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2.056 Treffer für Hr Software Jobs in Potsdam im Umkreis von 30 km
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Sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit HR-Software und digitalen Bewerbermanagementsystemen * Mitwirkung bei Employer Branding und HR-Marketing-Projekten * Betreuung administrativer HR-Prozesse im gesamten Employee Life Cycle (z. B. Ein- und Austritte, Vertragsmanagement, Bescheinigungen)
Sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit HR-Software und digitalen Bewerbermanagementsystemen * Mitwirkung bei Employer Branding und HR-Marketing-Projekten * Betreuung administrativer HR-Prozesse im gesamten Employee Life Cycle (z. B. Ein- und Austritte, Vertragsmanagement, Bescheinigungen)
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Erfahrungen im Umgang mit HR-Software und Bewerbermanagementsystemen wie LOGA oder ähnliches - Sie sind Teil eines zwölfköpfigen HR-Teams, das die Fach- und Führungskräfte unserer Einrichtungen zu arbeits- und mitbestimmungsrechtlichen Fragen berät.
Erfahrungen im Umgang mit HR-Software und Bewerbermanagementsystemen wie LOGA oder ähnliches - Sie sind Teil eines zwölfköpfigen HR-Teams, das die Fach- und Führungskräfte unserer Einrichtungen zu arbeits- und mitbestimmungsrechtlichen Fragen berät.
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Referent (m/w/d) Personalmanagement - Schwerpunkt HR-Projekte und Prozesse
Referent (m/w/d) Personalmanagement - Schwerpunkt HR-Projekte und Prozesse
AOK-Bundesverband eGbR
Berlin
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Sie verfügen über sichere HR-IT-Kenntnisse, insbesondere in SAP-HR-Anwendungen, und haben idealerweise bereits bei der Einführung einer HR-Software maßgeblich mitgewirkt. * Als Referentin (m/w/d) Personalmanagement (Schwerpunkt HR-Projekte und Prozesse) wirken Sie in den Projekten und Gremien des Personalmanagements der AOK-Gemeinschaft mit. * Zu Beginn Ihrer Tätigkeit sind Sie insbesondere in einem aktuell laufenden Konsolidierungs- und Implementierungsprojekt eines neuen HR-IT-AOK-Masters für die personalwirtschaftlichen Prozesse tätig. Dabei standardisieren und entwickeln Sie die HR-IT-Systeme und -Prozesse der AOK-Gemeinschaft weiter.
Sie verfügen über sichere HR-IT-Kenntnisse, insbesondere in SAP-HR-Anwendungen, und haben idealerweise bereits bei der Einführung einer HR-Software maßgeblich mitgewirkt. * Als Referentin (m/w/d) Personalmanagement (Schwerpunkt HR-Projekte und Prozesse) wirken Sie in den Projekten und Gremien des Personalmanagements der AOK-Gemeinschaft mit. * Zu Beginn Ihrer Tätigkeit sind Sie insbesondere in einem aktuell laufenden Konsolidierungs- und Implementierungsprojekt eines neuen HR-IT-AOK-Masters für die personalwirtschaftlichen Prozesse tätig. Dabei standardisieren und entwickeln Sie die HR-IT-Systeme und -Prozesse der AOK-Gemeinschaft weiter.
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Sichere Anwendung der MS-Office-Produkte sowie Kenntnisse mit HR-Softwareprogrammen vorteilhaft
Sichere Anwendung der MS-Office-Produkte sowie Kenntnisse mit HR-Softwareprogrammen vorteilhaft
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Sie bringen eine aktuelle mehrjährige Berufserfahrung bei der Einführung und Anwendung von HR-Softwarelösungen mit– vorzugsweise in großen Organisationen - Für unsere Abteilung Personal People & Development, Abteilungsleitung suchen wir Sie als Expert*in HR-IT & Digitalisierung - Im Rahmen der digitalen Transformation der Personalarbeit bei der DRV Bund übernehmen Sie Verantwortung für eigene Projekte und strategische Themen im Bereich HR-IT. Sie gestalten aktiv die Digitalisierung der HR-IT mit und bringen Ihre Expertise in innovative IT-Lösungen ein. * Sie beraten Abteilungsleiter*in und Seniorexperte HR-IT in Angelegenheiten der Digitalisierung, Digitalstrategie, digitalen Transformation und Automatisierung sowie bei der Implementierung von HR-Systemen * Sie entwickeln und implementieren HR-IT-Management-Vorhaben und unterstützen bei der Fortschreibung einer Roadmap
Sie bringen eine aktuelle mehrjährige Berufserfahrung bei der Einführung und Anwendung von HR-Softwarelösungen mit– vorzugsweise in großen Organisationen - Für unsere Abteilung Personal People & Development, Abteilungsleitung suchen wir Sie als Expert*in HR-IT & Digitalisierung - Im Rahmen der digitalen Transformation der Personalarbeit bei der DRV Bund übernehmen Sie Verantwortung für eigene Projekte und strategische Themen im Bereich HR-IT. Sie gestalten aktiv die Digitalisierung der HR-IT mit und bringen Ihre Expertise in innovative IT-Lösungen ein. * Sie beraten Abteilungsleiter*in und Seniorexperte HR-IT in Angelegenheiten der Digitalisierung, Digitalstrategie, digitalen Transformation und Automatisierung sowie bei der Implementierung von HR-Systemen * Sie entwickeln und implementieren HR-IT-Management-Vorhaben und unterstützen bei der Fortschreibung einer Roadmap
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Senior Consultant / Manager (w/m/d) Digital Human Resources Transformation
Senior Consultant / Manager (w/m/d) Digital Human Resources Transformation
Horváth
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München, Stuttgart
Teilweise Home-Office
Du verantwortest abwechslungsreiche und anspruchsvolle (Teil-)Projekte mit den Schwerpunkten HR (Digital) Strategie, Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen, der digitalen Steuerung des Personalbereichs, der Auswahl von HR-Softwarelösungen, der Entwicklung einer HRbezogenen Daten-Governance sowie der Einführung von People Analytics und Prediction Mechanismen. Mit deiner Erfahrung in z.B. der Definition eines Zielbilds und der sich daraus ableitenden Strategie und Roadmap zur Digitalisierung der Personalarbeit, der Optimierung und Harmonisierung von HR-Prozessen, der Erstellung von neuen Job-Architekturen, oder der Begleitung von digitalen HRTransformationen, um das „digitale Erleben“ der Mitarbeitenden entlang des Mitarbeiterlebenszyklus zu verbessern, entwickelst du innovative und maßgeschneiderte Lösungen für und mit unseren Kunden.
Du verantwortest abwechslungsreiche und anspruchsvolle (Teil-)Projekte mit den Schwerpunkten HR (Digital) Strategie, Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen, der digitalen Steuerung des Personalbereichs, der Auswahl von HR-Softwarelösungen, der Entwicklung einer HRbezogenen Daten-Governance sowie der Einführung von People Analytics und Prediction Mechanismen. Mit deiner Erfahrung in z.B. der Definition eines Zielbilds und der sich daraus ableitenden Strategie und Roadmap zur Digitalisierung der Personalarbeit, der Optimierung und Harmonisierung von HR-Prozessen, der Erstellung von neuen Job-Architekturen, oder der Begleitung von digitalen HRTransformationen, um das „digitale Erleben“ der Mitarbeitenden entlang des Mitarbeiterlebenszyklus zu verbessern, entwickelst du innovative und maßgeschneiderte Lösungen für und mit unseren Kunden.
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Senior Consultant für Kompetenzmanagement (m/w/d)
Senior Consultant für Kompetenzmanagement (m/w/d)
Sopra Steria Next
bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München
Teilweise Home-Office
Du berätst öffentliche Auftraggeber im Themenfeld Kompetenzmanagement sowie in angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Wissensmanagement, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software * Mindestens 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten (idealerweise im Public Sector) mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics) * Du führst HR-Systeme wie PVSplus oder ServiceNow sowie Lernplattformen wie ILIAS, Moodle oder OpenOLAT ein und optimierst sie * Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung des Themenfelds People Development und HR-Transformation mit – mit besonderem Fokus auf Kompetenz- und Wissensmanagement
Du berätst öffentliche Auftraggeber im Themenfeld Kompetenzmanagement sowie in angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Wissensmanagement, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software * Mindestens 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten (idealerweise im Public Sector) mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics) * Du führst HR-Systeme wie PVSplus oder ServiceNow sowie Lernplattformen wie ILIAS, Moodle oder OpenOLAT ein und optimierst sie * Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung des Themenfelds People Development und HR-Transformation mit – mit besonderem Fokus auf Kompetenz- und Wissensmanagement
Senior Manager People Development Public Sector (m/w/d)
Senior Manager People Development Public Sector (m/w/d)
Sopra Steria Next
bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München
Teilweise Home-Office
Dein Fokus liegt dabei auf Kompetenz- und Wissensmanagement sowie auf angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software * Darüber hinaus bringst du mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten im Public Sector mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics) mit - Du möchtest die Zukunft der öffentlichen Verwaltung aktiv mitgestalten und HR-Themen strategisch weiterentwickeln? * Du übernimmst die fachliche und strategische Verantwortung für den Ausbau und die Weiterentwicklung des Themenfelds People Development und HR-Transformation im Public Sector
Dein Fokus liegt dabei auf Kompetenz- und Wissensmanagement sowie auf angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software * Darüber hinaus bringst du mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten im Public Sector mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics) mit - Du möchtest die Zukunft der öffentlichen Verwaltung aktiv mitgestalten und HR-Themen strategisch weiterentwickeln? * Du übernimmst die fachliche und strategische Verantwortung für den Ausbau und die Weiterentwicklung des Themenfelds People Development und HR-Transformation im Public Sector
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Teamleitung Personaladministration (m/w/d)
Teamleitung Personaladministration (m/w/d)
Verein für Berliner Stadtmission
Berlin
Teilweise Home-Office
Mitwirkung und Unterstützung bei der Einführung einer neuen HR-Software und der digitalen Personalakte im Bereich der Personaladministration * einschlägige Erfahrung in der Prozessoptimierung und der Einführung von digitalen Softwarelösungen
Mitwirkung und Unterstützung bei der Einführung einer neuen HR-Software und der digitalen Personalakte im Bereich der Personaladministration * einschlägige Erfahrung in der Prozessoptimierung und der Einführung von digitalen Softwarelösungen
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Erfahrungen mit einer HR-Software, z. B. Factorial oder Personio sind ein Plus * Aktive Mitwirkung bei der Optimierung und Verschlankung von internen HR-Prozessen sowie Unterstützung bei Audits * Studium in BWL, Personalmanagement, Wirtschaftsrecht oder Sozialwissenschaften mit HR-Fokus oder * Fundierte Kenntnisse in der eigenständigen Durchführung von Gehaltsabrechnungen, vorzugsweise mit der Abrechnungssoftware DATEV Lohn und Gehalt
Erfahrungen mit einer HR-Software, z. B. Factorial oder Personio sind ein Plus * Aktive Mitwirkung bei der Optimierung und Verschlankung von internen HR-Prozessen sowie Unterstützung bei Audits * Studium in BWL, Personalmanagement, Wirtschaftsrecht oder Sozialwissenschaften mit HR-Fokus oder * Fundierte Kenntnisse in der eigenständigen Durchführung von Gehaltsabrechnungen, vorzugsweise mit der Abrechnungssoftware DATEV Lohn und Gehalt
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Ausbildung Kaufmann / Kauffrau für Büromanagement Schwerpunkt Personal und/oder Buchhaltung (m/w/d)
Ausbildung Kaufmann / Kauffrau für Büromanagement Schwerpunkt Personal und/oder Buchhaltung (m/w/d)
Wegener Automobile GmbH
12349 Berlin-Bezirk Neukölln
Pflege von Stammdaten in relevanten Systemen (z.B. HR-Software, Buchhaltungssoftware).
Pflege von Stammdaten in relevanten Systemen (z.B. HR-Software, Buchhaltungssoftware).
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Schnelle Bewerbung
Du verfügst über sehr gute MS Office-Kenntnisse (insbesondere in Excel) und hast erste Erfahrungen mit HR-Software oder Datenbanken * Du unterstützt unsere HR Lead bei der gesamten Personaladministration, von der Erstellung von Arbeitsverträgen über das Onboarding neuer Mitarbeiter bis hin zur Pflege von Personalakten * Du bist verantwortlich für die Pflege und Verwaltung von HR-Daten und -Dokumenten in unserem HR-Tool * Du verantwortest eigenständig HR-Projekte * Du bist Ansprechpartner für alle administrativen HR-Anfragen und sorgst dafür, dass unsere Mitarbeiter immer gut betreut werden
Du verfügst über sehr gute MS Office-Kenntnisse (insbesondere in Excel) und hast erste Erfahrungen mit HR-Software oder Datenbanken * Du unterstützt unsere HR Lead bei der gesamten Personaladministration, von der Erstellung von Arbeitsverträgen über das Onboarding neuer Mitarbeiter bis hin zur Pflege von Personalakten * Du bist verantwortlich für die Pflege und Verwaltung von HR-Daten und -Dokumenten in unserem HR-Tool * Du verantwortest eigenständig HR-Projekte * Du bist Ansprechpartner für alle administrativen HR-Anfragen und sorgst dafür, dass unsere Mitarbeiter immer gut betreut werden
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Entrepreneur in Residence - SaaS w/m/x | Standort Berlin | Frühestmöglicher Eintrittstermin: 15.09.2025 | Beschäftigungsart Vollzeit (40h/Woche)
Entrepreneur in Residence - SaaS w/m/x | Standort Berlin | Frühestmöglicher Eintrittstermin: 15.09.2025 | Beschäftigungsart Vollzeit (40h/Woche)
HeavenHR GmbH
Berlin
Wir suchen einen unternehmerisch denkenden Entrepreneur in Residence, der gemeinsam mit uns ein neues SaaS-Geschäft im Bereich HR-Software mit integrierter Payroll-Lösung aufbaut. * Eigenverantwortlicher Aufbau neuer Geschäftsfelder innerhalb unseres SaaS-Startups (HR-/Payroll-Software) Wir bei HeavenHR haben es uns zum Ziel gesetzt, mit unserer All-in-One HR-Payroll (SaaS) Lösung alle Bereiche des Personalmanagements zu revolutionieren und digital zu transformieren. Unsere Software regelt alles - von der Urlaubsverwaltung bis hin zur Zeiterfassung. * Erfahrungen im Startup-Umfeld, idealerweise bei SaaS-Lösungen oder HR-/Payroll-Produkten
Wir suchen einen unternehmerisch denkenden Entrepreneur in Residence, der gemeinsam mit uns ein neues SaaS-Geschäft im Bereich HR-Software mit integrierter Payroll-Lösung aufbaut. * Eigenverantwortlicher Aufbau neuer Geschäftsfelder innerhalb unseres SaaS-Startups (HR-/Payroll-Software) Wir bei HeavenHR haben es uns zum Ziel gesetzt, mit unserer All-in-One HR-Payroll (SaaS) Lösung alle Bereiche des Personalmanagements zu revolutionieren und digital zu transformieren. Unsere Software regelt alles - von der Urlaubsverwaltung bis hin zur Zeiterfassung. * Erfahrungen im Startup-Umfeld, idealerweise bei SaaS-Lösungen oder HR-/Payroll-Produkten
Versicherungsmakler 50-70k + Provision (m/w/d) at HeavenHR • Prenzlauer Berg, Berlin, Deutschland
Versicherungsmakler 50-70k + Provision (m/w/d) at HeavenHR • Prenzlauer Berg, Berlin, Deutschland
HeavenHR GmbH
Prenzlauer Berg Berlin
Unsere innovative HR Software revolutioniert alle Bereiche des Personalmanagements. Ob Urlaubsverwaltung, Lohnabrechnung oder die Anlage neuer Mitarbeiter; HeavenHR's einzigartige Software vereinfacht zahlreiche Prozesse und spart den Nutzern damit Zeit und Geld - alles auf einer Plattform!
Unsere innovative HR Software revolutioniert alle Bereiche des Personalmanagements. Ob Urlaubsverwaltung, Lohnabrechnung oder die Anlage neuer Mitarbeiter; HeavenHR's einzigartige Software vereinfacht zahlreiche Prozesse und spart den Nutzern damit Zeit und Geld - alles auf einer Plattform!
NEU
Wir suchen einen erfahrenen und umsetzungsstarken , der den Aufbau unseres SaaS-Geschäfts im Bereich HR-Software mit integrierter Payroll-Lösung aktiv gestaltet und verantwortet. Wir bei HeavenHR haben es uns zum Ziel gesetzt, mit unserer All-in-One HR-Payroll (SaaS) Lösung alle Bereiche des Personalmanagements zu revolutionieren und digital zu transformieren. Unsere Software regelt alles - von der Urlaubsverwaltung bis hin zur Zeiterfassung. * Erfahrung im Aufbau oder der Skalierung von SaaS-Startups, idealerweise im HR-/Payroll-Umfeld * Du bist technikaffin und interessiert am Personalwesen/HR
Wir suchen einen erfahrenen und umsetzungsstarken , der den Aufbau unseres SaaS-Geschäfts im Bereich HR-Software mit integrierter Payroll-Lösung aktiv gestaltet und verantwortet. Wir bei HeavenHR haben es uns zum Ziel gesetzt, mit unserer All-in-One HR-Payroll (SaaS) Lösung alle Bereiche des Personalmanagements zu revolutionieren und digital zu transformieren. Unsere Software regelt alles - von der Urlaubsverwaltung bis hin zur Zeiterfassung. * Erfahrung im Aufbau oder der Skalierung von SaaS-Startups, idealerweise im HR-/Payroll-Umfeld * Du bist technikaffin und interessiert am Personalwesen/HR
Noch nichts dabei? Es gibt 2041 weitere Jobs, die zu deiner Suche passen könnten
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Software Test-/QA-Engineer (m/w/d) im .NET-Umfeld – HR Workforce Logistics
Software Test-/QA-Engineer (m/w/d) im .NET-Umfeld – HR Workforce Logistics
flaschenpost SE
Münster, Köln, Berlin
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Um unsere Mission zu erfüllen, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Software Test-/QA-Engineer (m/w/d) im .NET-Umfeld – HR Workforce Logistics. Du arbeitest an zentralen HR-Systemen für unsere Logistik – darunter Zeiterfassung, Schichtplanung, Recruitingprozesse, Stammdatenverwaltung und Vertragserstellung. Dabei bist du die erste Ansprechperson für sämtliche Qualitäts- und Performancefragen unserer Entwickler:innen. * Du entwickelst, implementierst und wartest automatisierte Tests für funktionale und nicht-funktionale Anforderungen im HR-Umfeld (z. B. Zeiterfassung, Schichtplanung, Recruiting- und Stammdatensysteme) * Du treibst gemeinsam mit dem Team die Testabdeckung und Qualität unserer Softwarelösungen aktiv voran * Du übernimmst die Softwareentwicklung von der Konzeption bis zur Livestellung * Du bringst Erfahrung in der agilen Softwareentwicklung mit und kennst dich ...
Um unsere Mission zu erfüllen, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Software Test-/QA-Engineer (m/w/d) im .NET-Umfeld – HR Workforce Logistics. Du arbeitest an zentralen HR-Systemen für unsere Logistik – darunter Zeiterfassung, Schichtplanung, Recruitingprozesse, Stammdatenverwaltung und Vertragserstellung. Dabei bist du die erste Ansprechperson für sämtliche Qualitäts- und Performancefragen unserer Entwickler:innen. * Du entwickelst, implementierst und wartest automatisierte Tests für funktionale und nicht-funktionale Anforderungen im HR-Umfeld (z. B. Zeiterfassung, Schichtplanung, Recruiting- und Stammdatensysteme) * Du treibst gemeinsam mit dem Team die Testabdeckung und Qualität unserer Softwarelösungen aktiv voran * Du übernimmst die Softwareentwicklung von der Konzeption bis zur Livestellung * Du bringst Erfahrung in der agilen Softwareentwicklung mit und kennst dich ...
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Head of Sales / B2B / HR-Tech (w/m/d) Unternehmer. Gestalter. Führungspersönlichkeit.
Head of Sales / B2B / HR-Tech (w/m/d) Unternehmer. Gestalter. Führungspersönlichkeit.
Peras GmbH
Karlsruhe, Frankfurt am Main, Köln, Münster, Erfurt, Berlin
Head of Sales / B2B / HR-Tech (w/m/d) Unternehmer. Die Peras GmbH gehört zu den führenden HR-Tech- und HR-Service-Unternehmen Deutschlands. Mit unseren Lösungen rund um SAP HCM, SAP SuccessFactors, Payroll, Business Process Outsourcing und HR-Consulting begleiten wir Banken, Finanzdienstleister und mittelständische Unternehmen bei der Digitalisierung ihrer Personalarbeit. * Nachweisbare Erfolge im Vertrieb komplexer Software-, IT- oder Dienstleistungslösungen - Idealerweise kennst du die Welt der HR-Tech- oder SAP-Lösungen und verstehst die Herausforderungen moderner Personalabteilungen. Du denkst nicht in Produkten, sondern in Lösungen und erkennst, wie Digitalisierung und moderne Technologien echten Mehrwert für die HR-Bereiche unserer Kunden schaffen. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft eines führenden HR-Tech-Unternehmens.
Head of Sales / B2B / HR-Tech (w/m/d) Unternehmer. Die Peras GmbH gehört zu den führenden HR-Tech- und HR-Service-Unternehmen Deutschlands. Mit unseren Lösungen rund um SAP HCM, SAP SuccessFactors, Payroll, Business Process Outsourcing und HR-Consulting begleiten wir Banken, Finanzdienstleister und mittelständische Unternehmen bei der Digitalisierung ihrer Personalarbeit. * Nachweisbare Erfolge im Vertrieb komplexer Software-, IT- oder Dienstleistungslösungen - Idealerweise kennst du die Welt der HR-Tech- oder SAP-Lösungen und verstehst die Herausforderungen moderner Personalabteilungen. Du denkst nicht in Produkten, sondern in Lösungen und erkennst, wie Digitalisierung und moderne Technologien echten Mehrwert für die HR-Bereiche unserer Kunden schaffen. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft eines führenden HR-Tech-Unternehmens.
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Personalsachbearbeiter / HR – Sachbearbeiter / People ( m/w/d)
Personalsachbearbeiter / HR – Sachbearbeiter / People ( m/w/d)
Berlin Recycling GmbH
Berlin
Teilweise Home-Office
Du arbeitest routiniert mit MS Office bzw. Microsoft 365 und hast idealerweise bereits Erfahrungen mit HR-Systemen wie Helix gesammelt. Klar, Hardware und Software sind bei uns state of the art.
Du arbeitest routiniert mit MS Office bzw. Microsoft 365 und hast idealerweise bereits Erfahrungen mit HR-Systemen wie Helix gesammelt. Klar, Hardware und Software sind bei uns state of the art.
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HR-Payroll Manager (m/w/d)
HR-Payroll Manager (m/w/d)
Deloitte
Berlin, Düsseldorf, Leipzig, Mannheim, Frankfurt (Main), Hamburg, Hannover, München, Nürnberg
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Du willst im Bereich Business Process Solutions Mandanten in Finance / Accounting, Controlling, HR Payroll und Tax unterstützen? Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als Manager HR-Payroll (m/w/d). Als Manager HR-Payroll (m/w/d) berätst du Mandanten rund um den Aufgabenbereich des CFO und unterstützt auch operativ – damit trägst du zu nachhaltigen Entscheidungen und zum reibungslosen Ablauf von Geschäftsprozessen bei. * Hands-on-Einstieg: Bei der Gestaltung von Prozessen im HR-Bereich stehst du internationalen Mandanten zur Seite – auch vor Ort. * Kenntnisse im Bereich Gehaltsabrechnung, Eintritte / Austritte, Zeitwirtschaft, Reisekosten und idealerweise Softwarekenntnisse in SAP HCM
Du willst im Bereich Business Process Solutions Mandanten in Finance / Accounting, Controlling, HR Payroll und Tax unterstützen? Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als Manager HR-Payroll (m/w/d). Als Manager HR-Payroll (m/w/d) berätst du Mandanten rund um den Aufgabenbereich des CFO und unterstützt auch operativ – damit trägst du zu nachhaltigen Entscheidungen und zum reibungslosen Ablauf von Geschäftsprozessen bei. * Hands-on-Einstieg: Bei der Gestaltung von Prozessen im HR-Bereich stehst du internationalen Mandanten zur Seite – auch vor Ort. * Kenntnisse im Bereich Gehaltsabrechnung, Eintritte / Austritte, Zeitwirtschaft, Reisekosten und idealerweise Softwarekenntnisse in SAP HCM
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Working Student (f/m/d) – HR Transformation – 6 months
Working Student (f/m/d) – HR Transformation – 6 months
Atotech Beteiligungs und Management GmbH & Co. KG
Berlin
Applying a comprehensive systems-and-solutions approach, Atotech's portfolio includes chemistry, equipment, software, and services for innovative and high-technology applications. Working Student (f/m/d) – HR Transformation - We are looking for a Working Student – HR Transformation to join our Global Process Design Team who is eager to learn and would like to work in an international environment. In this role, you will work with our global, international HR team to support the design and implementation of a global HR process framework. In this role, you will report to the Senior Global HR Program Manager. * Design, document, and maintain global HR processes, including end-to-end workflows and task details * Analyze HR processes against best practices to identify gaps and drive continuous improvement * Basic understanding of HR work and a strong interest in learning HR process modeling
Applying a comprehensive systems-and-solutions approach, Atotech's portfolio includes chemistry, equipment, software, and services for innovative and high-technology applications. Working Student (f/m/d) – HR Transformation - We are looking for a Working Student – HR Transformation to join our Global Process Design Team who is eager to learn and would like to work in an international environment. In this role, you will work with our global, international HR team to support the design and implementation of a global HR process framework. In this role, you will report to the Senior Global HR Program Manager. * Design, document, and maintain global HR processes, including end-to-end workflows and task details * Analyze HR processes against best practices to identify gaps and drive continuous improvement * Basic understanding of HR work and a strong interest in learning HR process modeling
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Schnelle Bewerbung
Wir entwickeln KI-gestützte Portfolio-Optimierungssoftware für den globalen Rohstoffhandel - speziell für LNG, Rohöl und Strom. Damit wir genauso gut weiterwachsen wie bisher, suchen wir dich: jemand, der mit uns HR und Office Management gestaltet und dabei selbst eine Menge lernt. Du arbeitest im Rahmen deines Pflichtpraktikums eng mit unserer zusammen und bekommst Einblick in das gesamte Spektrum moderner HR-Arbeit in einem Startup – von administrativen Basics bis hin zu strategischen Themen wie Organisationsentwicklung und Unternehmenskultur. HR & People Operations * Pflege unseres HR-Systems Personio * Ansprechperson für das Team bei alltäglichen HR-Fragen HR-Entwicklung & Kultur * Du studierst BWL, Wirtschaftspsychologie, HR-Management o. ä. – idealerweise mit Schwerpunkt Personal * Erste Erfahrung in HR, Payroll, Buchhaltung oder Office Management ist ein Plus, aber kein Muss
Wir entwickeln KI-gestützte Portfolio-Optimierungssoftware für den globalen Rohstoffhandel - speziell für LNG, Rohöl und Strom. Damit wir genauso gut weiterwachsen wie bisher, suchen wir dich: jemand, der mit uns HR und Office Management gestaltet und dabei selbst eine Menge lernt. Du arbeitest im Rahmen deines Pflichtpraktikums eng mit unserer zusammen und bekommst Einblick in das gesamte Spektrum moderner HR-Arbeit in einem Startup – von administrativen Basics bis hin zu strategischen Themen wie Organisationsentwicklung und Unternehmenskultur. HR & People Operations * Pflege unseres HR-Systems Personio * Ansprechperson für das Team bei alltäglichen HR-Fragen HR-Entwicklung & Kultur * Du studierst BWL, Wirtschaftspsychologie, HR-Management o. ä. – idealerweise mit Schwerpunkt Personal * Erste Erfahrung in HR, Payroll, Buchhaltung oder Office Management ist ein Plus, aber kein Muss
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Vertriebsmitarbeiter im Außendienst für Handwerker-Software als freier Handelsvertreter (m/w/d)
Vertriebsmitarbeiter im Außendienst für Handwerker-Software als freier Handelsvertreter (m/w/d)
Sander & Doll AG
Magdeburg, Potsdam, Halle an der Saale, Leipzig, Wittenberg
Schnelle Bewerbung
Dann wollen wir dich als Vertriebsmitarbeiter im Außendienst für Handwerker-Software als freier Handelsvertreter (m/w/d) Sander & Doll ist Marktführer für Handwerker-Software. Wir entwickeln und vertreiben technologisch führende Standard-Software im Bereich Bau- und Energiewirtschaft. Insgesamt ist unsere Software auf über 26.000 aktiven Arbeitsplätzen im Einsatz. 200 kluge und engagierte Köpfe arbeiten in den Bereichen Vertrieb, Marketing, Data Warehousing & BI, Services, Support und Entwicklung an den innovativen Software-Produkten und BranchenIösungen aus unserem Haus, um uns noch erfolgreicher zu machen. Unser Portfolio umfasst kaufmännische Branchenlösungen, Zeitmanagement- und Projektplanungssoftware, technische Aufmaß-Systeme und mobile Anwendungen. * Du präsentierst unsere Handwerkersoftware live vor Ort. * Du verkaufst die bedarfsgerecht zusammengestellte Software-Lösung.
Dann wollen wir dich als Vertriebsmitarbeiter im Außendienst für Handwerker-Software als freier Handelsvertreter (m/w/d) Sander & Doll ist Marktführer für Handwerker-Software. Wir entwickeln und vertreiben technologisch führende Standard-Software im Bereich Bau- und Energiewirtschaft. Insgesamt ist unsere Software auf über 26.000 aktiven Arbeitsplätzen im Einsatz. 200 kluge und engagierte Köpfe arbeiten in den Bereichen Vertrieb, Marketing, Data Warehousing & BI, Services, Support und Entwicklung an den innovativen Software-Produkten und BranchenIösungen aus unserem Haus, um uns noch erfolgreicher zu machen. Unser Portfolio umfasst kaufmännische Branchenlösungen, Zeitmanagement- und Projektplanungssoftware, technische Aufmaß-Systeme und mobile Anwendungen. * Du präsentierst unsere Handwerkersoftware live vor Ort. * Du verkaufst die bedarfsgerecht zusammengestellte Software-Lösung.
NEU
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Dein Aufgabengebiet Der Softwareentwickler übernimmt eigenständige Entwicklungsaufgaben in komplexen Systemen und trägt aktiv zur Weiterentwicklung von Softwarearchitektur, Codequalität und technischen Entscheidungsprozessen bei. * Du bringst mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung komplexer, verteilter Systeme mit.
Dein Aufgabengebiet Der Softwareentwickler übernimmt eigenständige Entwicklungsaufgaben in komplexen Systemen und trägt aktiv zur Weiterentwicklung von Softwarearchitektur, Codequalität und technischen Entscheidungsprozessen bei. * Du bringst mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung komplexer, verteilter Systeme mit.
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Personalreferent / HR Generalist – Personalbetreuung und Entgeltabrechnung (w/m/d)
Personalreferent / HR Generalist – Personalbetreuung und Entgeltabrechnung (w/m/d)
STADT UND LAND Wohnbauten-Gesellschaft mbH
Berlin
Teilweise Home-Office
HR-Systeme & Zeitwirtschaft: Betreuung der Personal- und Zeitwirtschaftssysteme einschließlich Fehlzeitenmanagement * HR-Auswertungen & Prozesse: Erstellung von Analysen sowie Mitwirkung an Abschluss-, Planungs- und Optimierungsprozessen sowie aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse. * HR-Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalbetreuung sowie in der Lohn- und Gehaltsabrechnung * Erfahrung mit HR-IT-Anwendungen: Sicherer Umgang mit HR-, Entgeltabrechnungs- und Zeitwirtschaftssystemen, idealerweise mit LOGA
HR-Systeme & Zeitwirtschaft: Betreuung der Personal- und Zeitwirtschaftssysteme einschließlich Fehlzeitenmanagement * HR-Auswertungen & Prozesse: Erstellung von Analysen sowie Mitwirkung an Abschluss-, Planungs- und Optimierungsprozessen sowie aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse. * HR-Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalbetreuung sowie in der Lohn- und Gehaltsabrechnung * Erfahrung mit HR-IT-Anwendungen: Sicherer Umgang mit HR-, Entgeltabrechnungs- und Zeitwirtschaftssystemen, idealerweise mit LOGA
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HR Generalist (m/w/d) Deutschland & International
HR Generalist (m/w/d) Deutschland & International
IVU Traffic Technologies AG
Berlin
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Wir suchen einen HR-Generalisten (m/w/d) – Deutschland & International * der Freude daran hat, HR-Prozesse in einem wachsenden Unternehmen aktiv weiterzuentwickeln * Du bringst Erfahrung in der vorbereitenden Gehaltsabrechnung mit und hast idealerweise erste Berührungspunkte mit internationalen HR-Themen gehabt * Du gehst souverän mit modernen Tools (z. B. Microsoft 365) um und bist neugierig auf den Einsatz von KI im HR-Umfeld
Wir suchen einen HR-Generalisten (m/w/d) – Deutschland & International * der Freude daran hat, HR-Prozesse in einem wachsenden Unternehmen aktiv weiterzuentwickeln * Du bringst Erfahrung in der vorbereitenden Gehaltsabrechnung mit und hast idealerweise erste Berührungspunkte mit internationalen HR-Themen gehabt * Du gehst souverän mit modernen Tools (z. B. Microsoft 365) um und bist neugierig auf den Einsatz von KI im HR-Umfeld
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