Betreuung und Weiterentwicklung von Themen und Tools entlang des HR-Lebenszyklus (Onboarding, Performance, Development, Offboarding) für unterschiedliche Unternehmensbereiche wie Zentrale und Filialen * Entwicklung und Umsetzung von HR-Konzepten, Programmen und Prozessen (z. B. Talentprogramme, Nachfolgeplanung) * Erfahrung in der Entwicklung, Implementierung und Weiterentwicklung von HR-Frameworks, Prozessen und Konzepten (z. B. Performance, Talent, Onboarding/Offboarding)
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