HR Coordinator Gehälter in Berlin

HR Coordinator ist dein Wunschberuf? In diesem Job kannst du in Berlin mit einem Mindestgehalt von 36.100 € rechnen, im Schnitt verdienst du allerdings 43.300 €. Das kommt einem Monatsgehalt von etwa 3.608 € und einem Stundenlohn von ca. 15 € gleich.* Wenn du überdurchschnittlich verdienst, liegt dein Gehalt um die 52.500 €.In Berlin gibt es für den Job als HR Coordinator auf StepStone.de 93 verfügbare Stellen.Ob Praktikum oder Werkstudentenstelle, Teilzeit- oder Vollzeitjob, auf StepStone.de findest du als HR Coordinator in Berlin zahlreiche Stellenangebote.

43.300 € brutto/Jahr *
min. 36.100 €max. 52.500 €
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* Der angegebene Stundenlohn basiert auf unseren gesammelten Daten. Dein Stundenlohn kann anders sein, abhängig von Überstunden, Branche, Selbstständigkeit und Zusatzleistungen. Er ist Teil eines komplexen Vergütungssystems.

Gehaltsübersicht für die meist gesuchten Jobtitel. Wer verdient was?

Was können Sie in Ihrem Job verdienen? Wir zeigen Ihnen das durchschnittliche Gehalt und den möglichen Gehaltsrahmen für verschiedene Berufsbezeichnungen. In der Tabelle haben wir für Sie die häufigsten Jobtitel aufgelistet.

Berufsbezeichnung
Durchschnittliches Gehalt
Möglicher GehaltsrahmenOffene Stellen
Gehalt für Senior HR Business Partner/in67.000 €57.800 € - 78.300 €Jobs für Senior HR Business Partner/in
Gehalt für HR Business Partner/in59.400 €49.800 € - 69.000 €Jobs für HR Business Partner/in
Gehalt für Senior HR Advisor56.200 €48.500 € - 67.200 €Jobs für Senior HR Advisor
Gehalt für Senior-Personalreferent/in54.600 €48.000 € - 64.000 €Jobs für Senior-Personalreferent/in
Gehalt für Human Resources Business Partner54.500 €46.200 € - 64.700 €Jobs für Human Resources Business Partner
Gehalt für Mobility Consultant53.800 €45.700 € - 64.100 €Jobs für Mobility Consultant
Gehalt für Personalbetriebswirt/in53.700 €45.100 € - 63.400 €Jobs für Personalbetriebswirt/in
Gehalt für HR Advisory50.200 €42.300 € - 60.000 €Jobs für HR Advisory
Gehalt für HR Advisor50.100 €43.300 € - 59.600 €Jobs für HR Advisor
Gehalt für HR Generalist49.800 €41.100 € - 58.800 €Jobs für HR Generalist

Stellenangebote für HR Coordinator

Sopra Steria

Senior Customer Experience Solution Engineer (m/w/d)

Sopra Steria

bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München

Sopra Steria * bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Anschreiben nicht erforderlich - Wer wir sind - Wir sind als eine der führenden europäischen Management- und Technologieberatungen ein echter Tech-Player. Wir sehen uns als Vordenker*innen, handeln und denken strategisch, entwickeln mit unseren Kunden maßgeschneiderte Lösungen, sowie präzise Prozesse und implementieren innovative Technologien. Weltweit sind wir über 50.000 tech-affine und kluge Köpfe – gemeinsam gestalten wir die Zukunft unserer Kunden und die der Gesellschaft. Bist du bereit, das digitale Europa mitzugestalten? Deine Aufgaben * In dieser Rolle führst du technisch fundierte PreSales‑Termine durch und entwickelst gemeinsam mit unseren Kunden neue, nachhaltige CX‑Projektvorhaben

The Boston Consulting Group GmbH - BCG

(Senior) HR Business Partner (all genders)

The Boston Consulting Group GmbH - BCG

München, Berlin, Frankfurt,Hamburg,Köln,Düsseldorf,Stuttgart,Wien,Zürich,Genf,Warschau,Prag,Budapest

We're looking for a seasoned and visionary (Senior) HR Business Partner to drive talent development and embed a strong performance culture across our BST functions. HR Business Partnering * Design and lead strategic HR initiatives to embed a strong performance culture across all our Business Service Team functions, aligning departmental and individual goals with business needs - Projects and HR Analytics * Lead and contribute to cross-functional HR projects (e.g., competency framework design, engagement action planning, onboarding redesign, DE&I initiatives) Together with them, you'll act as a sparring partner to our CE HR BST leadership, engaging in discussions and decision-making processes around career development and driving a high-impact performance culture. As a member of the CE BST HR Department, your involvement will be multifaceted, requiring close coordination with ...

DEKRA Arbeit GmbH

Mitarbeiter Telefonservice/ Call Center Agent (Recruiting) (m/w/d)

DEKRA Arbeit GmbH

Berlin

DEKRA Arbeit GmbH * Berlin * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Sie sind auf der Suche nach mehr als nur einem Job - Sie möchten einen Ort finden, an dem Ihre Fähigkeiten nicht nur gefragt, sondern auch wertgeschätzt werden? Herzlich willkommen bei der Dekra Arbeit. Werden Sie Teil unseres Teams als Mitarbeiter Telefonservice/ Call Center Agent (Recruiting) (m/w/d) in unserem Büro in Berlin-Marzahn in Vollzeit (40 Std./ Woche). Die DEKRA Arbeit GmbH gehört als Teil der DEKRA SE zu den Top 10 Personaldienstleistern in Deutschland und zu den am stärksten wachsenden Personaldienstleistern in Europa. An derzeit über 120 bundes- und europaweiten Standorten haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, flexible Personallösungen zu etablieren und so den regionalen Arbeitsmarkt positiv mitzugestalten.

Dienstleistungsgesellschaft der Volkssolidarität Berlin mbH

HR Specialist (m/w/d)

Dienstleistungsgesellschaft der Volkssolidarität Berlin mbH

Berlin

Als HR Specialist (m/w/d) übernehmen Sie die Verantwortung für die administrative Betreuung unserer :innen im Verbund – von der Vertragserstellung bis hin zur Entgeltabrechnung. * Erstellung von Auswertungen, Reports und Statistiken aus dem HR-System * Sicherer Umgang mit HR-Systemen sowie MS-Office * Kenntnisse der HR-Systeme SD Worx, Fidelis.

BSK Immobilien GmbH

Mitarbeiter (m/w/d) Personal & Verwaltung

BSK Immobilien GmbH

Berlin

Betreuung administrativer HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles – von On- bis Offboarding * Erstellung von HR-Auswertungen, Statistiken und Kennzahlen * Mitwirkung bei der kontinuierlichen Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen * Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in administrativen HR-Prozessen * Sicherer Umgang mit Microsoft 365 und idealerweise Erfahrung mit Personio oder vergleichbaren HR-Systemen

ILS Integrated Lab Solutions GmbH

HR-Generalist / Personalreferent (m/w/d)

ILS Integrated Lab Solutions GmbH

Berlin-Adlershof

Jemand, der Talente erkennt, Mitarbeitende und Führungskräfte in ihrer Entwicklung fördert, moderne HR-Strukturen aufbaut und gleichzeitig dafür sorgt, dass wir als Organisation gemeinsam wachsen. Zur Erweiterung unseres Teams in Berlin Adlershof suchen wir Dich als HR-Generalist / Personalreferent (m/w/d) Du übernimmst eine zentrale Rolle in unserem Unternehmen: Als HR-Generalist bist Du Ansprechpartner für und gleichermaßen – operativ, organisatorisch und strategisch. * Strukturierte, zukunftsfähige HR-Prozesse - Jetzt suchen wir jemanden, der HR als echten Entwicklungspartner im Unternehmen etabliert – mit professionellen Prozessen, klaren Strukturen und einem besonderen Fokus auf Talent- und Führungskräfteentwicklung. * Strukturen, Prozesse und Standards im HR-Bereich weiter aufbauen, um eine nachhaltige Lern- und Entwicklungskultur zu fördern

Transdev Autonome Services Deutschland GmbH

Personalreferent:in (w/m/d)

Transdev Autonome Services Deutschland GmbH

Berlin, München

Erste Ansprechperson für und in allen operativen HR-Fragen * Unterstützung der beim Aufbau der neuen Gesellschaft sowie bei der Etablierung funktionierender HR-Abläufe und -Strukturen im Arbeitsalltag * Aktive Mitarbeit in Projekten und Mitgestaltung von Themen und Prozessen im HR-Umfeld * Erste Erfahrung im HR-Bereich sowie ausgeprägtes Interesse, Personalthemen in einer Aufbauphase ganzheitlich – von operativen bis hin zu konzeptionellen Aufgaben – mitzugestalten * Abgeschlossenes Studium (z. B. BWL, HR, Arbeitsrecht o. Ä.) oder eine kaufmännische Ausbildung mit personalfachlicher Weiterbildung; Sicherheit im Umgang sowohl im Konzernumfeld als auch in agilen Strukturen

Action Deutschland GmbH

HR Advisor / Business Partner (m/w/d)

Action Deutschland GmbH

Berlin, Hannover

Du berätst Deine zugeteilten Regional- und Filialleiter hinsichtlich arbeitsrechtlicher Inhalte sowie in HR relevanten Themen * Du hälst Schulungen für den HR Bereich, coachst und motivierst Deine Filialführungskräfte und nimmst an Mitarbeitergesprächen vor Ort teil * Gemeinsam mit den Regionalleitern übernimmst Du die Analyse von HR-Kennzahlen und Reports und leitest geeignete Maßnahmen ab * Nicht zuletzt wirkst Du aktiv bei (internationalen) HR-Projekten mit, unterstützt bei der Optimierung von Prozessen und Richtlinien und kommst zu regelmäßigen Terminen, Teammeetings etc. in unser Country Office nach Düsseldorf * hast ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung im HR-Bereich

Smile Eyes Augenärzte GmbH

HR Business Partner/in (m/w/d) Mitteldeutschland, Nord & Berlin

Smile Eyes Augenärzte GmbH

Norddeutschland, Mitteldeutschland, Berlin

Du bist HR Business Partner (m/w/d) aus Überzeugung – nah am Business, klar in der Haltung und stark in der Umsetzung? Als HR Business Partner (m/w/d) für die Regionen Nord- und Mitteldeutschland sowie Berlin übernimmst Du eine zentrale Rolle in einer Organisation, die ihr Personalmanagement gerade neu ausrichtet – mit direktem Einfluss auf Strukturen, Prozesse und Führung. * Ganzheitliche Betreuung und Beratung von in allen HR- und Führungsthemen * Dabei bewegst Du Dich sicher zwischen operativer Umsetzung und strategischer Weiterentwicklung zentraler HR-Strukturen und Prozesse * Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner (m/w/d) oder in vergleichbarer Rolle * Sicherheit im Umgang mit komplexen HR-Situationen und Entscheidungsfindung

Stiftung der Deutschen Wirtschaft gGmbH

Personalsachbearbeiterin / Personalsachbearbeiter (m/w/d)

Stiftung der Deutschen Wirtschaft gGmbH

Berlin

Sie haben Freude daran, operative HR-Prozesse effizient zu steuern und weiterzuentwickeln. Gleichzeitig gestalten Sie aktiv die Zukunft unserer HR-Landschaft mit, indem Sie digitale Lösungen vorantreiben, Prozesse optimieren und neue Ideen einbringen. * Mitarbeit bei der Einführung und Optimierung von HR-Systemen, digitalen Tools und Personalprozessen * Interesse an Prozessoptimierung und Digitalisierung im HR-Bereich - ein freundliches und wertschätzendes Arbeitsumfeld, ein vielseitiges Aufgabengebiet mit viel Mitgestaltungsspielraum und die Möglichkeit HR-Prozesse aktiv weiterzuentwickeln.

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Alle angezeigten Gehaltsdaten beruhen auf statistischen Erhebungen durch StepStone. Es sind Durchschnittswerte und die Angaben können nicht einzelnen Stellenangeboten zugeordnet werden.