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851 Treffer für Personal Organisationsentwicklung Jobs in Ennepetal im Umkreis von 30 km
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Berater/Trainer (m/w/d) Personal- und Organisationsentwicklung
Berater/Trainer (m/w/d) Personal- und Organisationsentwicklung
Continentale Krankenversicherung a.G.
Dortmund
Teilweise Home-Office
Erfahrung: Sie verfügen idealerweise über 2-3 Jahre Berufserfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung in den oben genannten Themenbereichen. * Unsere Führungskräfte werden durch Sie unterstützt: Sie beraten unsere zu Personal- und Organisationsentwicklungsthemen. Als Berater und Trainer unterstützen Sie die Weiterentwicklung von Mitarbeitern, Führungskräften und Organisationseinheiten. In Ihrer Funktion führen Sie eigenständig Entwicklungsmaßnahmen durch, beraten unsere und treiben eigene Projekte voran. * Unsere Mitarbeiter profitieren von Ihrem Know-how: Sie bringen die passenden Methoden mit, um Führungskräfte und Teams in ihrer Entwicklung zu unterstützen.
Erfahrung: Sie verfügen idealerweise über 2-3 Jahre Berufserfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung in den oben genannten Themenbereichen. * Unsere Führungskräfte werden durch Sie unterstützt: Sie beraten unsere zu Personal- und Organisationsentwicklungsthemen. Als Berater und Trainer unterstützen Sie die Weiterentwicklung von Mitarbeitern, Führungskräften und Organisationseinheiten. In Ihrer Funktion führen Sie eigenständig Entwicklungsmaßnahmen durch, beraten unsere und treiben eigene Projekte voran. * Unsere Mitarbeiter profitieren von Ihrem Know-how: Sie bringen die passenden Methoden mit, um Führungskräfte und Teams in ihrer Entwicklung zu unterstützen.
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Anschreiben nicht erforderlich
Eigenverantwortlich betreust und realisierst du Projekte der Personal- und Organisationsentwicklung und begleitest aktiv Veränderungsprozesse * Eigenständig arbeitest du an der Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung von Instrumenten zur Personalentwicklung, die im Einklang mit den Unternehmenszielen und dem kulturellen Zielbild stehen * Darüber hinaus stellst du durch kontinuierliches Monitoring die Qualität und Wirksamkeit der Personalentwicklungsmaßnahmen sicher und erstellst ein passendes Reporting * Du bringst bei der Ermittlung des Entwicklungs- und Qualifizierungsbedarfs sowie der Gestaltung und Koordination entsprechender Weiterentwicklungsmaßnahmen – etwa des Fortbildungsangebots für Führungskräfte aller Ebenen – deine Expertise ein * Ein abgeschlossenes Hochschulstudium – beispielsweise der Psychologie oder Sozial- bzw. Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt ...
Eigenverantwortlich betreust und realisierst du Projekte der Personal- und Organisationsentwicklung und begleitest aktiv Veränderungsprozesse * Eigenständig arbeitest du an der Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung von Instrumenten zur Personalentwicklung, die im Einklang mit den Unternehmenszielen und dem kulturellen Zielbild stehen * Darüber hinaus stellst du durch kontinuierliches Monitoring die Qualität und Wirksamkeit der Personalentwicklungsmaßnahmen sicher und erstellst ein passendes Reporting * Du bringst bei der Ermittlung des Entwicklungs- und Qualifizierungsbedarfs sowie der Gestaltung und Koordination entsprechender Weiterentwicklungsmaßnahmen – etwa des Fortbildungsangebots für Führungskräfte aller Ebenen – deine Expertise ein * Ein abgeschlossenes Hochschulstudium – beispielsweise der Psychologie oder Sozial- bzw. Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt ...
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Vorstand (w/m/d) für den Geschäftsbereich Organisation, Personal, Finanzen, Recht
Vorstand (w/m/d) für den Geschäftsbereich Organisation, Personal, Finanzen, Recht
Entsorgung Herne
Herne
Schnelle Bewerbung
Erfahrung in Personalsteuerung, Organisationsentwicklung und Verwaltungsprozessen - für den Geschäftsbereich Organisation, Personal, Finanzen, Recht * Strategische und operative Leitung des Geschäftsbereichs Organisation, Personal, Finanzen und Recht * Verantwortung für Personal, Organisation, Arbeitssicherheit und Gesundheitsmanagement - Neben dem bestehenden Geschäftsbereich Abfallwirtschaft, Stadtsauberkeit, Logistik und Unternehmensentwicklung wird ein weiterer Geschäftsbereich aufgebaut, für den eine Vorstandsposition neu zu besetzen ist.
Erfahrung in Personalsteuerung, Organisationsentwicklung und Verwaltungsprozessen - für den Geschäftsbereich Organisation, Personal, Finanzen, Recht * Strategische und operative Leitung des Geschäftsbereichs Organisation, Personal, Finanzen und Recht * Verantwortung für Personal, Organisation, Arbeitssicherheit und Gesundheitsmanagement - Neben dem bestehenden Geschäftsbereich Abfallwirtschaft, Stadtsauberkeit, Logistik und Unternehmensentwicklung wird ein weiterer Geschäftsbereich aufgebaut, für den eine Vorstandsposition neu zu besetzen ist.
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Unterstützung bei der Weiterentwicklung und operativen Umsetzung von Personal- und Organisationsentwicklungsprojekten und -programmen - Verstärken Sie unser HR-Team zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Referent (m/w/i) Personalentwicklung * Idealerweise Zusatzqualifikation in der Personalentwicklung * Konzeption und Organisation von internen und externen Trainings * Betreuung von (m/w/i), Studenten (m/w/i), Praktikanten (m/w/i) sowie zeitweise eingesetztem Personal * Weiterentwicklung des Personalmarketings und Employer Brandings * Teilnahme an Personal- und Ausbildungsmessen * Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. als Industriekaufmann (m/w/i), Kaufmann (m/w/i) für Büromanagement, Personalfachkaufmann (m/w/i) o. ä., oder ein abgeschlossenes Studium im Personalmanagement * Einschlägige Berufserfahrung in der Personalarbeit
Unterstützung bei der Weiterentwicklung und operativen Umsetzung von Personal- und Organisationsentwicklungsprojekten und -programmen - Verstärken Sie unser HR-Team zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Referent (m/w/i) Personalentwicklung * Idealerweise Zusatzqualifikation in der Personalentwicklung * Konzeption und Organisation von internen und externen Trainings * Betreuung von (m/w/i), Studenten (m/w/i), Praktikanten (m/w/i) sowie zeitweise eingesetztem Personal * Weiterentwicklung des Personalmarketings und Employer Brandings * Teilnahme an Personal- und Ausbildungsmessen * Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. als Industriekaufmann (m/w/i), Kaufmann (m/w/i) für Büromanagement, Personalfachkaufmann (m/w/i) o. ä., oder ein abgeschlossenes Studium im Personalmanagement * Einschlägige Berufserfahrung in der Personalarbeit
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Mitarbeit an organisationsweiten Projekten (z. B. Compliance, Personalprozesse, Organisationsentwicklung) * Regelmäßige Personalentwicklungsgespräche, interne Austauschformate sowie ein breites Weiterbildungsangebot - Es erwartet Sie eine verantwortungsvolle, abwechslungsreiche Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum, Eigenverantwortung und hoher Relevanz für unsere Organisation u. a. in den Bereichen der Altenhilfe, Kinder- und Jugendhilfe, Gemeinnützigkeit und Vereinsrecht.
Mitarbeit an organisationsweiten Projekten (z. B. Compliance, Personalprozesse, Organisationsentwicklung) * Regelmäßige Personalentwicklungsgespräche, interne Austauschformate sowie ein breites Weiterbildungsangebot - Es erwartet Sie eine verantwortungsvolle, abwechslungsreiche Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum, Eigenverantwortung und hoher Relevanz für unsere Organisation u. a. in den Bereichen der Altenhilfe, Kinder- und Jugendhilfe, Gemeinnützigkeit und Vereinsrecht.
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Du hast ein abgeschlossenes Studium mit psychologischer oder vergleichbarer Ausrichtung – idealerweise ergänzt durch Fortbildungen in Diagnostik, Coaching oder Organisationsentwicklung – absolviert. * Du berätst Führungskräfte, Potenzialträger*innen und Mitarbeiter*innen zu persönlichen Entwicklungsanliegen sowie zur Teamentwicklung, moderierst selbst oder prüfst die Qualität externer Konzepte. * Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende in Entwicklungsfragen, wählst geeignete Entwicklungsmaßnahmen (Coachings, Trainings, Team-Workshops) aus und koordinierst die Umsetzung mit externen Partnern. * Nicht zuletzt kommunizierst du sicher auf Deutsch und Englisch und bringst idealerweise Erfahrung aus größeren Organisationen oder Beratungen mit.
Du hast ein abgeschlossenes Studium mit psychologischer oder vergleichbarer Ausrichtung – idealerweise ergänzt durch Fortbildungen in Diagnostik, Coaching oder Organisationsentwicklung – absolviert. * Du berätst Führungskräfte, Potenzialträger*innen und Mitarbeiter*innen zu persönlichen Entwicklungsanliegen sowie zur Teamentwicklung, moderierst selbst oder prüfst die Qualität externer Konzepte. * Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende in Entwicklungsfragen, wählst geeignete Entwicklungsmaßnahmen (Coachings, Trainings, Team-Workshops) aus und koordinierst die Umsetzung mit externen Partnern. * Nicht zuletzt kommunizierst du sicher auf Deutsch und Englisch und bringst idealerweise Erfahrung aus größeren Organisationen oder Beratungen mit.
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Gestaltung und Begleitung von Change- und Organisationsentwicklungsprozesse und Förderung einer zukunftsorientierten Unternehmenskultur * Verständnis von moderner Personalarbeit als serviceorientierte, gestaltende Funktion mit direktem Mehrwert für Organisation und Mensch - Wir suchen zur Unterstützung unseres zentralen Personalmanagements für die Standorte Marien Hospital Witten und Rheumazentrum Ruhrgebiet zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Personalleiter / Personalleiterin (m/w/d) * Bearbeitung des kompletten Spektrums der Personalarbeit vom Eintritt bis zum Austritt * Erfolgreich abgeschlossenes BWL- Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation * Berufserfahrung in der Personalleitung oder als Personalreferent/Personalreferentin (o. ä.), idealerweise im Gesundheitswesen
Gestaltung und Begleitung von Change- und Organisationsentwicklungsprozesse und Förderung einer zukunftsorientierten Unternehmenskultur * Verständnis von moderner Personalarbeit als serviceorientierte, gestaltende Funktion mit direktem Mehrwert für Organisation und Mensch - Wir suchen zur Unterstützung unseres zentralen Personalmanagements für die Standorte Marien Hospital Witten und Rheumazentrum Ruhrgebiet zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Personalleiter / Personalleiterin (m/w/d) * Bearbeitung des kompletten Spektrums der Personalarbeit vom Eintritt bis zum Austritt * Erfolgreich abgeschlossenes BWL- Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation * Berufserfahrung in der Personalleitung oder als Personalreferent/Personalreferentin (o. ä.), idealerweise im Gesundheitswesen
NEU
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abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium, idealerweise mit Schwerpunkten im Bereich Organisations- und Personalentwicklung * Entwicklung und Aufbau eines strategisch ausgerichteten und systematischen Personalreportings für ECR in Zusammenarbeit mit der Fachabteilung Digitalisierung und Personalberichterstattung des Dezernats 3 * Entwicklung und Einführung von Standardprofilen für ECR in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen des Dezernats 3 * Entwicklung und Einführung von Regelprozessen und Rollen zum Management von ECR in der Universitätsverwaltung * Möglichkeit, effiziente und verlässliche Verwaltungsprozesse für Personal zu gestalten
abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium, idealerweise mit Schwerpunkten im Bereich Organisations- und Personalentwicklung * Entwicklung und Aufbau eines strategisch ausgerichteten und systematischen Personalreportings für ECR in Zusammenarbeit mit der Fachabteilung Digitalisierung und Personalberichterstattung des Dezernats 3 * Entwicklung und Einführung von Standardprofilen für ECR in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen des Dezernats 3 * Entwicklung und Einführung von Regelprozessen und Rollen zum Management von ECR in der Universitätsverwaltung * Möglichkeit, effiziente und verlässliche Verwaltungsprozesse für Personal zu gestalten
abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium, idealerweise mit Schwerpunkten im Bereich Organisations- und Personalentwicklung * Entwicklung und Aufbau eines strategisch ausgerichteten und systematischen Personalreportings für ECR in Zusammenarbeit mit der Fachabteilung Digitalisierung und Personalberichterstattung des Dezernats 3 * Entwicklung und Einführung von Standardprofilen für ECR in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen des Dezernats 3 * Entwicklung und Einführung von Regelprozessen und Rollen zum Management von ECR in der Universitätsverwaltung * Möglichkeit, effiziente und verlässliche Verwaltungsprozesse für Personal zu gestalten
abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium, idealerweise mit Schwerpunkten im Bereich Organisations- und Personalentwicklung * Entwicklung und Aufbau eines strategisch ausgerichteten und systematischen Personalreportings für ECR in Zusammenarbeit mit der Fachabteilung Digitalisierung und Personalberichterstattung des Dezernats 3 * Entwicklung und Einführung von Standardprofilen für ECR in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen des Dezernats 3 * Entwicklung und Einführung von Regelprozessen und Rollen zum Management von ECR in der Universitätsverwaltung * Möglichkeit, effiziente und verlässliche Verwaltungsprozesse für Personal zu gestalten
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In enger Zusammenarbeit mit HR und Organisationsentwicklung sorgst du für eine partizipative, verbindliche sowie transparente Umsetzung. * Einschlägige praktische Erfahrung in Mitarbeiterführung, Coaching oder People-/HR-orientierten Rollen sowie in der Personalentwicklung Du bist zentrale Ansprechperson für alle People- und HR-Themen innerhalb der IT-Teams und begleitest Mitarbeitende über den gesamten Employee Lifecycle – von Onboarding und Entwicklung bis hin zu Veränderungs- oder Konfliktsituationen. * Führung von Mitarbeitergesprächen sowie Erstellung und Weiterentwicklung individueller Entwicklungspläne * Etablierung von Karrierepfaden, Skill-Roadmaps und Entwicklungsprozesse * Ganzheitliche Personal‑ und Ressourcenplanung inkl. Unterstützung bei Kapazitätssteuerung * Förderung einer agilen Kultur und effektiver Zusammenarbeit durch Selbstorganisation, ...
In enger Zusammenarbeit mit HR und Organisationsentwicklung sorgst du für eine partizipative, verbindliche sowie transparente Umsetzung. * Einschlägige praktische Erfahrung in Mitarbeiterführung, Coaching oder People-/HR-orientierten Rollen sowie in der Personalentwicklung Du bist zentrale Ansprechperson für alle People- und HR-Themen innerhalb der IT-Teams und begleitest Mitarbeitende über den gesamten Employee Lifecycle – von Onboarding und Entwicklung bis hin zu Veränderungs- oder Konfliktsituationen. * Führung von Mitarbeitergesprächen sowie Erstellung und Weiterentwicklung individueller Entwicklungspläne * Etablierung von Karrierepfaden, Skill-Roadmaps und Entwicklungsprozesse * Ganzheitliche Personal‑ und Ressourcenplanung inkl. Unterstützung bei Kapazitätssteuerung * Förderung einer agilen Kultur und effektiver Zusammenarbeit durch Selbstorganisation, ...
Verantwortung für eine leistungsfähige Organisations- und Personalstruktur * Erfahrung in der Steuerung wirtschaftlicher Prozesse und Organisationsentwicklung * conQuaesso Personalberatung Die Organisation zeichnet sich durch beziehungs- und bindungsfreundliche Betreuungsstrukturen, eine werteorientierte Haltung sowie eine enge Verzahnung von pädagogischer Arbeit und individueller Förderung aus. * Gesamtverantwortung für die strategische und operative Steuerung der Organisation * Führung und Entwicklung der Mitarbeitenden in einem kooperativen Führungsstil * Vertretung der Organisation gegenüber relevanten Stakeholdern, Gremien und Netzwerkpartnern
Verantwortung für eine leistungsfähige Organisations- und Personalstruktur * Erfahrung in der Steuerung wirtschaftlicher Prozesse und Organisationsentwicklung * conQuaesso Personalberatung Die Organisation zeichnet sich durch beziehungs- und bindungsfreundliche Betreuungsstrukturen, eine werteorientierte Haltung sowie eine enge Verzahnung von pädagogischer Arbeit und individueller Förderung aus. * Gesamtverantwortung für die strategische und operative Steuerung der Organisation * Führung und Entwicklung der Mitarbeitenden in einem kooperativen Führungsstil * Vertretung der Organisation gegenüber relevanten Stakeholdern, Gremien und Netzwerkpartnern
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Geschäftsführer*in/Chief Operating Officer (COO) (w/m/d)
Geschäftsführer*in/Chief Operating Officer (COO) (w/m/d)
conQuaesso Personalberatung
Wermelskirchen, Solingen, Remscheid, Wuppertal, Köln, Düsseldorf
conQuaesso Personalberatung * Sie steuern und entwickeln die zentralen Dienste des Unternehmens, insbesondere Personal- und Projektmanagement, Qualitätsmanagement sowie weitere Fachbereiche, und sichern so die nachhaltige Leistungsfähigkeit und hohe Qualitätsstandards in allen Einrichtungen. * Zu Ihrem Aufgabenbereich gehören die Analyse betriebswirtschaftlicher Kennzahlen, die Verantwortung für Budget- und Wirtschaftsplanungen sowie die Ableitung strategischer und operativer Maßnahmen zur Weiterentwicklung der Organisation. * Die Entwicklung neuer Projekte und Leistungsangebote treiben Sie aktiv voran und setzen dabei Impulse für Innovation und gesundes Wachstum. * Sie fördern eine wertschätzende und motivierende Führungskultur und begleiten die Führungskräfte der Einrichtungen beratend und entwicklungsorientiert.
conQuaesso Personalberatung * Sie steuern und entwickeln die zentralen Dienste des Unternehmens, insbesondere Personal- und Projektmanagement, Qualitätsmanagement sowie weitere Fachbereiche, und sichern so die nachhaltige Leistungsfähigkeit und hohe Qualitätsstandards in allen Einrichtungen. * Zu Ihrem Aufgabenbereich gehören die Analyse betriebswirtschaftlicher Kennzahlen, die Verantwortung für Budget- und Wirtschaftsplanungen sowie die Ableitung strategischer und operativer Maßnahmen zur Weiterentwicklung der Organisation. * Die Entwicklung neuer Projekte und Leistungsangebote treiben Sie aktiv voran und setzen dabei Impulse für Innovation und gesundes Wachstum. * Sie fördern eine wertschätzende und motivierende Führungskultur und begleiten die Führungskräfte der Einrichtungen beratend und entwicklungsorientiert.
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Dazu gehört die aktive Beratung und Gestaltung im Talent- und Succession Management sowie in Compensation & Benefits Strukturen, Unterstützung der bei der Anwendung von HR-Instrumenten und der Organisationsentwicklung und die enge Zusammenarbeit mit anderen und zusammen, um bestmögliche Ergebnisse zu erzielen * Ihre daten- und faktenbasierte Herangehensweise ermöglicht es, die Organisation und die Mitarbeitenden optimal zu entwickeln. * Ein modernes Verständnis und eine Leidenschaft für Personalarbeit auf Augenhöhe sind essentiell. * Karriere- und Laufbahnentwicklung: Individuelle Unterstützung und Förderung bei berufsbegleitendem Studium, Weiterbildungen und Schulungen
Dazu gehört die aktive Beratung und Gestaltung im Talent- und Succession Management sowie in Compensation & Benefits Strukturen, Unterstützung der bei der Anwendung von HR-Instrumenten und der Organisationsentwicklung und die enge Zusammenarbeit mit anderen und zusammen, um bestmögliche Ergebnisse zu erzielen * Ihre daten- und faktenbasierte Herangehensweise ermöglicht es, die Organisation und die Mitarbeitenden optimal zu entwickeln. * Ein modernes Verständnis und eine Leidenschaft für Personalarbeit auf Augenhöhe sind essentiell. * Karriere- und Laufbahnentwicklung: Individuelle Unterstützung und Förderung bei berufsbegleitendem Studium, Weiterbildungen und Schulungen
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Aufbau und Pflege von Szenarien und Modellen zur Personalkostenentwicklung inklusive Simulationen (z. B. FTE, Änderungen, Organisationsentwicklungen) Denn egal, ob Sie in einer unserer zahlreichen Abteilungen am Zentralstandort Dortmund einsteigen, den Handel hautnah im Vertrieb erleben und aktiv mitgestalten oder sich im Außendienst als echtes Organisationstalent beweisen – wir bieten Ihnen viele Möglichkeiten, sich individuell zu entfalten. Bei TEDi erwarten Sie ein sicherer Arbeitsplatz, spannende Entwicklungsperspektiven und ein Team, das gemeinsam Großes bewegt. * Erstellung, qualitative Weiterentwicklung und Sicherstellung der operativen und strategischen Personalkostenplanung (u. a. jährliche Planung, Forecasts, Abweichungsanalysen, Budgetüberwachung) * Digitalisierung und Automatisierung der Personalkostenplanung sowie Optimierung angrenzender HR-Prozesse
Aufbau und Pflege von Szenarien und Modellen zur Personalkostenentwicklung inklusive Simulationen (z. B. FTE, Änderungen, Organisationsentwicklungen) Denn egal, ob Sie in einer unserer zahlreichen Abteilungen am Zentralstandort Dortmund einsteigen, den Handel hautnah im Vertrieb erleben und aktiv mitgestalten oder sich im Außendienst als echtes Organisationstalent beweisen – wir bieten Ihnen viele Möglichkeiten, sich individuell zu entfalten. Bei TEDi erwarten Sie ein sicherer Arbeitsplatz, spannende Entwicklungsperspektiven und ein Team, das gemeinsam Großes bewegt. * Erstellung, qualitative Weiterentwicklung und Sicherstellung der operativen und strategischen Personalkostenplanung (u. a. jährliche Planung, Forecasts, Abweichungsanalysen, Budgetüberwachung) * Digitalisierung und Automatisierung der Personalkostenplanung sowie Optimierung angrenzender HR-Prozesse
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Spezialist (m/w/d) People Diagnostic & Development befristet für 2 Jahre
Spezialist (m/w/d) People Diagnostic & Development befristet für 2 Jahre
SIGNAL IDUNA Gruppe
Dortmund
Teilweise Home-Office
Mitarbeit in interdisziplinären Initiativen der Personal-, Führungskräfte- und Organisationsentwicklung mit Kolleginnen und Kollegen aus allen Bereichen der SIGNAL IDUNA * Konzeption und Implementierung innovativer und auf die Unternehmensstrategie ausgerichteter Entwicklungsangebote für Führungskräfte und Talente (z.B. Talentprogramme) * Vollumfängliche Produktverantwortung (inkl. Design, Beratung, Administration und Lifecycle-Management) für das Führungskräfteentwicklungsprogramm für neue Führungskräfte
Mitarbeit in interdisziplinären Initiativen der Personal-, Führungskräfte- und Organisationsentwicklung mit Kolleginnen und Kollegen aus allen Bereichen der SIGNAL IDUNA * Konzeption und Implementierung innovativer und auf die Unternehmensstrategie ausgerichteter Entwicklungsangebote für Führungskräfte und Talente (z.B. Talentprogramme) * Vollumfängliche Produktverantwortung (inkl. Design, Beratung, Administration und Lifecycle-Management) für das Führungskräfteentwicklungsprogramm für neue Führungskräfte
(Senior) Change Manager (m/w/d) Organisationsentwicklung und Beratung
(Senior) Change Manager (m/w/d) Organisationsentwicklung und Beratung
SIGNAL IDUNA Gruppe
Dortmund
Teilweise Home-Office
hast ein erfolgreich absolviertes (Master-)Studium in relevantem Feld (Change-Management, Organisationsentwicklung, Wirtschaftspsychologie) * besitzt fundierte Erfahrung in der Organisationsentwicklung, dem Change-Management, Projektmanagement - bevorzugt in der Projektleitung - oder du hast in einem ähnlichen strategieunterstützenden Fachbereich gearbeitet * Im Kontext der (agilen) Transformation und New Work, identifizierst du proaktiv kritische Veränderungspotenziale, um das Unternehmen systemisch zu einer lernenden Organisation weiterzuentwickeln
hast ein erfolgreich absolviertes (Master-)Studium in relevantem Feld (Change-Management, Organisationsentwicklung, Wirtschaftspsychologie) * besitzt fundierte Erfahrung in der Organisationsentwicklung, dem Change-Management, Projektmanagement - bevorzugt in der Projektleitung - oder du hast in einem ähnlichen strategieunterstützenden Fachbereich gearbeitet * Im Kontext der (agilen) Transformation und New Work, identifizierst du proaktiv kritische Veränderungspotenziale, um das Unternehmen systemisch zu einer lernenden Organisation weiterzuentwickeln
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Manager Personalentwicklung (m/w/d) – Schwerpunkt Talent & Performance Management (befristet für 2 Jahre)
Manager Personalentwicklung (m/w/d) – Schwerpunkt Talent & Performance Management (befristet für 2 Jahre)
ALDI Nord
Essen
Teilweise Home-Office
Du hast mindestens drei, idealerweise fünf Jahre Erfahrung in der Personal- und/oder Führungskräfteentwicklung eines größeren Unternehmens, oder in einer Unternehmensberatung gesammelt. * Als Teil des nationalen People Development Teams stellst Du die Voraussetzungen für eine faire und transparente Entwicklung der Mitarbeitenden und Führungskräfte bei ALDI Nord Deutschland sicher. * Du übernimmst die (Weiter-) Entwicklung, Konzeption, Implementierung und Durchführung von Assessment- und Development Centern sowie anderen diagnostischen Methoden und Verfahren. * Mit deiner diagnostischen Expertise unterstützt du die Durchführung des Talentprozesses von der Talentidentifikation über die Talententwicklung bis zum Placement. * Du übernimmst operative und strategische (Teil-) Projekte und Tätigkeiten im Umfeld Talent Management und Diagnostik, so z.B. die Weiterentwicklung und Durchführung der ...
Du hast mindestens drei, idealerweise fünf Jahre Erfahrung in der Personal- und/oder Führungskräfteentwicklung eines größeren Unternehmens, oder in einer Unternehmensberatung gesammelt. * Als Teil des nationalen People Development Teams stellst Du die Voraussetzungen für eine faire und transparente Entwicklung der Mitarbeitenden und Führungskräfte bei ALDI Nord Deutschland sicher. * Du übernimmst die (Weiter-) Entwicklung, Konzeption, Implementierung und Durchführung von Assessment- und Development Centern sowie anderen diagnostischen Methoden und Verfahren. * Mit deiner diagnostischen Expertise unterstützt du die Durchführung des Talentprozesses von der Talentidentifikation über die Talententwicklung bis zum Placement. * Du übernimmst operative und strategische (Teil-) Projekte und Tätigkeiten im Umfeld Talent Management und Diagnostik, so z.B. die Weiterentwicklung und Durchführung der ...
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Schnelle Bewerbung
Unsere flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswege ermöglichen eine effiziente Zusammenarbeit und fördern die individuelle Entwicklung. * Sie sind ein absoluter Teamplayer und bringen erste Berufserfahrung im Personalwesen mit * Sie sind belastbar, flexibel und ein Organisationstalent
Unsere flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswege ermöglichen eine effiziente Zusammenarbeit und fördern die individuelle Entwicklung. * Sie sind ein absoluter Teamplayer und bringen erste Berufserfahrung im Personalwesen mit * Sie sind belastbar, flexibel und ein Organisationstalent
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HR Specialist Personaladministration / Payroll - ALDI Shared Services (m/w/d)
HR Specialist Personaladministration / Payroll - ALDI Shared Services (m/w/d)
ALDI Nord Deutschland Services Verwaltungs-GmbH
Essen
Aufbereitung und Abstimmung der Daten für und mit dem Rechnungswesen (Gehaltsbuchungen, Personalrückstellungen, etc.) * Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung bzw. Personaladministration
Aufbereitung und Abstimmung der Daten für und mit dem Rechnungswesen (Gehaltsbuchungen, Personalrückstellungen, etc.) * Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung bzw. Personaladministration
HR Specialist Personaladministration / Payroll in Teilzeit - ALDI Shared Services (m/w/d)
HR Specialist Personaladministration / Payroll in Teilzeit - ALDI Shared Services (m/w/d)
ALDI Nord Deutschland Services Verwaltungs-GmbH
Essen
Aufbereitung und Abstimmung der Daten für und mit dem Rechnungswesen (Gehaltsbuchungen, Personalrückstellungen, etc.) * Vorbereitung der Personalkostenplanung und proaktive sowie bedarfsgesteuerte Aufbereitung und Analyse von Personalkennzahlen (regulär sowie ad hoc) * Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung bzw. Personaladministration
Aufbereitung und Abstimmung der Daten für und mit dem Rechnungswesen (Gehaltsbuchungen, Personalrückstellungen, etc.) * Vorbereitung der Personalkostenplanung und proaktive sowie bedarfsgesteuerte Aufbereitung und Analyse von Personalkennzahlen (regulär sowie ad hoc) * Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung bzw. Personaladministration
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Personalreferent kaufmännische Ausbildung in Teilzeit - befristet für 22 Monate (m/w/d)
Personalreferent kaufmännische Ausbildung in Teilzeit - befristet für 22 Monate (m/w/d)
Vonovia
Bochum
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Ihre Arbeit legt die Basis für bezahlbares Wohnen und eine verlässliche, nachhaltige Entwicklung bei uns als führendem Wohnungsunternehmen. * Du führst regelmäßige Azubi-Gespräche (z. B. Jahres- und Entwicklungsgespräche), Jour Fixe und Feedbackformate durch * Du besitzt eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung – idealerweise ergänzt durch eine personalwirtschaftliche Zusatzqualifikation (z. B. als Personalfachkauffrau/-mann) oder ein Studium im Bereich Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal bzw. Wirtschaftspsychologie * Kommunikationsstärke, ein sicheres und serviceorientiertes Auftreten sowie echtes Interesse an jungen Menschen und ihrer Entwicklung zeichnen dich aus * Flexibilität, Reisebereitschaft und Organisationstalent setzen wir voraus – denn du betreust deine Azubis auch vor Ort an verschiedenen Standorten deutschlandweit
Ihre Arbeit legt die Basis für bezahlbares Wohnen und eine verlässliche, nachhaltige Entwicklung bei uns als führendem Wohnungsunternehmen. * Du führst regelmäßige Azubi-Gespräche (z. B. Jahres- und Entwicklungsgespräche), Jour Fixe und Feedbackformate durch * Du besitzt eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung – idealerweise ergänzt durch eine personalwirtschaftliche Zusatzqualifikation (z. B. als Personalfachkauffrau/-mann) oder ein Studium im Bereich Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal bzw. Wirtschaftspsychologie * Kommunikationsstärke, ein sicheres und serviceorientiertes Auftreten sowie echtes Interesse an jungen Menschen und ihrer Entwicklung zeichnen dich aus * Flexibilität, Reisebereitschaft und Organisationstalent setzen wir voraus – denn du betreust deine Azubis auch vor Ort an verschiedenen Standorten deutschlandweit
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Schnelle Bewerbung
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir am Standort Dortmund Brackel Verstärkung für unser Team als Personaldisponent (m/w/d). * Enge Zusammenarbeit mit den Bereichen Personal, Vertrieb und Finanzen * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise im Personalbereich * Mehrjährige Erfahrung in der Personaldisposition oder in der Personaldienstleistung * Organisationstalent und strukturierte Arbeitsweise
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir am Standort Dortmund Brackel Verstärkung für unser Team als Personaldisponent (m/w/d). * Enge Zusammenarbeit mit den Bereichen Personal, Vertrieb und Finanzen * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise im Personalbereich * Mehrjährige Erfahrung in der Personaldisposition oder in der Personaldienstleistung * Organisationstalent und strukturierte Arbeitsweise
NEU
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(Junior)Personalreferent*in / HR-Generalist*in (m/w/d) in Vollzeit
(Junior)Personalreferent*in / HR-Generalist*in (m/w/d) in Vollzeit
März Internetwork Services AG
Essen
Teilweise Home-Office
Wenn du Teil eines zukunftsorientierten Teams werden möchtest, das Wert auf Kreativität, Teamgeist und persönliche Entwicklung legt, dann bist du bei uns genau richtig! Wir suchen zur Verstärkung unseres Teams für unsere Niederlassung in Essen einen (Junior)Personalreferent*in / HR-Generalist*in (m/w/d) in Vollzeit * Im Bereich der Personaladministration gehören z.B. das Erstellen von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Kündigungen, Zeugnissen und Bescheinigungen – etwa für Jubiläen, Sozialleistungen oder sonstige Nachweise – zu Deinen Aufgaben.
Wenn du Teil eines zukunftsorientierten Teams werden möchtest, das Wert auf Kreativität, Teamgeist und persönliche Entwicklung legt, dann bist du bei uns genau richtig! Wir suchen zur Verstärkung unseres Teams für unsere Niederlassung in Essen einen (Junior)Personalreferent*in / HR-Generalist*in (m/w/d) in Vollzeit * Im Bereich der Personaladministration gehören z.B. das Erstellen von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Kündigungen, Zeugnissen und Bescheinigungen – etwa für Jubiläen, Sozialleistungen oder sonstige Nachweise – zu Deinen Aufgaben.
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Werde Teil unseres Teams in Essen und bewirb dich online als Werkstudent:in HR - Personalmanagement (w/m/d). * Unterstützung des Teams im operativen Personalmanagement (z.B. bei der Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen) * Du bist im Vollzeitstudium eingeschrieben im Bereich der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie o.Ä. mit Schwerpunkt Personalwesen
Werde Teil unseres Teams in Essen und bewirb dich online als Werkstudent:in HR - Personalmanagement (w/m/d). * Unterstützung des Teams im operativen Personalmanagement (z.B. bei der Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen) * Du bist im Vollzeitstudium eingeschrieben im Bereich der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie o.Ä. mit Schwerpunkt Personalwesen
Referent in der Personalentwicklung (m/w/d)
Referent in der Personalentwicklung (m/w/d)
Continentale Krankenversicherung a.G.
Dortmund
Teilweise Home-Office
Als Trainer und Berater in der Personalentwicklung unterstützen Sie die Weiterentwicklung von Mitarbeitern und Führungskräften. * Sie streben eine ständige Weiterentwicklung unseres Unternehmens an: Sie erstellen Personalentwicklungskonzepte und wirken in Verbundprojekten mit. * Erfahrung: Sie verfügen über (erste) Berufserfahrung in der Personalentwicklung in den oben genannten Themenbereichen. In Ihrer Funktion führen Sie eigenständig Trainings und Entwicklungsmaßnahmen durch, beraten unsere zum Thema Weiterbildung und treiben eigene Projekte voran. Außerdem gestalten Sie den systematischen Weiterbildungsprozess mit und tragen zu der Entwicklung digitaler Lerninhalte bei.
Als Trainer und Berater in der Personalentwicklung unterstützen Sie die Weiterentwicklung von Mitarbeitern und Führungskräften. * Sie streben eine ständige Weiterentwicklung unseres Unternehmens an: Sie erstellen Personalentwicklungskonzepte und wirken in Verbundprojekten mit. * Erfahrung: Sie verfügen über (erste) Berufserfahrung in der Personalentwicklung in den oben genannten Themenbereichen. In Ihrer Funktion führen Sie eigenständig Trainings und Entwicklungsmaßnahmen durch, beraten unsere zum Thema Weiterbildung und treiben eigene Projekte voran. Außerdem gestalten Sie den systematischen Weiterbildungsprozess mit und tragen zu der Entwicklung digitaler Lerninhalte bei.
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- Mülheim an der Ruhr
- Leverkusen
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- Rheinland
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- Niederrhein
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