Schnelle Bewerbung
265
Erscheinungsdatum
Home-Office-Optionen
Pendelzeit
Bewerbungsart
Sprache
Fähigkeiten
Berufsfeld
Branche
Region
Städte
Berufserfahrung
Anstellungsart
Arbeitszeit
Filter
SortierungRelevanz
Home-Office-Optionen
Gehalt
Leg fest, wie viel du mindestens verdienen willst.
Pendelzeit
Bewerbungsart
Sprache
Fähigkeiten
Berufsfeld
Branche
Region
Städte
Berufserfahrung
Anstellungsart
Arbeitszeit
3.140 Treffer für Culture Change Jobs
){kind=logo}
Praktikum HR Development - HR Strategie, Culture & Change Management (m/w/d)
Praktikum HR Development - HR Strategie, Culture & Change Management (m/w/d)
Jungheinrich Aktiengesellschaft
Hamburg
Teilweise Home-Office
Mitgestaltung und Weiterentwicklung unseres digitalen Auftritts im Intranet, des Change Management Newsletters sowie unserer Teammeetings und Learning Sessions * Du hast erste praktische Erfahrungen im Konzern: Idealerweise in der Personal- und Organisationsentwicklung, der Mitarbeit in HR-Projekten wie z.B. „Change-Management“
Mitgestaltung und Weiterentwicklung unseres digitalen Auftritts im Intranet, des Change Management Newsletters sowie unserer Teammeetings und Learning Sessions * Du hast erste praktische Erfahrungen im Konzern: Idealerweise in der Personal- und Organisationsentwicklung, der Mitarbeit in HR-Projekten wie z.B. „Change-Management“
){kind=logo}
Strategie trifft Umsetzung: Sie entwickeln den konzeptionellen Aufsatz für Kultur- und Change-Initiativen und begleiten deren Umsetzung gemeinsam mit Kommunikation und Leadership Development.
Strategie trifft Umsetzung: Sie entwickeln den konzeptionellen Aufsatz für Kultur- und Change-Initiativen und begleiten deren Umsetzung gemeinsam mit Kommunikation und Leadership Development.
){kind=logo}
Fachreferent (m/w/d) Organisationsentwicklung mit Schwerpunkt interne Change-Kommunikation
Fachreferent (m/w/d) Organisationsentwicklung mit Schwerpunkt interne Change-Kommunikation
Caritasverband der Erzdiözese München und Freising e.V.
München
Teilweise Home-Office
die Beratung von und Teams zur internen Kommunikation und Change-Begleitung * über mehrjährige Berufserfahrung in interner Kommunikation, Change Management oder Transformationsprojekten verfügen
die Beratung von und Teams zur internen Kommunikation und Change-Begleitung * über mehrjährige Berufserfahrung in interner Kommunikation, Change Management oder Transformationsprojekten verfügen
){kind=logo}
HR Business Partner (m/w/d) - Vollzeit/ Teilzeit ab 32 Std.
HR Business Partner (m/w/d) - Vollzeit/ Teilzeit ab 32 Std.
Häfen und Güterverkehr Köln AG
Köln
Teilweise Home-Office
Als People & Culture Operations Partner (m/w/d) übernimmst du eine Schlüsselrolle zwischen dem People & Culture-Bereich und unseren Fachabteilungen.
Als People & Culture Operations Partner (m/w/d) übernimmst du eine Schlüsselrolle zwischen dem People & Culture-Bereich und unseren Fachabteilungen.
){kind=logo}
LISTAN GmbH * Glinde * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - be quiet! ist eine Hardware-Marke der Firma Listan GmbH, eines deutschen Unternehmens mit Tradition und Erfahrung seit dem Jahr 2000. Mit Hauptsitz in Glinde bei Hamburg sowie 3 Niederlassungen auf 3 Kontinenten gehören wir zu den besten PC-Hardware Anbietern weltweit: be quiet! ist der Marktführer in Deutschland sowie unter den Top-5 PC-Hardware Marken der Welt. Wir bieten privaten und professionellen Anwendern ein anspruchsvolles Angebot an Computer-zubehör in den Bereichen Stromversorgung, Gehäuse und Kühlung von Desktop-PCs. Unser gemeinsames Ziel bei Listan ist eine langfristige und nachhaltige Unternehmensentwicklung. Dafür brauchen wir engagierte und begeisterte Menschen, mit denen wir unseren erfolgreichen Weg fortsetzen. Das erwartet dich
LISTAN GmbH * Glinde * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - be quiet! ist eine Hardware-Marke der Firma Listan GmbH, eines deutschen Unternehmens mit Tradition und Erfahrung seit dem Jahr 2000. Mit Hauptsitz in Glinde bei Hamburg sowie 3 Niederlassungen auf 3 Kontinenten gehören wir zu den besten PC-Hardware Anbietern weltweit: be quiet! ist der Marktführer in Deutschland sowie unter den Top-5 PC-Hardware Marken der Welt. Wir bieten privaten und professionellen Anwendern ein anspruchsvolles Angebot an Computer-zubehör in den Bereichen Stromversorgung, Gehäuse und Kühlung von Desktop-PCs. Unser gemeinsames Ziel bei Listan ist eine langfristige und nachhaltige Unternehmensentwicklung. Dafür brauchen wir engagierte und begeisterte Menschen, mit denen wir unseren erfolgreichen Weg fortsetzen. Das erwartet dich
){kind=logo}
Krankenhäuser Landkreis Freudenstadt gGmbH * Freudenstadt * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Die Krankenhäuser Landkreis Freudenstadt gGmbH bietet professionelle medizinische Versorgung in familiärer Atmosphäre an zwei Standorten an. In Freudenstadt wird ein Krankenhaus der Grund- und Regelversorgung mit 330 Betten inklusive Hubschrauberlandeplatz betrieben, im benachbart gelegenen Horb ergänzt eine Klinik für Geriatrische Rehabilitation mit 50 Betten das Angebot für unsere PatientInnen. Zudem sind die Kliniken als akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Tübingen akkreditiert. Aufgrund einer altersbedingten Nachfolgeregelung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Personalleitung (m/w/d) unbefristet und in Vollzeit. * Klärung personalwirtschaftlicher Grundsatzfragen sowie komplexer Einzelfälle auf Basis des Tarif- und Arbeitsrec
Krankenhäuser Landkreis Freudenstadt gGmbH * Freudenstadt * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Die Krankenhäuser Landkreis Freudenstadt gGmbH bietet professionelle medizinische Versorgung in familiärer Atmosphäre an zwei Standorten an. In Freudenstadt wird ein Krankenhaus der Grund- und Regelversorgung mit 330 Betten inklusive Hubschrauberlandeplatz betrieben, im benachbart gelegenen Horb ergänzt eine Klinik für Geriatrische Rehabilitation mit 50 Betten das Angebot für unsere PatientInnen. Zudem sind die Kliniken als akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Tübingen akkreditiert. Aufgrund einer altersbedingten Nachfolgeregelung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Personalleitung (m/w/d) unbefristet und in Vollzeit. * Klärung personalwirtschaftlicher Grundsatzfragen sowie komplexer Einzelfälle auf Basis des Tarif- und Arbeitsrec
){kind=logo}
Teamleitung (m/w/d) Personalstrukturen & Hochschulstrategien
Teamleitung (m/w/d) Personalstrukturen & Hochschulstrategien
meinestadt.de
Berlin
Teilweise Home-Office
Kenntnisse in Organisationsentwicklung, Change-Management und Hochschulentwicklung und idealerweise in der Beratung
Kenntnisse in Organisationsentwicklung, Change-Management und Hochschulentwicklung und idealerweise in der Beratung
){kind=logo}
Manager Change Management Public Sector (m/w/d)
Manager Change Management Public Sector (m/w/d)
Sopra Steria Next
bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München
Teilweise Home-Office
Als Manager Change Management (m/w/d) gestaltest du die digitale und organisatorische Transformation der öffentlichen Verwaltung * Du leitest komplexe Change Management Programme, entwickelst Change-Architekturen und begleitest Führungskräfte in Verwaltung und Politik durch Veränderungsprozesse * Hierbei verbindest du strategisches Denken mit operativer Umsetzungsstärke – von der Analyse der Bedarfe über die Konzeption von zielgruppenspezifischen Change Journeys hin zur Implementierung, Validierung und Optimierung wirkungsvoller Maßnahmen * Als erfahrene Change Manager*in führst du interdisziplinäre Projektteams und als disziplinarische Führungskraft behältst du in einer Coaching Rolle die langfristige Entwicklung jüngerer Kolleg*innen im Blick * Du unterstützt die Weiterentwicklung d
Als Manager Change Management (m/w/d) gestaltest du die digitale und organisatorische Transformation der öffentlichen Verwaltung * Du leitest komplexe Change Management Programme, entwickelst Change-Architekturen und begleitest Führungskräfte in Verwaltung und Politik durch Veränderungsprozesse * Hierbei verbindest du strategisches Denken mit operativer Umsetzungsstärke – von der Analyse der Bedarfe über die Konzeption von zielgruppenspezifischen Change Journeys hin zur Implementierung, Validierung und Optimierung wirkungsvoller Maßnahmen * Als erfahrene Change Manager*in führst du interdisziplinäre Projektteams und als disziplinarische Führungskraft behältst du in einer Coaching Rolle die langfristige Entwicklung jüngerer Kolleg*innen im Blick * Du unterstützt die Weiterentwicklung d
){kind=logo}
Du arbeitest eng mit People & Culture an Change- und Upskilling-Initiativen, um AI-Kompetenz im gesamten Unternehmen zu stärken. Dabei arbeitest du eng mit People & Culture, Strategic Projects, IT und Datenschutz zusammen und führst unseren AI Solutions Expert (m/w/d) fachlich und disziplinarisch.
Du arbeitest eng mit People & Culture an Change- und Upskilling-Initiativen, um AI-Kompetenz im gesamten Unternehmen zu stärken. Dabei arbeitest du eng mit People & Culture, Strategic Projects, IT und Datenschutz zusammen und führst unseren AI Solutions Expert (m/w/d) fachlich und disziplinarisch.
Noch nichts dabei? Es gibt 3131 weitere Jobs, die zu deiner Suche passen könnten
){kind=logo}
Wir suchen dich als People & Culture Manager (m/w/d) * Du bist zentrale/r Ansprechpartner/in für alle People & Culture-Themen und arbeitest eng mit , und zusammen. * Du entwickelst und implementierst People & Culture-Strategien, Recruiting-, Onboarding-, Talentmanagement- und Bindungsmaßnahmen passend zur Unternehmensstrategie. * Change-Projekte begleitest du, förderst eine agile Kultur und unterstützt Teams bei Transformationsprozessen. * Mehrjährige Erfahrung im HR/People & Culture-Bereich, idealerweise in agilen Organisationen oder Tech-Unternehmen. * Analytische Denkweise, strukturierte Arbeitsweise und Change-Management-Kompetenz.
Wir suchen dich als People & Culture Manager (m/w/d) * Du bist zentrale/r Ansprechpartner/in für alle People & Culture-Themen und arbeitest eng mit , und zusammen. * Du entwickelst und implementierst People & Culture-Strategien, Recruiting-, Onboarding-, Talentmanagement- und Bindungsmaßnahmen passend zur Unternehmensstrategie. * Change-Projekte begleitest du, förderst eine agile Kultur und unterstützt Teams bei Transformationsprozessen. * Mehrjährige Erfahrung im HR/People & Culture-Bereich, idealerweise in agilen Organisationen oder Tech-Unternehmen. * Analytische Denkweise, strukturierte Arbeitsweise und Change-Management-Kompetenz.
){kind=logo}
ZEISS Consumer Markets is seeking a strategic, innovative, and creative leader in change management and internal communication to drive cultural transformation and elevate employee engagement. In this pivotal role, you will lead impactful communication strategies and lead critical change initiatives and organizational transformation while also supporting our broader change and communication agenda. As a senior expert you'll design and deliver people-centered change and communication strategies that translate strategic goals into clear, actionable plans. Through compelling narratives and engaging experiences, you will help understand, embrace, and sustain change. Your expertise in change management, stakeholder engagement, and organizational communication will enable y
ZEISS Consumer Markets is seeking a strategic, innovative, and creative leader in change management and internal communication to drive cultural transformation and elevate employee engagement. In this pivotal role, you will lead impactful communication strategies and lead critical change initiatives and organizational transformation while also supporting our broader change and communication agenda. As a senior expert you'll design and deliver people-centered change and communication strategies that translate strategic goals into clear, actionable plans. Through compelling narratives and engaging experiences, you will help understand, embrace, and sustain change. Your expertise in change management, stakeholder engagement, and organizational communication will enable y
){kind=logo}
A philosophy that balances personal lifestyles, perspectives and needs is an important part of our culture. The successful candidate will join the global MRD Governance and Controls team and will work on several change and cross-asset regulatory initiatives with a focus on regulatory compliance and governance covering EMEA. Our strong commitment to a culture of inclusion is evident through our constant focus on recruiting, developing, and advancing individuals based on their skills and talents.
A philosophy that balances personal lifestyles, perspectives and needs is an important part of our culture. The successful candidate will join the global MRD Governance and Controls team and will work on several change and cross-asset regulatory initiatives with a focus on regulatory compliance and governance covering EMEA. Our strong commitment to a culture of inclusion is evident through our constant focus on recruiting, developing, and advancing individuals based on their skills and talents.
){kind=logo}
Anschreiben nicht erforderlich
You will support our global and international project and leadership teams in a wide range of projects involving transformation, strategy implementation, and change management. * You will actively contribute to the design and implementation of change management measures. * Your tasks will also include conducting research for concepts or new, innovative culture transformation formats, as well as directly supporting their design and rollout. * You have an interest in topics such as corporate strategy, organizational development, and change management.
You will support our global and international project and leadership teams in a wide range of projects involving transformation, strategy implementation, and change management. * You will actively contribute to the design and implementation of change management measures. * Your tasks will also include conducting research for concepts or new, innovative culture transformation formats, as well as directly supporting their design and rollout. * You have an interest in topics such as corporate strategy, organizational development, and change management.
){kind=logo}
People & Culture Partner:in (m/w/d)
People & Culture Partner:in (m/w/d)
STRABAG Property and Facility Services GmbH
Hamburg
Teilweise Home-Office
Du verantwortest alle operativen People & Culture Themen in Hamburg, Bremen und Niedersachsen * Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im People & Culture bzw. HR-Bereich, idealerweise im Konzernumfeld * Ein zukunftssicheres Unternehmen und eine Tätigkeit mit echter Wirkung im People & Culture Bereich
Du verantwortest alle operativen People & Culture Themen in Hamburg, Bremen und Niedersachsen * Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im People & Culture bzw. HR-Bereich, idealerweise im Konzernumfeld * Ein zukunftssicheres Unternehmen und eine Tätigkeit mit echter Wirkung im People & Culture Bereich
){kind=logo}
Research Associates - Shaping Digital Culture in Public Administration
Research Associates - Shaping Digital Culture in Public Administration
Hertie School gGmbH
Berlin
Teilweise Home-Office
Our new research project Shaping Digital Culture in Public Administration funded by the Stiftung Mercator aims to explore how cultural change, leadership, and digital competences can accelerate digital transformation and strengthen German public administration. * Conducting theory-driven empirical research in the areas of cultural change, digitalization, leadership and HRM in public administration;
Our new research project Shaping Digital Culture in Public Administration funded by the Stiftung Mercator aims to explore how cultural change, leadership, and digital competences can accelerate digital transformation and strengthen German public administration. * Conducting theory-driven empirical research in the areas of cultural change, digitalization, leadership and HRM in public administration;
Postdoctoral Researcher - Shaping Digital Culture in Public Administration
Postdoctoral Researcher - Shaping Digital Culture in Public Administration
Hertie School gGmbH
Berlin
Teilweise Home-Office
Our new research project Shaping Digital Culture in Public Administration funded by the Stiftung Mercator aims to explore how cultural change, leadership, and digital competences can accelerate digital transformation and strengthen German public administration. * Developing, shaping and conducting theory-driven empirical research in the areas of cultural change, digitalization, leadership and HRM in public administration;
Our new research project Shaping Digital Culture in Public Administration funded by the Stiftung Mercator aims to explore how cultural change, leadership, and digital competences can accelerate digital transformation and strengthen German public administration. * Developing, shaping and conducting theory-driven empirical research in the areas of cultural change, digitalization, leadership and HRM in public administration;
Student Research Assistant - Shaping Digital Culture in Public Administration
Student Research Assistant - Shaping Digital Culture in Public Administration
Hertie School gGmbH
Berlin
Teilweise Home-Office
Our new research project Shaping Digital Culture in Public Administration funded by the Stiftung Mercator aims to explore how cultural change, leadership, and digital competences can accelerate digital transformation and strengthen German public administration.
Our new research project Shaping Digital Culture in Public Administration funded by the Stiftung Mercator aims to explore how cultural change, leadership, and digital competences can accelerate digital transformation and strengthen German public administration.
){kind=logo}
People & Culture Expertise: Erfahrung in Talentmanagement, Organisationsentwicklung, Leadership Development und Change Management hilft Dir, das Business wirksam zu unterstützen. Als P&C Business Partner (m/w/d) bist Du die strategische Schnittstelle zwischen People & Culture und dem Business an den Standorten Altenstadt, Stuttgart und Redwitz. * Strategische Beratung: Du bist Sparringspartner für Führungskräfte in allen P&C-Themen, begleitest Change-Prozesse und setzt Impulse für Organisationsentwicklung.
People & Culture Expertise: Erfahrung in Talentmanagement, Organisationsentwicklung, Leadership Development und Change Management hilft Dir, das Business wirksam zu unterstützen. Als P&C Business Partner (m/w/d) bist Du die strategische Schnittstelle zwischen People & Culture und dem Business an den Standorten Altenstadt, Stuttgart und Redwitz. * Strategische Beratung: Du bist Sparringspartner für Führungskräfte in allen P&C-Themen, begleitest Change-Prozesse und setzt Impulse für Organisationsentwicklung.
){kind=logo}
We are looking for ambitious graduates and early professionals who are open and willing to take on new perspectives and drive the change. Our mission is to connect IT and enable the creation of the world's most desirable cars by driving transformation across processes, systems, and culture. You will contribute to change management activities that embed strategic priorities within the organization, including the development of communication formats, workshops, and engagement campaigns. Working closely with cross-functional teams, you will connect business needs with IT capabilities, fostering cultural change and promoting lifelong learning. * First experience in Digitalization, Agile Methods, Change Management, Organizational Development, Stakeholder - and Project Management or Consult
We are looking for ambitious graduates and early professionals who are open and willing to take on new perspectives and drive the change. Our mission is to connect IT and enable the creation of the world's most desirable cars by driving transformation across processes, systems, and culture. You will contribute to change management activities that embed strategic priorities within the organization, including the development of communication formats, workshops, and engagement campaigns. Working closely with cross-functional teams, you will connect business needs with IT capabilities, fostering cultural change and promoting lifelong learning. * First experience in Digitalization, Agile Methods, Change Management, Organizational Development, Stakeholder - and Project Management or Consult
){kind=logo}
Our award-winning digital health programmes blend evidence-based behaviour change therapy with cutting-edge technology to tackle chronic health conditions such as obesity and Type 2 diabetes. You'll lead a growing, cross-functional design team across Product, Content, Pathway, CRM, Clinical, and Engineering, building a scalable, intelligent, and personalised experience powered by our Behaviour Change Engine. * Shape the vision for Oviva's Behaviour Change Engine - our core habit-building system - to deliver better patient outcomes. * Balance strategy and craft - staying close to the work while building the processes and culture that scale great design. Having a culture that people want to work in, is very important to us. Oviva is passionate about creating an inclusive culture that celebrates diverse voices and perspectives.
Our award-winning digital health programmes blend evidence-based behaviour change therapy with cutting-edge technology to tackle chronic health conditions such as obesity and Type 2 diabetes. You'll lead a growing, cross-functional design team across Product, Content, Pathway, CRM, Clinical, and Engineering, building a scalable, intelligent, and personalised experience powered by our Behaviour Change Engine. * Shape the vision for Oviva's Behaviour Change Engine - our core habit-building system - to deliver better patient outcomes. * Balance strategy and craft - staying close to the work while building the processes and culture that scale great design. Having a culture that people want to work in, is very important to us. Oviva is passionate about creating an inclusive culture that celebrates diverse voices and perspectives.
){kind=logo}
You will engage with C-suite executives as a trusted advisor and thought leader, guiding them through complex change agendas and ensuring tangible business outcomes. * Foster a culture of continuous learning, innovation, and commercial focus. * Demonstrated ability to innovate and drive change.
You will engage with C-suite executives as a trusted advisor and thought leader, guiding them through complex change agendas and ensuring tangible business outcomes. * Foster a culture of continuous learning, innovation, and commercial focus. * Demonstrated ability to innovate and drive change.
){kind=logo}
Maintain and foster team culture * Adaptable Solver: Navigates fast-paced change with agility and solution-oriented thinking.
Maintain and foster team culture * Adaptable Solver: Navigates fast-paced change with agility and solution-oriented thinking.
){kind=logo}
Anschreiben nicht erforderlich
Create, oversee, and drive a culture of safety and wellbeing * Analyse and implement changes to keep quality and productivity at a consistently high level - Your main focus will be to own and drive a culture of safety and uphold quality and shift performance standards.
Create, oversee, and drive a culture of safety and wellbeing * Analyse and implement changes to keep quality and productivity at a consistently high level - Your main focus will be to own and drive a culture of safety and uphold quality and shift performance standards.
){kind=logo}
The ideal candidate is enthusiastic about building and strengthening Biotronik's Governance, Risk and Compliance system, and possesses the personal maturity to balance an independent auditor role with the ability to lead the organization through change and continuous improvement. * Strong communicator who is able to adapt communication effectively to the respective situation and culture
The ideal candidate is enthusiastic about building and strengthening Biotronik's Governance, Risk and Compliance system, and possesses the personal maturity to balance an independent auditor role with the ability to lead the organization through change and continuous improvement. * Strong communicator who is able to adapt communication effectively to the respective situation and culture
){kind=logo}
With team spirit and an open culture of communication, we are continuously working towards achieving our vision of 'leadership in filtration'. You will actively drive complex organizational changes, support teams throughout transformation processes, and ensure that strategic goals are successfully translated into action. * Support organizational change initiatives in cooperation with additional experts. o Solid understanding of change management and hands-on experience in transformation processes. o Genuine enthusiasm for driving change and actively engaging across all levels of the organization.
With team spirit and an open culture of communication, we are continuously working towards achieving our vision of 'leadership in filtration'. You will actively drive complex organizational changes, support teams throughout transformation processes, and ensure that strategic goals are successfully translated into action. * Support organizational change initiatives in cooperation with additional experts. o Solid understanding of change management and hands-on experience in transformation processes. o Genuine enthusiasm for driving change and actively engaging across all levels of the organization.