Gesamtverantwortung für die strategische und operative HR-Arbeit inklusive Recruiting, Personalentwicklung, Arbeitsrecht, Vergütung, Payroll und Gesundheitsmanagement * Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften oder vergleichbar * Fundierte Erfahrung in zentralen HR-Kerndisziplinen, insbesondere Arbeitsrecht, Mitbestimmung, Vergütung und HR-Prozessmanagement
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