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1.311 Treffer für Hr Talent Manager Jobs in Winsen Luhe im Umkreis von 30 km
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Zur Verstärkung unseres zweiköpfigen People & Culture Teams suchen wir einen Talent Acquisition Manager (d/m/w), gerne ab sofort. * Als Talent Acquisition Manager (d/m/w) übernimmst du das Recruiting für verschiedene Bereiche und begleitest den gesamten Prozess von der ersten Abstimmung bis zur finalen Einstellung. * Du bringst Recruiting-Erfahrung als Talent Acquisition Manager (d/m/w) mit (Inhouse oder Agentur), idealerweise 2–4 Jahre. Du hast ein gutes Gespür für Menschen, behältst auch im Trubel einen kühlen Kopf und liebst es, die richtigen Talente mit den passenden Teams zusammenzubringen?
Zur Verstärkung unseres zweiköpfigen People & Culture Teams suchen wir einen Talent Acquisition Manager (d/m/w), gerne ab sofort. * Als Talent Acquisition Manager (d/m/w) übernimmst du das Recruiting für verschiedene Bereiche und begleitest den gesamten Prozess von der ersten Abstimmung bis zur finalen Einstellung. * Du bringst Recruiting-Erfahrung als Talent Acquisition Manager (d/m/w) mit (Inhouse oder Agentur), idealerweise 2–4 Jahre. Du hast ein gutes Gespür für Menschen, behältst auch im Trubel einen kühlen Kopf und liebst es, die richtigen Talente mit den passenden Teams zusammenzubringen?
NEU
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Sales Manager - E Learning / Recruiting / B2B (m/w/d)
Sales Manager - E Learning / Recruiting / B2B (m/w/d)
Studyflix GmbH
Augsburg, Karlsruhe, Berlin, Hamburg, München, Leipzig, Köln, Dresden, Hannover, Bremen, Stuttgart
Teilweise Home-Office
Für unsere Unternehmenskunden sind wir der Game Changer im War for Talents.
Für unsere Unternehmenskunden sind wir der Game Changer im War for Talents.
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Werde Teil unserer Future Talents und werde die treibende Kraft hinter der Digitalisierung von Retail & Industry bei Etribes! Du möchtest gemeinsam mit uns die digitale Zukunft führender Unternehmen gestalten, bist offen für einen Wechsel, sobald es passt und willst den nächsten Schritt als Manager:in machen? Dann werde Teil unserer Future Talents!
Werde Teil unserer Future Talents und werde die treibende Kraft hinter der Digitalisierung von Retail & Industry bei Etribes! Du möchtest gemeinsam mit uns die digitale Zukunft führender Unternehmen gestalten, bist offen für einen Wechsel, sobald es passt und willst den nächsten Schritt als Manager:in machen? Dann werde Teil unserer Future Talents!
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Deine Eintrittskarte: Dein Können und Talent * Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer vergleichbaren Position in einer global ausgerichteten Matrixorganisation * Souveräner Umgang mit MS Office sowie aktuellen HR-Systemen (z.B. Workday)
Deine Eintrittskarte: Dein Können und Talent * Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer vergleichbaren Position in einer global ausgerichteten Matrixorganisation * Souveräner Umgang mit MS Office sowie aktuellen HR-Systemen (z.B. Workday)
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Manager Change Management – HR Systeme & Transformation (m/w/d)
Manager Change Management – HR Systeme & Transformation (m/w/d)
Sopra Steria Next
bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München
Teilweise Home-Office
Als Manager*in mit Teamverantwortung gestaltest du aktiv die Einführung und Weiterentwicklung moderner HR-Plattformen – gemeinsam mit HR, IT und Führungskräften auf allen Ebenen * Du kennst dich aus in Personalmanagement, Talentmanagement, Workforce Management und weiteren HR-Kernbereichen - Dann übernimm Verantwortung für moderne HR-Plattformen und begleite Organisationen auf ihrem Weg in eine digitale und zukunftsorientierte Arbeitswelt – strategisch, interdisziplinär und mit Wirkung. * Du baust das Changemanagement rund um die Einführung von HR-Systemen wie SuccessFactors und ServiceNow strategisch aus * Mit deinem Gespür für Marktpotenziale entwickelst du unser Geschäft im Bereich HR-Transformation weiter – inklusive Sales-Zielen und Kundenansprache zu Themen wie HR-Plattformen (Success Factors, ServiceNow, Workday und Oracle)
Als Manager*in mit Teamverantwortung gestaltest du aktiv die Einführung und Weiterentwicklung moderner HR-Plattformen – gemeinsam mit HR, IT und Führungskräften auf allen Ebenen * Du kennst dich aus in Personalmanagement, Talentmanagement, Workforce Management und weiteren HR-Kernbereichen - Dann übernimm Verantwortung für moderne HR-Plattformen und begleite Organisationen auf ihrem Weg in eine digitale und zukunftsorientierte Arbeitswelt – strategisch, interdisziplinär und mit Wirkung. * Du baust das Changemanagement rund um die Einführung von HR-Systemen wie SuccessFactors und ServiceNow strategisch aus * Mit deinem Gespür für Marktpotenziale entwickelst du unser Geschäft im Bereich HR-Transformation weiter – inklusive Sales-Zielen und Kundenansprache zu Themen wie HR-Plattformen (Success Factors, ServiceNow, Workday und Oracle)
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Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d)
Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d)
Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale
Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München
Teilweise Home-Office
Auf dem (Senior)Manager Level erfolgt typischerweise die Konzentration auf eines unserer drei Fokusthemen: Organisationstransformation, Workforce Excellence und HR Excellence. Für unsere Standorte in Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit einen Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d). Wir optimieren organisatorische Betriebsmodelle (z. B. Strukturen, Prozesse, Rollen etc.), Talent Management, Workforce Transformation, HR-IT, M&A/PMI und Carve Outs. Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. HR- & Organisation Transformation - Vom lokalen Mittelstand bis zum globalen Großkonzern – wir beraten national und international in allen ...
Auf dem (Senior)Manager Level erfolgt typischerweise die Konzentration auf eines unserer drei Fokusthemen: Organisationstransformation, Workforce Excellence und HR Excellence. Für unsere Standorte in Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit einen Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d). Wir optimieren organisatorische Betriebsmodelle (z. B. Strukturen, Prozesse, Rollen etc.), Talent Management, Workforce Transformation, HR-IT, M&A/PMI und Carve Outs. Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. HR- & Organisation Transformation - Vom lokalen Mittelstand bis zum globalen Großkonzern – wir beraten national und international in allen ...
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Als (Senior) HR Business Partner (m/w/d) übernimmst Du eine zentrale Rolle innerhalb unseres deutschen HR Teams. Ein besonderer Schwerpunkt Deiner Rolle liegt in der Weiterentwicklung unserer HR-Strukturen in Deutschland. * Sparring Partner für das Management der deutschen Organisation in operativen und strategischen HR-Themen * Weiterentwicklung, Implementierung und Umsetzung von HR-Prozessen, Richtlinien und Standards * Steuerung lokaler und globaler HR- und Change-Projekte * Aktive Mitarbeit im operativen HR-Tagesgeschäft * Mindestens 10 Jahre relevante Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Rolle * Fundierte Erfahrung in der HR-seitigen Begleitung von Transformationsprojekten * Hohe Affinität zu HR-Systemen, digitalen Prozessen und der Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen
Als (Senior) HR Business Partner (m/w/d) übernimmst Du eine zentrale Rolle innerhalb unseres deutschen HR Teams. Ein besonderer Schwerpunkt Deiner Rolle liegt in der Weiterentwicklung unserer HR-Strukturen in Deutschland. * Sparring Partner für das Management der deutschen Organisation in operativen und strategischen HR-Themen * Weiterentwicklung, Implementierung und Umsetzung von HR-Prozessen, Richtlinien und Standards * Steuerung lokaler und globaler HR- und Change-Projekte * Aktive Mitarbeit im operativen HR-Tagesgeschäft * Mindestens 10 Jahre relevante Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Rolle * Fundierte Erfahrung in der HR-seitigen Begleitung von Transformationsprojekten * Hohe Affinität zu HR-Systemen, digitalen Prozessen und der Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen
Du hast Erfahrung als Product Manager oder Product Owner (m/w/d) im Softwarebereich – idealerweise für SaaS-Lösungen oder im HR-Tech-Markt. * d.vinci HR-Systems GmbH - Du bist bereit, die Zukunft der HR-Tech-Welt mitzugestalten? Du hast ein Talent für strategisches Denken, operatives Umsetzen und eine Leidenschaft für innovative Technologien? Als führender Anbieter im Bereich Talent Acquisition definieren wir Recruiting im Mittelstand neu. In unserem Heimathafen Hamburg entwickeln wir Software und Services, die Unternehmen helfen, die passenden Talente zu finden, zu begeistern und zu binden. * Du definierst die langfristige Ausrichtung des Produkts in Übereinstimmung mit unseren Unternehmenszielen und berücksichtigst dabei Markttrends und Technologietrends des HR-Tech-Sektors. * Du bist ein Kommunikationstalent und kannst komplexe Sachverhalte klar und verständlich für ...
Du hast Erfahrung als Product Manager oder Product Owner (m/w/d) im Softwarebereich – idealerweise für SaaS-Lösungen oder im HR-Tech-Markt. * d.vinci HR-Systems GmbH - Du bist bereit, die Zukunft der HR-Tech-Welt mitzugestalten? Du hast ein Talent für strategisches Denken, operatives Umsetzen und eine Leidenschaft für innovative Technologien? Als führender Anbieter im Bereich Talent Acquisition definieren wir Recruiting im Mittelstand neu. In unserem Heimathafen Hamburg entwickeln wir Software und Services, die Unternehmen helfen, die passenden Talente zu finden, zu begeistern und zu binden. * Du definierst die langfristige Ausrichtung des Produkts in Übereinstimmung mit unseren Unternehmenszielen und berücksichtigst dabei Markttrends und Technologietrends des HR-Tech-Sektors. * Du bist ein Kommunikationstalent und kannst komplexe Sachverhalte klar und verständlich für ...
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Beratung: Sparringspartner für HR Business Partner und Hiring Manager in allen Recruiting Fragen * Mehrjährige Recruiting Erfahrung mit Beratungsschwerpunkt für Hiring Manager - vorzugsweise im Konzernumfeld oder in einem Logistik-/Produktionsunternehmen * Talentgewinnung: Identifizierung u. Ansprache von Talenten über Social-Media Plattformen (Active Sourcing) * Abgeschlossenes Studium (idealerweise mit HR Bezug) oder vergleichbare Qualifikation * Leidenschaft für Talente und Talentgewinnung
Beratung: Sparringspartner für HR Business Partner und Hiring Manager in allen Recruiting Fragen * Mehrjährige Recruiting Erfahrung mit Beratungsschwerpunkt für Hiring Manager - vorzugsweise im Konzernumfeld oder in einem Logistik-/Produktionsunternehmen * Talentgewinnung: Identifizierung u. Ansprache von Talenten über Social-Media Plattformen (Active Sourcing) * Abgeschlossenes Studium (idealerweise mit HR Bezug) oder vergleichbare Qualifikation * Leidenschaft für Talente und Talentgewinnung
NEU
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Unterstütze uns in unserer Zentrale in Hamburg als (Junior) HR Manager (m/w/d) - für den Bereich Osteuropa, Benelux und Österreich * Dein Interesse an anderen Kulturen kannst Du bei uns mit der HR-Arbeit verbinden * Von der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung inkl. der Kontrolle der Zeiterfassung bis hin zur Bearbeitung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und Reports erhältst Du umfassende Einblicke in die HR-Arbeit
Unterstütze uns in unserer Zentrale in Hamburg als (Junior) HR Manager (m/w/d) - für den Bereich Osteuropa, Benelux und Österreich * Dein Interesse an anderen Kulturen kannst Du bei uns mit der HR-Arbeit verbinden * Von der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung inkl. der Kontrolle der Zeiterfassung bis hin zur Bearbeitung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und Reports erhältst Du umfassende Einblicke in die HR-Arbeit
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HR-Koordinator (m/w/d)
HR-Koordinator (m/w/d)
G. Pohl-Boskamp GmbH & Co. KG
Hohenlockstedt (Großraum Hamburg)
Teilweise Home-Office
Übernahme von und Mitarbeit an Projekten im HR-Bereich * Du gehst souverän mit MS Office um, insbesondere Word und Excel, Erfahrung mit der HR-Lösung REXX ist von Vorteil
Übernahme von und Mitarbeit an Projekten im HR-Bereich * Du gehst souverän mit MS Office um, insbesondere Word und Excel, Erfahrung mit der HR-Lösung REXX ist von Vorteil
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Unterstützung des HR-Führungsteams sowie der Personalleitung im operativen und projekthaften Tagesgeschäft mit direkter Berichtslinie * Verantwortung für strategische HR-Projekte ebenso wie Mitarbeit in interdisziplinären Projekten mit HR-Relevanz * Analyse notwendiger Harmonisierungen und Vereinheitlichungen von betrieblichen Regelungen und Identifikation von Optimierungspotenzialen in enger Zusammenarbeit mit den jeweiligen HR-Teams * Ansprechpartner für die Mitbestimmungsgremien im Zusammenhang mit HR-Projekten
Unterstützung des HR-Führungsteams sowie der Personalleitung im operativen und projekthaften Tagesgeschäft mit direkter Berichtslinie * Verantwortung für strategische HR-Projekte ebenso wie Mitarbeit in interdisziplinären Projekten mit HR-Relevanz * Analyse notwendiger Harmonisierungen und Vereinheitlichungen von betrieblichen Regelungen und Identifikation von Optimierungspotenzialen in enger Zusammenarbeit mit den jeweiligen HR-Teams * Ansprechpartner für die Mitbestimmungsgremien im Zusammenhang mit HR-Projekten
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Hast du Lust, als Talent Development Manager (w/m/d)* bei uns einzusteigen und die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer internen Talente maßgeblich voranzutreiben? Zur Unterstützung unseres People & Culture Teams im Hamburger Headquarter suchen wir dich ab sofort als Talent Development Manager (w/m/d)* in Vollzeit (40 Std.). Als Talent Development Manager (w/m/d)* fungierst du als Sparringspartner:in für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte und bist für die Umsetzung von Talent Development Konzepten und Maßnahmen verantwortlich. * Dedizierte Berufserfahrung: Berufserfahrung im HR-Umfeld mit klarem Fokus auf Talent Development * HR-Systeme und digitale Tools: Erfahrung mit HR-Systemen wie Personio und Culture Amp sowie Interesse an der Implementierung von digitalen Tools und KI in Talent Development Prozessen
Hast du Lust, als Talent Development Manager (w/m/d)* bei uns einzusteigen und die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer internen Talente maßgeblich voranzutreiben? Zur Unterstützung unseres People & Culture Teams im Hamburger Headquarter suchen wir dich ab sofort als Talent Development Manager (w/m/d)* in Vollzeit (40 Std.). Als Talent Development Manager (w/m/d)* fungierst du als Sparringspartner:in für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte und bist für die Umsetzung von Talent Development Konzepten und Maßnahmen verantwortlich. * Dedizierte Berufserfahrung: Berufserfahrung im HR-Umfeld mit klarem Fokus auf Talent Development * HR-Systeme und digitale Tools: Erfahrung mit HR-Systemen wie Personio und Culture Amp sowie Interesse an der Implementierung von digitalen Tools und KI in Talent Development Prozessen
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Wir suchen dich als erfahrene:n Head of HR, um unsere HR-Strukturen strategisch und operativ aufzubauen, Prozesse zu professionalisieren und als Sparringspartner:in der Geschäftsführung das Unternehmen aktiv weiterzuentwickeln. * Strategische HR-Entwicklung: Du entwickelst eine moderne HR-Struktur, die unsere Unternehmensstrategie unterstützt, Prozesse effizient gestaltet und digitale Tools integriert – von Recruiting bis Retention. * Bestehende Prozesse hinterfragst du kritisch, etablierst Standards und führst moderne HR-Systeme ein. * Teamaufbau & Leadership: Du baust ein leistungsstarkes HR-Team auf, entwickelst klare Rollen und Verantwortlichkeiten und stärkst die HR-Funktion als verlässlichen Business Partner im Unternehmen. * Compliance & Recht: Du stellst sicher, dass HR-Prozesse rechtskonform sind und Policies die gesetzlichen Anforderungen erfüllen – national wie international.
Wir suchen dich als erfahrene:n Head of HR, um unsere HR-Strukturen strategisch und operativ aufzubauen, Prozesse zu professionalisieren und als Sparringspartner:in der Geschäftsführung das Unternehmen aktiv weiterzuentwickeln. * Strategische HR-Entwicklung: Du entwickelst eine moderne HR-Struktur, die unsere Unternehmensstrategie unterstützt, Prozesse effizient gestaltet und digitale Tools integriert – von Recruiting bis Retention. * Bestehende Prozesse hinterfragst du kritisch, etablierst Standards und führst moderne HR-Systeme ein. * Teamaufbau & Leadership: Du baust ein leistungsstarkes HR-Team auf, entwickelst klare Rollen und Verantwortlichkeiten und stärkst die HR-Funktion als verlässlichen Business Partner im Unternehmen. * Compliance & Recht: Du stellst sicher, dass HR-Prozesse rechtskonform sind und Policies die gesetzlichen Anforderungen erfüllen – national wie international.
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Anschreiben nicht erforderlich
Ein abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-)Psychologie, BWL mit Schwerpunkt Personal/HR oder einen vergleichbaren Abschluss * Idealerweise > 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Eignungsdiagnostik und/oder HR
Ein abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-)Psychologie, BWL mit Schwerpunkt Personal/HR oder einen vergleichbaren Abschluss * Idealerweise > 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Eignungsdiagnostik und/oder HR
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Manager (m/f/d) HR Controlling,Manager (m/f/d) HR Controlling
Manager (m/f/d) HR Controlling,Manager (m/f/d) HR Controlling
Hapag-Lloyd AG
Hamburg
Teilweise Home-Office
Develop HR related cost controlling standards, dashboards, forecasting models and regular performance reports * Creation of HR reports and ensure accurate data processing * Optimize HR Controlling processes and ensure high data quality * PoE for HR related Audit matters for Bonus, FTE& HC * University degree in Business Administration, with focus on HR/ Controlling * Multi-year expertise in HR-Controlling, or general Controlling
Develop HR related cost controlling standards, dashboards, forecasting models and regular performance reports * Creation of HR reports and ensure accurate data processing * Optimize HR Controlling processes and ensure high data quality * PoE for HR related Audit matters for Bonus, FTE& HC * University degree in Business Administration, with focus on HR/ Controlling * Multi-year expertise in HR-Controlling, or general Controlling
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Our HR Business Partnering supports on all strategic, people, and business-related topics. You will accompany the planning and management of personnel resources, advise on labor law matters, analyze HR metrics, and ensure the efficient implementation of HR measures as well as market-aligned compensation structures. As a Senior HR Business Partner (m/f/d), you are the central point of contact for our leaders and support them in all strategic people matters. You act as a reliable sparring partner and ensure HR initiatives are implemented efficiently and practically. * Analyzing the teams you support using HR data and business metrics * At least 5 years of experience in HR business partnering with strong expertise in strategic leadership advisory
Our HR Business Partnering supports on all strategic, people, and business-related topics. You will accompany the planning and management of personnel resources, advise on labor law matters, analyze HR metrics, and ensure the efficient implementation of HR measures as well as market-aligned compensation structures. As a Senior HR Business Partner (m/f/d), you are the central point of contact for our leaders and support them in all strategic people matters. You act as a reliable sparring partner and ensure HR initiatives are implemented efficiently and practically. * Analyzing the teams you support using HR data and business metrics * At least 5 years of experience in HR business partnering with strong expertise in strategic leadership advisory
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Accounting Manager / Finance Manager mit HR (m/w/d) in Hamburg oder Berlin
Accounting Manager / Finance Manager mit HR (m/w/d) in Hamburg oder Berlin
AVART Personal GmbH
Hamburg, Berlin
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Für ein innovatives und wachstumsorientiertes Digitalunternehmen suchen wir Dich zur Vermittlung in eine Festanstellung als Accounting Manager / Finance Manager (m/w/d) in Hamburg und Berlin. * Verantwortung für HR-Administration und Payroll-Prozesse
Für ein innovatives und wachstumsorientiertes Digitalunternehmen suchen wir Dich zur Vermittlung in eine Festanstellung als Accounting Manager / Finance Manager (m/w/d) in Hamburg und Berlin. * Verantwortung für HR-Administration und Payroll-Prozesse
Unterstütze uns in unserer Zentrale in Hamburg als (Junior) HR Manager (m/w/d) mit Portugiesisch-Kenntnissen * Dein Interesse an anderen Kulturen kannst Du bei uns mit der HR-Arbeit verbinden * Von der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung inkl. der Kontrolle der Zeiterfassung bis hin zur Bearbeitung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und Reports erhältst Du umfassende Einblicke in die HR-Arbeit
Unterstütze uns in unserer Zentrale in Hamburg als (Junior) HR Manager (m/w/d) mit Portugiesisch-Kenntnissen * Dein Interesse an anderen Kulturen kannst Du bei uns mit der HR-Arbeit verbinden * Von der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung inkl. der Kontrolle der Zeiterfassung bis hin zur Bearbeitung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und Reports erhältst Du umfassende Einblicke in die HR-Arbeit
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Senior HR Business Partner (m/w/d)
Senior HR Business Partner (m/w/d)
Ostfriesische Tee Gesellschaft GmbH & Co. KG
Buchholz in der Nordheide
Teilweise Home-Office
Werde Teil unseres TEAms als Senior HR Business Partner (m/w/d) * Du betreust eigenverantwortlich alle operativen HR-Themen entlang des gesamten Employee-Life-Cycles * Du wirkst bei übergreifenden, strategischen HR-Projekten mit (z.B. bei der anstehenden Einführung von SAP Success Factors) * Entlang deiner Aufgaben treibst du mit deinen Ideen die Weiterentwicklung und Optimierung von Abläufen und Vorgehensweisen im HR-Bereich voran * Einschlägige HR-Projekterfahrung, eine hohe Zahlenaffinität und eine sehr gute Auffassungsgabe runden dein Profil ab
Werde Teil unseres TEAms als Senior HR Business Partner (m/w/d) * Du betreust eigenverantwortlich alle operativen HR-Themen entlang des gesamten Employee-Life-Cycles * Du wirkst bei übergreifenden, strategischen HR-Projekten mit (z.B. bei der anstehenden Einführung von SAP Success Factors) * Entlang deiner Aufgaben treibst du mit deinen Ideen die Weiterentwicklung und Optimierung von Abläufen und Vorgehensweisen im HR-Bereich voran * Einschlägige HR-Projekterfahrung, eine hohe Zahlenaffinität und eine sehr gute Auffassungsgabe runden dein Profil ab
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Projektmanager HR / IT (m/w/d) (Vollzeit / Teilzeit)
Projektmanager HR / IT (m/w/d) (Vollzeit / Teilzeit)
Flick Gocke Schaumburg
Berlin, Bonn, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, München, Stuttgart
Teilweise Home-Office
Planung, Leitung und Umsetzung von IT-Projekten mit Fokus auf HR-Systeme * Analyse bestehender HR-Prozesse und Erarbeitung von Optimierungskonzepten wie z.B. der Einführung von neuen Tools * Freude an der interdisziplinären Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen und der gemeinsamen Weiterentwicklung von HR-Themen
Planung, Leitung und Umsetzung von IT-Projekten mit Fokus auf HR-Systeme * Analyse bestehender HR-Prozesse und Erarbeitung von Optimierungskonzepten wie z.B. der Einführung von neuen Tools * Freude an der interdisziplinären Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen und der gemeinsamen Weiterentwicklung von HR-Themen
(Senior) Consultant HR- and Organization Transformation (w/m/d)
(Senior) Consultant HR- and Organization Transformation (w/m/d)
Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale
Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München
Teilweise Home-Office
Problem Solving & Expertise: Du hast 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung im Beratungsumfeld, idealerweise mit Fokus auf Reorganisation, Organisationsmodelle oder HR-Themen (z. B. HR Strategie, HR TOM, Talentmanagement, HR Tech). Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. Organisation & HR-Transformation - Vom lokalen Mittelstand bis zum globalen Großkonzern – wir beraten national und international in allen strategischen Fragestellungen zur Neuausrichtung der Aufbau- und Ablauforganisation, sowohl auf Gesamtunternehmensebene als auch spezifisch in der HR-Funktion. Innerhalb unseres Bereichs beschäftigen uns drei Fokusthemen: Organisationstransformation, Workforce Excellence und HR Excellence.
Problem Solving & Expertise: Du hast 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung im Beratungsumfeld, idealerweise mit Fokus auf Reorganisation, Organisationsmodelle oder HR-Themen (z. B. HR Strategie, HR TOM, Talentmanagement, HR Tech). Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. Organisation & HR-Transformation - Vom lokalen Mittelstand bis zum globalen Großkonzern – wir beraten national und international in allen strategischen Fragestellungen zur Neuausrichtung der Aufbau- und Ablauforganisation, sowohl auf Gesamtunternehmensebene als auch spezifisch in der HR-Funktion. Innerhalb unseres Bereichs beschäftigen uns drei Fokusthemen: Organisationstransformation, Workforce Excellence und HR Excellence.
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Bei uns bist du nicht nur dabei, sondern mittendrin: Als HR Operations Manager (all genders) dreht sich dein Alltag vor allem um Payroll, denn hier sorgst du dafür, dass alles rund und reibungslos läuft. Ready für deinen nächsten HR-Move? Dazu bekommst du die Chance, ins HR Reporting einzutauchen und spannende Einblicke in unsere Zahlenwelt zu gewinnen. * Verantwortung für einen reibungslosen Ablauf der HR-operativen Prozesse im On- und Offboarding sowie im Vertragsmanagement, einschließlich der Koordination und Durchführung aller administrativen und systemseitigen Aufgaben. * Mitarbeit im HR-Controlling, etwa bei der Aufbereitung personalrelevanter Kennzahlen sowie Erstellung des monatlichen Konzernreportings * Affinität für Zahlen, Daten und Analysen, idealerweise erste Erfahrung im Bereich HR-Reporting oder Controlling
Bei uns bist du nicht nur dabei, sondern mittendrin: Als HR Operations Manager (all genders) dreht sich dein Alltag vor allem um Payroll, denn hier sorgst du dafür, dass alles rund und reibungslos läuft. Ready für deinen nächsten HR-Move? Dazu bekommst du die Chance, ins HR Reporting einzutauchen und spannende Einblicke in unsere Zahlenwelt zu gewinnen. * Verantwortung für einen reibungslosen Ablauf der HR-operativen Prozesse im On- und Offboarding sowie im Vertragsmanagement, einschließlich der Koordination und Durchführung aller administrativen und systemseitigen Aufgaben. * Mitarbeit im HR-Controlling, etwa bei der Aufbereitung personalrelevanter Kennzahlen sowie Erstellung des monatlichen Konzernreportings * Affinität für Zahlen, Daten und Analysen, idealerweise erste Erfahrung im Bereich HR-Reporting oder Controlling
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Business Owner (m/w/d) HR Media & Recruiting-Lösungen
Business Owner (m/w/d) HR Media & Recruiting-Lösungen
d.vinci HR-Systems GmbH
Hamburg
Teilweise Home-Office
d.vinci HR-Systems GmbH - Du bist bereit, die Zukunft der HR-Tech-Welt mitzugestalten? Du hast ein Talent für strategisches Denken, operatives Umsetzen und eine Leidenschaft für innovative Technologien? Als führender Anbieter im Bereich Talent Acquisition definieren wir Recruiting im Mittelstand neu. In unserem Heimathafen Hamburg entwickeln wir Software und Services, die Unternehmen helfen, die passenden Talente zu finden, zu begeistern und zu binden. * Du bist Expert:in im HR-Bereich und bringst fundierte Erfahrung im Recruiting, Stellenanzeigen oder HR-Dienstleistungen mit – Medialösungen sind für dich vertrautes Terrain.
d.vinci HR-Systems GmbH - Du bist bereit, die Zukunft der HR-Tech-Welt mitzugestalten? Du hast ein Talent für strategisches Denken, operatives Umsetzen und eine Leidenschaft für innovative Technologien? Als führender Anbieter im Bereich Talent Acquisition definieren wir Recruiting im Mittelstand neu. In unserem Heimathafen Hamburg entwickeln wir Software und Services, die Unternehmen helfen, die passenden Talente zu finden, zu begeistern und zu binden. * Du bist Expert:in im HR-Bereich und bringst fundierte Erfahrung im Recruiting, Stellenanzeigen oder HR-Dienstleistungen mit – Medialösungen sind für dich vertrautes Terrain.
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(Senior) Talent Acquisition Specialist IT (m/w/d)
(Senior) Talent Acquisition Specialist IT (m/w/d)
FERCHAU – Connecting People and Technologies
Hamburg
Teilweise Home-Office
Talente finden: Als (Senior) Talent Acquisition Specialist (m/w/d) suchst und wählst du Mitarbeiter:innen für unsere Kundenprojekte aus - von Absolvent:innen bis zu erfahrenen Fachkräften im IT-Bereich * Aufstiegsmöglichkeiten - als Talent Acquisition Expert (m/w/d) oder Talent Acquisition Lead (m/w/d) * Karrierepfad: Entwicklung zum Talent Acquisition Expert (m/w/d) oder Talent Acquisition Lead (m/w/d) möglich
Talente finden: Als (Senior) Talent Acquisition Specialist (m/w/d) suchst und wählst du Mitarbeiter:innen für unsere Kundenprojekte aus - von Absolvent:innen bis zu erfahrenen Fachkräften im IT-Bereich * Aufstiegsmöglichkeiten - als Talent Acquisition Expert (m/w/d) oder Talent Acquisition Lead (m/w/d) * Karrierepfad: Entwicklung zum Talent Acquisition Expert (m/w/d) oder Talent Acquisition Lead (m/w/d) möglich
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