Gehaltsplanung leicht gemacht.
Mit dem Stepstone Salary Navigator.
Unsere Gehaltsdatenbank garantiert faire und marktgerechte Gehälter für alle Berufe und Branchen. Nutzen Sie den Gehaltsvergleich, um Ihr Recruiting zu optimieren, Mitarbeiter zu binden und Gehaltsstrukturen gemeinsam mit uns zu gestalten.
Diese Unternehmen setzen auf den Salary Navigator als Gehaltsvergleich
Die einfachste Lösung für datenbasierte Gehaltsentscheidungen – ohne Expertenwissen.
Schnelle & einfache Gehaltsentscheidungen
Unser Tool ist schnell und einfach zu bedienen – basierend auf 1,5 Millionen Daten und über 18.000 Stellentitel für präzise Gehaltsanalysen.
Faire & wettbewerbsfähige Vergütung mit Rechtssicherheit
Profitieren Sie von einer fairen, marktgerechten Vergütung mit voller Rechtssicherheit für eine nachvollziehbare und wettbewerbsfähige Gehaltsstruktur.
Persönlicher Support durch unsere Gehaltsexpert*innen
Als Marktführer im Bereich Service sind wir immer für Sie da. Kontaktieren Sie bei Fragen jederzeit unsere Expert*innen.
Ihr Gehaltsvergleich – einfach, schnell und sicher.
Ihre Vergütungspolitik bestimmt, wie erfolgreich Sie Talente gewinnen und halten. Der Salary Navigator ist die einfachste Lösung für datenbasierte und faire Gehaltsentscheidungen – einfach, datenbasiert und rechtssicher, ganz ohne komplizierte Analysen oder Expertenwissen.
Profitieren Sie von einer der größten Gehaltsdatenbanken:
> 1,5 Mio. Gehaltsdaten
> 2.000 Jobfamilien
> 18.000 Stellentitel
So einfach gehen Gehaltsvergleiche für Arbeitgeber – das kann der Salary Navigator
Gehaltsvergleich & Grading
Vergleichen Sie Gehälter für jede Position – inklusive Grundgehalt, variable Vergütung und Benefits. Gleichzeitig erstellen Sie automatisch eine Jobarchitektur mit klaren Stellenanforderungen, Gehaltsstufen (Job-Grades) und einer Stellenbeschreibung – die perfekte Basis für transparente Vergütungsstrukturen und gesetzliche Anforderungen.
Compensation Review
Bereiten Sie sich optimal auf Gehaltsrunden vor: Vergleichen Sie die Gehälter Ihrer Mitarbeiter nach Position, Standort oder Gehaltsstufen (Job-Grade) und treffen Sie fundierte Entscheidungen zu fairer Vergütung und Personalentwicklung.
Gender Pay Gap Berechnung
bald verfügbarBerechnen Sie mit nur einem Klick die bereinigte und unbereinigte Entgeltlücke zwischen Männern und Frauen in Ihrem Unternehmen. Erhalten Sie konkrete Vorschläge für Gehaltsanpassungen – für mehr Fairness und zur Erfüllung aller gesetzlichen Reporting-Pflichten.
Gehaltsbänder
bald verfügbarErstellen und verwalten Sie marktgerechte Gehaltsbänder, die sich automatisch an die neuesten Benchmark-Daten anpassen – für eine faire, wettbewerbsfähige und transparente Vergütungsstrategie.
Unsere Gehaltstabellen im Vergleich
Wählen Sie das Abo-Modell, das am besten zu den Bedürfnissen Ihres Unternehmens passt. Mit flexiblen Optionen für jedes Budget bieten wir Ihnen maßgeschneiderte Lösungen, um Gehaltsentscheidungen einfach und effektiv zu treffen. Entscheiden Sie sich für ein Abo-Modell oder testen Sie unsere Einzel-Benchmark-Option – ganz nach Ihrem Bedarf.
Unsere Stellenanzeigen mit maximaler Reichweite
Sie sind auf der Suche nach Führungskräften, Minijobber*innen oder Auszubildenden? Mit Stellenanzeigen bei Stepstone finden Sie für jeden Bedarf die passende Lösung. Denn unsere Stellenanzeigen sind da, wo Ihre Kandidat*innen sind.
Haben Sie noch Fragen?
In unserem FAQ-Bereich finden Sie Antworten auf die häufigsten Anfragen rund um den Salary Navigator, seine Funktionen und wie Sie das Beste aus dem Tool herausholen können. Sollte Ihre Frage nicht dabei sein, stehen wir Ihnen natürlich gerne zur Verfügung!
Was ist der Stepstone Salary Navigator und wie funktioniert die Plattform?
Der Stepstone Salary Navigator ist die ideale B2B-Lösung für Unternehmen, die ihre Gehaltsplanung effizient, marktgerecht und gesetzeskonform gestalten wollen.
Das Tool liefert maßgeschneiderte Gehaltsdaten und Gehaltsstrukturen auf Basis von Position, Branche, Unternehmensgröße und weiteren Faktoren – und das so intuitiv, dass kein Fachwissen im Bereich Compensation & Benefits erforderlich ist.
Mit dem Stepstone Salary Navigator reduzieren Sie Unsicherheiten, erhöhen Ihre Attraktivität als Arbeitgeber und schaffen faire, transparente Vergütungsstrukturen – auf Knopfdruck.
Für wen ist die Vergütungsdatenbank geeignet?
Jedes Unternehmen beschäftigt das Thema Gehalt. Im Recruiting, für die Mitarbeiterbindung, und die Einhaltung der gesetzlichen Pflichten im Rahmen des Entgelttransparenzgesetzes und der EU-Richtlinie. 86 % der Arbeitnehmer*innen denken positiver über einen Arbeitgeber mit transparenten Gehaltsangaben. Der Stepstone Salary Navigator eignet sich für Unternehmen jeder Größe, Branche und Standort.
Wie unterscheidet sich der Stepstone Salary Navigator vom bisherigen Compensation Partner Produkt?
Der Stepstone Salary Navigator ist die neue Ära von Compensation Partner. Das Tool ist nun integriert in die Stepstone Welt. Da die Migration zur neuen Plattform etwas Zeit benötigt, bleibt die bisherige compensation-partner.de Website erst Mal erhalten. Kunden, die bereits auf den Stepstone Salary Navigator migriert wurden, haben lediglich Zugriff auf das neue Tool.
Welche Datenquellen nutzt der Stepstone Salary Navigator für die Vergütungsanalysen?
Die Gehaltsvorhersagen basieren auf über 1.500.000 Marktdaten von Unternehmen und Kandidat*innen, die Stepstone über den Stepstone Salary Navigator, den Gehaltsplaner und Stellenanzeigen sammelt. Die Daten werden mindestens quartalsweise aktualisiert und angereichert.
Wie wird die Datenqualität sichergestellt?
Alle Daten, die in unsere Grundgesamtheit einfließen, werden einer umfangreichen Qualitätsprüfung unterzogen, bevor sie für den Stepstone Salary Navigator freigegeben werden.
Wie unterscheidet sich der Stepstone Salary Navigator von Wettbewerbern?
Wir haben drei Unterscheidungsmerkmale: mit über 1.500.000 Datenpunkten haben wir eine der größten Gehaltsdatenbanken für Deutschland über alle Branchen, Unternehmensgrößen und Standorte hinweg. Die Nutzung ist so einfach, dass kein Expertenwissen über Gehalt vorausgesetzt ist. Und unsere Gehaltsexpert*innen stehen Ihnen bei Fragen stets zur Seite.
Wie wird das Marktgehalt berechnet?
Die Marktdaten werden mit Hilfe eines statistischen Modells (Regressionsmodell) berechnet, welches auf über 1.500.000 Gehaltsdaten und der KLDB Klassifizierung beruht. Das Modell ermöglicht uns Gehaltsvorhersagen für alle Industrien, Ortschaften und Funktionen zu treffen. Der Markt-Benchmark umfasst Grundgehalt und variables Gehalt. Zusätzlich benchmarken wir in 9 Benefit Kategorien wie Mobilität oder Versicherungen über 30 nicht-monetäre Benefits, wie Firmenwagen, Fitnessprogramme, Sonderurlaube.
Welche Branchen und Regionen werden abgedeckt?
Der Stepstone Salary Navigator unterscheidet zwischen 40 Branchen und deckt alle 400 kreisfreie Städte und Landkreise mit insgesamt fast 10.000 Gemeinden in Deutschland ab.
Sind die Daten anonymisiert und DSGVO-konform?
Wir legen sehr großen Wert auf den Schutz Ihrer Daten und stellen sicher, dass wir stets den Anforderungen der DSGVO und des EU AI Acts entsprechen. Durch den Einsatz modernster Verschlüsselungstechnologien sowie umfassender technischer und organisatorischer Maßnahmen gewährleisten wir ein Höchstmaß an Sicherheit für Ihre Daten. Alle personenbezogenen und Firmen-Daten werden selbstverständlich anonymisiert.
Wie unterstützt die Plattform bei der Erfüllung der gesetzlichen Vorgaben zur Entgelttransparenz?
Der Salary Navigator trägt umfassend zur Einhaltung aller vier gesetzlichen Pflichten bei. Erstens ermöglicht er eine transparente Gehaltsfestlegung auf Basis klar definierter Kriterien. Zweitens erlaubt das einheitliche Bewertungs- und Grading-System einen fairen Vergleich gleicher oder gleichwertiger Tätigkeiten – eine zentrale Voraussetzung für die Auskunft zum Vergleichsgehalt. Drittens lassen sich Gehaltsspannen für offene Stellen sowohl mit internen Positionen als auch mit externen Marktdaten fundiert überprüfen. Und viertens berechnet das Tool die bereinigte sowie unbereinigte Entgeltlücke – ein essenzieller Schritt zur Identifikation und Schließung potenzieller Gehaltsunterschiede.
An wen kann ich mich wenden, wenn ich weitere Fragen habe?
Wir freuen uns auf Ihren Anruf oder eine Email von Ihnen: +49 (0)40 4210 475 0 oder salary@stepstone.com
Noch weitere Fragen?
