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135.534 Treffer für Employee Benefits Jobs in Europa im Umkreis von 30 km
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Die Profion GmbH, eine Tochter der SÜDVERS-Gruppe, ist ein erfahrener Broker und ein Boutique-Beratungsunternehmen für internationale Top-Kunden im Bereich Employee Benefits mit Fokus auf die betriebliche Altersversorgung (bAV). Werde Teil unseres wachsenden Teams und gestalte mit uns die Zukunft von bAV, Benefits und HR Services. * Team & Extras: Du nutzt das Corporate-Benefits-Programm, erhältst Aufmerksamkeiten zu Jubiläen und besonderen Anlässen und erlebst starken Teamzusammenhalt durch Events und Betriebsausflüge.
Die Profion GmbH, eine Tochter der SÜDVERS-Gruppe, ist ein erfahrener Broker und ein Boutique-Beratungsunternehmen für internationale Top-Kunden im Bereich Employee Benefits mit Fokus auf die betriebliche Altersversorgung (bAV). Werde Teil unseres wachsenden Teams und gestalte mit uns die Zukunft von bAV, Benefits und HR Services. * Team & Extras: Du nutzt das Corporate-Benefits-Programm, erhältst Aufmerksamkeiten zu Jubiläen und besonderen Anlässen und erlebst starken Teamzusammenhalt durch Events und Betriebsausflüge.
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Academic employee (f/m/d)
Academic employee (f/m/d)
Karlsruher Institut für Technologie (KIT) Campus Nord
Eggenstein-Leopoldshafen
Teilweise Home-Office
As a University of Excellence, KIT offers its more than 10,000 employees and 22,800 students outstanding opportunities to shape a sustainable and resilient future. Mitarbeitervorteile Mitarbeiterrabatte Individualised Extra Benefits
As a University of Excellence, KIT offers its more than 10,000 employees and 22,800 students outstanding opportunities to shape a sustainable and resilient future. Mitarbeitervorteile Mitarbeiterrabatte Individualised Extra Benefits
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Sie unterstützen bei der Weiterentwicklung von Benefits-Angeboten (z.B. Versicherungen, Gesundheitsprogramme, Mitarbeiterrabatte etc.) und bei vertraglichen Rahmenbedingungen (z.B. flexiblen Arbeitszeitsystemen, Zielvereinbarungen) Das schätzen unsere Mitarbeiter, egal ob in der Entwicklung, der Fertigung oder in der Verwaltung. * Mitwirkung bei Mitarbeiterbeteiligungs-Programmen * Mitarbeiterparkplatz Mitarbeitervorteile Mitarbeiterrabatte * Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die selbstständige und kontinuierliche Überprüfung, Entwicklung und Umsetzung von Vergütungsstrukturen und Benefitssystemen * Sie wirken an Prozessoptimierungen im Bereich Compensation & Benefits mit * Sie bringen eine langjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits mit, insbesondere auch im Bereich der betrieblichen Altersversorgung * Corporate Benefits
Sie unterstützen bei der Weiterentwicklung von Benefits-Angeboten (z.B. Versicherungen, Gesundheitsprogramme, Mitarbeiterrabatte etc.) und bei vertraglichen Rahmenbedingungen (z.B. flexiblen Arbeitszeitsystemen, Zielvereinbarungen) Das schätzen unsere Mitarbeiter, egal ob in der Entwicklung, der Fertigung oder in der Verwaltung. * Mitwirkung bei Mitarbeiterbeteiligungs-Programmen * Mitarbeiterparkplatz Mitarbeitervorteile Mitarbeiterrabatte * Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die selbstständige und kontinuierliche Überprüfung, Entwicklung und Umsetzung von Vergütungsstrukturen und Benefitssystemen * Sie wirken an Prozessoptimierungen im Bereich Compensation & Benefits mit * Sie bringen eine langjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits mit, insbesondere auch im Bereich der betrieblichen Altersversorgung * Corporate Benefits
Sie unterstützen bei der Weiterentwicklung von Benefits-Angeboten (z.B. Betriebliche Altersversorgung, Gesundheitsprogramme, Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen, Mitarbeiterrabatte etc.) und bei vertraglichen Rahmenbedingungen (z.B. flexiblen Arbeitszeitsystemen, Zielvereinbarungen) Das schätzen unsere Mitarbeiter, egal ob in der Entwicklung, der Fertigung oder in der Verwaltung. * Mitarbeiterparkplatz Mitarbeitervorteile Mitarbeiterrabatte * Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die selbstständige und kontinuierliche Überprüfung, Entwicklung und Umsetzung von Vergütungsstrukturen und Benefitssystemen * Sie wirken an Prozessoptimierungen im Bereich Compensation & Benefits mit * Sie bringen eine langjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits mit, insbesondere im Bereich der AT-Stellenbewertungen * Corporate Benefits
Sie unterstützen bei der Weiterentwicklung von Benefits-Angeboten (z.B. Betriebliche Altersversorgung, Gesundheitsprogramme, Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen, Mitarbeiterrabatte etc.) und bei vertraglichen Rahmenbedingungen (z.B. flexiblen Arbeitszeitsystemen, Zielvereinbarungen) Das schätzen unsere Mitarbeiter, egal ob in der Entwicklung, der Fertigung oder in der Verwaltung. * Mitarbeiterparkplatz Mitarbeitervorteile Mitarbeiterrabatte * Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die selbstständige und kontinuierliche Überprüfung, Entwicklung und Umsetzung von Vergütungsstrukturen und Benefitssystemen * Sie wirken an Prozessoptimierungen im Bereich Compensation & Benefits mit * Sie bringen eine langjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits mit, insbesondere im Bereich der AT-Stellenbewertungen * Corporate Benefits
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Unser Portfolio: eine effektive Rekrutierung, Mitarbeiterbetreuung auf Augenhöhe und zielgerichtete Förderung von Talenten. Mitarbeitende Mitarbeitervorteile Mitarbeiter-Laptop Mitarbeiterrabatte * Sie sind verantwortlich für die Gestaltung und Implementierung von modernen und nachhaltigen Compensation & Benefits Lösungen für ein global wachsendes Unternehmen * Dabei beobachten Sie Markttrends und führen Konzeptanalysen zur Ausrichtung des Compensation & Benefits-Portfolios durch * Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Kontext Compensation & Benefits, Policies und/oder Mitbestimmungsmanagement sowie ein fundiertes generalistischen HR-Wissen * Erfahrung im Tarifvertrag Metall- und Elektroindustrie NRW und erfolgreich eingeführte Konzepte im Compensation & Benefits Umfeld sind wünschenswert
Unser Portfolio: eine effektive Rekrutierung, Mitarbeiterbetreuung auf Augenhöhe und zielgerichtete Förderung von Talenten. Mitarbeitende Mitarbeitervorteile Mitarbeiter-Laptop Mitarbeiterrabatte * Sie sind verantwortlich für die Gestaltung und Implementierung von modernen und nachhaltigen Compensation & Benefits Lösungen für ein global wachsendes Unternehmen * Dabei beobachten Sie Markttrends und führen Konzeptanalysen zur Ausrichtung des Compensation & Benefits-Portfolios durch * Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Kontext Compensation & Benefits, Policies und/oder Mitbestimmungsmanagement sowie ein fundiertes generalistischen HR-Wissen * Erfahrung im Tarifvertrag Metall- und Elektroindustrie NRW und erfolgreich eingeführte Konzepte im Compensation & Benefits Umfeld sind wünschenswert
Sie unterstützen bei der Weiterentwicklung von Benefits-Angeboten (z.B. Betriebliche Altersversorgung, Gesundheitsprogramme, Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen, Mitarbeiterrabatte etc.) und bei vertraglichen Rahmenbedingungen (z.B. flexiblen Arbeitszeitsystemen, Zielvereinbarungen) Das schätzen unsere Mitarbeiter, egal ob in der Entwicklung, der Fertigung oder in der Verwaltung. * Mitarbeiterparkplatz Mitarbeitervorteile Mitarbeiterrabatte * Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die selbstständige und kontinuierliche Überprüfung, Entwicklung und Umsetzung von Vergütungsstrukturen und Benefitssystemen * Sie wirken an Prozessoptimierungen im Bereich Compensation & Benefits mit * Sie bringen eine langjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits mit, insbesondere im Bereich der AT-Stellenbewertungen * Corporate Benefits
Sie unterstützen bei der Weiterentwicklung von Benefits-Angeboten (z.B. Betriebliche Altersversorgung, Gesundheitsprogramme, Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen, Mitarbeiterrabatte etc.) und bei vertraglichen Rahmenbedingungen (z.B. flexiblen Arbeitszeitsystemen, Zielvereinbarungen) Das schätzen unsere Mitarbeiter, egal ob in der Entwicklung, der Fertigung oder in der Verwaltung. * Mitarbeiterparkplatz Mitarbeitervorteile Mitarbeiterrabatte * Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die selbstständige und kontinuierliche Überprüfung, Entwicklung und Umsetzung von Vergütungsstrukturen und Benefitssystemen * Sie wirken an Prozessoptimierungen im Bereich Compensation & Benefits mit * Sie bringen eine langjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits mit, insbesondere im Bereich der AT-Stellenbewertungen * Corporate Benefits
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Anschreiben nicht erforderlich
Als Lead Expert*in bist du zentrale*r Ansprechpartner*in für SAP SuccessFactors Employee Central und berätst unsere Kunden bei Implementierungsprojekten von SAP SuccessFactors, insbesondere im Bereich Employee Central * Du planst die Aktivitäten innerhalb eines EC-Implementierungsprojekts eigenständig und übernimmst die (Teil-)Projektleitung für Employee Central * Eine Zertifizierung in SAP SuccessFactors Employee Central bringst du mit; idealerweise bist du auch in mindestens einem weiteren SAP SuccessFactors Modul zertifiziert - Wir möchten ein inklusives Umfeld schaffen, das die Diversität all unserer 2.600 Mitarbeitenden in Deutschland und Österreich berücksichtigt und in dem du dich bestmöglich entfalten kannst. Mitarbeitervorteile Mitarbeiter-Laptop Mitarbeiterrabatte Deine Benefits
Als Lead Expert*in bist du zentrale*r Ansprechpartner*in für SAP SuccessFactors Employee Central und berätst unsere Kunden bei Implementierungsprojekten von SAP SuccessFactors, insbesondere im Bereich Employee Central * Du planst die Aktivitäten innerhalb eines EC-Implementierungsprojekts eigenständig und übernimmst die (Teil-)Projektleitung für Employee Central * Eine Zertifizierung in SAP SuccessFactors Employee Central bringst du mit; idealerweise bist du auch in mindestens einem weiteren SAP SuccessFactors Modul zertifiziert - Wir möchten ein inklusives Umfeld schaffen, das die Diversität all unserer 2.600 Mitarbeitenden in Deutschland und Österreich berücksichtigt und in dem du dich bestmöglich entfalten kannst. Mitarbeitervorteile Mitarbeiter-Laptop Mitarbeiterrabatte Deine Benefits
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Analyse, Einführung und Optimierung von Benefits zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität, Bindung & Zufriedenheit der Mitarbeitenden * Corporate Benefits Plattform mit exklusiven Mitarbeiterrabatten für zahlreiche Shops * Mitarbeiteraktienkaufprogramm Mehr über unseren Standort und unsere Mitarbeiter (m/w/d) in Kassel erfahren Sie hier. * Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL mit dem Schwerpunkt Personalmanagement / Compensation & Benefits oder vergleichbar * Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Human Resources, Compensation & Benefits im internationalen Kontext * Ausgeprägte Kenntnisse in den Bereichen Gehaltsanalysen und -politik, Arbeitsbewertungs- /Gradingmodelle & -methoden, Aktienkaufprogramme und Benefits
Analyse, Einführung und Optimierung von Benefits zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität, Bindung & Zufriedenheit der Mitarbeitenden * Corporate Benefits Plattform mit exklusiven Mitarbeiterrabatten für zahlreiche Shops * Mitarbeiteraktienkaufprogramm Mehr über unseren Standort und unsere Mitarbeiter (m/w/d) in Kassel erfahren Sie hier. * Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL mit dem Schwerpunkt Personalmanagement / Compensation & Benefits oder vergleichbar * Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Human Resources, Compensation & Benefits im internationalen Kontext * Ausgeprägte Kenntnisse in den Bereichen Gehaltsanalysen und -politik, Arbeitsbewertungs- /Gradingmodelle & -methoden, Aktienkaufprogramme und Benefits
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Praktikant*in Employee Engagement / Corporate Communications (Pflicht-Praktikum)
Praktikant*in Employee Engagement / Corporate Communications (Pflicht-Praktikum)
Mercedes-Benz AG
Stuttgart
Teilweise Home-Office
Bei uns sollst Du nicht Kaffee kochen und kopieren, bei uns bist Du ein vollwertiges Teammitglied, das aktiv zum Erfolg von Employee Engagement beiträgt. Diese Fragen zu beantworten, das haben wir uns im Team Employee Engagement im Bereich Corporate Communications bei Mercedes-Benz zur Aufgabe gemacht. Dabei werden Sie von visionären Kolleginnen und Kollegen unterstützt, die Ihren Pioniergeist teilen. Wir arbeiten daran, dass sich unsere Kolleginnen und Kollegen in Deutschland und international mit der Marke Mercedes-Benz sowie unserem Unternehmen identifizieren: Mit offener Kommunikation, der einen oder anderen nicht alltäglichen Aktion und manchmal auch mit einem Augenzwinkern. Bei uns im Team liegt die Gesamtverantwortung für die interne Mitarbeiterkommunikation, inklusive der redaktionellen und technischen Verwaltung unseres Intranets und weiterer ...
Bei uns sollst Du nicht Kaffee kochen und kopieren, bei uns bist Du ein vollwertiges Teammitglied, das aktiv zum Erfolg von Employee Engagement beiträgt. Diese Fragen zu beantworten, das haben wir uns im Team Employee Engagement im Bereich Corporate Communications bei Mercedes-Benz zur Aufgabe gemacht. Dabei werden Sie von visionären Kolleginnen und Kollegen unterstützt, die Ihren Pioniergeist teilen. Wir arbeiten daran, dass sich unsere Kolleginnen und Kollegen in Deutschland und international mit der Marke Mercedes-Benz sowie unserem Unternehmen identifizieren: Mit offener Kommunikation, der einen oder anderen nicht alltäglichen Aktion und manchmal auch mit einem Augenzwinkern. Bei uns im Team liegt die Gesamtverantwortung für die interne Mitarbeiterkommunikation, inklusive der redaktionellen und technischen Verwaltung unseres Intranets und weiterer ...
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„Logistics is people business" - dieser Leitsatz macht deutlich, dass die Mitarbeitenden für DACHSER der Schlüsselfaktor für den Unternehmenserfolg sind. * Unterstützung von und HR-Kollegen/-Kolleginnen durch Bereitstellung relevanter Informationen und Benchmark-Daten zu Vergütung und Nebenleistungen Mitarbeitervorteile Mitarbeiterrabatte * Sicherstellung der termin- und qualitätsgerechten Erbringung interner Dienstleistungen zu Compensation & Benefits-Prozessen (z.B. internationale Gehaltsrunde, Job Mapping) * Mitarbeit in Design- und Implementierungsprojekten aus dem Compensation & Benefits Portfolio * Erfahrungim Bereich Stellenbewertung sowie im Bereich Compensation & Benefits, Erfahrungserwerb im Konzern- oder Beratungsumfeld * Erfahrung im Leiten von (Teil-)Projekten oder der selbständigen Steuerung von Compensation & Benefits-Prozessen
„Logistics is people business" - dieser Leitsatz macht deutlich, dass die Mitarbeitenden für DACHSER der Schlüsselfaktor für den Unternehmenserfolg sind. * Unterstützung von und HR-Kollegen/-Kolleginnen durch Bereitstellung relevanter Informationen und Benchmark-Daten zu Vergütung und Nebenleistungen Mitarbeitervorteile Mitarbeiterrabatte * Sicherstellung der termin- und qualitätsgerechten Erbringung interner Dienstleistungen zu Compensation & Benefits-Prozessen (z.B. internationale Gehaltsrunde, Job Mapping) * Mitarbeit in Design- und Implementierungsprojekten aus dem Compensation & Benefits Portfolio * Erfahrungim Bereich Stellenbewertung sowie im Bereich Compensation & Benefits, Erfahrungserwerb im Konzern- oder Beratungsumfeld * Erfahrung im Leiten von (Teil-)Projekten oder der selbständigen Steuerung von Compensation & Benefits-Prozessen
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Compensation & Benefits Business Partner (w/m/d)
Compensation & Benefits Business Partner (w/m/d)
Klüber Lubrication München GmbH & Co. KG
München
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Als globaler Technologiekonzern machen wir die Welt nicht nur sauberer, gesünder und komfortabler, sondern bieten unseren 52.000 Mitarbeitenden auch ein vernetztes und vielfältiges Arbeitsumfeld, in dem sich alle individuell entfalten können. Sie unterstützen unser Team als Compensation & Benefits Business Partner (w/m/d) * Stakeholder beraten: Als Sparringspartner unterstützen Sie HR, Führungskräfte und Management bei allen Fragen rund um Compensation & Benefits. * Veränderungen begleiten: Durch Beratung, Kommunikation und Trainings unterstützen Sie die erfolgreiche Umsetzung neuer Compensation- und Benefits-Konzepte. * Compensation & Benefits Expertise: Sie bringen fundierte Erfahrung in Compensation & Benefits sowie in der Steuerung von Vergütungsprozessen mit.
Als globaler Technologiekonzern machen wir die Welt nicht nur sauberer, gesünder und komfortabler, sondern bieten unseren 52.000 Mitarbeitenden auch ein vernetztes und vielfältiges Arbeitsumfeld, in dem sich alle individuell entfalten können. Sie unterstützen unser Team als Compensation & Benefits Business Partner (w/m/d) * Stakeholder beraten: Als Sparringspartner unterstützen Sie HR, Führungskräfte und Management bei allen Fragen rund um Compensation & Benefits. * Veränderungen begleiten: Durch Beratung, Kommunikation und Trainings unterstützen Sie die erfolgreiche Umsetzung neuer Compensation- und Benefits-Konzepte. * Compensation & Benefits Expertise: Sie bringen fundierte Erfahrung in Compensation & Benefits sowie in der Steuerung von Vergütungsprozessen mit.
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With a significant presence in Europe, Danaher's 15 operating companies (OpCos) present a wide breadth of employee representative forums, including 50+ works councils across Europe. Danaher is building a global Labor & Relations function which includes a Center of Excellence (LER COE) service model which provides core labor and employee relations services to its operating companies. The Senior Labor and Employee Relations Specialist is responsible for driving and influencing execution of Danaher's labor and employee relations strategies in Europe. This position is a member of the Danaher Corporate HR Labor and Employee Relations (LER) Europe team. * Providing mentorship, guidance and advice on works council/union/labor relations matters as appropriate, including establishing and/or maintaining and developing constructive and business-oriented partnerships with employee representatives.
With a significant presence in Europe, Danaher's 15 operating companies (OpCos) present a wide breadth of employee representative forums, including 50+ works councils across Europe. Danaher is building a global Labor & Relations function which includes a Center of Excellence (LER COE) service model which provides core labor and employee relations services to its operating companies. The Senior Labor and Employee Relations Specialist is responsible for driving and influencing execution of Danaher's labor and employee relations strategies in Europe. This position is a member of the Danaher Corporate HR Labor and Employee Relations (LER) Europe team. * Providing mentorship, guidance and advice on works council/union/labor relations matters as appropriate, including establishing and/or maintaining and developing constructive and business-oriented partnerships with employee representatives.
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HR Specialist (m/w/d) – Employee Relations
HR Specialist (m/w/d) – Employee Relations
Dassault Systemes Deutschland GmbH
Stuttgart, München
Teilweise Home-Office
Erste Ansprechperson für , und Arbeitnehmervertretungen in Bezug auf Employee-Relations-Themen und Workplace Practices. Wir suchen einen lösungsorientierten HR Specialist (m/w/d) – Employee Relations mit Standort in München oder Stuttgart, verantwortlich für die Region Zentraleuropa und eingebunden in das globale People Care Team. Dazu gehört die Weiterentwicklung von Benefits- und Wellbeing-Programmen, um den sich wandelnden Bedürfnissen der Mitarbeitenden gerecht zu werden und eine gesunde Work-Life-Balance zu fördern - Als integraler Bestandteil dieses Teams bist Du verantwortlich für den Aufbau, die Unterstützung und die Betreuung von Mitarbeiterbeziehungen, Mitarbeiterengagement und Kommunikation am Arbeitsplatz. * Entwicklung und Implementierung standardisierter Prozesse zur fairen und konsistenten Betreuung außergewöhnlicher oder sensibler Mitarbeitersituationen ...
Erste Ansprechperson für , und Arbeitnehmervertretungen in Bezug auf Employee-Relations-Themen und Workplace Practices. Wir suchen einen lösungsorientierten HR Specialist (m/w/d) – Employee Relations mit Standort in München oder Stuttgart, verantwortlich für die Region Zentraleuropa und eingebunden in das globale People Care Team. Dazu gehört die Weiterentwicklung von Benefits- und Wellbeing-Programmen, um den sich wandelnden Bedürfnissen der Mitarbeitenden gerecht zu werden und eine gesunde Work-Life-Balance zu fördern - Als integraler Bestandteil dieses Teams bist Du verantwortlich für den Aufbau, die Unterstützung und die Betreuung von Mitarbeiterbeziehungen, Mitarbeiterengagement und Kommunikation am Arbeitsplatz. * Entwicklung und Implementierung standardisierter Prozesse zur fairen und konsistenten Betreuung außergewöhnlicher oder sensibler Mitarbeitersituationen ...
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HR Advisor / Mitarbeiter Employee Life Cycle Management m/w/d
HR Advisor / Mitarbeiter Employee Life Cycle Management m/w/d
SPIE Building Technology & Automation GmbH
Frankfurt
Schnelle Bewerbung
SPIE Building Technology & Automation: Teamgeist, Förderung individueller Stärken und ein echter Gestaltungswille prägen unsere Unternehmenskultur – als HR Advisor / Mitarbeiter Employee Life Cycle Management bringen Sie fundierte Erfahrung ein und gestalten ein modernes Personalmanagement von morgen mit! * Employee Life Cycle Management: Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle von Onboarding über interne Versetzungen bis hin zum Offboarding * Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm: Wir bieten die Chance durch vergünstigte SPIE-Aktien direkt vom Erfolg unseres Unternehmens zu profitieren * Prämie bis zu 2.550 €: Bei erfolgreicher Einstellung durch das Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm „Gute Leute kennen gute Leute“ Wir freuen uns über eine aussagekräftige Bewerbung oder über eine Empfehlung (SPIE-Mitarbeiterempfehlungsprogramm). Mitarbeitervorteile Mitarbeiterrabatte
SPIE Building Technology & Automation: Teamgeist, Förderung individueller Stärken und ein echter Gestaltungswille prägen unsere Unternehmenskultur – als HR Advisor / Mitarbeiter Employee Life Cycle Management bringen Sie fundierte Erfahrung ein und gestalten ein modernes Personalmanagement von morgen mit! * Employee Life Cycle Management: Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle von Onboarding über interne Versetzungen bis hin zum Offboarding * Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm: Wir bieten die Chance durch vergünstigte SPIE-Aktien direkt vom Erfolg unseres Unternehmens zu profitieren * Prämie bis zu 2.550 €: Bei erfolgreicher Einstellung durch das Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm „Gute Leute kennen gute Leute“ Wir freuen uns über eine aussagekräftige Bewerbung oder über eine Empfehlung (SPIE-Mitarbeiterempfehlungsprogramm). Mitarbeitervorteile Mitarbeiterrabatte
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Accountant (w/m/d) – Teilzeit mit starken Benefits & 4 Tagen HO
Accountant (w/m/d) – Teilzeit mit starken Benefits & 4 Tagen HO
element GmbH
Frankfurt am Main
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Mitarbeitervorteile Mitarbeiter-Laptop
Mitarbeitervorteile Mitarbeiter-Laptop
){kind=logo}
Projektmanager SAP SuccessFactors Employee Central / HR IT (m/w/d)
Projektmanager SAP SuccessFactors Employee Central / HR IT (m/w/d)
Würth Deutschland
Künzelsau
Teilweise Home-Office
In dieser Rolle übernehmen Sie die Verantwortung für die Implementierung, Optimierung und den internationalen Rollout von SAP SuccessFactors Employee Central und Onboarding. * Sie steuern die internationale Einführung, Weiterentwicklung und den globalen Rollout von SAP SuccessFactors Employee Central und Onboarding. * Sie priorisieren die Business Requirements der internationalen Gesellschaften und überführen diese in umsetzbare Lösungen in SAP SuccessFactors Employee Central. * Mehrjährige Erfahrung mit SAP SuccessFactors Employee Central - ergänzt durch weitere Module - aus Beratung oder internationalem Unternehmenskontext sowie fundiertes Verständnis für HR-Prozesse und globale Organisationsstrukturen. Das Familienunternehmen ist das größte Einzelunternehmen der weltweit tätigen Würth-Gruppe und beschäftigt in Deutschland über 8.000 Mitarbeitende.
In dieser Rolle übernehmen Sie die Verantwortung für die Implementierung, Optimierung und den internationalen Rollout von SAP SuccessFactors Employee Central und Onboarding. * Sie steuern die internationale Einführung, Weiterentwicklung und den globalen Rollout von SAP SuccessFactors Employee Central und Onboarding. * Sie priorisieren die Business Requirements der internationalen Gesellschaften und überführen diese in umsetzbare Lösungen in SAP SuccessFactors Employee Central. * Mehrjährige Erfahrung mit SAP SuccessFactors Employee Central - ergänzt durch weitere Module - aus Beratung oder internationalem Unternehmenskontext sowie fundiertes Verständnis für HR-Prozesse und globale Organisationsstrukturen. Das Familienunternehmen ist das größte Einzelunternehmen der weltweit tätigen Würth-Gruppe und beschäftigt in Deutschland über 8.000 Mitarbeitende.
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Anschreiben nicht erforderlich
Mit einem Team, das täglich den Unterschied macht, stärken wir den Mitarbeitenden der Unternehmen der Schwarz Gruppe den Rücken. Was unsere 4.000 Mitarbeitenden miteinander teilen, sind die Leidenschaft und das Engagement bei ihrer täglichen Arbeit. Mitarbeitervorteile Mitarbeiterrabatte * Expertise: Du bringst fundierte Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits mit, idealerweise in einem dynamischen oder technologisch geprägten Umfeld * Projektmanagement: Du leitest eigenverantwortlich Compensation & Benefits Projekte * Marktanalyse: Du stellst durch regelmäßige Benchmarks sowie Marktanalysen sicher, dass unsere Vergütungsmodelle und Benefits "state-of-the-art" bleiben
Mit einem Team, das täglich den Unterschied macht, stärken wir den Mitarbeitenden der Unternehmen der Schwarz Gruppe den Rücken. Was unsere 4.000 Mitarbeitenden miteinander teilen, sind die Leidenschaft und das Engagement bei ihrer täglichen Arbeit. Mitarbeitervorteile Mitarbeiterrabatte * Expertise: Du bringst fundierte Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits mit, idealerweise in einem dynamischen oder technologisch geprägten Umfeld * Projektmanagement: Du leitest eigenverantwortlich Compensation & Benefits Projekte * Marktanalyse: Du stellst durch regelmäßige Benchmarks sowie Marktanalysen sicher, dass unsere Vergütungsmodelle und Benefits "state-of-the-art" bleiben
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Mitarbeitervorteile Mitarbeiterrabatte * Corporate Benefits Plattform
Mitarbeitervorteile Mitarbeiterrabatte * Corporate Benefits Plattform
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Human Resources Advisor - Policy and Employee Relations
Human Resources Advisor - Policy and Employee Relations
European Southern Observatory (ESO)
Garching bei München
Teilweise Home-Office
This reporting line reflects the central role that HR policy and employee relations expertise plays in delivering significant strategic objectives under the People Strategy. Staff at ESO benefit from a mobile working policy that allows for limited hybrid working for work-life balance purposes. Human Resources plays a central role in supporting ESO's strategic objectives by providing a comprehensive, high-quality service to staff and management. * Actively support and/or lead HR projects and strategic initiatives, such as: Organisational Development; reviews of Staff Regulations and internal policies; benchmarking of employment conditions. * Strong knowledge of employment frameworks, policies and HR practices (experience with staff regulations or similar frameworks is an asset). A non-relevant degree with significant relevant professional experience will also be considered.
This reporting line reflects the central role that HR policy and employee relations expertise plays in delivering significant strategic objectives under the People Strategy. Staff at ESO benefit from a mobile working policy that allows for limited hybrid working for work-life balance purposes. Human Resources plays a central role in supporting ESO's strategic objectives by providing a comprehensive, high-quality service to staff and management. * Actively support and/or lead HR projects and strategic initiatives, such as: Organisational Development; reviews of Staff Regulations and internal policies; benchmarking of employment conditions. * Strong knowledge of employment frameworks, policies and HR practices (experience with staff regulations or similar frameworks is an asset). A non-relevant degree with significant relevant professional experience will also be considered.
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Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Du bekommst Einblicke in die Personalarbeit mit dem Schwerpunkt Eventplanung und unterstützt dabei das Employee Experience Management. * Mit kreativen Ideen sorgst du für die reibungslose Planung verschiedener Events für unsere MitarbeiterInnen Mitarbeitervorteile Mitarbeiter-Laptop Mitarbeiterrabatte Deine Benefits Hier gibt es mehr Infos zu unseren Benefits
Du bekommst Einblicke in die Personalarbeit mit dem Schwerpunkt Eventplanung und unterstützt dabei das Employee Experience Management. * Mit kreativen Ideen sorgst du für die reibungslose Planung verschiedener Events für unsere MitarbeiterInnen Mitarbeitervorteile Mitarbeiter-Laptop Mitarbeiterrabatte Deine Benefits Hier gibt es mehr Infos zu unseren Benefits
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Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Mitarbeiterangebote über "Corporate Benefits" Unser wertvollstes Kapital sind unsere knapp 3.000 Mitarbeiter, die den Erfolg unseres Unternehmens erst möglich machen. * Gruppenunfallversicherung für alle Mitarbeitenden Die igefa SE & Co. KG sucht ab sofort einen HR Expert Compensation & Benefits (m/w/d) für unser Team in Neumünster. * Du entwickelst unsere Benefits-Angebote weiter – inklusive betrieblicher Altersvorsorge – und achtest auf rechtliche Konformität.
Mitarbeiterangebote über "Corporate Benefits" Unser wertvollstes Kapital sind unsere knapp 3.000 Mitarbeiter, die den Erfolg unseres Unternehmens erst möglich machen. * Gruppenunfallversicherung für alle Mitarbeitenden Die igefa SE & Co. KG sucht ab sofort einen HR Expert Compensation & Benefits (m/w/d) für unser Team in Neumünster. * Du entwickelst unsere Benefits-Angebote weiter – inklusive betrieblicher Altersvorsorge – und achtest auf rechtliche Konformität.
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As a Production Employee, you will independently manufacture our products according to instructions and guidelines. * Attractive social benefits and comprehensive accident insurance (professional + private) Mitarbeitervorteile Mitarbeiter-Laptop Mitarbeiterrabatte Benefits * Corporate Benefits
As a Production Employee, you will independently manufacture our products according to instructions and guidelines. * Attractive social benefits and comprehensive accident insurance (professional + private) Mitarbeitervorteile Mitarbeiter-Laptop Mitarbeiterrabatte Benefits * Corporate Benefits
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Mitarbeiter/in (m/w/d) für Personal, Buchhaltung & allgemeine Bürotätigkeiten; Full-Time Employee (m/f/d) – HR, Accounting & General Office Administration
Mitarbeiter/in (m/w/d) für Personal, Buchhaltung & allgemeine Bürotätigkeiten; Full-Time Employee (m/f/d) – HR, Accounting & General Office Administration
Spezi-Pack Karl Spethmann GmbH Dresden
Klingenberg
Schnelle Bewerbung
Support in human resources (e.g., maintaining personnel files, preparing employment contracts, time tracking) * Opportunities for professional development
Support in human resources (e.g., maintaining personnel files, preparing employment contracts, time tracking) * Opportunities for professional development
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Compensation and Benefits Expert (f/m/d) - min. 30 h/week
Compensation and Benefits Expert (f/m/d) - min. 30 h/week
NovaTaste Production GmbH
Salzburg
Teilweise Home-Office
Collaboration with HR colleagues and finance to develop and communicate compensation & benefits policies and programs to employees. NovaTaste has over 2,300 employees and supplies food manufacturers, butchers and foodservice players across Europe, North America and Asia. * Attractive employee conditions for the purchase of spices, vinegars, oils etc. in our shop as well as local discounts at various companies * University degree in economics or HR management and/or 5+ years of professional experience in compensation, HR or finance/controlling Mitarbeitervorteile Mitarbeiter-Laptop Mitarbeiterrabatte * Management of benefit programs such as health insurance, retirement plans, paid time off, and other where necessary. * Proven experience in managing comprehensive benefits programs * History of maintaining compliance with compensation and benefits laws and regulations Benefits
Collaboration with HR colleagues and finance to develop and communicate compensation & benefits policies and programs to employees. NovaTaste has over 2,300 employees and supplies food manufacturers, butchers and foodservice players across Europe, North America and Asia. * Attractive employee conditions for the purchase of spices, vinegars, oils etc. in our shop as well as local discounts at various companies * University degree in economics or HR management and/or 5+ years of professional experience in compensation, HR or finance/controlling Mitarbeitervorteile Mitarbeiter-Laptop Mitarbeiterrabatte * Management of benefit programs such as health insurance, retirement plans, paid time off, and other where necessary. * Proven experience in managing comprehensive benefits programs * History of maintaining compliance with compensation and benefits laws and regulations Benefits
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Werkstudent*in (alle) im Bereich Benefits & Personalverwaltung
Werkstudent*in (alle) im Bereich Benefits & Personalverwaltung
Michelin Deutschland, Österreich, Schweiz
Frankfurt am Main
Teilweise Home-Office
Wir wissen genau: Der wichtigste Treiber für Innovationen sind unsere weltweit mehr als 114.000 Mitarbeitenden aus 170 Nationen. Zugleich kann hier jede*r Mitarbeitende einen sinnstiftenden Beitrag für die Umwelt, die Gesellschaft und die Menschen um sie herum leisten. Bei Michelin können sich alle Mitarbeitenden einbringen und so die Zukunft aktiv mitgestalten. Für die Michelin Reifenwerke AG & Co. KGaA am Standort Frankfurt am Main suchen wir dich zum nächstmöglichen Termin als Werkstudent*in (alle) im Bereich Benefits & Personalverwaltung * Du übernimmst Verantwortung, indem du das Team Benefits bei administrativen Aufgaben rund um Sozialleistungen mit dem Schwerpunkt betriebliche Altersversorgung unterstützt.
Wir wissen genau: Der wichtigste Treiber für Innovationen sind unsere weltweit mehr als 114.000 Mitarbeitenden aus 170 Nationen. Zugleich kann hier jede*r Mitarbeitende einen sinnstiftenden Beitrag für die Umwelt, die Gesellschaft und die Menschen um sie herum leisten. Bei Michelin können sich alle Mitarbeitenden einbringen und so die Zukunft aktiv mitgestalten. Für die Michelin Reifenwerke AG & Co. KGaA am Standort Frankfurt am Main suchen wir dich zum nächstmöglichen Termin als Werkstudent*in (alle) im Bereich Benefits & Personalverwaltung * Du übernimmst Verantwortung, indem du das Team Benefits bei administrativen Aufgaben rund um Sozialleistungen mit dem Schwerpunkt betriebliche Altersversorgung unterstützt.
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- München
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- Stuttgart
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- Hannover
- Bremen
- Leipzig
- Dresden
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- Dortmund
- Essen
- Münster, Nordrhein-Westfalen
- Karlsruhe
- Mannheim
- Bonn
- Kassel
- Augsburg
- Europa
- Westliches Europa
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- Bayern
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- Rheinland
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- Niedersachsen
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- Ruhrgebiet