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1.609 Treffer für Culture Manager Jobs
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Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Optimierung interner Personalprozesse in Zusammenarbeit mit dem People & Culture-Team * Mehrjährige, einschlägige Erfahrung in der Personalarbeit – beispielsweise in Funktionen wie Personalreferent:in, HR Business Partner, HR Manager, HR Generalist:in oder HR Specialist – auch in der Zusammenarbeit mit dem
Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Optimierung interner Personalprozesse in Zusammenarbeit mit dem People & Culture-Team * Mehrjährige, einschlägige Erfahrung in der Personalarbeit – beispielsweise in Funktionen wie Personalreferent:in, HR Business Partner, HR Manager, HR Generalist:in oder HR Specialist – auch in der Zusammenarbeit mit dem
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People & Culture Projekte: Du initiierst Projekte rund um Themen wie Employer Branding, Teamentwicklung und Diversity & Inclusion in enger Zusammenarbeit mit den und Fachbereichen. * Mind. 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR / People & Culture wünschenswert.
People & Culture Projekte: Du initiierst Projekte rund um Themen wie Employer Branding, Teamentwicklung und Diversity & Inclusion in enger Zusammenarbeit mit den und Fachbereichen. * Mind. 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR / People & Culture wünschenswert.
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25hours Hotel Bikini Berlin * Berlin * Befristeter Vertrag * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Wir sind ein junges, dynamisches und offenes Team und lieben unsere Du-Kultur. Bei uns werden Arbeitskollegen zu Freunden. Wir legen Wert auf eine gute Zusammenarbeit, Professionalität und gegenseitigen Respekt. Im 25hours Hotel Bikini Berlin wartet auf dich ein Arbeitsplatz, der so bunt und abwechslungsreich ist wie die Stadt selbst. Unser Standort im pulsierenden Urban Jungle bietet nicht nur eine atemberaubende Aussicht auf den Zoo, sondern auch eine perfekte Anbindung an die Stadt. Werde Teil unseres einzigartigen Monkey Business voller Kreativität, Teamgeist und eine lockere Arbeitsatmosphäre auf Augenhöhe, in der du deine Persönlichkeit voll einbringen kannst! COME AS YOU ARE & SHOW US YOUR VISION … … in einer 4-Tage Woche.
25hours Hotel Bikini Berlin * Berlin * Befristeter Vertrag * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Wir sind ein junges, dynamisches und offenes Team und lieben unsere Du-Kultur. Bei uns werden Arbeitskollegen zu Freunden. Wir legen Wert auf eine gute Zusammenarbeit, Professionalität und gegenseitigen Respekt. Im 25hours Hotel Bikini Berlin wartet auf dich ein Arbeitsplatz, der so bunt und abwechslungsreich ist wie die Stadt selbst. Unser Standort im pulsierenden Urban Jungle bietet nicht nur eine atemberaubende Aussicht auf den Zoo, sondern auch eine perfekte Anbindung an die Stadt. Werde Teil unseres einzigartigen Monkey Business voller Kreativität, Teamgeist und eine lockere Arbeitsatmosphäre auf Augenhöhe, in der du deine Persönlichkeit voll einbringen kannst! COME AS YOU ARE & SHOW US YOUR VISION … … in einer 4-Tage Woche.
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Unsere Area People & Culture Manager:innen beraten und begleiten unsere Führungsteams in den Stores zu allen arbeitsrechtlichen Personalthemen, Prozessoptimierungen sowie Neuerungen im Personalwesen. * Du berätst und betreust unsere Store Manager und Führungsteams in individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen * Du begleitest und führst fachlich unsere People & Culture (Personal-) Teams in Norddeutschland
Unsere Area People & Culture Manager:innen beraten und begleiten unsere Führungsteams in den Stores zu allen arbeitsrechtlichen Personalthemen, Prozessoptimierungen sowie Neuerungen im Personalwesen. * Du berätst und betreust unsere Store Manager und Führungsteams in individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen * Du begleitest und führst fachlich unsere People & Culture (Personal-) Teams in Norddeutschland
Wir sind auf der Suche nach lösungsorientierten Personen, die uns als People & Culture Assistant Manager / Personalreferent (w/m/d) - befristet im Rahmen einer Elternzeitvertretung - Mit Deinen People & Culture (HR) Kolleg*innen bildest du die Fachabteilung Personal in der Filiale.
Wir sind auf der Suche nach lösungsorientierten Personen, die uns als People & Culture Assistant Manager / Personalreferent (w/m/d) - befristet im Rahmen einer Elternzeitvertretung - Mit Deinen People & Culture (HR) Kolleg*innen bildest du die Fachabteilung Personal in der Filiale.
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Als People & Culture Manager (m/w/d) bist du Teil unseres People & Culture Teams und unterstützt sowohl in operativen HR-Themen als auch im Recruiting.
Als People & Culture Manager (m/w/d) bist du Teil unseres People & Culture Teams und unterstützt sowohl in operativen HR-Themen als auch im Recruiting.
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Deshalb suchen wir einen Junior People & Culture Manager (m/w/d), der mit uns gemeinsam den Bereich langfristig neu ausrichtet.
Deshalb suchen wir einen Junior People & Culture Manager (m/w/d), der mit uns gemeinsam den Bereich langfristig neu ausrichtet.
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Als (Junior) People & Culture Manager unterstützt du in allen anfallenden Themen rund um People & Culture. * Optimierung interner People & Culture Prozesse
Als (Junior) People & Culture Manager unterstützt du in allen anfallenden Themen rund um People & Culture. * Optimierung interner People & Culture Prozesse
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(Senior) People & Culture Manager (m/w/d)
(Senior) People & Culture Manager (m/w/d)
inheco Industrial Heating and Cooling GmbH
Martinsried 82152 Planegg
Teilweise Home-Office
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Als (Senior) People & Culture Manager gestaltest und verantwortest du unsere globalen Personalprozesse bei Inheco von Grund auf. * Unser People & Culture Team wartet mit spannenden Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum auf dich
Als (Senior) People & Culture Manager gestaltest und verantwortest du unsere globalen Personalprozesse bei Inheco von Grund auf. * Unser People & Culture Team wartet mit spannenden Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum auf dich
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Perspektivisch kannst du dich entweder in Richtung Assistenz der Geschäftsführung weiterentwickeln oder bei entsprechendem Interesse und Performance schrittweise Verantwortung als People und Culture Managerin übernehmen, inklusive Aufbau von HR Prozessen, Kulturthemen und interner Team Organisation. * Klare Entwicklungsperspektive Richtung Assistenz der Geschäftsführung oder People und Culture Managerin Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und perspektivisch in Richtung People und Culture oder als Assistenz der Geschäftsführung weiter zu wachsen.
Perspektivisch kannst du dich entweder in Richtung Assistenz der Geschäftsführung weiterentwickeln oder bei entsprechendem Interesse und Performance schrittweise Verantwortung als People und Culture Managerin übernehmen, inklusive Aufbau von HR Prozessen, Kulturthemen und interner Team Organisation. * Klare Entwicklungsperspektive Richtung Assistenz der Geschäftsführung oder People und Culture Managerin Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und perspektivisch in Richtung People und Culture oder als Assistenz der Geschäftsführung weiter zu wachsen.
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Junior People & Culture Manager (m/w/d) (Betriebswirt/in (Hochschule) - Personalmanagement)
Junior People & Culture Manager (m/w/d) (Betriebswirt/in (Hochschule) - Personalmanagement)
21TORR GmbH
Stuttgart
Teilweise Home-Office
Deshalb suchen wir einen Junior People & Culture Manager (m/w/d), der mit uns gemeinsam den Bereich langfristig neu ausrichtet. Als Junior People & Culture Manager (m/w/d) bei 21TORR unterstützt du unser Team bei verschiedenen wichtigen Aufgaben im Bereich HR und Employer Branding und wirkst im gesamten Employee Lifecycle mit.
Deshalb suchen wir einen Junior People & Culture Manager (m/w/d), der mit uns gemeinsam den Bereich langfristig neu ausrichtet. Als Junior People & Culture Manager (m/w/d) bei 21TORR unterstützt du unser Team bei verschiedenen wichtigen Aufgaben im Bereich HR und Employer Branding und wirkst im gesamten Employee Lifecycle mit.
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Anschreiben nicht erforderlich
Sie bringen fundierte Erfahrung im Personalwesen mit, idealerweise als HR Business Partner, HR Manager, People & Culture Manager oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion. Sie gestalten eine HR-Abteilung weiter, führen ein kleines Team, arbeiten eng mit , , und internationalen HR-Stakeholdern zusammen und bringen Themen wie People & Culture, Employee Lifecycle, HR-Systeme und Personalentwicklung in eine professionelle, zukunftsfähige Struktur. * Sie gestalten eine ganzheitliche People-&-Culture-Ausrichtung mit Fokus auf Personalentwicklung, Schulung, Weiterbildung, Leadership Mentoring und ein positives, leistungsfähiges Arbeitsumfeld. * Sie haben die Chance, moderne People-&-Culture-Strukturen aufzubauen und Themen zu etablieren, die es in dieser Form bislang noch nicht gibt.
Sie bringen fundierte Erfahrung im Personalwesen mit, idealerweise als HR Business Partner, HR Manager, People & Culture Manager oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion. Sie gestalten eine HR-Abteilung weiter, führen ein kleines Team, arbeiten eng mit , , und internationalen HR-Stakeholdern zusammen und bringen Themen wie People & Culture, Employee Lifecycle, HR-Systeme und Personalentwicklung in eine professionelle, zukunftsfähige Struktur. * Sie gestalten eine ganzheitliche People-&-Culture-Ausrichtung mit Fokus auf Personalentwicklung, Schulung, Weiterbildung, Leadership Mentoring und ein positives, leistungsfähiges Arbeitsumfeld. * Sie haben die Chance, moderne People-&-Culture-Strukturen aufzubauen und Themen zu etablieren, die es in dieser Form bislang noch nicht gibt.
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Partner with People & Culture and hiring managers to translate bottlenecks into clear hiring signals. Our start-up DNA defines the way we drive fast and sustainable value creation, embracing a culture of rapid iteration to build scalable solutions. * Design systems that empower team leads and project managers to make proactive staffing decisions—minimizing central dependencies. * Dynamic and open Working Culture: We have a very flat hierarchy, open 360° feedback, and flexibility in our work-from-home policy, as well as working hours.
Partner with People & Culture and hiring managers to translate bottlenecks into clear hiring signals. Our start-up DNA defines the way we drive fast and sustainable value creation, embracing a culture of rapid iteration to build scalable solutions. * Design systems that empower team leads and project managers to make proactive staffing decisions—minimizing central dependencies. * Dynamic and open Working Culture: We have a very flat hierarchy, open 360° feedback, and flexibility in our work-from-home policy, as well as working hours.
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Speaking up is essential, voices are heard - it is fundamental to our culture.
Speaking up is essential, voices are heard - it is fundamental to our culture.
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Creating a sustainable and robust Lean organization, embedding Lean principles into our culture, and driving continuous improvement across all levels of the plant. * Foster a plant-wide Lean culture through coaching, training, and hands-on leadership. * Develop and deliver Lean training programs for shopfloor teams, supervisors, and managers. * Proven track record of building and sustaining Lean systems and culture.
Creating a sustainable and robust Lean organization, embedding Lean principles into our culture, and driving continuous improvement across all levels of the plant. * Foster a plant-wide Lean culture through coaching, training, and hands-on leadership. * Develop and deliver Lean training programs for shopfloor teams, supervisors, and managers. * Proven track record of building and sustaining Lean systems and culture.
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Wir suchen für unser Team People & Culture am Standort Bremen zum nächstmöglichen Zeitpunkt Unterstützung als People & Culture Partner (m/w/d).
Wir suchen für unser Team People & Culture am Standort Bremen zum nächstmöglichen Zeitpunkt Unterstützung als People & Culture Partner (m/w/d).
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Anschreiben nicht erforderlich
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Für ein international wachsendes Unternehmen aus dem Dienstleistungs- und Marketingumfeld suchen wir eine Head of People & Culture (m/w/d), die den gesamten HR-Bereich strategisch aufstellt und operativ weiterentwickelt - In der Rolle berichtest du direkt an die und verantwortest den Aufbau sowie die Weiterentwicklung einer einheitlichen People-&-Culture-Struktur über mehrere Länder hinweg.
Für ein international wachsendes Unternehmen aus dem Dienstleistungs- und Marketingumfeld suchen wir eine Head of People & Culture (m/w/d), die den gesamten HR-Bereich strategisch aufstellt und operativ weiterentwickelt - In der Rolle berichtest du direkt an die und verantwortest den Aufbau sowie die Weiterentwicklung einer einheitlichen People-&-Culture-Struktur über mehrere Länder hinweg.
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Our corporate culture is shaped by transnational cooperation as well as the exchange between colleagues of different nationalities.
Our corporate culture is shaped by transnational cooperation as well as the exchange between colleagues of different nationalities.
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As our Senior Compensation & Benefits Manager, you'll be the strategic heart of how trivago thinks about total rewards — shaping how pay, performance, and job architecture work together to create a reward experience that is competitive, equitable, and built to support trivago's caring performance culture. We partner closely with the business to build a caring performance culture where great work is recognized and fairly rewarded. * Drive the end-to-end C&B strategy alongside your team — from pay range design and compa-ratio analysis to total rewards frameworks that reflect trivago's caring performance culture. * Bring proactive analysis and clear recommendations to Talents & Culture Partners, People Leads, and the Leadership Team — not just when asked, but when you spot something worth raising. * Clear, confident communication: you can translate comp data into stories that make sense ...
As our Senior Compensation & Benefits Manager, you'll be the strategic heart of how trivago thinks about total rewards — shaping how pay, performance, and job architecture work together to create a reward experience that is competitive, equitable, and built to support trivago's caring performance culture. We partner closely with the business to build a caring performance culture where great work is recognized and fairly rewarded. * Drive the end-to-end C&B strategy alongside your team — from pay range design and compa-ratio analysis to total rewards frameworks that reflect trivago's caring performance culture. * Bring proactive analysis and clear recommendations to Talents & Culture Partners, People Leads, and the Leadership Team — not just when asked, but when you spot something worth raising. * Clear, confident communication: you can translate comp data into stories that make sense ...
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Dual master's degree with SIBE: Junior HR Transformation Manager at Allianz SE (m/f/d)
Dual master's degree with SIBE: Junior HR Transformation Manager at Allianz SE (m/f/d)
Allianz SE
München
Do you thrive in a culture of equality, collaboration and trust? And the foundation for this is our inclusive workplace, where people and performance both matter, and nurtures a culture grounded in integrity, fairness, inclusion and trust.
Do you thrive in a culture of equality, collaboration and trust? And the foundation for this is our inclusive workplace, where people and performance both matter, and nurtures a culture grounded in integrity, fairness, inclusion and trust.
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You will ensure compliance with all relevant EHS laws and standards, foster a culture of safety, and drive continuous improvement in our EHS performance across all global locations. Additionally, you will lead training programs to promote a proactive EHS culture and ensure transparent reporting of EHS metrics to stakeholders. Training & Awareness: You develop and roll out EHS training programs for all , drive awareness campaigns, and provide leadership training to promote a proactive EHS culture.
You will ensure compliance with all relevant EHS laws and standards, foster a culture of safety, and drive continuous improvement in our EHS performance across all global locations. Additionally, you will lead training programs to promote a proactive EHS culture and ensure transparent reporting of EHS metrics to stakeholders. Training & Awareness: You develop and roll out EHS training programs for all , drive awareness campaigns, and provide leadership training to promote a proactive EHS culture.
NEU
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Wir suchen einen HR Manager (m/w/d), der unsere internationale Organisation aktiv weiterentwickelt und Menschen, Prozesse und Unternehmenskultur über verschiedene Standorte hinweg zusammenbringt. * Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR, HR Business Partnering, People & Culture oder Organisationsentwicklung, idealerweise in einem internationalen und wachstumsorientierten Umfeld
Wir suchen einen HR Manager (m/w/d), der unsere internationale Organisation aktiv weiterentwickelt und Menschen, Prozesse und Unternehmenskultur über verschiedene Standorte hinweg zusammenbringt. * Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR, HR Business Partnering, People & Culture oder Organisationsentwicklung, idealerweise in einem internationalen und wachstumsorientierten Umfeld
NEU
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Senior SAP Project Manager (m/f/d) - Tieto Tech Consulting
Senior SAP Project Manager (m/f/d) - Tieto Tech Consulting
Tieto Germany GmbH
Regensburg
Teilweise Home-Office
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We are looking for a Senior SAP Project Manager who thrives in complex environments, leads with confidence, and turns S/4HANA and cloud strategies into tangible business outcomes. When joining Tieto Tech Consulting as a Senior SAP Project manager, you * Several years of experience as an SAP Project Manager, ideally in large-scale S/4HANA programs * We offer you professional growth, meaningful projects, open culture, and an outstanding work-life balance! * We believe that our organizational culture is an important part of enabling you to be successful. * We provide a flexible hybrid work model as part of our culture and way of working.
We are looking for a Senior SAP Project Manager who thrives in complex environments, leads with confidence, and turns S/4HANA and cloud strategies into tangible business outcomes. When joining Tieto Tech Consulting as a Senior SAP Project manager, you * Several years of experience as an SAP Project Manager, ideally in large-scale S/4HANA programs * We offer you professional growth, meaningful projects, open culture, and an outstanding work-life balance! * We believe that our organizational culture is an important part of enabling you to be successful. * We provide a flexible hybrid work model as part of our culture and way of working.
NEU
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Your missions:As Regional Safety, Health, and Environment (SHE) Manager for Europe, you will lead the strategy that protects our people, communities, and planet. Reporting to the Global , you'll shape regional programs across all industrial assets and offices in Europe, influencing senior leadership and embedding a culture of safety and sustainability. * Culture & People: Deliver training, communication campaigns, and leadership initiatives that embed safety and sustainability into daily operations.
Your missions:As Regional Safety, Health, and Environment (SHE) Manager for Europe, you will lead the strategy that protects our people, communities, and planet. Reporting to the Global , you'll shape regional programs across all industrial assets and offices in Europe, influencing senior leadership and embedding a culture of safety and sustainability. * Culture & People: Deliver training, communication campaigns, and leadership initiatives that embed safety and sustainability into daily operations.
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Join us in a modern work environment with an open and inspiring culture and colleagues.
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