Du kennst dich aus in Personalmanagement, Talentmanagement, Workforce Management und weiteren HR-Kernbereichen * Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium – idealerweise in Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftsinformatik, Human Ressources Management oder einem vergleichbaren Studiengang * Erfahrung in der Führungskräfteentwicklung, Personalentwicklung und im Talentmanagement gehört zu deinem fachlichen Fundament; du weißt, wie man Potenziale erkennt, fördert und gezielt weiterentwickelt – strategisch, empathisch und mit Blick auf nachhaltige Wirkung * Du behältst den Markt im Blick und kennst sowohl die aktuellen Trends und Entwicklungen im Personalmanagement als auch innovative Ansätze von IT-Dienstleistern im HR-Bereich
mehr