Hiring Trends Update: Weniger Budget, unsichere Kandidaten, neue Prioritäten – wie Recruiter resilient bleiben

Der ehrliche Blick auf den Arbeitsmarkt 2026: Wie wir Unsicherheit navigieren, was sich verändert – und welche Strategien jetzt wirklich funktionieren.

Weniger offene Stellen, aber mehr Bewerbungen. Vorsichtigere Kandidat*innen, aber dringender Hiring-Bedarf. Kleinere Recruiting-Teams, aber höhere Erwartungen. Willkommen im Arbeitsmarkt 2026.
Unser Hiring Trends Update zeigt dir, wie deine Kolleg*innen sich neu ausrichten, wo sich Prioritäten auf Kandidaten- und Recruiter-Seite verschieben – und wie du resilient bleibst. Mit exklusiven Studiendaten, Expert*innen aus Ökonomie und Praxis und konkreten Strategien für die neue Realität.

Dein Webinarprogramm

1. Arbeitsmarktlage 2026: Zahlen, Trends, Prognose
   Einstellungen, Kündigungen, Time-to-Hire – und wohin sich der Markt entwickelt.
   
2. Recruiter unter Druck: Wie sich die Recruiter-Rolle neu definiert, und wie du relevant bleibst
   Veränderte Rollen, neue Erwartungen – und welche Strategien jetzt wirklich funktionieren.
   
3. Vorsichtige Kandidat*innen, mehr Bewerbungen, weniger Vertrauen – was jetzt?
   Was Kandidat*innen und deine Mitarbeitenden bewegt, wie sie entscheiden – und wie du sie trotz Unsicherheit ansprichst.
   

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💡 Hinweis: Die Agenda entwickelt sich weiter: Freue dich auf Updates in den kommenden Wochen.

Die verschiedenen Perspektiven im Talk-Format haben den Unterschied gemacht – kompetent, klar und mit echtem Mehrwert.
Teilnehmer*in, Hiring Trends Update Webinar 2025

Keine Marketing-Floskeln, sondern harte Fakten und Input, den man wirklich umsetzen kann. Genau das brauche ich im Moment.
Teilnehmer*in, Hiring Trends Update Webinar 2025

Das Webinar ist für dich wenn …

… du als Recruiter*in oder Talent Acquisition-Leader wissen willst, wie sich der Arbeitsmarkt wirklich entwickelt – nicht nur gefühlt, sondern datenbasiert.

…du deine Recruiting-Strategie an die aktuelle Marktlage anpassen willst – mit weniger Budget, kleineren Teams und vorsichtigeren Kandidat*innen.

…du verstehen möchtest, was Kandidat*innen 2026 wirklich wollen – und wie du sie trotz hoher Konkurrenz überzeugst.

…du deine Rolle als Recruiter*in neu definieren musst – weil sich die Erwartungen verändert haben und du Orientierung brauchst.

…du von echten Expert*innen lernen willst – Menschen, die die gleichen Herausforderungen erleben und offen darüber sprechen.

Was du vom Webinar hast

✨ Exklusive Arbeitsmarkt-Daten aus unserer aktuellen Studie – wie über 8.000 Recruiter*innen und Kandidat*innen die aktuelle Lage wirklich erleben

✨ Perspektiven von allen Seiten: Ökonomin, Researcher und Industrie-Leader sprechen über ihre Sicht auf den Wandel

✨ Die 4 Kandidaten-Personas – verstehe, wie unterschiedlich Menschen auf Unsicherheit reagieren und was das für deine Ansprache bedeutet

✨ Konkrete Werkzeuge für mehr Resilienz – von Workforce-Planning über Candidate-Experience bis zur Zusammenarbeit mit Hiring Managern

Lerne deine Expert*innen kennen

Dr. Christina Langer

Arbeitsmarktexpertin

Dr. Christina Langer ist eine Ökonomin mit Schwerpunkt auf das Thema Zukunft der Arbeit. Als Postdoctoral Researcher am Stanford Digital Economy Lab, Teil des Stanford Institute for Human-Centered AI, arbeitet sie an datenintensiven Forschungsprojekten, die die Nutzung von generativer KI, die Entwicklung von Kompetenzen und Veränderungen in der Arbeitswelt untersuchen. Ihre Arbeit wurde in internationalen Fachzeitschriften veröffentlicht und in Medien wie The New York Times aufgegriffen. Sie hat auf internationalen Konferenzen präsentiert, mit Institutionen wie Harvard, der UCL School of Management, dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung und dem ifo Institut zusammengearbeitet und wurde für ihre Dissertation mehrfach ausgezeichnet. In ihren Vorträgen verbindet sie wissenschaftliche Evidenz mit klaren, praxisnahen Empfehlungen für Unternehmen und Politik.

Anna Wittich

Insights & Research Managerin

Anna Wittich ist Research & Insights Manager und Arbeitsmarktexpertin bei Stepstone. Sie promoviert zum Thema Arbeitsmarktveränderungen und untersucht dabei, wie Arbeitnehmer:innen auf Automatisierung und digitale Arbeitsformen reagieren und welche Rolle Informationsbereitstellung und Verhaltensinterventionen für Weiterbildung, Produktivität und Wohlbefinden bei der Arbeit spielen. Bei Stepstone leitet sie arbeitsmarktbezogene Forschungsprojekte und leitet daraus Einblicke für den Arbeitsmarkt ab. Als Arbeitsmarktexpertin vertritt sie Stepstone in Medien und auf Veranstaltungen.

Anne Brun

Director Enterprise

Anne Brun ist als Director Enterprise beim Jobportal Stepstone fast täglich mit HR-Verantwortlichen und Recruiting-Expert*innen aus Deutschland im Austausch. Sie kennt die Sorgen, Herausforderungen und Perspektiven der Recruiter aus erster Hand.

Technische Voraussetzungen

Unsere Webinare sind für dich einfach zugänglich – ganz ohne Technikstress.

• Teilnahme über Zoom: Du brauchst nur einen Laptop oder PC mit stabiler Internetverbindung. 
• Kein Download nötig: Die Teilnahme funktioniert direkt über deinen Browser. 
• Ton & Bild: Für eine gute Audioqualität empfehlen wir Kopfhörer oder ein Headset. Eine Kamera ist nicht erforderlich! 
• Auch mobil möglich: Alternativ kannst du mit Smartphone oder Tablet teilnehmen.