We make recruiting decisions based on your experience and skills. If the country/region you're applying in isn't listed, please contact your Recruiting Partner.
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organisierte und effiziente Abwicklung des gesamten Recruitingprozesses: Erstellung von Anforderungsprofilen und Stellenausschreibungen, Bearbeitung des Bewerbermanagements, Organisation und Führung von Jobinterviews * Unterstützung und Beratung unserer des Innen- und Außendienstes zu Recruitingaktivitäten; enge Zusammenarbeit mit unserem Mutterkonzern * fundierte, mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting
organisierte und effiziente Abwicklung des gesamten Recruitingprozesses: Erstellung von Anforderungsprofilen und Stellenausschreibungen, Bearbeitung des Bewerbermanagements, Organisation und Führung von Jobinterviews * Unterstützung und Beratung unserer des Innen- und Außendienstes zu Recruitingaktivitäten; enge Zusammenarbeit mit unserem Mutterkonzern * fundierte, mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting
Wir rekrutieren ausschließlich für uns selbst und bauen kontinuierlich unser starkes Sales-Team weiter aus (SDRs / Cold Caller, Setter, Closer, Account Manager, Head of Sales). Bei uns geht es im Recruiting nicht um Verwaltung, sondern um Auswahl, Qualität und Menschenverständnis. Wir erhalten sehr viele Bewerbungen über Social Recruiting; deine Aufgabe ist es, die richtigen Kandidaten herauszufiltern und die wirklich guten auch für unsere Rollen zu begeistern. * Kommunikation mit Bewerbern über unser Recruiting-Tool * Tiefe Einblicke in professionelles Sales-Recruiting
Wir rekrutieren ausschließlich für uns selbst und bauen kontinuierlich unser starkes Sales-Team weiter aus (SDRs / Cold Caller, Setter, Closer, Account Manager, Head of Sales). Bei uns geht es im Recruiting nicht um Verwaltung, sondern um Auswahl, Qualität und Menschenverständnis. Wir erhalten sehr viele Bewerbungen über Social Recruiting; deine Aufgabe ist es, die richtigen Kandidaten herauszufiltern und die wirklich guten auch für unsere Rollen zu begeistern. * Kommunikation mit Bewerbern über unser Recruiting-Tool * Tiefe Einblicke in professionelles Sales-Recruiting
SIGNAL IDUNA Gruppe Organisationsdirektion Nord/Ost
Norddeutschland, Ostdeutschland
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Recruiting Coach Exklusivvertrieb (m/w/d) zur Verstärkung unseres Teams in dem Gebiet Nord-/Ostdeutschland. * Werde Mentor für unsere im Bereich Recruiting. * Koordiniere und begleite die Recruiting-Prozesse unserer Führungskräfte in der Region Nord/Ost. * Bringe Deine Expertise in bereichsübergreifenden Sonderprojekten im Recruiting ein und gestalte die Zukunft der Signal Iduna mit. * hast Erfahrung im Bereich Recruiting, sowie im Vertriebs- und Versicherungsumfeld - fundierte Versicherungskenntnisse sind für uns für diese Rolle sehr wichtig * bekommst du spezielles Onboarding – maßgeschneidert auf die neue Rolle als Recruiting Coach
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Recruiting Coach Exklusivvertrieb (m/w/d) zur Verstärkung unseres Teams in dem Gebiet Nord-/Ostdeutschland. * Werde Mentor für unsere im Bereich Recruiting. * Koordiniere und begleite die Recruiting-Prozesse unserer Führungskräfte in der Region Nord/Ost. * Bringe Deine Expertise in bereichsübergreifenden Sonderprojekten im Recruiting ein und gestalte die Zukunft der Signal Iduna mit. * hast Erfahrung im Bereich Recruiting, sowie im Vertriebs- und Versicherungsumfeld - fundierte Versicherungskenntnisse sind für uns für diese Rolle sehr wichtig * bekommst du spezielles Onboarding – maßgeschneidert auf die neue Rolle als Recruiting Coach
Kempers Recruiting & Consulting GmbH - Als Senior Sales Manager Healthcare DACH übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für die kommerzielle Entwicklung und das Wachstum des Healthcare-Geschäfts in Deutschland, Österreich und der Schweiz.
Kempers Recruiting & Consulting GmbH - Als Senior Sales Manager Healthcare DACH übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für die kommerzielle Entwicklung und das Wachstum des Healthcare-Geschäfts in Deutschland, Österreich und der Schweiz.
Mehrjährige (ca. 3–5 Jahre) Erfahrung in der Beratung oder Implementierung von SAP SuccessFactors sowie ein gutes Verständnis zentraler HR-Prozesse (z. B. Employee Central, Recruiting oder Onboarding)
Mehrjährige (ca. 3–5 Jahre) Erfahrung in der Beratung oder Implementierung von SAP SuccessFactors sowie ein gutes Verständnis zentraler HR-Prozesse (z. B. Employee Central, Recruiting oder Onboarding)
End-to-End-Steuerung der Ausbildungsprozesse: Konzeption und Steuerung aller übergreifenden Prozesse entlang des gesamten Ausbildungszyklus –vom Recruiting über Onboarding bis hin zu Übernahme-und Qualifizierungsformaten
End-to-End-Steuerung der Ausbildungsprozesse: Konzeption und Steuerung aller übergreifenden Prozesse entlang des gesamten Ausbildungszyklus –vom Recruiting über Onboarding bis hin zu Übernahme-und Qualifizierungsformaten
Führung, Motivation und Entwicklung des operativen Teams sowie enge Zusammenarbeit mit HR in den Bereichen Recruiting, Personalplanung und Talententwicklung
Führung, Motivation und Entwicklung des operativen Teams sowie enge Zusammenarbeit mit HR in den Bereichen Recruiting, Personalplanung und Talententwicklung
Begleite uns als CIS4U Prozessmanager (m/w/d) bei Dedalus, einem der weltweit führenden Unternehmen für Healthcare-Technologie, standortunabhängig deutschlandweit, und leiste die beste Arbeit Deiner Karriere – mit einem nachhaltigen Beitrag für eine bessere Gesundheitsversorgung in einer gesünderen Welt. Bewerbungsschluss: 15.07.2026 (wird von Recruiting angepasst)
Begleite uns als CIS4U Prozessmanager (m/w/d) bei Dedalus, einem der weltweit führenden Unternehmen für Healthcare-Technologie, standortunabhängig deutschlandweit, und leiste die beste Arbeit Deiner Karriere – mit einem nachhaltigen Beitrag für eine bessere Gesundheitsversorgung in einer gesünderen Welt. Bewerbungsschluss: 15.07.2026 (wird von Recruiting angepasst)
Vollständige Betreuung des Recruiting-Prozesses: von der Anforderungsanalyse bis zur Vertragsunterschrift * Entwicklung marktspezifischer Recruiting-Strategien (DE, AT, CH, NL, UK, AU, HU, BG, HR, RO) * Mehrjährige Erfahrung im Recruiting von Ärzten - entweder in einer Klinikgruppe, einer Healthcare-Personalberatung oder als Headhunter
Vollständige Betreuung des Recruiting-Prozesses: von der Anforderungsanalyse bis zur Vertragsunterschrift * Entwicklung marktspezifischer Recruiting-Strategien (DE, AT, CH, NL, UK, AU, HU, BG, HR, RO) * Mehrjährige Erfahrung im Recruiting von Ärzten - entweder in einer Klinikgruppe, einer Healthcare-Personalberatung oder als Headhunter
Als Talent Acquisition Partner bist Du alleinige:r Owner des gesamten Recruiting-Prozesses – von der ersten Anforderung bis zur Einstellung. * End-to-End Recruiting mit voller Verantwortung: Du steuerst jeden Prozess eigenständig – Kanalentscheidung, Stellenanzeigen, Zeitplanung – und arbeitest dabei auf Augenhöhe mit den jeweiligen Fachbereichen und der Geschäftsführung zusammen. * Mehr als Recruiting: Du erstellst Arbeitsverträge und verantwortest das Onboarding – von der Planung bis zur Umsetzung. * Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einer Rolle mit hoher Eigenverantwortung und einem starken Fokus darauf, ob Kandidat:innen in der Position und im Team erfolgreich sein werden * Hohes Organisationsvermögen bei vielen verschiedenen Recruiting-Prozessen parallel: Du priorisierst sicher, ohne den Anspruch an die Qualität der Auswahl zu senken
Als Talent Acquisition Partner bist Du alleinige:r Owner des gesamten Recruiting-Prozesses – von der ersten Anforderung bis zur Einstellung. * End-to-End Recruiting mit voller Verantwortung: Du steuerst jeden Prozess eigenständig – Kanalentscheidung, Stellenanzeigen, Zeitplanung – und arbeitest dabei auf Augenhöhe mit den jeweiligen Fachbereichen und der Geschäftsführung zusammen. * Mehr als Recruiting: Du erstellst Arbeitsverträge und verantwortest das Onboarding – von der Planung bis zur Umsetzung. * Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einer Rolle mit hoher Eigenverantwortung und einem starken Fokus darauf, ob Kandidat:innen in der Position und im Team erfolgreich sein werden * Hohes Organisationsvermögen bei vielen verschiedenen Recruiting-Prozessen parallel: Du priorisierst sicher, ohne den Anspruch an die Qualität der Auswahl zu senken
Für diesen Ausbau suchen wir einen Senior Key Account Manager New Business (m/w/d), der genau diese Persönlichkeiten im Markt identifiziert, anspricht und für den Aufbau einer eigenen Geschäftsstelle mit Baufi24 gewinnt. * Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit mit Regionalleitung, Recruiting und Sales.
Für diesen Ausbau suchen wir einen Senior Key Account Manager New Business (m/w/d), der genau diese Persönlichkeiten im Markt identifiziert, anspricht und für den Aufbau einer eigenen Geschäftsstelle mit Baufi24 gewinnt. * Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit mit Regionalleitung, Recruiting und Sales.
Beratung und Betreuung von kleinen und mittelständischen Unternehmen in operativer und strategischer Personalarbeit: Personaladministration, Recruiting, Personalstrategie, Personalentwicklung, vorbereitende Entgeltabrechnung
Beratung und Betreuung von kleinen und mittelständischen Unternehmen in operativer und strategischer Personalarbeit: Personaladministration, Recruiting, Personalstrategie, Personalentwicklung, vorbereitende Entgeltabrechnung
Datenbank: Zugang zu unserer eigenen, modernen Bewerber und Kundendatenbank sowie zu Fremddatenbanken wie Xing Talentmanager und Linkedin Recruiter * Recruiting: Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Erstellung von Stellenprofilen und Veröffentlichungen über die Kandidatensuche bis hin zu Interviews und Vertragsverhandlungen
Datenbank: Zugang zu unserer eigenen, modernen Bewerber und Kundendatenbank sowie zu Fremddatenbanken wie Xing Talentmanager und Linkedin Recruiter * Recruiting: Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Erstellung von Stellenprofilen und Veröffentlichungen über die Kandidatensuche bis hin zu Interviews und Vertragsverhandlungen
Mehrjährige (mind. 5 Jahre) Beratungserfahrung mit SAP SuccessFactors sowie ein tiefes Verständnis zentraler HR-Prozesse (z. B. Employee Central, Recruiting oder Onboarding)
Mehrjährige (mind. 5 Jahre) Beratungserfahrung mit SAP SuccessFactors sowie ein tiefes Verständnis zentraler HR-Prozesse (z. B. Employee Central, Recruiting oder Onboarding)
Wir vom Human Resources-Team sind nicht nur für das Recruiting neuer Talente zuständig, sondern auch zentraler Ansprechpartner für alle unsere Mitarbeitenden. * Du unterstützt die HR Business Partner in ihrer täglichen Arbeit, auch im Recruiting und bei anderen operativen Prozessen wie z.B. beim Onboarding und dem Erstellen von Dokumenten
Wir vom Human Resources-Team sind nicht nur für das Recruiting neuer Talente zuständig, sondern auch zentraler Ansprechpartner für alle unsere Mitarbeitenden. * Du unterstützt die HR Business Partner in ihrer täglichen Arbeit, auch im Recruiting und bei anderen operativen Prozessen wie z.B. beim Onboarding und dem Erstellen von Dokumenten
Dann werde Teil unseres HR-Teams in Köln-Porz und sammle wertvolle Praxiserfahrung entlang des gesamten Employee-Lifecycles, vom Recruiting und Onboarding bis zu Personalmarketing und Personaladministration. o wirkst bei der Gestaltung und Umsetzung von Recruiting-Maßnahmen mit - von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
Dann werde Teil unseres HR-Teams in Köln-Porz und sammle wertvolle Praxiserfahrung entlang des gesamten Employee-Lifecycles, vom Recruiting und Onboarding bis zu Personalmarketing und Personaladministration. o wirkst bei der Gestaltung und Umsetzung von Recruiting-Maßnahmen mit - von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
sea chefs Human Resources Services GmbH – Jobs auf Kreuzfahrtschiffen
Berlin, Hamburg, Home-Office, Zug
Teilweise Home-Office
Sie verantworten Bereiche wie Administration, Crewing, Operations, Procurement, Recruiting sowie Unternehmensführung und sorgen so für einen reibungslosen Ablauf.
Sie verantworten Bereiche wie Administration, Crewing, Operations, Procurement, Recruiting sowie Unternehmensführung und sorgen so für einen reibungslosen Ablauf.
Was ist das Durchschnittsgehalt für Recruiting Manager/in in Heide?
Durchschnittsgehalt pro Jahr
48.800 €
Das Durchschnittsgehalt für Recruiting Manager/in in Heide liegt bei 48.800 €. Gehälter für Recruiting Manager/in in Heide liegen im Bereich zwischen 41.400 € und 58.900 €.
Häufig gestellte Fragen
Wie viele offene Stellenangebote gibt es für Recruiting Manager/in Jobs in Heide?
Aktuell gibt es auf StepStone 1 offene Stellenanzeigen für Recruiting Manager/in Jobs in Heide.
Welche anderen Orte sind auch beliebt für Leute, die in Heide einen Recruiting Manager/in Job suchen?
Folgende Orte sind auch interessant für Leute, die in Heide einen Recruiting Manager/in Job suchen: Hamburg, Cuxhaven, Schenefeld.
Welche anderen Jobs sind beliebt bei Kandidaten, die nach Recruiting Manager/in Jobs in Heide suchen?
Welche Fähigkeiten braucht man für Recruiting Manager/in Jobs in Heide??
Für einen Recruiting Manager/in Job in Heide sind folgende Fähigkeiten von Vorteil: Vertrieb, Personalbeschaffung, Entwicklung, Kommunikation, Verrichtung.
Zu welcher Branche gehören Recruiting Manager/in Jobs in Heide?
Recruiting Manager/in Jobs in Heide werden allgemein der Kategorie Personal zugeordnet.
Wie viele offene Teilzeit-Stellen gibt es für Recruiting Manager/in Jobs in Heide?
Für Recruiting Manager/in Jobs in Heide gibt es aktuell 9 offene Teilzeitstellen.