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34 results for Hr Operations Manager jobs in Oberbayern within a 30 km radius
Als HR Operations & System Manager (m/w/d) sind Sie zentrale Ansprechperson für die HR-Systeme und treiben die digitale Weiterentwicklung der HR-Prozesse innerhalb der isoplus-Gruppe aktiv voran. In dieser Rolle verbinden Sie HR-Prozessverständnis mit System- und Datenkompetenz. Die Position ist bewusst keine klassische IT-Rolle und keine vollumfängliche HR-Generalistenfunktion. Der Schwerpunkt liegt auf dem Betrieb und der Weiterentwicklung des HRIS (Personio), der Zeitwirtschaft sowie auf HR-Reporting, Kennzahlen und Prozessautomatisierung über alle Gesellschaften hinweg. Diese Rolle richtet sich insbesondere an Kandidat:innen, die gerne mit HR-Systemen, Daten, Kennzahlen und Prozessen arbeiten und ihre Wirkung vor allem über strukturierte Abläufe, Automatisierung und Reporting entfalten möchten. HRIS & Digital HR – operativ und strategisch
Als HR Operations & System Manager (m/w/d) sind Sie zentrale Ansprechperson für die HR-Systeme und treiben die digitale Weiterentwicklung der HR-Prozesse innerhalb der isoplus-Gruppe aktiv voran. In dieser Rolle verbinden Sie HR-Prozessverständnis mit System- und Datenkompetenz. Die Position ist bewusst keine klassische IT-Rolle und keine vollumfängliche HR-Generalistenfunktion. Der Schwerpunkt liegt auf dem Betrieb und der Weiterentwicklung des HRIS (Personio), der Zeitwirtschaft sowie auf HR-Reporting, Kennzahlen und Prozessautomatisierung über alle Gesellschaften hinweg. Diese Rolle richtet sich insbesondere an Kandidat:innen, die gerne mit HR-Systemen, Daten, Kennzahlen und Prozessen arbeiten und ihre Wirkung vor allem über strukturierte Abläufe, Automatisierung und Reporting entfalten möchten. HRIS & Digital HR – operativ und strategisch
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As a HR Operations Manager, you will play a key role within our HR team. * You already have professional experience as an HR Operations Manager, HR Generalist, or in a similar role – ideally in a start-up or scale-up environment – and are passionate about innovative HR topics. At the same time, you'll take ownership of cross-functional HR projects with high visibility across the organization. * Manage HR processes throughout the entire employee lifecycle – from onboarding to offboarding – including accurate contracts, data, and documentation. * Take ownership of sub-projects, such as developing global HR guidelines or coordinating cross-location initiatives. * Drive the professionalization and international alignment of HR processes, including adapting tools and documents to local requirements. * Enthusiasm and experience in planning, executing, and implementing HR projects within a team.
As a HR Operations Manager, you will play a key role within our HR team. * You already have professional experience as an HR Operations Manager, HR Generalist, or in a similar role – ideally in a start-up or scale-up environment – and are passionate about innovative HR topics. At the same time, you'll take ownership of cross-functional HR projects with high visibility across the organization. * Manage HR processes throughout the entire employee lifecycle – from onboarding to offboarding – including accurate contracts, data, and documentation. * Take ownership of sub-projects, such as developing global HR guidelines or coordinating cross-location initiatives. * Drive the professionalization and international alignment of HR processes, including adapting tools and documents to local requirements. * Enthusiasm and experience in planning, executing, and implementing HR projects within a team.
As a HR Operations Manager, you will play a key role within our HR team. * You already have professional experience as an HR Operations Manager, HR Generalist, or in a similar role – ideally in a start-up or scale-up environment – and are passionate about innovative HR topics. At the same time, you'll take ownership of cross-functional HR projects with high visibility across the organization. * Manage HR processes throughout the entire employee lifecycle – from onboarding to offboarding – including accurate contracts, data, and documentation. * Take ownership of sub-projects, such as developing global HR guidelines or coordinating cross-location initiatives. * Drive the professionalization and international alignment of HR processes, including adapting tools and documents to local requirements. * Enthusiasm and experience in planning, executing, and implementing HR projects within a team.
As a HR Operations Manager, you will play a key role within our HR team. * You already have professional experience as an HR Operations Manager, HR Generalist, or in a similar role – ideally in a start-up or scale-up environment – and are passionate about innovative HR topics. At the same time, you'll take ownership of cross-functional HR projects with high visibility across the organization. * Manage HR processes throughout the entire employee lifecycle – from onboarding to offboarding – including accurate contracts, data, and documentation. * Take ownership of sub-projects, such as developing global HR guidelines or coordinating cross-location initiatives. * Drive the professionalization and international alignment of HR processes, including adapting tools and documents to local requirements. * Enthusiasm and experience in planning, executing, and implementing HR projects within a team.
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(Junior) HR Manager (m/w/d)
(Junior) HR Manager (m/w/d)
Studyflix GmbH
Augsburg, München, Ingolstadt, Ulm, Landsberg am Lech, Günzburg, Dillingen, Donauwörth, Aichach
Partially remote
Easy Apply
Dann werde unser (Junior) HR Manager (m/w/d) und gestalte gemeinsam mit uns eine erstklassige HR- und Operations-Organisation. Du möchtest dort anpacken, wo HR, Operations und Organisation zusammenspielen – nicht im Hintergrund, sondern genau an der Schaltstelle, an der Mitarbeitende, Prozesse und Daten zusammenlaufen? * Du treibst verschiedene HR-Projekte (beispielsweise Personalentwicklung) voran, unterstützt die Geschäftsführung und stärkst unser Employer Branding * Du hast erste Erfahrung im HR- oder Office-Umfeld gesammelt – z. B. in Personaladministration, Vertragsmanagement, Zeitwirtschaft oder im Umgang mit HR-Tools wie Personio
Dann werde unser (Junior) HR Manager (m/w/d) und gestalte gemeinsam mit uns eine erstklassige HR- und Operations-Organisation. Du möchtest dort anpacken, wo HR, Operations und Organisation zusammenspielen – nicht im Hintergrund, sondern genau an der Schaltstelle, an der Mitarbeitende, Prozesse und Daten zusammenlaufen? * Du treibst verschiedene HR-Projekte (beispielsweise Personalentwicklung) voran, unterstützt die Geschäftsführung und stärkst unser Employer Branding * Du hast erste Erfahrung im HR- oder Office-Umfeld gesammelt – z. B. in Personaladministration, Vertragsmanagement, Zeitwirtschaft oder im Umgang mit HR-Tools wie Personio
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Für einen unserer Standorte in Kranzberg oder Köln suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Manager (m/w/d) als Elternzeitvertretung befristet für 2 Jahre. * In HR-Projekten wirkst Du aktiv mit, im Bedarfsfall auch durch Übernahme einer Teilprojektleitung * Für die HR Specialists im Team agierst Du als fachliche Anleitung und Unterstützung mit dem Ziel, einheitliche und qualitativ hochwertige HR-Prozesse sicherzustellen * Du kannst auf eine mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist zurückgreifen
Für einen unserer Standorte in Kranzberg oder Köln suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Manager (m/w/d) als Elternzeitvertretung befristet für 2 Jahre. * In HR-Projekten wirkst Du aktiv mit, im Bedarfsfall auch durch Übernahme einer Teilprojektleitung * Für die HR Specialists im Team agierst Du als fachliche Anleitung und Unterstützung mit dem Ziel, einheitliche und qualitativ hochwertige HR-Prozesse sicherzustellen * Du kannst auf eine mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist zurückgreifen
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People Operations Management / HR General Operations/ HR Administration
People Operations Management / HR General Operations/ HR Administration
Blackwave GmbH
Taufkirchen
Partially remote
The What: Als People Operations Manager:in bist du das Rückgrat unserer People & HR-Prozesse. Diese Rolle stellt rechtssichere, zuverlässige und skalierbare HR-Operations sicher, schafft eine konsistente Employee Experience und bringt Struktur und Klarheit in unsere Prozesse – während Führungskräfte entlastet werden, damit sie sich auf das Wachstum des Unternehmens konzentrieren können. * Mindestens zwei Jahre Erfahrung in People Operations / HR Operations / HR Generalisten-Rollen - The Why: Mit unserem Wachstum und der internationalen Expansion steigt die Komplexität unserer People-Operations-Prozesse. * Pflege und Weiterentwicklung des Employee Handbooks sowie interner HR-Policies * Unterstützung bei Visa-, Relocation- und internationalen People Operations -Themen * Pflege von HR-Daten, Reports und Systemen (u.a. mit Personio) * Hands-on-Mentalität und Freude an einer breiten 360°-HR-Rolle
The What: Als People Operations Manager:in bist du das Rückgrat unserer People & HR-Prozesse. Diese Rolle stellt rechtssichere, zuverlässige und skalierbare HR-Operations sicher, schafft eine konsistente Employee Experience und bringt Struktur und Klarheit in unsere Prozesse – während Führungskräfte entlastet werden, damit sie sich auf das Wachstum des Unternehmens konzentrieren können. * Mindestens zwei Jahre Erfahrung in People Operations / HR Operations / HR Generalisten-Rollen - The Why: Mit unserem Wachstum und der internationalen Expansion steigt die Komplexität unserer People-Operations-Prozesse. * Pflege und Weiterentwicklung des Employee Handbooks sowie interner HR-Policies * Unterstützung bei Visa-, Relocation- und internationalen People Operations -Themen * Pflege von HR-Daten, Reports und Systemen (u.a. mit Personio) * Hands-on-Mentalität und Freude an einer breiten 360°-HR-Rolle
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Senior Personalreferent – Schwerpunkt Digitalisierung / Workday (w/m/d)
Senior Personalreferent – Schwerpunkt Digitalisierung / Workday (w/m/d)
DELO Industrie Klebstoffe GmbH & Co. KGaA
Windach bei München
Partially remote
No cover letter required
Analysieren, optimieren und digitalisieren von HR‑Prozessen entlang des gesamten Employee Lifecycle * Betreuen und weiterentwickeln der globalen HR‑Systemlandschaft mit Schwerpunkt Workday, einschließlich Dokumentationen, Berechtigungskonzepte, Release-Management und Testkoordination * Beraten und unterstützen interner Fachbereiche sowie abstimmen mit HR‑, IT‑ und externen Partnern zur Gestaltung, Standardisierung und Optimierung von HR‑Prozessen und ‑Systemen * Planen und Durchführen von Schulungen und Workshops zu HR‑Systemen und -Prozessen sowie begleiten von Change‑Management‑Maßnahmen im Rahmen der HR‑Digitalisierung * Zusammenarbeit mit internationalen HR-Teams, um globale HR-Prozesse zu harmonisieren und zu vereinheitlichen sowie mitwirken an HR‑Projekten (z. B. Gehaltsrunde, HR‑Reporting * Relevante Berufserfahrung im HR-Bereich im Umfeld HR-Digitalisierung oder HR-IT-Systeme
Analysieren, optimieren und digitalisieren von HR‑Prozessen entlang des gesamten Employee Lifecycle * Betreuen und weiterentwickeln der globalen HR‑Systemlandschaft mit Schwerpunkt Workday, einschließlich Dokumentationen, Berechtigungskonzepte, Release-Management und Testkoordination * Beraten und unterstützen interner Fachbereiche sowie abstimmen mit HR‑, IT‑ und externen Partnern zur Gestaltung, Standardisierung und Optimierung von HR‑Prozessen und ‑Systemen * Planen und Durchführen von Schulungen und Workshops zu HR‑Systemen und -Prozessen sowie begleiten von Change‑Management‑Maßnahmen im Rahmen der HR‑Digitalisierung * Zusammenarbeit mit internationalen HR-Teams, um globale HR-Prozesse zu harmonisieren und zu vereinheitlichen sowie mitwirken an HR‑Projekten (z. B. Gehaltsrunde, HR‑Reporting * Relevante Berufserfahrung im HR-Bereich im Umfeld HR-Digitalisierung oder HR-IT-Systeme
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Implementierung, Betreuung und Optimierung der HR-Systeme (insbesondere SuccessFactors, Atoss, Ingentis org.manager) * Sehr gute Kenntnisse in mindestens einem relevanten HR-IT-System, vorzugsweise SAP SuccessFactors; Erfahrungen mit Atoss, Ingentis org.manager bzw. SAP HCM sind von Vorteil * Strategischer Aufbau und kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-IT-Landschaft innerhalb der MEGGLE Group * Analyse, Harmonisierung, Dokumentation und Digitalisierung bestehender HR-Prozesse in enger Zusammenarbeit mit den * Unterstützung bei der Einführung neuer HR-Tech-Lösungen sowie fachliche Schulung der HR-Key-User * Überwachung der Einhaltung von Datenschutz, IT-Sicherheitsstandards und internen IT-Richtlinien in allen HR-Systemen * Enge Einbindung in Prozesse des Demand Managements zur strukturierten Aufnahme, Bewertung und Umsetzung neuer Anforderungen aus der HR-Abteilung
Implementierung, Betreuung und Optimierung der HR-Systeme (insbesondere SuccessFactors, Atoss, Ingentis org.manager) * Sehr gute Kenntnisse in mindestens einem relevanten HR-IT-System, vorzugsweise SAP SuccessFactors; Erfahrungen mit Atoss, Ingentis org.manager bzw. SAP HCM sind von Vorteil * Strategischer Aufbau und kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-IT-Landschaft innerhalb der MEGGLE Group * Analyse, Harmonisierung, Dokumentation und Digitalisierung bestehender HR-Prozesse in enger Zusammenarbeit mit den * Unterstützung bei der Einführung neuer HR-Tech-Lösungen sowie fachliche Schulung der HR-Key-User * Überwachung der Einhaltung von Datenschutz, IT-Sicherheitsstandards und internen IT-Richtlinien in allen HR-Systemen * Enge Einbindung in Prozesse des Demand Managements zur strukturierten Aufnahme, Bewertung und Umsetzung neuer Anforderungen aus der HR-Abteilung
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Leiter Controlling, HR & IT m/w/d
Leiter Controlling, HR & IT m/w/d
Dr. Weick Executive Search GmbH
Weil am Rhein, Freiburg, Lahr, Titisee-Neustadt, Neuenburg
Partially remote
Dr. Weick Executive Search GmbH * Weil am Rhein, Freiburg, Lahr, Titisee-Neustadt, Neuenburg * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Dr. Weick Executive Search GmbH ist eine der Top 20 Executive Search Unternehmen in Deutschland und eine der führenden Personalberatungen in Süddeutschland. Wir konzentrieren uns auf die Suche, Auswahl und Bewertung von Geschäftsführern m/w/d, Führungskräften m/w/d und Professionals m/w/d sowie Beiräten / Aufsichtsräten m/w/d. Unser Mandant ist eine erfolgreiche, etablierte und moderne Anwaltskanzlei mit 2 Standorten im Raum Freiburg – Basel. Über 30 Rechtsanwälte und rund 30 Mitarbeitende im Support betreuen Mandanten verschiedener Segmente (Industrie, Kommunal, Privat) und Größenordnungen. Im Zuge weiteren Wachstums und der permanenten Professionalisierung der internen Fachabteilungen und ihrer Prozesslandschaft suchen wir einen ...
Dr. Weick Executive Search GmbH * Weil am Rhein, Freiburg, Lahr, Titisee-Neustadt, Neuenburg * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Dr. Weick Executive Search GmbH ist eine der Top 20 Executive Search Unternehmen in Deutschland und eine der führenden Personalberatungen in Süddeutschland. Wir konzentrieren uns auf die Suche, Auswahl und Bewertung von Geschäftsführern m/w/d, Führungskräften m/w/d und Professionals m/w/d sowie Beiräten / Aufsichtsräten m/w/d. Unser Mandant ist eine erfolgreiche, etablierte und moderne Anwaltskanzlei mit 2 Standorten im Raum Freiburg – Basel. Über 30 Rechtsanwälte und rund 30 Mitarbeitende im Support betreuen Mandanten verschiedener Segmente (Industrie, Kommunal, Privat) und Größenordnungen. Im Zuge weiteren Wachstums und der permanenten Professionalisierung der internen Fachabteilungen und ihrer Prozesslandschaft suchen wir einen ...
As an HR Partner, you not only actively shape the future of our People Team, but also drive our international growth forward. * You take an active role in shaping key HR projects in the areas of performance and learning & development – for example, by enhancing and executing our annual 360° feedback cycle, running employee surveys, or creating transparent and structured career paths. * You continuously improve our HR processes to boost efficiency, drive company growth, and maximize team impact. * You also support operational HR topics such as payroll, policies, absences, employment contracts, and contribute to the implementation of a modern HRIS tool. * You already have several years of professional experience as an HR business partner/ HR officer or similar, preferably in a start-up/scale-up environment and are passionate about innovative HR topics
As an HR Partner, you not only actively shape the future of our People Team, but also drive our international growth forward. * You take an active role in shaping key HR projects in the areas of performance and learning & development – for example, by enhancing and executing our annual 360° feedback cycle, running employee surveys, or creating transparent and structured career paths. * You continuously improve our HR processes to boost efficiency, drive company growth, and maximize team impact. * You also support operational HR topics such as payroll, policies, absences, employment contracts, and contribute to the implementation of a modern HRIS tool. * You already have several years of professional experience as an HR business partner/ HR officer or similar, preferably in a start-up/scale-up environment and are passionate about innovative HR topics
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Zur Verstärkung unseres Bergader Teams am Standort Waging und/oder Bad Aibling suchen wir ab sofort einen HR Business Partner (m/w/d) * Mitwirkung bei der Prozessoptimierung der internen HR-Abläufe * Planung und Durchführung von Projekten im HR-Bereich * Idealerweise mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d) vorzugsweise in einem tarifgebundenen Unternehmen
Zur Verstärkung unseres Bergader Teams am Standort Waging und/oder Bad Aibling suchen wir ab sofort einen HR Business Partner (m/w/d) * Mitwirkung bei der Prozessoptimierung der internen HR-Abläufe * Planung und Durchführung von Projekten im HR-Bereich * Idealerweise mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d) vorzugsweise in einem tarifgebundenen Unternehmen
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Bringen Sie als HR Business Partner (m/w/d) frischen Wind in unsere Personalthemen und gestalten Sie gemeinsam mit einem engagierten Team eine zukunftsorientierte Arbeitswelt – mit viel Raum für eigene Ideen. Bringen Sie Ihre Expertise am Standort Gräfelfing ein als HR Business Partner / Generalist (m/w/d) * Als HR Business Partner agieren Sie eigenverantwortlich für verschiedene Fachbereiche und sind Ansprechperson in allen operativen und arbeitsrechtlichen Fragen. * Daneben entwickeln Sie HR-Konzepte und Instrumente, wie z. B. die Mitarbeiterentwicklung weiter und begleiten Maßnahmen zur Talentförderung. * Klar, dass Sie als Teil unseres standortübergreifenden HR-Teams auch an übergreifenden HR-Projekten arbeiten und die Zusammenarbeit unserer internationalen Standorte vorantreiben. * Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit HR- oder wirtschaftsbezogenem Schwerpunkt, ...
Bringen Sie als HR Business Partner (m/w/d) frischen Wind in unsere Personalthemen und gestalten Sie gemeinsam mit einem engagierten Team eine zukunftsorientierte Arbeitswelt – mit viel Raum für eigene Ideen. Bringen Sie Ihre Expertise am Standort Gräfelfing ein als HR Business Partner / Generalist (m/w/d) * Als HR Business Partner agieren Sie eigenverantwortlich für verschiedene Fachbereiche und sind Ansprechperson in allen operativen und arbeitsrechtlichen Fragen. * Daneben entwickeln Sie HR-Konzepte und Instrumente, wie z. B. die Mitarbeiterentwicklung weiter und begleiten Maßnahmen zur Talentförderung. * Klar, dass Sie als Teil unseres standortübergreifenden HR-Teams auch an übergreifenden HR-Projekten arbeiten und die Zusammenarbeit unserer internationalen Standorte vorantreiben. * Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit HR- oder wirtschaftsbezogenem Schwerpunkt, ...
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Senior Specialist Global Mobility Payroll (m/w/d)
Senior Specialist Global Mobility Payroll (m/w/d)
Allianz ONE - Business Solutions GmbH
Unterföhring
Partially remote
HR Operations: Personalverwaltung im internationalen Umfeld inkl. Umsetzung von Entsendungsverträgen und Kommunikation mit externen Stellen wie z.B. Steuerberatungsunternehmen, Sozialversicherungsträgern und Ämtern - Wir sind das zentrale HR-Servicecenter der Allianz in Deutschland und kümmern uns um alle Personalthemen von rund 40.000 Mitarbeitenden: von der Gehaltsabrechnung über die betriebliche Altersversorgung bis zur Einstellung neuer Kolleginnen und Kollegen. * Consulting: Beratung von , , Global Mobility Consultants und ausländischen HR-Funktionen zu Personalthemen auf Deutsch und Englisch * Projects: Mitarbeit in internen und übergreifenden Projekten mit Einbringung fachlicher Anforderungen und Zusammenarbeit mit HR-Schnittstellen
HR Operations: Personalverwaltung im internationalen Umfeld inkl. Umsetzung von Entsendungsverträgen und Kommunikation mit externen Stellen wie z.B. Steuerberatungsunternehmen, Sozialversicherungsträgern und Ämtern - Wir sind das zentrale HR-Servicecenter der Allianz in Deutschland und kümmern uns um alle Personalthemen von rund 40.000 Mitarbeitenden: von der Gehaltsabrechnung über die betriebliche Altersversorgung bis zur Einstellung neuer Kolleginnen und Kollegen. * Consulting: Beratung von , , Global Mobility Consultants und ausländischen HR-Funktionen zu Personalthemen auf Deutsch und Englisch * Projects: Mitarbeit in internen und übergreifenden Projekten mit Einbringung fachlicher Anforderungen und Zusammenarbeit mit HR-Schnittstellen
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Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Specialist (m/w/d) * Sie wickeln administrative HR-Themen entlang des Employee Lifecycles mit Unterstützung unserer HR-Systeme eigenverantwortlich ab. * Sie sind Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter bei operativen HR-Themen. * Als Teil des HR-Teams arbeiten Sie aktiv an der Verbesserung von Prozessen, der Weiterentwicklung der Digitalisierung und weiteren Projekten mit. * Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit HR-Bezug (z. B. Industriekaufmann/-frau, Personaldienstleistungskaufmann/-frau, Kaufmann/-frau für Büromanagement, Personalfachwirt)
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Specialist (m/w/d) * Sie wickeln administrative HR-Themen entlang des Employee Lifecycles mit Unterstützung unserer HR-Systeme eigenverantwortlich ab. * Sie sind Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter bei operativen HR-Themen. * Als Teil des HR-Teams arbeiten Sie aktiv an der Verbesserung von Prozessen, der Weiterentwicklung der Digitalisierung und weiteren Projekten mit. * Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit HR-Bezug (z. B. Industriekaufmann/-frau, Personaldienstleistungskaufmann/-frau, Kaufmann/-frau für Büromanagement, Personalfachwirt)
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Personalreferent (d/m/w) Betreuung, Strukturen & Prozesse
Personalreferent (d/m/w) Betreuung, Strukturen & Prozesse
genua GmbH
Kirchheim bei München
Partially remote
Du verantwortest einen definierten HR-Betreuungsbereich * Du bringst deine Ideen in HR-Projekte ein und erstellst Konzepte, Analysen und Entscheidungsvorlagen * Du analysierst bestehende HR-Prozesse und identifizierst Optimierungspotenziale * Du entwickelst einheitliche HR-Vorlagen, Standards, Richtlinien und Checklisten weiter bzw. neu * Als Key User verantwortest du die systematische Abbildung der HR-Prozesse im SAP Employee-Central-Modul * Du erstellst Auswertungen, Reports und HR-Analysen über EC * Bei der Digitalisierung und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse wirkst du aktiv mit * Ein abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Personal, Management oder eine vergleichbare Qualifikation * Erfahrung in HR-Digitalisierungsprojekten von Vorteil
Du verantwortest einen definierten HR-Betreuungsbereich * Du bringst deine Ideen in HR-Projekte ein und erstellst Konzepte, Analysen und Entscheidungsvorlagen * Du analysierst bestehende HR-Prozesse und identifizierst Optimierungspotenziale * Du entwickelst einheitliche HR-Vorlagen, Standards, Richtlinien und Checklisten weiter bzw. neu * Als Key User verantwortest du die systematische Abbildung der HR-Prozesse im SAP Employee-Central-Modul * Du erstellst Auswertungen, Reports und HR-Analysen über EC * Bei der Digitalisierung und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse wirkst du aktiv mit * Ein abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Personal, Management oder eine vergleichbare Qualifikation * Erfahrung in HR-Digitalisierungsprojekten von Vorteil
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Unterstützen Sie die Driventic GmbH als HR Specialist (m/w/d) Administration * Sie arbeiten an sämtlichen HR-administrativen Themen und Aufgabenstellungen in enger Abstimmung und Zusammenarbeit mit dem HR BP. * Das Bewerbermanagement, einschließlich der Sichtung von Unterlagen und Vorauswahl in Absprache mit dem zuständigen HR BP, die Koordination von Vorstellungsgesprächen und Kommunikation mit Bewerbenden sowie das Führen von telefonischen Erstgesprächen und datenschutzkonforme Dokumentationen von Gesprächsinhalten zählen zu Ihren Aufgaben. * Die Erstellung, Formulierung und Übermittlung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten, ggfs. in Absprache mit dem HR BP sind ebenso Bestandteil. * Sie verwalten und pflegen Personalakten einschließlich aller administrativen Aufgaben im gesamten Life-Cycle von Mitarbeitenden und bilden die Schnittstelle zu ...
Unterstützen Sie die Driventic GmbH als HR Specialist (m/w/d) Administration * Sie arbeiten an sämtlichen HR-administrativen Themen und Aufgabenstellungen in enger Abstimmung und Zusammenarbeit mit dem HR BP. * Das Bewerbermanagement, einschließlich der Sichtung von Unterlagen und Vorauswahl in Absprache mit dem zuständigen HR BP, die Koordination von Vorstellungsgesprächen und Kommunikation mit Bewerbenden sowie das Führen von telefonischen Erstgesprächen und datenschutzkonforme Dokumentationen von Gesprächsinhalten zählen zu Ihren Aufgaben. * Die Erstellung, Formulierung und Übermittlung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten, ggfs. in Absprache mit dem HR BP sind ebenso Bestandteil. * Sie verwalten und pflegen Personalakten einschließlich aller administrativen Aufgaben im gesamten Life-Cycle von Mitarbeitenden und bilden die Schnittstelle zu ...
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Als Talent Acquisition Manager (w/m/d) übernimmst Du das Full-Cycle-Recruiting für Deinen zu betreuenden Fachbereich.
Als Talent Acquisition Manager (w/m/d) übernimmst Du das Full-Cycle-Recruiting für Deinen zu betreuenden Fachbereich.
){kind=logo}
Wir suchen für unseren Standort in Ingolstadt eine/n Personalberater (m/w/d) HR Consultant in Vollzeit
Wir suchen für unseren Standort in Ingolstadt eine/n Personalberater (m/w/d) HR Consultant in Vollzeit
){kind=logo}
Sie überzeugen mit Ihren profunden Kenntnissen im Bereich der vor- und nachbereitenden Lohnabrechnung, in der Zeitwirtschaft, mit Ihrer Projekt- wie auch Prozessaffinität und zudem auch durch Ihr Verständnis für HR-Informationssysteme, da derzeit im HR-Bereich diverse Tools installiert werden. * Administration der HR-Tools (digitale Personalakte) sowie Zeitwirtschaft * Routinierter Umgang mit MS Office, starke Affinität für sowie Know-how in HR-Informationssystemen (Rexx und DATEV wären von Vorteil) und Datenschutzkenntnisse
Sie überzeugen mit Ihren profunden Kenntnissen im Bereich der vor- und nachbereitenden Lohnabrechnung, in der Zeitwirtschaft, mit Ihrer Projekt- wie auch Prozessaffinität und zudem auch durch Ihr Verständnis für HR-Informationssysteme, da derzeit im HR-Bereich diverse Tools installiert werden. * Administration der HR-Tools (digitale Personalakte) sowie Zeitwirtschaft * Routinierter Umgang mit MS Office, starke Affinität für sowie Know-how in HR-Informationssystemen (Rexx und DATEV wären von Vorteil) und Datenschutzkenntnisse
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Referent Ausbildung, Personalentwicklung, Recruiting (m/w/d) für Bankkaufleute
Referent Ausbildung, Personalentwicklung, Recruiting (m/w/d) für Bankkaufleute
Sparkasse Fürstenfeldbruck
Fürstenfeldbruck
Partially remote
Sie sind selbstreflektiert und an kontinuierlicher Weiterentwicklung Ihrer HR-spezifischen Fachkenntnisse interessiert.
Sie sind selbstreflektiert und an kontinuierlicher Weiterentwicklung Ihrer HR-spezifischen Fachkenntnisse interessiert.
){kind=logo}
Referent im Bereich Personalwesen (m/w/d)
Referent im Bereich Personalwesen (m/w/d)
Kindertageseinrichtungen Ottobrunn GmbH
Ottobrunn bei München
Partially remote
Kindertageseinrichtungen Ottobrunn GmbH * Ottobrunn bei München * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Teilzeit, Vollzeit - Die Kindertageseinrichtungen Ottobrunn GmbH ist ein gemeinnütziges Unternehmen mit rund 100 Mitarbeiter*innen und sieben Bildungseinrichtungen. Bei uns dreht sich alles um die uns anvertrauten Kinder in Krippe, Kindergarten und Hort. Kinder, die im Alltag von uns liebevoll und wohlwollend begleitet werden, Kinder, die mit anderen Kindern spielen, entdecken und lernen. Jüngere und ältere Kinder, die behutsam bei uns eingewöhnt werden und auf ihrem individuellen Weg in die Selbstständigkeit feinfühlig unterstützt werden. Bei uns begegnen sich Kinder und Erwachsene unterschiedlicher Herkunft, Nationalität, Kultur und Religion. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Sie als Referent im Bereich Personalwesen (m/w/d) ab 30 Stunden
Kindertageseinrichtungen Ottobrunn GmbH * Ottobrunn bei München * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Teilzeit, Vollzeit - Die Kindertageseinrichtungen Ottobrunn GmbH ist ein gemeinnütziges Unternehmen mit rund 100 Mitarbeiter*innen und sieben Bildungseinrichtungen. Bei uns dreht sich alles um die uns anvertrauten Kinder in Krippe, Kindergarten und Hort. Kinder, die im Alltag von uns liebevoll und wohlwollend begleitet werden, Kinder, die mit anderen Kindern spielen, entdecken und lernen. Jüngere und ältere Kinder, die behutsam bei uns eingewöhnt werden und auf ihrem individuellen Weg in die Selbstständigkeit feinfühlig unterstützt werden. Bei uns begegnen sich Kinder und Erwachsene unterschiedlicher Herkunft, Nationalität, Kultur und Religion. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Sie als Referent im Bereich Personalwesen (m/w/d) ab 30 Stunden
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Employer Branding / Talent Marketing Specialist (m/w/d)
Employer Branding / Talent Marketing Specialist (m/w/d)
B&O Service SE
Berlin, Bad Aibling
Partially remote
Unser HR-Team besteht aus fünf spezialisierten Abteilungen, die Hand in Hand arbeiten, um das Beste für unsere Mitarbeitenden zu erreichen: Personalentwicklung, Recruiting, Ausbildung, Payroll & Administration sowie HR Business Partnering. * In Abstimmung mit dem Produktmarketing, der internen Kommunikation und der HR-Organisationsentwicklung arbeitest du an der Weiterentwicklung, Positionierung und Stärkung unserer Arbeitgebermarke
Unser HR-Team besteht aus fünf spezialisierten Abteilungen, die Hand in Hand arbeiten, um das Beste für unsere Mitarbeitenden zu erreichen: Personalentwicklung, Recruiting, Ausbildung, Payroll & Administration sowie HR Business Partnering. * In Abstimmung mit dem Produktmarketing, der internen Kommunikation und der HR-Organisationsentwicklung arbeitest du an der Weiterentwicklung, Positionierung und Stärkung unserer Arbeitgebermarke
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HR Fokus. Sie bringen Erfahrung in der operativen HR Arbeit mit und tragen damit zu einer Weiterentwicklung unserer HR Aktivitäten bei.
HR Fokus. Sie bringen Erfahrung in der operativen HR Arbeit mit und tragen damit zu einer Weiterentwicklung unserer HR Aktivitäten bei.
){kind=logo}
Halvotec GmbH * Raubling * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Dein Verantwortungsbereich * End-to-End-Recruiting: Von der Bedarfsermittlung über passende Sourcing-Strategien, Vorauswahl und Interviews/Cases bis zur Einstellungsentscheidung. * Active Sourcing aufbauen: Du etablierst ein professionelles Vorgehen, gewinnst aktiv Talente für unseren Talentpool und bist gleichzeitig Ansprechpartner für im Active Sourcing. * Recruiting weiterentwickeln: Du erarbeitest innovative Recruiting‑Strategien und zielgruppengerechte Employer‑Branding-Maßnahmen. * Profiling: Du kennst und entwickelst Strategien für fundierte sowie objektive Personalentscheidungen und nutzt KI dort, wo sie den Auswahlprozess sinnvoll unterstützt. * Performance im Blick: Du behältst Kennzahlen und Entwicklungen im Blick und leitest daraus Impulse für die Weiterentwicklungunserer ...
Halvotec GmbH * Raubling * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Dein Verantwortungsbereich * End-to-End-Recruiting: Von der Bedarfsermittlung über passende Sourcing-Strategien, Vorauswahl und Interviews/Cases bis zur Einstellungsentscheidung. * Active Sourcing aufbauen: Du etablierst ein professionelles Vorgehen, gewinnst aktiv Talente für unseren Talentpool und bist gleichzeitig Ansprechpartner für im Active Sourcing. * Recruiting weiterentwickeln: Du erarbeitest innovative Recruiting‑Strategien und zielgruppengerechte Employer‑Branding-Maßnahmen. * Profiling: Du kennst und entwickelst Strategien für fundierte sowie objektive Personalentscheidungen und nutzt KI dort, wo sie den Auswahlprozess sinnvoll unterstützt. * Performance im Blick: Du behältst Kennzahlen und Entwicklungen im Blick und leitest daraus Impulse für die Weiterentwicklungunserer ...
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esmo AG * Raubling * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Hast Du Lust, unsere Vertriebsarbeit im Sondermaschinenbau weiterzuentwickeln? Von der Marktanalyse bis zur nachhaltigen Kundenbeziehung – mit Gestaltungsspielraum + technischer Tiefe? SALES MANAGER|IN - BUSINESS DEVELOPMENT (m|w|d) ---------- Pflege und Ausbau von Bestandskunden - Eigenständige Gewinnung von Neukunden - Aufbau, Betreuung und Steuerung externer Vertriebs- und Akquisitionspartner - Analyse von Märkten, Entwicklungen und Wettbewerbern, Identifikation und Bewertung von Markt- und Geschäftspotenzialen - Systematischer Aufbau neuer Zielkundensegmente - Verantwortung für den gesamten Angebotsprozess – von der Anfrage bis zum finalen Angebot - Prüfung von Kundenvorgaben (NDA, Lastenhefte, Verträge) in Abstimmung mit der BU-Leitung
esmo AG * Raubling * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Hast Du Lust, unsere Vertriebsarbeit im Sondermaschinenbau weiterzuentwickeln? Von der Marktanalyse bis zur nachhaltigen Kundenbeziehung – mit Gestaltungsspielraum + technischer Tiefe? SALES MANAGER|IN - BUSINESS DEVELOPMENT (m|w|d) ---------- Pflege und Ausbau von Bestandskunden - Eigenständige Gewinnung von Neukunden - Aufbau, Betreuung und Steuerung externer Vertriebs- und Akquisitionspartner - Analyse von Märkten, Entwicklungen und Wettbewerbern, Identifikation und Bewertung von Markt- und Geschäftspotenzialen - Systematischer Aufbau neuer Zielkundensegmente - Verantwortung für den gesamten Angebotsprozess – von der Anfrage bis zum finalen Angebot - Prüfung von Kundenvorgaben (NDA, Lastenhefte, Verträge) in Abstimmung mit der BU-Leitung
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