ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Pädagogik mit Schwerpunkt Personal, Arbeits- und Organisationspsychologie, Wissensmanagement oder vergleichbar (Diplom oder Master) * Konzeption, Vorbereitung, Moderation und Nachbereitung von Personalentwicklungskonferenzen * Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen (z. B. individuelle Entwicklungs-, Laufbahnpläne) zur effektiven Gestaltung der Nachfolgeplanung, des Wissensmanagements und der Mitarbeitendenbindung * Betreuung und Beratung von und in allen Personal- und Organisationsentwicklungsfragen * Konzeption und Organisation von Entwicklungsprogrammen, überfachlichen Arbeitsmethoden und neuen Formen der Zusammenarbeit * Sicherstellung der Dokumentation und Evaluation aller Personalentwicklungsaktivitäten
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