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19 Treffer für Leiter Recruiting Jobs in Offenburg im Umkreis von 30 km
Noch nichts dabei? Es gibt 19 weitere Jobs, die zu deiner Suche passen könnten
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Treiben Sie Effizienzsteigerungen voran: Feinoptimierung digitaler HR-Prozesse (z. B. Tools für Recruiting, Payroll, Personalentwicklung), Standardisierung und Skalierung bestehender Standards * Sichern Sie durch starkes Employer Branding und zielgerichtetes Recruiting den Zuwachs an Top-Fachkräften im Wettbewerb um Talente
Treiben Sie Effizienzsteigerungen voran: Feinoptimierung digitaler HR-Prozesse (z. B. Tools für Recruiting, Payroll, Personalentwicklung), Standardisierung und Skalierung bestehender Standards * Sichern Sie durch starkes Employer Branding und zielgerichtetes Recruiting den Zuwachs an Top-Fachkräften im Wettbewerb um Talente
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Klinikum Mittelbaden gGmbH * Bühl * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Das Klinikum Mittelbaden (KMB) ist ein kommunales Gesundheitsunternehmen, welches zwei Kliniken mit mehreren akutmedizinischen Standorten und 890 akutmedizinischen Planbetten, medizinische Versorgungzentren (MVZ), Pflegeheime, ein Demenzcentrum, einen Ambulanten Pflegedienst, ein Palliativcentrum und ein Hospiz betreibt. Gesellschafter sind die Stadt Baden-Baden und der Landkreis Rastatt. Das KMB beschäftigt in den Akuthäusern, den MVZ, den Pflegeheimen sowie den Tochterunternehmen insgesamt 3.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Das KMB ist Akademisches Lehrkrankenhaus der Medizinischen Fakultät der Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg und bietet ein breites Versorgungsspektrum mit modernsten Diagnose- und Therapieverfahren an.
Klinikum Mittelbaden gGmbH * Bühl * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Das Klinikum Mittelbaden (KMB) ist ein kommunales Gesundheitsunternehmen, welches zwei Kliniken mit mehreren akutmedizinischen Standorten und 890 akutmedizinischen Planbetten, medizinische Versorgungzentren (MVZ), Pflegeheime, ein Demenzcentrum, einen Ambulanten Pflegedienst, ein Palliativcentrum und ein Hospiz betreibt. Gesellschafter sind die Stadt Baden-Baden und der Landkreis Rastatt. Das KMB beschäftigt in den Akuthäusern, den MVZ, den Pflegeheimen sowie den Tochterunternehmen insgesamt 3.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Das KMB ist Akademisches Lehrkrankenhaus der Medizinischen Fakultät der Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg und bietet ein breites Versorgungsspektrum mit modernsten Diagnose- und Therapieverfahren an.
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Markant Gruppe * Offenburg * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Eine zielorientierte Personalentwicklung ist ein strategischer Erfolgsfaktor. Wir suchen für die Weiterentwicklung und Umsetzung unserer Personalentwicklungsstrategie am Standort Offenburg ein/e ---------- Unser Aufgabenprofil * Du analysierst gemeinsam mit den den jährlichen Schulungsbedarf am Standort Offenburg und entwickelst darauf basierend zielgruppenspezifische, gruppenweite Schulungsangebote. * Du berätst und begleitest Führungskräfte bei der Konzeption und Umsetzung von teambezogenen und individuellen Personalentwicklungsmassnahmen – von der Auswahl externer Trainer/innen bis zur Organisation und Validierung der Schulungen. * Du entwickelst interne Schulungen und Workshops und führst diese bei Bedarf als Trainer durch.
Markant Gruppe * Offenburg * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Eine zielorientierte Personalentwicklung ist ein strategischer Erfolgsfaktor. Wir suchen für die Weiterentwicklung und Umsetzung unserer Personalentwicklungsstrategie am Standort Offenburg ein/e ---------- Unser Aufgabenprofil * Du analysierst gemeinsam mit den den jährlichen Schulungsbedarf am Standort Offenburg und entwickelst darauf basierend zielgruppenspezifische, gruppenweite Schulungsangebote. * Du berätst und begleitest Führungskräfte bei der Konzeption und Umsetzung von teambezogenen und individuellen Personalentwicklungsmassnahmen – von der Auswahl externer Trainer/innen bis zur Organisation und Validierung der Schulungen. * Du entwickelst interne Schulungen und Workshops und führst diese bei Bedarf als Trainer durch.
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RENAFAN GmbH * Offenburg * Feste Anstellung * Vollzeit - RENAFAN ist ein Pflegedienstleister, der seit mittlerweile 30 Jahren für hervorragende und individuelle Pflege steht. Wir suchen ab sofort für unser ServiceLeben Offenburg eine engagierte Führungspersönlichkeit als Hotelmanager (m/w/d) in Vollzeit (40 Wochenstunden). Sie fragen sich jetzt sicherlich, warum wir für eine Senioreneinrichtung einen Hotelmanager (m/w/d) suchen? Wir möchten, dass sich unsere Kund*innen rundum gut versorgt und unbeschwert fühlen- genauso wie im Urlaub und das dauerhaft. ServiceWohnen: 57 Wohnungen - Betreute Pflege-Wohngemeinschaft: 12 Wohneinheiten - Tagespflege: 35 Plätze - Intensivpflege: 18 Plätze - Ambulanter Pflegedienst - Aktuell haben wir noch freie Plätze und Ihr Ziel sollte es sein, diese zu belegen. Ihre Aufgaben * Repräsentation des Hauses nach innen und außen
RENAFAN GmbH * Offenburg * Feste Anstellung * Vollzeit - RENAFAN ist ein Pflegedienstleister, der seit mittlerweile 30 Jahren für hervorragende und individuelle Pflege steht. Wir suchen ab sofort für unser ServiceLeben Offenburg eine engagierte Führungspersönlichkeit als Hotelmanager (m/w/d) in Vollzeit (40 Wochenstunden). Sie fragen sich jetzt sicherlich, warum wir für eine Senioreneinrichtung einen Hotelmanager (m/w/d) suchen? Wir möchten, dass sich unsere Kund*innen rundum gut versorgt und unbeschwert fühlen- genauso wie im Urlaub und das dauerhaft. ServiceWohnen: 57 Wohnungen - Betreute Pflege-Wohngemeinschaft: 12 Wohneinheiten - Tagespflege: 35 Plätze - Intensivpflege: 18 Plätze - Ambulanter Pflegedienst - Aktuell haben wir noch freie Plätze und Ihr Ziel sollte es sein, diese zu belegen. Ihre Aufgaben * Repräsentation des Hauses nach innen und außen
Markant Gruppe * Offenburg * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - HR ist für uns mehr als Prozesse und Verwaltung – es bedeutet Menschen professionell zu begleiten und Themen aktiv zu gestalten. Für unser HR-Team suchen wir einen ---------- Unser Aufgabenprofil * Du betreust einen definierten Mitarbeiterkreis und bist Ansprechpartner für und in allen personal- und arbeitsrechtlichen Themenstellungen. * Du verantwortest die strategische Beratung und Begleitung von Führungskräften und Geschäftsleitung bei allen personalbezogenen und organisatorischen Fragestellungen. * Du steuerst in deinem Bereich den gesamten Rekrutierungsprozess in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen – von der Abstimmung des Anforderungsprofils über die Ausschreibung bis hin zur Auswahl der Bewerber und der Führung der Vorstellungsgespräche.
Markant Gruppe * Offenburg * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - HR ist für uns mehr als Prozesse und Verwaltung – es bedeutet Menschen professionell zu begleiten und Themen aktiv zu gestalten. Für unser HR-Team suchen wir einen ---------- Unser Aufgabenprofil * Du betreust einen definierten Mitarbeiterkreis und bist Ansprechpartner für und in allen personal- und arbeitsrechtlichen Themenstellungen. * Du verantwortest die strategische Beratung und Begleitung von Führungskräften und Geschäftsleitung bei allen personalbezogenen und organisatorischen Fragestellungen. * Du steuerst in deinem Bereich den gesamten Rekrutierungsprozess in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen – von der Abstimmung des Anforderungsprofils über die Ausschreibung bis hin zur Auswahl der Bewerber und der Führung der Vorstellungsgespräche.
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Abteilungsleiter Personal (m/w/d)
Abteilungsleiter Personal (m/w/d)
Liebich & Partner Management- und Personalberatung AG
Freiburg im Breisgau, Emmendingen, Furtwangen im Schwarzwald, Breisach am Rhein, Ettenheim, Lahr
Teilweise Home-Office
Im Rahmen einer Altersnachfolge suchen wir einen Abteilungsleiter Personal (m/w/d), der die strategische Weiterentwicklung des Personalbereichs gestaltet.
Im Rahmen einer Altersnachfolge suchen wir einen Abteilungsleiter Personal (m/w/d), der die strategische Weiterentwicklung des Personalbereichs gestaltet.
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People & Culture Manager (m/w/d) – operativ, strategisch, inspirierend (Betriebswirt/in (Hochschule) - Personalmanagement)
People & Culture Manager (m/w/d) – operativ, strategisch, inspirierend (Betriebswirt/in (Hochschule) - Personalmanagement)
avenit AG
Offenburg
Teilweise Home-Office
• Steuerung von Recruiting & Employer Branding über Personio gemeinsam mit den Fachbereichen
• Steuerung von Recruiting & Employer Branding über Personio gemeinsam mit den Fachbereichen
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Für die Vergabe der Auszeichnung an Wagner waren fünf Bewertungskriterien entscheidend: moderne Führung, Innovationskraft, Stand der digitalen Transformation, Mitarbeiterfreundlichkeit und Strategien fürs Recruiting.
Für die Vergabe der Auszeichnung an Wagner waren fünf Bewertungskriterien entscheidend: moderne Führung, Innovationskraft, Stand der digitalen Transformation, Mitarbeiterfreundlichkeit und Strategien fürs Recruiting.
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Existenzgründer / Selbstständiger Kaufmann Getränkemarkt (m/w/d)
Existenzgründer / Selbstständiger Kaufmann Getränkemarkt (m/w/d)
EDEKA Südwest Stiftung & Co. KG
Offenburg, Balingen, Ellhofen, Heddesheim, Rastatt, St. Ingbert
Anschreiben nicht erforderlich
Recruiting: Wir unterstützen Sie dabei die passenden Talente für Ihren Markt zu finden
Recruiting: Wir unterstützen Sie dabei die passenden Talente für Ihren Markt zu finden
Existenzgründer / Selbstständiger Kaufmann (m/w/d)
Existenzgründer / Selbstständiger Kaufmann (m/w/d)
EDEKA Südwest Stiftung & Co. KG
Offenburg, Balingen, Ellhofen, Heddesheim, Rastatt, St. Ingbert
Anschreiben nicht erforderlich
Recruiting: Wir unterstützen Sie dabei die passenden Talente für Ihren Markt zu finden
Recruiting: Wir unterstützen Sie dabei die passenden Talente für Ihren Markt zu finden
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Mitarbeit an Projekten innerhalb der Abteilung HR & Recruiting
Mitarbeit an Projekten innerhalb der Abteilung HR & Recruiting
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der Begleitung des gesamten Recruitingprozesses von der Stellenausschreibung über die Bewerberkommunikation bis hin zur aktiven Teilnahme an Vorstellungsgesprächen
der Begleitung des gesamten Recruitingprozesses von der Stellenausschreibung über die Bewerberkommunikation bis hin zur aktiven Teilnahme an Vorstellungsgesprächen
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Anschreiben nicht erforderlich
Nadine Schneider (HR/Recruiting) freut sich auf dich.
Nadine Schneider (HR/Recruiting) freut sich auf dich.
Anschreiben nicht erforderlich
Nadine Schneider (HR/Recruiting) freut sich auf dich.
Nadine Schneider (HR/Recruiting) freut sich auf dich.
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Du möchtest den gesamten Recruiting-Prozess gestalten, neue Kollegen für unser Team gewinnen und mit deinem Einsatz zum Erfolg beitragen? * Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenanzeige bis zur erfolgreichen Einstellung. * Erschließe neue Recruiting-Kanäle in enger Zusammenarbeit mit deinem Team. * Führe externe Recruiting-Aktivitäten durch, wie Messebesuche, Hochschulmarketing, Vorträge und Netzwerktreffen. * erste Erfahrung in der operativen HR-Arbeit und/oder Recruiting
Du möchtest den gesamten Recruiting-Prozess gestalten, neue Kollegen für unser Team gewinnen und mit deinem Einsatz zum Erfolg beitragen? * Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenanzeige bis zur erfolgreichen Einstellung. * Erschließe neue Recruiting-Kanäle in enger Zusammenarbeit mit deinem Team. * Führe externe Recruiting-Aktivitäten durch, wie Messebesuche, Hochschulmarketing, Vorträge und Netzwerktreffen. * erste Erfahrung in der operativen HR-Arbeit und/oder Recruiting
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Personalsachbearbeiter (m/w/d)
Personalsachbearbeiter (m/w/d)
Amadeus Fire AG
Lippstadt, Lörrach, Mainz, Mannheim, Minden, Mönchengladbach, München, Münster, Offenburg
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Amadeus Fire AG * Lippstadt, Lörrach, Mainz, Mannheim, Minden, Mönchengladbach, München, Münster, Offenburg * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Anschreiben nicht erforderlich - Ein attraktives Gehaltspaket, flexible Arbeitszeiten und eine verantwortungsvolle Tätigkeit im Personalwesen – das sind nur einige der Vorzüge, die diese Position bietet. Unser Mandant, ein etabliertes Unternehmen im Dienstleistungssektor, sucht einen versierten Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Festanstellung zur Unterstützung des Teams. Diese Personalvermittlung ist für Sie kostenfrei und eröffnet Ihnen die Möglichkeit, Teil eines erfolgreichen Unternehmens mit Standorten in Lippstadt, Lörrach, Mainz, Mannheim, Minden, Mönchengladbach, München, Münster und Offenburg zu werden. Bewerben Sie sich jetzt als Personalsachbearbeiter (m/w/d). Ihre Aufgaben
Amadeus Fire AG * Lippstadt, Lörrach, Mainz, Mannheim, Minden, Mönchengladbach, München, Münster, Offenburg * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Anschreiben nicht erforderlich - Ein attraktives Gehaltspaket, flexible Arbeitszeiten und eine verantwortungsvolle Tätigkeit im Personalwesen – das sind nur einige der Vorzüge, die diese Position bietet. Unser Mandant, ein etabliertes Unternehmen im Dienstleistungssektor, sucht einen versierten Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Festanstellung zur Unterstützung des Teams. Diese Personalvermittlung ist für Sie kostenfrei und eröffnet Ihnen die Möglichkeit, Teil eines erfolgreichen Unternehmens mit Standorten in Lippstadt, Lörrach, Mainz, Mannheim, Minden, Mönchengladbach, München, Münster und Offenburg zu werden. Bewerben Sie sich jetzt als Personalsachbearbeiter (m/w/d). Ihre Aufgaben
Für die Vergabe der Auszeichnung an Wagner waren fünf Bewertungskriterien entscheidend: moderne Führung, Innovationskraft, Stand der digitalen Transformation, Mitarbeiterfreundlichkeit und Strategien fürs Recruiting.
Für die Vergabe der Auszeichnung an Wagner waren fünf Bewertungskriterien entscheidend: moderne Führung, Innovationskraft, Stand der digitalen Transformation, Mitarbeiterfreundlichkeit und Strategien fürs Recruiting.
Für die Vergabe der Auszeichnung an Wagner waren fünf Bewertungskriterien entscheidend: moderne Führung, Innovationskraft, Stand der digitalen Transformation, Mitarbeiterfreundlichkeit und Strategien fürs Recruiting.
Für die Vergabe der Auszeichnung an Wagner waren fünf Bewertungskriterien entscheidend: moderne Führung, Innovationskraft, Stand der digitalen Transformation, Mitarbeiterfreundlichkeit und Strategien fürs Recruiting.
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Werkstudent / Praktikum im Human Resources* (m/w/d)
Werkstudent / Praktikum im Human Resources* (m/w/d)
SEQENS
Lahr/Schwarzwald, Deutschland
Teilweise Home-Office
Als Praktikant* (m/w/d) Human Resource bist du von Anfang an Teil unseres HR-Teams in Lahr und unterstützt uns in verschiedenen Bereichen wie Personalentwicklung, Employer Branding, Personalbetreuung und Recruiting. * Gestalte verschiedene Personalprozesse aktiv mit und bringe deine eigene Idee mit ein, um sie voranzubringen (z.B. Personalmarketing, Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung)
Als Praktikant* (m/w/d) Human Resource bist du von Anfang an Teil unseres HR-Teams in Lahr und unterstützt uns in verschiedenen Bereichen wie Personalentwicklung, Employer Branding, Personalbetreuung und Recruiting. * Gestalte verschiedene Personalprozesse aktiv mit und bringe deine eigene Idee mit ein, um sie voranzubringen (z.B. Personalmarketing, Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung)
75 passende Jobs liegen außerhalb deiner Region
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Als Teamleiter HR Services hast du die Möglichkeit mit deinem Team diesen Bereich strategisch und operativ maßgeblich zu gestalten und mit deinem Erfahrungsschatz unsere Arbeitgebermarke nachhaltig zu stärken, gezielt passende Talente zu gewinnen und VEGA entscheidend bei der Positionierung als attraktiver Arbeitgeber zu unterstützen. * Führung des Teams HR Services, das aus den Teilbereichen Recruiting, Personal-/Hochschulmarketing, Employer Branding, Gesundheitsmanagement und Backoffice sowie Empfang besteht * Maßgeblicher Impulsgeber für die Entwicklung einer Strategie für die Themen Employer Branding, HR Marketing und Recruiting (KI im Recruiting, Ausbau Social Media, etc.) * Konzeption und Umsetzung von Prozessen und Maßnahmen sowie Sicherstellung der effizienten und zielgerichteten Umsetzung in partnerschaftlicher Zusammenarbeit mit dem Team (Erschließung neuer ...
Als Teamleiter HR Services hast du die Möglichkeit mit deinem Team diesen Bereich strategisch und operativ maßgeblich zu gestalten und mit deinem Erfahrungsschatz unsere Arbeitgebermarke nachhaltig zu stärken, gezielt passende Talente zu gewinnen und VEGA entscheidend bei der Positionierung als attraktiver Arbeitgeber zu unterstützen. * Führung des Teams HR Services, das aus den Teilbereichen Recruiting, Personal-/Hochschulmarketing, Employer Branding, Gesundheitsmanagement und Backoffice sowie Empfang besteht * Maßgeblicher Impulsgeber für die Entwicklung einer Strategie für die Themen Employer Branding, HR Marketing und Recruiting (KI im Recruiting, Ausbau Social Media, etc.) * Konzeption und Umsetzung von Prozessen und Maßnahmen sowie Sicherstellung der effizienten und zielgerichteten Umsetzung in partnerschaftlicher Zusammenarbeit mit dem Team (Erschließung neuer ...
Du führst das Team HR Services, das aus den Teilbereichen Recruiting, Personal-/Hochschulmarketing, Employer Branding, Gesundheitsmanagement und Backoffice sowie Empfang besteht * Du bist maßgeblicher Impulsgeber für die Entwicklung einer Strategie für die Themen Employer Branding, HR Marketing und Recruiting (KI im Recruiting, Ausbau Social Media, etc.) * Du konzipierst und setzt Prozesse und Maßnahmen um und stellst die effiziente und zielgerichtete Umsetzung in partnerschaftlicher Zusammenarbeit mit dem Team sicher (Erschließung neuer Recruiting-Kanäle und -Instrumente, Entwicklung von Kampagnen, u.ä.) * Du übernimmst eigene Recruiting-Mandate und nimmst an Recruiting-Veranstaltungen teil * Du bringst fundierte Berufserfahrung in den Bereichen Employer Branding und Recruiting sowie Vertragsrecht und angrenzender Fachbereiche im HR mit
Du führst das Team HR Services, das aus den Teilbereichen Recruiting, Personal-/Hochschulmarketing, Employer Branding, Gesundheitsmanagement und Backoffice sowie Empfang besteht * Du bist maßgeblicher Impulsgeber für die Entwicklung einer Strategie für die Themen Employer Branding, HR Marketing und Recruiting (KI im Recruiting, Ausbau Social Media, etc.) * Du konzipierst und setzt Prozesse und Maßnahmen um und stellst die effiziente und zielgerichtete Umsetzung in partnerschaftlicher Zusammenarbeit mit dem Team sicher (Erschließung neuer Recruiting-Kanäle und -Instrumente, Entwicklung von Kampagnen, u.ä.) * Du übernimmst eigene Recruiting-Mandate und nimmst an Recruiting-Veranstaltungen teil * Du bringst fundierte Berufserfahrung in den Bereichen Employer Branding und Recruiting sowie Vertragsrecht und angrenzender Fachbereiche im HR mit
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Sie entwickeln neue Recruitingstrategien und verbessern diese kontinuierlich * Einschlägige Berufserfahrung im Recruiting und Active Sourcing von technischen Fachkräften, sowie im Führen von Vorstellungsgesprächen * Fundiertes Know-How über relevante Recruitingkanäle, -tools, -techniken und -trends
Sie entwickeln neue Recruitingstrategien und verbessern diese kontinuierlich * Einschlägige Berufserfahrung im Recruiting und Active Sourcing von technischen Fachkräften, sowie im Führen von Vorstellungsgesprächen * Fundiertes Know-How über relevante Recruitingkanäle, -tools, -techniken und -trends
Du hast Lust, die richtigen Talente zu finden und unseren Recruiting-Prozess aktiv mitzugestalten? * Raum für deine Ideen bei der Mitgestaltung der Strukturen & Prozesse im Recruiting * Blick hinter die Kulissen im Recruiting und Einbindung in ein professionelles HR-Team
Du hast Lust, die richtigen Talente zu finden und unseren Recruiting-Prozess aktiv mitzugestalten? * Raum für deine Ideen bei der Mitgestaltung der Strukturen & Prozesse im Recruiting * Blick hinter die Kulissen im Recruiting und Einbindung in ein professionelles HR-Team
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Du unterstützt uns im Recruiting, indem Du Active Sourcing über verschiedene Kanäle, wie LinkedIn und JobTeaser, betreibst und einen Talentpool aufbaust
Du unterstützt uns im Recruiting, indem Du Active Sourcing über verschiedene Kanäle, wie LinkedIn und JobTeaser, betreibst und einen Talentpool aufbaust
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Anschreiben nicht erforderlich
Du übernimmst Verantwortung für Personalprozesse wie Recruiting, Feedbackgespräche und die Karriereentwicklung deiner Teammitglieder.
Du übernimmst Verantwortung für Personalprozesse wie Recruiting, Feedbackgespräche und die Karriereentwicklung deiner Teammitglieder.
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