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3.568 Treffer für Hr System Jobs in Halstenbek im Umkreis von 30 km
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Expert People Processes & Systems / HR Automation & Systems Expert (w/m/d)
Expert People Processes & Systems / HR Automation & Systems Expert (w/m/d)
KALORIMETA GMBH
Hamburg
Teilweise Home-Office
Du treibst dieAutomatisierung in unseren HR-Systemenaktiv voran – mit dem Ziel, so viele Prozesse wie möglich effizient zu automatisieren (insbesondere inPersoniound weiteren Systemen) * Du verfügst über ausgeprägte Erfahrung im Umgang mit HR-IT-Systemen und deren Weiterentwicklung im Prozesskontext - Zur Verstärkung suchen wir Dich als Expert People Processes & Systems (w/m/d) ab sofort in Vollzeit befristet auf 2 Jahre. * Du berücksichtigst den gezielten Einsatz unseres bestehendenKI-Systems, um Automatisierungen effizienter zu gestalten – stets im Einklang mit den Vorgaben und in Abstimmung mit denrelevanten Stakeholdern(Geschäftsleitung People & Organisation; Betriebsrat; IT; Datenschutzbeauftragten etc.) * Du bewertestEntwicklungs-, Test- und Betriebsaufwände im HR-Kontextund leitest daraus gezielt die wichtigstenAutomatisierungspotenziale in HR-Prozessen und Systemenab
Du treibst dieAutomatisierung in unseren HR-Systemenaktiv voran – mit dem Ziel, so viele Prozesse wie möglich effizient zu automatisieren (insbesondere inPersoniound weiteren Systemen) * Du verfügst über ausgeprägte Erfahrung im Umgang mit HR-IT-Systemen und deren Weiterentwicklung im Prozesskontext - Zur Verstärkung suchen wir Dich als Expert People Processes & Systems (w/m/d) ab sofort in Vollzeit befristet auf 2 Jahre. * Du berücksichtigst den gezielten Einsatz unseres bestehendenKI-Systems, um Automatisierungen effizienter zu gestalten – stets im Einklang mit den Vorgaben und in Abstimmung mit denrelevanten Stakeholdern(Geschäftsleitung People & Organisation; Betriebsrat; IT; Datenschutzbeauftragten etc.) * Du bewertestEntwicklungs-, Test- und Betriebsaufwände im HR-Kontextund leitest daraus gezielt die wichtigstenAutomatisierungspotenziale in HR-Prozessen und Systemenab
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Mitarbeit bei der Umsetzung der Digitalisierung und Prozessgestaltung im Rahmen der Einführung der neuen HR-Systeme GuideCom und LOGA3 * Erfassung und Bearbeitung von Daten im Zeiterfassungssystem ZEUS * Bearbeitung von Einstellungsverfahren im Bewerbermanagementsystem d.vinci
Mitarbeit bei der Umsetzung der Digitalisierung und Prozessgestaltung im Rahmen der Einführung der neuen HR-Systeme GuideCom und LOGA3 * Erfassung und Bearbeitung von Daten im Zeiterfassungssystem ZEUS * Bearbeitung von Einstellungsverfahren im Bewerbermanagementsystem d.vinci
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Hohe IT-Affinität sowie Freude an der Arbeit mit HR-Systemen Als (Senior) Payroll Specialist (m/w/d) bist Du in unserem deutschen HR Team für die Durchführung und Sicherstellung der korrekten Abwicklung aller payrollrelevanten Prozesse verantwortlich. * Erstellung des jährlichen HR-Budgets in Zusammenarbeit mit dem Controlling
Hohe IT-Affinität sowie Freude an der Arbeit mit HR-Systemen Als (Senior) Payroll Specialist (m/w/d) bist Du in unserem deutschen HR Team für die Durchführung und Sicherstellung der korrekten Abwicklung aller payrollrelevanten Prozesse verantwortlich. * Erstellung des jährlichen HR-Budgets in Zusammenarbeit mit dem Controlling
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IT-Specialist / Technischer Consultant (all genders) –SAP Personalsysteme (HCM)
IT-Specialist / Technischer Consultant (all genders) –SAP Personalsysteme (HCM)
Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf (UKE)
Hamburg
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Das Team „Personalsysteme“ sucht Unterstützung für den Betrieb und die Weiterentwicklung dieser Systemlandschaft hin zu modernen, webbasierten Anwendungen und neuen SAP HR Technologien. Du möchtest nicht nur bestehende Systeme betreiben, sondern aktiv die Zukunft der HR-IT mitgestalten? * Konzeption und strategische Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft im Rahmen der IT-Strategie – insbesondere im Kontext von S/4HANA (H4S4), SuccessFactors und der SAP Business Technology Platform (BTP) * Mehrjährige Erfahrung in der IT-seitigen Betreuung von SAP HR-Systemen mit entsprechenden IT-Fachkenntnissen - Den konsequenten Ausbau und die Weiterentwicklung der IT im UKE kannst du aktiv mitgestalten: in der Abteilung Administrative Systeme – ERP. Wir haben die zentralen Dienste und Tochtergesellschaften als interne Kund:innen im Blick und gestalten mit den fachlich Lösungen auf Basis von SAP und ...
Das Team „Personalsysteme“ sucht Unterstützung für den Betrieb und die Weiterentwicklung dieser Systemlandschaft hin zu modernen, webbasierten Anwendungen und neuen SAP HR Technologien. Du möchtest nicht nur bestehende Systeme betreiben, sondern aktiv die Zukunft der HR-IT mitgestalten? * Konzeption und strategische Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft im Rahmen der IT-Strategie – insbesondere im Kontext von S/4HANA (H4S4), SuccessFactors und der SAP Business Technology Platform (BTP) * Mehrjährige Erfahrung in der IT-seitigen Betreuung von SAP HR-Systemen mit entsprechenden IT-Fachkenntnissen - Den konsequenten Ausbau und die Weiterentwicklung der IT im UKE kannst du aktiv mitgestalten: in der Abteilung Administrative Systeme – ERP. Wir haben die zentralen Dienste und Tochtergesellschaften als interne Kund:innen im Blick und gestalten mit den fachlich Lösungen auf Basis von SAP und ...
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Payroll Spezialist / Gehaltsabrechner (m/w/d)
Payroll Spezialist / Gehaltsabrechner (m/w/d)
COMLINE Computer + Softwarelösungen SE
Hamburg
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Du hast relevante Erfahrung im Umgang mit Datev Lodas und im besten Fall auch weiteren HR Systemen * Kreditoren und Sachkontenbuchhaltung im ERP-System (SAP Business By Design)
Du hast relevante Erfahrung im Umgang mit Datev Lodas und im besten Fall auch weiteren HR Systemen * Kreditoren und Sachkontenbuchhaltung im ERP-System (SAP Business By Design)
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HR-Generalist (m/w/d) Schwerpunkt: Lohn- und Gehaltsabrechnung
HR-Generalist (m/w/d) Schwerpunkt: Lohn- und Gehaltsabrechnung
SACO Shipping GmbH
Hamburg
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Mitarbeit in HR-Projekten (z. B. Digitalisierung, Prozessoptimierung, HR-Systeme) HR-Generalist (m/w/d) Tätigkeitsbereich: HR * Unterstützung im Bereich Zeitwirtschaft und Abstimmung mit angrenzenden HR-Prozessen * Idealerweise erste Erfahrungen in generalistischen HR-Prozessen (Employee Lifecycle)
Mitarbeit in HR-Projekten (z. B. Digitalisierung, Prozessoptimierung, HR-Systeme) HR-Generalist (m/w/d) Tätigkeitsbereich: HR * Unterstützung im Bereich Zeitwirtschaft und Abstimmung mit angrenzenden HR-Prozessen * Idealerweise erste Erfahrungen in generalistischen HR-Prozessen (Employee Lifecycle)
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Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Spannende Einblicke in unsere HR-Systeme und -Prozesse sowie in die Konzeption und Umsetzung deutschlandweiter HR-Projekte - In unserem 18-monatigen Traineeprogramm bilden wir dich gezielt zum HR-Profi aus und begleiten dich auf deinem Weg in eine verantwortungsvolle Position im Personalbereich. * Idealerweise hast du bereits erste praktische Erfahrungen im HR-Umfeld gesammelt (z. B. durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten) * IT-Systeme wie z. B. MS-Office sind dein täglicher Begleiter
Spannende Einblicke in unsere HR-Systeme und -Prozesse sowie in die Konzeption und Umsetzung deutschlandweiter HR-Projekte - In unserem 18-monatigen Traineeprogramm bilden wir dich gezielt zum HR-Profi aus und begleiten dich auf deinem Weg in eine verantwortungsvolle Position im Personalbereich. * Idealerweise hast du bereits erste praktische Erfahrungen im HR-Umfeld gesammelt (z. B. durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten) * IT-Systeme wie z. B. MS-Office sind dein täglicher Begleiter
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Schnelle Bewerbung
Darüber hinaus betreuen Sie unser HR-System Personio.
Darüber hinaus betreuen Sie unser HR-System Personio.
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Senior Consultant für Kompetenzmanagement (m/w/d)
Senior Consultant für Kompetenzmanagement (m/w/d)
Sopra Steria Next
bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München
Teilweise Home-Office
Du führst HR-Systeme wie PVSplus oder ServiceNow sowie Lernplattformen wie ILIAS, Moodle oder OpenOLAT ein und optimierst sie * Du berätst öffentliche Auftraggeber im Themenfeld Kompetenzmanagement sowie in angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Wissensmanagement, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software * Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung des Themenfelds People Development und HR-Transformation mit – mit besonderem Fokus auf Kompetenz- und Wissensmanagement * Mindestens 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten (idealerweise im Public Sector) mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics)
Du führst HR-Systeme wie PVSplus oder ServiceNow sowie Lernplattformen wie ILIAS, Moodle oder OpenOLAT ein und optimierst sie * Du berätst öffentliche Auftraggeber im Themenfeld Kompetenzmanagement sowie in angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Wissensmanagement, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software * Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung des Themenfelds People Development und HR-Transformation mit – mit besonderem Fokus auf Kompetenz- und Wissensmanagement * Mindestens 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten (idealerweise im Public Sector) mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics)
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Inhouse IT Consultant für kaufmännische Anwendungen
Inhouse IT Consultant für kaufmännische Anwendungen
Verkehrsbetriebe Hamburg-Holstein GmbH
Hamburg
Teilweise Home-Office
Einschlägige Kenntnisse in der Betreuung von ERP- und HR-Systemen (oder vergleichbarer Verwaltungssoftware) runden dein Profil ab. * Qualifikation: Du hast eine Ausbildung als Fachinformatiker*in, IT-Systemkaufmann/-frau oder ein Studium der (Wirtschafts-)Informatik erfolgreich abgeschlossen – alternativ überzeugst du uns durch einschlägige Berufserfahrung im IT-Umfeld. Du arbeitest lösungsorientiert und behältst auch bei komplexen Systemumstellungen das Ziel fest im Blick.
Einschlägige Kenntnisse in der Betreuung von ERP- und HR-Systemen (oder vergleichbarer Verwaltungssoftware) runden dein Profil ab. * Qualifikation: Du hast eine Ausbildung als Fachinformatiker*in, IT-Systemkaufmann/-frau oder ein Studium der (Wirtschafts-)Informatik erfolgreich abgeschlossen – alternativ überzeugst du uns durch einschlägige Berufserfahrung im IT-Umfeld. Du arbeitest lösungsorientiert und behältst auch bei komplexen Systemumstellungen das Ziel fest im Blick.
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Du arbeitest als Key User in unseren HR-Systemen (u. a. Personio, GFOS, Leapsome), stellst eine saubere Datenbasis sicher und entwickelst Strukturen sowie Vorlagen weiter - Als Senior HR Specialist bist du eine tragende Säule unseres HR-Teams. Du verantwortest die gesamte vorbereitende Entgeltabrechnung, begleitest unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden durch den gesamten Employee Lifecycle und stellst sicher, dass unsere HR-Prozesse effizient, digital und rechtskonform ablaufen. HR Business Partnering - Payroll & HR Operations * Du begleitest die monatliche Entgeltabrechnung mit unseren externen Payroll-Dienstleistern und dem lokalen HR-Team, prüfst die Ergebnisse und sorgst für eine rechtskonforme Umsetzung * Du unterstützt bei HR-Reportings und stellst relevante Auswertungen strukturiert und adressatengerecht zur Verfügung
Du arbeitest als Key User in unseren HR-Systemen (u. a. Personio, GFOS, Leapsome), stellst eine saubere Datenbasis sicher und entwickelst Strukturen sowie Vorlagen weiter - Als Senior HR Specialist bist du eine tragende Säule unseres HR-Teams. Du verantwortest die gesamte vorbereitende Entgeltabrechnung, begleitest unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden durch den gesamten Employee Lifecycle und stellst sicher, dass unsere HR-Prozesse effizient, digital und rechtskonform ablaufen. HR Business Partnering - Payroll & HR Operations * Du begleitest die monatliche Entgeltabrechnung mit unseren externen Payroll-Dienstleistern und dem lokalen HR-Team, prüfst die Ergebnisse und sorgst für eine rechtskonforme Umsetzung * Du unterstützt bei HR-Reportings und stellst relevante Auswertungen strukturiert und adressatengerecht zur Verfügung
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Personaldienstleistungskaufmann / Personaldienstleistungskauffrau (m/w/d)
Personaldienstleistungskaufmann / Personaldienstleistungskauffrau (m/w/d)
NORD Engineering Müller GmbH
Norderstedt
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Sicherer Umgang mit digitalen Prozessen und modernen HR-Systemen * Moderne HR- und IT-Infrastruktur mit digitalen Prozessen
Sicherer Umgang mit digitalen Prozessen und modernen HR-Systemen * Moderne HR- und IT-Infrastruktur mit digitalen Prozessen
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Anschreiben nicht erforderlich
Pflege und Aktualisierung von Mitarbeiterdaten in den HR-Systemen Im Zuge der Professionalisierung des Personalbereichs suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die operative HR-Themen mitgestaltet und gleichzeitig Impulse für die Weiterentwicklung von Nachwuchsprogrammen setzt. * Erstellung von HR-Auswertungen und Kennzahlen zur Unterstützung von Entscheidungen * Erste praktische Erfahrung im HR-Umfeld (mind. 1-3 Jahre) * Interesse an datenbasierten HR-Themen sowie analytischem Arbeiten * Breites Aufgabenfeld mit Entwicklungspotenzial im HR-Bereich
Pflege und Aktualisierung von Mitarbeiterdaten in den HR-Systemen Im Zuge der Professionalisierung des Personalbereichs suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die operative HR-Themen mitgestaltet und gleichzeitig Impulse für die Weiterentwicklung von Nachwuchsprogrammen setzt. * Erstellung von HR-Auswertungen und Kennzahlen zur Unterstützung von Entscheidungen * Erste praktische Erfahrung im HR-Umfeld (mind. 1-3 Jahre) * Interesse an datenbasierten HR-Themen sowie analytischem Arbeiten * Breites Aufgabenfeld mit Entwicklungspotenzial im HR-Bereich
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Student Assistant (m/w/d) People & Culture – befristet bis Ende Dezember (20 Std./Woche)
Student Assistant (m/w/d) People & Culture – befristet bis Ende Dezember (20 Std./Woche)
ENCAVIS Management GmbH & Co. KG
Hamburg
Teilweise Home-Office
Datenmanagement & HR-Systeme: Du bist für die Pflege unserer digitalen Personalstammdaten verantwortlich und sorgst für eine saubere, nachvollziehbare Dokumentation. * Digitale Affinität: Du fühlst dich in digitalen Systemen wohl und hast idealerweise erste Erfahrung mit HR-Tools (z. B. rexx). Bei uns dreht sich alles um die Kraft der Sonne, des Windes und der konzernweit über 400 Menschen, die gemeinsam das Energiesystem der Zukunft gestalten, um eine nachhaltige Energieversorgung für zukünftige Generationen sicherzustellen. * Candidate administration & Datenpflege: Du pflegst die Daten der Bewerbenden im System und stellst eine strukturierte sowie sorgfältige Dokumentation im Bewerbermanagement sicher. * Unterstützung im HR Development: Du wirkst bei verschiedenen Themen und Projekten im Bereich Personalentwicklung mit und bringst eigene Ideen ein.
Datenmanagement & HR-Systeme: Du bist für die Pflege unserer digitalen Personalstammdaten verantwortlich und sorgst für eine saubere, nachvollziehbare Dokumentation. * Digitale Affinität: Du fühlst dich in digitalen Systemen wohl und hast idealerweise erste Erfahrung mit HR-Tools (z. B. rexx). Bei uns dreht sich alles um die Kraft der Sonne, des Windes und der konzernweit über 400 Menschen, die gemeinsam das Energiesystem der Zukunft gestalten, um eine nachhaltige Energieversorgung für zukünftige Generationen sicherzustellen. * Candidate administration & Datenpflege: Du pflegst die Daten der Bewerbenden im System und stellst eine strukturierte sowie sorgfältige Dokumentation im Bewerbermanagement sicher. * Unterstützung im HR Development: Du wirkst bei verschiedenen Themen und Projekten im Bereich Personalentwicklung mit und bringst eigene Ideen ein.
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Erfahrung mit HRworks, Success Factors oder vergleichbaren HR-Systemen und Atoss erwünscht - Für unser Schwesterunternehmen Lornamead GmbH mit Sitz in Hamburg suchen wir einen HR Generalisten (m/w/d). Du bist die zentrale operative Schnittstelle für HR-Administration und Payroll. Du stellst sicher, dass alle administrativen HR-Prozesse korrekt, fristgerecht und strukturiert umgesetzt werden. * Eigenständige Abwicklung sämtlicher administrativer HR-Vorgänge über den gesamten Employee Lifecycle hinweg (Ein- und Austritte, Vertrags- und Statusänderungen u.a.) * Pflege und Verwaltung von HR-Stammdaten in Success Factors, Atoss und DATEV * Erstellung von Arbeitszeugnissen, Bescheinigungen und standardisierten HR-Dokumenten * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, eine andere ähnliche Qualifikation wie z. B. Personalfachkauffrau/-mann oder Studium im Bereich Geisteswissenschaften mit anschließender ...
Erfahrung mit HRworks, Success Factors oder vergleichbaren HR-Systemen und Atoss erwünscht - Für unser Schwesterunternehmen Lornamead GmbH mit Sitz in Hamburg suchen wir einen HR Generalisten (m/w/d). Du bist die zentrale operative Schnittstelle für HR-Administration und Payroll. Du stellst sicher, dass alle administrativen HR-Prozesse korrekt, fristgerecht und strukturiert umgesetzt werden. * Eigenständige Abwicklung sämtlicher administrativer HR-Vorgänge über den gesamten Employee Lifecycle hinweg (Ein- und Austritte, Vertrags- und Statusänderungen u.a.) * Pflege und Verwaltung von HR-Stammdaten in Success Factors, Atoss und DATEV * Erstellung von Arbeitszeugnissen, Bescheinigungen und standardisierten HR-Dokumenten * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, eine andere ähnliche Qualifikation wie z. B. Personalfachkauffrau/-mann oder Studium im Bereich Geisteswissenschaften mit anschließender ...
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HR Administrator/ Personalsachbearbeiter (f/m/d) in Teilzeit
HR Administrator/ Personalsachbearbeiter (f/m/d) in Teilzeit
Neumann Kaffee Gruppe
Hamburg
Teilweise Home-Office
Systemkompetenz: Sicherer Umgang mit HR‑Systemen; erste Erfahrung mit Workday ist ein Plus. Werden Sie Teil unserer Kaffeefamilie und starten Sie in unserer Firmenholding, der Neumann Gruppe GmbH, mit Sitz in der HafenCity Hamburg als HR Administrator/Personalsachbearbeiter (f/m/d) in Teilzeit. * HR-Administration & Dokumentenmanagement: Erstellung und Pflege von HR-relevanten Dokumenten (u.a. Zusatzvereinbarungen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen) sowie Pflege und Aktualisierung von Stammdaten in HR‑Akten & in Workday. * HR-Services: Betreuung des zentralen HR‑Postfachs, Klärung standardisierter Anfragen sowie Pflege zentraler HR‑Vorlagen und FAQs. Fundierte Erfahrung in der operativen Personalarbeit, HR‑Assistenz oder im HR‑Service‑Umfeld
Systemkompetenz: Sicherer Umgang mit HR‑Systemen; erste Erfahrung mit Workday ist ein Plus. Werden Sie Teil unserer Kaffeefamilie und starten Sie in unserer Firmenholding, der Neumann Gruppe GmbH, mit Sitz in der HafenCity Hamburg als HR Administrator/Personalsachbearbeiter (f/m/d) in Teilzeit. * HR-Administration & Dokumentenmanagement: Erstellung und Pflege von HR-relevanten Dokumenten (u.a. Zusatzvereinbarungen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen) sowie Pflege und Aktualisierung von Stammdaten in HR‑Akten & in Workday. * HR-Services: Betreuung des zentralen HR‑Postfachs, Klärung standardisierter Anfragen sowie Pflege zentraler HR‑Vorlagen und FAQs. Fundierte Erfahrung in der operativen Personalarbeit, HR‑Assistenz oder im HR‑Service‑Umfeld
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HR Coordinator (m/w/d) Business Partnering
HR Coordinator (m/w/d) Business Partnering
HPA - Hamburg Port Authority AöR
Hamburg
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
In Deiner Rolle steuerst und koordinierst Du die Schnittstellen zu Recruiting, Personalentwicklung, Personalbetreuung, Entgeltabrechnung und HR-Systemen und stellst einen reibungslosen Informationsfluss sicher. * Deine ausgeprägte Affinität zu Zahlen und HR Systemen sowie erste Kenntnisse in Arbeitsrecht zeichnen Dich aus. Das Team der HR Business Partner*innen bietet eine ganzheitliche und strategische Beratung an und agiert als vertrauensvoller Sparringspartner für die Führungskräfte der HPA. In enger Zusammenarbeit mit den weiteren HR-Einheiten spielt das Team eine zentrale Rolle bei der aktiven Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur und der weiteren Entwicklung der HPA. * Im operativen Tagesgeschäft unterstützt Du die HR Business Partner und HR Expert*innen zuverlässig und leistest dabei einen wesentlichen Beitrag zur Transparenz, Effizienz und Qualität der HR-Arbeit.
In Deiner Rolle steuerst und koordinierst Du die Schnittstellen zu Recruiting, Personalentwicklung, Personalbetreuung, Entgeltabrechnung und HR-Systemen und stellst einen reibungslosen Informationsfluss sicher. * Deine ausgeprägte Affinität zu Zahlen und HR Systemen sowie erste Kenntnisse in Arbeitsrecht zeichnen Dich aus. Das Team der HR Business Partner*innen bietet eine ganzheitliche und strategische Beratung an und agiert als vertrauensvoller Sparringspartner für die Führungskräfte der HPA. In enger Zusammenarbeit mit den weiteren HR-Einheiten spielt das Team eine zentrale Rolle bei der aktiven Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur und der weiteren Entwicklung der HPA. * Im operativen Tagesgeschäft unterstützt Du die HR Business Partner und HR Expert*innen zuverlässig und leistest dabei einen wesentlichen Beitrag zur Transparenz, Effizienz und Qualität der HR-Arbeit.
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Schnelle Bewerbung
HR-Systeme und Transformation: Du unterstützt aktiv bei der Einführung und Weiterentwicklung von HR-Systemen im Payroll-Umfeld und sorgst für eine reibungslose Integration in bestehende Prozesse. * Schnittstellen zu HR und Finance: Du arbeitest eng mit HR, Finance und Controlling zusammen und bist zentrale Ansprechperson für alle operativen Themen rund um Payroll und Zeitwirtschaft.
HR-Systeme und Transformation: Du unterstützt aktiv bei der Einführung und Weiterentwicklung von HR-Systemen im Payroll-Umfeld und sorgst für eine reibungslose Integration in bestehende Prozesse. * Schnittstellen zu HR und Finance: Du arbeitest eng mit HR, Finance und Controlling zusammen und bist zentrale Ansprechperson für alle operativen Themen rund um Payroll und Zeitwirtschaft.
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Senior HR Specialist (all genders)
Senior HR Specialist (all genders)
Skyborn Renewables offshore solutions GmbH
Bremen, Hamburg
Teilweise Home-Office
You will play a key role in ensuring reliable, compliant and efficient HR service delivery across EMEA while contributing to the continuous improvement of our processes and systems. * Experience with HR systems (ideally HiBob or a comparable HRIS) and a willingness to explore and apply digital tools, including AI, to improve processes and efficiency - We are looking for an experienced Senior HR Specialist who brings strong operational HR expertise, a high level of ownership and the ability to navigate complexity in an international environment. * Act as a trusted point of contact for employees and managers across EMEA throughout the employee lifecycle (hire to retire) on operational HR topics * Take full ownership of HR operations within the area of responsibility, ensuring accuracy, compliance and high service quality - o Managing HR queries in a timely and service-oriented manner
You will play a key role in ensuring reliable, compliant and efficient HR service delivery across EMEA while contributing to the continuous improvement of our processes and systems. * Experience with HR systems (ideally HiBob or a comparable HRIS) and a willingness to explore and apply digital tools, including AI, to improve processes and efficiency - We are looking for an experienced Senior HR Specialist who brings strong operational HR expertise, a high level of ownership and the ability to navigate complexity in an international environment. * Act as a trusted point of contact for employees and managers across EMEA throughout the employee lifecycle (hire to retire) on operational HR topics * Take full ownership of HR operations within the area of responsibility, ensuring accuracy, compliance and high service quality - o Managing HR queries in a timely and service-oriented manner
Mitarbeit in konzernweiten SAP-HCM-Projekten und Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft * Kenntnisse in SAP SuccessFactors oder in Integrationsszenarien zwischen HR-Systemen Im Team SAP HCM Payroll Services betreiben und entwickeln wir die SAP-HCM-Systemlandschaft der Otto Group weiter. Unser Schwerpunkt liegt auf Entgeltabrechnung (SAP Payroll), Personaladministration und Zeitwirtschaft, stabil im Betrieb und gleichzeitig mit Blick auf die Weiterentwicklung unserer HR-IT. * Betrieb und Weiterentwicklung unseres SAP HCM Payroll Systems (H4S4) * Analyse und Behebung technischer Fehler sowie Weiterentwicklung der Systemlogik * Strukturierte Arbeitsweise und Freude daran, komplexe Systemlogik zu verstehen * Erste Erfahrung im ABAP Debugging oder mit SAP HR-Formularen (z. B. Smart Forms)
Mitarbeit in konzernweiten SAP-HCM-Projekten und Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft * Kenntnisse in SAP SuccessFactors oder in Integrationsszenarien zwischen HR-Systemen Im Team SAP HCM Payroll Services betreiben und entwickeln wir die SAP-HCM-Systemlandschaft der Otto Group weiter. Unser Schwerpunkt liegt auf Entgeltabrechnung (SAP Payroll), Personaladministration und Zeitwirtschaft, stabil im Betrieb und gleichzeitig mit Blick auf die Weiterentwicklung unserer HR-IT. * Betrieb und Weiterentwicklung unseres SAP HCM Payroll Systems (H4S4) * Analyse und Behebung technischer Fehler sowie Weiterentwicklung der Systemlogik * Strukturierte Arbeitsweise und Freude daran, komplexe Systemlogik zu verstehen * Erste Erfahrung im ABAP Debugging oder mit SAP HR-Formularen (z. B. Smart Forms)
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IT-Affinität: Der Umgang mit gängiger Office-Software fällt dir leicht, und du hast Interesse daran, dich in neue HR-Systeme einzuarbeiten. * Operative Unterstützung: Du begleitest den gesamten operativen Tagesablauf der HR-Abteilung, von der Terminkoordination für Interviews bis hin zur Pflege der Bewerberkorrespondenz. * Prozessoptimierung: Du wirkst aktiv an der Überprüfung und Aktualisierung unserer HR-Richtlinien und Recruiting-Verfahren mit, um unsere Standards stetig zu verbessern. * Lerneffekt: Unter enger Begleitung entwickelst du ein tiefes Verständnis für die funktionellen HR-Abläufe eines marktführenden Unternehmens. Zudem erlebst du HR-Arbeit am Puls der Zeit, da wir unserer Prozesse aktiv durch künstliche Intelligenz unterstützen.
IT-Affinität: Der Umgang mit gängiger Office-Software fällt dir leicht, und du hast Interesse daran, dich in neue HR-Systeme einzuarbeiten. * Operative Unterstützung: Du begleitest den gesamten operativen Tagesablauf der HR-Abteilung, von der Terminkoordination für Interviews bis hin zur Pflege der Bewerberkorrespondenz. * Prozessoptimierung: Du wirkst aktiv an der Überprüfung und Aktualisierung unserer HR-Richtlinien und Recruiting-Verfahren mit, um unsere Standards stetig zu verbessern. * Lerneffekt: Unter enger Begleitung entwickelst du ein tiefes Verständnis für die funktionellen HR-Abläufe eines marktführenden Unternehmens. Zudem erlebst du HR-Arbeit am Puls der Zeit, da wir unserer Prozesse aktiv durch künstliche Intelligenz unterstützen.
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Schnelle Bewerbung
Du hinterfragst bestehende Abläufe, optimierst Prozesse, das HR-Ticketsystem und Strukturen innerhalb der Entgeltabrechnung nachhaltig und bringst eigene Ideen aktiv in die Weiterentwicklung unseres HR-Bereichs ein. * Gemeinsam mit deinem Team entwickelst unser HR-Reporting kontinuierlich weiter, analysierst relevante Kennzahlen und leitest daraus fundierte Handlungsempfehlungen für Management und Fachbereiche ab. * Du gehst routiniert mit gängigen Abrechnungssystemen um und bist souverän im Projektmanagement.
Du hinterfragst bestehende Abläufe, optimierst Prozesse, das HR-Ticketsystem und Strukturen innerhalb der Entgeltabrechnung nachhaltig und bringst eigene Ideen aktiv in die Weiterentwicklung unseres HR-Bereichs ein. * Gemeinsam mit deinem Team entwickelst unser HR-Reporting kontinuierlich weiter, analysierst relevante Kennzahlen und leitest daraus fundierte Handlungsempfehlungen für Management und Fachbereiche ab. * Du gehst routiniert mit gängigen Abrechnungssystemen um und bist souverän im Projektmanagement.
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Senior IT-Consultant HR Digitalisierung (all genders)
Senior IT-Consultant HR Digitalisierung (all genders)
adesso SE
Düsseldorf, Köln, Essen, Hamburg, Paderborn, Münster
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
HR-Kenntnisse: Sehr gute Kenntnisse von HR-Prozessen und -Systemen entlang des Employee Lifecycles ermöglichen dir einen guten Blick für neue Themen und Trends. * HR-IT Landschaft analysieren und gestalten: Du erfasst bestehende HR-Prozesse, identifizierst Optimierungspotenziale und entwickelst passgenaue Digitalisierungsstrategien - von der ersten Prozessaufnahme bis zur fertigen Lösung. * Workshops moderieren und Markt- und Fit-Gap-Analyse: Du führst Workshops mit Stakeholdern durch, übersetzt Geschäftsanforderungen in IT-Lösungen und unterstützt bei der Systemauswahl durch Markt- und Fit-Gap-Analysen. * Projekte umsetzen und Go-Live begleiten: Du implementierst moderne HR-Technologien wie HRIS, E-Signatur, Zeugnisgenerator oder Lernplattformen und sorgst dafür, dass alle Maßnahmen erfolgreich umgesetzt werden. * Beratungsportfolio weiterentwickeln: Du bringst neue Ideen ein, entwickelst ...
HR-Kenntnisse: Sehr gute Kenntnisse von HR-Prozessen und -Systemen entlang des Employee Lifecycles ermöglichen dir einen guten Blick für neue Themen und Trends. * HR-IT Landschaft analysieren und gestalten: Du erfasst bestehende HR-Prozesse, identifizierst Optimierungspotenziale und entwickelst passgenaue Digitalisierungsstrategien - von der ersten Prozessaufnahme bis zur fertigen Lösung. * Workshops moderieren und Markt- und Fit-Gap-Analyse: Du führst Workshops mit Stakeholdern durch, übersetzt Geschäftsanforderungen in IT-Lösungen und unterstützt bei der Systemauswahl durch Markt- und Fit-Gap-Analysen. * Projekte umsetzen und Go-Live begleiten: Du implementierst moderne HR-Technologien wie HRIS, E-Signatur, Zeugnisgenerator oder Lernplattformen und sorgst dafür, dass alle Maßnahmen erfolgreich umgesetzt werden. * Beratungsportfolio weiterentwickeln: Du bringst neue Ideen ein, entwickelst ...
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Dir gelingt es, HR-Prozesse im Tagesgeschäft sauber zu steuern, ohne dabei Verträge, Payroll-Vorbereitung und digitale HR-Systeme aus den Augen zu verlieren? * Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen, idealerweise SAP SuccessFactors oder vergleichbaren Tools - Im Rahmen der Direktvermittlung suchen wir für ein international ausgerichtetes Unternehmen aus dem Bereich Health Care einen Junior Personalreferent / HR Manager (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit (ab 25 Stunden/Woche). Besonders spannend: Du arbeitest im Hamburg-Lokstedter Büro einem kleinen, sehr nah zusammenarbeitenden HR-Team mit klaren Zuständigkeiten. Die Rolle bietet Dir viel Nähe zu operativen HR-Prozessen und eine klare Struktur im Arbeitsalltag. * Mitwirkung an der Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse sowie Mitarbeit in kleineren HR-Projekten * Erste bis mehrjährige Erfahrung in der HR-Administration oder im Personalwesen
Dir gelingt es, HR-Prozesse im Tagesgeschäft sauber zu steuern, ohne dabei Verträge, Payroll-Vorbereitung und digitale HR-Systeme aus den Augen zu verlieren? * Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen, idealerweise SAP SuccessFactors oder vergleichbaren Tools - Im Rahmen der Direktvermittlung suchen wir für ein international ausgerichtetes Unternehmen aus dem Bereich Health Care einen Junior Personalreferent / HR Manager (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit (ab 25 Stunden/Woche). Besonders spannend: Du arbeitest im Hamburg-Lokstedter Büro einem kleinen, sehr nah zusammenarbeitenden HR-Team mit klaren Zuständigkeiten. Die Rolle bietet Dir viel Nähe zu operativen HR-Prozessen und eine klare Struktur im Arbeitsalltag. * Mitwirkung an der Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse sowie Mitarbeit in kleineren HR-Projekten * Erste bis mehrjährige Erfahrung in der HR-Administration oder im Personalwesen
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Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrungen mit HR-Informationssystemen sind von Vorteil - In unserem Personalteam übernehmen Sie als Personalreferent/in / HR-Business-Partner/in eigenverantwortlich die Betreuung definierter Unternehmensbereiche und bearbeiten ein breites Spektrum anspruchsvoller personalwirtschaftlicher Themen. * Ganzheitliche Betreuung und Beratung von und in allen operativen und strategischen HR-Themen * Enge Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen der HR-Standorte sowie weiteren Schnittstellenbereichen * Mehrjährige Berufserfahrung (mindestens 3 Jahre), als Personalreferent (m/w/d), HR Business Partner (m/w/d) oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion
Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrungen mit HR-Informationssystemen sind von Vorteil - In unserem Personalteam übernehmen Sie als Personalreferent/in / HR-Business-Partner/in eigenverantwortlich die Betreuung definierter Unternehmensbereiche und bearbeiten ein breites Spektrum anspruchsvoller personalwirtschaftlicher Themen. * Ganzheitliche Betreuung und Beratung von und in allen operativen und strategischen HR-Themen * Enge Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen der HR-Standorte sowie weiteren Schnittstellenbereichen * Mehrjährige Berufserfahrung (mindestens 3 Jahre), als Personalreferent (m/w/d), HR Business Partner (m/w/d) oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion
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- Physiotherapeut Ausbildung
- Industriekaufmann Ausbildung
- Logopädie Ausbildung
- Kommunikation
- Pflegehelfer Ausbildung
- Industriemechaniker Ausbildung
- Busfahrer Ausbildung
- Verkäufer Ausbildung
- Leitung Business Intelligence
- Rettungssanitäter Ausbildung
- Kfz Mechaniker Ausbildung
- Heilpraktiker Ausbildung
- MFA Ausbildung
- Ausbildung Bauzeichner
- Polizei Ausbildung
- Bauzeichner Ausbildung