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116 Treffer für Hr Manager Jobs in Berlin im Umkreis von 30 km
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GIG Unternehmensgruppe * Berlin * Feste Anstellung - Wer sind wir? Die GIG Unternehmensgruppe ist ein deutschlandweit tätiger Spezialist für technisches und infrastrukturelles Facility Management. Mit rund 450 Mitarbeitenden betreuen wir vielfältige Immobilien – zuverlässig, nachhaltig und innovativ. Jobbeschreibung * Durchführung sämtlicher personaladministrativer Tätigkeiten, d. h. Erstellung von Verträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und sonstigen personalrelevanten Dokumenten * Sicherstellung des professionellen Ablaufs aller Personalprozesse * Eingabe, Aktualisierung und Pflege von Mitarbeiterstammdaten in Personalsystem Rexx-Systems sowie im Zeiterfassungssystem Atoss Time Control * Ansprechpartner für die Lohnbuchhaltung und vorbereitende Tätigkeiten für die Lohn- und Gehaltsabrechnung * Hohe IT-Affinität bei der Optimierung und Weiterentwicklung von Personalstrukturen ...
GIG Unternehmensgruppe * Berlin * Feste Anstellung - Wer sind wir? Die GIG Unternehmensgruppe ist ein deutschlandweit tätiger Spezialist für technisches und infrastrukturelles Facility Management. Mit rund 450 Mitarbeitenden betreuen wir vielfältige Immobilien – zuverlässig, nachhaltig und innovativ. Jobbeschreibung * Durchführung sämtlicher personaladministrativer Tätigkeiten, d. h. Erstellung von Verträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und sonstigen personalrelevanten Dokumenten * Sicherstellung des professionellen Ablaufs aller Personalprozesse * Eingabe, Aktualisierung und Pflege von Mitarbeiterstammdaten in Personalsystem Rexx-Systems sowie im Zeiterfassungssystem Atoss Time Control * Ansprechpartner für die Lohnbuchhaltung und vorbereitende Tätigkeiten für die Lohn- und Gehaltsabrechnung * Hohe IT-Affinität bei der Optimierung und Weiterentwicklung von Personalstrukturen ...
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HR Manager People Strategy & Unlocking Potential for Central Europe
HR Manager People Strategy & Unlocking Potential for Central Europe
The Boston Consulting Group GmbH - BCG
München, Düsseldorf, Frankfurt, Berlin, Hamburg, Stuttgart, Köln, Vienna, Prague, Budapest, Warsaw
Teilweise Home-Office
You will shape and drive high-impact initiatives across areas such as employer value proposition (EVP), structural HR, as well as diversity, inclusion, and wellbeing. * You have a degree from a (technical) college or university, ideally with a specialization in HR management.
You will shape and drive high-impact initiatives across areas such as employer value proposition (EVP), structural HR, as well as diversity, inclusion, and wellbeing. * You have a degree from a (technical) college or university, ideally with a specialization in HR management.
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Als Junior HR Manager unterstützt du dein Team in allen personalrelevanten Themen entlang des Employee-Lifecycles – von Eintritt bis Austritt, von der Erstellung von Arbeitsverträgen und Bescheinigungen bis hin zur vorbereitenden Lohnabrechnung. * Du bist Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden bei Fragen rund um HR-Themen und unterstützt dabei, Prozesse zuverlässig, serviceorientiert und strukturiert umzusetzen. * Du erstellst Auswertungen, Übersichten und Statistiken im HR-Bereich und unterstützt dabei, Personal- und Recruitingprozesse weiterzuentwickeln und effizient zu gestalten. * Du arbeitest eng mit Kolleg:innen aus verschiedenen Teams zusammen, bringst eigene Ideen ein und gestaltest moderne HR-Arbeit in einer Kommunikationsagentur aktiv mit. * Du hast bereits erste relevante Berufserfahrung im HR-Bereich gesammelt und bringst erste Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Themen mit.
Als Junior HR Manager unterstützt du dein Team in allen personalrelevanten Themen entlang des Employee-Lifecycles – von Eintritt bis Austritt, von der Erstellung von Arbeitsverträgen und Bescheinigungen bis hin zur vorbereitenden Lohnabrechnung. * Du bist Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden bei Fragen rund um HR-Themen und unterstützt dabei, Prozesse zuverlässig, serviceorientiert und strukturiert umzusetzen. * Du erstellst Auswertungen, Übersichten und Statistiken im HR-Bereich und unterstützt dabei, Personal- und Recruitingprozesse weiterzuentwickeln und effizient zu gestalten. * Du arbeitest eng mit Kolleg:innen aus verschiedenen Teams zusammen, bringst eigene Ideen ein und gestaltest moderne HR-Arbeit in einer Kommunikationsagentur aktiv mit. * Du hast bereits erste relevante Berufserfahrung im HR-Bereich gesammelt und bringst erste Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Themen mit.
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Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d)
Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d)
Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale
Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München
Teilweise Home-Office
Für unsere Standorte in Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit einen Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d). Auf dem (Senior)Manager Level erfolgt typischerweise die Konzentration auf eines unserer drei Fokusthemen: Organisationstransformation, Workforce Excellence und HR Excellence. Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. HR- & Organisation Transformation - Vom lokalen Mittelstand bis zum globalen Großkonzern – wir beraten national und international in allen strategischen Fragestellungen zur Neuausrichtung der Aufbau- und Ablauforganisation, sowohl auf Gesamtunternehmensebene als auch spezifisch in der HR-Funktion.
Für unsere Standorte in Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit einen Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d). Auf dem (Senior)Manager Level erfolgt typischerweise die Konzentration auf eines unserer drei Fokusthemen: Organisationstransformation, Workforce Excellence und HR Excellence. Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. HR- & Organisation Transformation - Vom lokalen Mittelstand bis zum globalen Großkonzern – wir beraten national und international in allen strategischen Fragestellungen zur Neuausrichtung der Aufbau- und Ablauforganisation, sowohl auf Gesamtunternehmensebene als auch spezifisch in der HR-Funktion.
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Als Senior HR Operations Manager (m/w/d) bist Du ein zentraler Bestandteil unseres HR-Teams und verantwortest die reibungslose Umsetzung aller operativen HR-Prozesse. Gleichzeitig bringst Du Dich aktiv in die Weiterentwicklung unserer HR-Strukturen ein und hilfst uns, Prozesse skalierbar und zukunftsfähig aufzustellen. * Verantwortung für die gesamte HR Operations entlang des Employee Lifecycle * Pflege und Qualitätssicherung unserer HR-Daten in Personio * Mitarbeit an HR-Projekten, insbesondere im Bereich Prozessautomatisierung und -standardisierung * Mehrjährige Erfahrung im Bereich HR Operations / HR Administration
Als Senior HR Operations Manager (m/w/d) bist Du ein zentraler Bestandteil unseres HR-Teams und verantwortest die reibungslose Umsetzung aller operativen HR-Prozesse. Gleichzeitig bringst Du Dich aktiv in die Weiterentwicklung unserer HR-Strukturen ein und hilfst uns, Prozesse skalierbar und zukunftsfähig aufzustellen. * Verantwortung für die gesamte HR Operations entlang des Employee Lifecycle * Pflege und Qualitätssicherung unserer HR-Daten in Personio * Mitarbeit an HR-Projekten, insbesondere im Bereich Prozessautomatisierung und -standardisierung * Mehrjährige Erfahrung im Bereich HR Operations / HR Administration
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Schnelle Bewerbung
•Gesamtverantwortung für den HR-Bereich des Hotels •Aufbau, Organisation und Implementierung aller HR-Prozesse in der Pre-Opening-Phase •Beratung und Sparring-Partner für den General Manager und das Führungsteam •Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner HR-Standards •Regelmäßiges HR-Reporting und Kennzahlenanalyse •Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Position, idealerweise in der Hotellerie oder Dienstleistungsbranche
•Gesamtverantwortung für den HR-Bereich des Hotels •Aufbau, Organisation und Implementierung aller HR-Prozesse in der Pre-Opening-Phase •Beratung und Sparring-Partner für den General Manager und das Führungsteam •Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner HR-Standards •Regelmäßiges HR-Reporting und Kennzahlenanalyse •Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Position, idealerweise in der Hotellerie oder Dienstleistungsbranche
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Schnelle Bewerbung
Betreuung und Verwaltung aller operativen HR-Themen inkl. Personalunterlagen, Verträgen und Bescheinigungen * Mitwirkung, Gestaltung und Durchführung von HR-Prozessen * Praktische Erfahrungen im HR-Bereich und im Recruiting bringst Du bereits mit
Betreuung und Verwaltung aller operativen HR-Themen inkl. Personalunterlagen, Verträgen und Bescheinigungen * Mitwirkung, Gestaltung und Durchführung von HR-Prozessen * Praktische Erfahrungen im HR-Bereich und im Recruiting bringst Du bereits mit
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Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir einen HR Manager (m/w/d) mit Erfahrung in der operativen Personalarbeit und der Entgeltabrechnung. In dieser Rolle übernimmst Du zentrale Aufgaben entlang des gesamten Employee Lifecycle – mit einem Schwerpunkt auf Lohn- und Gehaltsabrechnung, HR-Administration sowie der Betreuung von und . Du arbeitst in einem regulierten Unternehmensumfeld und trägst dazu bei, HR-Prozesse zuverlässig, strukturiert und compliant umzusetzen. * Ansprechpartner für und bei HR-relevanten Fragestellungen * Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und HR-Systemen * Sicherer Umgang mit MS Office und gängiger HR-Software * Abwechslungsreiche HR-Aufgaben mit Verantwortung für zentrale HR-Prozesse * Die Möglichkeit, HR-Prozesse und HR-Systeme aktiv mitzugestalten
Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir einen HR Manager (m/w/d) mit Erfahrung in der operativen Personalarbeit und der Entgeltabrechnung. In dieser Rolle übernimmst Du zentrale Aufgaben entlang des gesamten Employee Lifecycle – mit einem Schwerpunkt auf Lohn- und Gehaltsabrechnung, HR-Administration sowie der Betreuung von und . Du arbeitst in einem regulierten Unternehmensumfeld und trägst dazu bei, HR-Prozesse zuverlässig, strukturiert und compliant umzusetzen. * Ansprechpartner für und bei HR-relevanten Fragestellungen * Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und HR-Systemen * Sicherer Umgang mit MS Office und gängiger HR-Software * Abwechslungsreiche HR-Aufgaben mit Verantwortung für zentrale HR-Prozesse * Die Möglichkeit, HR-Prozesse und HR-Systeme aktiv mitzugestalten
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Anschreiben nicht erforderlich
Several years of experience as an HR / People Business Partner or in a comparable role with strategic exposure - We are looking for a People Business Partner (x/f/m) to join our People & Culture team as a parental leave cover. Curiosity about HR tech and innovative tools is a plus
Several years of experience as an HR / People Business Partner or in a comparable role with strategic exposure - We are looking for a People Business Partner (x/f/m) to join our People & Culture team as a parental leave cover. Curiosity about HR tech and innovative tools is a plus
NEU
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Projektmanager (w/m/d) Klammernaht / Naht – Trainingsmanagement Nord-Ost
Projektmanager (w/m/d) Klammernaht / Naht – Trainingsmanagement Nord-Ost
B. Braun Deutschland GmbH & Co. KG
Berlin, Hamburg
Teilweise Home-Office
Innerhalb der B. Braun Deutschland GmbH & Co. KG suchen wir für den Geschäftsbereich Chirurgie & Interventionen zum nächstmöglichen Termin einen Projektmanager (w/m/d) Klammernaht / Naht – Trainingsmanagement im Außendienst für die Region Nord-Ost.
Innerhalb der B. Braun Deutschland GmbH & Co. KG suchen wir für den Geschäftsbereich Chirurgie & Interventionen zum nächstmöglichen Termin einen Projektmanager (w/m/d) Klammernaht / Naht – Trainingsmanagement im Außendienst für die Region Nord-Ost.
NEU
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Wir suchen für ein Werk nördlich von Berlin einen erfahrenen Personalleiter (m/w/d) * Steuerung aller HR-Prozesse, vom Recruiting, Onboarding bis zur aktiven Personalbetreuung und -administration * HR-Controlling und Kennzahlenanalyse
Wir suchen für ein Werk nördlich von Berlin einen erfahrenen Personalleiter (m/w/d) * Steuerung aller HR-Prozesse, vom Recruiting, Onboarding bis zur aktiven Personalbetreuung und -administration * HR-Controlling und Kennzahlenanalyse
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Senior Consultant / Manager (w/m/d) Digital Human Resources Transformation
Senior Consultant / Manager (w/m/d) Digital Human Resources Transformation
Horváth
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München, Stuttgart
Teilweise Home-Office
Du verantwortest abwechslungsreiche und anspruchsvolle (Teil-)Projekte mit den Schwerpunkten HR (Digital) Strategie, Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen, der digitalen Steuerung des Personalbereichs, der Auswahl von HR-Softwarelösungen, der Entwicklung einer HRbezogenen Daten-Governance sowie der Einführung von People Analytics und Prediction Mechanismen. Mit deiner Erfahrung in z.B. der Definition eines Zielbilds und der sich daraus ableitenden Strategie und Roadmap zur Digitalisierung der Personalarbeit, der Optimierung und Harmonisierung von HR-Prozessen, der Erstellung von neuen Job-Architekturen, oder der Begleitung von digitalen HRTransformationen, um das „digitale Erleben“ der Mitarbeitenden entlang des Mitarbeiterlebenszyklus zu verbessern, entwickelst du innovative und maßgeschneiderte Lösungen für und mit unseren Kunden.
Du verantwortest abwechslungsreiche und anspruchsvolle (Teil-)Projekte mit den Schwerpunkten HR (Digital) Strategie, Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen, der digitalen Steuerung des Personalbereichs, der Auswahl von HR-Softwarelösungen, der Entwicklung einer HRbezogenen Daten-Governance sowie der Einführung von People Analytics und Prediction Mechanismen. Mit deiner Erfahrung in z.B. der Definition eines Zielbilds und der sich daraus ableitenden Strategie und Roadmap zur Digitalisierung der Personalarbeit, der Optimierung und Harmonisierung von HR-Prozessen, der Erstellung von neuen Job-Architekturen, oder der Begleitung von digitalen HRTransformationen, um das „digitale Erleben“ der Mitarbeitenden entlang des Mitarbeiterlebenszyklus zu verbessern, entwickelst du innovative und maßgeschneiderte Lösungen für und mit unseren Kunden.
Anschreiben nicht erforderlich
Für diese Phase suchen wir eine:n erfahrene:n People Operations Manager (m/w/d), der oder die eigenständig Verantwortung für einen Geschäftsbereich übernimmt und aktiv zur Weiterentwicklung unseres Setups beiträgt. Du arbeitest eng mit People Business Partnering, Payroll und weiteren Stakeholder:innen zusammen und bringst Deine Erfahrung gezielt ein, um Prozesse pragmatisch und nachhaltig zu verbessern. * Mehrjährige Erfahrung im Bereich People Operations / HR Administration * Erfahrung in der Optimierung und Skalierung von HR-Prozessen
Für diese Phase suchen wir eine:n erfahrene:n People Operations Manager (m/w/d), der oder die eigenständig Verantwortung für einen Geschäftsbereich übernimmt und aktiv zur Weiterentwicklung unseres Setups beiträgt. Du arbeitest eng mit People Business Partnering, Payroll und weiteren Stakeholder:innen zusammen und bringst Deine Erfahrung gezielt ein, um Prozesse pragmatisch und nachhaltig zu verbessern. * Mehrjährige Erfahrung im Bereich People Operations / HR Administration * Erfahrung in der Optimierung und Skalierung von HR-Prozessen
Anschreiben nicht erforderlich
Several years of experience as an HR / People Business Partner or in a comparable role with strategic exposure - We are looking for a People Business Partner (x/f/m) to join our People & Culture team as a parental leave cover. Curiosity about HR tech and innovative tools is a plus
Several years of experience as an HR / People Business Partner or in a comparable role with strategic exposure - We are looking for a People Business Partner (x/f/m) to join our People & Culture team as a parental leave cover. Curiosity about HR tech and innovative tools is a plus
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Schulungsreferent (m/w/d) - Region Berlin - Brandenburg
Schulungsreferent (m/w/d) - Region Berlin - Brandenburg
Dr. Theiss Naturwaren GmbH
Brandenburg, Berlin
Dr. Theiss Naturwaren GmbH * Brandenburg, Berlin * Feste Anstellung * Vollzeit - Wir sind ein dynamisches und erfolgreich wachsendes Unternehmen der kosmetischen und pharmazeutischen Industrie. Unsere hochwertigen Gesichts-, Körper- und Haarpflegeprodukte sowie dekorative Kosmetik werden unter strengen GMP-Richtlinien in unserer eigenen, zertifizierten Produktion hergestellt. Unser Qualitätsversprechen "Made in Germany" sowie vielfach prämierte Produkte – unter anderem als „Beste Neueinführung“ oder „Top Marke“ – machen uns zu einem verlässlichen Partner im Apothekenmarkt. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort in Vollzeit einen Schulungsreferenten (m/w/d) – Region Berlin - Brandenburg * Eigenständige Planung und Durchführung von Schulungen und Seminaren für Apothekenpersonal * Fachliche Unterstützung der Apotheken bei Abverkauf fördernden Maßnahmen (Sell-out)
Dr. Theiss Naturwaren GmbH * Brandenburg, Berlin * Feste Anstellung * Vollzeit - Wir sind ein dynamisches und erfolgreich wachsendes Unternehmen der kosmetischen und pharmazeutischen Industrie. Unsere hochwertigen Gesichts-, Körper- und Haarpflegeprodukte sowie dekorative Kosmetik werden unter strengen GMP-Richtlinien in unserer eigenen, zertifizierten Produktion hergestellt. Unser Qualitätsversprechen "Made in Germany" sowie vielfach prämierte Produkte – unter anderem als „Beste Neueinführung“ oder „Top Marke“ – machen uns zu einem verlässlichen Partner im Apothekenmarkt. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort in Vollzeit einen Schulungsreferenten (m/w/d) – Region Berlin - Brandenburg * Eigenständige Planung und Durchführung von Schulungen und Seminaren für Apothekenpersonal * Fachliche Unterstützung der Apotheken bei Abverkauf fördernden Maßnahmen (Sell-out)
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(Senior) Manager SAP SuccessFactors & HCM Payroll & Time Management (w/m/d)
(Senior) Manager SAP SuccessFactors & HCM Payroll & Time Management (w/m/d)
EY Deutschland
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Köln, München, Stuttgart
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Als Teil unseres HR-Technologie-Teams innerhalb unserer People Consulting berätst du bundesweit unsere Mandant:innen zu sämtlichen Themen rund um die digitale Transformation von HR-Prozessen. * Innovative Projekte: Du gestaltest als Teil unseres HR-Technologie-Teams an einem unserer Standorte in Deutschland die HR-Zukunft unserer Kund:innen mit. * Ganzheitliche Umsetzung: Du arbeitest an der vollumfänglichen Realisierung innovativer HR-Technologielösungen - von der Strategie über die Roadmap bis hin zur HR-Transformation. * Strategische Entwicklung: Du übernimmst Go-To-Market-Aktivitäten und managst aktiv unsere Kund:innen im SAP HR-Umfeld.
Als Teil unseres HR-Technologie-Teams innerhalb unserer People Consulting berätst du bundesweit unsere Mandant:innen zu sämtlichen Themen rund um die digitale Transformation von HR-Prozessen. * Innovative Projekte: Du gestaltest als Teil unseres HR-Technologie-Teams an einem unserer Standorte in Deutschland die HR-Zukunft unserer Kund:innen mit. * Ganzheitliche Umsetzung: Du arbeitest an der vollumfänglichen Realisierung innovativer HR-Technologielösungen - von der Strategie über die Roadmap bis hin zur HR-Transformation. * Strategische Entwicklung: Du übernimmst Go-To-Market-Aktivitäten und managst aktiv unsere Kund:innen im SAP HR-Umfeld.
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Schnelle Bewerbung
Gleichzeitig verantwortest du Verträge, Payroll und Compliance und treibst die Automatisierung von HR-Prozessen sowie den Aufbau eines Self-Service Hubs aktiv voran.
Gleichzeitig verantwortest du Verträge, Payroll und Compliance und treibst die Automatisierung von HR-Prozessen sowie den Aufbau eines Self-Service Hubs aktiv voran.
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(Senior) Manager internationale Gehaltsabrechnung / International Payroll (m/w/d)
(Senior) Manager internationale Gehaltsabrechnung / International Payroll (m/w/d)
Deloitte
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt (Main), Hamburg, Hannover, München, Nürnberg, Stuttgart
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als (Senior) Manager internationale Gehaltsabrechnung (m/w/d). Als (Senior) Manager internationale Gehaltsabrechnung (m/w/d) steuerst du in unserem erfahrenen Team selbstständig deine Mandate rund um die Lohn- und Gehaltsbuchhaltung mit internationalem Bezug.
Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als (Senior) Manager internationale Gehaltsabrechnung (m/w/d). Als (Senior) Manager internationale Gehaltsabrechnung (m/w/d) steuerst du in unserem erfahrenen Team selbstständig deine Mandate rund um die Lohn- und Gehaltsbuchhaltung mit internationalem Bezug.
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Volvo Group Trucks Service Nord GmbH * Wildau * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Mach Karriere bei Volvo Trucks Deutschland - Der Transportsektor ist das Rückgrat unserer modernen Gesellschaft. Kannst du dir vorstellen, dein Fachwissen einzusetzen, um zukunftsfähige und nachhaltige Transport- und Infrastrukturlösungen zu entwickeln? Wenn du etwas bewirken willst und dabei mit den neuesten Technologien sowie erstklassigen Teams arbeiten möchtest, dann bist du bei uns genau richtig. Jetzt suchen wir Dich in Vollzeit zum nächstmöglichen Zeitpunkt für die Volvo Group Trucks Central Europe GmbH am Standort WILDAU (Berlin). Aufgaben - Als People & Culture Partner übernimmst Du die ganzheitliche Betreuung von unseren drei Werkstätten an den Standorten Berlin, Wildau und Rostock sowie der jeweiligen Vertriebsorganisation am Standort.
Volvo Group Trucks Service Nord GmbH * Wildau * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Mach Karriere bei Volvo Trucks Deutschland - Der Transportsektor ist das Rückgrat unserer modernen Gesellschaft. Kannst du dir vorstellen, dein Fachwissen einzusetzen, um zukunftsfähige und nachhaltige Transport- und Infrastrukturlösungen zu entwickeln? Wenn du etwas bewirken willst und dabei mit den neuesten Technologien sowie erstklassigen Teams arbeiten möchtest, dann bist du bei uns genau richtig. Jetzt suchen wir Dich in Vollzeit zum nächstmöglichen Zeitpunkt für die Volvo Group Trucks Central Europe GmbH am Standort WILDAU (Berlin). Aufgaben - Als People & Culture Partner übernimmst Du die ganzheitliche Betreuung von unseren drei Werkstätten an den Standorten Berlin, Wildau und Rostock sowie der jeweiligen Vertriebsorganisation am Standort.
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Leitende*r Referent*in Bundesverband der Personalmanager*innen (m/w/d)
Leitende*r Referent*in Bundesverband der Personalmanager*innen (m/w/d)
Quadriga Media Berlin GmbH
Berlin
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Der Verband fördert den Wissensaustausch und die Vernetzung unter HR-Professionals, leistet aktiv Imagearbeit für Personalmanager*innen und vertritt ihre Interessen gegenüber Politik und Medien. Der Bundesverband der Personalmanager*innen (BPM) ist mit knapp 5.000 Mitgliedern die führende berufsständische Vereinigung für Personalverantwortliche aus Unternehmen, Verbänden und anderen Organisationen. * Du konzipierst und steuerst die Verbandsaktivitäten (Jahresplanung, Themenstrategie, Weiterentwicklung des Angebots) in enger Abstimmung mit dem Präsidium des Bundesverbands der Personalmanager*innen (BPM). Du möchtest mit deinem Team als Geschäftsstellenleitung die strategische und operative Weiterentwicklung des führenden HR-Verbands verantworten? Du arbeitest gerne an der Schnittstelle von Politik, Wirtschaft und HR-Praxis?
Der Verband fördert den Wissensaustausch und die Vernetzung unter HR-Professionals, leistet aktiv Imagearbeit für Personalmanager*innen und vertritt ihre Interessen gegenüber Politik und Medien. Der Bundesverband der Personalmanager*innen (BPM) ist mit knapp 5.000 Mitgliedern die führende berufsständische Vereinigung für Personalverantwortliche aus Unternehmen, Verbänden und anderen Organisationen. * Du konzipierst und steuerst die Verbandsaktivitäten (Jahresplanung, Themenstrategie, Weiterentwicklung des Angebots) in enger Abstimmung mit dem Präsidium des Bundesverbands der Personalmanager*innen (BPM). Du möchtest mit deinem Team als Geschäftsstellenleitung die strategische und operative Weiterentwicklung des führenden HR-Verbands verantworten? Du arbeitest gerne an der Schnittstelle von Politik, Wirtschaft und HR-Praxis?
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Auf Basis von HR-Kennzahlen (z. B. Fluktuation, Krankenstand, Produktivität, Qualifikation) erstellen Sie Analysen, leiten Maßnahmen ab und berichten regelmäßig an die * Als erprobter Krisenmanager handeln Sie lösungsorientiert, mit Hands-on-Mentalität und strategischem Weitblick
Auf Basis von HR-Kennzahlen (z. B. Fluktuation, Krankenstand, Produktivität, Qualifikation) erstellen Sie Analysen, leiten Maßnahmen ab und berichten regelmäßig an die * Als erprobter Krisenmanager handeln Sie lösungsorientiert, mit Hands-on-Mentalität und strategischem Weitblick
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Werde HR-Manager*in (m/w/d) in einer der coolsten Branchen, die Berlin zu bieten hat!
Werde HR-Manager*in (m/w/d) in einer der coolsten Branchen, die Berlin zu bieten hat!
Bmusik Veranstaltungstechnik GmbH & Co. KG
Berlin
Schnelle Bewerbung
Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse
Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse
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Schnelle Bewerbung
Als HR-Manager gestalten Sie die Personalarbeit bei neoplas med aktiv mit – in einem Umfeld, das Start-up-Dynamik mit regulatorischem MedTech-Anspruch verbindet. Sie sind Sparringspartner für Führungskräfte und Team, entwickeln moderne HR-Strukturen weiter und sorgen dafür, dass Performance, Kultur und Zusammenarbeit in einer hybriden Organisation nachhaltig funktionieren. * Aufbau und Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen in einer wachstumsorientierten Organisation (People-Prozesse, Standards, HR-Governance) * HR Operations: Betreuung der über den gesamten Employee Lifecycle (Verträge, Dokumente, Prozesse, Schnittstellen zu Payroll/externen Partnern) * HR-Projekte & Prozessoptimierung: Einführung oder Verbesserung von Tools, Workflows und Reporting (z. B. HR KPIs, Fluktuation, Time-to-Hire, Engagement) * Mehrjährige relevante Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in einem ...
Als HR-Manager gestalten Sie die Personalarbeit bei neoplas med aktiv mit – in einem Umfeld, das Start-up-Dynamik mit regulatorischem MedTech-Anspruch verbindet. Sie sind Sparringspartner für Führungskräfte und Team, entwickeln moderne HR-Strukturen weiter und sorgen dafür, dass Performance, Kultur und Zusammenarbeit in einer hybriden Organisation nachhaltig funktionieren. * Aufbau und Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen in einer wachstumsorientierten Organisation (People-Prozesse, Standards, HR-Governance) * HR Operations: Betreuung der über den gesamten Employee Lifecycle (Verträge, Dokumente, Prozesse, Schnittstellen zu Payroll/externen Partnern) * HR-Projekte & Prozessoptimierung: Einführung oder Verbesserung von Tools, Workflows und Reporting (z. B. HR KPIs, Fluktuation, Time-to-Hire, Engagement) * Mehrjährige relevante Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in einem ...
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Bereichsleitung Personal (w/m/d)
Bereichsleitung Personal (w/m/d)
Kindergärten City Eigenbetrieb von Berlin
Berlin
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Führung und Steuerung eines HR-Teams (bis zu 10 Mitarbeitende) mit klaren Prioritäten, verbindlichen Standards und messbaren Service-Leveln. * Stabilisierung, Standardisierung und kontinuierliche Verbesserung der HR-Kernprozesse End-to-End (Personaladministration, Vertragsmanagement, Arbeitszeit/Abwesenheiten, Maßnahmen, Trennungsprozesse). * Aufbau und Etablierung einer wirksamen Personalkostensteuerung inkl. HR-Kennzahlen/KPIs, Reporting und Steuerung eines Personalkostenvolumens von ca. 90 Mio. EUR p. a. * Stabilisierung und Neuausrichtung der HR-IT-, Entgeltabrechnungs- und Zeitwirtschaftssystemlandschaft. * Sie bringen mehrjährige Führungserfahrung in einer HR-Funktion mit fachlicher und disziplinarischer Verantwortung mit. * Sie verfügen über Erfahrung in der Personalkostensteuerung sowie im Aufbau und in der Nutzung von HR-Kennzahlen (KPIs).
Führung und Steuerung eines HR-Teams (bis zu 10 Mitarbeitende) mit klaren Prioritäten, verbindlichen Standards und messbaren Service-Leveln. * Stabilisierung, Standardisierung und kontinuierliche Verbesserung der HR-Kernprozesse End-to-End (Personaladministration, Vertragsmanagement, Arbeitszeit/Abwesenheiten, Maßnahmen, Trennungsprozesse). * Aufbau und Etablierung einer wirksamen Personalkostensteuerung inkl. HR-Kennzahlen/KPIs, Reporting und Steuerung eines Personalkostenvolumens von ca. 90 Mio. EUR p. a. * Stabilisierung und Neuausrichtung der HR-IT-, Entgeltabrechnungs- und Zeitwirtschaftssystemlandschaft. * Sie bringen mehrjährige Führungserfahrung in einer HR-Funktion mit fachlicher und disziplinarischer Verantwortung mit. * Sie verfügen über Erfahrung in der Personalkostensteuerung sowie im Aufbau und in der Nutzung von HR-Kennzahlen (KPIs).
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Wir suchen eine vielseitige Verstärkung für Finance, Legal, HR und Office Management.
Wir suchen eine vielseitige Verstärkung für Finance, Legal, HR und Office Management.
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