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391 Treffer für Hr Business Partner Jobs in Südwestdeutschland im Umkreis von 30 km
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Anschreiben nicht erforderlich
Ehrhardt + Partner Group * In dieser generalistischen Rolle gestalten Sie die HR-Arbeit aktiv mit und begleiten unsere Fachbereiche im gesamten Employee Life Cycle. * Darüber hinaus wirken Sie in (auch internationalen) HR-Projekten mit, geben Impulse für Neuerungen und Verbesserungen und gestalten so die Zukunft unserer Unternehmensgruppe aktiv mit. * Sie sehen sich als HR-Allrounder und besitzen Berufserfahrung im HR-Bereich.
Ehrhardt + Partner Group * In dieser generalistischen Rolle gestalten Sie die HR-Arbeit aktiv mit und begleiten unsere Fachbereiche im gesamten Employee Life Cycle. * Darüber hinaus wirken Sie in (auch internationalen) HR-Projekten mit, geben Impulse für Neuerungen und Verbesserungen und gestalten so die Zukunft unserer Unternehmensgruppe aktiv mit. * Sie sehen sich als HR-Allrounder und besitzen Berufserfahrung im HR-Bereich.
NEU
HR-Business-Partner (m/w/x) für Abteilungsaufbau!
HR-Business-Partner (m/w/x) für Abteilungsaufbau!
Newston Automated Solutions GmbH
Neuenstein
Teilweise Home-Office
Genau dafür suchen wir Dich – einen HR-Business-Partner (m/w/d), der unseren HR-Bereich aufbauen und gestalten will. * Mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise als HR-Business-Partner in einem dynamischen, globalen Arbeitsumfeld. * Sei Sparringspartner:in für unsere Führungskräfte und berate sie in allen HR-Fragen – kundenorientiert, praxisnah und zukunftsgerichtet. * Gestalte und treibe HR-Strategien, Programme und Projekte voran, die Wirkung zeigen – lokal und international. * Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und sicherer Umgang mit modernen HR-Instrumenten sowie eine Affinität Digital zu Denken.
Genau dafür suchen wir Dich – einen HR-Business-Partner (m/w/d), der unseren HR-Bereich aufbauen und gestalten will. * Mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise als HR-Business-Partner in einem dynamischen, globalen Arbeitsumfeld. * Sei Sparringspartner:in für unsere Führungskräfte und berate sie in allen HR-Fragen – kundenorientiert, praxisnah und zukunftsgerichtet. * Gestalte und treibe HR-Strategien, Programme und Projekte voran, die Wirkung zeigen – lokal und international. * Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und sicherer Umgang mit modernen HR-Instrumenten sowie eine Affinität Digital zu Denken.
NEU
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HR Business Partner Betriebsratsbetreuung (m/w/d)
HR Business Partner Betriebsratsbetreuung (m/w/d)
qards GmbH
München, Saarbrücken
Teilweise Home-Office
Mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise als HR Business Partner Als HR Business Partner Betriebsratsbetreuung (m/w/d) arbeiten Sie an der Schnittstelle zwischen Arbeitgeber und unseren Betriebsratsgremien (inkl. Ausschüssen), begleiten Mitbestimmungsprozesse operativ und strategisch und bauen die konstruktive Zusammenarbeit mit allen Betriebsratsgremien des Konzerns weiter aus. * Enge Zusammenarbeit mit , HR und dem internen und externen Arbeitsrecht * Mitwirkung an HR-Projekten und Prozessoptimierungen
Mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise als HR Business Partner Als HR Business Partner Betriebsratsbetreuung (m/w/d) arbeiten Sie an der Schnittstelle zwischen Arbeitgeber und unseren Betriebsratsgremien (inkl. Ausschüssen), begleiten Mitbestimmungsprozesse operativ und strategisch und bauen die konstruktive Zusammenarbeit mit allen Betriebsratsgremien des Konzerns weiter aus. * Enge Zusammenarbeit mit , HR und dem internen und externen Arbeitsrecht * Mitwirkung an HR-Projekten und Prozessoptimierungen
NEU
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Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen HR-Beratungsfunktion. Werde Teil unseres Teams als HR Business Partner und gestalte ein positives, motivierendes und leistungsstarkes Arbeitsumfeld! * Nutze HR-Kennzahlen (z. B. Fluktuation, Fehlzeiten, Engagement), um Erkenntnisse und Empfehlungen für Geschäftsentscheidungen zu gewinnen. * Nehme an HR-Projekten und unternehmensweiten Initiativen teil. * Analytische Denkweise mit der Fähigkeit, HR-Daten zur Unterstützung strategischer Geschäftsentscheidungen zu nutzen.
Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen HR-Beratungsfunktion. Werde Teil unseres Teams als HR Business Partner und gestalte ein positives, motivierendes und leistungsstarkes Arbeitsumfeld! * Nutze HR-Kennzahlen (z. B. Fluktuation, Fehlzeiten, Engagement), um Erkenntnisse und Empfehlungen für Geschäftsentscheidungen zu gewinnen. * Nehme an HR-Projekten und unternehmensweiten Initiativen teil. * Analytische Denkweise mit der Fähigkeit, HR-Daten zur Unterstützung strategischer Geschäftsentscheidungen zu nutzen.
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Werkstudent HR Business Partner (m/w/d)
Werkstudent HR Business Partner (m/w/d)
CompuGroup Medical Deutschland AG
Koblenz
Teilweise Home-Office
Du unterstützt unsere (Senior) HR Business Partner im Tagesgeschäft und bei laufenden Projekten * Du arbeitest eng mit verschiedenen HR-Schnittstellen wie Talent Acquisition, HR Shared Services oder unserem HR Center of Excellence zusammen * Du unterstützt bei der inhaltlichen Vorbereitung strategischer HR-Themen rund um Leadership, Change Management oder Organisationsentwicklung * Du wirkst bei der Planung und Umsetzung interner HR-Projekte mit – insbesondere zu Talent & Performance Management * Du konntest bereits erste praktische Erfahrungen im HR-Umfeld (z. B. durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten) sammeln * Du interessierst dich für moderne HR-Themen und arbeitest gerne im Team und hast Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und dich weiterzuentwickeln
Du unterstützt unsere (Senior) HR Business Partner im Tagesgeschäft und bei laufenden Projekten * Du arbeitest eng mit verschiedenen HR-Schnittstellen wie Talent Acquisition, HR Shared Services oder unserem HR Center of Excellence zusammen * Du unterstützt bei der inhaltlichen Vorbereitung strategischer HR-Themen rund um Leadership, Change Management oder Organisationsentwicklung * Du wirkst bei der Planung und Umsetzung interner HR-Projekte mit – insbesondere zu Talent & Performance Management * Du konntest bereits erste praktische Erfahrungen im HR-Umfeld (z. B. durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten) sammeln * Du interessierst dich für moderne HR-Themen und arbeitest gerne im Team und hast Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und dich weiterzuentwickeln
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Proaktiver Sparringspartner für Führungskräfte zu Personalthemen im Rahmen der Weiterentwicklung der Fachbereiche
Proaktiver Sparringspartner für Führungskräfte zu Personalthemen im Rahmen der Weiterentwicklung der Fachbereiche
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Anschreiben nicht erforderlich
Du bist mit Leib und Seele HR-Berater:in und Sparringspartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende zu allen strategischen und operativen HR-Themen, wie z.B. Employee Lifecycle, Führung, Arbeitsrecht, Talent Management und Personal- sowie Organisationsentwicklung * Die eigenverantwortliche Steuerung von relevanten HR-Aktivitäten und -Prozessen in deinem Verantwortungsbereich ist dir wichtig. * Deine Basis: Du liebst Menschen und mit ihnen zu kommunizieren sowie bringst Erfahrung im HR-Bereich mit.
Du bist mit Leib und Seele HR-Berater:in und Sparringspartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende zu allen strategischen und operativen HR-Themen, wie z.B. Employee Lifecycle, Führung, Arbeitsrecht, Talent Management und Personal- sowie Organisationsentwicklung * Die eigenverantwortliche Steuerung von relevanten HR-Aktivitäten und -Prozessen in deinem Verantwortungsbereich ist dir wichtig. * Deine Basis: Du liebst Menschen und mit ihnen zu kommunizieren sowie bringst Erfahrung im HR-Bereich mit.
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5–8+ years of experience as an HR Generalist or HR Business Partner in a global, matrixed, or fast‑scaling organization. About the role: Due to our dynamic growth, we are expanding our team in Tübingen and are currently looking for a HR Business Partner & HR Coordinator (m/f/d) for BayWa r.e. Solar Trade Holding GmbH (STH). • Provide full‑cycle HR business partnering to smaller EMEA entities without dedicated HR teams, ensuring they receive high‑quality guidance and support. • Identify, define, and prioritize global HR projects emerging from the HR community—ensuring alignment with business strategy and measurable value creation. • Co‑manage the Rexx HR system with the Systems Manager, developing functional enhancements and ensuring system configuration aligns with business needs. With locations in 30 countries, we have over 4,500 people already working across the world, collaborating with local ...
5–8+ years of experience as an HR Generalist or HR Business Partner in a global, matrixed, or fast‑scaling organization. About the role: Due to our dynamic growth, we are expanding our team in Tübingen and are currently looking for a HR Business Partner & HR Coordinator (m/f/d) for BayWa r.e. Solar Trade Holding GmbH (STH). • Provide full‑cycle HR business partnering to smaller EMEA entities without dedicated HR teams, ensuring they receive high‑quality guidance and support. • Identify, define, and prioritize global HR projects emerging from the HR community—ensuring alignment with business strategy and measurable value creation. • Co‑manage the Rexx HR system with the Systems Manager, developing functional enhancements and ensuring system configuration aligns with business needs. With locations in 30 countries, we have over 4,500 people already working across the world, collaborating with local ...
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HR Business Partner (m/w/d)
HR Business Partner (m/w/d)
Carbolite Gero GmbH & Co. KG
Neuhausen bei Pforzheim (Neuhausen im Enzkreis)
Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Neuhausen bei Pforzheim mit derzeit rund 80 Mitarbeitern suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d) Deine Aufgaben als HR Business Partner (m/w/d) * Du wirkst bei der Etablierung und Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse mit und förderst die Einhaltung unserer Compliance- und Standortregelungen * Du stehst kontinuierlich im engen Austausch mit den der zentralen HR-Abteilung in Haan und greifst auf die Strukturen und Tools einer international erfolgreichen Unternehmensgruppe zurück
Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Neuhausen bei Pforzheim mit derzeit rund 80 Mitarbeitern suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d) Deine Aufgaben als HR Business Partner (m/w/d) * Du wirkst bei der Etablierung und Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse mit und förderst die Einhaltung unserer Compliance- und Standortregelungen * Du stehst kontinuierlich im engen Austausch mit den der zentralen HR-Abteilung in Haan und greifst auf die Strukturen und Tools einer international erfolgreichen Unternehmensgruppe zurück
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HR Business Partner (m/w/d)
HR Business Partner (m/w/d)
CGI Deutschland B.V. & Co. KG
Leinfelden-Echterdingen bei Stuttgart
Teilweise Home-Office
Als Teil unseres stetig wachsenden bundesweiten HR-Teams übernimmst du als HR Business Partner (m/w/d) in der Business Unit Germany South die ganzheitliche Beratung in personalrelevanten Fragen eines Geschäftsbereichs auf Management-Ebene. Als HR Business Partner (m/w/d) bist du strategischer Sparringspartner, Veränderungsbegleiter und People Advocate für deinen Geschäftsbereich. * Mindestens 3 Jahre relevante HR-Erfahrung, davon mehrere als HR Business Partner Für den weiteren Ausbau und die strategische Weiterentwicklung unseres Geschäftsbereiches suchen wir einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d), der Führungskräfte begleitet und unsere People-Strategie aktiv mitgestaltet. Dabei berichtest du direkt an den HR-Direktor der Business Unit. 1976 gegründet und nach wie vor familiengeführt, ist CGI heute einer der weltweit größten unabhängigen Anbieter von IT und Business Consulting.
Als Teil unseres stetig wachsenden bundesweiten HR-Teams übernimmst du als HR Business Partner (m/w/d) in der Business Unit Germany South die ganzheitliche Beratung in personalrelevanten Fragen eines Geschäftsbereichs auf Management-Ebene. Als HR Business Partner (m/w/d) bist du strategischer Sparringspartner, Veränderungsbegleiter und People Advocate für deinen Geschäftsbereich. * Mindestens 3 Jahre relevante HR-Erfahrung, davon mehrere als HR Business Partner Für den weiteren Ausbau und die strategische Weiterentwicklung unseres Geschäftsbereiches suchen wir einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d), der Führungskräfte begleitet und unsere People-Strategie aktiv mitgestaltet. Dabei berichtest du direkt an den HR-Direktor der Business Unit. 1976 gegründet und nach wie vor familiengeführt, ist CGI heute einer der weltweit größten unabhängigen Anbieter von IT und Business Consulting.
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Für die Michelin Reifenwerke AG & Co. KGaA am Standort Bad Kreuznach suchen wir dich als HR Business Partner*in (alle) Du bist HR-Expert*in mit Erfahrung und Leidenschaft für die Zusammenarbeit mit Menschen und Organisationen? * Ein abgeschlossenes Studium im HR-Management, Wirtschaftspsychologie, BWL mit Schwerpunkt Personal oder Sozialwissenschaften. * Erste Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise im Industrie- oder Konzernumfeld.
Für die Michelin Reifenwerke AG & Co. KGaA am Standort Bad Kreuznach suchen wir dich als HR Business Partner*in (alle) Du bist HR-Expert*in mit Erfahrung und Leidenschaft für die Zusammenarbeit mit Menschen und Organisationen? * Ein abgeschlossenes Studium im HR-Management, Wirtschaftspsychologie, BWL mit Schwerpunkt Personal oder Sozialwissenschaften. * Erste Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise im Industrie- oder Konzernumfeld.
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idealerweise Kenntnisse in der Anwendung des HR-Moduls des SAP R/3-Systems
idealerweise Kenntnisse in der Anwendung des HR-Moduls des SAP R/3-Systems
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Du gestaltest und begleitest HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Life Cycle - vom Recruiting bis zum Offboarding * Du steuerst und begleitest operative und strategische HR-Prozesse - vom Recruiting über die Personalentwicklung bis hin zum Trennungsmanagement. * Du behältst Fristen und HR-Prozesse im Blick und setzt sie zuverlässig in unseren Systemen um * Du bist erste Anlaufstelle für Fragen zu Workday und verantwortest die Einhaltung von HR-Richtlinien und Freigabeprozessen * Du bringst dich in die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und Organisationsstruktur ein * Verantwortungsbewusstsein für die Einhaltung aller HR-Richtlinien sowie Freigabeprozesse in deinem Betreuungsbereich
Du gestaltest und begleitest HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Life Cycle - vom Recruiting bis zum Offboarding * Du steuerst und begleitest operative und strategische HR-Prozesse - vom Recruiting über die Personalentwicklung bis hin zum Trennungsmanagement. * Du behältst Fristen und HR-Prozesse im Blick und setzt sie zuverlässig in unseren Systemen um * Du bist erste Anlaufstelle für Fragen zu Workday und verantwortest die Einhaltung von HR-Richtlinien und Freigabeprozessen * Du bringst dich in die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und Organisationsstruktur ein * Verantwortungsbewusstsein für die Einhaltung aller HR-Richtlinien sowie Freigabeprozesse in deinem Betreuungsbereich
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HR Business Partner - Recruiting / Strategy / Scale Up (m/f/d)
HR Business Partner - Recruiting / Strategy / Scale Up (m/f/d)
MARKT-PILOT GmbH
Stuttgart
Teilweise Home-Office
3 bis 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer generalistischen oder beratenden Position (zB HR Operations, HR Generalist, HR Business Partner, etc)
3 bis 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer generalistischen oder beratenden Position (zB HR Operations, HR Generalist, HR Business Partner, etc)
NEU
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Personalreferent / HR-Businesspartner (m/w/d)
Personalreferent / HR-Businesspartner (m/w/d)
Heidelberg Manufacturing Deutschland GmbH
Amstetten
Teilweise Home-Office
Der Bereich Human Resources am Standort Amstetten sucht einen erfahrenen Personalreferenten / HR-Businesspartner (m/w/d). Die Heidelberger Druckmaschinen Aktiengesellschaft ist seit vielen Jahren ein zuverlässiger Partner mit hoher Innovationskraft für die globale Druckindustrie. * Beratung der Fachbereiche in operativen HR-Fragestellungen * Mitwirkung bei HR-Projekten und Sonderthemen sowie kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Prozesse * Erstellung von Auswertungen und Statistiken (HR-Reporting) * Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR-Management oder vergleichbare Ausbildung bei entsprechender Qualifikation, idealerweise mit mehrjähriger Berufserfahrung
Der Bereich Human Resources am Standort Amstetten sucht einen erfahrenen Personalreferenten / HR-Businesspartner (m/w/d). Die Heidelberger Druckmaschinen Aktiengesellschaft ist seit vielen Jahren ein zuverlässiger Partner mit hoher Innovationskraft für die globale Druckindustrie. * Beratung der Fachbereiche in operativen HR-Fragestellungen * Mitwirkung bei HR-Projekten und Sonderthemen sowie kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Prozesse * Erstellung von Auswertungen und Statistiken (HR-Reporting) * Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR-Management oder vergleichbare Ausbildung bei entsprechender Qualifikation, idealerweise mit mehrjähriger Berufserfahrung
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Anschreiben nicht erforderlich
Du bringst deine Erfahrung aktiv in die Transformation vom klassischen Personalreferenten zum modernen HR Business Partner ein und gestaltest die Weiterentwicklung der HR-Rolle mit. * Du verfügst über mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise als HR Business Partner mit relevantem Recruiting-Anteil * Du verstehst dich in deiner Rolle als Partner der Fachabteilungen und handelst unternehmerisch
Du bringst deine Erfahrung aktiv in die Transformation vom klassischen Personalreferenten zum modernen HR Business Partner ein und gestaltest die Weiterentwicklung der HR-Rolle mit. * Du verfügst über mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise als HR Business Partner mit relevantem Recruiting-Anteil * Du verstehst dich in deiner Rolle als Partner der Fachabteilungen und handelst unternehmerisch
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HR Generalist/Business Partner (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit
HR Generalist/Business Partner (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit
Rudolf Lenhart GmbH & Co. KG
Waiblingen – Neustadt
Die Rudolf Lenhart GmbH & Co. KG sucht derzeit einen/eine/* engagierten HR-Generalist/Business Partner (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit. Als mittelständischer Produktionsbetrieb produziert die Firma Rudolf Lenhart GmbH & Co. KG seit Ende 1968 Produkte für den Kosmetik-Markt und ein leistungsstarker und zuverlässiger Partner für die Entwicklung und Herstellung innovativer Marken- und Handelsmarkenartikel. * Verantwortung der administrativen Abwicklung aller Personalprozesse auch operative HR-Themen wie bspw. Abwesenheits- und Zeitmanagement, Betriebliches Gesundheitsmanagement sowie interne HR-Kommunikation. * Interner Ansprechpartner/-in für Mitarbeitende und Führungskräfte in alltäglichen HR-Fragen. * Aktive Gestaltung von HR-Prozessen um somit einer positiven Arbeitskultur beizutragen. * Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium der Betriebswirtschaftslehre, Rechts- oder Sozialwissenschaften mit ...
Die Rudolf Lenhart GmbH & Co. KG sucht derzeit einen/eine/* engagierten HR-Generalist/Business Partner (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit. Als mittelständischer Produktionsbetrieb produziert die Firma Rudolf Lenhart GmbH & Co. KG seit Ende 1968 Produkte für den Kosmetik-Markt und ein leistungsstarker und zuverlässiger Partner für die Entwicklung und Herstellung innovativer Marken- und Handelsmarkenartikel. * Verantwortung der administrativen Abwicklung aller Personalprozesse auch operative HR-Themen wie bspw. Abwesenheits- und Zeitmanagement, Betriebliches Gesundheitsmanagement sowie interne HR-Kommunikation. * Interner Ansprechpartner/-in für Mitarbeitende und Führungskräfte in alltäglichen HR-Fragen. * Aktive Gestaltung von HR-Prozessen um somit einer positiven Arbeitskultur beizutragen. * Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium der Betriebswirtschaftslehre, Rechts- oder Sozialwissenschaften mit ...
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Schnelle Bewerbung
Du bringst mindestens fünf Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner mit - idealerweise in vertriebsorientierten Industrieunternehmen. * Berate und unterstütze Führungskräfte proaktiv als Sparringspartner in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen - z. B. zur Personalbeschaffung und -entwicklung, Vergütung, Arbeitsrecht, Konflikten, Mitarbeiterbindung, On-/Offboarding und Performance Management - in enger Zusammenarbeit mit den zuständigen HR-Funktionen * Begleite und unterstütze Führungskräfte und Mitarbeitende aktiv bei Veränderungsprozessen, nutze dafür geeignete Methoden und Tools und arbeite eng mit weiteren HR-Funktionen oder externen Partnern zusammen. * Betreue Mitarbeitende im gesamten Employee Lifecycle in enger Abstimmung mit den jeweils relevanten HR-Funktionen und sorge für eine durchgängig positive Employee Experience
Du bringst mindestens fünf Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner mit - idealerweise in vertriebsorientierten Industrieunternehmen. * Berate und unterstütze Führungskräfte proaktiv als Sparringspartner in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen - z. B. zur Personalbeschaffung und -entwicklung, Vergütung, Arbeitsrecht, Konflikten, Mitarbeiterbindung, On-/Offboarding und Performance Management - in enger Zusammenarbeit mit den zuständigen HR-Funktionen * Begleite und unterstütze Führungskräfte und Mitarbeitende aktiv bei Veränderungsprozessen, nutze dafür geeignete Methoden und Tools und arbeite eng mit weiteren HR-Funktionen oder externen Partnern zusammen. * Betreue Mitarbeitende im gesamten Employee Lifecycle in enger Abstimmung mit den jeweils relevanten HR-Funktionen und sorge für eine durchgängig positive Employee Experience
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Als HR Business Partner (m/w/d) gestalten Sie gemeinsam mit unserem engagierten HR-Team die Personalarbeit mit Weitblick und tragen aktiv zur Weiterentwicklung unserer Personalprozesse bei. * Optimierung und Implementierung moderner Personalprozesse, um Effizienz und Qualität nachhaltig zu steigern sowie Mitwirkung bei der Umsetzung strategischer HR-Projekte * Tiefgehendes Verständnis für HR-Prozesse und Freude daran, diese weiterzuentwickeln * Erfahrungen mit unserem HR-System Rexx wünschenswert
Als HR Business Partner (m/w/d) gestalten Sie gemeinsam mit unserem engagierten HR-Team die Personalarbeit mit Weitblick und tragen aktiv zur Weiterentwicklung unserer Personalprozesse bei. * Optimierung und Implementierung moderner Personalprozesse, um Effizienz und Qualität nachhaltig zu steigern sowie Mitwirkung bei der Umsetzung strategischer HR-Projekte * Tiefgehendes Verständnis für HR-Prozesse und Freude daran, diese weiterzuentwickeln * Erfahrungen mit unserem HR-System Rexx wünschenswert
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Anschreiben nicht erforderlich
Unser Mandant, ein traditionsreicher Innovator der Automobilindustrie, mit ca. 2.300 Mitarbeiter*innen an 20 Standorten, sucht einen engagierten HR Business Partner für seinen Standort in Schrozberg. Als HR Business Partner spielen Sie eine entscheidende Rolle in der Personallandschaft unseres Kunden am Standort mit ca. 140 Mitarbeiter*innen. * Enge Zusammenarbeit mit dem und aktive Mitwirkung an HR-Projekten sowie bereichsübergreifenden Initiativen
Unser Mandant, ein traditionsreicher Innovator der Automobilindustrie, mit ca. 2.300 Mitarbeiter*innen an 20 Standorten, sucht einen engagierten HR Business Partner für seinen Standort in Schrozberg. Als HR Business Partner spielen Sie eine entscheidende Rolle in der Personallandschaft unseres Kunden am Standort mit ca. 140 Mitarbeiter*innen. * Enge Zusammenarbeit mit dem und aktive Mitwirkung an HR-Projekten sowie bereichsübergreifenden Initiativen
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HR Business Partner (m/w/d) Schwerpunkt Talent Management
HR Business Partner (m/w/d) Schwerpunkt Talent Management
HAPEKO Deutschland GmbH
Raum Kaiserslautern
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Mehrjährige Erfahrung in der Rolle als HR Business Partner oder HR Manager (m/w/d) in einem international ausgerichteten Umfeld mit Matrix-Organisation - Sie sind erster Ansprechpartner für Ihre internen Kunden und stehen den HR Business Partnern als auch den Führungskräften beratend und operativ zur Seite. Wir richten uns in der Suche sowohl an HR Business Partner (m/w/d) als auch an Kandidat:innen aus dem Umfeld von Talent Management, Performance Management oder Personalentwicklung, die bereits Erfahrung in einem internationalen Umfeld einer Matrix-Organisation sammeln konnten und die Lust haben, aktiv das Talent Management des Unternehmens mitzugestalten. Gesucht wird eine proaktive Persönlichkeit, die das Unternehmen auf dem positiven Veränderungsprozess HR-seitig begleiten möchte und Lust hat, eigeninitiativ Projekte und Verantwortung zu übernehmen.
Mehrjährige Erfahrung in der Rolle als HR Business Partner oder HR Manager (m/w/d) in einem international ausgerichteten Umfeld mit Matrix-Organisation - Sie sind erster Ansprechpartner für Ihre internen Kunden und stehen den HR Business Partnern als auch den Führungskräften beratend und operativ zur Seite. Wir richten uns in der Suche sowohl an HR Business Partner (m/w/d) als auch an Kandidat:innen aus dem Umfeld von Talent Management, Performance Management oder Personalentwicklung, die bereits Erfahrung in einem internationalen Umfeld einer Matrix-Organisation sammeln konnten und die Lust haben, aktiv das Talent Management des Unternehmens mitzugestalten. Gesucht wird eine proaktive Persönlichkeit, die das Unternehmen auf dem positiven Veränderungsprozess HR-seitig begleiten möchte und Lust hat, eigeninitiativ Projekte und Verantwortung zu übernehmen.
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Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie, -ziele, -standards und -prozesse, in enger Abstimmung mit der
Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie, -ziele, -standards und -prozesse, in enger Abstimmung mit der
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(Junior) HR Business Partner International (alle Geschlechter) / befristet mit Teilzeitoption
(Junior) HR Business Partner International (alle Geschlechter) / befristet mit Teilzeitoption
GELITA AG
Eberbach
In dieser Rolle gestalten Sie aktiv unsere internationale HR-Arbeit mit und gewinnen passende Talente am Markt durch neue Sourcing-Methoden. Internationale HR-Betreuung * Betreuung und Umsetzung standardisierter HR-Prozesse, z. B. Onboarding, Offboarding, Personalkostenplanung und Personalentwicklung * Erste Berufserfahrung in generalistischer HR-Arbeit im industriellen Umfeld
In dieser Rolle gestalten Sie aktiv unsere internationale HR-Arbeit mit und gewinnen passende Talente am Markt durch neue Sourcing-Methoden. Internationale HR-Betreuung * Betreuung und Umsetzung standardisierter HR-Prozesse, z. B. Onboarding, Offboarding, Personalkostenplanung und Personalentwicklung * Erste Berufserfahrung in generalistischer HR-Arbeit im industriellen Umfeld
){kind=logo}
Administrative Betreuung der HR-Themen entlang des Employee Lifecyle – vom Onboarding bis zum Offboarding – einschließlich Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Bescheinigungen. * Du stehst im Austausch mit Behörden, Krankenkassen und externen Dienstleistern und koordinierst die relevanten HR- und Payroll-Themen * Wenn du Interesse daran hast, den HR-Bereich aktiv weiterzuentwickeln, kannst du dich in Recruiting-Themen und HR-Projekte einbringen und Impulse setzen * Sicherer Umgang mit HR-Software (DATEV) * Business Bike
Administrative Betreuung der HR-Themen entlang des Employee Lifecyle – vom Onboarding bis zum Offboarding – einschließlich Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Bescheinigungen. * Du stehst im Austausch mit Behörden, Krankenkassen und externen Dienstleistern und koordinierst die relevanten HR- und Payroll-Themen * Wenn du Interesse daran hast, den HR-Bereich aktiv weiterzuentwickeln, kannst du dich in Recruiting-Themen und HR-Projekte einbringen und Impulse setzen * Sicherer Umgang mit HR-Software (DATEV) * Business Bike
NEU
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Vorbereitungstätigkeiten für die Entgeltabrechnung in Abstimmung mit externen ; Schnittstelle zu HR und Finance.
Vorbereitungstätigkeiten für die Entgeltabrechnung in Abstimmung mit externen ; Schnittstelle zu HR und Finance.
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Standorte
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- Europa
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- Südwestdeutschland
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