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2 Treffer für Personalentwicklung Jobs in Waldecker Land im Umkreis von 30 km
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Leitung Personalmanagement (w/m/d)
Leitung Personalmanagement (w/m/d)
conQuaesso Personalberatung
Bad Arolsen, Kassel, Paderborn
Teilweise Home-Office
Im Rahmen eines professionellen HR-Life-Cycles verantworten und optimieren Sie alle Personalprozesse von Recruiting und Onboarding über Personalentwicklung und Retention bis hin zum Offboarding * Fundierte Erfahrungen in den Bereichen Recruiting, Employer Branding und Personalentwicklung bringen Sie ebenso mit * conQuaesso Personalberatung Für diesen Mandanten sucht conQuaesso zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Bad Arolsen eine Leitung Personalmanagement (w/m/d) * Als kommunikative, entscheidungsfreudige und lösungsorientierte Führungspersönlichkeit agieren Sie sicher in komplexen Situationen und bringen Stärke in Prozess- und Organisationsentwicklung mit
Im Rahmen eines professionellen HR-Life-Cycles verantworten und optimieren Sie alle Personalprozesse von Recruiting und Onboarding über Personalentwicklung und Retention bis hin zum Offboarding * Fundierte Erfahrungen in den Bereichen Recruiting, Employer Branding und Personalentwicklung bringen Sie ebenso mit * conQuaesso Personalberatung Für diesen Mandanten sucht conQuaesso zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Bad Arolsen eine Leitung Personalmanagement (w/m/d) * Als kommunikative, entscheidungsfreudige und lösungsorientierte Führungspersönlichkeit agieren Sie sicher in komplexen Situationen und bringen Stärke in Prozess- und Organisationsentwicklung mit
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Gesundheits- und Krankenpfleger / Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger / Altenpfleger (m/w/d)
Gesundheits- und Krankenpfleger / Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger / Altenpfleger (m/w/d)
Klinik am Kurpark Reinhardshausen GmbH
Bad Wildungen
jährliches Personalentwicklungsgespräch (Mitarbeiterjahreszielgespräch)
jährliches Personalentwicklungsgespräch (Mitarbeiterjahreszielgespräch)
94 passende Jobs liegen außerhalb deiner Region
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Gebietsverkaufsleiter Anbaugeräte DE Nord & Mitte - Baumaschinen-Anbaugeräte & -Umbaulösungen | Innovatives Wachstumsumfeld
Gebietsverkaufsleiter Anbaugeräte DE Nord & Mitte - Baumaschinen-Anbaugeräte & -Umbaulösungen | Innovatives Wachstumsumfeld
CAPERA Gruppe - Personalberatung und Personalentwicklung
Home-Office, Norddeutschland
Teilweise Home-Office
CAPERA Gruppe - Personalberatung und Personalentwicklung Das Kerngeschäft: Entwicklung, Herstellung und Vertrieb hochwertiger Anbauwerkzeuge und Umbaulösungen für die Baumaschinentechnik. * Betreuung und Entwicklung des bestehenden Händlernetzes in der Nordhälfte Deutschlands (inkl. Ostdeutschland) im Schwerpunkt Bestandsbetreuung
CAPERA Gruppe - Personalberatung und Personalentwicklung Das Kerngeschäft: Entwicklung, Herstellung und Vertrieb hochwertiger Anbauwerkzeuge und Umbaulösungen für die Baumaschinentechnik. * Betreuung und Entwicklung des bestehenden Händlernetzes in der Nordhälfte Deutschlands (inkl. Ostdeutschland) im Schwerpunkt Bestandsbetreuung
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Administration der Personalentwicklung und Erstellung aussagekräftiger Personalstatistiken.
Administration der Personalentwicklung und Erstellung aussagekräftiger Personalstatistiken.
Anschreiben nicht erforderlich
Qualitätsentwicklung: Kontinuierliche Optimierung bestehender Trainingskonzepte in enger Abstimmung mit dem * Leidenschaft: Große Freude an der Wissensvermittlung und der Entwicklung von Menschen * Deine Entwicklung - Viele spannende Weiterbildungsangebote, z.B. in unserer OBI Academy
Qualitätsentwicklung: Kontinuierliche Optimierung bestehender Trainingskonzepte in enger Abstimmung mit dem * Leidenschaft: Große Freude an der Wissensvermittlung und der Entwicklung von Menschen * Deine Entwicklung - Viele spannende Weiterbildungsangebote, z.B. in unserer OBI Academy
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Erarbeitung von internationalen Entwicklungsmöglichkeiten in Zusmmenarbei mit der Personalentwicklung und dem sowie in Abstimmung mit den lokalen * Steuerung, Auswahl von und Kommunikation mit internationalen Personaldienstleistern zur Personalgewinnung * abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium mit Kontext Personalwesen oder Weiterbildung im Bereich Personalwesen sind ein Plus * mindestens 2 Jahre Erfahrung im Bereich Personalmanagement in international präsenten und agierenden Unternehmen
Erarbeitung von internationalen Entwicklungsmöglichkeiten in Zusmmenarbei mit der Personalentwicklung und dem sowie in Abstimmung mit den lokalen * Steuerung, Auswahl von und Kommunikation mit internationalen Personaldienstleistern zur Personalgewinnung * abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium mit Kontext Personalwesen oder Weiterbildung im Bereich Personalwesen sind ein Plus * mindestens 2 Jahre Erfahrung im Bereich Personalmanagement in international präsenten und agierenden Unternehmen
Begleitung der Personalentwicklungs- und Organisationsentwicklungsprozesse in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen und dem internationalen HR-Bereich - Solutions unterstützt Kunden bei der Entwicklung massgeschneiderter IT-Lösungen. * Kompetenter Ansprechpartner für und in allen arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragen * Betriebswirtschaftliches Studium mit HR-Schwerpunkt oder erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit ergänzender Weiterbildung (Personalfachkaufmann/-frau, zertifizierte/r Personalreferent/in) * Relevante Berufserfahrung im Personalwesen, sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie in HR-Prozessen
Begleitung der Personalentwicklungs- und Organisationsentwicklungsprozesse in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen und dem internationalen HR-Bereich - Solutions unterstützt Kunden bei der Entwicklung massgeschneiderter IT-Lösungen. * Kompetenter Ansprechpartner für und in allen arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragen * Betriebswirtschaftliches Studium mit HR-Schwerpunkt oder erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit ergänzender Weiterbildung (Personalfachkaufmann/-frau, zertifizierte/r Personalreferent/in) * Relevante Berufserfahrung im Personalwesen, sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie in HR-Prozessen
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Hervorragende Fähigkeiten in Führung und Personalentwicklung * Weiterbildungsmöglichkeiten und Raum für persönliche Entwicklung
Hervorragende Fähigkeiten in Führung und Personalentwicklung * Weiterbildungsmöglichkeiten und Raum für persönliche Entwicklung
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Du berätst und begleitest unsere Führungskräfte sowie Mitarbeitenden proaktiv in allen HR-relevanten Themen über mehrere Standorte hinweg (inkl. Reisetätigkeit) entlang des Employee Life Cycles – von Recruiting (bei Schlüsselpositionen) über Onboarding bis hin zu Performance Management und - Offboarding – in enger Zusammenarbeit mit unseren :innen aus HR Service, Personalentwicklung und Recruiting. * Du erkennst Potenziale und begleitest Maßnahmen zur Talentgewinnung, -entwicklung und Nachfolgeplanung – immer mit dem Blick auf nachhaltige Führungskräfteentwicklung. * Die Grundlage bildet ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Qualifikation und mehrjährige Erfahrung im Personalwesen * Du verfügst über ausgeprägte Kenntnisse der Methoden und Instrumente moderner
Du berätst und begleitest unsere Führungskräfte sowie Mitarbeitenden proaktiv in allen HR-relevanten Themen über mehrere Standorte hinweg (inkl. Reisetätigkeit) entlang des Employee Life Cycles – von Recruiting (bei Schlüsselpositionen) über Onboarding bis hin zu Performance Management und - Offboarding – in enger Zusammenarbeit mit unseren :innen aus HR Service, Personalentwicklung und Recruiting. * Du erkennst Potenziale und begleitest Maßnahmen zur Talentgewinnung, -entwicklung und Nachfolgeplanung – immer mit dem Blick auf nachhaltige Führungskräfteentwicklung. * Die Grundlage bildet ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Qualifikation und mehrjährige Erfahrung im Personalwesen * Du verfügst über ausgeprägte Kenntnisse der Methoden und Instrumente moderner
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Die übergeordnete Personaleinsatzplanung und Personalentwicklung des Bereiches fallen ebenfalls in Ihr Aufgabenfeld * Als Betriebsleiter übernehmen Sie die fachliche und disziplinarische Personalführung von bis zu 60 Mitarbeitern im kaufmännischen und gewerblichen Bereich
Die übergeordnete Personaleinsatzplanung und Personalentwicklung des Bereiches fallen ebenfalls in Ihr Aufgabenfeld * Als Betriebsleiter übernehmen Sie die fachliche und disziplinarische Personalführung von bis zu 60 Mitarbeitern im kaufmännischen und gewerblichen Bereich
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Anschreiben nicht erforderlich
Sie wirken bei der Entwicklung und Fertigung intelligenter Turnkey-Abfülllösungen inklusive Isolator und Gefriertrockner für die Pharma- und Biotech-Industrie mit. * Entwicklung und Weiterentwicklung eines tragfähigen und standardisierten Qualifizierungskonzeptes und -prozesses unter Berücksichtigung der Anforderungen des EU-GMP-Leitfadens, als auch unter Berücksichtigung spezieller Kundenanforderungen
Sie wirken bei der Entwicklung und Fertigung intelligenter Turnkey-Abfülllösungen inklusive Isolator und Gefriertrockner für die Pharma- und Biotech-Industrie mit. * Entwicklung und Weiterentwicklung eines tragfähigen und standardisierten Qualifizierungskonzeptes und -prozesses unter Berücksichtigung der Anforderungen des EU-GMP-Leitfadens, als auch unter Berücksichtigung spezieller Kundenanforderungen
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Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Förderung der Personalentwicklung * Vollständige Personalverantwortung, Personalplanung und Personalauswahl im Rahmen des Personalbudgets in Abstimmung mit der
Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Förderung der Personalentwicklung * Vollständige Personalverantwortung, Personalplanung und Personalauswahl im Rahmen des Personalbudgets in Abstimmung mit der
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Fachbereichsleitung Kundenerlebnis – operative Steuerung Kundenservice (w/m/d)
Fachbereichsleitung Kundenerlebnis – operative Steuerung Kundenservice (w/m/d)
Postbeamtenkrankenkasse
bundesweit
Teilweise Home-Office
Sie verantworten die Führungsarbeit und Personalentwicklung im Fachbereich. * Sie gestalten die strategische Weiterentwicklung des Fachbereichs Kundenerlebnis basierend auf Markt-, Kunden- und Technologieentwicklungen. * Sie bringen Erfahrung in Mitarbeiterführung und Führungskräfteentwicklung mit.
Sie verantworten die Führungsarbeit und Personalentwicklung im Fachbereich. * Sie gestalten die strategische Weiterentwicklung des Fachbereichs Kundenerlebnis basierend auf Markt-, Kunden- und Technologieentwicklungen. * Sie bringen Erfahrung in Mitarbeiterführung und Führungskräfteentwicklung mit.
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However, equally as important – you have a growth mindset; keen to drive your own personal and professional development. * Sound personal brand and presence in the industry
However, equally as important – you have a growth mindset; keen to drive your own personal and professional development. * Sound personal brand and presence in the industry
However, equally as important – you have a growth mindset; keen to drive your own personal and professional development. * Sound personal brand and presence in the industry
However, equally as important – you have a growth mindset; keen to drive your own personal and professional development. * Sound personal brand and presence in the industry
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Produktbereichsleiter (m/w/d)
Produktbereichsleiter (m/w/d)
DSGF Deutsche Servicegesellschaft für Finanzdienstleister mbH
verschiedene Standorte
Teilweise Home-Office
Der Fokus dieser Position liegt auf der jeweiligen Sicherstellung der Teilbereichsziele Umsatz, Produktivität, Qualität, Mitarbeiterentwicklung, sowie der Umsetzung von Innovationen im Rahmen der strategischen Vorgaben. * Entwicklung und Durchsetzung von Standards und Leitlinien
Der Fokus dieser Position liegt auf der jeweiligen Sicherstellung der Teilbereichsziele Umsatz, Produktivität, Qualität, Mitarbeiterentwicklung, sowie der Umsetzung von Innovationen im Rahmen der strategischen Vorgaben. * Entwicklung und Durchsetzung von Standards und Leitlinien
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Individuelle Personalentwicklung und -betreuung, wir helfen Ihnen Ihre Karriereziele umzusetzen * Verantwortung für einen reibungslosen Ablauf in den F&B Outlets in Zusammenarbeit mit den jeweiligen Supervisorn und Chef de Rangs sowie Führung, Motivation und Entwicklung der Mitarbeiter und Azubis * Effektiver Personaleinsatz, Dienst- und Urlaubsplanung
Individuelle Personalentwicklung und -betreuung, wir helfen Ihnen Ihre Karriereziele umzusetzen * Verantwortung für einen reibungslosen Ablauf in den F&B Outlets in Zusammenarbeit mit den jeweiligen Supervisorn und Chef de Rangs sowie Führung, Motivation und Entwicklung der Mitarbeiter und Azubis * Effektiver Personaleinsatz, Dienst- und Urlaubsplanung
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Vertriebsleiter B2B für Oberbayern / Schwaben (m/w/d)
Vertriebsleiter B2B für Oberbayern / Schwaben (m/w/d)
OBI Group Holding SE & Co. KGaA
bundesweit
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Als erfahrener Vertriebsprofi mit Führungserfahrung im B2B-Vertrieb kannst du aktiv an der Entwicklung eines völlig neuen Vertriebskanals mitwirken. * Coaching & Entwicklung: Gezielte Förderung der Mitarbeiter:innen durch individuelle Coachings und praxisnahe Weiterbildungen * Strategieentwicklung: Zusammen mit dem Team werden innovative Vertriebsstrategien zur Umsatzsteigerung und nachhaltigen Rentabilität entwickelt und implementiert * Analytische Fähigkeiten: Erkennen von Marktentwicklungen im B2B-Bereich und Ableitung strategischer Maßnahmen zur Optimierung des Vertriebs * Deine Entwicklung - Viele spannende Weiterbildungsangebote, z.B. in unserer OBI Academy
Als erfahrener Vertriebsprofi mit Führungserfahrung im B2B-Vertrieb kannst du aktiv an der Entwicklung eines völlig neuen Vertriebskanals mitwirken. * Coaching & Entwicklung: Gezielte Förderung der Mitarbeiter:innen durch individuelle Coachings und praxisnahe Weiterbildungen * Strategieentwicklung: Zusammen mit dem Team werden innovative Vertriebsstrategien zur Umsatzsteigerung und nachhaltigen Rentabilität entwickelt und implementiert * Analytische Fähigkeiten: Erkennen von Marktentwicklungen im B2B-Bereich und Ableitung strategischer Maßnahmen zur Optimierung des Vertriebs * Deine Entwicklung - Viele spannende Weiterbildungsangebote, z.B. in unserer OBI Academy
Vertriebsleiter B2B für Südwürttemberg / Südbaden (m/w/d)
Vertriebsleiter B2B für Südwürttemberg / Südbaden (m/w/d)
OBI Group Holding SE & Co. KGaA
bundesweit
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Als erfahrener Vertriebsprofi mit Führungserfahrung im B2B-Vertrieb kannst du aktiv an der Entwicklung eines völlig neuen Vertriebskanals mitwirken. * Coaching & Entwicklung: Gezielte Förderung der Mitarbeiter:innen durch individuelle Coachings und praxisnahe Weiterbildungen * Strategieentwicklung: Zusammen mit dem Team werden innovative Vertriebsstrategien zur Umsatzsteigerung und nachhaltigen Rentabilität entwickelt und implementiert * Analytische Fähigkeiten: Erkennen von Marktentwicklungen im B2B-Bereich und Ableitung strategischer Maßnahmen zur Optimierung des Vertriebs * Deine Entwicklung - Viele spannende Weiterbildungsangebote, z.B. in unserer OBI Academy
Als erfahrener Vertriebsprofi mit Führungserfahrung im B2B-Vertrieb kannst du aktiv an der Entwicklung eines völlig neuen Vertriebskanals mitwirken. * Coaching & Entwicklung: Gezielte Förderung der Mitarbeiter:innen durch individuelle Coachings und praxisnahe Weiterbildungen * Strategieentwicklung: Zusammen mit dem Team werden innovative Vertriebsstrategien zur Umsatzsteigerung und nachhaltigen Rentabilität entwickelt und implementiert * Analytische Fähigkeiten: Erkennen von Marktentwicklungen im B2B-Bereich und Ableitung strategischer Maßnahmen zur Optimierung des Vertriebs * Deine Entwicklung - Viele spannende Weiterbildungsangebote, z.B. in unserer OBI Academy
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Managing Director (m/w/d) Business Unit Air Solutions
Managing Director (m/w/d) Business Unit Air Solutions
Weiss Klimatechnik GmbH
Reiskirchen
Teilweise Home-Office
Führung des Managementteams und Weiterentwicklung von Talenten im Zuge der Etablierung einer nachhaltigen Personal- und Nachfolgeentwicklung * Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsfähigen Organisationsstruktur mit Fokus auf die Etablierung standortübergreifender Teams sowie den Ausbau der internationalen Präsenz
Führung des Managementteams und Weiterentwicklung von Talenten im Zuge der Etablierung einer nachhaltigen Personal- und Nachfolgeentwicklung * Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsfähigen Organisationsstruktur mit Fokus auf die Etablierung standortübergreifender Teams sowie den Ausbau der internationalen Präsenz
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MINT Akademikerin / Akademiker in die Laufbahn Offizier als Oberfähnrich (m/w/d)
MINT Akademikerin / Akademiker in die Laufbahn Offizier als Oberfähnrich (m/w/d)
Bundeswehr
bundesweit
Sie werden, abhängig von Ihren Qualifikationen und dem fachlichen Bedarf, in die Laufbahn der Offiziere als Oberfähnrich (m/w/d) eingestellt und profitieren von einer gezielten Personalentwicklung.
Sie werden, abhängig von Ihren Qualifikationen und dem fachlichen Bedarf, in die Laufbahn der Offiziere als Oberfähnrich (m/w/d) eingestellt und profitieren von einer gezielten Personalentwicklung.
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Mitarbeiterentwicklung und -förderung, insbesondere Koordination der Anlernphasen in Absprache mit den Anlerner*innen und der Schulungsbeauftragten
Mitarbeiterentwicklung und -förderung, insbesondere Koordination der Anlernphasen in Absprache mit den Anlerner*innen und der Schulungsbeauftragten
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In diesem Zuge ist die Personalplanung, Kapazitätsplanung und Personalentwicklung ein weiterer Teil Ihrer Funktion - Das schätzen unsere Mitarbeiter, egal ob in der Entwicklung, der Fertigung oder in der Verwaltung. * Als Abteilungsleiter sind Sie die fachliche und disziplinarische Führung einer Softwareentwicklungsabteilung * Bei der Akquisition und Steuerung von Entwicklungspartnern / Unterauftragnehmern sind Sie im Lead * Sie kümmern sich um die Ableitung und Umsetzung von Zielen für die Abteilung aus den vorgegebenen Zielen des Unternehmens und des Bereichs Entwicklung * Sie gestalten aktiv den Weiterentwicklungsprozess für den eigenen Verantwortungsbereich und darüber hinaus mit * Als weitere spannende Aufgabe kümmern Sie sich um die Abstimmung und Pflege der Sch
In diesem Zuge ist die Personalplanung, Kapazitätsplanung und Personalentwicklung ein weiterer Teil Ihrer Funktion - Das schätzen unsere Mitarbeiter, egal ob in der Entwicklung, der Fertigung oder in der Verwaltung. * Als Abteilungsleiter sind Sie die fachliche und disziplinarische Führung einer Softwareentwicklungsabteilung * Bei der Akquisition und Steuerung von Entwicklungspartnern / Unterauftragnehmern sind Sie im Lead * Sie kümmern sich um die Ableitung und Umsetzung von Zielen für die Abteilung aus den vorgegebenen Zielen des Unternehmens und des Bereichs Entwicklung * Sie gestalten aktiv den Weiterentwicklungsprozess für den eigenen Verantwortungsbereich und darüber hinaus mit * Als weitere spannende Aufgabe kümmern Sie sich um die Abstimmung und Pflege der Sch
However, equally as important – you have a growth mindset; keen to drive your own personal and professional development. * Sound personal brand and presence in the industry
However, equally as important – you have a growth mindset; keen to drive your own personal and professional development. * Sound personal brand and presence in the industry
){kind=logo}
Anschreiben nicht erforderlich
Personalführung mit Personalgewinnung, -auswahl und- beurteilung * Mitarbeiterentwicklung mit Anleitung und praktischem Einsatz
Personalführung mit Personalgewinnung, -auswahl und- beurteilung * Mitarbeiterentwicklung mit Anleitung und praktischem Einsatz
Beliebte Jobs
- Personal
- Personalmanagement
- Personalentwickler
- Mitarbeiter Personalentwicklung
- HR Intern
- Unternehmensentwicklung
- Personalwesen
- Recruiting Manager/in
- Organisationsentwicklung
- Personalleiter
- Junior Personalreferent
- Talent Manager
- Leiter Personalentwicklung
- Mitarbeiter Personalabteilung
- Praktikum Personalentwicklung
- HR Project Manager