Berufserfahrung im IT-Umfeld. Du arbeitest lösungsorientiert und behältst auch bei komplexen Systemumstellungen das Ziel fest im Blick.
Einschlägige Kenntnisse in der Betreuung von ERP- und HR-Systemen (oder vergleichbarer Verwaltungssoftware) runden dein Profil ab. * Qualifikation: Du hast eine Ausbildung als Fachinformatiker*in, IT-Systemkaufmann/-frau oder ein Studium der (Wirtschafts-)Informatik erfolgreich abgeschlossen – alternativ überzeugst du uns durch einschlägige Berufserfahrung im IT-Umfeld. Du arbeitest lösungsorientiert und behältst auch bei komplexen Systemumstellungen das Ziel fest im Blick.
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Student Assistant (m/w/d) People & Culture – befristet bis Ende Dezember (20 Std./Woche)
Student Assistant (m/w/d) People & Culture – befristet bis Ende Dezember (20 Std./Woche)
ENCAVIS Management GmbH & Co. KG
Hamburg
Teilweise Home-Office
Datenmanagement & HR-Systeme: Du bist für die Pflege unserer digitalen Personalstammdaten verantwortlich und sorgst für eine saubere, nachvollziehbare Dokumentation. * Digitale Affinität: Du fühlst dich in digitalen Systemen wohl und hast idealerweise erste Erfahrung mit HR-Tools (z. B. rexx). Bei uns dreht sich alles um die Kraft der Sonne, des Windes und der konzernweit über 400 Menschen, die gemeinsam das Energiesystem der Zukunft gestalten, um eine nachhaltige Energieversorgung für zukünftige Generationen sicherzustellen. * Candidate administration & Datenpflege: Du pflegst die Daten der Bewerbenden im System und stellst eine strukturierte sowie sorgfältige Dokumentation im Bewerbermanagement sicher. * Unterstützung im HR Development: Du wirkst bei verschiedenen Themen und Projekten im Bereich Personalentwicklung mit und bringst eigene Ideen ein.
Datenmanagement & HR-Systeme: Du bist für die Pflege unserer digitalen Personalstammdaten verantwortlich und sorgst für eine saubere, nachvollziehbare Dokumentation. * Digitale Affinität: Du fühlst dich in digitalen Systemen wohl und hast idealerweise erste Erfahrung mit HR-Tools (z. B. rexx). Bei uns dreht sich alles um die Kraft der Sonne, des Windes und der konzernweit über 400 Menschen, die gemeinsam das Energiesystem der Zukunft gestalten, um eine nachhaltige Energieversorgung für zukünftige Generationen sicherzustellen. * Candidate administration & Datenpflege: Du pflegst die Daten der Bewerbenden im System und stellst eine strukturierte sowie sorgfältige Dokumentation im Bewerbermanagement sicher. * Unterstützung im HR Development: Du wirkst bei verschiedenen Themen und Projekten im Bereich Personalentwicklung mit und bringst eigene Ideen ein.
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Erfahrung mit HRworks, Success Factors oder vergleichbaren HR-Systemen und Atoss erwünscht - Für unser Schwesterunternehmen Lornamead GmbH mit Sitz in Hamburg suchen wir einen HR Generalisten (m/w/d). Du bist die zentrale operative Schnittstelle für HR-Administration und Payroll. Du stellst sicher, dass alle administrativen HR-Prozesse korrekt, fristgerecht und strukturiert umgesetzt werden. * Eigenständige Abwicklung sämtlicher administrativer HR-Vorgänge über den gesamten Employee Lifecycle hinweg (Ein- und Austritte, Vertrags- und Statusänderungen u.a.) * Pflege und Verwaltung von HR-Stammdaten in Success Factors, Atoss und DATEV * Erstellung von Arbeitszeugnissen, Bescheinigungen und standardisierten HR-Dokumenten * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, eine andere ähnliche Qualifikation wie z. B. Personalfachkauffrau/-mann oder Studium im Bereich Geisteswissenschaften mit anschließender ...
Erfahrung mit HRworks, Success Factors oder vergleichbaren HR-Systemen und Atoss erwünscht - Für unser Schwesterunternehmen Lornamead GmbH mit Sitz in Hamburg suchen wir einen HR Generalisten (m/w/d). Du bist die zentrale operative Schnittstelle für HR-Administration und Payroll. Du stellst sicher, dass alle administrativen HR-Prozesse korrekt, fristgerecht und strukturiert umgesetzt werden. * Eigenständige Abwicklung sämtlicher administrativer HR-Vorgänge über den gesamten Employee Lifecycle hinweg (Ein- und Austritte, Vertrags- und Statusänderungen u.a.) * Pflege und Verwaltung von HR-Stammdaten in Success Factors, Atoss und DATEV * Erstellung von Arbeitszeugnissen, Bescheinigungen und standardisierten HR-Dokumenten * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, eine andere ähnliche Qualifikation wie z. B. Personalfachkauffrau/-mann oder Studium im Bereich Geisteswissenschaften mit anschließender ...
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Senior IT-Consultant HR Digitalisierung (all genders)
Senior IT-Consultant HR Digitalisierung (all genders)
adesso SE
Düsseldorf, Köln, Essen, Hamburg, Paderborn, Münster
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
HR-Kenntnisse: Sehr gute Kenntnisse von HR-Prozessen und -Systemen entlang des Employee Lifecycles ermöglichen dir einen guten Blick für neue Themen und Trends. * HR-IT Landschaft analysieren und gestalten: Du erfasst bestehende HR-Prozesse, identifizierst Optimierungspotenziale und entwickelst passgenaue Digitalisierungsstrategien - von der ersten Prozessaufnahme bis zur fertigen Lösung. * Workshops moderieren und Markt- und Fit-Gap-Analyse: Du führst Workshops mit Stakeholdern durch, übersetzt Geschäftsanforderungen in IT-Lösungen und unterstützt bei der Systemauswahl durch Markt- und Fit-Gap-Analysen. * Projekte umsetzen und Go-Live begleiten: Du implementierst moderne HR-Technologien wie HRIS, E-Signatur, Zeugnisgenerator oder Lernplattformen und sorgst dafür, dass alle Maßnahmen erfolgreich umgesetzt werden. * Beratungsportfolio weiterentwickeln: Du bringst neue Ideen ein, entwickelst ...
HR-Kenntnisse: Sehr gute Kenntnisse von HR-Prozessen und -Systemen entlang des Employee Lifecycles ermöglichen dir einen guten Blick für neue Themen und Trends. * HR-IT Landschaft analysieren und gestalten: Du erfasst bestehende HR-Prozesse, identifizierst Optimierungspotenziale und entwickelst passgenaue Digitalisierungsstrategien - von der ersten Prozessaufnahme bis zur fertigen Lösung. * Workshops moderieren und Markt- und Fit-Gap-Analyse: Du führst Workshops mit Stakeholdern durch, übersetzt Geschäftsanforderungen in IT-Lösungen und unterstützt bei der Systemauswahl durch Markt- und Fit-Gap-Analysen. * Projekte umsetzen und Go-Live begleiten: Du implementierst moderne HR-Technologien wie HRIS, E-Signatur, Zeugnisgenerator oder Lernplattformen und sorgst dafür, dass alle Maßnahmen erfolgreich umgesetzt werden. * Beratungsportfolio weiterentwickeln: Du bringst neue Ideen ein, entwickelst ...
Mitarbeit in konzernweiten SAP-HCM-Projekten und Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft * Kenntnisse in SAP SuccessFactors oder in Integrationsszenarien zwischen HR-Systemen Im Team SAP HCM Payroll Services betreiben und entwickeln wir die SAP-HCM-Systemlandschaft der Otto Group weiter. Unser Schwerpunkt liegt auf Entgeltabrechnung (SAP Payroll), Personaladministration und Zeitwirtschaft, stabil im Betrieb und gleichzeitig mit Blick auf die Weiterentwicklung unserer HR-IT. * Betrieb und Weiterentwicklung unseres SAP HCM Payroll Systems (H4S4) * Analyse und Behebung technischer Fehler sowie Weiterentwicklung der Systemlogik * Strukturierte Arbeitsweise und Freude daran, komplexe Systemlogik zu verstehen * Erste Erfahrung im ABAP Debugging oder mit SAP HR-Formularen (z. B. Smart Forms)
Mitarbeit in konzernweiten SAP-HCM-Projekten und Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft * Kenntnisse in SAP SuccessFactors oder in Integrationsszenarien zwischen HR-Systemen Im Team SAP HCM Payroll Services betreiben und entwickeln wir die SAP-HCM-Systemlandschaft der Otto Group weiter. Unser Schwerpunkt liegt auf Entgeltabrechnung (SAP Payroll), Personaladministration und Zeitwirtschaft, stabil im Betrieb und gleichzeitig mit Blick auf die Weiterentwicklung unserer HR-IT. * Betrieb und Weiterentwicklung unseres SAP HCM Payroll Systems (H4S4) * Analyse und Behebung technischer Fehler sowie Weiterentwicklung der Systemlogik * Strukturierte Arbeitsweise und Freude daran, komplexe Systemlogik zu verstehen * Erste Erfahrung im ABAP Debugging oder mit SAP HR-Formularen (z. B. Smart Forms)
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Außerdem treibst du die Digitalisierung sowie die Weiterentwicklung unserer Personalplanung im HR-System voran und hilfst dabei, Prozesse nachhaltig zu verbessern * Du pflegst unsere Personalstammdaten im HR-System und bei DATEV und kümmerst dich um Meldungen sowie das Bescheinigungswesen * Darüber hinaus entwickelst du den Gehaltsbereich in unserem HR-System weiter und sorgst für effiziente, zukunftsfähige Abrechnungsprozesse * Du hast Erfahrung mit der Implementierung von Tools oder Modulen in HR-Systemen, idealerweise mit Personio - Die Instandhaltung, Modernisierung und Erweiterung unseres eigens für die WWK entwickelten Bestandsführungssystems lifestream® liegt in unserer Hauptverantwortung. * HR-Kennzahlen bereitest du auf, wertest sie aus und stellst daraus aussagekräftige Reports für Management und HR zusammen
Außerdem treibst du die Digitalisierung sowie die Weiterentwicklung unserer Personalplanung im HR-System voran und hilfst dabei, Prozesse nachhaltig zu verbessern * Du pflegst unsere Personalstammdaten im HR-System und bei DATEV und kümmerst dich um Meldungen sowie das Bescheinigungswesen * Darüber hinaus entwickelst du den Gehaltsbereich in unserem HR-System weiter und sorgst für effiziente, zukunftsfähige Abrechnungsprozesse * Du hast Erfahrung mit der Implementierung von Tools oder Modulen in HR-Systemen, idealerweise mit Personio - Die Instandhaltung, Modernisierung und Erweiterung unseres eigens für die WWK entwickelten Bestandsführungssystems lifestream® liegt in unserer Hauptverantwortung. * HR-Kennzahlen bereitest du auf, wertest sie aus und stellst daraus aussagekräftige Reports für Management und HR zusammen
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Senior Consultant für Kompetenzmanagement (m/w/d)
Senior Consultant für Kompetenzmanagement (m/w/d)
Sopra Steria Next
bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München
Teilweise Home-Office
Du führst HR-Systeme wie PVSplus oder ServiceNow sowie Lernplattformen wie ILIAS, Moodle oder OpenOLAT ein und optimierst sie * Du berätst öffentliche Auftraggeber im Themenfeld Kompetenzmanagement sowie in angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Wissensmanagement, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software * Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung des Themenfelds People Development und HR-Transformation mit – mit besonderem Fokus auf Kompetenz- und Wissensmanagement * Mindestens 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten (idealerweise im Public Sector) mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics)
Du führst HR-Systeme wie PVSplus oder ServiceNow sowie Lernplattformen wie ILIAS, Moodle oder OpenOLAT ein und optimierst sie * Du berätst öffentliche Auftraggeber im Themenfeld Kompetenzmanagement sowie in angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Wissensmanagement, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software * Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung des Themenfelds People Development und HR-Transformation mit – mit besonderem Fokus auf Kompetenz- und Wissensmanagement * Mindestens 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten (idealerweise im Public Sector) mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics)
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Schnelle Bewerbung
Ausgeprägte Zahlenaffinität und sehr gute analytische Fähigkeiten, sicherer Umgang mit Excel und idealerweise Erfahrung mit HR- und Reporting-Systemen * Du gestaltest markt- und leistungsorientierte Vergütungssysteme (Fixed und Variable Pay) und berätst Management und Practice Groups in allen vergütungsrelevanten Fragen * Du baust datenbasierte Steuerungsinstrumente und HR-Analytics im Bereich Compensation & Benefits aus, führst Markt- und Benchmarkanalysen durch und leitest konkrete Handlungsempfehlungen ab * Du arbeitest eng mit HR Operations, Finance, Controlling und weiteren Schnittstellen zusammen sowie mit Wirtschaftsprüfern und Steuerberater:innen * Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Finance, (HR-)Management oder einer vergleichbaren Fachrichtung * Sehr gutes Verständnis von Vergütungssystemen, Bonus- und Anreizmodellen sowie ...
Ausgeprägte Zahlenaffinität und sehr gute analytische Fähigkeiten, sicherer Umgang mit Excel und idealerweise Erfahrung mit HR- und Reporting-Systemen * Du gestaltest markt- und leistungsorientierte Vergütungssysteme (Fixed und Variable Pay) und berätst Management und Practice Groups in allen vergütungsrelevanten Fragen * Du baust datenbasierte Steuerungsinstrumente und HR-Analytics im Bereich Compensation & Benefits aus, führst Markt- und Benchmarkanalysen durch und leitest konkrete Handlungsempfehlungen ab * Du arbeitest eng mit HR Operations, Finance, Controlling und weiteren Schnittstellen zusammen sowie mit Wirtschaftsprüfern und Steuerberater:innen * Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Finance, (HR-)Management oder einer vergleichbaren Fachrichtung * Sehr gutes Verständnis von Vergütungssystemen, Bonus- und Anreizmodellen sowie ...
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Schnelle Bewerbung
Du hinterfragst bestehende Abläufe, optimierst Prozesse, das HR-Ticketsystem und Strukturen innerhalb der Entgeltabrechnung nachhaltig und bringst eigene Ideen aktiv in die Weiterentwicklung unseres HR-Bereichs ein. * Gemeinsam mit deinem Team entwickelst unser HR-Reporting kontinuierlich weiter, analysierst relevante Kennzahlen und leitest daraus fundierte Handlungsempfehlungen für Management und Fachbereiche ab. * Du gehst routiniert mit gängigen Abrechnungssystemen um und bist souverän im Projektmanagement.
Du hinterfragst bestehende Abläufe, optimierst Prozesse, das HR-Ticketsystem und Strukturen innerhalb der Entgeltabrechnung nachhaltig und bringst eigene Ideen aktiv in die Weiterentwicklung unseres HR-Bereichs ein. * Gemeinsam mit deinem Team entwickelst unser HR-Reporting kontinuierlich weiter, analysierst relevante Kennzahlen und leitest daraus fundierte Handlungsempfehlungen für Management und Fachbereiche ab. * Du gehst routiniert mit gängigen Abrechnungssystemen um und bist souverän im Projektmanagement.
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Mitarbeit an bereichsinternen und bereichsübergreifenden HR-Projekten sowie bei der Weiterentwicklung der HR IT-Systeme Als Senior HR Controller (m/w/d) verantwortest du als Teil der Abteilung Controlling die steuerungsrelevante wirtschaftliche Betrachtung der Personalkosten und des HR-bezogenen Budgets. Dabei schaffst du durch transparente Planung, Forecasts und fundierte Soll-Ist-Analysen eine belastbare Entscheidungsgrundlage für die Unternehmensleitung und HR. In dieser Rolle agierst du als datengetriebener Sparringspartner für HR und Führungsebene, mit Fokus auf finanzielle Auswirkungen von Personalentscheidungen, Kostenentwicklungen und Szenarioanalysen. * Sparring-Partner für HR und Management bei finanziellen Fragestellungen mit Personalbezug * Sicherstellung der Integration von HR-Kosten in die Gesamtunternehmensplanung
Mitarbeit an bereichsinternen und bereichsübergreifenden HR-Projekten sowie bei der Weiterentwicklung der HR IT-Systeme Als Senior HR Controller (m/w/d) verantwortest du als Teil der Abteilung Controlling die steuerungsrelevante wirtschaftliche Betrachtung der Personalkosten und des HR-bezogenen Budgets. Dabei schaffst du durch transparente Planung, Forecasts und fundierte Soll-Ist-Analysen eine belastbare Entscheidungsgrundlage für die Unternehmensleitung und HR. In dieser Rolle agierst du als datengetriebener Sparringspartner für HR und Führungsebene, mit Fokus auf finanzielle Auswirkungen von Personalentscheidungen, Kostenentwicklungen und Szenarioanalysen. * Sparring-Partner für HR und Management bei finanziellen Fragestellungen mit Personalbezug * Sicherstellung der Integration von HR-Kosten in die Gesamtunternehmensplanung
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IT-Affinität: Der Umgang mit gängiger Office-Software fällt dir leicht, und du hast Interesse daran, dich in neue HR-Systeme einzuarbeiten. * Operative Unterstützung: Du begleitest den gesamten operativen Tagesablauf der HR-Abteilung, von der Terminkoordination für Interviews bis hin zur Pflege der Bewerberkorrespondenz. * Prozessoptimierung: Du wirkst aktiv an der Überprüfung und Aktualisierung unserer HR-Richtlinien und Recruiting-Verfahren mit, um unsere Standards stetig zu verbessern. * Lerneffekt: Unter enger Begleitung entwickelst du ein tiefes Verständnis für die funktionellen HR-Abläufe eines marktführenden Unternehmens. Zudem erlebst du HR-Arbeit am Puls der Zeit, da wir unserer Prozesse aktiv durch künstliche Intelligenz unterstützen.
IT-Affinität: Der Umgang mit gängiger Office-Software fällt dir leicht, und du hast Interesse daran, dich in neue HR-Systeme einzuarbeiten. * Operative Unterstützung: Du begleitest den gesamten operativen Tagesablauf der HR-Abteilung, von der Terminkoordination für Interviews bis hin zur Pflege der Bewerberkorrespondenz. * Prozessoptimierung: Du wirkst aktiv an der Überprüfung und Aktualisierung unserer HR-Richtlinien und Recruiting-Verfahren mit, um unsere Standards stetig zu verbessern. * Lerneffekt: Unter enger Begleitung entwickelst du ein tiefes Verständnis für die funktionellen HR-Abläufe eines marktführenden Unternehmens. Zudem erlebst du HR-Arbeit am Puls der Zeit, da wir unserer Prozesse aktiv durch künstliche Intelligenz unterstützen.
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Personaldienstleistungskaufmann / Personaldienstleistungskauffrau (m/w/d)
Personaldienstleistungskaufmann / Personaldienstleistungskauffrau (m/w/d)
NORD Engineering Müller GmbH
Norderstedt
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Sicherer Umgang mit digitalen Prozessen und modernen HR-Systemen * Moderne HR- und IT-Infrastruktur mit digitalen Prozessen
Sicherer Umgang mit digitalen Prozessen und modernen HR-Systemen * Moderne HR- und IT-Infrastruktur mit digitalen Prozessen
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SAP SuccessFactors Berater (m/w/d) - SAP SuccessFactors Consultant
SAP SuccessFactors Berater (m/w/d) - SAP SuccessFactors Consultant
Ratbacher GmbH
München, Köln, Stuttgart, Hamburg, Berlin
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Im nächsten Schritt steht die Einführung von SAP SuccessFactors an, um die HR-Systemlandschaft weiter zu modernisieren und zukunftsfähig aufzustellen. * Konzeption und kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-IT-Systemlandschaft in enger Zusammenarbeit mit den im Rahmen der Einführung von SuccessFactors - Mit der Einführung von SAP SuccessFactors sollen zentrale HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles digitalisiert und standardisiert werden. Für die Umsetzung des Projektes sucht unser Kunde einen erfahrenen SAP SuccessFactors Berater (m/w/d) für einen der Standorte in München, Köln, Stuttgart, Hamburg oder Berlin, welcher seine Expertise in einem modernen Umfeld einbringen und die digitale Transformation im HR-Bereich aktiv mitgestalten möchte. * Analyse und Aufnahme fachlicher Anforderungen sowie Koordination der IT- und Prozessanforderungen aus den ...
Im nächsten Schritt steht die Einführung von SAP SuccessFactors an, um die HR-Systemlandschaft weiter zu modernisieren und zukunftsfähig aufzustellen. * Konzeption und kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-IT-Systemlandschaft in enger Zusammenarbeit mit den im Rahmen der Einführung von SuccessFactors - Mit der Einführung von SAP SuccessFactors sollen zentrale HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles digitalisiert und standardisiert werden. Für die Umsetzung des Projektes sucht unser Kunde einen erfahrenen SAP SuccessFactors Berater (m/w/d) für einen der Standorte in München, Köln, Stuttgart, Hamburg oder Berlin, welcher seine Expertise in einem modernen Umfeld einbringen und die digitale Transformation im HR-Bereich aktiv mitgestalten möchte. * Analyse und Aufnahme fachlicher Anforderungen sowie Koordination der IT- und Prozessanforderungen aus den ...
Head of HR IT Platforms (w/m/d) | SAP SuccessFactors
Head of HR IT Platforms (w/m/d) | SAP SuccessFactors
Otto Group one.O GmbH
Hamburg
Teilweise Home-Office
Gemeinsam mit deinen Teams verantwortest du den stabilen, zukunftsfähigen Betrieb unserer SuccessFactors-Landschaft – von der nachhaltigen Ablösung bestehender HR-Systeme über die kontinuierliche Optimierung bis hin zu einem skalierbaren, modernen Betriebsmodell. Dabei verbindest du Leadership, Technologie und strategische Weiterentwicklung und gestaltest die HR-Systemlandschaft maßgeblich mit. * Steuerung der Transformation und Ablösung bestehender HR-Altsysteme sowie aktive Mitgestaltung der zukünftigen Zielarchitektur - Du möchtest HR-Prozesse nicht nur verstehen, sondern ihre digitale Zukunft aktiv gestalten? O, dem Tech- und Service-Partner der Otto Group, übernimmst du als Führungskraft eine zentrale Rolle in der HR IT Transformation. * Fachliche und disziplinarische Gesamtverantwortung für den Bereich „HR Cloud Services“
Gemeinsam mit deinen Teams verantwortest du den stabilen, zukunftsfähigen Betrieb unserer SuccessFactors-Landschaft – von der nachhaltigen Ablösung bestehender HR-Systeme über die kontinuierliche Optimierung bis hin zu einem skalierbaren, modernen Betriebsmodell. Dabei verbindest du Leadership, Technologie und strategische Weiterentwicklung und gestaltest die HR-Systemlandschaft maßgeblich mit. * Steuerung der Transformation und Ablösung bestehender HR-Altsysteme sowie aktive Mitgestaltung der zukünftigen Zielarchitektur - Du möchtest HR-Prozesse nicht nur verstehen, sondern ihre digitale Zukunft aktiv gestalten? O, dem Tech- und Service-Partner der Otto Group, übernimmst du als Führungskraft eine zentrale Rolle in der HR IT Transformation. * Fachliche und disziplinarische Gesamtverantwortung für den Bereich „HR Cloud Services“
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Projekt Mitarbeiter/in für Softwareeinführung Zeitwirtschaft (m/w/d)
Projekt Mitarbeiter/in für Softwareeinführung Zeitwirtschaft (m/w/d)
Abacus Business Solutions GmbH
München, Hamburg
Teilweise Home-Office
Erfahrung in der Implementierung von HR / Zeitwirtschaftssystemen * Customizing und Parametrierung des Zeitwirtschaftssystems * Durchführung von Workshops mit HR, Betriebsrat und Fachbereichen * Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, HR, Informatik oder vergleichbare Qualifikation
Erfahrung in der Implementierung von HR / Zeitwirtschaftssystemen * Customizing und Parametrierung des Zeitwirtschaftssystems * Durchführung von Workshops mit HR, Betriebsrat und Fachbereichen * Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, HR, Informatik oder vergleichbare Qualifikation
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Schnelle Bewerbung
Digitales Mindset und Erfahrung in der Einführung und Nutzung von HR Informationssystemen (z.B. SAP Success Factors) Einerseits betreuen Sie eigene Business Units mit rund 200 Mitarbeitende als erste strategische und operative Ansprechperson in HR. Dafür arbeiten Sie eng und auf Augenhöhe mit dem People Services, Talent Management und Recruiting, sowie weiteren HR-Rollen zusammen. * Sicherstellung, Steuerung und Weiterentwicklung zentraler operativer HR-Prozessen und Strukturen in enger Zusammenarbeit mit den relevanten Schnittstellen * Nutzung von HR-Kennzahlen zur Steuerung und Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und Zusammenarbeit im operativen Tagesgeschäft * Leitung von HR-Projekten oder aktive Mitwirkung – auch international HR relevante Erfahrung & fachliche Kompetenzen * Mindestens 5 Jahre relevante Erfahrung in einer generalistischen, beratenden HR-Rolle – als ...
Digitales Mindset und Erfahrung in der Einführung und Nutzung von HR Informationssystemen (z.B. SAP Success Factors) Einerseits betreuen Sie eigene Business Units mit rund 200 Mitarbeitende als erste strategische und operative Ansprechperson in HR. Dafür arbeiten Sie eng und auf Augenhöhe mit dem People Services, Talent Management und Recruiting, sowie weiteren HR-Rollen zusammen. * Sicherstellung, Steuerung und Weiterentwicklung zentraler operativer HR-Prozessen und Strukturen in enger Zusammenarbeit mit den relevanten Schnittstellen * Nutzung von HR-Kennzahlen zur Steuerung und Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und Zusammenarbeit im operativen Tagesgeschäft * Leitung von HR-Projekten oder aktive Mitwirkung – auch international HR relevante Erfahrung & fachliche Kompetenzen * Mindestens 5 Jahre relevante Erfahrung in einer generalistischen, beratenden HR-Rolle – als ...
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Erste Erfahrung im HR-Umfeld oder mit HR-Systemen wie Personio ist wünschenswert, aber kein Muss. HR und Recruiting begeistern dich und du möchtest echte Einblicke in das HR eines wachsenden Scale-Ups gewinnen? Als Werkstudent:in HR bist du ein wichtiger Teil unseres People-Teams und unterstützt uns dabei, die besten Talente für Edubini zu finden und neue Kolleg:innen von Tag eins an für uns zu begeistern. * HR-Admin: Du pflegst Mitarbeiterdaten und -dokumente in Personio und unterstützt bei der Vorbereitung von Onboarding-Unterlagen. * Du bist eingeschriebene:r Student:in, idealerweise mit Bezug zu HR, BWL, Psychologie oder Kommunikation.
Erste Erfahrung im HR-Umfeld oder mit HR-Systemen wie Personio ist wünschenswert, aber kein Muss. HR und Recruiting begeistern dich und du möchtest echte Einblicke in das HR eines wachsenden Scale-Ups gewinnen? Als Werkstudent:in HR bist du ein wichtiger Teil unseres People-Teams und unterstützt uns dabei, die besten Talente für Edubini zu finden und neue Kolleg:innen von Tag eins an für uns zu begeistern. * HR-Admin: Du pflegst Mitarbeiterdaten und -dokumente in Personio und unterstützt bei der Vorbereitung von Onboarding-Unterlagen. * Du bist eingeschriebene:r Student:in, idealerweise mit Bezug zu HR, BWL, Psychologie oder Kommunikation.
){kind=logo}
HR Generalist / People Operations Manager (m/w/d)
HR Generalist / People Operations Manager (m/w/d)
Diaverum Deutschland GmbH MVZ Dialyse Alter Teichweg
Hamburg
Teilweise Home-Office
Zur Verstärkung unseres kleinen, engagierten HR-Teams suchen wir einen , der operative HR-Arbeit mit Prozessdenken, Systemverständnis und analytischer Stärke verbindet. * Prozesse, Systeme & HR Operations * Erfahrung in der Prozessoptimierung sowie Interesse an HR-Systemen und digitalen Tools HR ist für dich weit mehr als Administration — aber ohne starke operative Basis funktioniert keine moderne Personalarbeit? Du verantwortest große Teile des Employee Lifecycles eigenständig und sorgst dafür, dass unsere HR-Prozesse effizient, pragmatisch und skalierbar funktionieren. Dabei arbeitest du eng mit unseren dezentralen Standorten sowie Finance und dem internationalen HR-Team zusammen. * Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse * Aufbau effizienter, skalierbarer HR-Strukturen * Mindestens drei Jahre Erfahrung im operativen HR / People Operations
Zur Verstärkung unseres kleinen, engagierten HR-Teams suchen wir einen , der operative HR-Arbeit mit Prozessdenken, Systemverständnis und analytischer Stärke verbindet. * Prozesse, Systeme & HR Operations * Erfahrung in der Prozessoptimierung sowie Interesse an HR-Systemen und digitalen Tools HR ist für dich weit mehr als Administration — aber ohne starke operative Basis funktioniert keine moderne Personalarbeit? Du verantwortest große Teile des Employee Lifecycles eigenständig und sorgst dafür, dass unsere HR-Prozesse effizient, pragmatisch und skalierbar funktionieren. Dabei arbeitest du eng mit unseren dezentralen Standorten sowie Finance und dem internationalen HR-Team zusammen. * Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse * Aufbau effizienter, skalierbarer HR-Strukturen * Mindestens drei Jahre Erfahrung im operativen HR / People Operations
){kind=logo}
Ausgeprägtes technisches Verständnis und Erfahrung im Umgang mit HR Softwaresystemen (wünschenswert Sage HR Suite). * Beratung und Betreuung der Sage HR Suite Lösungen
Ausgeprägtes technisches Verständnis und Erfahrung im Umgang mit HR Softwaresystemen (wünschenswert Sage HR Suite). * Beratung und Betreuung der Sage HR Suite Lösungen