Webinartag: Entgelttransparenz richtig umsetzen

Michael Pils ist anerkannter Experte für die arbeitsrechtliche Betreuung von nationalen und internationalen Unternehmenskäufen sowie für Post-Merger-Integration. Mit Leidenschaft stellt er stets die Unternehmenskultur und die Bedürfnisse der Mandantinnen und Mandanten in den Mittelpunkt. Ein weiterer Schwerpunkt liegt zudem auf Projekten mit Bezug zum Arbeits- und Gesundheitsschutz, zur HR-Compliance sowie der betrieblichen Altersversorgung. Hervorzuheben ist sein Japan-Know-how: Seit vielen Jahren unterstützt Michael Pils mit seinem exzellenten Netzwerk die Japan-Praxisgruppe bei Taylor Wessing als Co-Head des Japan Desk.

Dr. Karolin Andréewitch-Wallner ist Partnerin und Rechtsanwältin im Arbeitsrechts-Team der internationalen Anwaltskanzlei Taylor Wessing. Sie zeichnet sich durch ihre langjährige Erfahrung in allen Bereichen des Arbeitsrechts und arbeitsrechtlicher Streitigkeiten aus. Sie berät Mandanten laufend bei M&A-Transaktionen und Umstrukturierungen, die oft mit (grenzüberschreitenden) Betriebsübergängen einhergehen. Weitere Schwerpunkte ihrer Beratungstätigkeit liegen in den Bereichen kollektives Arbeitsrecht, Arbeitszeit, „Global Mobility“, Gender Pay Gap sowie Mitarbeiterbeteiligung und Gleichbehandlung. Dr. Karolin Andréewitch-Wallner ist regelmäßig Speakerin bei Fachveranstaltungen und Autorin zahlreicher arbeitsrechtlicher Fachartikel und -bücher, wie etwa des Werks “Praxishandbuch Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz”.

Nadine Nobile ist Mitgründerin des New Pay Collective und eine Vorreiterin im Bereich innovativer Vergütungssysteme. Als Sparringspartnerin und Impulsgeberin unterstützt sie Organisationen dabei, Vergütung ganzheitlich und partizipativ zu gestalten. Sie ist Co-Autorin der Bücher New Pay (2019) und New Pay Journey (2023), die den Weg zu mehr Transparenz und Fairness in der Arbeitswelt ebnen. Darüber hinaus engagiert sie sich mit ihrem Netzwerk New Work Women für eine vielfältige und diverse Arbeitswelt auf Augenhöhe.

Sven Maaßen ist Senior Manager Compensation bei Stepstone und beschäftigt sich seit zwei Jahrzehnten mit den Themen Vergütung, Arbeitsmarkt und HR-Strategie. Er verfügt über langjährige Erfahrung in der Umsetzung von Vergütungsstrukturen, der Einordnung wirtschaftlicher Entwicklungen sowie der Analyse regulatorischer Veränderungen – aktuell insbesondere mit der EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz. Für Stepstone Insider teilt er sein Wissen rund um Gehaltstrends, Transparenzanforderungen und praxisnahe Umsetzungstipps für Unternehmen.

Frederike Müller-Elsner ist Account Managerin bei Stepstone und arbeitet seit über zehn Jahren im Vertrieb erklärungsbedürftiger Produkte. Bei Stepstone setzt sie ihre Expertise gezielt für den Salary Navigator ein – ein Tool, das Unternehmen dabei unterstützt, faire und transparente Gehaltsentscheidungen zu treffen. Durch ihre tägliche Arbeit hat sie ihre Leidenschaft für gerechte Vergütung entdeckt. Sie unterstützt Unternehmen dabei, datenbasierte Gehaltsentscheidungen zu treffen – ohne dass dafür spezialisiertes Expertenwissen erforderlich ist.

Lefke Lindemann ist Customer Success Managerin bei Stepstone. Ihre beruflichen Wurzeln liegen in der Hotellerie, wo sie ihre Leidenschaft für exzellente Kundenbetreuung entwickelt hat. Bei Stepstone betreut sie Kunden in der Anwendung des Salary Navigators. Besonders am Herzen liegt ihr dabei, Unternehmen die Relevanz fairer Vergütung näherzubringen. Sie begleitet Kunden dabei, den Salary Navigator optimal zu nutzen und selbstbewusst Gehaltsentscheidungen zu treffen.