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283 Treffer für Junior Hr Business Partner Jobs in Norddeutschland im Umkreis von 30 km
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Manager People & Culture m/w/d mit Schwerpunkt Ausbildungsorganisation
Manager People & Culture m/w/d mit Schwerpunkt Ausbildungsorganisation
novomind AG
Hamburg
Teilweise Home-Office
Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR und Erfahrung in der Ausbildungsorganisation mit * Idealerweise hast du bereits mit Personio oder ähnlichen HR-Softwarelösungen gearbeitet
Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR und Erfahrung in der Ausbildungsorganisation mit * Idealerweise hast du bereits mit Personio oder ähnlichen HR-Softwarelösungen gearbeitet
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Am Standort Hilter am Teutoburger Wald bei Osnabrück suchen wir, zunächst befristet, einen (Junior) Personalreferenten (m/w/d) * Kontinuierliche Optimierung unserer HR-Prozesse und Mitwirkung im operativen Tagesgeschäft
Am Standort Hilter am Teutoburger Wald bei Osnabrück suchen wir, zunächst befristet, einen (Junior) Personalreferenten (m/w/d) * Kontinuierliche Optimierung unserer HR-Prozesse und Mitwirkung im operativen Tagesgeschäft
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Junior HR Professional mit Fokus Digitalisierung (w/m/d)
Junior HR Professional mit Fokus Digitalisierung (w/m/d)
Ayvens
Hamburg, Düsseldorf
Teilweise Home-Office
Starte als Junior HR Professional mit Fokus Digitalisierung (w/m/d) befristet für 12 Monate. Für unsere HR-Abteilung an unserem Standort Düsseldorf oder Hamburg suchen wir dich als Junior HR Professional (w/m/d). Du möchtest die Zukunft von HR aktiv mitgestalten und hast Lust, moderne HR-Infrastruktur und digitale Lösungen voranzutreiben? * Mitarbeit an diversen Projekten im Rahmen der Neuausrichtung der HR-Abteilung * Vorantreiben der HR-Digitalisierungsprojekte – z. B. Automatisierung von Prozessen oder Optimierung bestehender Systeme, Digitalisierung der Personalakten * Mitwirkung an Change- und Transformationsprozessen im HR-Kontext * Unterstützung des HR-Teams im Tagesgeschäft * Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, Wirtschaftsinformatik, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation * Erste praktische Erfahrungen (z. B. durch Praktika oder Werkstudententätigkeit) im ...
Starte als Junior HR Professional mit Fokus Digitalisierung (w/m/d) befristet für 12 Monate. Für unsere HR-Abteilung an unserem Standort Düsseldorf oder Hamburg suchen wir dich als Junior HR Professional (w/m/d). Du möchtest die Zukunft von HR aktiv mitgestalten und hast Lust, moderne HR-Infrastruktur und digitale Lösungen voranzutreiben? * Mitarbeit an diversen Projekten im Rahmen der Neuausrichtung der HR-Abteilung * Vorantreiben der HR-Digitalisierungsprojekte – z. B. Automatisierung von Prozessen oder Optimierung bestehender Systeme, Digitalisierung der Personalakten * Mitwirkung an Change- und Transformationsprozessen im HR-Kontext * Unterstützung des HR-Teams im Tagesgeschäft * Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, Wirtschaftsinformatik, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation * Erste praktische Erfahrungen (z. B. durch Praktika oder Werkstudententätigkeit) im ...
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Junior HR Consultant (m/w/d)
Junior HR Consultant (m/w/d)
Ratbacher GmbH - Karriere bei Ratbacher
Stuttgart, München, Düsseldorf, Hamburg
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Für unsere Standorte in Stuttgart, München, Düsseldorf oder Hamburg suchen wir Junior HR Consultans (m/w/d), die wir auf ihrem Karriereweg begleiten können.
Für unsere Standorte in Stuttgart, München, Düsseldorf oder Hamburg suchen wir Junior HR Consultans (m/w/d), die wir auf ihrem Karriereweg begleiten können.
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Einstiegsprogramm als Junior Personalberater*in (m/w/d)
Einstiegsprogramm als Junior Personalberater*in (m/w/d)
Sthree GMBH
Düsseldorf, Hamburg, Hannover, München, Stuttgart, Frankfurt
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Für das Einstiegsprogramm als Junior Personalberater*in (m/w/d) suchen wir Persönlichkeiten, die gezielt eine steile Karriere anstreben und die Chance suchen sich stetig weiterzuentwickeln. Mit dem Einstiegsprogramm als Junior Personalberater*in (m/w/d) entwickeln wir Sie zur Schnittstelle zwischen Unternehmen mit Personalbedarf und hochspezialisierten Fach- und Führungskräften. Als Junior Personalberater*in sollten Sie eine offene, selbstbewusste Persönlichkeit mitbringen und darüber hinaus
Für das Einstiegsprogramm als Junior Personalberater*in (m/w/d) suchen wir Persönlichkeiten, die gezielt eine steile Karriere anstreben und die Chance suchen sich stetig weiterzuentwickeln. Mit dem Einstiegsprogramm als Junior Personalberater*in (m/w/d) entwickeln wir Sie zur Schnittstelle zwischen Unternehmen mit Personalbedarf und hochspezialisierten Fach- und Führungskräften. Als Junior Personalberater*in sollten Sie eine offene, selbstbewusste Persönlichkeit mitbringen und darüber hinaus
Anschreiben nicht erforderlich
Wir suchen für unseren Standort in Hamburg, befristet für 1,5 Jahre, zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Junior HR Specialist Recruiting (m/w/d) Wir begleiten und fördern Sie gerne in Ihrer Entwicklung zum Junior HR Specialist Recruiting. * Enge Abstimmung mit den Partner:innen und den Fachbereichen
Wir suchen für unseren Standort in Hamburg, befristet für 1,5 Jahre, zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Junior HR Specialist Recruiting (m/w/d) Wir begleiten und fördern Sie gerne in Ihrer Entwicklung zum Junior HR Specialist Recruiting. * Enge Abstimmung mit den Partner:innen und den Fachbereichen
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Daher beraten, vermitteln und begleiten wir die besten Experten in IT, Legal & HR nicht nur beim nächsten Karriereschritt, sondern ganzheitlich, individuell und langfristig. o Identifikation und (Kalt)-Akquise von potenziellen Partnerunternehmen * Wir verbinden das Beste aus der Welt des "Personalberaters, Karriereberaters, HRlers, Business Coach, Personalers, Personalvermittlers und cooler Socke (m/w/d)"
Daher beraten, vermitteln und begleiten wir die besten Experten in IT, Legal & HR nicht nur beim nächsten Karriereschritt, sondern ganzheitlich, individuell und langfristig. o Identifikation und (Kalt)-Akquise von potenziellen Partnerunternehmen * Wir verbinden das Beste aus der Welt des "Personalberaters, Karriereberaters, HRlers, Business Coach, Personalers, Personalvermittlers und cooler Socke (m/w/d)"
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Junior Broker (m/w/d) German Broking Center Haft / Luftfahrt
Junior Broker (m/w/d) German Broking Center Haft / Luftfahrt
Aon
Mülheim an der Ruhr, Hamburg, Bremen
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
HR Business Partner Wir suchen für unseren Standort in Mülheim an der Ruhr, Hamburg oder Bremen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Junior Broker (m/w/d) German Broking Center Haft / Luftfahrt - Als Junior Broker (m/w/d) bei Aon sind Sie Ansprechpartner und Problemlöser bei einfachen bis komplexen, spartenspezifischen Themen unserer Kunden.
HR Business Partner Wir suchen für unseren Standort in Mülheim an der Ruhr, Hamburg oder Bremen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Junior Broker (m/w/d) German Broking Center Haft / Luftfahrt - Als Junior Broker (m/w/d) bei Aon sind Sie Ansprechpartner und Problemlöser bei einfachen bis komplexen, spartenspezifischen Themen unserer Kunden.
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Auszubildenden zum Kaufmann für Büromanagement
Auszubildenden zum Kaufmann für Büromanagement
ISD Immobilien Service Deutschland GmbH & Co. KG
Hamburg
Eine vielseitige dreijährige duale Berufsausbildung mit der Perspektive nach der Ausbildung bei uns als Junior Disponent übernommen zu werden
Eine vielseitige dreijährige duale Berufsausbildung mit der Perspektive nach der Ausbildung bei uns als Junior Disponent übernommen zu werden
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Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir ab sofort einen (Junior) HR Specialist in Teilzeit mit mindestens 25 Wochenstunden. • HR Administration & On-/Offboarding : Sie verantworten administrative HR-Aufgaben wie die Dokumentenerstellung (z.B. Verträge, Zeugnisse, Bescheinigungen) und begleiten das On-/Offboarding organisatorisch, um einen reibungslosen Ablauf im HR-Alltag sicherzustellen • Personio & HR-Systeme: Sie betreuen unsere HR-Software Personio im Tagesgeschäft und entwickeln Prozesse, Vorlagen und Workflows gemeinsam mit uns weiter • Betreuung & Beratung: Sie sind erste Ansprechperson für und unterstützen bei operativen HR-Fragen sowie im Recruiting-Prozess • Projektarbeit & interne Kommunikation : Sie wirken bei der Organisation und Durchführung von Messeauftritten, internen Schulungen und HR-Projekten mit und bringen sich aktiv in die Weiterentwicklung unserer HR-Strukturen ein
Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir ab sofort einen (Junior) HR Specialist in Teilzeit mit mindestens 25 Wochenstunden. • HR Administration & On-/Offboarding : Sie verantworten administrative HR-Aufgaben wie die Dokumentenerstellung (z.B. Verträge, Zeugnisse, Bescheinigungen) und begleiten das On-/Offboarding organisatorisch, um einen reibungslosen Ablauf im HR-Alltag sicherzustellen • Personio & HR-Systeme: Sie betreuen unsere HR-Software Personio im Tagesgeschäft und entwickeln Prozesse, Vorlagen und Workflows gemeinsam mit uns weiter • Betreuung & Beratung: Sie sind erste Ansprechperson für und unterstützen bei operativen HR-Fragen sowie im Recruiting-Prozess • Projektarbeit & interne Kommunikation : Sie wirken bei der Organisation und Durchführung von Messeauftritten, internen Schulungen und HR-Projekten mit und bringen sich aktiv in die Weiterentwicklung unserer HR-Strukturen ein
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Strategische Beratung und Unterstützung unserer weltweiten Vertriebsgesellschaften und deren HR- und Führungsteams * Weiterentwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, -Programmen und -Prozessen (z. B. Talent Management, Onboarding, Workforce Planning, etc.) * Analyse und Aufbereitung relevanter HR-Reports und Kennzahlen zur Unterstützung strategischer Handlungs- und Entscheidungsprozesse in spartenübergreifender Abstimmung * Mitwirkung und Umsetzung von weltweiten HR-Projekten sowie Schulung von * Durchführung und Betreuung internationaler Lokalisierungen und Entsendungen in enger Kooperation mit lokalen HR-Teams unter Berücksichtigung länderspezifischer, arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen * Kenntnisse globaler HR Prozesse und organisationsübergreifender Zusammenarbeit mit internationalem Fokus * Mitarbeiterkonditionen bei ausgewählten Partnern
Strategische Beratung und Unterstützung unserer weltweiten Vertriebsgesellschaften und deren HR- und Führungsteams * Weiterentwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, -Programmen und -Prozessen (z. B. Talent Management, Onboarding, Workforce Planning, etc.) * Analyse und Aufbereitung relevanter HR-Reports und Kennzahlen zur Unterstützung strategischer Handlungs- und Entscheidungsprozesse in spartenübergreifender Abstimmung * Mitwirkung und Umsetzung von weltweiten HR-Projekten sowie Schulung von * Durchführung und Betreuung internationaler Lokalisierungen und Entsendungen in enger Kooperation mit lokalen HR-Teams unter Berücksichtigung länderspezifischer, arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen * Kenntnisse globaler HR Prozesse und organisationsübergreifender Zusammenarbeit mit internationalem Fokus * Mitarbeiterkonditionen bei ausgewählten Partnern
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Für unseren Geschäftsbereich in Hamburg suchen wir ab sofort in Teilzeit (60 – 75 %) mit einer Arbeitszeit von 5 – 6 Stunden pro Tag, an 5 Tagen pro Woche im hybriden Arbeitsmodell einen HR Business Partner (m/w/d) Die HR-Abteilung ist die zentrale Anlaufstelle für alle personalrelevanten Themen und begleitet Mitarbeitende sowie Führungskräfte über den gesamten Employee-Life-Cycle. Das Team besteht aus einer HR-Payroll-Spezialistin sowie einem dreiköpfigen Office-Management-Team, das eng mit HR zusammenarbeitet. * Du hast ein ausgezeichnetes Gespür für HR-Verwaltungsdetails und bist ein sicherer Nutzer (m/w/d) von HR-Systemen? * Fachliche und personelle Leitung des HR- und Office-Management-Teams * Erstellung von HR-Reports (lokal & für die Muttergesellschaft in UK) * Verwaltung und Weiterentwicklung HR-relevanter Richtlinien * Verantwortung für HR-Intranet & interne HR-Kommunikation
Für unseren Geschäftsbereich in Hamburg suchen wir ab sofort in Teilzeit (60 – 75 %) mit einer Arbeitszeit von 5 – 6 Stunden pro Tag, an 5 Tagen pro Woche im hybriden Arbeitsmodell einen HR Business Partner (m/w/d) Die HR-Abteilung ist die zentrale Anlaufstelle für alle personalrelevanten Themen und begleitet Mitarbeitende sowie Führungskräfte über den gesamten Employee-Life-Cycle. Das Team besteht aus einer HR-Payroll-Spezialistin sowie einem dreiköpfigen Office-Management-Team, das eng mit HR zusammenarbeitet. * Du hast ein ausgezeichnetes Gespür für HR-Verwaltungsdetails und bist ein sicherer Nutzer (m/w/d) von HR-Systemen? * Fachliche und personelle Leitung des HR- und Office-Management-Teams * Erstellung von HR-Reports (lokal & für die Muttergesellschaft in UK) * Verwaltung und Weiterentwicklung HR-relevanter Richtlinien * Verantwortung für HR-Intranet & interne HR-Kommunikation
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Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir am Standort Wietmarschen-Lohne mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und der Option auf Home Office einen HR Business Partner (m/w/d) Als HR Business Partner betreust Du einen definierten Bereich der Rosenxt Gruppe und berätst und unterstützt die Führungskräfte und Kollegen in allen HR relevanten Anliegen. * Mehrjährige fundierte Berufserfahrung im Bereich HR Business Partner in einem internationalen, technischen Umfeld - Außerdem identifizierst du erforderliche professionelle HR Prozesse und Produkte und stellst diese in enger Zusammenarbeit mit deinen Schnittstellenpartnern zur Verfügung. * Identifikation und proaktive Bereitstellung von innovativen HR-bezogenen Lösungen, Produkten und lokalen Guidelines für die relevanten Business Bereiche an den entsprechenden Standorten
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir am Standort Wietmarschen-Lohne mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und der Option auf Home Office einen HR Business Partner (m/w/d) Als HR Business Partner betreust Du einen definierten Bereich der Rosenxt Gruppe und berätst und unterstützt die Führungskräfte und Kollegen in allen HR relevanten Anliegen. * Mehrjährige fundierte Berufserfahrung im Bereich HR Business Partner in einem internationalen, technischen Umfeld - Außerdem identifizierst du erforderliche professionelle HR Prozesse und Produkte und stellst diese in enger Zusammenarbeit mit deinen Schnittstellenpartnern zur Verfügung. * Identifikation und proaktive Bereitstellung von innovativen HR-bezogenen Lösungen, Produkten und lokalen Guidelines für die relevanten Business Bereiche an den entsprechenden Standorten
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Jurist als HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Arbeitsrecht
Jurist als HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Arbeitsrecht
HanseMerkur Versicherungsgruppe
Hamburg
Teilweise Home-Office
Als Personalreferent oder HR Business Partner (m/w/d) betreuen Sie ausgewählte Fachbereiche mit Leidenschaft und Expertise. Werden Sie Teil unseres HR-Teams und bringen Sie Ihre Ideen ein, um gemeinsam innovative Wege zu gehen.
Als Personalreferent oder HR Business Partner (m/w/d) betreuen Sie ausgewählte Fachbereiche mit Leidenschaft und Expertise. Werden Sie Teil unseres HR-Teams und bringen Sie Ihre Ideen ein, um gemeinsam innovative Wege zu gehen.
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Dann suchen wir dich als HR Business Partner! * Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner, HR Generalist oder in einer vergleichbaren Rolle - Mit deiner Beratungskompetenz, deinem strategischen Denken und deinem Gespür für Menschen unterstützt du Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen, begleitest Veränderungsprozesse und entwickelst moderne HR-Strategien weiter. * Ganzheitliche Begleitung des Employee Life Cycles (Recruiting, Onboarding, Betreuung, Talent Management / Mitarbeiterentwicklung, Offboarding) sowie Mitarbeit an HR-Projekten * Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem sowie Vorbereitung und Umsetzung betrieblicher HR-Themen * Analyse von HR-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen zur Weiterentwicklung von HR- und Organisationsprozessen * Spaß an HR-Projekten und dem Aufbau moderner HR-Strukturen
Dann suchen wir dich als HR Business Partner! * Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner, HR Generalist oder in einer vergleichbaren Rolle - Mit deiner Beratungskompetenz, deinem strategischen Denken und deinem Gespür für Menschen unterstützt du Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen, begleitest Veränderungsprozesse und entwickelst moderne HR-Strategien weiter. * Ganzheitliche Begleitung des Employee Life Cycles (Recruiting, Onboarding, Betreuung, Talent Management / Mitarbeiterentwicklung, Offboarding) sowie Mitarbeit an HR-Projekten * Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem sowie Vorbereitung und Umsetzung betrieblicher HR-Themen * Analyse von HR-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen zur Weiterentwicklung von HR- und Organisationsprozessen * Spaß an HR-Projekten und dem Aufbau moderner HR-Strukturen
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HR Business Partner (m/w/d) Contract Logistics * Fundierte Berufserfahrung: Umfassende Erfahrung als HR Business Partner (m/w/d), idealerweise in einer globalen Matrixorganisation und/oder mit Branchenkenntnissen im Bereich Logistik. * Effiziente Umsetzung sämtlicher Personalmaßnahmen in enger Zusammenarbeit mit dem HR-Shared-Service-Center (SSC).
HR Business Partner (m/w/d) Contract Logistics * Fundierte Berufserfahrung: Umfassende Erfahrung als HR Business Partner (m/w/d), idealerweise in einer globalen Matrixorganisation und/oder mit Branchenkenntnissen im Bereich Logistik. * Effiziente Umsetzung sämtlicher Personalmaßnahmen in enger Zusammenarbeit mit dem HR-Shared-Service-Center (SSC).
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Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner * Operative Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises sowie der Führungskräfte als kompetenter Ansprechpartner in allen HR-relevanten Fragestellungen * Erstellung von HR-Dokumenten & arbeitsrechtlicher Korrespondenz * Operatives HR-Management inkl. Pflege und Betreuung der HR-Systeme * Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen zur Weiterentwicklung der Organisation * Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z.B. Industriekauf-mann/-frau) mit Fortbildung zum Personalfachkaufmann/-frau (alternativ: Studium HR- Management) * Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Instrumenten
Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner * Operative Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises sowie der Führungskräfte als kompetenter Ansprechpartner in allen HR-relevanten Fragestellungen * Erstellung von HR-Dokumenten & arbeitsrechtlicher Korrespondenz * Operatives HR-Management inkl. Pflege und Betreuung der HR-Systeme * Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen zur Weiterentwicklung der Organisation * Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z.B. Industriekauf-mann/-frau) mit Fortbildung zum Personalfachkaufmann/-frau (alternativ: Studium HR- Management) * Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Instrumenten
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Unser Team in Wolfsburg freut sich auf Ihre Bewerbung als HR Business Partner. Das ist unser Business. * Gesamtverantwortung für die HR-Prozesslandkarte der Personalbetreuungsprozesse in der Region Deutschland einschließlich des Roll-outs von Prozessänderungen an den deutschen Standorten * Definition und Implementierung von HR-Standards bei Neuprojekten mit zeitweiser Präsenz vor Ort * Aktive Mitwirkung und Projektverantwortung in regionalen HR-Projekten, u. a. beim Aufbau einer einheitlichen HR-Kennzahlensystematik sowie bei der Einführung eines Stellenbewertungssystems * Zuarbeit an den Head of HR bei Budgetplanung, Forecast-Erstellung, Jahresabschluss und Neuausschreibungen
Unser Team in Wolfsburg freut sich auf Ihre Bewerbung als HR Business Partner. Das ist unser Business. * Gesamtverantwortung für die HR-Prozesslandkarte der Personalbetreuungsprozesse in der Region Deutschland einschließlich des Roll-outs von Prozessänderungen an den deutschen Standorten * Definition und Implementierung von HR-Standards bei Neuprojekten mit zeitweiser Präsenz vor Ort * Aktive Mitwirkung und Projektverantwortung in regionalen HR-Projekten, u. a. beim Aufbau einer einheitlichen HR-Kennzahlensystematik sowie bei der Einführung eines Stellenbewertungssystems * Zuarbeit an den Head of HR bei Budgetplanung, Forecast-Erstellung, Jahresabschluss und Neuausschreibungen
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HR Business Partner (m/w/d)
HR Business Partner (m/w/d)
Bartels-Langness Handelsgesellschaft mbH & Co. KG
Kiel
Teilweise Home-Office
Als langjähriger HR-Profi sind Sie in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten ein starker Sparringspartner (m/w/d) für unsere Fach- und Führungskräfte in einem klar definierten Unternehmensbereich. * Sie verstehen sich als HR-Allrounder und strategische/n Impulsgeber/in und bieten durch Ihre breitgefächerte Erfahrung eine starke Beratung in allen personal- und führungsrelevanten Fragestellungen. * Idealerweise haben Sie eine zertifizierte Weiterbildung zum Business Coach o.ä. absolviert um Ihre Gesprächsführungs- und Coachingfähigkeiten zu professionalisieren. * Sie verfügen über mehrjährige, generalistische Berufserfahrung im HR-Umfeld.
Als langjähriger HR-Profi sind Sie in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten ein starker Sparringspartner (m/w/d) für unsere Fach- und Führungskräfte in einem klar definierten Unternehmensbereich. * Sie verstehen sich als HR-Allrounder und strategische/n Impulsgeber/in und bieten durch Ihre breitgefächerte Erfahrung eine starke Beratung in allen personal- und führungsrelevanten Fragestellungen. * Idealerweise haben Sie eine zertifizierte Weiterbildung zum Business Coach o.ä. absolviert um Ihre Gesprächsführungs- und Coachingfähigkeiten zu professionalisieren. * Sie verfügen über mehrjährige, generalistische Berufserfahrung im HR-Umfeld.
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HR Business Partner -Schwerpunkt Führungskräfteberatung (Region Nord-Ost) (m/w/d)
HR Business Partner -Schwerpunkt Führungskräfteberatung (Region Nord-Ost) (m/w/d)
METRO Deutschland GmbH
Berlin, Brandenburg, Mecklenburg-Vorpommern
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Als HR Business Partner (m/w/d) sind Sie die erste Ansprechperson für unsere in der Region Nord-Ost (Berlin, Brandenburg, Mecklenburg-Vorpommern). * Beratung & Betreuung: Sie sind Sparringspartner für Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen – von Mitarbeiterführung über arbeitsrechtliche Fragestellungen bis hin zu Change-Prozessen. * Prozesssicherheit: Sicherstellung reibungsloser HR-Prozesse in Kooperation mit unserem Service Center. Unser zentrales HR-Servicecenter ist für die administrativen Tätigkeiten wie Vertragsdokumente, Zeugnisse oder vorbereitende Lohnbuchhaltung verantwortlich. * Expertise: Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle mit Schwerpunkt Beratung von – idealerweise im Handel oder gewerblichen Umfeld. * Mitarbeiterrabatte in unseren METRO Märkten sowie weitere Vergünstigungen in unserem Partnernetzwerk
Als HR Business Partner (m/w/d) sind Sie die erste Ansprechperson für unsere in der Region Nord-Ost (Berlin, Brandenburg, Mecklenburg-Vorpommern). * Beratung & Betreuung: Sie sind Sparringspartner für Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen – von Mitarbeiterführung über arbeitsrechtliche Fragestellungen bis hin zu Change-Prozessen. * Prozesssicherheit: Sicherstellung reibungsloser HR-Prozesse in Kooperation mit unserem Service Center. Unser zentrales HR-Servicecenter ist für die administrativen Tätigkeiten wie Vertragsdokumente, Zeugnisse oder vorbereitende Lohnbuchhaltung verantwortlich. * Expertise: Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle mit Schwerpunkt Beratung von – idealerweise im Handel oder gewerblichen Umfeld. * Mitarbeiterrabatte in unseren METRO Märkten sowie weitere Vergünstigungen in unserem Partnernetzwerk
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eigenverantwortliche Betreuung und Beratung der definierter Fachbereiche in allen HR-relevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen * proaktive und selbstständige Bearbeitung aller HR-Prozesse in den zugeordneten Fachbereichen
eigenverantwortliche Betreuung und Beratung der definierter Fachbereiche in allen HR-relevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen * proaktive und selbstständige Bearbeitung aller HR-Prozesse in den zugeordneten Fachbereichen
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Unser 14-köpfiges HR-Team besteht aus 5 HR-Business-Partnern (m/w/d), 5 Entgeltabrechnern (m/w/d) sowie Kollegen (m/w/d) in den Bereichen Employer Branding, Personalentwicklung und Teamassistenz. * Eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d), ein Studium mit dem Schwerpunkt Personal und / oder mehrjährige Berufserfahrung in der Personalbetreuung bzw. im Personalmanagement, z. B. als HR Business Partner (m/w/d) * Du unterstützt aktiv die kontinuierliche Optimierung unserer operativen HR-Prozesse und deren nachhaltige Umsetzung
Unser 14-köpfiges HR-Team besteht aus 5 HR-Business-Partnern (m/w/d), 5 Entgeltabrechnern (m/w/d) sowie Kollegen (m/w/d) in den Bereichen Employer Branding, Personalentwicklung und Teamassistenz. * Eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d), ein Studium mit dem Schwerpunkt Personal und / oder mehrjährige Berufserfahrung in der Personalbetreuung bzw. im Personalmanagement, z. B. als HR Business Partner (m/w/d) * Du unterstützt aktiv die kontinuierliche Optimierung unserer operativen HR-Prozesse und deren nachhaltige Umsetzung
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Als HR Business Partner wirst Du nicht nur strategische:r Sparringspartner:in für unsere Führungskräfte, sondern auch Brückenbauer:in zwischen Management und Betriebsrat. * Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Position * Übernahme administrativer HR-Aufgaben, insbesondere im Umgang mit der digitalen Personalakte und dem Dokumentenmanagement * Mitarbeit an Optimierungsprojekten im HR-Bereich
Als HR Business Partner wirst Du nicht nur strategische:r Sparringspartner:in für unsere Führungskräfte, sondern auch Brückenbauer:in zwischen Management und Betriebsrat. * Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Position * Übernahme administrativer HR-Aufgaben, insbesondere im Umgang mit der digitalen Personalakte und dem Dokumentenmanagement * Mitarbeit an Optimierungsprojekten im HR-Bereich
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HR-Partner Betriebe Nord (m/w/d)
HR-Partner Betriebe Nord (m/w/d)
BGZ Gesellschaft für Zwischenlagerung mbH
Brokdorf, Gorleben
Teilweise Home-Office
Begleiten von Pre- und Onboarding-Prozessen sowie Mitarbeiten bei Projekten mit HR-Bezug * Bearbeiten von administrativen HR-Vorgängen unter Beachtung etwaig vorhandener BR-Mitbestimmung (personelle Einzelmaßnahmen inkl. Vertragsmanagement, Arbeitszeugnissen etc.) * Erfolgreich abgeschlossene (Hochschul-)Ausbildung mit Schwerpunkt HR und mehrjähriger Erfahrung in der operativen Personalarbeit * Verständnis von HR-Organisation, -Prozessen und -Systemen
Begleiten von Pre- und Onboarding-Prozessen sowie Mitarbeiten bei Projekten mit HR-Bezug * Bearbeiten von administrativen HR-Vorgängen unter Beachtung etwaig vorhandener BR-Mitbestimmung (personelle Einzelmaßnahmen inkl. Vertragsmanagement, Arbeitszeugnissen etc.) * Erfolgreich abgeschlossene (Hochschul-)Ausbildung mit Schwerpunkt HR und mehrjähriger Erfahrung in der operativen Personalarbeit * Verständnis von HR-Organisation, -Prozessen und -Systemen
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Derzeit suchen wir einen HR Business Partner (m/w/d) im Auftrag unseres Kunden, der zu den gröÃten und renommiertesten Automobilzulieferern weltweit zählt und international an mehreren Standorten vertreten ist. * Unterstützung globaler HR-Transformations- und Digitalisierungsprojekte * Enge Zusammenarbeit mit dem globalen Shared Service Center (SSC), um eine hochwertige Abwicklung aller HR-Services wie Gehaltsabrechnung, Zeitmanagement, Datenpflege und Dokumentation sicherzustellen * Erfahrung mit HR-Systemen, LOGA von Vorteil
Derzeit suchen wir einen HR Business Partner (m/w/d) im Auftrag unseres Kunden, der zu den gröÃten und renommiertesten Automobilzulieferern weltweit zählt und international an mehreren Standorten vertreten ist. * Unterstützung globaler HR-Transformations- und Digitalisierungsprojekte * Enge Zusammenarbeit mit dem globalen Shared Service Center (SSC), um eine hochwertige Abwicklung aller HR-Services wie Gehaltsabrechnung, Zeitmanagement, Datenpflege und Dokumentation sicherzustellen * Erfahrung mit HR-Systemen, LOGA von Vorteil
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- Trainee Human Resources
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- Management Trainee
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- Junior Personalreferent
- Junior Talent Manager
- Human Resource Business Partner
- Praktikum Management
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- Reinbek
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