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Kundenberatung mit dem Schwerpunkt Schnittstellen-Anbindung, HR-Prozessoptimierung in der Software, Online-Marketing und Recruiting - Abiturienten oder Studienwechsler mit großem Interesse an Software, IT-Systemen, Cloud-Anwendungen, Online-Marketing, HR-Software und Troubleshooting
Kundenberatung mit dem Schwerpunkt Schnittstellen-Anbindung, HR-Prozessoptimierung in der Software, Online-Marketing und Recruiting - Abiturienten oder Studienwechsler mit großem Interesse an Software, IT-Systemen, Cloud-Anwendungen, Online-Marketing, HR-Software und Troubleshooting
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Wir suchen einen HR Manager (m/w/d), der unsere internationale Organisation aktiv weiterentwickelt und Menschen, Prozesse und Unternehmenskultur über verschiedene Standorte hinweg zusammenbringt. Du verantwortest gruppenweite Themen in den Bereichen Recruiting, People Development und Organisationsentwicklung, schaffst Transparenz über die Gruppe hinweg und treibst die Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Standards voran. * Beratung und Unterstützung von in operativen und strategischen HR-Themen sowie Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen und Workforce-Planung * Weiterentwicklung und Harmonisierung von HR-Prozessen, Standards und Richtlinien über alle Standorte hinweg sowie enge Zusammenarbeit mit den lokalen HR-Ansprechpartnern * Begleitung von Transformations-, Integrations- und Organisationsentwicklungsprojekten sowie Unterstützung beim weiteren Wachstum der Gruppe
Wir suchen einen HR Manager (m/w/d), der unsere internationale Organisation aktiv weiterentwickelt und Menschen, Prozesse und Unternehmenskultur über verschiedene Standorte hinweg zusammenbringt. Du verantwortest gruppenweite Themen in den Bereichen Recruiting, People Development und Organisationsentwicklung, schaffst Transparenz über die Gruppe hinweg und treibst die Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Standards voran. * Beratung und Unterstützung von in operativen und strategischen HR-Themen sowie Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen und Workforce-Planung * Weiterentwicklung und Harmonisierung von HR-Prozessen, Standards und Richtlinien über alle Standorte hinweg sowie enge Zusammenarbeit mit den lokalen HR-Ansprechpartnern * Begleitung von Transformations-, Integrations- und Organisationsentwicklungsprojekten sowie Unterstützung beim weiteren Wachstum der Gruppe
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Betreuung einer Gruppengesellschaft (200 Beschäftigte plus) mit dem gesamten HR-Portfolio * Mitgestaltung und Umsetzung der Unternehmens-, Personal- und Transformationsstrategie * Mitentwicklung, Koordination und Umsetzung von Konzepten zu HR-Strategien/ Prozessen/ Produkten entlang des Employee-Life-Cycle, abgestimmt auf die Geschäftsziele der Gruppengesellschaft * Sicherstellung einer bereichsübergreifenden Zusammenarbeit durch die enge Abstimmung mit allen relevanten Schnittstellen, um die HR-Strategie in der Gruppengesellschaft effektiv zu verankern * HR-seitige Steuerung und Mitarbeit in Projekten, z.B. Begleitung von organisatorischen Veränderungen und deren Auswirkungen auf die Belegschaft der Gruppengesellschaft * Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in verschiedenen HR-Funktionen * Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner
Betreuung einer Gruppengesellschaft (200 Beschäftigte plus) mit dem gesamten HR-Portfolio * Mitgestaltung und Umsetzung der Unternehmens-, Personal- und Transformationsstrategie * Mitentwicklung, Koordination und Umsetzung von Konzepten zu HR-Strategien/ Prozessen/ Produkten entlang des Employee-Life-Cycle, abgestimmt auf die Geschäftsziele der Gruppengesellschaft * Sicherstellung einer bereichsübergreifenden Zusammenarbeit durch die enge Abstimmung mit allen relevanten Schnittstellen, um die HR-Strategie in der Gruppengesellschaft effektiv zu verankern * HR-seitige Steuerung und Mitarbeit in Projekten, z.B. Begleitung von organisatorischen Veränderungen und deren Auswirkungen auf die Belegschaft der Gruppengesellschaft * Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in verschiedenen HR-Funktionen * Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner
NEU
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Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Im Zuge des weiteren Wachstums wird der HR-Bereich strategisch weiterentwickelt und professionalisiert, um die Organisation nachhaltig zu unterstützen und zukunftsfähig aufzustellen. * Sie entwickeln und implementieren moderne HR-Strukturen und tragen maßgeblich zur Professionalisierung der Personalarbeit bei * Sie begleiten organisatorische Veränderungen und unterstützen bei Transformations- und Entwicklungsprojekten * Sie verantworten die Weiterentwicklung von HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles und sorgen für effiziente Abläufe
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Im Zuge des weiteren Wachstums wird der HR-Bereich strategisch weiterentwickelt und professionalisiert, um die Organisation nachhaltig zu unterstützen und zukunftsfähig aufzustellen. * Sie entwickeln und implementieren moderne HR-Strukturen und tragen maßgeblich zur Professionalisierung der Personalarbeit bei * Sie begleiten organisatorische Veränderungen und unterstützen bei Transformations- und Entwicklungsprojekten * Sie verantworten die Weiterentwicklung von HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles und sorgen für effiziente Abläufe
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Damit ist es an Ihnen, viele Kompetenzen in sich zu vereinen: Sie sind HR-Fachkraft, erarbeiten Strategien, übernehmen klassische Personalfunktionen, beteiligen sich an der organisatorischen Transformation und sorgen dafür, dass die Unternehmenskultur mit Leben gefüllt wird. Als HR Business Partner (m/w/d) sind Sie verantwortlich für ein breites Aufgabenspektrum: Recruiting, Personalbetreuung und Personalbeschaffung, sowie für arbeitsrechtliche Fragestellungen. * Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise als HR Business Partner
Damit ist es an Ihnen, viele Kompetenzen in sich zu vereinen: Sie sind HR-Fachkraft, erarbeiten Strategien, übernehmen klassische Personalfunktionen, beteiligen sich an der organisatorischen Transformation und sorgen dafür, dass die Unternehmenskultur mit Leben gefüllt wird. Als HR Business Partner (m/w/d) sind Sie verantwortlich für ein breites Aufgabenspektrum: Recruiting, Personalbetreuung und Personalbeschaffung, sowie für arbeitsrechtliche Fragestellungen. * Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise als HR Business Partner
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(Junior) Specialist HR Development (m/w/d)
(Junior) Specialist HR Development (m/w/d)
FERCHAU – Connecting People and Technologies
Gummersbach
Teilweise Home-Office
Unsere Kernkompetenzen sind strategische Aufgaben und Leistungen aus den Bereichen Personal, Finanzen & Administration, Digital Business Transformation sowie Marketing. Die Abteilung HR Development unterstützt alle Mitarbeitenden der FERCHAU Group durch zielgruppenorientierte Lernangebote. • Mitwirkung an Themenstellungen wie Onboarding, Führungskräfteentwicklung, Weiterbildungsberatung sowie an Themen der Organisationsentwicklung als auch an Programmen und Projekten im Bereich HR Development
Unsere Kernkompetenzen sind strategische Aufgaben und Leistungen aus den Bereichen Personal, Finanzen & Administration, Digital Business Transformation sowie Marketing. Die Abteilung HR Development unterstützt alle Mitarbeitenden der FERCHAU Group durch zielgruppenorientierte Lernangebote. • Mitwirkung an Themenstellungen wie Onboarding, Führungskräfteentwicklung, Weiterbildungsberatung sowie an Themen der Organisationsentwicklung als auch an Programmen und Projekten im Bereich HR Development
Weiterentwicklung des HR-Operations-Bereichs mit Gesamtverantwortung für Team, Ergebnisse und Leistungsfähigkeit * Sicherstellung exzellenter HR-Operationsprozesse und hoher Servicequalität anhand definierter Steuerungskennzahlen * Optimierung und weitere Automatisierung der HR-Operations-Produkte * Fachliche Zusammenarbeit mit den Geschäftsführungen und HR-Business Partnern * Identifikation, Bewertung und Implementierung von KI-gestützten Lösungen zur Effizienzsteigerung und Qualitätsverbesserung im HR-Operations-Bereich * Aufbau von Know-how im Team sowie Förderung der Akzeptanz und Nutzung von KI-Tools im operativen HR-Alltag * Enge Zusammenarbeit mit HR IT und weiteren Schnittstellen zur Integration moderner Technologien in bestehende HR-Systemlandschaften * Disziplinarische und fachliche Führung des HR Operations Teams
Weiterentwicklung des HR-Operations-Bereichs mit Gesamtverantwortung für Team, Ergebnisse und Leistungsfähigkeit * Sicherstellung exzellenter HR-Operationsprozesse und hoher Servicequalität anhand definierter Steuerungskennzahlen * Optimierung und weitere Automatisierung der HR-Operations-Produkte * Fachliche Zusammenarbeit mit den Geschäftsführungen und HR-Business Partnern * Identifikation, Bewertung und Implementierung von KI-gestützten Lösungen zur Effizienzsteigerung und Qualitätsverbesserung im HR-Operations-Bereich * Aufbau von Know-how im Team sowie Förderung der Akzeptanz und Nutzung von KI-Tools im operativen HR-Alltag * Enge Zusammenarbeit mit HR IT und weiteren Schnittstellen zur Integration moderner Technologien in bestehende HR-Systemlandschaften * Disziplinarische und fachliche Führung des HR Operations Teams
NEU
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Senior Projektmanager*in / Projektleiter*in - Transformation & Unternehmensprojekte
Senior Projektmanager*in / Projektleiter*in - Transformation & Unternehmensprojekte
BarmeniaGothaer
Wuppertal
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Gesamtverantwortung für komplexe, strategisch relevante Projekte im Rahmen der Transformation und Digitalisierung – mit klarem Fokus auf jeweils ein Projekt und der Möglichkeit, Themen aus unterschiedlichen Bereichen wie KI-, Digitalisierungs- und IT-Projekten sowie fachlichen und organisatorischen Weiterentwicklungen zu übernehmen * Klare und strukturierte Kommunikation, Durchsetzungsstärke sowie die Fähigkeit, Trends rund um IT, Digitalisierung und Transformation aktiv aufzugreifen und in Projekte zu integrieren
Gesamtverantwortung für komplexe, strategisch relevante Projekte im Rahmen der Transformation und Digitalisierung – mit klarem Fokus auf jeweils ein Projekt und der Möglichkeit, Themen aus unterschiedlichen Bereichen wie KI-, Digitalisierungs- und IT-Projekten sowie fachlichen und organisatorischen Weiterentwicklungen zu übernehmen * Klare und strukturierte Kommunikation, Durchsetzungsstärke sowie die Fähigkeit, Trends rund um IT, Digitalisierung und Transformation aktiv aufzugreifen und in Projekte zu integrieren
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Schnelle Bewerbung
Unterstützung bei administrativen HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles * Erstellung und Aufbereitung von HR-Kennzahlen und Reports für und Mutterkonzern (englischsprachig) HR-Prozesse & Weiterentwicklung * Mitwirkung bei der Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen (Ein- & Austritt, Personalentwicklung etc.) * Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise im produzierenden Umfeld. * IT-Kompetenz: Hohe Affinität zu HR-Systemen und sicherer Umgang mit MS Office.
Unterstützung bei administrativen HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles * Erstellung und Aufbereitung von HR-Kennzahlen und Reports für und Mutterkonzern (englischsprachig) HR-Prozesse & Weiterentwicklung * Mitwirkung bei der Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen (Ein- & Austritt, Personalentwicklung etc.) * Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise im produzierenden Umfeld. * IT-Kompetenz: Hohe Affinität zu HR-Systemen und sicherer Umgang mit MS Office.
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Schnelle Bewerbung
Zur weiteren Professionalisierung und nachhaltigen Weiterentwicklung unseres Personalbereichs suchen wir eine verantwortungsbewusste HR-Persönlichkeit, die unsere HR-Themen eigenständig steuert, Strukturen konsequent weiterentwickelt und als zentrale Schnittstelle eng mit der zusammenarbeitet. * Eigenverantwortliche Steuerung und Weiterentwicklung sämtlicher operativer HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles * Erstellung von HR-Auswertungen, Kennzahlen und Analysen als Entscheidungsgrundlage für die Geschäftsführung * Weiterentwicklung bestehender HR-Strukturen, Standards und Abläufe in einem produzierenden mittelständischen Unternehmen * Mehrjährige Erfahrung in einer operativen HR-Generalistenfunktion, idealerweise in einem mittelständischen oder produzierenden Unternehmen * Sicherer Umgang mit HR-Systemen sowie MS Office
Zur weiteren Professionalisierung und nachhaltigen Weiterentwicklung unseres Personalbereichs suchen wir eine verantwortungsbewusste HR-Persönlichkeit, die unsere HR-Themen eigenständig steuert, Strukturen konsequent weiterentwickelt und als zentrale Schnittstelle eng mit der zusammenarbeitet. * Eigenverantwortliche Steuerung und Weiterentwicklung sämtlicher operativer HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles * Erstellung von HR-Auswertungen, Kennzahlen und Analysen als Entscheidungsgrundlage für die Geschäftsführung * Weiterentwicklung bestehender HR-Strukturen, Standards und Abläufe in einem produzierenden mittelständischen Unternehmen * Mehrjährige Erfahrung in einer operativen HR-Generalistenfunktion, idealerweise in einem mittelständischen oder produzierenden Unternehmen * Sicherer Umgang mit HR-Systemen sowie MS Office
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Du unterstützt bei administrativen HR-Prozessen vom Eintritt bis zum Austritt von Mitarbeitenden * Du unterstützt bei der Vorbereitung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und weiteren HR-Dokumenten * Du arbeitest an HR-Projekten und der kontinuierlichen Optimierung interner Prozesse
Du unterstützt bei administrativen HR-Prozessen vom Eintritt bis zum Austritt von Mitarbeitenden * Du unterstützt bei der Vorbereitung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und weiteren HR-Dokumenten * Du arbeitest an HR-Projekten und der kontinuierlichen Optimierung interner Prozesse
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Mitarbeit an strategischen und operativen Transformationsprojekten
Mitarbeit an strategischen und operativen Transformationsprojekten
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Personalsachbearbeiter (m/w/d) mit den Schwerpunkten HR-Administration und Entgeltabrechnung
Personalsachbearbeiter (m/w/d) mit den Schwerpunkten HR-Administration und Entgeltabrechnung
HAZET-WERK Hermann Zerver GmbH & Co. KG
Remscheid
mit den Schwerpunkten HR-Administration und Entgeltabrechnung * Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen sowie bei der Umsetzung von HR-Projekten
mit den Schwerpunkten HR-Administration und Entgeltabrechnung * Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen sowie bei der Umsetzung von HR-Projekten
Schnelle Bewerbung
Wir suchen einen HR Generalist (m/w/d) * Alternativ abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR sowie mehrjährige Berufserfahrung (mind. 3 Jahre)
Wir suchen einen HR Generalist (m/w/d) * Alternativ abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR sowie mehrjährige Berufserfahrung (mind. 3 Jahre)
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Schnelle Bewerbung
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten HR-Generalisten mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung (m/w/d), der die gesamte Bandbreite des Personalwesens mitgestalten möchte. * Mitwirkung bei der Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten HR-Generalisten mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung (m/w/d), der die gesamte Bandbreite des Personalwesens mitgestalten möchte. * Mitwirkung bei der Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen
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Als HR Business Partner (m/w/d) begleitest Du unsere Führungskräfte bei allen personalrelevanten Themen und treibst zielführend gemeinsame Projekte voran * Du analysierst HR-Kennzahlen und leitest die dazugehörigen Maßnahmen ab * Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit HR-Schwerpunkt * Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d) oder in einer vergleichbaren Position im Personalwesen
Als HR Business Partner (m/w/d) begleitest Du unsere Führungskräfte bei allen personalrelevanten Themen und treibst zielführend gemeinsame Projekte voran * Du analysierst HR-Kennzahlen und leitest die dazugehörigen Maßnahmen ab * Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit HR-Schwerpunkt * Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d) oder in einer vergleichbaren Position im Personalwesen
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HR-Business Partner (m/w/d) befristet in Teilzeit
HR-Business Partner (m/w/d) befristet in Teilzeit
BwFuhrparkService GmbH
Siegburg
Teilweise Home-Office
Sie besitzen breite Kenntnisse im HR-Management und setzen diese sicher ein.
Sie besitzen breite Kenntnisse im HR-Management und setzen diese sicher ein.
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Mitarbeiter (m/w/d) Transformation und Innovation
Mitarbeiter (m/w/d) Transformation und Innovation
Aachener Siedlungs- und Wohnungsgesellschaft mbH
Köln
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Fokus Transformation & Innovation
Fokus Transformation & Innovation
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HR Manager (m/w/d) HR ist dein Zuhause und du liebst den direkten Draht zu Menschen? Dann werde Teil unseres engagierten HR-Teams, das Mitarbeitende und Führungskräfte entlang des gesamten Employee Lifecycles begleitet und dafür sorgt, dass HR im Alltag einfach, zuverlässig und nahbar ist. In deiner Rolle bist du zentrale Ansprechperson für alle administrativen HR-Themen, sorgst für saubere Prozesse im Hintergrund und gestaltest unsere HR-Services mit starkem Fokus auf Servicequalität aktiv weiter. * Sicherstellung eines reibungslosen HR-Service-Erlebnisses für Mitarbeitende und Führungskräfte entlang des gesamten Employee Lifecycles. * Aktive Mitgestaltung, Digitalisierung und Vereinfachung von HR-Prozessen mit dem Ziel, diese effizienter und nutzerfreundlicher zu machen. * Mitarbeit in HR-Projekten sowie Einbringung eigener Ideen zur Weiterentwicklung unserer HR-Services.
HR Manager (m/w/d) HR ist dein Zuhause und du liebst den direkten Draht zu Menschen? Dann werde Teil unseres engagierten HR-Teams, das Mitarbeitende und Führungskräfte entlang des gesamten Employee Lifecycles begleitet und dafür sorgt, dass HR im Alltag einfach, zuverlässig und nahbar ist. In deiner Rolle bist du zentrale Ansprechperson für alle administrativen HR-Themen, sorgst für saubere Prozesse im Hintergrund und gestaltest unsere HR-Services mit starkem Fokus auf Servicequalität aktiv weiter. * Sicherstellung eines reibungslosen HR-Service-Erlebnisses für Mitarbeitende und Führungskräfte entlang des gesamten Employee Lifecycles. * Aktive Mitgestaltung, Digitalisierung und Vereinfachung von HR-Prozessen mit dem Ziel, diese effizienter und nutzerfreundlicher zu machen. * Mitarbeit in HR-Projekten sowie Einbringung eigener Ideen zur Weiterentwicklung unserer HR-Services.
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HR Specialist (m/w/d) – Administration & Projekte
HR Specialist (m/w/d) – Administration & Projekte
item Industrietechnik GmbH
Solingen
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Gestalte mit uns die Zukunft unserer Mitarbeitenden und werde Teil unseres dynamischen HR-Teams! * Du erstellst sorgfältig relevante HR-Dokumente und Bescheinigungen, pflegst Stamm- und Bewegungsdaten und gestaltest Prozesse zuverlässig in unseren HR-Systemen wie rexx und QTime. * Darüber hinaus übernimmst Du eigenständig personaladministrative Projekte und anspruchsvolle HR-Fragestellungen, entwickelst praxisnahe Arbeitsvorlagen, Leitlinien und Rahmenkonzepte und tauschst Dich bei arbeitsrechtlichen Themen eng mit unserem Arbeitsrechtsanwalt aus. * Du hast eine kaufmännische Ausbildung oder ein wirtschaftliches Studium (B.Sc.) mit idealerweise HR-Fokus abgeschlossen und bringst bereits 2 Jahre Erfahrung in diesem Personalbereich mit. * Dein fundiertes Wissen im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie Deine Erfahrung mit HR-Systemen, wie z.B. rexx oder ...
Gestalte mit uns die Zukunft unserer Mitarbeitenden und werde Teil unseres dynamischen HR-Teams! * Du erstellst sorgfältig relevante HR-Dokumente und Bescheinigungen, pflegst Stamm- und Bewegungsdaten und gestaltest Prozesse zuverlässig in unseren HR-Systemen wie rexx und QTime. * Darüber hinaus übernimmst Du eigenständig personaladministrative Projekte und anspruchsvolle HR-Fragestellungen, entwickelst praxisnahe Arbeitsvorlagen, Leitlinien und Rahmenkonzepte und tauschst Dich bei arbeitsrechtlichen Themen eng mit unserem Arbeitsrechtsanwalt aus. * Du hast eine kaufmännische Ausbildung oder ein wirtschaftliches Studium (B.Sc.) mit idealerweise HR-Fokus abgeschlossen und bringst bereits 2 Jahre Erfahrung in diesem Personalbereich mit. * Dein fundiertes Wissen im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie Deine Erfahrung mit HR-Systemen, wie z.B. rexx oder ...
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Als HR Payroll Expert (m/w/d) übernehmen Sie die Verantwortung für eine präzise und termingerechte Entgeltabrechnung sowie vielfältige Aufgaben entlang des gesamten Employee Lifecycles.
Als HR Payroll Expert (m/w/d) übernehmen Sie die Verantwortung für eine präzise und termingerechte Entgeltabrechnung sowie vielfältige Aufgaben entlang des gesamten Employee Lifecycles.
Als HR Business Partner (m/w/d) agierst du stets als Ansprechpartner und auch Schnittstelle zwischen und in der Logistik und betreust diese in allen arbeitsrechtlichen, als auch personalrelevanten Fragen und Belangen. Dabei begleitest du organisatorische Veränderungen und HR-Prozesse aktiv mit und verfolgst dabei das Ziel, den Unternehmenserfolg nachhaltig zu sicher. * Du berätst und betreust Mitarbeitende sowie Führungskräfte unserer Logistik zu allen HR-relevanten Themen und Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycles * Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung im HR-Bereich * Du arbeitest selbstständig, lösungs- sowie serviceorientiert und siehst dich als kommunikativen und empathischen Teamplayer, dem die HR-Arbeit am Herzen liegt
Als HR Business Partner (m/w/d) agierst du stets als Ansprechpartner und auch Schnittstelle zwischen und in der Logistik und betreust diese in allen arbeitsrechtlichen, als auch personalrelevanten Fragen und Belangen. Dabei begleitest du organisatorische Veränderungen und HR-Prozesse aktiv mit und verfolgst dabei das Ziel, den Unternehmenserfolg nachhaltig zu sicher. * Du berätst und betreust Mitarbeitende sowie Führungskräfte unserer Logistik zu allen HR-relevanten Themen und Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycles * Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung im HR-Bereich * Du arbeitest selbstständig, lösungs- sowie serviceorientiert und siehst dich als kommunikativen und empathischen Teamplayer, dem die HR-Arbeit am Herzen liegt
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Schnelle Bewerbung
Als Impulsgeber entwickelst Du unsere HR-Payroll-Prozesse weiter und gestaltest die zukünftige Payroll-Landschaft innerhalb der Unternehmensgruppe maßgeblich aktiv mit. * Durch Deine hohe IT-Affinität erkennst Du Möglichkeiten zur Automatisierung und Systemoptimierung und arbeitest eng mit HR, Finance, IT sowie externen Dienstleistern zusammen. * Erfahrung in der Analyse, Optimierung und Standardisierung von Prozessen – idealerweise im Payroll-, HR- oder Shared-Service-Umfeld.
Als Impulsgeber entwickelst Du unsere HR-Payroll-Prozesse weiter und gestaltest die zukünftige Payroll-Landschaft innerhalb der Unternehmensgruppe maßgeblich aktiv mit. * Durch Deine hohe IT-Affinität erkennst Du Möglichkeiten zur Automatisierung und Systemoptimierung und arbeitest eng mit HR, Finance, IT sowie externen Dienstleistern zusammen. * Erfahrung in der Analyse, Optimierung und Standardisierung von Prozessen – idealerweise im Payroll-, HR- oder Shared-Service-Umfeld.
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HR Business Partner (m/w/d)
HR Business Partner (m/w/d)
Eaton Industries GmbH
Gummersbach, Holzhausen an der Haide, Bad Ems, Neuwied
Schnelle Bewerbung
Wir suchen einen HR Business Partner (m/w/d) * Ganzheitliche HR-Betreuung von vier Standorten * Abstimmen und umsetzen von HR-Projekten und Prozessverbesserungen
Wir suchen einen HR Business Partner (m/w/d) * Ganzheitliche HR-Betreuung von vier Standorten * Abstimmen und umsetzen von HR-Projekten und Prozessverbesserungen
(Senior) Inhouse Consultant Strategy & Transformation (m/w/d)
(Senior) Inhouse Consultant Strategy & Transformation (m/w/d)
FERCHAU – Connecting People and Technologies
Gummersbach
Teilweise Home-Office
FERCHAU – Connecting People and Technologies * Gummersbach * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Technologischer Fortschritt gelingt nur, wenn Visionen zur Realität werden. Das FERCHAU Inhouse Consulting als interne Strategie- und Managementberatung bietet dir die Möglichkeit, in einem engagierten und ambitionierten Team die strategische Unternehmensentwicklung voranzutreiben. In einem Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen durch die direkte Zusammenarbeit mit dem Topmanagement und herausragenden Entwicklungsperspektiven im Consulting-Karrieremodell gestaltest du die Zukunft der FERCHAU GmbH aktiv mit. Du willst Teil unseres Teams werden? Dann ergreif deine Chance bei FERCHAU! Weitere Informationen findest du auf unserer Homepage: /go/inhouseconsulting. Aufgaben - Das sind deine Aufgaben in unserem Team • Eigenverantwortliche Leitung bereichsübergreifender Projekte
FERCHAU – Connecting People and Technologies * Gummersbach * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Technologischer Fortschritt gelingt nur, wenn Visionen zur Realität werden. Das FERCHAU Inhouse Consulting als interne Strategie- und Managementberatung bietet dir die Möglichkeit, in einem engagierten und ambitionierten Team die strategische Unternehmensentwicklung voranzutreiben. In einem Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen durch die direkte Zusammenarbeit mit dem Topmanagement und herausragenden Entwicklungsperspektiven im Consulting-Karrieremodell gestaltest du die Zukunft der FERCHAU GmbH aktiv mit. Du willst Teil unseres Teams werden? Dann ergreif deine Chance bei FERCHAU! Weitere Informationen findest du auf unserer Homepage: /go/inhouseconsulting. Aufgaben - Das sind deine Aufgaben in unserem Team • Eigenverantwortliche Leitung bereichsübergreifender Projekte
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- Logopädie Ausbildung
- Kommunikation
- Pflegehelfer Ausbildung
- Industriemechaniker Ausbildung
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- Unternehmensberater im Bereich Organisationsentwicklung
- Rettungssanitäter Ausbildung
- Kfz Mechaniker Ausbildung
- Heilpraktiker Ausbildung
- MFA Ausbildung
- Ausbildung Bauzeichner
- Polizei Ausbildung
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