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3.163 Treffer für HR System Jobs in Winsen Luhe im Umkreis von 30 km
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Manager Change Management – HR Systeme & Transformation (m/w/d)
Manager Change Management – HR Systeme & Transformation (m/w/d)
Sopra Steria Next
bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München
Teilweise Home-Office
Du baust das Changemanagement rund um die Einführung von HR-Systemen wie SuccessFactors und ServiceNow strategisch aus - Du willst nicht nur Systeme einführen, sondern echte Veränderung gestalten? Dann übernimm Verantwortung für moderne HR-Plattformen und begleite Organisationen auf ihrem Weg in eine digitale und zukunftsorientierte Arbeitswelt – strategisch, interdisziplinär und mit Wirkung. * Als Manager*in mit Teamverantwortung gestaltest du aktiv die Einführung und Weiterentwicklung moderner HR-Plattformen – gemeinsam mit HR, IT und Führungskräften auf allen Ebenen * Mit deinem Gespür für Marktpotenziale entwickelst du unser Geschäft im Bereich HR-Transformation weiter – inklusive Sales-Zielen und Kundenansprache zu Themen wie HR-
Du baust das Changemanagement rund um die Einführung von HR-Systemen wie SuccessFactors und ServiceNow strategisch aus - Du willst nicht nur Systeme einführen, sondern echte Veränderung gestalten? Dann übernimm Verantwortung für moderne HR-Plattformen und begleite Organisationen auf ihrem Weg in eine digitale und zukunftsorientierte Arbeitswelt – strategisch, interdisziplinär und mit Wirkung. * Als Manager*in mit Teamverantwortung gestaltest du aktiv die Einführung und Weiterentwicklung moderner HR-Plattformen – gemeinsam mit HR, IT und Führungskräften auf allen Ebenen * Mit deinem Gespür für Marktpotenziale entwickelst du unser Geschäft im Bereich HR-Transformation weiter – inklusive Sales-Zielen und Kundenansprache zu Themen wie HR-
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Systempflege sicherstellen: Du hältst unsere HR-Systeme aktuell und sorgst für korrekte Daten * Fit in Tools: Du beherrschst MS Office und HR-Systeme sicher; Kenntnisse in Atoss, LOGA und rexx sind von Vorteil - Bewirb dich jetzt als HR Service Partner (m/w/d) für 30 - 40 Wochenstunden an unserem Standort Hamburg und werde Teil der GoodMills-Familie. * Ansprechpartner:in sein: Du bist die erste Anlaufstelle für Führungskräfte und Mitarbeiter:innen bei HR-Fragen
Systempflege sicherstellen: Du hältst unsere HR-Systeme aktuell und sorgst für korrekte Daten * Fit in Tools: Du beherrschst MS Office und HR-Systeme sicher; Kenntnisse in Atoss, LOGA und rexx sind von Vorteil - Bewirb dich jetzt als HR Service Partner (m/w/d) für 30 - 40 Wochenstunden an unserem Standort Hamburg und werde Teil der GoodMills-Familie. * Ansprechpartner:in sein: Du bist die erste Anlaufstelle für Führungskräfte und Mitarbeiter:innen bei HR-Fragen
NEU
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IT Business Applications Manager HR - Tools (m/w/d)
IT Business Applications Manager HR - Tools (m/w/d)
Löwenstein Medical Technology GmbH + Co. KG
Bad Ems, Hamburg, Kammerstein
Teilweise Home-Office
Strategischer Aufbau sowie kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-IT-Systemlandschaft innerhalb unserer Unternehmensgruppe * Implementierung, Betreuung und Optimierung unserer HR-Systeme (Softgarden, Helix und Timecard) * Überwachung der Einhaltung von Datenschutz, IT-Sicherheitsstandards sowie internen IT-Richtlinien in allen HR-Systemen * Analyse, Harmonisierung, Dokumentation und Digitalisierung bestehender HR-Prozesse in enger Abstimmung mit den * alternativ abgeschlossenes Studium / Ausbildung im HR Bereich und hohe IT-Affinität * Mehrjährige Berufserfahrung in der Betreuung von Geschäftsanwendungen, Interesse an der Arbeit mit HR-Tools
Strategischer Aufbau sowie kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-IT-Systemlandschaft innerhalb unserer Unternehmensgruppe * Implementierung, Betreuung und Optimierung unserer HR-Systeme (Softgarden, Helix und Timecard) * Überwachung der Einhaltung von Datenschutz, IT-Sicherheitsstandards sowie internen IT-Richtlinien in allen HR-Systemen * Analyse, Harmonisierung, Dokumentation und Digitalisierung bestehender HR-Prozesse in enger Abstimmung mit den * alternativ abgeschlossenes Studium / Ausbildung im HR Bereich und hohe IT-Affinität * Mehrjährige Berufserfahrung in der Betreuung von Geschäftsanwendungen, Interesse an der Arbeit mit HR-Tools
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Teamassistent:in (all genders) - Personal
Teamassistent:in (all genders) - Personal
KLE Klinik Logistik & Engineering GmbH
Hamburg
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Sicherer Umgang mit MS Office, idealerweise auch mit HR-Systemen * Sie wirken aktiv an HR-Projekten mit und unterstützen uns dabei, Prozesse zu optimieren und zu standardisieren * Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende bei administrativen HR-Themen
Sicherer Umgang mit MS Office, idealerweise auch mit HR-Systemen * Sie wirken aktiv an HR-Projekten mit und unterstützen uns dabei, Prozesse zu optimieren und zu standardisieren * Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende bei administrativen HR-Themen
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Werkstudent (m/w/d) im Personalbereich - HR KeyUser & Digitalisierung am Standort Hamburg-Stellingen
Werkstudent (m/w/d) im Personalbereich - HR KeyUser & Digitalisierung am Standort Hamburg-Stellingen
MAN Truck & Bus Deutschland GmbH
Hamburg-Stellingen
Anschreiben nicht erforderlich
Du wirkst unterstützend im KeyUser-Team bei der Betreuung und Weiterentwicklung von HR-Systemen (z.B. SAP HCM, SuccessFactors) mit * Du hast Erfahrungen im Umgang mit MS Office (insbesondere Excel, Word); vorteilhaft wären auch erste Kenntnisse in HR-Systemen (SAP HCM, SuccessFactors) * Als Teil unseres HR Serviceteams begleitest Du die Digitalisierung von Prozessen und Dokumenten * Du unterstützt bei der Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse im Hinblick auf Effizienz und Automatisierung * Du führst Tests und Qualitätssicherungen bei Systemanpassungen durch * Du unterstützt im Tagesgeschäft des HR Serviceteams (z.B. Datenpflege, Reporting) sowie in jeweils aktuell laufenden Projekten * Du hast Interesse an HR-Prozessen und Digitalisierung * Praktische Erfahrung im HR-Umfeld, die Dir den Berufseinstieg erleichtert
Du wirkst unterstützend im KeyUser-Team bei der Betreuung und Weiterentwicklung von HR-Systemen (z.B. SAP HCM, SuccessFactors) mit * Du hast Erfahrungen im Umgang mit MS Office (insbesondere Excel, Word); vorteilhaft wären auch erste Kenntnisse in HR-Systemen (SAP HCM, SuccessFactors) * Als Teil unseres HR Serviceteams begleitest Du die Digitalisierung von Prozessen und Dokumenten * Du unterstützt bei der Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse im Hinblick auf Effizienz und Automatisierung * Du führst Tests und Qualitätssicherungen bei Systemanpassungen durch * Du unterstützt im Tagesgeschäft des HR Serviceteams (z.B. Datenpflege, Reporting) sowie in jeweils aktuell laufenden Projekten * Du hast Interesse an HR-Prozessen und Digitalisierung * Praktische Erfahrung im HR-Umfeld, die Dir den Berufseinstieg erleichtert
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Manager HR-Projekte und HR-Transformation (m/w/d)
Manager HR-Projekte und HR-Transformation (m/w/d)
Service-Bund GmbH & Co. KG
Hamburg
Teilweise Home-Office
Strategische Weiterentwicklung und Professionalisierung der HR-Prozesse, HR-Arbeitsweisen und HR-Systeme der Service-Bund Gruppe - Die Personalleiter*innen der Service-Bund Großhandlungen sind für die Personalarbeit in ihren Unternehmen verantwortlich; häufig generalistisch und teilweise in kleinen HR-Teams. In den vergangenen Jahren haben sie gemeinsam eine Vielzahl übergreifender HR-Projekte initiiert und umgesetzt. Aufgrund des starken Wachstums und einer zunehmenden inhaltlichen Spezialisierung steht nun der nächste Ausbauschritt für die Personalarbeit an, nämlich der strukturelle Aufbau eines kleinen, übergreifend tätigen HR-Teams für die Service-Bund Gruppe. Dafür suchen wir eine prozess- und projekterfahrene Persönlichkeit mit fundiertem
Strategische Weiterentwicklung und Professionalisierung der HR-Prozesse, HR-Arbeitsweisen und HR-Systeme der Service-Bund Gruppe - Die Personalleiter*innen der Service-Bund Großhandlungen sind für die Personalarbeit in ihren Unternehmen verantwortlich; häufig generalistisch und teilweise in kleinen HR-Teams. In den vergangenen Jahren haben sie gemeinsam eine Vielzahl übergreifender HR-Projekte initiiert und umgesetzt. Aufgrund des starken Wachstums und einer zunehmenden inhaltlichen Spezialisierung steht nun der nächste Ausbauschritt für die Personalarbeit an, nämlich der strukturelle Aufbau eines kleinen, übergreifend tätigen HR-Teams für die Service-Bund Gruppe. Dafür suchen wir eine prozess- und projekterfahrene Persönlichkeit mit fundiertem
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Weiterentwicklung und Optimierung von Prozessen und HR-Systemen * Erfahrung in der Einführung und Optimierung moderner HR-Systeme Für unsere Zentrale in Hamburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Dich als HR Expert (d/w/m) Payroll, Pension & Tax. * Systemverantwortung für das Reisekostentool Rydoo
Weiterentwicklung und Optimierung von Prozessen und HR-Systemen * Erfahrung in der Einführung und Optimierung moderner HR-Systeme Für unsere Zentrale in Hamburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Dich als HR Expert (d/w/m) Payroll, Pension & Tax. * Systemverantwortung für das Reisekostentool Rydoo
Senior Consultant für Kompetenzmanagement (m/w/d)
Senior Consultant für Kompetenzmanagement (m/w/d)
Sopra Steria Next
bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München
Teilweise Home-Office
Du führst HR-Systeme wie PVSplus oder ServiceNow sowie Lernplattformen wie ILIAS, Moodle oder OpenOLAT ein und optimierst sie * Du berätst öffentliche Auftraggeber im Themenfeld Kompetenzmanagement sowie in angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Wissensmanagement, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software * Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung des Themenfelds People Development und HR-Transformation mit – mit besonderem Fokus auf Kompetenz- und Wissensmanagement * Mindestens 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten (idealerweise im Public Sector) mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-
Du führst HR-Systeme wie PVSplus oder ServiceNow sowie Lernplattformen wie ILIAS, Moodle oder OpenOLAT ein und optimierst sie * Du berätst öffentliche Auftraggeber im Themenfeld Kompetenzmanagement sowie in angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Wissensmanagement, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software * Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung des Themenfelds People Development und HR-Transformation mit – mit besonderem Fokus auf Kompetenz- und Wissensmanagement * Mindestens 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten (idealerweise im Public Sector) mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-
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Junior HR Professional mit Fokus Digitalisierung (w/m/d)
Junior HR Professional mit Fokus Digitalisierung (w/m/d)
Ayvens
Hamburg, Düsseldorf
Teilweise Home-Office
Vorantreiben der HR-Digitalisierungsprojekte – z. B. Automatisierung von Prozessen oder Optimierung bestehender Systeme, Digitalisierung der Personalakten * Sicheren Umgang mit MS Office – idealerweise erste Berührungspunkte mit HR-Systemen oder Datenanalyse-Tools - Starte als Junior HR Professional mit Fokus Digitalisierung (w/m/d) befristet für 12 Monate. Für unsere HR-Abteilung an unserem Standort Düsseldorf oder Hamburg suchen wir dich als Junior HR Professional (w/m/d). Du möchtest die Zukunft von HR aktiv mitgestalten und hast Lust, moderne HR-Infrastruktur und digitale Lösungen voranzutreiben? * Mitarbeit an diversen Projekten im Rahmen der Neuausrichtung der HR-Abteilung * Mitwirkung an Change
Vorantreiben der HR-Digitalisierungsprojekte – z. B. Automatisierung von Prozessen oder Optimierung bestehender Systeme, Digitalisierung der Personalakten * Sicheren Umgang mit MS Office – idealerweise erste Berührungspunkte mit HR-Systemen oder Datenanalyse-Tools - Starte als Junior HR Professional mit Fokus Digitalisierung (w/m/d) befristet für 12 Monate. Für unsere HR-Abteilung an unserem Standort Düsseldorf oder Hamburg suchen wir dich als Junior HR Professional (w/m/d). Du möchtest die Zukunft von HR aktiv mitgestalten und hast Lust, moderne HR-Infrastruktur und digitale Lösungen voranzutreiben? * Mitarbeit an diversen Projekten im Rahmen der Neuausrichtung der HR-Abteilung * Mitwirkung an Change
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Interesse an digitalen HR-Systemen und eine datenorientierte Herangehensweise, um Recruiting-Prozesse effektiv zu unterstützen - Neben der Rekrutierung neuer Mitarbeiter und der Zusammenarbeit mit Fachbereichen, erwartet Dich die Mitarbeit in verschiedensten aktuellen HR-Projekten und ein Einblick in die Personalstrukturen eines spannenden Unternehmens.
Interesse an digitalen HR-Systemen und eine datenorientierte Herangehensweise, um Recruiting-Prozesse effektiv zu unterstützen - Neben der Rekrutierung neuer Mitarbeiter und der Zusammenarbeit mit Fachbereichen, erwartet Dich die Mitarbeit in verschiedensten aktuellen HR-Projekten und ein Einblick in die Personalstrukturen eines spannenden Unternehmens.
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Betreuung und Weiterentwicklung unseres HR-Systems P&I LOGA mit seinen vielfältigen Modulen wie Payroll, Zeitwirtschaft, Personalportal mit Self-Services, der digitale Personalakte und Dokumentenmanagement - Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als HR Generalist (m/w/d) Als HR-Generalist (m/w/d) sind Sie die zentrale Ansprechperson für alle Personalthemen in Ihrem Verantwortungsbereich. * Mitgestaltung und Optimierung von HR-Prozessen sowie aktive Mitarbeit in spannenden Personalprojekten * Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im HR-Bereich
Betreuung und Weiterentwicklung unseres HR-Systems P&I LOGA mit seinen vielfältigen Modulen wie Payroll, Zeitwirtschaft, Personalportal mit Self-Services, der digitale Personalakte und Dokumentenmanagement - Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als HR Generalist (m/w/d) Als HR-Generalist (m/w/d) sind Sie die zentrale Ansprechperson für alle Personalthemen in Ihrem Verantwortungsbereich. * Mitgestaltung und Optimierung von HR-Prozessen sowie aktive Mitarbeit in spannenden Personalprojekten * Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im HR-Bereich
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IT-Application Manager / Softwareentwickler (m/w/d) Personalsysteme
IT-Application Manager / Softwareentwickler (m/w/d) Personalsysteme
SIGNAL IDUNA Gruppe
Hamburg
Teilweise Home-Office
Entwicklung von Schnittstellen zwischen verschiedenen HR-Systemen * Administration, Wartung und Weiterentwicklung unserer bestehenden Standardsoftware im Bereich der Personalinformations- und Abrechnungssysteme * Migration von Systemen in die Google Cloud / Container-Plattformen * hast Berufserfahrung im Umgang mit IT-Systemen sowie in der Softwareentwicklung (Java, Cobol) und bist sicher im Umgang mit Entwicklungsumgebungen wie IntelliJ bzw. Eclipse * bringst fundierte Kenntnisse in der Administration und Implementierung von Fremdsoftwaresystemen (idealerweise im Umfeld Paisy, SAP, Business Objects) * besitzt idealerweise Erfahrung im HR-Bereich und mit HR-Prozessen
Entwicklung von Schnittstellen zwischen verschiedenen HR-Systemen * Administration, Wartung und Weiterentwicklung unserer bestehenden Standardsoftware im Bereich der Personalinformations- und Abrechnungssysteme * Migration von Systemen in die Google Cloud / Container-Plattformen * hast Berufserfahrung im Umgang mit IT-Systemen sowie in der Softwareentwicklung (Java, Cobol) und bist sicher im Umgang mit Entwicklungsumgebungen wie IntelliJ bzw. Eclipse * bringst fundierte Kenntnisse in der Administration und Implementierung von Fremdsoftwaresystemen (idealerweise im Umfeld Paisy, SAP, Business Objects) * besitzt idealerweise Erfahrung im HR-Bereich und mit HR-Prozessen
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SAP HCM Berater (m/w/d) - SAP HCM Consultant
SAP HCM Berater (m/w/d) - SAP HCM Consultant
Ratbacher GmbH
Dortmund, Augsburg, Memmingen, Bonn, Karlsruhe, Hamburg
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Gewährleisten Sie die Integration von SAP HCM mit anderen HR Systemen und managen Sie Schnittstellen für einen ganzheitlichen Informationsfluss * Kontinuierliche Analyse und Optimierung von HR-Prozessen unter Einbindung moderner Technologien, um eine agile und effiziente Personalverwaltung sicherzustellen
Gewährleisten Sie die Integration von SAP HCM mit anderen HR Systemen und managen Sie Schnittstellen für einen ganzheitlichen Informationsfluss * Kontinuierliche Analyse und Optimierung von HR-Prozessen unter Einbindung moderner Technologien, um eine agile und effiziente Personalverwaltung sicherzustellen
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Digitale Kompetenzen: Sicherer Umgang mit MS Office (Word, Outlook, Excel, Teams, SharePoint) sowie umfangreiche Erfahrung mit HR-Management-Systemen; Erfahrung mit Oracle ist ein Plus. * Modernes Arbeitsumfeld: inklusive Dienstwagen, Laptop und Mobiltelefon sowie einer modernen und sich ständig weiterentwickelnden IT-Infrastruktur, beispielsweise mit unserem HR-System „PeopleHub” (Oracle HR Suite). * Berufserfahrung: Mindestens fünf Jahre relevante Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle, z.B. als HR Business Partner*in.
Digitale Kompetenzen: Sicherer Umgang mit MS Office (Word, Outlook, Excel, Teams, SharePoint) sowie umfangreiche Erfahrung mit HR-Management-Systemen; Erfahrung mit Oracle ist ein Plus. * Modernes Arbeitsumfeld: inklusive Dienstwagen, Laptop und Mobiltelefon sowie einer modernen und sich ständig weiterentwickelnden IT-Infrastruktur, beispielsweise mit unserem HR-System „PeopleHub” (Oracle HR Suite). * Berufserfahrung: Mindestens fünf Jahre relevante Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle, z.B. als HR Business Partner*in.
NEU
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Gute Kenntnisse im Umgang mit HR-Informationssysteme, sowie sehr gute Kenntnisse in MS Office (insb. Word, Excel und PowerPoint) * Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (z. B. in (Wirtschafts-) Psychologie, Soziologie, BWL/HR-Management oder ein vergleichbares Studium)
Gute Kenntnisse im Umgang mit HR-Informationssysteme, sowie sehr gute Kenntnisse in MS Office (insb. Word, Excel und PowerPoint) * Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (z. B. in (Wirtschafts-) Psychologie, Soziologie, BWL/HR-Management oder ein vergleichbares Studium)
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Das Helmholtz-Zentrum Hereon betreibt internationale Spitzenforschung für eine Welt im Wandel: Rund 1.000 Beschäftigte leisten ihren Beitrag zur Bewältigung des Klimawandels, der nachhaltigen Nutzung der weltweiten Küstensysteme und der ressourcenverträglichen Steigerung der Lebensqualität. Der Kaufmännische Geschäftsbereich stellt für die Wissenschaft effiziente und rechtskonforme Systeme, Prozesse und Services bereit. Ein weiterer Schwerpunkt liegt in der Weiterentwicklung unserer HR‑IT‑Systeme für effiziente Prozesse. * Entwicklung, Umsetzung und Weiterentwicklung von HR‑Grundsätzen, Richtlinien und Prozessen * Projektsteuerung im Bereich HR‑IT‑Strategie
Das Helmholtz-Zentrum Hereon betreibt internationale Spitzenforschung für eine Welt im Wandel: Rund 1.000 Beschäftigte leisten ihren Beitrag zur Bewältigung des Klimawandels, der nachhaltigen Nutzung der weltweiten Küstensysteme und der ressourcenverträglichen Steigerung der Lebensqualität. Der Kaufmännische Geschäftsbereich stellt für die Wissenschaft effiziente und rechtskonforme Systeme, Prozesse und Services bereit. Ein weiterer Schwerpunkt liegt in der Weiterentwicklung unserer HR‑IT‑Systeme für effiziente Prozesse. * Entwicklung, Umsetzung und Weiterentwicklung von HR‑Grundsätzen, Richtlinien und Prozessen * Projektsteuerung im Bereich HR‑IT‑Strategie
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d.vinci HR-Systems GmbH - Du bist bereit, die Zukunft der HR-Tech-Welt mitzugestalten? * Du definierst die langfristige Ausrichtung des Produkts in Übereinstimmung mit unseren Unternehmenszielen und berücksichtigst dabei Markttrends und Technologietrends des HR-Tech-Sektors. * Du hast Erfahrung als Product Manager oder Product Owner (m/w/d) im Softwarebereich – idealerweise für SaaS-Lösungen oder im HR-Tech-Markt.
d.vinci HR-Systems GmbH - Du bist bereit, die Zukunft der HR-Tech-Welt mitzugestalten? * Du definierst die langfristige Ausrichtung des Produkts in Übereinstimmung mit unseren Unternehmenszielen und berücksichtigst dabei Markttrends und Technologietrends des HR-Tech-Sektors. * Du hast Erfahrung als Product Manager oder Product Owner (m/w/d) im Softwarebereich – idealerweise für SaaS-Lösungen oder im HR-Tech-Markt.
Gute Kenntnisse im Umgang mit HR-Informationssysteme, sowie sehr gute Kenntnisse in MS Office (insb. Word, Excel und PowerPoint) * Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (z. B. in (Wirtschafts-) Psychologie, Soziologie, BWL/HR-Management oder ein vergleichbares Studium)
Gute Kenntnisse im Umgang mit HR-Informationssysteme, sowie sehr gute Kenntnisse in MS Office (insb. Word, Excel und PowerPoint) * Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (z. B. in (Wirtschafts-) Psychologie, Soziologie, BWL/HR-Management oder ein vergleichbares Studium)
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HR Generalist/ HR Sachbearbeitung (m/w/d)/ Full Time (40h)
HR Generalist/ HR Sachbearbeitung (m/w/d)/ Full Time (40h)
revvity (Germany) GmbH
Hamburg
Teilweise Home-Office
Verantwortung für das Zeit- und Abwesenheitsmanagement, Krankmeldungen und Arbeitszeitregelungen sowie die dazugehörende Datenpflege in unseren HR-Systemen * Verantwortung für die HR-Stammdatenpflege in unseren Systemen. Als HR-Sachbearbeiter/-Generalist (m/w/d) bist Du die erste Ansprechperson für und in Deutschland, Österreich, der Schweiz und Estland bei sämtlichen administrativen und operativen Themen * Verantwortung für die Beantwortung zu Fragen zu Arbeitsverhältnissen, Benefits, Rahmenbedingungen und interne Richtlinien sowie HR-Prozessen * Vorantreiben der HR-Prozesse für die DACH-Region
Verantwortung für das Zeit- und Abwesenheitsmanagement, Krankmeldungen und Arbeitszeitregelungen sowie die dazugehörende Datenpflege in unseren HR-Systemen * Verantwortung für die HR-Stammdatenpflege in unseren Systemen. Als HR-Sachbearbeiter/-Generalist (m/w/d) bist Du die erste Ansprechperson für und in Deutschland, Österreich, der Schweiz und Estland bei sämtlichen administrativen und operativen Themen * Verantwortung für die Beantwortung zu Fragen zu Arbeitsverhältnissen, Benefits, Rahmenbedingungen und interne Richtlinien sowie HR-Prozessen * Vorantreiben der HR-Prozesse für die DACH-Region
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Ausgeprägtes technisches Verständnis und Erfahrung im Umgang mit HR Softwaresystemen (wünschenswert Sage HR Suite). * Beratung und Betreuung der Sage HR Suite Lösungen
Ausgeprägtes technisches Verständnis und Erfahrung im Umgang mit HR Softwaresystemen (wünschenswert Sage HR Suite). * Beratung und Betreuung der Sage HR Suite Lösungen
Noch nichts dabei? Es gibt 3143 weitere Jobs, die zu deiner Suche passen könnten
){kind=logo}
Deshalb haben wir uns auf den Weg zum führenden Systemanbieter für exzellenten Kaffeegenuss im Außer-Haus-Markt gemacht. Werde als HR Specialist (m/w/d) befristet für 1,5 Jahre Teil unseres Teams und lass uns #ZusammenWachsen. Als HR Specialist (m/w/d) arbeitest du den HR Business Partnern bei allen anfallenden administrativen Personalthemen (Arbeitsverträge, Versetzungen, Entgeltmaßnahmen, Betriebsratsanhörungen etc.) zu. Du unterstützt bei laufenden Projekten der HR Business Partner und führst kleine Projekte selbständig durch. * Du bist mit SAP HR und MS Office vertraut.
Deshalb haben wir uns auf den Weg zum führenden Systemanbieter für exzellenten Kaffeegenuss im Außer-Haus-Markt gemacht. Werde als HR Specialist (m/w/d) befristet für 1,5 Jahre Teil unseres Teams und lass uns #ZusammenWachsen. Als HR Specialist (m/w/d) arbeitest du den HR Business Partnern bei allen anfallenden administrativen Personalthemen (Arbeitsverträge, Versetzungen, Entgeltmaßnahmen, Betriebsratsanhörungen etc.) zu. Du unterstützt bei laufenden Projekten der HR Business Partner und führst kleine Projekte selbständig durch. * Du bist mit SAP HR und MS Office vertraut.
NEU
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Senior HR Manager (m/w/d) Schwerpunkt Personalverwaltung und Payroll
Senior HR Manager (m/w/d) Schwerpunkt Personalverwaltung und Payroll
Kabs Polsterwelt
Hamburg
Teilweise Home-Office
Erfahrung im Umgang mit HR-Software – im besten Fall Personio oder Rexx systems Verkaufsstärke mit Herz und System. Wir suchen an unserem Standort in Hamburg einen Senior HR Manager (m/w/d) Schwerpunkt Personalverwaltung und Payroll - In unserem HR-Team übernimmst Du Deinen eigenen Bereich, steuerst Prozesse von A bis Z und bringst Organisationstalent, Klarheit sowie Empathie zusammen. * Du begleitest deinen Mitarbeiterbereich über den gesamten HR-Zyklus – von der Ausschreibung und Auswahl passender Talente bis zum Austritt. * Du entwickelst und dokumentierst Arbeitsanweisungen, begleitest HR-Projekte und treibst Prozessoptimierungen voran – mit Blick für Effizienz und Qualität. * Gemeinsam mit unserer bearbeitest Du die Lohn- und Gehaltsabrechnung un
Erfahrung im Umgang mit HR-Software – im besten Fall Personio oder Rexx systems Verkaufsstärke mit Herz und System. Wir suchen an unserem Standort in Hamburg einen Senior HR Manager (m/w/d) Schwerpunkt Personalverwaltung und Payroll - In unserem HR-Team übernimmst Du Deinen eigenen Bereich, steuerst Prozesse von A bis Z und bringst Organisationstalent, Klarheit sowie Empathie zusammen. * Du begleitest deinen Mitarbeiterbereich über den gesamten HR-Zyklus – von der Ausschreibung und Auswahl passender Talente bis zum Austritt. * Du entwickelst und dokumentierst Arbeitsanweisungen, begleitest HR-Projekte und treibst Prozessoptimierungen voran – mit Blick für Effizienz und Qualität. * Gemeinsam mit unserer bearbeitest Du die Lohn- und Gehaltsabrechnung un
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Anschreiben nicht erforderlich
Wirksame HR-Arbeit: Du gestaltest wirksame HR-Arbeit an der Schnittstelle zu Führung und Business - klar, beratungsstark und nah an den Entscheidungen deiner betreuten Führungsteams. * Strategische HR-Beratung & Change: Du berätst Führungskräfte bei der Planung und Umsetzung von Veränderungen und setzt Change- sowie Kommunikationsstrategien gemeinsam mit unseren HR-Communities um. * Business Partnering & HR-Maßnahmen: Aus Business-Anforderungen leitest du passgenaue HR-Maßnahmen ab, bereitest Führungskräfte-Meetings vor, unterstützt Business Reviews und nimmst aktiv daran teil. * HR-Erfahrung: Du konntest bereits mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer beratungsnahen HR-Rolle, mit direkter Verantwortung in der Führungskräfteber
Wirksame HR-Arbeit: Du gestaltest wirksame HR-Arbeit an der Schnittstelle zu Führung und Business - klar, beratungsstark und nah an den Entscheidungen deiner betreuten Führungsteams. * Strategische HR-Beratung & Change: Du berätst Führungskräfte bei der Planung und Umsetzung von Veränderungen und setzt Change- sowie Kommunikationsstrategien gemeinsam mit unseren HR-Communities um. * Business Partnering & HR-Maßnahmen: Aus Business-Anforderungen leitest du passgenaue HR-Maßnahmen ab, bereitest Führungskräfte-Meetings vor, unterstützt Business Reviews und nimmst aktiv daran teil. * HR-Erfahrung: Du konntest bereits mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer beratungsnahen HR-Rolle, mit direkter Verantwortung in der Führungskräfteber
){kind=logo}
Trainee Recruiter HR (m/w/d)
Trainee Recruiter HR (m/w/d)
Ratbacher GmbH - Karriere bei Ratbacher
Stuttgart, München, Düsseldorf, Hamburg
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Dann werde Teil unseres Teams und starte als Trainee Recruiting HR (m/w/d) in Stuttgart, München, Düsseldorf oder Hamburg durch! * Attraktives Gehalt: 45.000 € Fixgehalt + Bonus on top – und ein klares Beförderungssystem für deinen Karriereweg
Dann werde Teil unseres Teams und starte als Trainee Recruiting HR (m/w/d) in Stuttgart, München, Düsseldorf oder Hamburg durch! * Attraktives Gehalt: 45.000 € Fixgehalt + Bonus on top – und ein klares Beförderungssystem für deinen Karriereweg
){kind=logo}
Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Team und zuständig für die Umsetzung der HR-Strategie in Zusammenhang mit den lokalen Zielvorgaben * Pflege des Zeiterfassungssystems sowie G-Talent +
Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Team und zuständig für die Umsetzung der HR-Strategie in Zusammenhang mit den lokalen Zielvorgaben * Pflege des Zeiterfassungssystems sowie G-Talent +
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