Webinartag Aufzeichnung: Entgelttransparenz richtig umsetzen
Inhalt
- Themenüberblick
- Session 1: Impuls
- Session 2: rechtliche Einordnung
- Session 3: strategische Kommunikation
- Session 4: Jobarchitektur
- Session 5: Kriterien für faire Bewertung
- Session 6: Tool-Demo Salary Navigator
- Session 7: Q&A
- Die Expert*innen
- Hilfsmittel zur Vorbereitung
Über 3 Stunden kompaktes Expertenwissen – jetzt on demand
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie stellt HR, Legal und Management vor konkrete Anforderungen – viele davon gelten ab dem 7. Juni 2026, auch ohne nationales Umsetzungsgesetz. Die Aufzeichnung des Webinartages vom 22.04.2026 zeigt in über drei Stunden kompaktes Expertenwissen, wie Unternehmen die Richtlinie rechtlich fundiert, effizient und mit klaren Leitplanken statt Bürokratie-Dschungel umsetzen. Alle Sessions sind nun kostenlos als Aufzeichnung, in Themenschwerpunkten getrennt, abrufbar.
Folgende Inhalte stehen dir zur Verfügung:
- Einführung vom Stepstone-CEO Sebastian Dettmers
Zum Impuls - EU-Richtlinie trifft nationales Recht: Was in Deutschland gilt und was sich ändert
Zur Session - Kommunikation strategisch gestalten, Vergütung transparent machen: Wie Entgelttransparenz Vertrauen schafft statt Verunsicherung
Zur Session - Struktur durch Jobarchitektur: Die Basis für klare Rollen und gerechte Vergütung
Zur Session - Objektiv bewerten, EU-konform entscheiden: Die Kriterien für faire Bewertung
Zur Session - Von Richtlinie zu Realität: Mit Salary Navigator wird Entgelttransparenz umsetzbar
Zur Session - Fragerunde zur EU-Entgelttransparenzrichtlinie
Zur Session
Was Teilnehmende sagen
Weiterempfehlung
Die Abwechslung, das Zusammenwirken der Vortragenden, etc: so lebendig kann virtuell sein. TOP
Das Webinar hat viele verschiedene Aspekte der Umsetzung in die Praxis behandelt.
Die Sessions – jetzt on demand
Alle Aufzeichnungen sind kostenlos zugänglich. Steig direkt in eine einzelne Session ein oder schau dir den gesamten Tag an – in deinem eigenen Tempo.
Impuls von Stepstone-CEO Sebastian Dettmers
EU-Richtlinie trifft nationales Recht: Was jetzt in Deutschland gilt und was sich ändert
Speaker: Prof. Dr. Michael J. Pils, Partner Taylor Wessing
Dauer: ca. 55 Minuten
Beschreibung:
Rechtsanwalt Prof. Dr. Michael J. Pils ordnet ein, was die EU-Entgelttransparenzrichtlinie konkret für Deutschland bedeutet – auch ohne nationales Umsetzungsgesetz. Themen: Auskunftsanspruch, Berichtspflichten, Gehaltsband im Recruiting, Gender Pay Gap, Vergleichsgruppen und was Unternehmen bis zum 7. Juni 2026 umgesetzt haben sollten.
Kommunikation strategisch gestalten: Wie Entgelt-transparenz Vertrauen schafft statt Verunsicherung
Speaker: Nadine Nobile, Buchautorin & Mitgründerin New Pay Collective
Dauer: ca. 25 Minuten
Beschreibung:
Entgelttransparenz verändert, wie Mitarbeitende über Fairness, Führung und Vertrauen denken. Nadine Nobile zeigt, warum Kommunikation der entscheidende Hebel ist, wie Unternehmen Vergütung transparent machen, ohne Unruhe zu erzeugen, und welche 6 konkreten Kommunikationsansätze dabei helfen.
Struktur statt Chaos durch Jobarchitektur: Die Basis für klare Rollen und gerechte Vergütung
Speaker: Nadine Nobile, New Pay Collective und Sven Maaßen, Stepstone
Dauer: ca. 30 Minuten
Beschreibung:
Ohne eine klare Jobarchitektur ist Entgelttransparenz nicht umsetzbar. Diese Session zeigt, wie Unternehmen Rollen strukturieren, Vergleichsgruppen bilden und Stellenbewertungen aufbauen. Mit einem Praxisbeispiel von Sven Maaßen und einer klaren Empfehlung: Wie fange ich an, wenn ich heute noch nichts habe?
Objektiv bewerten, EU-konform entscheiden: Die richtigen Kriterien für faire Bewertung
Speaker: Prof. Dr. Michael J. Pils, Taylor Wessing und Sven Maaßen, Stepstone
Dauer: ca. 30 Minuten
Beschreibung:
Welche Kriterien sind nach der EU-Richtlinie zulässig – und welche nicht? Diese Session zeigt im interaktiven Quiz-Format rechtliche Einordnung und Praxisperspektive zu verschiedenen Bewertungskriterien.
Von Richtlinie zu Realität: Mit dem Salary Navigator wird Entgelttransparenz im Alltag umsetzbar
Speaker: Frederike Müller-Elsner und Lefke Lindemann, Stepstone
Dauer: ca. 20 Minuten
Beschreibung:
Diese Tool-Demo-Session zeigt live, wie der Salary Navigator von Stepstone HR-Teams bei der Umsetzung der Richtlinie unterstützt. Kompakte Demo, praxisnahe Einblicke und konkrete Lösungen – für alle, die nicht nur verstehen, sondern direkt ins Handeln kommen wollen.
Fragerunde zur EU-Richtlinie: Fragen live beantwortet
Speaker: Alle Expert*innen des Tages
Dauer: ca. 17 Minuten
Beschreibung:
Alle Expert*innen kommen noch einmal zusammen und beantworten die drängendsten Fragen der Teilnehmenden zur EU-Entgelttransparenzrichtlinie – direkt, ungefiltert und aus verschiedenen Perspektiven.
Das Aufzeichnungen sind ideal für dich wenn du …
- Verantwortung in HR, Compensation, Legal oder Management trägst
- die EU-Richtlinie endlich sauber und praxisnah umsetzen willst
- keine Lust auf Buzzwords, aber auf klare Antworten hast
Dein Mehrwert
- Rechtliche Orientierung, ohne Gesetzestexte wälzen zu müssen
- Sofort anwendbare Praxisansätze für dein Unternehmen
- Einblick in ein Tool, das Entgelttransparenz wirklich handhabbar macht
Lerne deine Expertinnen und Experten kennen
Prof. Dr. Michael J. Pils
Partner bei Taylor WessingMichael Pils ist anerkannter Experte für die arbeitsrechtliche Betreuung von nationalen und internationalen Unternehmenskäufen sowie für Post-Merger-Integration. Mit Leidenschaft stellt er stets die Unternehmenskultur und die Bedürfnisse der Mandantinnen und Mandanten in den Mittelpunkt. Ein weiterer Schwerpunkt liegt zudem auf Projekten mit Bezug zum Arbeits- und Gesundheitsschutz, zur HR-Compliance sowie der betrieblichen Altersversorgung. Hervorzuheben ist sein Japan-Know-how: Seit vielen Jahren unterstützt Michael Pils mit seinem exzellenten Netzwerk die Japan-Praxisgruppe bei Taylor Wessing als Co-Head des Japan Desk.
Nadine Nobile
Buchautorin & Mitgründerin von New Pay CollectiveNadine Nobile ist Mitgründerin des New Pay Collective und eine Vorreiterin im Bereich innovativer Vergütungssysteme. Als Sparringspartnerin und Impulsgeberin unterstützt sie Organisationen dabei, Vergütung ganzheitlich und partizipativ zu gestalten. Sie ist Co-Autorin der Bücher New Pay (2019) und New Pay Journey (2023), die den Weg zu mehr Transparenz und Fairness in der Arbeitswelt ebnen. Darüber hinaus engagiert sie sich mit ihrem Netzwerk New Work Women für eine vielfältige und diverse Arbeitswelt auf Augenhöhe.
Sven Maaßen
Senior Manager Compensation bei StepstoneSven Maaßen ist Senior Manager Compensation bei Stepstone und beschäftigt sich seit zwei Jahrzehnten mit den Themen Vergütung, Arbeitsmarkt und HR-Strategie. Er verfügt über langjährige Erfahrung in der Umsetzung von Vergütungsstrukturen, der Einordnung wirtschaftlicher Entwicklungen sowie der Analyse regulatorischer Veränderungen – aktuell insbesondere mit der EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz. Für Stepstone Insider teilt er sein Wissen rund um Gehaltstrends, Transparenzanforderungen und praxisnahe Umsetzungstipps für Unternehmen.
Frederike Müller-Elsner
Account Managerin bei StepstoneFrederike Müller-Elsner ist Account Managerin bei Stepstone und arbeitet seit über zehn Jahren im Vertrieb erklärungsbedürftiger Produkte. Bei Stepstone setzt sie ihre Expertise gezielt für den Salary Navigator ein – ein Tool, das Unternehmen dabei unterstützt, faire und transparente Gehaltsentscheidungen zu treffen. Durch ihre tägliche Arbeit hat sie ihre Leidenschaft für gerechte Vergütung entdeckt. Sie unterstützt Unternehmen dabei, datenbasierte Gehaltsentscheidungen zu treffen – ohne dass dafür spezialisiertes Expertenwissen erforderlich ist.
Lefke Lindemann
Customer Success Managerin bei StepstoneLefke Lindemann ist Customer Success Managerin bei Stepstone. Ihre beruflichen Wurzeln liegen in der Hotellerie, wo sie ihre Leidenschaft für exzellente Kundenbetreuung entwickelt hat. Bei Stepstone betreut sie Kunden in der Anwendung des Salary Navigators. Besonders am Herzen liegt ihr dabei, Unternehmen die Relevanz fairer Vergütung näherzubringen. Sie begleitet Kunden dabei, den Salary Navigator optimal zu nutzen und selbstbewusst Gehaltsentscheidungen zu treffen.
Hilfsmittel zur Vorbereitung auf die Richtlinie
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