Recruiting zwischen Druck und Veränderung: Hiring Trends Update 2026

Sebastian Dettmers ist seit Januar 2020 CEO von The Stepstone Group, eine der führenden digitalen Recruiting-Plattformen. Zuvor verantwortete er mehrere Jahre lang das Europageschäft des Unternehmens und hatte verschiedene Funktionen bei Axel Springer SE inne. Dettmers hat an der Universität Münster promoviert und dort seine Karriere als wissenschaftlicher Mitarbeiter bei Professor Dr. Dr. h.c. mult. Heribert Meffert begonnen. The Stepstone Group beschäftigt weltweit rund 3.000 Mitarbeitende und ist in über 10 Ländern aktiv, überwiegend in Europa, den USA und Großbritannien.

Jan Neumann beschäftigt sich seit über einem Jahrzehnt bei Stepstone mit den Entwicklungen am Arbeitsmarkt. Als Managing Director verantwortet er bei The Stepstone Group sämtliche Sales- und Serviceeinheiten in Deutschland, Österreich und der Schweiz.

Sven Hennige trat 1998 bei Robert Half ein und verantwortet die Geschäftstätigkeiten in Deutschland, Frankreich, Italien und der Schweiz. Als echter Pionier der Personaldienstleistungsbranche hat Sven über mehr als zwei Jahrzehnte hinweg maßgeblich zur Gestaltung und Weiterentwicklung des Talent-Solutions-Geschäfts des Unternehmens beigetragen. Im Laufe der Jahre hat er sich kontinuierlich mit Themen wie Workforce-Transformation und deren Auswirkungen auf den Arbeits- und Fachkräftemarkt sowie die Personaldienstleistungsbranche beschäftigt – einschließlich der Rolle neuer Technologien.

Dimitri hat jeweils 7 Jahre im Recruiting und HR-Tech gearbeitet und kennt beide Maschinenräume gut. Er interessiert sich für die Schnittstelle Mensch – Psychologie – Technologie und Community Building und veranstaltet selbst regelmäßig fachlich hochwertig besetzte Events. Dimi mag Menschen, gutes Essen und Sneakers. Dimi mag kein Lakritz und Eierlikör, der nicht selbst gemacht ist.

Dr. Christina Langer ist eine Ökonomin mit Schwerpunkt auf das Thema Zukunft der Arbeit. Als Postdoctoral Researcher am Stanford Digital Economy Lab, Teil des Stanford Institute for Human-Centered AI, arbeitet sie an datenintensiven Forschungsprojekten, die die Nutzung von generativer KI, die Entwicklung von Kompetenzen und Veränderungen in der Arbeitswelt untersuchen. Ihre Arbeit wurde in internationalen Fachzeitschriften veröffentlicht und in Medien wie The New York Times aufgegriffen. Sie hat auf internationalen Konferenzen präsentiert, mit Institutionen wie Harvard, der UCL School of Management, dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung und dem ifo Institut zusammengearbeitet und wurde für ihre Dissertation mehrfach ausgezeichnet. In ihren Vorträgen verbindet sie wissenschaftliche Evidenz mit klaren, praxisnahen Empfehlungen für Unternehmen und Politik.

Dr. Anna Wittich ist Research & Insights Manager und Arbeitsmarktexpertin bei Stepstone. Sie hat zum Thema Arbeitsmarktveränderungen promoviert und untersuchte dabei, wie Arbeitnehmer:innen auf Automatisierung und digitale Arbeitsformen reagieren und welche Rolle Informationsbereitstellung und Verhaltensinterventionen für Weiterbildung, Produktivität und Wohlbefinden bei der Arbeit spielen. Bei Stepstone leitet sie arbeitsmarktbezogene Forschungsprojekte und leitet daraus Einblicke für den Arbeitsmarkt ab. Als Arbeitsmarktexpertin vertritt sie Stepstone in Medien und auf Veranstaltungen.

Anne Brun Lukas leitet als Director Enterprise bei Stepstone Teams aus Account Managern und Key Account Managern, die die größten und strategisch wichtigsten Unternehmenskunden betreuen. Im Dialog mit HR-Verantwortlichen und Recruiting-Expert*innen aus ganz Deutschland weiß sie genau, was Unternehmen heute im War for Talent bewegt – und welche Lösungen wirklich wirken. Mit ihrem Fokus auf strategische Kundenentwicklung und nachhaltige Partnerschaften bringt sie tiefes Verständnis für die Bedürfnisse von Großunternehmen mit.