Steuerung von Recruiting, Personalentwicklung, Ausbildung und Employer Branding * Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Human Resources, Arbeitsrecht, Wirtschaftsrecht, Wirtschaftspsychologie oder Betriebswirtschaft mit HR-Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation * Mehrjährige Führungserfahrung im Personalwesen, idealerweise in mittelständischen oder größeren Organisationen * Sehr gute Kenntnisse in modernen HR-Methoden, Recruiting, Employer Branding, Personalentwicklung und Performance Management * Hohe soziale Kompetenz, Konfliktfähigkeit und Verhandlungsgeschick im Umgang mit sensiblen Personalthemen
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