Referent/in HR Gehälter in Deutschland

Arbeitnehmer, die in einem Job als Referent/in HR arbeiten, verdienen ein durchschnittliches Jahresgehalt von rund 49.500 € und ein Monatsgehalt von 4.125 €. Somit ist ein Stundenlohn von 17 € zu erwarten.* Die Obergrenze im Beruf Referent/in HR liegt bei 59.300 € pro Jahr und 4.941 € im Monat. Die Untergrenze hingegen bei rund 42.000 € im Jahr und 3.500 € im Monat. Allerdings besteht das Jahresgehalt häufig aus mehr als zwölf Monatsgehältern, denn einige Arbeitgeber zahlen ein 13. Monatsgehalt, Weihnachtsgeld oder einen jährlichen Bonus.Städte, in denen es viele offene Stellen für Referent/in HR gibt, sind München, Berlin, Hamburg.Insgesamt 631 offene Positionen für den Job als Referent/in HR gibt es aktuell im Angebot auf StepStone.

49.500 € brutto/Jahr *
min. 42.000 €max. 59.300 €
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* Der angegebene Stundenlohn basiert auf unseren gesammelten Daten. Dein Stundenlohn kann anders sein, abhängig von Überstunden, Branche, Selbstständigkeit und Zusatzleistungen. Er ist Teil eines komplexen Vergütungssystems.
Bruttogehalt / Jahr Nettogehalt / Jahr (Stkl. I) Nettogehalt / Monat
Min 41.500 € ca. 26.975 € ca. 2.248 €
Median 50.000 € ca. 32.500 € ca. 2.708 €
Max 59.200 € ca. 38.480 € ca. 3.207 €

Referent/in HR Gehalt netto - was bleibt übrig vom Brutto?

Die folgende Tabelle zeigt dir das Netto­gehalt für Referent/in HR auf Basis von Mindest-, Median- und Maximal­gehalt. Die Werte geben dir eine realistische Einschätzung, wie viel nach Steuern und Sozialabgaben im Beruf Referent/in HR tatsächlich ausgezahlt wird.

Dein Nettogehalt als Referent/in HR hängt von Faktoren wie deiner Steuerklasse und Freibeträgen ab. Vereinfacht kannst du mit etwa 48 bis 65 Prozent deines Bruttogehalts rechnen, wenn du Vollzeit arbeitest. Unsere Berechnung basiert auf Steuerklasse 1, ohne Kirchensteuer, ohne Kinder und dient als Orientierung. Dein tatsächliches Nettogehalt kann je nach Steuermerkmalen und Versicherungsbeiträgen abweichen.

Gehalt für Referent/in HR in Deutschland

Deutschland
Durchschnittliches Gehalt
Möglicher GehaltsrahmenOffene Stellen
Referent/in HR in Stuttgart55.800 €46.100 € - 64.700 €Jobs in Stuttgart
Referent/in HR in Essen53.700 €43.600 € - 61.900 €Jobs in Essen
Referent/in HR in Hamburg52.400 €44.400 € - 62.100 €Jobs in Hamburg
Referent/in HR in Düsseldorf51.500 €43.100 € - 61.100 €Jobs in Düsseldorf
Referent/in HR in Duisburg51.100 €43.000 € - 60.800 €Jobs in Duisburg
Referent/in HR in Bonn51.100 €44.100 € - 60.400 €Jobs in Bonn
Referent/in HR in Bremen50.900 €42.500 € - 60.100 €Jobs in Bremen
Referent/in HR in Wuppertal50.600 €42.700 € - 60.500 €Jobs in Wuppertal
Referent/in HR in Dresden50.500 €42.700 € - 60.500 €Jobs in Dresden
Referent/in HR in Leipzig49.800 €41.700 € - 58.700 €Jobs in Leipzig

Stellenangebote für Referent/in HR

meinestadt.de

Referent (m/w/d) der Geschäftsführung im Bereich Digital, Technologie und HR

meinestadt.de

Soltau

Für unsere Zentrale in Soltau suchen wir Dich ab sofort und in Vollzeit als Referent (m/w/d) der Geschäftsführung im Bereich Digital, Technologie und HR. * Unterstützung bei der Weiterentwicklung digitaler Geschäftsmodelle, Prozesse, organisatorischer Strukturen und moderner HR-Themen * Erste relevante Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise im Umfeld Digitalisierung, Technologie, IT oder HR

Sana Kliniken AG

Referent Chief People Office / HR-Projekte (m/w/d) befristet auf 2 Jahre

Sana Kliniken AG

Ismaning

Du arbeitest an vielseitigen Projekten mit wechselnden Schwerpunkten und übernimmst Verantwortung für die strukturierte Umsetzung – insbesondere im HR-Bereich mit Blick auf Organisation, Prozesse und Digitalisierung, aber auch auf Vorstandsebene * Du koordinierst HR-interne Abstimmungsformate, bereitest Termine inhaltlich vor, moderierst ausgewählte Meetings und stellst die Nachverfolgung von Ergebnissen sicher * Du bringst hohe Lernbereitschaft, Flexibilität und Interesse an HR- und Organisationsthemen mit

CLAAS KGaA mbH

Referent Digital HR (m/w/d)

CLAAS KGaA mbH

Harsewinkel

Für CLAAS KGaA mbH am Standort Harsewinkel suchen wir Sie als Referent Digital HR (m/w/d) Weltweit übernehmen wir für unsere Tochtergesellschaften globale Funktionen für Bereiche wie IT, Einkauf, Controlling, HR und viele mehr. * Weiterentwicklung der Digital HR Roadmap gemeinsam mit internationalen HR- und IT-Stakeholdern * Enge Zusammenarbeit mit IT, HR Business Partnern, dezentralen HR-Teams sowie Führungskräften und Mitarbeitenden weltweit * Projektarbeit zur Integration/Migration bestehender HR/IT-Lösungen (inkl. Marktbeobachtung, Auswahl und Bewertung) sowie Durchführung von Wertschöpfungsanalysen zur Bewertung neuer Digitalisierungspotenziale * Einschlägige Berufserfahrung in der Umsetzung und/oder Betreuung digitaler HR-Prozesse im internationalen SAP-SuccessFactors-Umfeld * Idealerweise Erfahrung mit cloudbasierten HR-Anwendungen und gutes Verständnis des HR/IT-Lösungsmarkts

Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung GmbH (ZEW)

Referent/in / HR Expert Payroll & TV-L Entgeltmanagement (w/m/d)

Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung GmbH (ZEW)

Mannheim

Wir suchen zum frühestmöglichen Zeitpunkt eine/n Referent/in/ HR Expert Payroll & TV-L Entgeltmanagement (w/m/d) Sie brennen für die Präzision der Entgeltabrechnung, schätzen aber gleichzeitig die Herausforderung komplexer Sonderfälle in der Abrechnung von und ? Zur Verstärkung unseres HR-Bereichs suchen wir eine engagierte Persönlichkeit mit hoher Fachkompetenz im Bereich Entgeltabrechnung. * Sie steuern fachlich die HR-relevanten Inhalte für den Jahresabschluss, stellen die vollständige Zulieferung sicher und koordinieren externe Prüfungen * Sie übernehmen die Erstellung von HR-Statistiken, führen Qualitätskontrollen durch, verwalten Berechtigungen und begleiten Programmanpassungen im Abrechnungssystem * Routine in der Erstellung von HR-Jahresabschlüssen und der Analyse von Personalstatistiken

PFISTERER Kontaktsysteme GmbH

Referent Globale HR-Leitung (m/w/d)

PFISTERER Kontaktsysteme GmbH

Winterbach

Für den Bereich Human Resources in unserer GmbH am Standort Winterbach suchen wir zum nächstmöglichen Termin eine Referent Globale HR-Leitung (m/w/d) * Inhaltliche und organisatorische Unterstützung des Global Human Resources bei operativen und strategischen Themen sowie HR-Projekten * Vor- und Nachbereitung von Management-Meetings, Workshops, internationalen Abstimmungsrunden sowie internen HR-Veranstaltungen * Koordination und Abstimmung mit internen Fachbereichen, internationalen HR-Kolleginnen und -Kollegen sowie externen Partnern und Dienstleistern * Organisation und Koordination des Kalenders des Senior Vice President Global HR, inklusive Termin-, Reise- und Besuchsplanung * Sicherstellung eines reibungslosen Informationsflusses zwischen Senior Vice President Global HR, HR-Funktionen und weiteren Unternehmensbereichen

Düsseldorfer Wohnungsgenossenschaft eG

Vorstandsreferent / Referent Vorstand (m/w/d) – Gremien, HR & Organisation

Düsseldorfer Wohnungsgenossenschaft eG

Düsseldorf

Als Vorstandsreferent (m/w/d) arbeiten Sie eng mit unserem zusammen und übernehmen eine zentrale Schnittstellenfunktion an der Schnittstelle von Gremienarbeit, Personalmanagement und Unternehmensorganisation. * Personalmanagement & Entgeltabrechnung: Betreuung administrativer HR-Prozesse von Arbeitsverträgen und Zeugnissen bis zur monatlichen Entgeltabrechnung. * Relevante Berufserfahrung: Idealerweise Erfahrung in einer vergleichbaren Position im Assistenz-, HR-, Verwaltungs- oder Vorstands-/Gremienumfeld. * HR- & Systemkompetenz: Sicherer Umgang mit Microsoft 365 (insbesondere Excel und PowerPoint), wünschenswert sind Kenntnisse in Gehaltsabrechnungs- oder HR-Systemen.

AOK Rheinland/Hamburg - Die Gesundheitskasse

Referent HR Business Partner (m/w/d)

AOK Rheinland/Hamburg - Die Gesundheitskasse

Düsseldorf

Die Abteilung HR-Steuerung ist verantwortlich für die strategischen und zu steuernden Personalthemen wie z.B. die strategische Personalplanung und das HR-Controlling der AOK Rheinland/Hamburg. Darüber hinaus verantwortet die Abteilung HR-Steuerung die HR-IT-Strategie und die Umsetzung der laufenden HR-IT-Prozesse sowie deren Weiterentwicklung im Rahmen der Digitalisierung. Das neu gegründete Team der HR-Business-Partner steuert und begleitet die strategische Personalplanung für die AOK Rheinland/Hamburg. Die strategische Beratung der in sämtlichen HR-Themenfeldern bildet das Kerngeschäft ab. In dieser Rolle agieren Sie nicht nur als Beratende, sondern als strategische Treiber unserer HR-Transformationen und etablieren moderne HR Business Partner-Strukturen. * Strategische HR-Transformation: Sie wirken maßgeblich bei der unternehmensweiten Implementierung und ...

KNDS

Referent (m/w/d) HR Prozesse & Digitalisierung

KNDS

Kassel

Sie fungieren als Ansprechpartner für den HR-Bereich Sicherstellung konformer interner und externer Audits (ISO, LKSG, ESG etc.) sowie internen/externen Revisionen * Sie sind verantwortlich für die Weiterentwicklung und Betreuung des Risikomanagements und Koordinierung daraus abgeleiteter Maßnahmen und dessen Nachhaltung bei HR * Zu Ihren Aufgaben gehört zudem die Mitwirkung bei der Aktualisierung und Weiterentwicklung von personalwirtschaftlichen Standards und Prozessen in enger Abstimmung mit dem Bereich HR Grundsätze/Governance * Sie übernehmen die Führung von Projekten und Mitwirkung bei Projekten im HR-Bereich * Sie wirken bei der Analyse, Gestaltung und kontinuierlichen Verbesserung von HR-Prozessen (Hire-to-Retire) mit und stellen dabei die Prozess-Compliance sicher * Sie stimmen sich eng mit den relevanten Stellen bei HR und anderen Stakeholdern ab, bei Bedarf ...

Schwarz Produktion Stiftung & Co. KG

Referent HR Marketing / Employer Branding (w/m/d)

Schwarz Produktion Stiftung & Co. KG

Weißenfels Raum Halle/Leipzig

Kommunikationsstärke, Organisationstalent, Kreativität sowie Interesse an neuen Trends im HR-Umfeld und Social Media

STERNPARTNER SE & Co. KG

Personalreferent/in / HR-Business-Partner/in (m/w/d)

STERNPARTNER SE & Co. KG

Hamburg

In unserem Personalteam übernehmen Sie als Personalreferent/in / HR-Business-Partner/in eigenverantwortlich die Betreuung definierter Unternehmensbereiche und bearbeiten ein breites Spektrum anspruchsvoller personalwirtschaftlicher Themen. * Mehrjährige Berufserfahrung (mindestens 3 Jahre), als Personalreferent (m/w/d), HR Business Partner (m/w/d) oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion * Ganzheitliche Betreuung und Beratung von und in allen operativen und strategischen HR-Themen * Enge Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen der HR-Standorte sowie weiteren Schnittstellenbereichen * Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrungen mit HR-Informationssystemen sind von Vorteil

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Gehaltsinformationen für ähnliche Jobbezeichnungen

Junior-Personalberater/in
Senior-Personalreferent/in
Teilzeit-Mitarbeiter/in
Junior-Personalreferent/in
Personalbetreuer/in
Personaldisponent/in
Trainee Personalberatung
Mobilitätsberater/in
HR-Berater/in
Personalbetriebswirt/in
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Researcher/in Personalberatung
Mobility Consultant
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HR Associate
HR Consultant
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Consultant Permanent Placement
Human Resources Officer

Alle angezeigten Gehaltsdaten beruhen auf statistischen Erhebungen durch StepStone. Es sind Durchschnittswerte und die Angaben können nicht einzelnen Stellenangeboten zugeordnet werden.