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1.512 Treffer für Personal Organisationsentwicklung Jobs in Heiligenhaus im Umkreis von 30 km
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Du arbeitest in interdisziplinären Teams an spannenden Projekten und erhältst Einblicke in Themen wie Organisationsentwicklung, Vielfalt, Partizipation, Strategie- und Kulturentwicklung, Führungskräfteentwicklung, Nachhaltigkeit, Digitalisierung und internationale Zusammenarbeit. Wir arbeiten systemisch und verbinden dabei Fach- mit Prozessberatung in den Bereichen Vielfalt, Führung & Team, Strategie, Organisation & Kultur, Digitalisierung, Nachhaltigkeit, Internationale Zusammenarbeit und Evaluation & Beteiligung. Du unterstützt uns bei der Konzeption, Organisation und Nachbereitung von Trainings und Workshop. * Wir bringen Deine Entwicklung auf das nächste Level.
Du arbeitest in interdisziplinären Teams an spannenden Projekten und erhältst Einblicke in Themen wie Organisationsentwicklung, Vielfalt, Partizipation, Strategie- und Kulturentwicklung, Führungskräfteentwicklung, Nachhaltigkeit, Digitalisierung und internationale Zusammenarbeit. Wir arbeiten systemisch und verbinden dabei Fach- mit Prozessberatung in den Bereichen Vielfalt, Führung & Team, Strategie, Organisation & Kultur, Digitalisierung, Nachhaltigkeit, Internationale Zusammenarbeit und Evaluation & Beteiligung. Du unterstützt uns bei der Konzeption, Organisation und Nachbereitung von Trainings und Workshop. * Wir bringen Deine Entwicklung auf das nächste Level.
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Werkstudent:in Personal- und Organisationsentwicklung / Unternehmensberatung
Werkstudent:in Personal- und Organisationsentwicklung / Unternehmensberatung
IMAP GmbH
Düsseldorf, Berlin
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Als Werkstudent:in im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung unterstützt Du unsere erfahrenen Berater:innen dabei, Organisationen fit für die Zukunft zu machen und nimmst dabei die Potenziale der Organisation als auch der Mitarbeitenden in den Blick. * Organisationsentwicklung. Du setzt dich mit Fragestellungen rund um die Bereiche Strategieentwicklung, Organisationsdesign, Digitalisierung, Team- und Führungskräfteentwicklung, Unternehmenskultur sowie Talent Management auseinander und recherchierst dazu neue Inhalte. Du bist noch mind. 1 Jahr lang Student:in in der Fachrichtung (Arbeits- und Organisations-)Psychologie, Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften, BWL mit Schwerpunkt Personal o. Ä. und bringst während des Semesters 16-20 Stunden pro Woche mit. * Lust auf Organisationsentwicklung und Beratung.
Als Werkstudent:in im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung unterstützt Du unsere erfahrenen Berater:innen dabei, Organisationen fit für die Zukunft zu machen und nimmst dabei die Potenziale der Organisation als auch der Mitarbeitenden in den Blick. * Organisationsentwicklung. Du setzt dich mit Fragestellungen rund um die Bereiche Strategieentwicklung, Organisationsdesign, Digitalisierung, Team- und Führungskräfteentwicklung, Unternehmenskultur sowie Talent Management auseinander und recherchierst dazu neue Inhalte. Du bist noch mind. 1 Jahr lang Student:in in der Fachrichtung (Arbeits- und Organisations-)Psychologie, Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften, BWL mit Schwerpunkt Personal o. Ä. und bringst während des Semesters 16-20 Stunden pro Woche mit. * Lust auf Organisationsentwicklung und Beratung.
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Anschreiben nicht erforderlich
Eigenverantwortlich betreust und realisierst du Projekte der Personal- und Organisationsentwicklung und begleitest aktiv Veränderungsprozesse * Eigenständig arbeitest du an der Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung von Instrumenten zur Personalentwicklung, die im Einklang mit den Unternehmenszielen und dem kulturellen Zielbild stehen * Darüber hinaus stellst du durch kontinuierliches Monitoring die Qualität und Wirksamkeit der Personalentwicklungsmaßnahmen sicher und erstellst ein passendes Reporting * Du bringst bei der Ermittlung des Entwicklungs- und Qualifizierungsbedarfs sowie der Gestaltung und Koordination entsprechender Weiterentwicklungsmaßnahmen – etwa des Fortbildungsangebots für Führungskräfte aller Ebenen – deine Expertise ein * Ein abgeschlossenes Hochschulstudium – beispielsweise der Psychologie oder Sozial- bzw. Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt ...
Eigenverantwortlich betreust und realisierst du Projekte der Personal- und Organisationsentwicklung und begleitest aktiv Veränderungsprozesse * Eigenständig arbeitest du an der Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung von Instrumenten zur Personalentwicklung, die im Einklang mit den Unternehmenszielen und dem kulturellen Zielbild stehen * Darüber hinaus stellst du durch kontinuierliches Monitoring die Qualität und Wirksamkeit der Personalentwicklungsmaßnahmen sicher und erstellst ein passendes Reporting * Du bringst bei der Ermittlung des Entwicklungs- und Qualifizierungsbedarfs sowie der Gestaltung und Koordination entsprechender Weiterentwicklungsmaßnahmen – etwa des Fortbildungsangebots für Führungskräfte aller Ebenen – deine Expertise ein * Ein abgeschlossenes Hochschulstudium – beispielsweise der Psychologie oder Sozial- bzw. Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt ...
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Unterstützung bei der Weiterentwicklung und operativen Umsetzung von Personal- und Organisationsentwicklungsprojekten und -programmen - Verstärken Sie unser HR-Team zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Referent (m/w/i) Personalentwicklung * Idealerweise Zusatzqualifikation in der Personalentwicklung * Konzeption und Organisation von internen und externen Trainings * Betreuung von (m/w/i), Studenten (m/w/i), Praktikanten (m/w/i) sowie zeitweise eingesetztem Personal * Weiterentwicklung des Personalmarketings und Employer Brandings * Teilnahme an Personal- und Ausbildungsmessen * Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. als Industriekaufmann (m/w/i), Kaufmann (m/w/i) für Büromanagement, Personalfachkaufmann (m/w/i) o. ä., oder ein abgeschlossenes Studium im Personalmanagement * Einschlägige Berufserfahrung in der Personalarbeit
Unterstützung bei der Weiterentwicklung und operativen Umsetzung von Personal- und Organisationsentwicklungsprojekten und -programmen - Verstärken Sie unser HR-Team zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Referent (m/w/i) Personalentwicklung * Idealerweise Zusatzqualifikation in der Personalentwicklung * Konzeption und Organisation von internen und externen Trainings * Betreuung von (m/w/i), Studenten (m/w/i), Praktikanten (m/w/i) sowie zeitweise eingesetztem Personal * Weiterentwicklung des Personalmarketings und Employer Brandings * Teilnahme an Personal- und Ausbildungsmessen * Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. als Industriekaufmann (m/w/i), Kaufmann (m/w/i) für Büromanagement, Personalfachkaufmann (m/w/i) o. ä., oder ein abgeschlossenes Studium im Personalmanagement * Einschlägige Berufserfahrung in der Personalarbeit
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Anschreiben nicht erforderlich
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Du entwickelst unsere Personal- und Organisationsentwicklung strategisch und operativ weiter und sorgst dafür, dass Führung, Performance und Strukturen gezielt wachsen. * Organisationsentwicklung & Change: Du initiierst und begleitest Veränderungsprozesse, schaffst Klarheit in Rollen/Strukturen und sorgst für nachhaltige Umsetzung. * Erfahrung im People Development: Du verfügst über mehrjährige Erfahrung in People Development, insbesondere in der Führungskräfte- und Personalentwicklung * Entwicklungsprogramme & Lernarchitektur: Du konzipierst und implementierst Programme für unsere Mitarbeitenden und entwickelst unsere Lernlandschaft weiter. * Wachse mit uns: Entfalte Dein Potenzial mit zahlreichen Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten und einem jährlichen Entwicklungsbudget, um Deine fachlichen und persönlichen Ziele zu erreichen.
Du entwickelst unsere Personal- und Organisationsentwicklung strategisch und operativ weiter und sorgst dafür, dass Führung, Performance und Strukturen gezielt wachsen. * Organisationsentwicklung & Change: Du initiierst und begleitest Veränderungsprozesse, schaffst Klarheit in Rollen/Strukturen und sorgst für nachhaltige Umsetzung. * Erfahrung im People Development: Du verfügst über mehrjährige Erfahrung in People Development, insbesondere in der Führungskräfte- und Personalentwicklung * Entwicklungsprogramme & Lernarchitektur: Du konzipierst und implementierst Programme für unsere Mitarbeitenden und entwickelst unsere Lernlandschaft weiter. * Wachse mit uns: Entfalte Dein Potenzial mit zahlreichen Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten und einem jährlichen Entwicklungsbudget, um Deine fachlichen und persönlichen Ziele zu erreichen.
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Vorstand (w/m/d) für den Geschäftsbereich Organisation, Personal, Finanzen, Recht
Vorstand (w/m/d) für den Geschäftsbereich Organisation, Personal, Finanzen, Recht
Entsorgung Herne
Herne
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Erfahrung in Personalsteuerung, Organisationsentwicklung und Verwaltungsprozessen - für den Geschäftsbereich Organisation, Personal, Finanzen, Recht * Strategische und operative Leitung des Geschäftsbereichs Organisation, Personal, Finanzen und Recht * Verantwortung für Personal, Organisation, Arbeitssicherheit und Gesundheitsmanagement - Neben dem bestehenden Geschäftsbereich Abfallwirtschaft, Stadtsauberkeit, Logistik und Unternehmensentwicklung wird ein weiterer Geschäftsbereich aufgebaut, für den eine Vorstandsposition neu zu besetzen ist.
Erfahrung in Personalsteuerung, Organisationsentwicklung und Verwaltungsprozessen - für den Geschäftsbereich Organisation, Personal, Finanzen, Recht * Strategische und operative Leitung des Geschäftsbereichs Organisation, Personal, Finanzen und Recht * Verantwortung für Personal, Organisation, Arbeitssicherheit und Gesundheitsmanagement - Neben dem bestehenden Geschäftsbereich Abfallwirtschaft, Stadtsauberkeit, Logistik und Unternehmensentwicklung wird ein weiterer Geschäftsbereich aufgebaut, für den eine Vorstandsposition neu zu besetzen ist.
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Mitarbeit an organisationsweiten Projekten (z. B. Compliance, Personalprozesse, Organisationsentwicklung) * Regelmäßige Personalentwicklungsgespräche, interne Austauschformate sowie ein breites Weiterbildungsangebot - Es erwartet Sie eine verantwortungsvolle, abwechslungsreiche Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum, Eigenverantwortung und hoher Relevanz für unsere Organisation u. a. in den Bereichen der Altenhilfe, Kinder- und Jugendhilfe, Gemeinnützigkeit und Vereinsrecht.
Mitarbeit an organisationsweiten Projekten (z. B. Compliance, Personalprozesse, Organisationsentwicklung) * Regelmäßige Personalentwicklungsgespräche, interne Austauschformate sowie ein breites Weiterbildungsangebot - Es erwartet Sie eine verantwortungsvolle, abwechslungsreiche Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum, Eigenverantwortung und hoher Relevanz für unsere Organisation u. a. in den Bereichen der Altenhilfe, Kinder- und Jugendhilfe, Gemeinnützigkeit und Vereinsrecht.
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Dabei geht es nicht nur um Talent Management, sondern auch um die Personal- und Organisationsentwicklung der Sonepar Deutschland - als Teil eines internationalen, wachsenden Unternehmens. * Beratung von und in Personalentwicklungs- und Talentfragen * Weiterentwicklung unserer Konzepte und Instrumente in der Personalentwicklung und im Talent Management und Implementierung letzterer * Insgesamt 5-7 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung, im Talent Management und der Managementdiagnostik * Erhebung von Trainings- und Entwicklungsbedarfen im Betreuungsbereich * Konzeption und Durchführung von Entwicklungsprogrammen und Begleitung von internationalen Entwicklungsprogrammen * Organisation und Durchführung von Nominierungs- und Auswahlprozessen einschl. Karrieregesprächen * Abgeschlossenes Studium in Wirtschafts-, Arbeits- und Organisationspsychologie, Psychologie, ...
Dabei geht es nicht nur um Talent Management, sondern auch um die Personal- und Organisationsentwicklung der Sonepar Deutschland - als Teil eines internationalen, wachsenden Unternehmens. * Beratung von und in Personalentwicklungs- und Talentfragen * Weiterentwicklung unserer Konzepte und Instrumente in der Personalentwicklung und im Talent Management und Implementierung letzterer * Insgesamt 5-7 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung, im Talent Management und der Managementdiagnostik * Erhebung von Trainings- und Entwicklungsbedarfen im Betreuungsbereich * Konzeption und Durchführung von Entwicklungsprogrammen und Begleitung von internationalen Entwicklungsprogrammen * Organisation und Durchführung von Nominierungs- und Auswahlprozessen einschl. Karrieregesprächen * Abgeschlossenes Studium in Wirtschafts-, Arbeits- und Organisationspsychologie, Psychologie, ...
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Wohnbereichsleitung Seniorenzentrum (m/w/d/x)
Wohnbereichsleitung Seniorenzentrum (m/w/d/x)
Dorotheenviertel Hilden Graf Recke Wohnen & Pflege
Hilden, Deutschland
Personalführung: Dienst- und Urlaubsplanung, Führen von Team- und Mitarbeitergesprächen, Mitwirkung bei der Personalentwicklung * Organisation und Steuerung der Touren- und Ablaufplanung * Organisation, Anleitung und Begleitung der Steuerung des dokumentierten Pflegeprozesses
Personalführung: Dienst- und Urlaubsplanung, Führen von Team- und Mitarbeitergesprächen, Mitwirkung bei der Personalentwicklung * Organisation und Steuerung der Touren- und Ablaufplanung * Organisation, Anleitung und Begleitung der Steuerung des dokumentierten Pflegeprozesses
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Du hast ein abgeschlossenes Studium mit psychologischer oder vergleichbarer Ausrichtung – idealerweise ergänzt durch Fortbildungen in Diagnostik, Coaching oder Organisationsentwicklung – absolviert. * Du berätst Führungskräfte, Potenzialträger*innen und Mitarbeiter*innen zu persönlichen Entwicklungsanliegen sowie zur Teamentwicklung, moderierst selbst oder prüfst die Qualität externer Konzepte. * Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende in Entwicklungsfragen, wählst geeignete Entwicklungsmaßnahmen (Coachings, Trainings, Team-Workshops) aus und koordinierst die Umsetzung mit externen Partnern. * Nicht zuletzt kommunizierst du sicher auf Deutsch und Englisch und bringst idealerweise Erfahrung aus größeren Organisationen oder Beratungen mit.
Du hast ein abgeschlossenes Studium mit psychologischer oder vergleichbarer Ausrichtung – idealerweise ergänzt durch Fortbildungen in Diagnostik, Coaching oder Organisationsentwicklung – absolviert. * Du berätst Führungskräfte, Potenzialträger*innen und Mitarbeiter*innen zu persönlichen Entwicklungsanliegen sowie zur Teamentwicklung, moderierst selbst oder prüfst die Qualität externer Konzepte. * Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende in Entwicklungsfragen, wählst geeignete Entwicklungsmaßnahmen (Coachings, Trainings, Team-Workshops) aus und koordinierst die Umsetzung mit externen Partnern. * Nicht zuletzt kommunizierst du sicher auf Deutsch und Englisch und bringst idealerweise Erfahrung aus größeren Organisationen oder Beratungen mit.
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Gestaltung und Begleitung von Change- und Organisationsentwicklungsprozesse und Förderung einer zukunftsorientierten Unternehmenskultur * Verständnis von moderner Personalarbeit als serviceorientierte, gestaltende Funktion mit direktem Mehrwert für Organisation und Mensch - Wir suchen zur Unterstützung unseres zentralen Personalmanagements für die Standorte Marien Hospital Witten und Rheumazentrum Ruhrgebiet zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Personalleiter / Personalleiterin (m/w/d) * Bearbeitung des kompletten Spektrums der Personalarbeit vom Eintritt bis zum Austritt * Erfolgreich abgeschlossenes BWL- Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation * Berufserfahrung in der Personalleitung oder als Personalreferent/Personalreferentin (o. ä.), idealerweise im Gesundheitswesen
Gestaltung und Begleitung von Change- und Organisationsentwicklungsprozesse und Förderung einer zukunftsorientierten Unternehmenskultur * Verständnis von moderner Personalarbeit als serviceorientierte, gestaltende Funktion mit direktem Mehrwert für Organisation und Mensch - Wir suchen zur Unterstützung unseres zentralen Personalmanagements für die Standorte Marien Hospital Witten und Rheumazentrum Ruhrgebiet zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Personalleiter / Personalleiterin (m/w/d) * Bearbeitung des kompletten Spektrums der Personalarbeit vom Eintritt bis zum Austritt * Erfolgreich abgeschlossenes BWL- Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation * Berufserfahrung in der Personalleitung oder als Personalreferent/Personalreferentin (o. ä.), idealerweise im Gesundheitswesen
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abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium, idealerweise mit Schwerpunkten im Bereich Organisations- und Personalentwicklung * Entwicklung und Aufbau eines strategisch ausgerichteten und systematischen Personalreportings für ECR in Zusammenarbeit mit der Fachabteilung Digitalisierung und Personalberichterstattung des Dezernats 3 * Entwicklung und Einführung von Standardprofilen für ECR in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen des Dezernats 3 * Entwicklung und Einführung von Regelprozessen und Rollen zum Management von ECR in der Universitätsverwaltung * Möglichkeit, effiziente und verlässliche Verwaltungsprozesse für Personal zu gestalten
abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium, idealerweise mit Schwerpunkten im Bereich Organisations- und Personalentwicklung * Entwicklung und Aufbau eines strategisch ausgerichteten und systematischen Personalreportings für ECR in Zusammenarbeit mit der Fachabteilung Digitalisierung und Personalberichterstattung des Dezernats 3 * Entwicklung und Einführung von Standardprofilen für ECR in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen des Dezernats 3 * Entwicklung und Einführung von Regelprozessen und Rollen zum Management von ECR in der Universitätsverwaltung * Möglichkeit, effiziente und verlässliche Verwaltungsprozesse für Personal zu gestalten
Strategische Beratung und Coaching von Führungskräften in personal-, organisations- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen * Aktive Begleitung von Change-, Transformations- und Organisationsentwicklungsprozessen * Kenntnisse in Organisationsentwicklung und Change-Management
Strategische Beratung und Coaching von Führungskräften in personal-, organisations- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen * Aktive Begleitung von Change-, Transformations- und Organisationsentwicklungsprozessen * Kenntnisse in Organisationsentwicklung und Change-Management
abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium, idealerweise mit Schwerpunkten im Bereich Organisations- und Personalentwicklung * Entwicklung und Aufbau eines strategisch ausgerichteten und systematischen Personalreportings für ECR in Zusammenarbeit mit der Fachabteilung Digitalisierung und Personalberichterstattung des Dezernats 3 * Entwicklung und Einführung von Standardprofilen für ECR in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen des Dezernats 3 * Entwicklung und Einführung von Regelprozessen und Rollen zum Management von ECR in der Universitätsverwaltung * Möglichkeit, effiziente und verlässliche Verwaltungsprozesse für Personal zu gestalten
abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium, idealerweise mit Schwerpunkten im Bereich Organisations- und Personalentwicklung * Entwicklung und Aufbau eines strategisch ausgerichteten und systematischen Personalreportings für ECR in Zusammenarbeit mit der Fachabteilung Digitalisierung und Personalberichterstattung des Dezernats 3 * Entwicklung und Einführung von Standardprofilen für ECR in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen des Dezernats 3 * Entwicklung und Einführung von Regelprozessen und Rollen zum Management von ECR in der Universitätsverwaltung * Möglichkeit, effiziente und verlässliche Verwaltungsprozesse für Personal zu gestalten
Verantwortung für eine leistungsfähige Organisations- und Personalstruktur * Erfahrung in der Steuerung wirtschaftlicher Prozesse und Organisationsentwicklung * conQuaesso Personalberatung Die Organisation zeichnet sich durch beziehungs- und bindungsfreundliche Betreuungsstrukturen, eine werteorientierte Haltung sowie eine enge Verzahnung von pädagogischer Arbeit und individueller Förderung aus. * Gesamtverantwortung für die strategische und operative Steuerung der Organisation * Führung und Entwicklung der Mitarbeitenden in einem kooperativen Führungsstil * Vertretung der Organisation gegenüber relevanten Stakeholdern, Gremien und Netzwerkpartnern
Verantwortung für eine leistungsfähige Organisations- und Personalstruktur * Erfahrung in der Steuerung wirtschaftlicher Prozesse und Organisationsentwicklung * conQuaesso Personalberatung Die Organisation zeichnet sich durch beziehungs- und bindungsfreundliche Betreuungsstrukturen, eine werteorientierte Haltung sowie eine enge Verzahnung von pädagogischer Arbeit und individueller Förderung aus. * Gesamtverantwortung für die strategische und operative Steuerung der Organisation * Führung und Entwicklung der Mitarbeitenden in einem kooperativen Führungsstil * Vertretung der Organisation gegenüber relevanten Stakeholdern, Gremien und Netzwerkpartnern
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Geschäftsführer*in/Chief Operating Officer (COO) (w/m/d)
Geschäftsführer*in/Chief Operating Officer (COO) (w/m/d)
conQuaesso Personalberatung
Wermelskirchen, Solingen, Remscheid, Wuppertal, Köln, Düsseldorf
conQuaesso Personalberatung * Sie steuern und entwickeln die zentralen Dienste des Unternehmens, insbesondere Personal- und Projektmanagement, Qualitätsmanagement sowie weitere Fachbereiche, und sichern so die nachhaltige Leistungsfähigkeit und hohe Qualitätsstandards in allen Einrichtungen. * Zu Ihrem Aufgabenbereich gehören die Analyse betriebswirtschaftlicher Kennzahlen, die Verantwortung für Budget- und Wirtschaftsplanungen sowie die Ableitung strategischer und operativer Maßnahmen zur Weiterentwicklung der Organisation. * Die Entwicklung neuer Projekte und Leistungsangebote treiben Sie aktiv voran und setzen dabei Impulse für Innovation und gesundes Wachstum. * Sie fördern eine wertschätzende und motivierende Führungskultur und begleiten die Führungskräfte der Einrichtungen beratend und entwicklungsorientiert.
conQuaesso Personalberatung * Sie steuern und entwickeln die zentralen Dienste des Unternehmens, insbesondere Personal- und Projektmanagement, Qualitätsmanagement sowie weitere Fachbereiche, und sichern so die nachhaltige Leistungsfähigkeit und hohe Qualitätsstandards in allen Einrichtungen. * Zu Ihrem Aufgabenbereich gehören die Analyse betriebswirtschaftlicher Kennzahlen, die Verantwortung für Budget- und Wirtschaftsplanungen sowie die Ableitung strategischer und operativer Maßnahmen zur Weiterentwicklung der Organisation. * Die Entwicklung neuer Projekte und Leistungsangebote treiben Sie aktiv voran und setzen dabei Impulse für Innovation und gesundes Wachstum. * Sie fördern eine wertschätzende und motivierende Führungskultur und begleiten die Führungskräfte der Einrichtungen beratend und entwicklungsorientiert.
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Interims Manager als Head of Rail Logistics (m/w/d)
Interims Manager als Head of Rail Logistics (m/w/d)
Chemion Logistik GmbH
Dormagen, Leverkusen, Krefeld-Uerdingen
Erfahrung im Change Management und in der Organisationsentwicklung * Entwicklung, Umsetzung und kontinuierliche Verbesserung einer zukunftsorientierten Bahnlogistik * Mitglied im Managementteam und Mitwirkung in der Entwicklung des Unternehmens - Bei Rückfragen steht euch unser Personalreferent Recruiting Herr Beutel gerne zur Verfügung.
Erfahrung im Change Management und in der Organisationsentwicklung * Entwicklung, Umsetzung und kontinuierliche Verbesserung einer zukunftsorientierten Bahnlogistik * Mitglied im Managementteam und Mitwirkung in der Entwicklung des Unternehmens - Bei Rückfragen steht euch unser Personalreferent Recruiting Herr Beutel gerne zur Verfügung.
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Dazu gehört die aktive Beratung und Gestaltung im Talent- und Succession Management sowie in Compensation & Benefits Strukturen, Unterstützung der bei der Anwendung von HR-Instrumenten und der Organisationsentwicklung und die enge Zusammenarbeit mit anderen und zusammen, um bestmögliche Ergebnisse zu erzielen * Ihre daten- und faktenbasierte Herangehensweise ermöglicht es, die Organisation und die Mitarbeitenden optimal zu entwickeln. * Ein modernes Verständnis und eine Leidenschaft für Personalarbeit auf Augenhöhe sind essentiell. * Karriere- und Laufbahnentwicklung: Individuelle Unterstützung und Förderung bei berufsbegleitendem Studium, Weiterbildungen und Schulungen
Dazu gehört die aktive Beratung und Gestaltung im Talent- und Succession Management sowie in Compensation & Benefits Strukturen, Unterstützung der bei der Anwendung von HR-Instrumenten und der Organisationsentwicklung und die enge Zusammenarbeit mit anderen und zusammen, um bestmögliche Ergebnisse zu erzielen * Ihre daten- und faktenbasierte Herangehensweise ermöglicht es, die Organisation und die Mitarbeitenden optimal zu entwickeln. * Ein modernes Verständnis und eine Leidenschaft für Personalarbeit auf Augenhöhe sind essentiell. * Karriere- und Laufbahnentwicklung: Individuelle Unterstützung und Förderung bei berufsbegleitendem Studium, Weiterbildungen und Schulungen
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In enger Zusammenarbeit mit HR und Organisationsentwicklung sorgst du für eine partizipative, verbindliche sowie transparente Umsetzung. * Einschlägige praktische Erfahrung in Mitarbeiterführung, Coaching oder People-/HR-orientierten Rollen sowie in der Personalentwicklung Du bist zentrale Ansprechperson für alle People- und HR-Themen innerhalb der IT-Teams und begleitest Mitarbeitende über den gesamten Employee Lifecycle – von Onboarding und Entwicklung bis hin zu Veränderungs- oder Konfliktsituationen. * Führung von Mitarbeitergesprächen sowie Erstellung und Weiterentwicklung individueller Entwicklungspläne * Etablierung von Karrierepfaden, Skill-Roadmaps und Entwicklungsprozesse * Ganzheitliche Personal‑ und Ressourcenplanung inkl. Unterstützung bei Kapazitätssteuerung * Förderung einer agilen Kultur und effektiver Zusammenarbeit durch Selbstorganisation, ...
In enger Zusammenarbeit mit HR und Organisationsentwicklung sorgst du für eine partizipative, verbindliche sowie transparente Umsetzung. * Einschlägige praktische Erfahrung in Mitarbeiterführung, Coaching oder People-/HR-orientierten Rollen sowie in der Personalentwicklung Du bist zentrale Ansprechperson für alle People- und HR-Themen innerhalb der IT-Teams und begleitest Mitarbeitende über den gesamten Employee Lifecycle – von Onboarding und Entwicklung bis hin zu Veränderungs- oder Konfliktsituationen. * Führung von Mitarbeitergesprächen sowie Erstellung und Weiterentwicklung individueller Entwicklungspläne * Etablierung von Karrierepfaden, Skill-Roadmaps und Entwicklungsprozesse * Ganzheitliche Personal‑ und Ressourcenplanung inkl. Unterstützung bei Kapazitätssteuerung * Förderung einer agilen Kultur und effektiver Zusammenarbeit durch Selbstorganisation, ...
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(Senior) Manager CIO Advisory - Digital Transformation (w/m/d)
(Senior) Manager CIO Advisory - Digital Transformation (w/m/d)
KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Frankfurt am Main, München, Hamburg, Düsseldorf, Berlin, Stuttgart
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Analyse, Neuausrichtung und Gestaltung komplexer IT-Architekturen einschließlich Organisation, Prozessen, Personal und Business Case. o Kommunikation und Organisationsentwicklung in der IT. * Darüber hinaus liegen die Geschäfts- und Themenentwicklung bei KPMG sowie der Ausbau von Mandant:innenbeziehungen in Deinem Zuständigkeitsbereich. * Du übernimmst Personalverantwortung. * Vielfältige Karriereperspektiven - Wir legen Wert auf die individuelle Entwicklung Deiner fachlichen und persönlichen Stärken: Deine eigenen Ambitionen reflektieren wir in strukturierten Entwicklungsgesprächen. Ab dem Level Manager und Managerin kannst Du auch Personal- und Führungsverantwortung übernehmen.
Analyse, Neuausrichtung und Gestaltung komplexer IT-Architekturen einschließlich Organisation, Prozessen, Personal und Business Case. o Kommunikation und Organisationsentwicklung in der IT. * Darüber hinaus liegen die Geschäfts- und Themenentwicklung bei KPMG sowie der Ausbau von Mandant:innenbeziehungen in Deinem Zuständigkeitsbereich. * Du übernimmst Personalverantwortung. * Vielfältige Karriereperspektiven - Wir legen Wert auf die individuelle Entwicklung Deiner fachlichen und persönlichen Stärken: Deine eigenen Ambitionen reflektieren wir in strukturierten Entwicklungsgesprächen. Ab dem Level Manager und Managerin kannst Du auch Personal- und Führungsverantwortung übernehmen.
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In der VDI GmbH arbeiten die Fachleute für die zentralen Themen Finanzen, Personal, Einkauf, Recht, IT, PMO und Organisationsentwicklung. * Du moderierst komplexe personalrelevante Gespräche, insbesondere zu Performance-, Konflikt- und Entwicklungsthemen. Damit trägt die VDI GmbH zu einer nachhaltigen und profitablen Entwicklung der ganzen Gruppe bei. * Du berätst Führungskräfte als strategischer HR-Sparringspartnerin zu Organisations-, Führungs- und Kulturthemen im definierten Verantwortungsbereich. * Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium mit personal-, arbeitsrechtlichem, wirtschafts- oder sozialwissenschaftlichem Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation. * Du bringst mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partnerin, Personalreferentin oder in einer vergleichbaren HR-Funktion mit.
In der VDI GmbH arbeiten die Fachleute für die zentralen Themen Finanzen, Personal, Einkauf, Recht, IT, PMO und Organisationsentwicklung. * Du moderierst komplexe personalrelevante Gespräche, insbesondere zu Performance-, Konflikt- und Entwicklungsthemen. Damit trägt die VDI GmbH zu einer nachhaltigen und profitablen Entwicklung der ganzen Gruppe bei. * Du berätst Führungskräfte als strategischer HR-Sparringspartnerin zu Organisations-, Führungs- und Kulturthemen im definierten Verantwortungsbereich. * Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium mit personal-, arbeitsrechtlichem, wirtschafts- oder sozialwissenschaftlichem Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation. * Du bringst mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partnerin, Personalreferentin oder in einer vergleichbaren HR-Funktion mit.
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Als Mitarbeitende im Bereich Controlling und Organisation ermitteln Sie Personal- und Stellenbedarfe und entwickeln Konzepte zur Personalplanung. * Sie steuern Projekte in der Organisationsentwicklung. Berufliche und zukunftsorientierte Personalentwicklungsangebote, um Sie in Ihrer verantwortungsvollen Tätigkeit bestmöglich zu unterstützen - Als Spezialist Personalbemessung verantworten Sie die Durchführung von umfassenden Personalbemessungsprojekten, insbesondere der Stellenbedarfsermittlung. Vesterling zählt seit über 25 Jahren zu den führenden Personaldienstleistern im Technologiebereich. Wir erhalten regelmäßig Auszeichnungen, beispielsweise als „Beste Personalberater“ und „Nummer 1 in Kompetenz“. * Dabei unterstützen Sie im Change Management und bei Personaleinsatzentscheidungen. * Erfahrung in Personalbedarfsermittlung, Personalbemessung
Als Mitarbeitende im Bereich Controlling und Organisation ermitteln Sie Personal- und Stellenbedarfe und entwickeln Konzepte zur Personalplanung. * Sie steuern Projekte in der Organisationsentwicklung. Berufliche und zukunftsorientierte Personalentwicklungsangebote, um Sie in Ihrer verantwortungsvollen Tätigkeit bestmöglich zu unterstützen - Als Spezialist Personalbemessung verantworten Sie die Durchführung von umfassenden Personalbemessungsprojekten, insbesondere der Stellenbedarfsermittlung. Vesterling zählt seit über 25 Jahren zu den führenden Personaldienstleistern im Technologiebereich. Wir erhalten regelmäßig Auszeichnungen, beispielsweise als „Beste Personalberater“ und „Nummer 1 in Kompetenz“. * Dabei unterstützen Sie im Change Management und bei Personaleinsatzentscheidungen. * Erfahrung in Personalbedarfsermittlung, Personalbemessung
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Wirtschaftsinformatik M.Sc. (Duales Studium 2026/27) | HAM
Wirtschaftsinformatik M.Sc. (Duales Studium 2026/27) | HAM
Hochschule für angewandtes Management
Leipzig, Berlin, Hamburg, Hannover, Düsseldorf, Köln, Hemmerde, Kessebüren, Lünern, Siddinghausen
Organisationsentwicklung Unsere Personalberatung vermittelt dich an Unternehmen, die zu deinen Stärken und Neigungen passen. Ihr Handlungskompetenzmodell sorgt für eine 360-Grad-Entwicklung der Studierenden, die neben Fachkompetenz auch methodische, soziale und persönliche Kompetenzen sowie Future Skills aufbauen.
Organisationsentwicklung Unsere Personalberatung vermittelt dich an Unternehmen, die zu deinen Stärken und Neigungen passen. Ihr Handlungskompetenzmodell sorgt für eine 360-Grad-Entwicklung der Studierenden, die neben Fachkompetenz auch methodische, soziale und persönliche Kompetenzen sowie Future Skills aufbauen.
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Unsere Beratungsschwerpunkte liegen in der Strategie-, Organisations- und Personalentwicklung sowie in der Einführung und Weiterentwicklung von Managementsystemen. Über unsDie CONSYLTEC GmbH unterstützt Organisationen dabei, ihre Geschäftsprozesse nachhaltig, effizient und sicher auszurichten – immer mit Blick auf strategische Unternehmensziele, die Menschen im Unternehmen und praxisnahe Technologien.
Unsere Beratungsschwerpunkte liegen in der Strategie-, Organisations- und Personalentwicklung sowie in der Einführung und Weiterentwicklung von Managementsystemen. Über unsDie CONSYLTEC GmbH unterstützt Organisationen dabei, ihre Geschäftsprozesse nachhaltig, effizient und sicher auszurichten – immer mit Blick auf strategische Unternehmensziele, die Menschen im Unternehmen und praxisnahe Technologien.
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Unsere Beratungsschwerpunkte liegen in der Strategie-, Organisations- und Personalentwicklung sowie in der Einführung und Weiterentwicklung von Managementsystemen. Über unsDie CONSYLTEC GmbH unterstützt Organisationen dabei, ihre Geschäftsprozesse nachhaltig, effizient und sicher auszurichten – immer mit Blick auf strategische Unternehmensziele, die Menschen im Unternehmen und praxisnahe Technologien. • Entwicklung praxisnaher Empfehlungen zur Stärkung der Cyber-Resilienz unserer Kunden
Unsere Beratungsschwerpunkte liegen in der Strategie-, Organisations- und Personalentwicklung sowie in der Einführung und Weiterentwicklung von Managementsystemen. Über unsDie CONSYLTEC GmbH unterstützt Organisationen dabei, ihre Geschäftsprozesse nachhaltig, effizient und sicher auszurichten – immer mit Blick auf strategische Unternehmensziele, die Menschen im Unternehmen und praxisnahe Technologien. • Entwicklung praxisnaher Empfehlungen zur Stärkung der Cyber-Resilienz unserer Kunden
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- Kfz Mechaniker Ausbildung
- MFA Ausbildung
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- Hagen, Nordrhein-Westfalen
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- Leverkusen
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