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792 Treffer für Hr Development Jobs in 125 im Umkreis von 30 km
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Unser HR-Team besteht aus fünf spezialisierten Bereichen, die Hand in Hand arbeiten, um das Beste für unsere Mitarbeitenden zu erreichen: Personalentwicklung, Recruiting, Ausbildung, Payroll & Administration sowie HR Business Partnering. Zur Unterstützung unserer Teams suchen wir dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Berlin, München oder Bad Aibling als HR Analytics Expert (m/w/d) * Als HR-Controller (m/w/d) bist du fachlicher Sparringspartner (m/w/d) und übersetzt Organisation in Daten – und Daten in Entscheidungen. * Du konzipierst und etablierst ein unternehmensweites HR‑Kennzahlensystem inkl. Dashboards, KPIs, Trends und Entscheidungsgrundlagen zur strategischen Steuerung. * Du entwickelst ein HR‑Daten- und -Organisationsmodell, das eine bedarfsgerechte Personalausstattung unterstützt. * Du integrierst ESG‑relevante HR‑Kennzahlen in bestehende Steuerungs‑ und Reportinglogiken.
Unser HR-Team besteht aus fünf spezialisierten Bereichen, die Hand in Hand arbeiten, um das Beste für unsere Mitarbeitenden zu erreichen: Personalentwicklung, Recruiting, Ausbildung, Payroll & Administration sowie HR Business Partnering. Zur Unterstützung unserer Teams suchen wir dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Berlin, München oder Bad Aibling als HR Analytics Expert (m/w/d) * Als HR-Controller (m/w/d) bist du fachlicher Sparringspartner (m/w/d) und übersetzt Organisation in Daten – und Daten in Entscheidungen. * Du konzipierst und etablierst ein unternehmensweites HR‑Kennzahlensystem inkl. Dashboards, KPIs, Trends und Entscheidungsgrundlagen zur strategischen Steuerung. * Du entwickelst ein HR‑Daten- und -Organisationsmodell, das eine bedarfsgerechte Personalausstattung unterstützt. * Du integrierst ESG‑relevante HR‑Kennzahlen in bestehende Steuerungs‑ und Reportinglogiken.
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Erste Ansprechperson im HR für Mitarbeitende und Führungskräfte über den gesamten Mitarbeitenden Lebenszyklus hinweg * Abstimmung mit HR-Management bei Eskalationen, komplexen Fällen und Fachfragen * Mitarbeit an Verbesserungsmöglichkeiten zur Vereinfachung von HR-Prozessen und zur Steigerung der Mitarbeitenden Zufriedenheit * Beitragen zu einer einheitlichen Servicekultur und harmonisierten HR-Praktiken, standortübergreifend * Einschlägige Berufserfahrung in einer generalistischen HR Funktion * Erfahrung mit HR-Systemen und digitalen Service-Tools (Ticket-Systeme, Workflows, Analysen) * Sehr gute Kenntnisse in MS Office; optimalerweise Erfahrung mit SAP R/3 HR und SAP SuccessFactors - Consultant HR Recruiting
Erste Ansprechperson im HR für Mitarbeitende und Führungskräfte über den gesamten Mitarbeitenden Lebenszyklus hinweg * Abstimmung mit HR-Management bei Eskalationen, komplexen Fällen und Fachfragen * Mitarbeit an Verbesserungsmöglichkeiten zur Vereinfachung von HR-Prozessen und zur Steigerung der Mitarbeitenden Zufriedenheit * Beitragen zu einer einheitlichen Servicekultur und harmonisierten HR-Praktiken, standortübergreifend * Einschlägige Berufserfahrung in einer generalistischen HR Funktion * Erfahrung mit HR-Systemen und digitalen Service-Tools (Ticket-Systeme, Workflows, Analysen) * Sehr gute Kenntnisse in MS Office; optimalerweise Erfahrung mit SAP R/3 HR und SAP SuccessFactors - Consultant HR Recruiting
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Bildungsreferent / Projektmanager Personalentwicklung (m/w/d) Inhouse-Weiterbildung
Bildungsreferent / Projektmanager Personalentwicklung (m/w/d) Inhouse-Weiterbildung
meinestadt.de
Berlin
Teilweise Home-Office
Bildungsreferent (m/w/d), Referent Personalentwicklung (m/w/d), Projektmanager Weiterbildung (m/w/d), Projektmanager Personalentwicklung (m/w/d), Bildungsmanager (m/w/d), Weiterbildungsmanager (m/w/d), Learning & Development Manager (m/w/d), L&D Specialist (m/w/d), Projektkoordinator Weiterbildung (m/w/d), Seminarmanager (m/w/d), Akademiemanager (m/w/d), HR Development Specialist (m/w/d).
Bildungsreferent (m/w/d), Referent Personalentwicklung (m/w/d), Projektmanager Weiterbildung (m/w/d), Projektmanager Personalentwicklung (m/w/d), Bildungsmanager (m/w/d), Weiterbildungsmanager (m/w/d), Learning & Development Manager (m/w/d), L&D Specialist (m/w/d), Projektkoordinator Weiterbildung (m/w/d), Seminarmanager (m/w/d), Akademiemanager (m/w/d), HR Development Specialist (m/w/d).
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Marketing, HR, Controlling, Business Development – das übernimmt unser zentrales Team. * Du behandelst, wir machen den Rest: zentrale Unterstützung in Marketing, HR, Controlling & Business Development
Marketing, HR, Controlling, Business Development – das übernimmt unser zentrales Team. * Du behandelst, wir machen den Rest: zentrale Unterstützung in Marketing, HR, Controlling & Business Development
Marketing, HR, Controlling, Business Development – das übernimmt unser zentrales Team. * Du behandelst, wir machen den Rest: zentrale Unterstützung in Marketing, HR, Controlling & Business Development
Marketing, HR, Controlling, Business Development – das übernimmt unser zentrales Team. * Du behandelst, wir machen den Rest: zentrale Unterstützung in Marketing, HR, Controlling & Business Development
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Senior HR Manager (m/f/d) ic! berlin (Betriebswirt/in (Hochschule) - Personalmanagement)
Senior HR Manager (m/f/d) ic! berlin (Betriebswirt/in (Hochschule) - Personalmanagement)
ic! berlin GmbH
Berlin
Senior HR Manager (m/f/d) ic! Your missionThe successful candidate will be responsible for overseeing and executing the HR strategy for ic! The role reports directly to the EMEA Head of HR and closely with local management and central HR Centers of Expertise (Talent, C&B, Talent Acquisition). This position requires a solid and proactive HR professional with a proven track record in German labor law, strong experience in works council negotiations, and a hands-on approach in complex, evolving organizational environments. • Lead the HR strategy and processes for the assigned area - berlin: ~ 120 HC (~ 50% blue collar), including Production, Design, Product Development & Compliance, Brand Management & Distribution, Marketing & Communication, Finance • Advise on labor law and general HR topics • Implement and adapt global HR policies and processes at local level; develop and implement ...
Senior HR Manager (m/f/d) ic! Your missionThe successful candidate will be responsible for overseeing and executing the HR strategy for ic! The role reports directly to the EMEA Head of HR and closely with local management and central HR Centers of Expertise (Talent, C&B, Talent Acquisition). This position requires a solid and proactive HR professional with a proven track record in German labor law, strong experience in works council negotiations, and a hands-on approach in complex, evolving organizational environments. • Lead the HR strategy and processes for the assigned area - berlin: ~ 120 HC (~ 50% blue collar), including Production, Design, Product Development & Compliance, Brand Management & Distribution, Marketing & Communication, Finance • Advise on labor law and general HR topics • Implement and adapt global HR policies and processes at local level; develop and implement ...
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Gruppenleitung HR Business Partnering und Talent Acquisition (w/m/d)
Gruppenleitung HR Business Partnering und Talent Acquisition (w/m/d)
Gewobag Wohnungsbau-Aktiengesellschaft Berlin
Berlin
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir innerhalb unserer Abteilung Personal eine Gruppenleitung HR Business Partnering und Talent Acquisition (w/m/d) Als Gruppenleitung HR Business Partnering und Talent Acquisition bist Du verantwortlich für die strategische Ausrichtung und Führung unseres HR Business Partnering Teams sowie für die Entwicklung und Umsetzung von effektiven Recruiting- und Personalmarketingstrategien. * Gemeinsam stark: Du führst und entwickelst ein 8-köpfiges Team aus HR Business PartnerInnen und RecruiterInnen und förderst eine kollaborative, vertrauensvolle und leistungsorientierte Teamkultur. * Zukunftsgestaltung: Als kompetente/r und strategische/r SparringspartnerIn auf Augenhöhe stehst Du den Führungskräften zur Seite und berätst sie zu allen HR-relevanten Themen und Fragestellungen lösungs- und zukunftsorientiert.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir innerhalb unserer Abteilung Personal eine Gruppenleitung HR Business Partnering und Talent Acquisition (w/m/d) Als Gruppenleitung HR Business Partnering und Talent Acquisition bist Du verantwortlich für die strategische Ausrichtung und Führung unseres HR Business Partnering Teams sowie für die Entwicklung und Umsetzung von effektiven Recruiting- und Personalmarketingstrategien. * Gemeinsam stark: Du führst und entwickelst ein 8-köpfiges Team aus HR Business PartnerInnen und RecruiterInnen und förderst eine kollaborative, vertrauensvolle und leistungsorientierte Teamkultur. * Zukunftsgestaltung: Als kompetente/r und strategische/r SparringspartnerIn auf Augenhöhe stehst Du den Führungskräften zur Seite und berätst sie zu allen HR-relevanten Themen und Fragestellungen lösungs- und zukunftsorientiert.
NEU
Schnelle Bewerbung
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unsere Abteilung Personal im Bereich Konzern-Services und Personal einen HR Business Partner (w/m/d). * Zukunftsgestalter: Als enger Vertrauter und Sparringspartner (w/m/d) stehst du der Geschäftsführung und den Führungskräften unserer wachsenden Tochtergesellschaft HausWart Plus zur Seite und berätst sie zu allen HR-relevanten Themen und Fragestellungen lösungs- und zukunftsorientiert. Dabei berätst Du u.a. zu den Themen wie Personalplanung, Performance- und Compensation-Management sowie in enger Zusammenarbeit mit den PE-Experten auch zu Development- und Talent-Management. * Gemeinsam stark: Du profitierst von der Einbindung in die HR-Organisation der Gewobag und gestaltest gleichzeitig die Personalarbeit mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung in Deinem gewerblich geprägten Betreuungsbereich.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unsere Abteilung Personal im Bereich Konzern-Services und Personal einen HR Business Partner (w/m/d). * Zukunftsgestalter: Als enger Vertrauter und Sparringspartner (w/m/d) stehst du der Geschäftsführung und den Führungskräften unserer wachsenden Tochtergesellschaft HausWart Plus zur Seite und berätst sie zu allen HR-relevanten Themen und Fragestellungen lösungs- und zukunftsorientiert. Dabei berätst Du u.a. zu den Themen wie Personalplanung, Performance- und Compensation-Management sowie in enger Zusammenarbeit mit den PE-Experten auch zu Development- und Talent-Management. * Gemeinsam stark: Du profitierst von der Einbindung in die HR-Organisation der Gewobag und gestaltest gleichzeitig die Personalarbeit mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung in Deinem gewerblich geprägten Betreuungsbereich.
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(Senior) HR Business Partner (all genders)
(Senior) HR Business Partner (all genders)
The Boston Consulting Group GmbH - BCG
München, Berlin, Frankfurt,Hamburg,Köln,Düsseldorf,Stuttgart,Wien,Zürich,Genf,Warschau,Prag,Budapest
Teilweise Home-Office
We're looking for a seasoned and visionary (Senior) HR Business Partner to drive talent development and embed a strong performance culture across our BST functions. Together with them, you'll act as a sparring partner to our CE HR BST leadership, engaging in discussions and decision-making processes around career development and driving a high-impact performance culture. As a member of the CE BST HR Department, your involvement will be multifaceted, requiring close coordination with Talent Acquisition, Career Development, Learning and Development, and . Your contributions will be essential in driving strategic HR initiatives across the organization and ensuring the seamless integration of talent management and development practices into the broader business strategy. That's why Human Resources is one of our most vital teams: From recruiting to career development for ...
We're looking for a seasoned and visionary (Senior) HR Business Partner to drive talent development and embed a strong performance culture across our BST functions. Together with them, you'll act as a sparring partner to our CE HR BST leadership, engaging in discussions and decision-making processes around career development and driving a high-impact performance culture. As a member of the CE BST HR Department, your involvement will be multifaceted, requiring close coordination with Talent Acquisition, Career Development, Learning and Development, and . Your contributions will be essential in driving strategic HR initiatives across the organization and ensuring the seamless integration of talent management and development practices into the broader business strategy. That's why Human Resources is one of our most vital teams: From recruiting to career development for ...
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HR Expertise: Several years of HR experience in a globally operating company, with solid knowledge in talent management, performance management, personnel cost planning, recruitment, and development. To that end, the company invested more than €300 million last fiscal year in research and development. Are you ready to shape the future of HR business partnering in a dynamic, international environment? At KWS Berlin GmbH we are seeking an accomplished HR Business Partner (m/f/d) who will be responsible for KWS business in Spain, Portugal and Morocco. In this permanent role - based in the vibrant city of Berlin - you will serve as a strategic advisor and collaborator, leveraging your HRBP expertise to directly influence our local HR landscape. This is a unique opportunity for someone who is keen on designing, implementing, and evolving the HR business partnering model for KWS.
HR Expertise: Several years of HR experience in a globally operating company, with solid knowledge in talent management, performance management, personnel cost planning, recruitment, and development. To that end, the company invested more than €300 million last fiscal year in research and development. Are you ready to shape the future of HR business partnering in a dynamic, international environment? At KWS Berlin GmbH we are seeking an accomplished HR Business Partner (m/f/d) who will be responsible for KWS business in Spain, Portugal and Morocco. In this permanent role - based in the vibrant city of Berlin - you will serve as a strategic advisor and collaborator, leveraging your HRBP expertise to directly influence our local HR landscape. This is a unique opportunity for someone who is keen on designing, implementing, and evolving the HR business partnering model for KWS.
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Schnelle Bewerbung
From the outset, you will take on responsibility for day-to-day HR operations – including the active development of our recruitment processes. * Contributing to HR projects (including performance management, remuneration structures, the EU Pay Transparency Directive and staff development) ProBioGen is an international biotechnology company based in Berlin-Weißensee, specialising in the development and manufacture of biopharmaceuticals and vaccines. Through our research, we support the development of effective and safe medicines – for example, for the treatment of cancer and other serious diseases. As a HR Business Partner (m/f/d), you will be the first point of contact for all employees and managers up to and including Group Lead level on all HR-related matters. * Independent implementation and further development of our BEM procedures in accordance with §167 Abs.
From the outset, you will take on responsibility for day-to-day HR operations – including the active development of our recruitment processes. * Contributing to HR projects (including performance management, remuneration structures, the EU Pay Transparency Directive and staff development) ProBioGen is an international biotechnology company based in Berlin-Weißensee, specialising in the development and manufacture of biopharmaceuticals and vaccines. Through our research, we support the development of effective and safe medicines – for example, for the treatment of cancer and other serious diseases. As a HR Business Partner (m/f/d), you will be the first point of contact for all employees and managers up to and including Group Lead level on all HR-related matters. * Independent implementation and further development of our BEM procedures in accordance with §167 Abs.
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Schnelle Bewerbung
Du unterstützt unsere HR Lead bei der gesamten Personaladministration, von der Erstellung von Arbeitsverträgen über das Onboarding neuer Mitarbeiter bis hin zur Pflege von Personalakten * Du bist verantwortlich für die Pflege und Verwaltung von HR-Daten und -Dokumenten in unserem HR-Tool * Du verantwortest eigenständig HR-Projekte * Du bist Ansprechpartner für alle administrativen HR-Anfragen und sorgst dafür, dass unsere Mitarbeiter immer gut betreut werden * Du verfügst über sehr gute MS Office-Kenntnisse (insbesondere in Excel) und hast erste Erfahrungen mit HR-Software oder Datenbanken * Ein motiviertes, dynamisches Team, das dir ermöglicht, dein Business Development-Talent einzubringen und gemeinsam ein zukunftsweisendes Unternehmen aufzubauen
Du unterstützt unsere HR Lead bei der gesamten Personaladministration, von der Erstellung von Arbeitsverträgen über das Onboarding neuer Mitarbeiter bis hin zur Pflege von Personalakten * Du bist verantwortlich für die Pflege und Verwaltung von HR-Daten und -Dokumenten in unserem HR-Tool * Du verantwortest eigenständig HR-Projekte * Du bist Ansprechpartner für alle administrativen HR-Anfragen und sorgst dafür, dass unsere Mitarbeiter immer gut betreut werden * Du verfügst über sehr gute MS Office-Kenntnisse (insbesondere in Excel) und hast erste Erfahrungen mit HR-Software oder Datenbanken * Ein motiviertes, dynamisches Team, das dir ermöglicht, dein Business Development-Talent einzubringen und gemeinsam ein zukunftsweisendes Unternehmen aufzubauen
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Schnelle Bewerbung
You will participate in HR projects (e.g., process optimization, system adjustments, cross-location initiatives) and contribute your ideas to the further development of our HR processes. As an HR Generalist (m/f/x), you will be part of our HR team, which takes care of all personnel-related matters for our employees and is the first point of contact for HR questions from specialists and managers. In the position of HR Generalist (m/f/x), you will have the opportunity to demonstrate your expertise in generalist HR work, employee and executive support, and HR operations, thereby actively contributing to the further growth of the company. * You will provide the necessary HR data for preparatory payroll accounting and ensure high data quality. * You will support our European locations in HR matters and ensure smooth coordination across national borders.
You will participate in HR projects (e.g., process optimization, system adjustments, cross-location initiatives) and contribute your ideas to the further development of our HR processes. As an HR Generalist (m/f/x), you will be part of our HR team, which takes care of all personnel-related matters for our employees and is the first point of contact for HR questions from specialists and managers. In the position of HR Generalist (m/f/x), you will have the opportunity to demonstrate your expertise in generalist HR work, employee and executive support, and HR operations, thereby actively contributing to the further growth of the company. * You will provide the necessary HR data for preparatory payroll accounting and ensure high data quality. * You will support our European locations in HR matters and ensure smooth coordination across national borders.
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Referent (m/w/d) HR-Controlling Berlin - Kursana-Hauptverwaltung
Referent (m/w/d) HR-Controlling Berlin - Kursana-Hauptverwaltung
Kursana Care GmbH
Berlin
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Aufbereitung der personalwirtschaftlichen Daten sowie Sicherstellen eines monatlichen HR-Reportings für die jeweiligen Verantwortungsbereiche * Aktive Mitgestaltung und Optimierung von HR-Prozessen
Aufbereitung der personalwirtschaftlichen Daten sowie Sicherstellen eines monatlichen HR-Reportings für die jeweiligen Verantwortungsbereiche * Aktive Mitgestaltung und Optimierung von HR-Prozessen
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Du berätst Deine zugeteilten Regional- und Filialleiter hinsichtlich arbeitsrechtlicher Inhalte sowie in HR relevanten Themen * Du hälst Schulungen für den HR Bereich, coachst und motivierst Deine Filialführungskräfte und nimmst an Mitarbeitergesprächen vor Ort teil * Gemeinsam mit den Regionalleitern übernimmst Du die Analyse von HR-Kennzahlen und Reports und leitest geeignete Maßnahmen ab * Nicht zuletzt wirkst Du aktiv bei (internationalen) HR-Projekten mit, unterstützt bei der Optimierung von Prozessen und Richtlinien und kommst zu regelmäßigen Terminen, Teammeetings etc. in unser Country Office nach Düsseldorf * hast ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung im HR-Bereich
Du berätst Deine zugeteilten Regional- und Filialleiter hinsichtlich arbeitsrechtlicher Inhalte sowie in HR relevanten Themen * Du hälst Schulungen für den HR Bereich, coachst und motivierst Deine Filialführungskräfte und nimmst an Mitarbeitergesprächen vor Ort teil * Gemeinsam mit den Regionalleitern übernimmst Du die Analyse von HR-Kennzahlen und Reports und leitest geeignete Maßnahmen ab * Nicht zuletzt wirkst Du aktiv bei (internationalen) HR-Projekten mit, unterstützt bei der Optimierung von Prozessen und Richtlinien und kommst zu regelmäßigen Terminen, Teammeetings etc. in unser Country Office nach Düsseldorf * hast ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung im HR-Bereich
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Senior Manager People Development Public Sector (m/w/d)
Senior Manager People Development Public Sector (m/w/d)
Sopra Steria Next
bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München
Teilweise Home-Office
Du übernimmst die fachliche und strategische Verantwortung für den Ausbau und die Weiterentwicklung des Themenfelds People Development und HR-Transformation im Public Sector - Du möchtest die Zukunft der öffentlichen Verwaltung aktiv mitgestalten und HR-Themen strategisch weiterentwickeln? * Dein Fokus liegt dabei auf Kompetenz- und Wissensmanagement sowie auf angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software * Deine Erfahrungen, Referenzen und dein Netzwerk nutzt du gezielt für Business Development und die erfolgreiche Akquise neuer Projekte * Darüber hinaus bringst du mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten im Public Sector mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, ...
Du übernimmst die fachliche und strategische Verantwortung für den Ausbau und die Weiterentwicklung des Themenfelds People Development und HR-Transformation im Public Sector - Du möchtest die Zukunft der öffentlichen Verwaltung aktiv mitgestalten und HR-Themen strategisch weiterentwickeln? * Dein Fokus liegt dabei auf Kompetenz- und Wissensmanagement sowie auf angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software * Deine Erfahrungen, Referenzen und dein Netzwerk nutzt du gezielt für Business Development und die erfolgreiche Akquise neuer Projekte * Darüber hinaus bringst du mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten im Public Sector mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, ...
NEU
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HR (Junior) Spezialist Global Mobility (w/m/d)
HR (Junior) Spezialist Global Mobility (w/m/d)
Drees & Sommer SE
Stuttgart, Frankfurt am Main, Berlin, Hamburg, Mainz, München, Köln
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Dann kommen Sie zu uns als HR (Junior) Spezialist:in Global Mobility. * Ansprechpartner:in für Führungskräfte, HR Centers of Expertise (CoEs) sowie Mitarbeitende bei allen Fragenstellungen rund um grenzüberschreitende Einsätze, insbesondere projektbedingte Auslandseinsätze * Erste Berufserfahrung im Bereich HR Global Mobility erforderlich
Dann kommen Sie zu uns als HR (Junior) Spezialist:in Global Mobility. * Ansprechpartner:in für Führungskräfte, HR Centers of Expertise (CoEs) sowie Mitarbeitende bei allen Fragenstellungen rund um grenzüberschreitende Einsätze, insbesondere projektbedingte Auslandseinsätze * Erste Berufserfahrung im Bereich HR Global Mobility erforderlich
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Du brennst für HR und möchtest Themen aktiv mitgestalten? Als erfahrene:r HR-Generalist:in bewegst du dich sicher zwischen Recruiting, der Betreuung unserer :innen und der konzeptionellen Personalarbeit. In dieser zunächst auf zwei Jahre befristeten Position an unserem Hauptsitz in Berlin-Reinickendorf erwarten dich viel Gestaltungsspielraum und ein Arbeitsumfeld, in dem pragmatische HR-Lösungen gefragt sind. * Du optimierst bestehende Prozesse und führst neue, moderne HR-Lösungen ein * Die Mitgestaltung und Umsetzung spannender HR-Projekte (z. B. Digitalisierung, Gesundheitsmanagement etc.) liegen ebenfalls in deinem Verantwortungsbereich
Du brennst für HR und möchtest Themen aktiv mitgestalten? Als erfahrene:r HR-Generalist:in bewegst du dich sicher zwischen Recruiting, der Betreuung unserer :innen und der konzeptionellen Personalarbeit. In dieser zunächst auf zwei Jahre befristeten Position an unserem Hauptsitz in Berlin-Reinickendorf erwarten dich viel Gestaltungsspielraum und ein Arbeitsumfeld, in dem pragmatische HR-Lösungen gefragt sind. * Du optimierst bestehende Prozesse und führst neue, moderne HR-Lösungen ein * Die Mitgestaltung und Umsetzung spannender HR-Projekte (z. B. Digitalisierung, Gesundheitsmanagement etc.) liegen ebenfalls in deinem Verantwortungsbereich
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Als AI Development Manager gestalten Sie die technische Basis unserer nächsten Generation datengetriebener Produkte.
Als AI Development Manager gestalten Sie die technische Basis unserer nächsten Generation datengetriebener Produkte.
NEU
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HR-Generalist für Hotline Beratung (w/m/d) unbefristet
HR-Generalist für Hotline Beratung (w/m/d) unbefristet
E.ON Country Hub Germany GmbH
Berlin
Teilweise Home-Office
Zur Verstärkung unseres Teams der E.ON Country Hub Germany GmbH suchen wir dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als HR-Generalist für Hotline Beratung (w/m/d) unbefristet. * Datenpflege und Systemnutzung: Mithilfe von SAP HR recherchierst und pflegst du Personaldaten und unterstützt Kunden und Kundinnen bei der Nutzung des konzerninternen HR-Portals * Erstellung von Arbeitszeugnissen: Mithilfe unserer digitalen Zeugnis-Software erstellst du Zeugnisse und kümmerst dich um den Druck, Versand und die Archivierung dieser * Kaufmännische Ausbildung: Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit erster Erfahrung in der Personalsachbearbeitung, oder bist routiniert in der Beratung von Kunden und Kundinnen und möchtest in der HR-Welt durchstarten * IT-Affinität: Du bist sicher im Umgang mit MS-Office-Anwendungen und bereit, dich in neue IT-Systeme einzuarbeiten; ...
Zur Verstärkung unseres Teams der E.ON Country Hub Germany GmbH suchen wir dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als HR-Generalist für Hotline Beratung (w/m/d) unbefristet. * Datenpflege und Systemnutzung: Mithilfe von SAP HR recherchierst und pflegst du Personaldaten und unterstützt Kunden und Kundinnen bei der Nutzung des konzerninternen HR-Portals * Erstellung von Arbeitszeugnissen: Mithilfe unserer digitalen Zeugnis-Software erstellst du Zeugnisse und kümmerst dich um den Druck, Versand und die Archivierung dieser * Kaufmännische Ausbildung: Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit erster Erfahrung in der Personalsachbearbeitung, oder bist routiniert in der Beratung von Kunden und Kundinnen und möchtest in der HR-Welt durchstarten * IT-Affinität: Du bist sicher im Umgang mit MS-Office-Anwendungen und bereit, dich in neue IT-Systeme einzuarbeiten; ...
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Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d)
Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d)
Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale
Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München
Teilweise Home-Office
Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. HR- & Organisation Transformation - Vom lokalen Mittelstand bis zum globalen Großkonzern – wir beraten national und international in allen strategischen Fragestellungen zur Neuausrichtung der Aufbau- und Ablauforganisation, sowohl auf Gesamtunternehmensebene als auch spezifisch in der HR-Funktion. Auf dem (Senior)Manager Level erfolgt typischerweise die Konzentration auf eines unserer drei Fokusthemen: Organisationstransformation, Workforce Excellence und HR Excellence. Für unsere Standorte in Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit einen Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d).
Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. HR- & Organisation Transformation - Vom lokalen Mittelstand bis zum globalen Großkonzern – wir beraten national und international in allen strategischen Fragestellungen zur Neuausrichtung der Aufbau- und Ablauforganisation, sowohl auf Gesamtunternehmensebene als auch spezifisch in der HR-Funktion. Auf dem (Senior)Manager Level erfolgt typischerweise die Konzentration auf eines unserer drei Fokusthemen: Organisationstransformation, Workforce Excellence und HR Excellence. Für unsere Standorte in Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit einen Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d).
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Business Development & Sales Manager - Ressourcen und Nachhaltige Industrie (m/w/d)
Business Development & Sales Manager - Ressourcen und Nachhaltige Industrie (m/w/d)
ILF CONSULTING ENGINEERS GERMANY GMBH
München, Berlin, Frankfurt am Main, Bremen, Hamburg
Teilweise Home-Office
Die Position ist in unserer Abteilung Business Development & Sales angesiedelt. Hier übernehmen Sie als Business Development & Sales Manager - Ressourcen und Nachhaltige Industrie (m/w/d) die Verantwortung für die strategische Geschäftsentwicklung im Bereich Ressourcen & Nachhaltige Industrie, mit Fokus auf Pipeline- und Prozess-/Industrieanlagen-Projekte (Tanklager,Terminals, LNG-Anlagen, Fuels & Chemicals Anlagen, Raffinerien, Wasserstoffanlagen etc.) sowie Generalplanungsleistungen im Bereich Gaskraftwerke. Gleichwertige Qualifikation durch einschlägige Berufserfahrung im Business Development * Mindestens 8-10 Jahre relevante Berufserfahrung Erfahrung im Vertrieb oder Business Development technischer * Weiterbildung in Vertrieb, Business Development, Projektmanagement oder Energiemarkt relevanten Themen
Die Position ist in unserer Abteilung Business Development & Sales angesiedelt. Hier übernehmen Sie als Business Development & Sales Manager - Ressourcen und Nachhaltige Industrie (m/w/d) die Verantwortung für die strategische Geschäftsentwicklung im Bereich Ressourcen & Nachhaltige Industrie, mit Fokus auf Pipeline- und Prozess-/Industrieanlagen-Projekte (Tanklager,Terminals, LNG-Anlagen, Fuels & Chemicals Anlagen, Raffinerien, Wasserstoffanlagen etc.) sowie Generalplanungsleistungen im Bereich Gaskraftwerke. Gleichwertige Qualifikation durch einschlägige Berufserfahrung im Business Development * Mindestens 8-10 Jahre relevante Berufserfahrung Erfahrung im Vertrieb oder Business Development technischer * Weiterbildung in Vertrieb, Business Development, Projektmanagement oder Energiemarkt relevanten Themen
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Referent (m/w/d) Personalmanagement - Schwerpunkt HR-Projekte und Prozesse
Referent (m/w/d) Personalmanagement - Schwerpunkt HR-Projekte und Prozesse
AOK-Bundesverband eGbR
Berlin
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Als Referentin (m/w/d) Personalmanagement (Schwerpunkt HR-Projekte und Prozesse) wirken Sie in den Projekten und Gremien des Personalmanagements der AOK-Gemeinschaft mit. * Zu Beginn Ihrer Tätigkeit sind Sie insbesondere in einem aktuell laufenden Konsolidierungs- und Implementierungsprojekt eines neuen HR-IT-AOK-Masters für die personalwirtschaftlichen Prozesse tätig. Dabei standardisieren und entwickeln Sie die HR-IT-Systeme und -Prozesse der AOK-Gemeinschaft weiter. * Sie verfügen über sichere HR-IT-Kenntnisse, insbesondere in SAP-HR-Anwendungen, und haben idealerweise bereits bei der Einführung einer HR-Software maßgeblich mitgewirkt.
Als Referentin (m/w/d) Personalmanagement (Schwerpunkt HR-Projekte und Prozesse) wirken Sie in den Projekten und Gremien des Personalmanagements der AOK-Gemeinschaft mit. * Zu Beginn Ihrer Tätigkeit sind Sie insbesondere in einem aktuell laufenden Konsolidierungs- und Implementierungsprojekt eines neuen HR-IT-AOK-Masters für die personalwirtschaftlichen Prozesse tätig. Dabei standardisieren und entwickeln Sie die HR-IT-Systeme und -Prozesse der AOK-Gemeinschaft weiter. * Sie verfügen über sichere HR-IT-Kenntnisse, insbesondere in SAP-HR-Anwendungen, und haben idealerweise bereits bei der Einführung einer HR-Software maßgeblich mitgewirkt.
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HR Business Partner/in (m/w/d) Mitteldeutschland, Nord & Berlin
HR Business Partner/in (m/w/d) Mitteldeutschland, Nord & Berlin
Smile Eyes Augenärzte GmbH
Norddeutschland, Mitteldeutschland, Berlin
Teilweise Home-Office
Du bist HR Business Partner (m/w/d) aus Überzeugung – nah am Business, klar in der Haltung und stark in der Umsetzung? Als HR Business Partner (m/w/d) für die Regionen Nord- und Mitteldeutschland sowie Berlin übernimmst Du eine zentrale Rolle in einer Organisation, die ihr Personalmanagement gerade neu ausrichtet – mit direktem Einfluss auf Strukturen, Prozesse und Führung. * Ganzheitliche Betreuung und Beratung von in allen HR- und Führungsthemen * Dabei bewegst Du Dich sicher zwischen operativer Umsetzung und strategischer Weiterentwicklung zentraler HR-Strukturen und Prozesse * Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner (m/w/d) oder in vergleichbarer Rolle * Sicherheit im Umgang mit komplexen HR-Situationen und Entscheidungsfindung
Du bist HR Business Partner (m/w/d) aus Überzeugung – nah am Business, klar in der Haltung und stark in der Umsetzung? Als HR Business Partner (m/w/d) für die Regionen Nord- und Mitteldeutschland sowie Berlin übernimmst Du eine zentrale Rolle in einer Organisation, die ihr Personalmanagement gerade neu ausrichtet – mit direktem Einfluss auf Strukturen, Prozesse und Führung. * Ganzheitliche Betreuung und Beratung von in allen HR- und Führungsthemen * Dabei bewegst Du Dich sicher zwischen operativer Umsetzung und strategischer Weiterentwicklung zentraler HR-Strukturen und Prozesse * Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner (m/w/d) oder in vergleichbarer Rolle * Sicherheit im Umgang mit komplexen HR-Situationen und Entscheidungsfindung
NEU
){kind=logo}
Zur Verstärkung unseres HR Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferenten / HR Generalisten (m/w/d) in Festanstellung.
Zur Verstärkung unseres HR Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferenten / HR Generalisten (m/w/d) in Festanstellung.
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