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Manager Change Management – HR Systeme & Transformation (m/w/d)
Manager Change Management – HR Systeme & Transformation (m/w/d)
Sopra Steria Next
bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München
Teilweise Home-Office
Mit deinem Gespür für Marktpotenziale entwickelst du unser Geschäft im Bereich HR-Transformation weiter – inklusive Sales-Zielen und Kundenansprache zu Themen wie HR-Plattformen (Success Factors, ServiceNow, Workday und Oracle) Dann übernimm Verantwortung für moderne HR-Plattformen und begleite Organisationen auf ihrem Weg in eine digitale und zukunftsorientierte Arbeitswelt – strategisch, interdisziplinär und mit Wirkung. * Als Manager*in mit Teamverantwortung gestaltest du aktiv die Einführung und Weiterentwicklung moderner HR-Plattformen – gemeinsam mit HR, IT und Führungskräften auf allen Ebenen * Du baust das Changemanagement rund um die Einführung von HR-Systemen wie SuccessFactors und ServiceNow strategisch aus * Deine Expertise umfasst alle HR-Prozesse und Mitarbeitererfahrungen – von der Einstellung bis zum Exit bzw. Ruhestand – digital und analog
Mit deinem Gespür für Marktpotenziale entwickelst du unser Geschäft im Bereich HR-Transformation weiter – inklusive Sales-Zielen und Kundenansprache zu Themen wie HR-Plattformen (Success Factors, ServiceNow, Workday und Oracle) Dann übernimm Verantwortung für moderne HR-Plattformen und begleite Organisationen auf ihrem Weg in eine digitale und zukunftsorientierte Arbeitswelt – strategisch, interdisziplinär und mit Wirkung. * Als Manager*in mit Teamverantwortung gestaltest du aktiv die Einführung und Weiterentwicklung moderner HR-Plattformen – gemeinsam mit HR, IT und Führungskräften auf allen Ebenen * Du baust das Changemanagement rund um die Einführung von HR-Systemen wie SuccessFactors und ServiceNow strategisch aus * Deine Expertise umfasst alle HR-Prozesse und Mitarbeitererfahrungen – von der Einstellung bis zum Exit bzw. Ruhestand – digital und analog
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(Associate) Consultant HR- and Organization Transformation (w/m/d)
(Associate) Consultant HR- and Organization Transformation (w/m/d)
Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale
Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München
Teilweise Home-Office
Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. Innerhalb unseres Bereichs beschäftigen uns drei Fokusthemen: Organisationstransformation, Workforce Excellence und HR Excellence. Für unsere Standorte in Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit einen (Associate) Consultant HR- and Organization Transformation (w/m/d). Wir optimieren organisatorische Betriebsmodelle (z. B. Strukturen, Prozesse, Rollen, etc.), Talent Management, Workforce Transformation, HR-IT und M&A / PMI. Sei es die Erstellung der Vorstandsunterlagen zur Organisationstransformation, die Konzepterarbeitung einer HR-Strategie oder zielgerichtetes Projektmanagement. Organisation & People-Transformation
Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. Innerhalb unseres Bereichs beschäftigen uns drei Fokusthemen: Organisationstransformation, Workforce Excellence und HR Excellence. Für unsere Standorte in Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit einen (Associate) Consultant HR- and Organization Transformation (w/m/d). Wir optimieren organisatorische Betriebsmodelle (z. B. Strukturen, Prozesse, Rollen, etc.), Talent Management, Workforce Transformation, HR-IT und M&A / PMI. Sei es die Erstellung der Vorstandsunterlagen zur Organisationstransformation, die Konzepterarbeitung einer HR-Strategie oder zielgerichtetes Projektmanagement. Organisation & People-Transformation
Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d)
Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d)
Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale
Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München
Teilweise Home-Office
Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. HR- & Organisation Transformation Auf dem (Senior)Manager Level erfolgt typischerweise die Konzentration auf eines unserer drei Fokusthemen: Organisationstransformation, Workforce Excellence und HR Excellence. Für unsere Standorte in Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit einen Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d). Wir optimieren organisatorische Betriebsmodelle (z. B. Strukturen, Prozesse, Rollen etc.), Talent Management, Workforce Transformation, HR-IT, M&A/PMI und Carve Outs. Vom lokalen Mittelstand bis zum globalen Großkonzern – wir beraten national und international in allen ...
Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. HR- & Organisation Transformation Auf dem (Senior)Manager Level erfolgt typischerweise die Konzentration auf eines unserer drei Fokusthemen: Organisationstransformation, Workforce Excellence und HR Excellence. Für unsere Standorte in Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit einen Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d). Wir optimieren organisatorische Betriebsmodelle (z. B. Strukturen, Prozesse, Rollen etc.), Talent Management, Workforce Transformation, HR-IT, M&A/PMI und Carve Outs. Vom lokalen Mittelstand bis zum globalen Großkonzern – wir beraten national und international in allen ...
(Senior) Consultant HR- and Organization Transformation (w/m/d)
(Senior) Consultant HR- and Organization Transformation (w/m/d)
Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale
Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München
Teilweise Home-Office
Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. Organisation & HR-Transformation Innerhalb unseres Bereichs beschäftigen uns drei Fokusthemen: Organisationstransformation, Workforce Excellence und HR Excellence. Für unsere Standorte in Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit einen (Senior) Consultant HR- and Organization Transformation (w/m/d). Vom lokalen Mittelstand bis zum globalen Großkonzern – wir beraten national und international in allen strategischen Fragestellungen zur Neuausrichtung der Aufbau- und Ablauforganisation, sowohl auf Gesamtunternehmensebene als auch spezifisch in der HR-Funktion.
Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. Organisation & HR-Transformation Innerhalb unseres Bereichs beschäftigen uns drei Fokusthemen: Organisationstransformation, Workforce Excellence und HR Excellence. Für unsere Standorte in Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit einen (Senior) Consultant HR- and Organization Transformation (w/m/d). Vom lokalen Mittelstand bis zum globalen Großkonzern – wir beraten national und international in allen strategischen Fragestellungen zur Neuausrichtung der Aufbau- und Ablauforganisation, sowohl auf Gesamtunternehmensebene als auch spezifisch in der HR-Funktion.
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Senior Consultant ServiceNow HRSD (m/w/d)
Senior Consultant ServiceNow HRSD (m/w/d)
Deloitte
Berlin, Düsseldorf, Düsseldorf, Köln, Frankfurt (Main), Hamburg, München, Stuttgart
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Beratung: Du wirkst strategisch und konzeptionell bei komplexen HR- und HR IT Transformationsprojekten mit und trägst so zur Weiterentwicklung von ServiceNow HRSD bei. * Innovation: Außerdem bringst du dich in die Weiterentwicklung bestehender Beratungstools ein und engagierst dich im Ausbau unserer HR-Transformation Practice. * Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR Transformation, HR IT und HR Digitalisierung oder Erfahrung im operativen Personalmanagement über den gesamten Employee Lifecycle hinweg - Du willst im Bereich Consulting – HR Strategy & Technology Organisationen dabei unterstützen, ihre HR-Funktion strategisch neu auszurichten und zukunftsfähig aufzustellen? Unser Team stärkt die Rolle von HR mit fundierter Strategie- und Prozessberatung, tiefem Technologieverständnis und dem gezielten Einsatz von KI.
Beratung: Du wirkst strategisch und konzeptionell bei komplexen HR- und HR IT Transformationsprojekten mit und trägst so zur Weiterentwicklung von ServiceNow HRSD bei. * Innovation: Außerdem bringst du dich in die Weiterentwicklung bestehender Beratungstools ein und engagierst dich im Ausbau unserer HR-Transformation Practice. * Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR Transformation, HR IT und HR Digitalisierung oder Erfahrung im operativen Personalmanagement über den gesamten Employee Lifecycle hinweg - Du willst im Bereich Consulting – HR Strategy & Technology Organisationen dabei unterstützen, ihre HR-Funktion strategisch neu auszurichten und zukunftsfähig aufzustellen? Unser Team stärkt die Rolle von HR mit fundierter Strategie- und Prozessberatung, tiefem Technologieverständnis und dem gezielten Einsatz von KI.
Senior Consultant für Kompetenzmanagement (m/w/d)
Senior Consultant für Kompetenzmanagement (m/w/d)
Sopra Steria Next
bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München
Teilweise Home-Office
Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung des Themenfelds People Development und HR-Transformation mit – mit besonderem Fokus auf Kompetenz- und Wissensmanagement * Mindestens 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten (idealerweise im Public Sector) mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics) * Du berätst öffentliche Auftraggeber im Themenfeld Kompetenzmanagement sowie in angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Wissensmanagement, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software * Du führst HR-Systeme wie PVSplus oder ServiceNow sowie Lernplattformen wie ILIAS, Moodle oder OpenOLAT ein und optimierst sie
Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung des Themenfelds People Development und HR-Transformation mit – mit besonderem Fokus auf Kompetenz- und Wissensmanagement * Mindestens 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten (idealerweise im Public Sector) mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics) * Du berätst öffentliche Auftraggeber im Themenfeld Kompetenzmanagement sowie in angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Wissensmanagement, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software * Du führst HR-Systeme wie PVSplus oder ServiceNow sowie Lernplattformen wie ILIAS, Moodle oder OpenOLAT ein und optimierst sie
Senior Manager People Development Public Sector (m/w/d)
Senior Manager People Development Public Sector (m/w/d)
Sopra Steria Next
bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München
Teilweise Home-Office
Du übernimmst die fachliche und strategische Verantwortung für den Ausbau und die Weiterentwicklung des Themenfelds People Development und HR-Transformation im Public Sector * Darüber hinaus bringst du mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten im Public Sector mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics) mit - Du möchtest die Zukunft der öffentlichen Verwaltung aktiv mitgestalten und HR-Themen strategisch weiterentwickeln? * Dein Fokus liegt dabei auf Kompetenz- und Wissensmanagement sowie auf angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software
Du übernimmst die fachliche und strategische Verantwortung für den Ausbau und die Weiterentwicklung des Themenfelds People Development und HR-Transformation im Public Sector * Darüber hinaus bringst du mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten im Public Sector mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics) mit - Du möchtest die Zukunft der öffentlichen Verwaltung aktiv mitgestalten und HR-Themen strategisch weiterentwickeln? * Dein Fokus liegt dabei auf Kompetenz- und Wissensmanagement sowie auf angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software
Senior Consultant - SAP SuccessFactors (m/w/d)
Senior Consultant - SAP SuccessFactors (m/w/d)
Deloitte
Berlin, Düsseldorf, Köln, Leipzig, Frankfurt am Main, Hamburg, Hannover, München, Stuttgart
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Als Senior Consultant - SAP SuccessFactors (m/w/d) unterstützt du unsere Kunden bei der Einführung moderner HR-Softwarelösungen und trägst zur digitalen Transformation im Personalbereich bei. * Erfahrung in der Leitung eines Workstreams im Rahmen einer HR-Transformation in einem oder mehreren SuccessFactors–Modulen inklusive entsprechender Zertifizierung - Du willst im Bereich Consulting – HR Strategy & Technology Organisationen dabei unterstützen, ihre HR-Funktion strategisch neu auszurichten und zukunftsfähig aufzustellen? Unser Team stärkt die Rolle von HR mit fundierter Strategie- und Prozessberatung, tiefem Technologieverständnis und dem gezielten Einsatz von KI. Gestalte die digitale Zukunft des HR mit SAP SuccessFactors! * Beratung: Du berätst führende Unternehmen bei der Implementierung von HR-Softwarelösungen.
Als Senior Consultant - SAP SuccessFactors (m/w/d) unterstützt du unsere Kunden bei der Einführung moderner HR-Softwarelösungen und trägst zur digitalen Transformation im Personalbereich bei. * Erfahrung in der Leitung eines Workstreams im Rahmen einer HR-Transformation in einem oder mehreren SuccessFactors–Modulen inklusive entsprechender Zertifizierung - Du willst im Bereich Consulting – HR Strategy & Technology Organisationen dabei unterstützen, ihre HR-Funktion strategisch neu auszurichten und zukunftsfähig aufzustellen? Unser Team stärkt die Rolle von HR mit fundierter Strategie- und Prozessberatung, tiefem Technologieverständnis und dem gezielten Einsatz von KI. Gestalte die digitale Zukunft des HR mit SAP SuccessFactors! * Beratung: Du berätst führende Unternehmen bei der Implementierung von HR-Softwarelösungen.
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Idealerweise hast du Erfahrung mit HRIS-Einführungen oder HR-Tech-Transformationen sowie Kenntnisse in BI-Tools wie Power BI oder Tableau. Für unser standortübergreifendes HR-Team suchen wir für unseren Standort in Garching (bei München) einen HR Data Analyst (m/w/d) Als HR Data Analyst (m/w/d) spielst du eine zentrale Rolle, unsere HR-Organisation zu einem datengetriebenen, global konsistenten und strategischen Partner des Unternehmens weiterzuentwickeln. Du treibst den Ausbau unseres HR-Reportings voran, erstellst fundierte Analysen und lieferst datenbasierte Insights, die das Management bei Entscheidungen unterstützen und unsere Kultur, Performance sowie Wachstumsziele nachhaltig prägen. Für unser standortübergreifendes HR-Team suchen wir einen HR Data Analyst (m/w/d), der mit seinen analytischen Fähigkeiten und Hands-on-Mentalität unterstützt und ...
Idealerweise hast du Erfahrung mit HRIS-Einführungen oder HR-Tech-Transformationen sowie Kenntnisse in BI-Tools wie Power BI oder Tableau. Für unser standortübergreifendes HR-Team suchen wir für unseren Standort in Garching (bei München) einen HR Data Analyst (m/w/d) Als HR Data Analyst (m/w/d) spielst du eine zentrale Rolle, unsere HR-Organisation zu einem datengetriebenen, global konsistenten und strategischen Partner des Unternehmens weiterzuentwickeln. Du treibst den Ausbau unseres HR-Reportings voran, erstellst fundierte Analysen und lieferst datenbasierte Insights, die das Management bei Entscheidungen unterstützen und unsere Kultur, Performance sowie Wachstumsziele nachhaltig prägen. Für unser standortübergreifendes HR-Team suchen wir einen HR Data Analyst (m/w/d), der mit seinen analytischen Fähigkeiten und Hands-on-Mentalität unterstützt und ...
(Associate) Consultant Compensation & Performance Management (w/m/d)
(Associate) Consultant Compensation & Performance Management (w/m/d)
Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale
Berlin, Düsseldorf, Hamburg, Köln, München
Teilweise Home-Office
Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. * Erste praktische Erfahrungen im Management Consulting, HR oder Finance (z. B. durch Praktika, Werkstudententätigkeiten oder erste Berufserfahrung)
Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. * Erste praktische Erfahrungen im Management Consulting, HR oder Finance (z. B. durch Praktika, Werkstudententätigkeiten oder erste Berufserfahrung)
Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. Public Management - Wir befähigen unsere Kundi:innen dazu, einen nie da gewesenen Wandel zu bewältigen. Wir arbeiten mit Organisationen des öffentlichen Sektors und des Gesundheitswesens an Themen wie Digitalisierung, New Work, Personal- und Führungskräfteentwicklung sowie Transformation und Optimierung von Prozessen, damit am Ende Führung und Kultur den Anforderungen unserer agilen Zeit entsprechen.
Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. Public Management - Wir befähigen unsere Kundi:innen dazu, einen nie da gewesenen Wandel zu bewältigen. Wir arbeiten mit Organisationen des öffentlichen Sektors und des Gesundheitswesens an Themen wie Digitalisierung, New Work, Personal- und Führungskräfteentwicklung sowie Transformation und Optimierung von Prozessen, damit am Ende Führung und Kultur den Anforderungen unserer agilen Zeit entsprechen.
NEU
Associate Consultant / Beratungsassistenz Compensation & Performance Management (w/m/d)
Associate Consultant / Beratungsassistenz Compensation & Performance Management (w/m/d)
Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale
Berlin, Düsseldorf, Hamburg, Köln, München
Teilweise Home-Office
Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management.
Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management.
Praktikant Compensation & Performance Management (w/m/d)
Praktikant Compensation & Performance Management (w/m/d)
Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale
Hamburg, Köln, München, Berlin, Frankfurt
Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. Darüber hinaus bieten wir Ihren HR-Expert:innen einen exklusiven Zugang zu unserer TÜV zertifizierten Vergütungsdatenbank. * Idealerweise hast Du bereits erste praktische Erfahrungen im HR-Umfeld sammeln können
Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. Darüber hinaus bieten wir Ihren HR-Expert:innen einen exklusiven Zugang zu unserer TÜV zertifizierten Vergütungsdatenbank. * Idealerweise hast Du bereits erste praktische Erfahrungen im HR-Umfeld sammeln können
Senior Consultant / Manager Assessment Services (w/m/d)
Senior Consultant / Manager Assessment Services (w/m/d)
Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale
Hamburg, Köln, München
Teilweise Home-Office
Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. * Du hast mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung als ProjektleiterIn in einer Beratungsposition oder einer entsprechenden HR-Linienfunktion sammeln können * Du begeisterst Dich für strategische HR-Fragestellungen, auf die Assessment Services Antworten bieten können, und hast idealerweise bereits entsprechende Prozesse konzipiert und begleitet
Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. * Du hast mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung als ProjektleiterIn in einer Beratungsposition oder einer entsprechenden HR-Linienfunktion sammeln können * Du begeisterst Dich für strategische HR-Fragestellungen, auf die Assessment Services Antworten bieten können, und hast idealerweise bereits entsprechende Prozesse konzipiert und begleitet
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Bewerbung als Project Manager
Bewerbung als Project Manager
undconsorten Managementberatung GmbH & Co. KG
Berlin, München oder Wien
Teilweise Home-Office
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Begeisterung für die Zukunfts- und Schlüsselthemen der Entwicklung leistungsfähiger Organisationen, sowie entsprechende fachliche Expertise und Netzwerke in mindestens einem der Bereiche rund um Strategische Ausrichtung, Operating Model, Leadership, Team Performance, HR Transformation, Unternehmenskultur und Change Management
Begeisterung für die Zukunfts- und Schlüsselthemen der Entwicklung leistungsfähiger Organisationen, sowie entsprechende fachliche Expertise und Netzwerke in mindestens einem der Bereiche rund um Strategische Ausrichtung, Operating Model, Leadership, Team Performance, HR Transformation, Unternehmenskultur und Change Management
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Schnelle Bewerbung
Wir sind eine partnerschaftliche HR Beratung bei allen Fragen zur HR Digitalisierung, Business Transformation und HR Strategie. Unsere Konzepte funktionieren nicht nur in ausgewählten Fokusbranchen, sondern orientieren sich konsequent an dem Geschäftsmodell und dessen spezifischen Herausforderungen für die HR. Als (Junior) Consultant HR-Digitalisierung (m/w/d) betreust Du Implementierungsprojekte und unterstützt somit unsere Kunden bei der Optimierung und Digitalisierung ihrer HR-Prozesse. * Als Schnittstelle zwischen HR und IT bist Du für die digitale Umsetzung der HR-Fachanforderungen verantwortlich und begleitest, so unsere Kunden auf dem Weg zu einer digitalen und zukunftsfähigen HR-Arbeit * Neben dem Daily-Business wirst Du in spannenden Projekten rund um die professionelle Begleitung der Auswahl einer geeigneten HR-Software mitwirken
Wir sind eine partnerschaftliche HR Beratung bei allen Fragen zur HR Digitalisierung, Business Transformation und HR Strategie. Unsere Konzepte funktionieren nicht nur in ausgewählten Fokusbranchen, sondern orientieren sich konsequent an dem Geschäftsmodell und dessen spezifischen Herausforderungen für die HR. Als (Junior) Consultant HR-Digitalisierung (m/w/d) betreust Du Implementierungsprojekte und unterstützt somit unsere Kunden bei der Optimierung und Digitalisierung ihrer HR-Prozesse. * Als Schnittstelle zwischen HR und IT bist Du für die digitale Umsetzung der HR-Fachanforderungen verantwortlich und begleitest, so unsere Kunden auf dem Weg zu einer digitalen und zukunftsfähigen HR-Arbeit * Neben dem Daily-Business wirst Du in spannenden Projekten rund um die professionelle Begleitung der Auswahl einer geeigneten HR-Software mitwirken
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Mit den Sicherheitslösungen von secunet können Unternehmen höchste Sicherheitsstandards in Digitalisierungsprojekten einhalten und damit ihre digitale Transformation vorantreiben. Für unser hoch motiviertes HR-Team suchen wir für einen unserer Standorte in Essen oder München zum nächstmöglichen Zeitpunkt Deinen klugen Kopf. In dieser Schlüsselrolle bist Du der kompetente Ansprechpartner (m/w/d) für alle HR-Themen in Deinem Bereich und unterstützt Mitarbeitende sowie Führungskräfte aktiv bei allen personalrelevanten Fragestellungen. * Gestaltung und Steuerung von HR-Prozessen: Du verantwortest den gesamten Employee Lifecycle und treibst wichtige Themen wie Performance Management, Gehaltsrunden, Personalentwicklung sowie Organisationsveränderungen voran – über alle Hierarchieebenen hinweg. * Transformation und Change-Prozesse: Du bist ein wichtiger Treiber (m/w/d) bei ...
Mit den Sicherheitslösungen von secunet können Unternehmen höchste Sicherheitsstandards in Digitalisierungsprojekten einhalten und damit ihre digitale Transformation vorantreiben. Für unser hoch motiviertes HR-Team suchen wir für einen unserer Standorte in Essen oder München zum nächstmöglichen Zeitpunkt Deinen klugen Kopf. In dieser Schlüsselrolle bist Du der kompetente Ansprechpartner (m/w/d) für alle HR-Themen in Deinem Bereich und unterstützt Mitarbeitende sowie Führungskräfte aktiv bei allen personalrelevanten Fragestellungen. * Gestaltung und Steuerung von HR-Prozessen: Du verantwortest den gesamten Employee Lifecycle und treibst wichtige Themen wie Performance Management, Gehaltsrunden, Personalentwicklung sowie Organisationsveränderungen voran – über alle Hierarchieebenen hinweg. * Transformation und Change-Prozesse: Du bist ein wichtiger Treiber (m/w/d) bei ...
NEU
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Du bringst starke Projekt- und Change-Management-Erfahrung mit, idealerweise auch über HR hinaus (z. B. Beratung, Business Development, Transformation) * Gestaltungsspielraum & Verantwortung: Du prägst die HR-Strategie und die Weiterentwicklung der Organisation einer führenden Premium-Marke im Gesundheitswesen und arbeitest eng mit der und den zusammen * Du entwickelst und setzt die HR-Agenda um und positionierst HR als Business Partner, der die Zukunft mitgestaltet und zu Wachstum und Performance beiträgt * Du harmonisierst Standards, Prozesse, Policies und HR-Instrumente über alle Regionen hinweg und machst die Organisation skalierbar * Du baust People Analytics, Reporting und HR-Controlling aus und schaffst Transparenz für Management und Shareholder * Du stellst verlässliche, rechtskonforme HR-Operations sicher (Payroll, Administration, Vertragswesen)
Du bringst starke Projekt- und Change-Management-Erfahrung mit, idealerweise auch über HR hinaus (z. B. Beratung, Business Development, Transformation) * Gestaltungsspielraum & Verantwortung: Du prägst die HR-Strategie und die Weiterentwicklung der Organisation einer führenden Premium-Marke im Gesundheitswesen und arbeitest eng mit der und den zusammen * Du entwickelst und setzt die HR-Agenda um und positionierst HR als Business Partner, der die Zukunft mitgestaltet und zu Wachstum und Performance beiträgt * Du harmonisierst Standards, Prozesse, Policies und HR-Instrumente über alle Regionen hinweg und machst die Organisation skalierbar * Du baust People Analytics, Reporting und HR-Controlling aus und schaffst Transparenz für Management und Shareholder * Du stellst verlässliche, rechtskonforme HR-Operations sicher (Payroll, Administration, Vertragswesen)
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Senior Consultant / Projektleitung (m/w/d) - Digital HR
Senior Consultant / Projektleitung (m/w/d) - Digital HR
Abacus Umantis GmbH
München
Teilweise Home-Office
Für unser Team in München suchen wir engagierte Senior Consultants / Projektleitung (m/w/d), die Lust haben, die digitale Transformation im HR aktiv mitzugestalten. Mit über 110 Mitarbeitenden an den Standorten St. Gallen, München und Freiburg entwickeln wir smarte HR-Softwarelösungen und begleiten Unternehmen auf Ihrem Weg in die digitale HR-Zukunft. * Du hilfst unseren Kunden, ihre HR-Prozesse zu analysieren, zu optimieren und bietest hierzu Verbesserungsvorschläge. * mind. 3 Jahre Berufserfahrung in einer Unternehmensberatung, idealweise mit Fokus auf HR oder HR-IT * Interesse an HR-Themen und -Trends, Digitalisierung, KI und HR-IT-Systemen * Du bist erfahren in der Einführung einer HR-Suite-Software (Workday, SAP SuccessFactors, Oracle oder andere) – Du bist erfahren in der Implementierung von Zeitwirtschaft und Payroll – das ist von Vorteil
Für unser Team in München suchen wir engagierte Senior Consultants / Projektleitung (m/w/d), die Lust haben, die digitale Transformation im HR aktiv mitzugestalten. Mit über 110 Mitarbeitenden an den Standorten St. Gallen, München und Freiburg entwickeln wir smarte HR-Softwarelösungen und begleiten Unternehmen auf Ihrem Weg in die digitale HR-Zukunft. * Du hilfst unseren Kunden, ihre HR-Prozesse zu analysieren, zu optimieren und bietest hierzu Verbesserungsvorschläge. * mind. 3 Jahre Berufserfahrung in einer Unternehmensberatung, idealweise mit Fokus auf HR oder HR-IT * Interesse an HR-Themen und -Trends, Digitalisierung, KI und HR-IT-Systemen * Du bist erfahren in der Einführung einer HR-Suite-Software (Workday, SAP SuccessFactors, Oracle oder andere) – Du bist erfahren in der Implementierung von Zeitwirtschaft und Payroll – das ist von Vorteil
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Mitgestaltung und Optimierung von HR-Prozessen, z.B. im Zuge einer Transformation * HR factory GmbH - Wir sind HR factory - eine Unternehmensberatung für HR Abteilungen in ganz Deutschland. Zu unseren Kunden gehören HR Ansprechpartner:innen kleiner Start-ups, HR Teams von KMUs oder ganze HR Abteilungen von Konzernen. Unsere Themen- und Aufgabenfelder reichen von der Personalbetreuung & HR Administration bis hin zu allen Aufgaben im Bereich Bewerbermanagement. Wir suchen eine:n Junior HR Expert / HR Generalist:in, mit hoher Lernbereitschaft, ausgeprägter Serviceorientierung und der Fähigkeit, sich in wechselnden Kundenumgebungen souverän zu bewegen. In deiner Rolle übernimmst du operative HR‑Aufgaben direkt bei unseren Kunden und arbeitest dabei in der Regel generalistisch, in manchen Einsätzen auch für einen gewissen Zeitraum spezialisiert auf ein bestimmtes HR-Thema.
Mitgestaltung und Optimierung von HR-Prozessen, z.B. im Zuge einer Transformation * HR factory GmbH - Wir sind HR factory - eine Unternehmensberatung für HR Abteilungen in ganz Deutschland. Zu unseren Kunden gehören HR Ansprechpartner:innen kleiner Start-ups, HR Teams von KMUs oder ganze HR Abteilungen von Konzernen. Unsere Themen- und Aufgabenfelder reichen von der Personalbetreuung & HR Administration bis hin zu allen Aufgaben im Bereich Bewerbermanagement. Wir suchen eine:n Junior HR Expert / HR Generalist:in, mit hoher Lernbereitschaft, ausgeprägter Serviceorientierung und der Fähigkeit, sich in wechselnden Kundenumgebungen souverän zu bewegen. In deiner Rolle übernimmst du operative HR‑Aufgaben direkt bei unseren Kunden und arbeitest dabei in der Regel generalistisch, in manchen Einsätzen auch für einen gewissen Zeitraum spezialisiert auf ein bestimmtes HR-Thema.
Mitgestaltung und Optimierung von HR-Prozessen, z.B. im Zuge einer Transformation * HR factory GmbH - Wir sind HR factory - eine Unternehmensberatung für HR Abteilungen in ganz Deutschland. Zu unseren Kunden gehören HR Ansprechpartner:innen kleiner Start-ups, HR Teams von KMUs oder ganze HR Abteilungen von Konzernen. Unsere Themen- und Aufgabenfelder reichen von der Personalbetreuung & HR Administration bis hin zu allen Aufgaben im Bereich Bewerbermanagement. Wir suchen eine:n HR Expert / HR Generalist:in, mit großer Lernbereitschaft, serviceorientiert zu arbeiten und in wechselnden Kundenumgebungen souverän zu agieren. In deiner Rolle übernimmst du operative HR‑Aufgaben direkt bei unseren Kunden und arbeitest dabei in der Regel generalistisch, in manchen Einsätzen auch für einen gewissen Zeitraum spezialisiert auf ein bestimmtes HR-Thema. * Mitwirkung bei verschiedenen HR Projekten
Mitgestaltung und Optimierung von HR-Prozessen, z.B. im Zuge einer Transformation * HR factory GmbH - Wir sind HR factory - eine Unternehmensberatung für HR Abteilungen in ganz Deutschland. Zu unseren Kunden gehören HR Ansprechpartner:innen kleiner Start-ups, HR Teams von KMUs oder ganze HR Abteilungen von Konzernen. Unsere Themen- und Aufgabenfelder reichen von der Personalbetreuung & HR Administration bis hin zu allen Aufgaben im Bereich Bewerbermanagement. Wir suchen eine:n HR Expert / HR Generalist:in, mit großer Lernbereitschaft, serviceorientiert zu arbeiten und in wechselnden Kundenumgebungen souverän zu agieren. In deiner Rolle übernimmst du operative HR‑Aufgaben direkt bei unseren Kunden und arbeitest dabei in der Regel generalistisch, in manchen Einsätzen auch für einen gewissen Zeitraum spezialisiert auf ein bestimmtes HR-Thema. * Mitwirkung bei verschiedenen HR Projekten
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EY-Parthenon Werkstudent Programmierung - HR Transactions - Deal Management (w/m/d)
EY-Parthenon Werkstudent Programmierung - HR Transactions - Deal Management (w/m/d)
EY Deutschland
Frankfurt/Main, Hamburg, Düsseldorf, München, Köln
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Du willst tiefer einsteigen als im klassischen M&A? Dann komm dorthin, wo beides zusammenläuft: Bei EY-Parthenon begleitest du CEOs, Vorstände und Private-Equity-Gesellschaften bei transaktionsbasierten Transformationen vom ersten strategischen Gedanken bis zur erfolgreichen Umsetzung. Als Teil unseres HR-Transactions & Benefit Teams, Marktführer für HR-Themen in M&A-Transaktionen, an den Standorten Frankfurt/Main, Hamburg, Düsseldorf, Köln oder München berätst du nationale und internationale Unternehmen zu HR-Transaktions- und Restrukturierungsfragen. * Erarbeitung analytischer Verfahren zur Konsistenz- und Qualitätssicherung von HR-Daten und im Prozess der Gutachtenerstellung * Implementierung von Power BI Lösungen zur Darstellung von HR-Informationen
Du willst tiefer einsteigen als im klassischen M&A? Dann komm dorthin, wo beides zusammenläuft: Bei EY-Parthenon begleitest du CEOs, Vorstände und Private-Equity-Gesellschaften bei transaktionsbasierten Transformationen vom ersten strategischen Gedanken bis zur erfolgreichen Umsetzung. Als Teil unseres HR-Transactions & Benefit Teams, Marktführer für HR-Themen in M&A-Transaktionen, an den Standorten Frankfurt/Main, Hamburg, Düsseldorf, Köln oder München berätst du nationale und internationale Unternehmen zu HR-Transaktions- und Restrukturierungsfragen. * Erarbeitung analytischer Verfahren zur Konsistenz- und Qualitätssicherung von HR-Daten und im Prozess der Gutachtenerstellung * Implementierung von Power BI Lösungen zur Darstellung von HR-Informationen
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In dieser Position gestaltest du die Personalprozesse aktiv mit, entwickelst moderne HR‑Prozesse weiter und treibst die digitale Transformation im HR‑Bereich voran. Als Head of HR (all gender) bei ALTEN übernimmst du die strategische, fachliche und disziplinarische Gesamtverantwortung für die HR‑Abteilung in Deutschland. * Leitung der HR‑Abteilung inklusive Learning & Development (L&D), Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM), Legal und Payroll für alle deutschen Unternehmensteile * Verantwortung für HR‑Prozesse im Rahmen von Mergers & Acquisitions * Kontinuierliche Analyse, Hinterfragung und Optimierung bestehender HR‑Prozesse * Begleitung und Umsetzung von Veränderungsprozessen, Restrukturierungen und Transformationen * Disziplinarische und fachliche Leitung des HR-Teams (ca. 30 Mitarbeitende) * Erweiterte MS‑Office‑Kompetenzen sowie sicherer Umgang mit DATEV (oder vergleichbaren HR‑Systemen
In dieser Position gestaltest du die Personalprozesse aktiv mit, entwickelst moderne HR‑Prozesse weiter und treibst die digitale Transformation im HR‑Bereich voran. Als Head of HR (all gender) bei ALTEN übernimmst du die strategische, fachliche und disziplinarische Gesamtverantwortung für die HR‑Abteilung in Deutschland. * Leitung der HR‑Abteilung inklusive Learning & Development (L&D), Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM), Legal und Payroll für alle deutschen Unternehmensteile * Verantwortung für HR‑Prozesse im Rahmen von Mergers & Acquisitions * Kontinuierliche Analyse, Hinterfragung und Optimierung bestehender HR‑Prozesse * Begleitung und Umsetzung von Veränderungsprozessen, Restrukturierungen und Transformationen * Disziplinarische und fachliche Leitung des HR-Teams (ca. 30 Mitarbeitende) * Erweiterte MS‑Office‑Kompetenzen sowie sicherer Umgang mit DATEV (oder vergleichbaren HR‑Systemen
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Sei Teil der Transformation von einem Projekt- hin zu einem hybriden Projekt- und Produkthaus als HR Specialist Payroll (m/w/d)
Sei Teil der Transformation von einem Projekt- hin zu einem hybriden Projekt- und Produkthaus als HR Specialist Payroll (m/w/d)
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Anschreiben nicht erforderlich
Zur Unterstützung unserer Abteilung IT suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen ERP Transformation Manager (w/m/d). * Mehrjährige Leitungserfahrung bei ERP-Einführungen/-Transformationen sowie fundierte Kenntnisse gängiger ERP-Systeme (z. B. SAP, MS Dynamics, Infor)
Zur Unterstützung unserer Abteilung IT suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen ERP Transformation Manager (w/m/d). * Mehrjährige Leitungserfahrung bei ERP-Einführungen/-Transformationen sowie fundierte Kenntnisse gängiger ERP-Systeme (z. B. SAP, MS Dynamics, Infor)
NEU
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