Neue Studie: Was sich Berufseinsteiger wünschen
Wie soll der Berufseinstieg idealerweise aussehen? Welche Rolle spielt der Faktor Standort bei der ersten Jobsuche? Und welche Wünsche haben Arbeitgeber an die angehenden Fach- und Führungskräfte?
Das StepStone Research Team hat im Frühjahr 2018 rund 3.500 Studierende und 4.000 Personalverantwortliche detailliert zum Thema Berufeinstieg befragt. Die Ergebnisse haben wir für Sie in unserem neuen Whitepaper “Berufseinsteiger im Fokus” zusammengefasst.
Kostenloser Download des StepStone Reports “Berufseinsteiger im Fokus”
Ausgewählte Ergebnisse des detaillierten Reports, den StepStone in diesem Jahr erstmals veröffentlicht:
Nachwuchstalente wollen Grundstein für späteren Berufserfolg legen
- Neben einem attraktiven Grundgehalt zählt die persönliche Entwicklung im Job zum wichtigsten Aspekt für junge Fachkräfte. 44 Prozent schauen bei der Wahl des ersten Arbeitgebers daher ganz genau hin, ob das Unternehmen auch eine gute Referenz für die zukünftige Karriere ist.
- Auch die persönliche Weiterbildung ist für rund neun von zehn Studierenden ein essenzieller Faktor bei der Entscheidung für den ersten Arbeitgeber. Hierbei legen 77 Prozent Wert auf die Erstellung einer langfristigen Laufbahnplanung. Knapp Dreiviertel wünschen sich zur Führungskraft entwickelt zu werden.
Wunsch nach Freiheit bei der Arbeit
- Studierende haben genaue Vorstellungen davon, wie sie arbeiten wollen: Acht von zehn Befragten möchten gern Teil eines selbstverantwortlichen Teams sein. 78 Prozent ist es wichtig, selbstbestimmt zu arbeiten. Fast exakt genauso viele bevorzugen ein Unternehmen mit flachen Hierarchien.
- Ein straff organisiertes Unternehmen wünscht sich hingegen nicht mal jeder zweite Berufsstarter.
Ein mittelgroßes Unternehmen für den Start
- Für den Großteil der Befragten (66 Prozent) soll der erste Arbeitgeber zunächst ein Unternehmen mit maximal 500 Mitarbeitern sein.
- Bei der weiteren Planung nach dem Studium haben Männer und Frauen teils unterschiedliche Vorstellungen. Die Gründung eines eigenen Unternehmens sowie eine Tätigkeit für ein Start-Up werden von männlichen Studierenden eher präferiert als von Studentinnen. Die Letztgenannten finden hingegen häufiger eine Tätigkeit im öffentlichen Dienst und die Fortsetzung des Studiums attraktiver.
Standortgebunden sind nur die wenigsten
- Der Großteil der Berufseinsteiger ist räumlich flexibel und würde für den ersten Arbeitgeber auch in eine andere Region ziehen. Sechs von zehn Nachwuchstalenten freuen sich bei der Wahl eines Arbeitsstandortes auf eine neue Umgebung.
- 37 Prozent geben an, bis zu 50 Kilometer außerhalb des Wohnortes nach einem Job zu suchen, 19 Prozent sind bundesweit offen für eine andere Stadt.
- Lediglich 7 Prozent behaupten, standortgebunden zu sein – wären allerdings bereit, am Wochenende zum Wohnort zu pendeln.
Klare Forderung: Arbeitgeber soll berufliche Mobilität erleichtern
- Für die Bereitschaft, in eine andere Stadt zu ziehen oder zu pendeln, wünschen sich Berufsstarter allerdings ein Entgegenkommen der Unternehmen: 83 Prozent geben an, dass ihnen flexible Arbeitszeiten wichtig seien.
- Fast genauso viele legen Wert darauf, Übernachtungskosten am Arbeitsort (bei Wochenendpendlern oder wechselnden Projekttätigkeiten) erstattet zu bekommen; 81 Prozent wünschen sich ein Jobticket.
- Die Möglichkeit, einen bis drei Tage pro Woche Home-Office zu machen, erwarten gut Zweidrittel der Befragten.
- StepStone Geschäftsführer Dr. Sebastian Dettmers nimmt Unternehmen klar in die Pflicht:„Die Fachkräfte von morgen sind anspruchsvoll und wissen genau, was sie wollen. Gleichzeitig sind sie aber auch bereit, dafür einiges zu investieren. Wer als Arbeitgeber solche Wünsche ignoriert, darf sich nicht wundern, wenn er einzelne Stellen nicht besetzen kann. Der Fachkräftemangel ist bis zu einem gewissen Grad immer auch ein hausgemachtes Problem. Wer die passenden Mitarbeiter für sich gewinnen möchte, muss seine Attraktivität steigern und dem Wunsch nach mehr Flexibilität im Berufsalltag entgegenkommen.“
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