Schnelle Bewerbung
3
Erscheinungsdatum
Home-Office-Optionen
Pendelzeit
Bewerbungsart
Sprache
Fähigkeiten
Berufsfeld
Branche
Region
Städte
Berufserfahrung
Anstellungsart
Arbeitszeit
Filter
SortierungRelevanz
Standorte
- Frankfurt am Main
- Wiesbaden
- Mainz
- Koblenz
- Darmstadt
- Offenbach
- Neu-Isenburg
- Limburg an der Lahn
- Eschborn
- Bad Kreuznach
- Bad Homburg vor der Höhe
- Montabaur
- Bad Vilbel
- Bad Nauheim
- Taunusstein
- Kronberg im Taunus
- Friedrichsdorf
- Bad Ems
- Ransbach-Baumbach
- Ginsheim-Gustavsburg
- Europa
- Westliches Europa
- Westdeutschland
- Nordrhein-Westfalen
- Südwestdeutschland
- Rheinland
- Hessen
- Rhein-Main-Gebiet
- Taunus
- Rheinland-Pfalz
- Westerwald
- Hunsrück
Home-Office-Optionen
Gehalt
Leg fest, wie viel du mindestens verdienen willst.
Pendelzeit
Bewerbungsart
Sprache
Fähigkeiten
Berufsfeld
Branche
Region
Städte
Berufserfahrung
Anstellungsart
Arbeitszeit
Standorte
- Frankfurt am Main
- Wiesbaden
- Mainz
- Koblenz
- Darmstadt
- Offenbach
- Neu-Isenburg
- Limburg an der Lahn
- Eschborn
- Bad Kreuznach
- Bad Homburg vor der Höhe
- Montabaur
- Bad Vilbel
- Bad Nauheim
- Taunusstein
- Kronberg im Taunus
- Friedrichsdorf
- Bad Ems
- Ransbach-Baumbach
- Ginsheim-Gustavsburg
- Europa
- Westliches Europa
- Westdeutschland
- Nordrhein-Westfalen
- Südwestdeutschland
- Rheinland
- Hessen
- Rhein-Main-Gebiet
- Taunus
- Rheinland-Pfalz
- Westerwald
- Hunsrück
19 Treffer für Teamleiter Hr Jobs in Taunusstein im Umkreis von 30 km
){kind=logo}
Stellvertr. Abteilungsleiter Personal / Teamleiter Personalcontrolling & Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d)
Stellvertr. Abteilungsleiter Personal / Teamleiter Personalcontrolling & Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d)
Mainzer Verkehrsgesellschaft mbH
Mainz
Teilweise Home-Office
Als stellvertretender Abteilungsleiter Personal und Teamleiter der Bereiche Personalcontrolling und Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d) übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Steuerung und Gestaltung unserer Personalarbeit. Stellvertr. Abteilungsleiter Personal / Teamleiter Personalcontrolling & Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d) * Verantwortung für die Weiterentwicklung und Steuerung der HR-Kennzahlen sowie für die Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben * Fundierte Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise mit Kenntnissen in allen zentralen HR-Funktionen * Erste Führungserfahrung und Übernahme von Verantwortung in leitenden HR-Positionen
Als stellvertretender Abteilungsleiter Personal und Teamleiter der Bereiche Personalcontrolling und Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d) übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Steuerung und Gestaltung unserer Personalarbeit. Stellvertr. Abteilungsleiter Personal / Teamleiter Personalcontrolling & Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d) * Verantwortung für die Weiterentwicklung und Steuerung der HR-Kennzahlen sowie für die Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben * Fundierte Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise mit Kenntnissen in allen zentralen HR-Funktionen * Erste Führungserfahrung und Übernahme von Verantwortung in leitenden HR-Positionen
Noch nichts dabei? Es gibt 18 weitere Jobs, die zu deiner Suche passen könnten
){kind=logo}
Als Abteilungsleiter Entwicklung SAP HR leiten Sie eine Abteilung mit rund 15 Mitarbeitenden innerhalb des Delivery Centers Anwendungsentwicklung. * Als Abteilungsleiter SAP HR Entwicklung leiten Sie eine Abteilung mit rund 15 Mitarbeitern innerhalb des Delivery Centers Anwendungsentwicklung. * Dabei verantworten Sie die Entwicklungsstrategien für SAP-HR und stellen die Orientierung an der Unternehmensstrategie sicher.
Als Abteilungsleiter Entwicklung SAP HR leiten Sie eine Abteilung mit rund 15 Mitarbeitenden innerhalb des Delivery Centers Anwendungsentwicklung. * Als Abteilungsleiter SAP HR Entwicklung leiten Sie eine Abteilung mit rund 15 Mitarbeitern innerhalb des Delivery Centers Anwendungsentwicklung. * Dabei verantworten Sie die Entwicklungsstrategien für SAP-HR und stellen die Orientierung an der Unternehmensstrategie sicher.
Als Leiter SAP HR Entwicklung leiten Sie eine Abteilung mit rund 15 Mitarbeitenden innerhalb des Delivery Centers Anwendungsentwicklung. * Als Leiter SAP HR Entwicklung leiten Sie eine Abteilung mit rund 15 Mitarbeitern innerhalb des Delivery Centers Anwendungsentwicklung. * Dabei verantworten Sie die Entwicklungsstrategien für SAP-HR und stellen die Orientierung an der Unternehmensstrategie sicher.
Als Leiter SAP HR Entwicklung leiten Sie eine Abteilung mit rund 15 Mitarbeitenden innerhalb des Delivery Centers Anwendungsentwicklung. * Als Leiter SAP HR Entwicklung leiten Sie eine Abteilung mit rund 15 Mitarbeitern innerhalb des Delivery Centers Anwendungsentwicklung. * Dabei verantworten Sie die Entwicklungsstrategien für SAP-HR und stellen die Orientierung an der Unternehmensstrategie sicher.
){kind=logo}
Für unser vierköpfiges HR-Team suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein neues Team-Mitglied. Dann freuen wir uns darauf dich kennenzulernen und dich schon bald in unserem Team als HR Generalist begrüßen zu können. * Operative Personaladministration: Du kümmerst dich um die Stammdatenpflege in unserem HR-System SAP Success Factors und bist verantwortlich für die Erstellung von Arbeitszeugnissen sowie Arbeitgeberbescheinigungen * Du konntest bereits erste Arbeitserfahrungen im HR-Bereich oder einer ähnlichen Position sammeln
Für unser vierköpfiges HR-Team suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein neues Team-Mitglied. Dann freuen wir uns darauf dich kennenzulernen und dich schon bald in unserem Team als HR Generalist begrüßen zu können. * Operative Personaladministration: Du kümmerst dich um die Stammdatenpflege in unserem HR-System SAP Success Factors und bist verantwortlich für die Erstellung von Arbeitszeugnissen sowie Arbeitgeberbescheinigungen * Du konntest bereits erste Arbeitserfahrungen im HR-Bereich oder einer ähnlichen Position sammeln
NEU
){kind=logo}
Sie beraten in HR-relevanten Fragestellungen und arbeiten eng mit dem zusammen. Werden Sie Teil unseres Teams und nutzen Sie Ihre Expertise, um gemeinsam die sich ständig wandelnde HR-Welt zu gestalten und neue Impulse zu setzen. * Beratung der und der in allen HR-relevanten Fragestellungen * Eigenverantwortliches Vorantreiben von HR-Projekten im Bereich Digitalisierung, Prozessoptimierung und Standardisierung
Sie beraten in HR-relevanten Fragestellungen und arbeiten eng mit dem zusammen. Werden Sie Teil unseres Teams und nutzen Sie Ihre Expertise, um gemeinsam die sich ständig wandelnde HR-Welt zu gestalten und neue Impulse zu setzen. * Beratung der und der in allen HR-relevanten Fragestellungen * Eigenverantwortliches Vorantreiben von HR-Projekten im Bereich Digitalisierung, Prozessoptimierung und Standardisierung
){kind=logo}
Personalreferent / HR Generalist (m/w/d)
Personalreferent / HR Generalist (m/w/d)
Amadeus Fire AG
Bonn, Frankfurt, Freiburg, Karlsruhe, Mainz, Mannheim, München, Stuttgart
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Bewerben Sie sich jetzt als Personalreferent / HR Generalist (m/w/d). * Erstellung des HR-Berichtswesens * Relevante Berufserfahrung im HR-Bereich
Bewerben Sie sich jetzt als Personalreferent / HR Generalist (m/w/d). * Erstellung des HR-Berichtswesens * Relevante Berufserfahrung im HR-Bereich
){kind=logo}
Personalreferent (m/w/d)
Personalreferent (m/w/d)
Entsorgungsbetriebe der Landeshauptstadt Wiesbaden
Wiesbaden
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Beratung von und , insb. auch von operativen Organisationseinheiten, zu allen HR-relevanten Themen und Fragestellungen * HR-Arbeit entlang des gesamten Employee-Lifecycle – vom Onboarding bis zum Offboarding * Übernahme von Projektaufgaben sowie Mitwirkung bei der ständigen Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen * mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als Personalreferent oder HR Business Partner (m/w/d) (keine Recruiter oder Personalsachbearbeiter (m/w/d))
Beratung von und , insb. auch von operativen Organisationseinheiten, zu allen HR-relevanten Themen und Fragestellungen * HR-Arbeit entlang des gesamten Employee-Lifecycle – vom Onboarding bis zum Offboarding * Übernahme von Projektaufgaben sowie Mitwirkung bei der ständigen Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen * mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als Personalreferent oder HR Business Partner (m/w/d) (keine Recruiter oder Personalsachbearbeiter (m/w/d))
){kind=logo}
Schnelle Bewerbung
ElringKlinger sucht Sie, als HR Business Partner (m/w/d) Dabei sind Sie Teil des lokalen Werksmanagements und werden von einem kleinen HR-Team am Standort unterstützt. * Sie bringen sich aktiv in die Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Standards und -Prozessen ein und arbeiten dabei eng mit den zentralen Konzernfunktionen sowie in standortübergreifenden Projekten zusammen. * Sie analysieren relevante HR-Kennzahlen und leiten daraus gezielte Maßnahmen ab, einschließlich der jährlichen Personal- und Schulungsplanung.
ElringKlinger sucht Sie, als HR Business Partner (m/w/d) Dabei sind Sie Teil des lokalen Werksmanagements und werden von einem kleinen HR-Team am Standort unterstützt. * Sie bringen sich aktiv in die Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Standards und -Prozessen ein und arbeiten dabei eng mit den zentralen Konzernfunktionen sowie in standortübergreifenden Projekten zusammen. * Sie analysieren relevante HR-Kennzahlen und leiten daraus gezielte Maßnahmen ab, einschließlich der jährlichen Personal- und Schulungsplanung.
){kind=logo}
You will act as the key HR contact for , , and employee representative bodies. * Ensure compliance with German labor law and secure HR practices. * Advise and on HR-related matters (organization, labor law, career management, employee relations). HR Team Leadership * Lead and support a team including HR Business Partners, Payroll and HR Administration. * Define priorities, develop skills, and ensure high-quality HR service delivery. HR Optimization and Performance * Deploy and monitor group HR policies while ensuring alignment with the local context. * Contribute to strategic HR projects (digitalization, process improvement, performance initiatives). * At least 10 years of proven experience as an
You will act as the key HR contact for , , and employee representative bodies. * Ensure compliance with German labor law and secure HR practices. * Advise and on HR-related matters (organization, labor law, career management, employee relations). HR Team Leadership * Lead and support a team including HR Business Partners, Payroll and HR Administration. * Define priorities, develop skills, and ensure high-quality HR service delivery. HR Optimization and Performance * Deploy and monitor group HR policies while ensuring alignment with the local context. * Contribute to strategic HR projects (digitalization, process improvement, performance initiatives). * At least 10 years of proven experience as an
){kind=logo}
HR Recruiting Lead – Fachliche Leitung (m/w/d)
HR Recruiting Lead – Fachliche Leitung (m/w/d)
SGS Holding Deutschland B.V. & Co. KG
Taunusstein bei Wiesbaden
Teilweise Home-Office
SGS Holding Deutschland B.V. & Co. KG * Taunusstein bei Wiesbaden * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Unternehmensbeschreibung - Die SGS-Gruppe ist das weltweit führende Unternehmen in den Bereichen Prüfen, Inspizieren und Zertifizieren. Mit mehr als 99.250 Mitarbeitenden betreiben wir ein Netzwerk von mehr als 2.700 Niederlassungen und Laboratorien. Die zur SGS-Gruppe in Deutschland gehörenden Gesellschaften erbringen Dienstleistungen, die das Leben von Millionen von Menschen verbessern und einen wichtigen Beitrag zu sichereren Produkten in einer vernetzten Gesellschaft leisten. Stellenbeschreibung * fachliche Führung eines wachsenden Teams von aktuell vier Recruiterinnen * aktive Begleitung des Transformationsprozesses vom klassischen Recruiting hin zu einem modernen Talent Acquisition Partnering
SGS Holding Deutschland B.V. & Co. KG * Taunusstein bei Wiesbaden * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Unternehmensbeschreibung - Die SGS-Gruppe ist das weltweit führende Unternehmen in den Bereichen Prüfen, Inspizieren und Zertifizieren. Mit mehr als 99.250 Mitarbeitenden betreiben wir ein Netzwerk von mehr als 2.700 Niederlassungen und Laboratorien. Die zur SGS-Gruppe in Deutschland gehörenden Gesellschaften erbringen Dienstleistungen, die das Leben von Millionen von Menschen verbessern und einen wichtigen Beitrag zu sichereren Produkten in einer vernetzten Gesellschaft leisten. Stellenbeschreibung * fachliche Führung eines wachsenden Teams von aktuell vier Recruiterinnen * aktive Begleitung des Transformationsprozesses vom klassischen Recruiting hin zu einem modernen Talent Acquisition Partnering
){kind=logo}
Was uns (noch) fehlt: eine starke Persönlichkeit im Bereich HR, die nicht mit dem erhobenen kommt, sondern unser Team begeistert, mitnimmt und nachhaltig etwas bewegt. * Du wächst hinein in die Führung – eines HR-Teams mit rund 20 Kollegen aus Recruiting, Lohnbuchhaltung, Schulung, Personalentwicklung und Administration. * Du gestaltest die Digitalisierung unserer HR-Prozesse aktiv mit – Tools, Ideen, neue Wege? * Du kümmerst dich um rechtliche HR-Themen – sachlich, fair, lösungsorientiert. * Du bereitest HR-Kennzahlen auf und berichtest direkt an die . * Langjährige Berufserfahrung im Personalbereich – z.B. als HR-Generalist, Projektverantwortlicher oder in einer vergleichbaren Position – idealerweise in einem mittelständisch geprägten Umfeld * Ein starkes HR-Team, das Lust auf Weiterentwicklung hat und dich mitträgt. * Individuelle Einarbeitung und persönliche Betre
Was uns (noch) fehlt: eine starke Persönlichkeit im Bereich HR, die nicht mit dem erhobenen kommt, sondern unser Team begeistert, mitnimmt und nachhaltig etwas bewegt. * Du wächst hinein in die Führung – eines HR-Teams mit rund 20 Kollegen aus Recruiting, Lohnbuchhaltung, Schulung, Personalentwicklung und Administration. * Du gestaltest die Digitalisierung unserer HR-Prozesse aktiv mit – Tools, Ideen, neue Wege? * Du kümmerst dich um rechtliche HR-Themen – sachlich, fair, lösungsorientiert. * Du bereitest HR-Kennzahlen auf und berichtest direkt an die . * Langjährige Berufserfahrung im Personalbereich – z.B. als HR-Generalist, Projektverantwortlicher oder in einer vergleichbaren Position – idealerweise in einem mittelständisch geprägten Umfeld * Ein starkes HR-Team, das Lust auf Weiterentwicklung hat und dich mitträgt. * Individuelle Einarbeitung und persönliche Betre
){kind=logo}
Werkstudent Personal | HR Services (m/w/d)
Werkstudent Personal | HR Services (m/w/d)
BRITA Gruppe
Taunusstein (Großraum Wiesbaden)
Teilweise Home-Office
Als Werkstudent:in bekommst du bei uns nicht nur einen Blick hinter die Kulissen des HR-Alltags, sondern wirst Teil eines Teams, das gemeinsam anpackt und sich gegenseitig unterstützt. * Du sorgst dafür, dass alles rund um unsere HR-Dokumente läuft: Von der Pflege arbeitsvertraglicher Unterlagen bis zum Erstellen von Arbeitszeugnissen.
Als Werkstudent:in bekommst du bei uns nicht nur einen Blick hinter die Kulissen des HR-Alltags, sondern wirst Teil eines Teams, das gemeinsam anpackt und sich gegenseitig unterstützt. * Du sorgst dafür, dass alles rund um unsere HR-Dokumente läuft: Von der Pflege arbeitsvertraglicher Unterlagen bis zum Erstellen von Arbeitszeugnissen.
){kind=logo}
HR und Office Assistant – Personaladministration und Office Services (m/w/d)
HR und Office Assistant – Personaladministration und Office Services (m/w/d)
VAREX Imaging Deutschland AG
Walluf (bei Wiesbaden)
Wir suchen für unseren Standort Walluf ab sofort eine/n HR und Office Assistant – Personaladministration und Office Services (m/w/d) * Unterstützung bei der Umsetzung von Kommunikationsmaßnahmen im Rahmen laufender Projekte am Standort, insbesondere im HR-Bereich * Gute Anwenderkenntnisse in MS Office, idealerweise auch in der Nutzung von HR-Informationssystemen und ERP-Systemen
Wir suchen für unseren Standort Walluf ab sofort eine/n HR und Office Assistant – Personaladministration und Office Services (m/w/d) * Unterstützung bei der Umsetzung von Kommunikationsmaßnahmen im Rahmen laufender Projekte am Standort, insbesondere im HR-Bereich * Gute Anwenderkenntnisse in MS Office, idealerweise auch in der Nutzung von HR-Informationssystemen und ERP-Systemen
){kind=logo}
Werkstudent:in bzw. studentische:r Mitarbeiter:in (m, w, d) HR / Personalmanagement, Schwerpunkt Recruiting & Arbeitssicherheit
Werkstudent:in bzw. studentische:r Mitarbeiter:in (m, w, d) HR / Personalmanagement, Schwerpunkt Recruiting & Arbeitssicherheit
DSK Deutsche Stadt- und Grundstücksentwicklungsgesellschaft mbH
Wiesbaden
Studentische:r Mitarbeiter:in (m, w, d) HR / Personalmanagement, Schwerpunkt Recruiting & Arbeitssicherheit
Studentische:r Mitarbeiter:in (m, w, d) HR / Personalmanagement, Schwerpunkt Recruiting & Arbeitssicherheit
){kind=logo}
Zur Verstärkung unseres internen Teams suchen wir eine/n Werkstudent HR (m/w/d) * Verwaltung von Bewerbungsprozessen: Screening von Unterlagen, Bewerberkommunikation und Durchführung einzelner Interviews sowie Pflege des HR-Management-Tools Personio * Bringe Dich mit Ideen ein: HR (Teil-) Projekte im Bereich People & Culture
Zur Verstärkung unseres internen Teams suchen wir eine/n Werkstudent HR (m/w/d) * Verwaltung von Bewerbungsprozessen: Screening von Unterlagen, Bewerberkommunikation und Durchführung einzelner Interviews sowie Pflege des HR-Management-Tools Personio * Bringe Dich mit Ideen ein: HR (Teil-) Projekte im Bereich People & Culture
){kind=logo}
HR-Administrator Zeitwirtschaft, Reporting & Entgelt (m/w/d)
HR-Administrator Zeitwirtschaft, Reporting & Entgelt (m/w/d)
Hörmann Automotive Gustavsburg GmbH
Ginsheim-Gustavsburg
Teilweise Home-Office
Erstellen monatlicher HR Reportings sowie diverser Auswertungen
Erstellen monatlicher HR Reportings sowie diverser Auswertungen
){kind=logo}
HR Service Partner / Payroll Specialist (m/w/d)
HR Service Partner / Payroll Specialist (m/w/d)
R+V Allgemeine Versicherung AG
Wiesbaden
Teilweise Home-Office
Im Umgang mit MS Office bist Du versiert, und Kenntnisse in SAP HR (auch SAP Administration, Gehaltsabrechnung und Zeitwirtschaft) sind wünschenswert.
Im Umgang mit MS Office bist Du versiert, und Kenntnisse in SAP HR (auch SAP Administration, Gehaltsabrechnung und Zeitwirtschaft) sind wünschenswert.
){kind=logo}
H.R. Weiler GmbH * Mainz am Rhein * Arbeitnehmerüberlassung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Sehr geehrter Bewerber, wir die Firma h.r. weiler gmbh suchen aktuell einen Servicemonteur (m/w/d) im Bereich Klimatechnik. Ihr Einsatzgebiet wäre hauptsächlich in Mainz, hier haben wir einen Großkunden bei welchem Klimaanlagen gewartet und instandgehalten werden müssen. • Wartung von Brandschutzklappen, Digestorien, Klima-Split-Anlagen und - Umluftkühlgeräten (Kaltwasser) sowie Sicherheitstechnische Einrichtungen • Neuinstallationen • Sanierungen • Reparatur- und Störungsarbeiten • Umbauten • Abgeschlossene Berufsausbildung • Erfahrungen im Bereich Klimaanlagen, wie Instandhaltungen, Reparaturen und Wartungen • Selbständiges arbeiten • Teamorientiertes arbeiten • Führerschein Klasse B • Serviceorientierter zuvorkommender Umgang mit Kunden • Gute Deutschkenntnisse
H.R. Weiler GmbH * Mainz am Rhein * Arbeitnehmerüberlassung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Sehr geehrter Bewerber, wir die Firma h.r. weiler gmbh suchen aktuell einen Servicemonteur (m/w/d) im Bereich Klimatechnik. Ihr Einsatzgebiet wäre hauptsächlich in Mainz, hier haben wir einen Großkunden bei welchem Klimaanlagen gewartet und instandgehalten werden müssen. • Wartung von Brandschutzklappen, Digestorien, Klima-Split-Anlagen und - Umluftkühlgeräten (Kaltwasser) sowie Sicherheitstechnische Einrichtungen • Neuinstallationen • Sanierungen • Reparatur- und Störungsarbeiten • Umbauten • Abgeschlossene Berufsausbildung • Erfahrungen im Bereich Klimaanlagen, wie Instandhaltungen, Reparaturen und Wartungen • Selbständiges arbeiten • Teamorientiertes arbeiten • Führerschein Klasse B • Serviceorientierter zuvorkommender Umgang mit Kunden • Gute Deutschkenntnisse
H.R. Weiler GmbH * Mainz am Rhein * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Sehr geehrter Bewerber, wir die Firma h.r. weiler gmbh suchen aktuell einen Elektroinstallateur (m/w/d) Ihr Einsatzgebiet wäre hauptsächlich in Mainz, hier haben wir einen Großkunden bei welchem die DGUV3 Prüfungen durchgeführt werden müssen. • Wartung von Brandschutzklappen, Digestorien, Klima-Split-Anlagen und - Umluftkühlgeräten (Kaltwasser) sowie Sicherheitstechnische Einrichtungen • Neuinstallationen • Sanierungen • Reparatur- und Störungsarbeiten • Umbauten • Eine abgeschlossene Berufsausbildung als Elektriker (m/w/d) oder ähnliches • Teamorientiertes Arbeiten • Führerschein Klasse B • Serviceorientierter zuvorkommender Umgang mit Kunden • Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift • Kenntnisse der Betriebsmittelprüfung nach DGUV 3 • Motivation zur Weiterbildung - W
H.R. Weiler GmbH * Mainz am Rhein * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Sehr geehrter Bewerber, wir die Firma h.r. weiler gmbh suchen aktuell einen Elektroinstallateur (m/w/d) Ihr Einsatzgebiet wäre hauptsächlich in Mainz, hier haben wir einen Großkunden bei welchem die DGUV3 Prüfungen durchgeführt werden müssen. • Wartung von Brandschutzklappen, Digestorien, Klima-Split-Anlagen und - Umluftkühlgeräten (Kaltwasser) sowie Sicherheitstechnische Einrichtungen • Neuinstallationen • Sanierungen • Reparatur- und Störungsarbeiten • Umbauten • Eine abgeschlossene Berufsausbildung als Elektriker (m/w/d) oder ähnliches • Teamorientiertes Arbeiten • Führerschein Klasse B • Serviceorientierter zuvorkommender Umgang mit Kunden • Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift • Kenntnisse der Betriebsmittelprüfung nach DGUV 3 • Motivation zur Weiterbildung - W
73 passende Jobs liegen außerhalb deiner Region
){kind=logo}
Verantwortung für HR-Strategie, Prozesse und Organisationsentwicklung * HR-Administration & arbeitsrechtliche Compliance * Aufbereitung und Analyse von HR-KPIs * Betreuung internationaler HR-Themen inkl. Auslandsentsendungen * Mehrjährige Erfahrung im HR Management
Verantwortung für HR-Strategie, Prozesse und Organisationsentwicklung * HR-Administration & arbeitsrechtliche Compliance * Aufbereitung und Analyse von HR-KPIs * Betreuung internationaler HR-Themen inkl. Auslandsentsendungen * Mehrjährige Erfahrung im HR Management
){kind=logo}
HR-Manager (w/m/d) Schwerpunkt Regulatorik, Recruiting & Onboarding - befristet für 1 Jahr (Elternzeitvertretung)
HR-Manager (w/m/d) Schwerpunkt Regulatorik, Recruiting & Onboarding - befristet für 1 Jahr (Elternzeitvertretung)
KfW Capital GmbH & Co. KG
Frankfurt am Main
Teilweise Home-Office
1. Februar 2026 oder 1. März 2026 als HR-Manager (w/m/d) mit Schwerpunkt Regulatorik, Recruiting & Onboarding - befristet für ein Jahr im Rahmen einer Elternzeitvertretung. * Verantwortlich für die Weiterentwicklung und Umsetzung der internen HR-Regelwerke und -Prozesse für die o. g. Themengebiete unter Berücksichtigung gesetzlicher, regulatorischer und konzerninterner Anforderungen in Zusammenarbeit mit den jeweiligen Fachbereichen von KfW Capital, wie bspw. Legal und Compliance * Mitwirken bei hausweiten HR-Projekten in Zusammenarbeit mit zentralen HR-Einheiten im KfW-Konzern * Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder HR-Management * Einschlägige Berufserfahrung im HR-Management in einem Finanzdienstleist
1. Februar 2026 oder 1. März 2026 als HR-Manager (w/m/d) mit Schwerpunkt Regulatorik, Recruiting & Onboarding - befristet für ein Jahr im Rahmen einer Elternzeitvertretung. * Verantwortlich für die Weiterentwicklung und Umsetzung der internen HR-Regelwerke und -Prozesse für die o. g. Themengebiete unter Berücksichtigung gesetzlicher, regulatorischer und konzerninterner Anforderungen in Zusammenarbeit mit den jeweiligen Fachbereichen von KfW Capital, wie bspw. Legal und Compliance * Mitwirken bei hausweiten HR-Projekten in Zusammenarbeit mit zentralen HR-Einheiten im KfW-Konzern * Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder HR-Management * Einschlägige Berufserfahrung im HR-Management in einem Finanzdienstleist
){kind=logo}
Manager Change Management – HR Systeme & Transformation (m/w/d)
Manager Change Management – HR Systeme & Transformation (m/w/d)
Sopra Steria Next
bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München
Teilweise Home-Office
Dann übernimm Verantwortung für moderne HR-Plattformen und begleite Organisationen auf ihrem Weg in eine digitale und zukunftsorientierte Arbeitswelt – strategisch, interdisziplinär und mit Wirkung. * Als Manager*in mit Teamverantwortung gestaltest du aktiv die Einführung und Weiterentwicklung moderner HR-Plattformen – gemeinsam mit HR, IT und Führungskräften auf allen Ebenen * Du baust das Changemanagement rund um die Einführung von HR-Systemen wie SuccessFactors und ServiceNow strategisch aus * Mit deinem Gespür für Marktpotenziale entwickelst du unser Geschäft im Bereich HR-Transformation weiter – inklusive Sales-Zielen und Kundenansprache zu Themen wie HR-Plattformen (Success Factors, ServiceNow, Workday und Oracle) * Deine Expertise umfasst alle HR-Prozesse und Mitarbeitererfahrungen – von der Einstellung bis zum Exit bzw. Ruhestand – digital und analog
Dann übernimm Verantwortung für moderne HR-Plattformen und begleite Organisationen auf ihrem Weg in eine digitale und zukunftsorientierte Arbeitswelt – strategisch, interdisziplinär und mit Wirkung. * Als Manager*in mit Teamverantwortung gestaltest du aktiv die Einführung und Weiterentwicklung moderner HR-Plattformen – gemeinsam mit HR, IT und Führungskräften auf allen Ebenen * Du baust das Changemanagement rund um die Einführung von HR-Systemen wie SuccessFactors und ServiceNow strategisch aus * Mit deinem Gespür für Marktpotenziale entwickelst du unser Geschäft im Bereich HR-Transformation weiter – inklusive Sales-Zielen und Kundenansprache zu Themen wie HR-Plattformen (Success Factors, ServiceNow, Workday und Oracle) * Deine Expertise umfasst alle HR-Prozesse und Mitarbeitererfahrungen – von der Einstellung bis zum Exit bzw. Ruhestand – digital und analog
){kind=logo}
Im Rahmen der Nachfolgeplanung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Bereich Human Resources einen engagierten HR Manager (m/w/d) in Vollzeit. * Verantwortung für die Leitung und Weiterentwicklung des HR-Teams und des Payroll-Teams * Steuerung und Umsetzung von HR-Prozessen im Employee Lifecycle * Implementierung und Optimierung von HR-Systemen und digitalen Lösungen * Budgetplanung und Kostenkontrolle für den HR-Bereich * Monitoring und Reporting relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung von Maßnahmen * Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem internationalen Umfeld, Interkulturelle Kompetenz * Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Methoden
Im Rahmen der Nachfolgeplanung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Bereich Human Resources einen engagierten HR Manager (m/w/d) in Vollzeit. * Verantwortung für die Leitung und Weiterentwicklung des HR-Teams und des Payroll-Teams * Steuerung und Umsetzung von HR-Prozessen im Employee Lifecycle * Implementierung und Optimierung von HR-Systemen und digitalen Lösungen * Budgetplanung und Kostenkontrolle für den HR-Bereich * Monitoring und Reporting relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung von Maßnahmen * Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem internationalen Umfeld, Interkulturelle Kompetenz * Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Methoden
){kind=logo}
Erste Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung / HR Administration von Vorteil
Erste Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung / HR Administration von Vorteil
){kind=logo}
Für unser Frankfurter Büro suchen wir ab sofort eine/n Senior HR Manager (m/w/d) in Vollzeit. * Strategische und operative Verantwortung für sämtliche HR-Prozesse sowie deren nachhaltige Weiterentwicklung im Einklang mit den Unternehmenszielen * Übernahme der Verantwortung für die Einhaltung, Implementierung und fortlaufende Weiterentwicklung von HR-Richtlinien, Compliance-Standards und arbeitsrechtlichen Vorgaben im nationalen sowie internationalen Kontext * Entwicklung, Analyse und Controlling von HR-Kennzahlen, Vorbereitung von Reports und Analysen für das Management * Steuerung und Begleitung von Veränderungen (Change-Management) und HR-Projekten national und international
Für unser Frankfurter Büro suchen wir ab sofort eine/n Senior HR Manager (m/w/d) in Vollzeit. * Strategische und operative Verantwortung für sämtliche HR-Prozesse sowie deren nachhaltige Weiterentwicklung im Einklang mit den Unternehmenszielen * Übernahme der Verantwortung für die Einhaltung, Implementierung und fortlaufende Weiterentwicklung von HR-Richtlinien, Compliance-Standards und arbeitsrechtlichen Vorgaben im nationalen sowie internationalen Kontext * Entwicklung, Analyse und Controlling von HR-Kennzahlen, Vorbereitung von Reports und Analysen für das Management * Steuerung und Begleitung von Veränderungen (Change-Management) und HR-Projekten national und international
Beliebte Jobs
Standorte
- Frankfurt am Main
- Wiesbaden
- Mainz
- Koblenz
- Darmstadt
- Offenbach
- Neu-Isenburg
- Limburg an der Lahn
- Eschborn
- Bad Kreuznach
- Bad Homburg vor der Höhe
- Montabaur
- Bad Vilbel
- Bad Nauheim
- Taunusstein
- Kronberg im Taunus
- Friedrichsdorf
- Bad Ems
- Ransbach-Baumbach
- Ginsheim-Gustavsburg
- Europa
- Westliches Europa
- Westdeutschland
- Nordrhein-Westfalen
- Südwestdeutschland
- Rheinland
- Hessen
- Rhein-Main-Gebiet
- Taunus
- Rheinland-Pfalz
- Westerwald
- Hunsrück