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4.610 Treffer für Hr System Jobs in Wustermark im Umkreis von 30 km
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Manager Change Management – HR Systeme & Transformation (m/w/d)
Manager Change Management – HR Systeme & Transformation (m/w/d)
Sopra Steria Next
bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München
Teilweise Home-Office
Du baust das Changemanagement rund um die Einführung von HR-Systemen wie SuccessFactors und ServiceNow strategisch aus - Du willst nicht nur Systeme einführen, sondern echte Veränderung gestalten? Dann übernimm Verantwortung für moderne HR-Plattformen und begleite Organisationen auf ihrem Weg in eine digitale und zukunftsorientierte Arbeitswelt – strategisch, interdisziplinär und mit Wirkung. * Als Manager*in mit Teamverantwortung gestaltest du aktiv die Einführung und Weiterentwicklung moderner HR-Plattformen – gemeinsam mit HR, IT und Führungskräften auf allen Ebenen * Mit deinem Gespür für Marktpotenziale entwickelst du unser Geschäft im Bereich HR-Transformation weiter – inklusive Sales-Zielen und Kundenansprache zu Themen wie HR-Plattformen (Success Factors, ServiceNow, Workday und Oracle) * Deine Expertise umfasst alle HR-Prozesse und Mitarbeitererfahrungen – von der ...
Du baust das Changemanagement rund um die Einführung von HR-Systemen wie SuccessFactors und ServiceNow strategisch aus - Du willst nicht nur Systeme einführen, sondern echte Veränderung gestalten? Dann übernimm Verantwortung für moderne HR-Plattformen und begleite Organisationen auf ihrem Weg in eine digitale und zukunftsorientierte Arbeitswelt – strategisch, interdisziplinär und mit Wirkung. * Als Manager*in mit Teamverantwortung gestaltest du aktiv die Einführung und Weiterentwicklung moderner HR-Plattformen – gemeinsam mit HR, IT und Führungskräften auf allen Ebenen * Mit deinem Gespür für Marktpotenziale entwickelst du unser Geschäft im Bereich HR-Transformation weiter – inklusive Sales-Zielen und Kundenansprache zu Themen wie HR-Plattformen (Success Factors, ServiceNow, Workday und Oracle) * Deine Expertise umfasst alle HR-Prozesse und Mitarbeitererfahrungen – von der ...
NEU
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HR-Projektmanager - HR-Systeme (all genders) als Elternzeitvertretung
HR-Projektmanager - HR-Systeme (all genders) als Elternzeitvertretung
Phorms Education SE
Berlin
Teilweise Home-Office
HR-Projektmanager - HR-Systeme (all genders) * Operative Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten (z. B. Prozessoptimierung, Digitalisierung, Systemeinführungen) * Verantwortung für die Anwendung, Weiterentwicklung und Optimierung unserer HR-Systeme, insbesondere P&I LOGA * Schulung und Beratung der HR-Abteilung und Führungskräften im Umgang mit HR-Systemen * Sehr gutes Verständnis von gängigen HR-Systemen, vorzugsweise Admin-Kenntnisse von P&I Loga sowie Recruiting-Tools * Schnittstellenfunktion zwischen HR, IT, Usern, externen Dienstleistern und internen Stakeholdern * Analyse bestehender HR-Prozesse sowie Entwicklung effizienter und praxisnaher Lösungen * Planung, Begleitung und Nachbereitung von Releases, Updates und Systemänderungen * Unterstützung bei der Einführung und Nutzung weiterer HR-Tools (z. B. Zeitwirtschaft, Bewerbermanagement, Reporting-Tools)
HR-Projektmanager - HR-Systeme (all genders) * Operative Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten (z. B. Prozessoptimierung, Digitalisierung, Systemeinführungen) * Verantwortung für die Anwendung, Weiterentwicklung und Optimierung unserer HR-Systeme, insbesondere P&I LOGA * Schulung und Beratung der HR-Abteilung und Führungskräften im Umgang mit HR-Systemen * Sehr gutes Verständnis von gängigen HR-Systemen, vorzugsweise Admin-Kenntnisse von P&I Loga sowie Recruiting-Tools * Schnittstellenfunktion zwischen HR, IT, Usern, externen Dienstleistern und internen Stakeholdern * Analyse bestehender HR-Prozesse sowie Entwicklung effizienter und praxisnaher Lösungen * Planung, Begleitung und Nachbereitung von Releases, Updates und Systemänderungen * Unterstützung bei der Einführung und Nutzung weiterer HR-Tools (z. B. Zeitwirtschaft, Bewerbermanagement, Reporting-Tools)
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Du übernimmst weitere operative HR-Aufgaben, z. B. Erstellung von Verträgen und Nachträgen sowie die Pflege unseres HR-Systems Personio. * Idealerweise hast du erste Erfahrung mit Personio oder anderen HR-Systemen. Du bewegst dich gern an der Schnittstelle zwischen operativem HR und Recruiting? * Du bereitest die Daten für unsere monatliche Abrechnung vor und stellst sicher, dass alle abrechnungsrelevanten Informationen korrekt und vollständig im System sind. * Du konntest bereits 2-4 Jahre Erfahrung im operativen HR-Umfeld sammeln, idealerweise in einem Legal Tech-Umfeld und/ oder mit dem Schwerpunkt Talent Acquisition.
Du übernimmst weitere operative HR-Aufgaben, z. B. Erstellung von Verträgen und Nachträgen sowie die Pflege unseres HR-Systems Personio. * Idealerweise hast du erste Erfahrung mit Personio oder anderen HR-Systemen. Du bewegst dich gern an der Schnittstelle zwischen operativem HR und Recruiting? * Du bereitest die Daten für unsere monatliche Abrechnung vor und stellst sicher, dass alle abrechnungsrelevanten Informationen korrekt und vollständig im System sind. * Du konntest bereits 2-4 Jahre Erfahrung im operativen HR-Umfeld sammeln, idealerweise in einem Legal Tech-Umfeld und/ oder mit dem Schwerpunkt Talent Acquisition.
NEU
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Du kümmerst dich um die Personalstammdatenpflege und Verwaltung im HR-System Wir suchen Verstärkung im Bereich Backoffice & Assistenz HR. Wir suchen eine Person, die unser HR-Team und das Backoffice zuverlässig im Tagesgeschäft stärkt, administrative Abläufe professionell begleitet und mit Sorgfalt sowie einem guten Gespür für Zusammenarbeit überzeugt. HR / Recruitment * Du weißt es gekonnt mit Ein- und Austritten umzugehen und agierst intuitiv in den entsprechenden HR-Prozessen. * Du unterstützt bei der Implementierung und Optimierung von HR-Prozessen
Du kümmerst dich um die Personalstammdatenpflege und Verwaltung im HR-System Wir suchen Verstärkung im Bereich Backoffice & Assistenz HR. Wir suchen eine Person, die unser HR-Team und das Backoffice zuverlässig im Tagesgeschäft stärkt, administrative Abläufe professionell begleitet und mit Sorgfalt sowie einem guten Gespür für Zusammenarbeit überzeugt. HR / Recruitment * Du weißt es gekonnt mit Ein- und Austritten umzugehen und agierst intuitiv in den entsprechenden HR-Prozessen. * Du unterstützt bei der Implementierung und Optimierung von HR-Prozessen
Senior Consultant für Kompetenzmanagement (m/w/d)
Senior Consultant für Kompetenzmanagement (m/w/d)
Sopra Steria Next
bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München
Teilweise Home-Office
Du führst HR-Systeme wie PVSplus oder ServiceNow sowie Lernplattformen wie ILIAS, Moodle oder OpenOLAT ein und optimierst sie * Du berätst öffentliche Auftraggeber im Themenfeld Kompetenzmanagement sowie in angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Wissensmanagement, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software * Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung des Themenfelds People Development und HR-Transformation mit – mit besonderem Fokus auf Kompetenz- und Wissensmanagement * Mindestens 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten (idealerweise im Public Sector) mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics)
Du führst HR-Systeme wie PVSplus oder ServiceNow sowie Lernplattformen wie ILIAS, Moodle oder OpenOLAT ein und optimierst sie * Du berätst öffentliche Auftraggeber im Themenfeld Kompetenzmanagement sowie in angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Wissensmanagement, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software * Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung des Themenfelds People Development und HR-Transformation mit – mit besonderem Fokus auf Kompetenz- und Wissensmanagement * Mindestens 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten (idealerweise im Public Sector) mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics)
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People Administration Specialist (all genders) - Elternzeitvertretung
People Administration Specialist (all genders) - Elternzeitvertretung
gematik GmbH
Berlin
Teilweise Home-Office
Du übernimmst die administrative Umsetzung aller Personalmaßnahmen, verantwortest die Pflege und Qualität der Stammdaten und treibst die Weiterentwicklung unserer HR-Systeme und Tools voran. * Du wirkst aktiv an der Einführung und Implementierung eines neuen Personalmanagementsystems sowie an der Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen mit. * Tool- & Methodenkenntnisse: Du bringst Begeisterung für Digitalisierung mit, bist sicher im Umgang mit Personalmanagementsystemen und hast idealerweise Erfahrung in der Einführung, Implementierung und Weiterentwicklung von HR-Tools. Gestalte mit uns das Gesundheitssystem von morgen. * Job mit Sinn: Wir verpassen dem Gesundheitssystem ein Update – Denk mit uns Gesundheit digital. Wir sind überzeugt: Ein respektvolles, wertschätzendes und offenes Miteinander ist die Grundlage, um das Gesundheitssystem erfolgreich zu digitalisieren.
Du übernimmst die administrative Umsetzung aller Personalmaßnahmen, verantwortest die Pflege und Qualität der Stammdaten und treibst die Weiterentwicklung unserer HR-Systeme und Tools voran. * Du wirkst aktiv an der Einführung und Implementierung eines neuen Personalmanagementsystems sowie an der Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen mit. * Tool- & Methodenkenntnisse: Du bringst Begeisterung für Digitalisierung mit, bist sicher im Umgang mit Personalmanagementsystemen und hast idealerweise Erfahrung in der Einführung, Implementierung und Weiterentwicklung von HR-Tools. Gestalte mit uns das Gesundheitssystem von morgen. * Job mit Sinn: Wir verpassen dem Gesundheitssystem ein Update – Denk mit uns Gesundheit digital. Wir sind überzeugt: Ein respektvolles, wertschätzendes und offenes Miteinander ist die Grundlage, um das Gesundheitssystem erfolgreich zu digitalisieren.
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Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im HR‑Controlling, HR‑System‑ oder ‑Prozessmanagement bzw. in einer vergleichbaren analytischen Schnittstellenfunktion - Unser HR-Team besteht aus fünf spezialisierten Abteilungen, die Hand in Hand arbeiten, um das Beste für unsere Mitarbeitenden zu erreichen: Personalentwicklung, Recruiting, Ausbildung, Payroll & Administration sowie HR Business Partnering. Für den Einsatzort Berlin suchen wir zum frühestmöglichen Eintrittstermin einen HR Controller (m/w/d) HR Analytics - Du möchtest HR‑Prozesse, Organisation und Daten sinnvoll miteinander verbinden und damit echte Steuerungsimpulse setzen? Dann übernimm bei uns eine Schlüsselrolle und gestalte aktiv die Weiterentwicklung unserer HR‑Organisation . Wir wachsen weiter und suchen dich als HR Controller (m/w/d) HR Analytics zur Verstärkung unseres HR-Teams am Standort in Berlin!
Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im HR‑Controlling, HR‑System‑ oder ‑Prozessmanagement bzw. in einer vergleichbaren analytischen Schnittstellenfunktion - Unser HR-Team besteht aus fünf spezialisierten Abteilungen, die Hand in Hand arbeiten, um das Beste für unsere Mitarbeitenden zu erreichen: Personalentwicklung, Recruiting, Ausbildung, Payroll & Administration sowie HR Business Partnering. Für den Einsatzort Berlin suchen wir zum frühestmöglichen Eintrittstermin einen HR Controller (m/w/d) HR Analytics - Du möchtest HR‑Prozesse, Organisation und Daten sinnvoll miteinander verbinden und damit echte Steuerungsimpulse setzen? Dann übernimm bei uns eine Schlüsselrolle und gestalte aktiv die Weiterentwicklung unserer HR‑Organisation . Wir wachsen weiter und suchen dich als HR Controller (m/w/d) HR Analytics zur Verstärkung unseres HR-Teams am Standort in Berlin!
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SAP HCM Berater (m/w/d) - SAP HCM Consultant
SAP HCM Berater (m/w/d) - SAP HCM Consultant
Ratbacher GmbH
Bamberg, Berlin, Bremen, Dortmund, Hagen, Reutlingen
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Analyse, Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Systemen im SAP-Umfeld, mit dem Ziel, Effizienz und Benutzerfreundlichkeit zu steigern * Durchführung von Schulungen und Workshops für HR-Anwender, um sicherzustellen, dass alle Nutzer die SAP HCM-Systeme effektiv nutzen können - Schließen Sie sich einem motivierten Team an und gestalten Sie die HR-Prozesse von morgen! * Enge Zusammenarbeit mit den HR-Fachabteilungen zur Erhebung von Anforderungen, Identifikation von Optimierungspotenzialen und Entwicklung maßgeschneiderter Lösungen * Sicherstellung des reibungslosen Betriebs der SAP HCM-Systeme durch proaktive Überwachung, Fehlerbehebung und Bereitstellung von Support für
Analyse, Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Systemen im SAP-Umfeld, mit dem Ziel, Effizienz und Benutzerfreundlichkeit zu steigern * Durchführung von Schulungen und Workshops für HR-Anwender, um sicherzustellen, dass alle Nutzer die SAP HCM-Systeme effektiv nutzen können - Schließen Sie sich einem motivierten Team an und gestalten Sie die HR-Prozesse von morgen! * Enge Zusammenarbeit mit den HR-Fachabteilungen zur Erhebung von Anforderungen, Identifikation von Optimierungspotenzialen und Entwicklung maßgeschneiderter Lösungen * Sicherstellung des reibungslosen Betriebs der SAP HCM-Systeme durch proaktive Überwachung, Fehlerbehebung und Bereitstellung von Support für
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Ziel der Rolle ist es, tragfähige Strukturen, Kennzahlen und Reports für das HR-Tagesgeschäft zu schaffen, diese in geeignete Systeme (z. B. Power BI, Data Hub) zu überführen und für eine nachhaltige Weiterführung innerhalb der HR-Abteilung zu dokumentieren und zu übergeben. * Mitwirken an gezielten Daten- und Systemprojekten in enger Zusammenarbeit mit HR, IT und Controlling, insbesondere zur Prüfung und Einführung von Power BI sowie zur Anbindung und Verbindung relevanter HR-Systeme Die Position unterstützt den Aufbau eines datenbasierten HR-Controllings bei Ärzte ohne Grenzen durch die Entwicklung strukturierter Daten- und Reportingprozesse, die Mitwirkung an HR-spezifischen Analyse- und Digitalisierungsprojekten sowie die schrittweise Automatisierung manueller Abläufe. * Entwickeln und aufbereiten zentraler HR HQ Kennzahlen und Standardreports für definierte ...
Ziel der Rolle ist es, tragfähige Strukturen, Kennzahlen und Reports für das HR-Tagesgeschäft zu schaffen, diese in geeignete Systeme (z. B. Power BI, Data Hub) zu überführen und für eine nachhaltige Weiterführung innerhalb der HR-Abteilung zu dokumentieren und zu übergeben. * Mitwirken an gezielten Daten- und Systemprojekten in enger Zusammenarbeit mit HR, IT und Controlling, insbesondere zur Prüfung und Einführung von Power BI sowie zur Anbindung und Verbindung relevanter HR-Systeme Die Position unterstützt den Aufbau eines datenbasierten HR-Controllings bei Ärzte ohne Grenzen durch die Entwicklung strukturierter Daten- und Reportingprozesse, die Mitwirkung an HR-spezifischen Analyse- und Digitalisierungsprojekten sowie die schrittweise Automatisierung manueller Abläufe. * Entwickeln und aufbereiten zentraler HR HQ Kennzahlen und Standardreports für definierte ...
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Senior Consultant ServiceNow HRSD (m/w/d)
Senior Consultant ServiceNow HRSD (m/w/d)
Deloitte
Berlin, Düsseldorf, Düsseldorf, Köln, Frankfurt (Main), Hamburg, München, Stuttgart
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Hohe IT-Affinität, erste Erfahrung in der Einführung von Cloud basierten HR-Systemen (idealerweise mit ServiceNow) sowie gute Kenntnisse im Projekt- und Stakeholdermanagement - Du willst im Bereich Consulting – HR Strategy & Technology Organisationen dabei unterstützen, ihre HR-Funktion strategisch neu auszurichten und zukunftsfähig aufzustellen? Unser Team stärkt die Rolle von HR mit fundierter Strategie- und Prozessberatung, tiefem Technologieverständnis und dem gezielten Einsatz von KI. Als Senior Consultant ServiceNow (m/w/d) trägst du zur Neuausrichtung, Entwicklung und Implementierung von Infrastrukturen und modernen HR-Technologien bei internationalen Kunden bei. * Beratung: Du wirkst strategisch und konzeptionell bei komplexen HR- und HR IT Transformationsprojekten mit und trägst so zur Weiterentwicklung von ServiceNow HRSD bei.
Hohe IT-Affinität, erste Erfahrung in der Einführung von Cloud basierten HR-Systemen (idealerweise mit ServiceNow) sowie gute Kenntnisse im Projekt- und Stakeholdermanagement - Du willst im Bereich Consulting – HR Strategy & Technology Organisationen dabei unterstützen, ihre HR-Funktion strategisch neu auszurichten und zukunftsfähig aufzustellen? Unser Team stärkt die Rolle von HR mit fundierter Strategie- und Prozessberatung, tiefem Technologieverständnis und dem gezielten Einsatz von KI. Als Senior Consultant ServiceNow (m/w/d) trägst du zur Neuausrichtung, Entwicklung und Implementierung von Infrastrukturen und modernen HR-Technologien bei internationalen Kunden bei. * Beratung: Du wirkst strategisch und konzeptionell bei komplexen HR- und HR IT Transformationsprojekten mit und trägst so zur Weiterentwicklung von ServiceNow HRSD bei.
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Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen wie SAP HCM oder DATEV * Unterstützung bei Betriebsratsanhörungen, Personalstatistiken & HR-Reports * Mitwirkung an HR-Projekten wie Digitalisierung oder Prozessoptimierung * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Personaldienstleistungskaufmann/-frau) oder Studium mit HR-Bezug
Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen wie SAP HCM oder DATEV * Unterstützung bei Betriebsratsanhörungen, Personalstatistiken & HR-Reports * Mitwirkung an HR-Projekten wie Digitalisierung oder Prozessoptimierung * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Personaldienstleistungskaufmann/-frau) oder Studium mit HR-Bezug
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Prozesse und Strukturen im Personalbereich werden von Ihnen analysiert, optimiert und weiter digitalisiert; dabei entwickeln Sie das HR-Kennzahlensystem konsequent weiter und leiten datenbasierte Maßnahmen ab. * Sie gestalten aktiv und vorausschauend die Entwicklung und Umsetzung zukunftsorientierter HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele in einer dynamisch wachsenden Unternehmensgruppe. * Mehrjährige Berufs- und Leitungserfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Gesundheits- oder Sozialwesen, ermöglicht Ihnen ein sicheres Agieren in komplexen Organisationsstrukturen. * Fundierte Kenntnisse in Organisationsentwicklung, Personalstrategie sowie im Arbeits- und Tarifrecht zeichnen Sie ebenso aus wie die Anwendung moderner HR-Instrumente und digitaler Tools.
Prozesse und Strukturen im Personalbereich werden von Ihnen analysiert, optimiert und weiter digitalisiert; dabei entwickeln Sie das HR-Kennzahlensystem konsequent weiter und leiten datenbasierte Maßnahmen ab. * Sie gestalten aktiv und vorausschauend die Entwicklung und Umsetzung zukunftsorientierter HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele in einer dynamisch wachsenden Unternehmensgruppe. * Mehrjährige Berufs- und Leitungserfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Gesundheits- oder Sozialwesen, ermöglicht Ihnen ein sicheres Agieren in komplexen Organisationsstrukturen. * Fundierte Kenntnisse in Organisationsentwicklung, Personalstrategie sowie im Arbeits- und Tarifrecht zeichnen Sie ebenso aus wie die Anwendung moderner HR-Instrumente und digitaler Tools.
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Du pflegst die dafür notwendigen Daten in unserem HR Core System (Oracle) ein und bearbeitest den entsprechenden digitalen HR Workflow (z. B. Versetzung, Arbeitszeitänderungen, Betriebsratsanhörungen etc.) * Sana HR Solutions GmbH - Unser Auftrag: Sana mit der Entwicklung sowie Einführung digitaler HR-Produkte und Prozesse zukunftsfähig machen und die HR-Teams im Konzern bei ihren anspruchsvollen Aufgaben unterstützen. * Du unterstützt unsere HR Business Partner in allen administrativen Themen der Führungskräfte Beratung unserer Sana Dienstleistungstöchter * Du bereitest die jährlichen Listen für die Umsetzung der Entgeltanpassungen für die HR Business Partner vor, bist die Schnittstelle zu unserem HR Service Center und unterstützt bei der optimalen Übergabe der Themen und Inhalte
Du pflegst die dafür notwendigen Daten in unserem HR Core System (Oracle) ein und bearbeitest den entsprechenden digitalen HR Workflow (z. B. Versetzung, Arbeitszeitänderungen, Betriebsratsanhörungen etc.) * Sana HR Solutions GmbH - Unser Auftrag: Sana mit der Entwicklung sowie Einführung digitaler HR-Produkte und Prozesse zukunftsfähig machen und die HR-Teams im Konzern bei ihren anspruchsvollen Aufgaben unterstützen. * Du unterstützt unsere HR Business Partner in allen administrativen Themen der Führungskräfte Beratung unserer Sana Dienstleistungstöchter * Du bereitest die jährlichen Listen für die Umsetzung der Entgeltanpassungen für die HR Business Partner vor, bist die Schnittstelle zu unserem HR Service Center und unterstützt bei der optimalen Übergabe der Themen und Inhalte
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Kenntnisse in HR-Tools, Recruiting-Systemen und derzeitige Trends auf dem HR-Markt
Kenntnisse in HR-Tools, Recruiting-Systemen und derzeitige Trends auf dem HR-Markt
NEU
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HR Senior Expert Compensation / Vergütungssysteme (m/w/d)
HR Senior Expert Compensation / Vergütungssysteme (m/w/d)
BWI GmbH
Bonn, Frankfurt, Hamburg, Meckenheim, München, Nürnberg, Ulm, Berlin, Leipzig
Teilweise Home-Office
Innerhalb des HR-Bereichs Compensation & Benefits verantwortet die Kompetenzstelle Vergütungssystem die Grundsätze zum Aufbau von Funktionen in der BWI. * Beraten und unterstützen von sowie , , HR Controlling, BR und GBR bei Fragen zum Vergütungssystem * Erfahrung im Umgang mit HR-IT Systemen wie z.B. SuccessFactors, Workday - Diese beinhalten die Abstimmung, inhaltliche Beschreibung, sowie deren Einwertung in ein Vergütungssystem. Weitere Aufgabenschwerpunkte sind die Begleitung aller Umorganisationen im Hinblick auf das Vergütungssystem sowie den jährlichen Gehaltsentwicklungsprozess. * Mitwirken bei der Ausgestaltung des Vergütungssystems der BWI und bei dessen konforme Anwendung sowie dessen kontinuierlichen Weiterentwicklung * Mehrjährige, relevante Berufserfahrung im Bereich HR, Compensation oder einer vergleichbaren Position
Innerhalb des HR-Bereichs Compensation & Benefits verantwortet die Kompetenzstelle Vergütungssystem die Grundsätze zum Aufbau von Funktionen in der BWI. * Beraten und unterstützen von sowie , , HR Controlling, BR und GBR bei Fragen zum Vergütungssystem * Erfahrung im Umgang mit HR-IT Systemen wie z.B. SuccessFactors, Workday - Diese beinhalten die Abstimmung, inhaltliche Beschreibung, sowie deren Einwertung in ein Vergütungssystem. Weitere Aufgabenschwerpunkte sind die Begleitung aller Umorganisationen im Hinblick auf das Vergütungssystem sowie den jährlichen Gehaltsentwicklungsprozess. * Mitwirken bei der Ausgestaltung des Vergütungssystems der BWI und bei dessen konforme Anwendung sowie dessen kontinuierlichen Weiterentwicklung * Mehrjährige, relevante Berufserfahrung im Bereich HR, Compensation oder einer vergleichbaren Position
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Versierter Umgang mit HR-Management-Systemen, idealerweise Workday - Für unser Team in Berlin suchen wir ab sofort in Vollzeit einen (Senior) HR-Manager (m/w/d). * Verantwortliche Betreuung aller HR-relevanten Aufgaben * Verantwortung für den gesamten Employee-Lifecycle (vom On- bis zum Offboarding) sowie für alle operativen HR-Schnittstellen * Führung des HR-Teams - o der kontinuierlichen Pflege unseres Personalmanagementsystem (Workday) und der Führung der elektronischen sowie physischen Personalakten * Erstellung von HR-Auswertungen * Optimierung unserer HR-Prozesse
Versierter Umgang mit HR-Management-Systemen, idealerweise Workday - Für unser Team in Berlin suchen wir ab sofort in Vollzeit einen (Senior) HR-Manager (m/w/d). * Verantwortliche Betreuung aller HR-relevanten Aufgaben * Verantwortung für den gesamten Employee-Lifecycle (vom On- bis zum Offboarding) sowie für alle operativen HR-Schnittstellen * Führung des HR-Teams - o der kontinuierlichen Pflege unseres Personalmanagementsystem (Workday) und der Führung der elektronischen sowie physischen Personalakten * Erstellung von HR-Auswertungen * Optimierung unserer HR-Prozesse
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Develop in-depth knowledge of our MBition HR full life-cycle operations and current state of integration into the Mercedes-Benz HR technology eco-system * Familiarize with our core HR tools, support a migration project and unlock a new functionality in our ticketing system ServiceNow * Ideally experience in working with HR Information System or similar enterprise applications - We're looking for a driven and hands-on working intern to join our HR team in optimizing internal processes. * Support the team and HR leadership with adhoc tasks (research, reports, event planning) * Enrolled in a Bachelor's or Master's program (HR, Economic Science, Business Administration, or a related field is a plus).
Develop in-depth knowledge of our MBition HR full life-cycle operations and current state of integration into the Mercedes-Benz HR technology eco-system * Familiarize with our core HR tools, support a migration project and unlock a new functionality in our ticketing system ServiceNow * Ideally experience in working with HR Information System or similar enterprise applications - We're looking for a driven and hands-on working intern to join our HR team in optimizing internal processes. * Support the team and HR leadership with adhoc tasks (research, reports, event planning) * Enrolled in a Bachelor's or Master's program (HR, Economic Science, Business Administration, or a related field is a plus).
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Technischer SAP SuccessFactors / SAP HCM Consultant (m/w/d)
Technischer SAP SuccessFactors / SAP HCM Consultant (m/w/d)
ESCRIBA AG
Berlin, Deutschland
Teilweise Home-Office
3–5 Jahre Erfahrung in der Integration mit SAP SuccessFactors HCM oder SAP ERP HCM oder anderen HR-Systemen Wir revolutionieren Verwaltungsprozesse durch intelligente Digitalisierung und Automatisierung, mit besonderem Fokus auf HR-Lösungen. Bei uns arbeitest du eigenverantwortlich, aber nie isoliert: Wir verstehen uns als starkes Team und suchen Persönlichkeiten, die Verantwortung übernehmen und gemeinsam mit uns technische Excellenz im HR-IT-Umfeld gestalten. * Beratung internationaler Großkunden oder namhafter Mittelständler bei der technischen Integration von SAP SuccessFactors / SAP HCM in komplexen Systemlandschaften * Analyse bestehender HR-IT-Architekturen und Weiterentwicklung derer mit Blick auf die Skalierbarkeit und Prozessstabilität * Ein fundiertes Verständnis von HR-Prozessen, Datenmodellen und End-to-End-Abläufen
3–5 Jahre Erfahrung in der Integration mit SAP SuccessFactors HCM oder SAP ERP HCM oder anderen HR-Systemen Wir revolutionieren Verwaltungsprozesse durch intelligente Digitalisierung und Automatisierung, mit besonderem Fokus auf HR-Lösungen. Bei uns arbeitest du eigenverantwortlich, aber nie isoliert: Wir verstehen uns als starkes Team und suchen Persönlichkeiten, die Verantwortung übernehmen und gemeinsam mit uns technische Excellenz im HR-IT-Umfeld gestalten. * Beratung internationaler Großkunden oder namhafter Mittelständler bei der technischen Integration von SAP SuccessFactors / SAP HCM in komplexen Systemlandschaften * Analyse bestehender HR-IT-Architekturen und Weiterentwicklung derer mit Blick auf die Skalierbarkeit und Prozessstabilität * Ein fundiertes Verständnis von HR-Prozessen, Datenmodellen und End-to-End-Abläufen
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Prozesse und Systeme: Du führst die Modernisierung unserer HR-Prozesse – insbesondere in Personio – und sorgst für effiziente, automatisierte und rechtssichere Abläufe, die unsere Teams an allen Standorten unterstützen. * Umfassende Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen und in der Prozessautomatisierung, insbesondere mit Personio. Dafür suchen wir einen Head of HR, der/die diese Entwicklung aktiv mitgestalten möchte – durch den Aufbau starker People Operations, die Weiterentwicklung unserer Kultur und die Schaffung eines außergewöhnlichen Mitarbeitererlebnisses für unsere Teams und Praxen. * Strategie und Entwicklung: Du treibst die People-Strategie von Tierarzt Plus Partner voran und stellst sicher, dass unsere Praxen und Teams einen konsistenten, hochwertigen HR-Service erleben – im Einklang mit unserer Mission und unserem Wachstum.
Prozesse und Systeme: Du führst die Modernisierung unserer HR-Prozesse – insbesondere in Personio – und sorgst für effiziente, automatisierte und rechtssichere Abläufe, die unsere Teams an allen Standorten unterstützen. * Umfassende Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen und in der Prozessautomatisierung, insbesondere mit Personio. Dafür suchen wir einen Head of HR, der/die diese Entwicklung aktiv mitgestalten möchte – durch den Aufbau starker People Operations, die Weiterentwicklung unserer Kultur und die Schaffung eines außergewöhnlichen Mitarbeitererlebnisses für unsere Teams und Praxen. * Strategie und Entwicklung: Du treibst die People-Strategie von Tierarzt Plus Partner voran und stellst sicher, dass unsere Praxen und Teams einen konsistenten, hochwertigen HR-Service erleben – im Einklang mit unserer Mission und unserem Wachstum.
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Werkstudent:in HR / Recruiting (m/w/d)
Werkstudent:in HR / Recruiting (m/w/d)
Berlin Cuisine Jensen GmbH
Berlin - Headquarters
Teilweise Home-Office
Pflege von Bewerber- und Personalstammdaten in unseren HR-Systemen * Unterstützung des HR-Teams im gesamten Recruiting-Prozess * Mitarbeit an HR-Projekten sowie Unterstützung im Tagesgeschäft - Du möchtest neben deinem Studium praktische HR-Erfahrung sammeln und aktiv daran mitwirken, die richtigen Talente für unser Team zu gewinnen? * Eingeschriebene:r Student:in im Bereich BWL, HR, Psychologie, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder einem vergleichbaren Studiengang * Idealerweise erste praktische Erfahrungen im HR- oder Recruiting-Umfeld
Pflege von Bewerber- und Personalstammdaten in unseren HR-Systemen * Unterstützung des HR-Teams im gesamten Recruiting-Prozess * Mitarbeit an HR-Projekten sowie Unterstützung im Tagesgeschäft - Du möchtest neben deinem Studium praktische HR-Erfahrung sammeln und aktiv daran mitwirken, die richtigen Talente für unser Team zu gewinnen? * Eingeschriebene:r Student:in im Bereich BWL, HR, Psychologie, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder einem vergleichbaren Studiengang * Idealerweise erste praktische Erfahrungen im HR- oder Recruiting-Umfeld
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Maintain and update HR systems, personnel files, and internal HR reports. * Proficiency in MS Office; experience with HR systems is an advantage. * Handle day-to-day HR administration and office operation for the Germany branch and regional support team, including employee lifecycle management (onboarding, contract changes, offboarding). * Prepare, review, and manage employment contracts, amendments, certificates, and HR documentation in compliance with German labor law. * Act as a first point of contact for employees regarding HR and administrative matters for Berlin office. * Ensure compliance with German labor law, internal HR policies, and group standards. * Support the of Regional HR Europe in regional HR and administration-related projects, such as organizational changes, process optimization, and HR digitalization initiatives.
Maintain and update HR systems, personnel files, and internal HR reports. * Proficiency in MS Office; experience with HR systems is an advantage. * Handle day-to-day HR administration and office operation for the Germany branch and regional support team, including employee lifecycle management (onboarding, contract changes, offboarding). * Prepare, review, and manage employment contracts, amendments, certificates, and HR documentation in compliance with German labor law. * Act as a first point of contact for employees regarding HR and administrative matters for Berlin office. * Ensure compliance with German labor law, internal HR policies, and group standards. * Support the of Regional HR Europe in regional HR and administration-related projects, such as organizational changes, process optimization, and HR digitalization initiatives.
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HR Generalist - Operations, HRIS (Personio) & Personalentwicklung (m/w/d)
HR Generalist - Operations, HRIS (Personio) & Personalentwicklung (m/w/d)
HOSCH Gebäudeautomation Schaltanlagenbau GmbH
Teltow
Du arbeitest operativ mit dem HR-System Personio oder einem vergleichbaren HRIS * Du unterstützt bei HR-Reportings, Auswertungen und Systemanpassungen * Erfahrung in der Arbeit mit Personio oder ausgeprägte HR-System-Affinität - Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen HR Generalist - Operations, HRIS (Personio) & Personalentwicklung (m/w/d) Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir einen erfahrenen HR-Generalisten, der operative Exzellenz mit Prozess- und Entwicklungsdenken verbindet. In dieser Rolle übernimmst du eine vielseitige HR-Funktion mit operativem Schwerpunkt und strategischer Weiterentwicklung. HR Operations * Du erstellst und pflegst Verträge, Bescheinigungen und HR-Dokumente * Du unterstützt bei arbeitsrechtlichen und administrativen HR-Themen * Du pflegst, optimierst und entwickelst HR-Workflows und Prozesse weiter
Du arbeitest operativ mit dem HR-System Personio oder einem vergleichbaren HRIS * Du unterstützt bei HR-Reportings, Auswertungen und Systemanpassungen * Erfahrung in der Arbeit mit Personio oder ausgeprägte HR-System-Affinität - Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen HR Generalist - Operations, HRIS (Personio) & Personalentwicklung (m/w/d) Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir einen erfahrenen HR-Generalisten, der operative Exzellenz mit Prozess- und Entwicklungsdenken verbindet. In dieser Rolle übernimmst du eine vielseitige HR-Funktion mit operativem Schwerpunkt und strategischer Weiterentwicklung. HR Operations * Du erstellst und pflegst Verträge, Bescheinigungen und HR-Dokumente * Du unterstützt bei arbeitsrechtlichen und administrativen HR-Themen * Du pflegst, optimierst und entwickelst HR-Workflows und Prozesse weiter
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You will participate in HR projects (e.g., process optimization, system adjustments, cross-location initiatives) and contribute your ideas to the further development of our HR processes. * You have very good written and spoken German and English skills; you are confident in using MS Office / Microsoft 365 and common HR systems. As an HR Generalist (m/f/x), you will be part of our HR team, which takes care of all personnel-related matters for our employees and is the first point of contact for HR questions from specialists and managers. In the position of HR Generalist (m/f/x), you will have the opportunity to demonstrate your expertise in generalist HR work, employee and executive support, and HR operations, thereby actively contributing to the further growth of the company. * You will provide the necessary HR data for preparatory payroll accounting and ensure high data quality.
You will participate in HR projects (e.g., process optimization, system adjustments, cross-location initiatives) and contribute your ideas to the further development of our HR processes. * You have very good written and spoken German and English skills; you are confident in using MS Office / Microsoft 365 and common HR systems. As an HR Generalist (m/f/x), you will be part of our HR team, which takes care of all personnel-related matters for our employees and is the first point of contact for HR questions from specialists and managers. In the position of HR Generalist (m/f/x), you will have the opportunity to demonstrate your expertise in generalist HR work, employee and executive support, and HR operations, thereby actively contributing to the further growth of the company. * You will provide the necessary HR data for preparatory payroll accounting and ensure high data quality.
Du wirkst an HR-Projekten mit (z. B. Prozessoptimierungen, Systemanpassungen, standortübergreifende Initiativen) und bringst Deine Ideen in die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse ein. * Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; ein sicherer Umgang mit MS Office / Microsoft 365 und gängigen HR-Systemen ist für Dich selbstverständlich. Als HR Generalist (m/w/x) bist Du Teil unseres HR-Teams, das sich ganzheitlich um alle personalrelevanten Belange unserer Mitarbeitenden kümmert und erster Ansprechpartner bei HR-Fragen von Fach- und Führungskräften ist. In der Position als HR Generalist (m/w/x) hast Du die Möglichkeit, Deine Kompetenz in der generalistischen Personalarbeit, in der Mitarbeiter- und Führungskräftebetreuung sowie im Bereich HR Operations unter Beweis zu stellen und damit aktiv zum weiteren Wachstum des Unternehmens beizutragen.
Du wirkst an HR-Projekten mit (z. B. Prozessoptimierungen, Systemanpassungen, standortübergreifende Initiativen) und bringst Deine Ideen in die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse ein. * Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; ein sicherer Umgang mit MS Office / Microsoft 365 und gängigen HR-Systemen ist für Dich selbstverständlich. Als HR Generalist (m/w/x) bist Du Teil unseres HR-Teams, das sich ganzheitlich um alle personalrelevanten Belange unserer Mitarbeitenden kümmert und erster Ansprechpartner bei HR-Fragen von Fach- und Führungskräften ist. In der Position als HR Generalist (m/w/x) hast Du die Möglichkeit, Deine Kompetenz in der generalistischen Personalarbeit, in der Mitarbeiter- und Führungskräftebetreuung sowie im Bereich HR Operations unter Beweis zu stellen und damit aktiv zum weiteren Wachstum des Unternehmens beizutragen.
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Senior Team Lead (m/w/d) - HR Interim Management (Betriebswirt/in (Hochschule) - Personalmanagement)
Senior Team Lead (m/w/d) - HR Interim Management (Betriebswirt/in (Hochschule) - Personalmanagement)
YEPP GmbH
Berlin
Teilweise Home-Office
Unterschiedliche HR- und ATS-Systeme sind für dich Alltag und du kannst dich schnell in diese einfinden. Für unser generalistisches Team suchen wir dich als Senior Team Lead (m/w/d) - HR Interim Management in Berlin! • HR Interim Management: Wir integrieren uns in Teams, übernehmen fehlende Rollen und entwickeln den HR-Bereich weiter. • HR CleanUP: Wir optimieren gezielt bestehende Prozesse und Tools. • HR Projects: Wir realisieren kleinere Teilprojekte, wie die Implementierung neuer Prozesse und Automatisierungen. • HR Outsourcing: Wir argieren als ausgelagerte Personalabeitlung. • YEPP Academy: Wir fördern die Entwicklung von Führungskräften und HR KollegInnen durch Trainings, Mentoring und Coaching. Deine Aufgaben Dein Wirkungsfeld | In dieser Rolle vereinst du mehrere Perspektiven: Du betreust eigene Kundenmandate als Senior HR-Generalist:in/People Partner:in, führst parallel intern ...
Unterschiedliche HR- und ATS-Systeme sind für dich Alltag und du kannst dich schnell in diese einfinden. Für unser generalistisches Team suchen wir dich als Senior Team Lead (m/w/d) - HR Interim Management in Berlin! • HR Interim Management: Wir integrieren uns in Teams, übernehmen fehlende Rollen und entwickeln den HR-Bereich weiter. • HR CleanUP: Wir optimieren gezielt bestehende Prozesse und Tools. • HR Projects: Wir realisieren kleinere Teilprojekte, wie die Implementierung neuer Prozesse und Automatisierungen. • HR Outsourcing: Wir argieren als ausgelagerte Personalabeitlung. • YEPP Academy: Wir fördern die Entwicklung von Führungskräften und HR KollegInnen durch Trainings, Mentoring und Coaching. Deine Aufgaben Dein Wirkungsfeld | In dieser Rolle vereinst du mehrere Perspektiven: Du betreust eigene Kundenmandate als Senior HR-Generalist:in/People Partner:in, führst parallel intern ...
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