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4.403 Treffer für Hr System Jobs in Dahlwitz Hoppegarten im Umkreis von 30 km
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Intern – HR Systems and Process Improvement (all genders) - Berlin
Intern – HR Systems and Process Improvement (all genders) - Berlin
MBition GmbH
Berlin
Teilweise Home-Office
We're looking for a driven and hands-on working intern to join our HR team, handling our core HR systems and optimizing internal processes. During your internship you are improving how people work through smart systems and you'll help optimize HR processes through system enhancements. * Develop in-depth knowledge of our MBition HR full life-cycle operations and HR technology eco-system * Support the day‑to‑day operation and continuous improvement of HR systems (e.g. HRIS, ticketing tool, reporting) * Independently lead small HR systems or process improvement projects, including planning, coordination and communication - Tech behind the scenes: How HR systems landscapes are designed, integrated, and governed in a complex, international corporate environment * Ideally experience in working with HR Information System or similar enterprise applications
We're looking for a driven and hands-on working intern to join our HR team, handling our core HR systems and optimizing internal processes. During your internship you are improving how people work through smart systems and you'll help optimize HR processes through system enhancements. * Develop in-depth knowledge of our MBition HR full life-cycle operations and HR technology eco-system * Support the day‑to‑day operation and continuous improvement of HR systems (e.g. HRIS, ticketing tool, reporting) * Independently lead small HR systems or process improvement projects, including planning, coordination and communication - Tech behind the scenes: How HR systems landscapes are designed, integrated, and governed in a complex, international corporate environment * Ideally experience in working with HR Information System or similar enterprise applications
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HR-Assistent/in (m/w/d)
HR-Assistent/in (m/w/d)
dopa Entwicklungsgesellschaft für Oberflächenbearbeitungstechnologie mbH
Berlin
Schnelle Bewerbung
Sicherstellung sauberer Strukturen, Prozesse und Datenqualität im HR-System * Kenntnisse mit einem HR-System * Unterstützung bei strategischen und operativen HR-Fragestellungen * Umsetzung von HR-Themen im Tagesgeschäft * Erfahrungen im Bereich HR, Recruiting oder Administration
Sicherstellung sauberer Strukturen, Prozesse und Datenqualität im HR-System * Kenntnisse mit einem HR-System * Unterstützung bei strategischen und operativen HR-Fragestellungen * Umsetzung von HR-Themen im Tagesgeschäft * Erfahrungen im Bereich HR, Recruiting oder Administration
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Erstellung von Auswertungen, Reports und Statistiken aus dem HR-System * Sicherer Umgang mit HR-Systemen sowie MS-Office * Kenntnisse der HR-Systeme SD Worx, Fidelis. Als HR Specialist (m/w/d) übernehmen Sie die Verantwortung für die administrative Betreuung unserer :innen im Verbund – von der Vertragserstellung bis hin zur Entgeltabrechnung.
Erstellung von Auswertungen, Reports und Statistiken aus dem HR-System * Sicherer Umgang mit HR-Systemen sowie MS-Office * Kenntnisse der HR-Systeme SD Worx, Fidelis. Als HR Specialist (m/w/d) übernehmen Sie die Verantwortung für die administrative Betreuung unserer :innen im Verbund – von der Vertragserstellung bis hin zur Entgeltabrechnung.
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Du bist zentrale Anlaufstelle und Wissensträger (m/w/d) für unsere HR-Systeme sowie die digitale Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse * Du übernimmst die Verantwortung für die Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft und treibst die Digitalisierung des gesamten HR-Bereichs aktiv voran * Du erhebst, dokumentierst und priorisierst fachliche Anforderungen an unsere HR-Systeme und deren Module und überführst diese in klare Umsetzungskonzepte * Du planst, steuerst und realisierst HR-IT-Projekte – von der Konzeption über die Implementierung neuer Systeme oder Module bis hin zum erfolgreichen Go-live * Du schulst die Anwender:innen, bereitest verständliche Unterlagen vor und begleitest Veränderungsprozesse im Rahmen der Einführung neuer Systeme und optimierter HR-Prozesse * Du bringst nachweisbare Projekterfahrung mit, vorzugsweise in HR-IT-, Digitalisierungs- oder Systemeinführungsprojekten.
Du bist zentrale Anlaufstelle und Wissensträger (m/w/d) für unsere HR-Systeme sowie die digitale Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse * Du übernimmst die Verantwortung für die Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft und treibst die Digitalisierung des gesamten HR-Bereichs aktiv voran * Du erhebst, dokumentierst und priorisierst fachliche Anforderungen an unsere HR-Systeme und deren Module und überführst diese in klare Umsetzungskonzepte * Du planst, steuerst und realisierst HR-IT-Projekte – von der Konzeption über die Implementierung neuer Systeme oder Module bis hin zum erfolgreichen Go-live * Du schulst die Anwender:innen, bereitest verständliche Unterlagen vor und begleitest Veränderungsprozesse im Rahmen der Einführung neuer Systeme und optimierter HR-Prozesse * Du bringst nachweisbare Projekterfahrung mit, vorzugsweise in HR-IT-, Digitalisierungs- oder Systemeinführungsprojekten.
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Schnelle Bewerbung
Sicherstellung der effizienten und gesetzeskonformen Abwicklung aller operativen HR-Prozesse (z. B. Payroll, Benefits, Personalakten, HR-Systeme) unter Einhaltung aller Standards und Richtlinien * Steuerung der HR-relevanten Aktivitäten im Rahmen von M&A-Aktivitäten, einschließlich Change-Management, Integration und Onboarding der Mitarbeiter sowie Harmonisierung von Richtlinien, Prozessen und Systemen * Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen, Richtlinien und Systemen in enger Zusammenarbeit mit der globalen HR-Organisation – mit Fokus auf ein globales HR Operating Modell - Werden Sie Teil unseres Management Teams und gestalten Sie die Zukunft unseres Unternehmens am Standort Frankfurt, Berlin, München oder Zschopau als Director HR (m/w/d). * Leitung und Entwicklung des HR-Teams der Hearing Care Germany (u. a. Payroll, HR-Administration, Talent Acquisition, HR Business Partnering)
Sicherstellung der effizienten und gesetzeskonformen Abwicklung aller operativen HR-Prozesse (z. B. Payroll, Benefits, Personalakten, HR-Systeme) unter Einhaltung aller Standards und Richtlinien * Steuerung der HR-relevanten Aktivitäten im Rahmen von M&A-Aktivitäten, einschließlich Change-Management, Integration und Onboarding der Mitarbeiter sowie Harmonisierung von Richtlinien, Prozessen und Systemen * Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen, Richtlinien und Systemen in enger Zusammenarbeit mit der globalen HR-Organisation – mit Fokus auf ein globales HR Operating Modell - Werden Sie Teil unseres Management Teams und gestalten Sie die Zukunft unseres Unternehmens am Standort Frankfurt, Berlin, München oder Zschopau als Director HR (m/w/d). * Leitung und Entwicklung des HR-Teams der Hearing Care Germany (u. a. Payroll, HR-Administration, Talent Acquisition, HR Business Partnering)
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Der sichere Umgang mit HR-Systemen ist für Dich selbstverständlich – idealerweise hast Du bereits mit REXX gearbeitet oder bist bereit, Dich schnell und eigenständig einzuarbeiten. Sie vereint das HR Management mit den Schwerpunkten Personaladministration, Payroll und operative Personalarbeit sowie den Bereich Aus- und Weiterbildung mit Fokus auf Qualifizierung, Ausbildung und Mitarbeitendenentwicklung. * Als zentrale Ansprechperson unterstützt Du Mitarbeitende und Führungskräfte bei allen allgemeinen HR-Fragestellungen – digital und bei Bedarf auch persönlich vor Ort in unseren drei Hotels. * Du pflegst Personalstammdaten und -akten in unserer HR-Software und gewährleistest dabei eine jederzeit hohe Datenqualität. * Du unterstützt bei der Erstellung von Auswertungen, Reports und HR-Kennzahlen und trägst so zu fundierten Personalentscheidungen bei.
Der sichere Umgang mit HR-Systemen ist für Dich selbstverständlich – idealerweise hast Du bereits mit REXX gearbeitet oder bist bereit, Dich schnell und eigenständig einzuarbeiten. Sie vereint das HR Management mit den Schwerpunkten Personaladministration, Payroll und operative Personalarbeit sowie den Bereich Aus- und Weiterbildung mit Fokus auf Qualifizierung, Ausbildung und Mitarbeitendenentwicklung. * Als zentrale Ansprechperson unterstützt Du Mitarbeitende und Führungskräfte bei allen allgemeinen HR-Fragestellungen – digital und bei Bedarf auch persönlich vor Ort in unseren drei Hotels. * Du pflegst Personalstammdaten und -akten in unserer HR-Software und gewährleistest dabei eine jederzeit hohe Datenqualität. * Du unterstützt bei der Erstellung von Auswertungen, Reports und HR-Kennzahlen und trägst so zu fundierten Personalentscheidungen bei.
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Schnelle Bewerbung
Sicherer Umgang mit HR-Systemen (idealerweise Personio) und Microsoft Anwendungen - Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen HR-Administrator / Personalsachbearbeiter (m/w/d). In dieser Rolle übernimmst du eigenständig administrative HR-Prozesse und stellst eine strukturierte, rechtssichere und effiziente Personalverwaltung sicher. Der Schwerpunkt liegt klar auf HR-Operations und administrativer Prozesssicherheit. * Erstellung standardisierter HR-Reports und Auswertungen * Sicherstellung strukturierter und effizienter HR-Prozesse * Mehrjährige Erfahrung in der Personalsachbearbeitung oder HR-Administration
Sicherer Umgang mit HR-Systemen (idealerweise Personio) und Microsoft Anwendungen - Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen HR-Administrator / Personalsachbearbeiter (m/w/d). In dieser Rolle übernimmst du eigenständig administrative HR-Prozesse und stellst eine strukturierte, rechtssichere und effiziente Personalverwaltung sicher. Der Schwerpunkt liegt klar auf HR-Operations und administrativer Prozesssicherheit. * Erstellung standardisierter HR-Reports und Auswertungen * Sicherstellung strukturierter und effizienter HR-Prozesse * Mehrjährige Erfahrung in der Personalsachbearbeitung oder HR-Administration
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Schnelle Bewerbung
Optimierung von HR-Systemen und die kontinuierliche Weiterentwicklungpragmatischer HR-Prozessesowie internen Richtlinien * Steuerung und Umsetzung administrativer HR-Aufgaben * Einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich * Sicherer Umgang mit MS Office sowie der HR-Software Personio
Optimierung von HR-Systemen und die kontinuierliche Weiterentwicklungpragmatischer HR-Prozessesowie internen Richtlinien * Steuerung und Umsetzung administrativer HR-Aufgaben * Einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich * Sicherer Umgang mit MS Office sowie der HR-Software Personio
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Human Resources Information System Administrator (f/m/d)
Human Resources Information System Administrator (f/m/d)
ÄRZTE OHNE GRENZEN e.V.
Berlin
Teilweise Home-Office
As Human Resources Information System (HRIS) Administrator, you will drive the evolution of our HR systems by ensuring reliable functionality, trusted data, and strong user adoption. You will connect system management, smart reporting, and process automation with business needs and compliance standards, powering efficient, secure, and insight driven HR operations. * Own and manage two HR systems (HERO Super User Role, SAP SuccessFactors) to ensure system stability, functionality and continuous optimisation. * Lead and support user through training, documentation, and the development of key user communities, fostering system adoption and independent reporting within HR. * 4 years of relevant professional experience supporting HR or enterprise system administration and configuration. * Demonstrated experience in system administration, user support, data management, reporting, ...
As Human Resources Information System (HRIS) Administrator, you will drive the evolution of our HR systems by ensuring reliable functionality, trusted data, and strong user adoption. You will connect system management, smart reporting, and process automation with business needs and compliance standards, powering efficient, secure, and insight driven HR operations. * Own and manage two HR systems (HERO Super User Role, SAP SuccessFactors) to ensure system stability, functionality and continuous optimisation. * Lead and support user through training, documentation, and the development of key user communities, fostering system adoption and independent reporting within HR. * 4 years of relevant professional experience supporting HR or enterprise system administration and configuration. * Demonstrated experience in system administration, user support, data management, reporting, ...
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Sie beraten Abteilungsleiter*in und Seniorexpert*in HR-IT in Angelegenheiten der Digitalisierung, Digitalstrategie, digitalen Transformation und Automatisierung sowie bei der Implementierung von HR-Systemen Für unsere Abteilung Personal People & Development, Abteilungsleitung suchen wir Sie für die Besetzung von zwei Stellen als Expert*in HR-IT & Digitalisierung - Im Rahmen der digitalen Transformation der Personalarbeit bei der DRV Bund übernehmen Sie Verantwortung für eigene Projekte und strategische Themen im Bereich HR-IT. Sie gestalten aktiv die Digitalisierung der HR-IT mit und bringen Ihre Expertise in innovative IT-Lösungen ein. * Sie entwickeln und implementieren HR-IT-Management-Vorhaben und unterstützen bei der Fortschreibung einer Roadmap * Identifizierung, Analyse und Implementierung von digitalen HR-Lösungen
Sie beraten Abteilungsleiter*in und Seniorexpert*in HR-IT in Angelegenheiten der Digitalisierung, Digitalstrategie, digitalen Transformation und Automatisierung sowie bei der Implementierung von HR-Systemen Für unsere Abteilung Personal People & Development, Abteilungsleitung suchen wir Sie für die Besetzung von zwei Stellen als Expert*in HR-IT & Digitalisierung - Im Rahmen der digitalen Transformation der Personalarbeit bei der DRV Bund übernehmen Sie Verantwortung für eigene Projekte und strategische Themen im Bereich HR-IT. Sie gestalten aktiv die Digitalisierung der HR-IT mit und bringen Ihre Expertise in innovative IT-Lösungen ein. * Sie entwickeln und implementieren HR-IT-Management-Vorhaben und unterstützen bei der Fortschreibung einer Roadmap * Identifizierung, Analyse und Implementierung von digitalen HR-Lösungen
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HR Systemadministrator / Product Owner (m/w/d)
HR Systemadministrator / Product Owner (m/w/d)
Flick Gocke Schaumburg
Berlin, Bonn, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, München, Stuttgart
Teilweise Home-Office
Konfiguration von Workflows, Formularen und Regeln in unseren HR-Systemen * Mehrjährige Erfahrung in der Administration/Anwendungsbetreuung von HR-Systemen Systemkonfiguration * Aufbau und Konfiguration eines praxisnahen HR Reportings * Definition von Zielen, Erhebung und Strukturierung von Systemanforderungen * Analyse bestehender HR-Prozesse und Erarbeitung von Optimierungskonzepten (inkl. Einführung passender Tools) * Erstellung von Anleitungen/How tos sowie Durchführung von kurzen Schulungen für HR und Mitarbeiter * Moderation von Review /Austauschrunden mit HR und Fachbereichen * Gutes Verständnis zentraler HR-Prozesse, idealerweise Erfahrung in HR-Administration * Routine im Rechte/Rollenmanagement, Blick für Datenqualität und grundlegendes HR Reporting
Konfiguration von Workflows, Formularen und Regeln in unseren HR-Systemen * Mehrjährige Erfahrung in der Administration/Anwendungsbetreuung von HR-Systemen Systemkonfiguration * Aufbau und Konfiguration eines praxisnahen HR Reportings * Definition von Zielen, Erhebung und Strukturierung von Systemanforderungen * Analyse bestehender HR-Prozesse und Erarbeitung von Optimierungskonzepten (inkl. Einführung passender Tools) * Erstellung von Anleitungen/How tos sowie Durchführung von kurzen Schulungen für HR und Mitarbeiter * Moderation von Review /Austauschrunden mit HR und Fachbereichen * Gutes Verständnis zentraler HR-Prozesse, idealerweise Erfahrung in HR-Administration * Routine im Rechte/Rollenmanagement, Blick für Datenqualität und grundlegendes HR Reporting
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Senior Consultant für Kompetenzmanagement (m/w/d)
Senior Consultant für Kompetenzmanagement (m/w/d)
Sopra Steria Next
bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München
Teilweise Home-Office
Du führst HR-Systeme wie PVSplus oder ServiceNow sowie Lernplattformen wie ILIAS, Moodle oder OpenOLAT ein und optimierst sie * Du berätst öffentliche Auftraggeber im Themenfeld Kompetenzmanagement sowie in angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Wissensmanagement, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software * Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung des Themenfelds People Development und HR-Transformation mit – mit besonderem Fokus auf Kompetenz- und Wissensmanagement * Mindestens 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten (idealerweise im Public Sector) mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics)
Du führst HR-Systeme wie PVSplus oder ServiceNow sowie Lernplattformen wie ILIAS, Moodle oder OpenOLAT ein und optimierst sie * Du berätst öffentliche Auftraggeber im Themenfeld Kompetenzmanagement sowie in angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Wissensmanagement, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software * Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung des Themenfelds People Development und HR-Transformation mit – mit besonderem Fokus auf Kompetenz- und Wissensmanagement * Mindestens 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten (idealerweise im Public Sector) mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics)
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Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im HR‑Controlling, HR‑System‑ oder ‑Prozessmanagement bzw. in einer vergleichbaren analytischen Schnittstellenfunktion - Unser HR-Team besteht aus fünf spezialisierten Abteilungen, die Hand in Hand arbeiten, um das Beste für unsere Mitarbeitenden zu erreichen: Personalentwicklung, Recruiting, Ausbildung, Payroll & Administration sowie HR Business Partnering. Für den Einsatzort Berlin suchen wir zum frühestmöglichen Eintrittstermin einen HR Controller (m/w/d) HR Analytics - Du möchtest HR‑Prozesse, Organisation und Daten sinnvoll miteinander verbinden und damit echte Steuerungsimpulse setzen? Dann übernimm bei uns eine Schlüsselrolle und gestalte aktiv die Weiterentwicklung unserer HR‑Organisation . Wir wachsen weiter und suchen dich als HR Controller (m/w/d) HR Analytics zur Verstärkung unseres HR-Teams am Standort in Berlin!
Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im HR‑Controlling, HR‑System‑ oder ‑Prozessmanagement bzw. in einer vergleichbaren analytischen Schnittstellenfunktion - Unser HR-Team besteht aus fünf spezialisierten Abteilungen, die Hand in Hand arbeiten, um das Beste für unsere Mitarbeitenden zu erreichen: Personalentwicklung, Recruiting, Ausbildung, Payroll & Administration sowie HR Business Partnering. Für den Einsatzort Berlin suchen wir zum frühestmöglichen Eintrittstermin einen HR Controller (m/w/d) HR Analytics - Du möchtest HR‑Prozesse, Organisation und Daten sinnvoll miteinander verbinden und damit echte Steuerungsimpulse setzen? Dann übernimm bei uns eine Schlüsselrolle und gestalte aktiv die Weiterentwicklung unserer HR‑Organisation . Wir wachsen weiter und suchen dich als HR Controller (m/w/d) HR Analytics zur Verstärkung unseres HR-Teams am Standort in Berlin!
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Anschreiben nicht erforderlich
Sicherer Umgang mit gängigen HR-Systemen und MS-Office-Anwendungen - Als HR-Manager (mwd) am Standort Berlin übernehmen Sie die vollständige operative Verantwortung für rund 200 Mitarbeitende und agieren als zentrale Ansprechperson für , und innerhalb eines international aufgestellten Industrieunternehmens. * Erstellung, Analyse und Aufbereitung von HR-Kennzahlen sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen * Weiterentwicklung von HR-Prozessen und aktive Mitarbeit an übergreifenden HR-Projekten * Funktion als HR-Standortleitung mit Fokus auf operative Themen * Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle
Sicherer Umgang mit gängigen HR-Systemen und MS-Office-Anwendungen - Als HR-Manager (mwd) am Standort Berlin übernehmen Sie die vollständige operative Verantwortung für rund 200 Mitarbeitende und agieren als zentrale Ansprechperson für , und innerhalb eines international aufgestellten Industrieunternehmens. * Erstellung, Analyse und Aufbereitung von HR-Kennzahlen sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen * Weiterentwicklung von HR-Prozessen und aktive Mitarbeit an übergreifenden HR-Projekten * Funktion als HR-Standortleitung mit Fokus auf operative Themen * Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle
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Versierter Umgang mit HR-Management-Systemen, idealerweise Workday - Für unser Team in Berlin suchen wir ab sofort in Vollzeit einen (Senior) HR-Manager (m/w/d). * Verantwortliche Betreuung aller HR-relevanten Aufgaben * Verantwortung für den gesamten Employee-Lifecycle (vom On- bis zum Offboarding) sowie für alle operativen HR-Schnittstellen * Führung des HR-Teams - o der kontinuierlichen Pflege unseres Personalmanagementsystem (Workday) und der Führung der elektronischen sowie physischen Personalakten * Erstellung von HR-Auswertungen * Optimierung unserer HR-Prozesse
Versierter Umgang mit HR-Management-Systemen, idealerweise Workday - Für unser Team in Berlin suchen wir ab sofort in Vollzeit einen (Senior) HR-Manager (m/w/d). * Verantwortliche Betreuung aller HR-relevanten Aufgaben * Verantwortung für den gesamten Employee-Lifecycle (vom On- bis zum Offboarding) sowie für alle operativen HR-Schnittstellen * Führung des HR-Teams - o der kontinuierlichen Pflege unseres Personalmanagementsystem (Workday) und der Führung der elektronischen sowie physischen Personalakten * Erstellung von HR-Auswertungen * Optimierung unserer HR-Prozesse
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SAP HCM Berater (m/w/d) - SAP HCM Consultant
SAP HCM Berater (m/w/d) - SAP HCM Consultant
Ratbacher GmbH
Bamberg, Berlin, Bremen, Dortmund, Freiburg
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Angesichts der fortschreitenden Digitalisierung und der steigenden Anforderungen an moderne HR-Prozesse investiert das Unternehmen kontinuierlich in die Weiterentwicklung seiner HR-Systemlandschaft auf Basis von SAP. * Um die Digitalisierung voranzutreiben, wird die SAP HR Systemlandschaft durch Ihre Expertise weiterentwickelt und angepasst - Unterstützen Sie die Optimierung von HR-Prozessen sowie digitalen HR-Services und werden Sie Teil einer spannenden Modernisierungs- und Wachstumsphase als SAP HCM Berater (m/w/d) an Standorten in Bamberg, Berlin, Bremen, Dortmund oder Freiburg. * In enger Zusammenarbeit mit der HR-Abteilung analysieren und optimieren Sie Personalprozesse, um Effizienzen zu steigern und innovative Lösungen zu implementieren * Customizing und die Implementierung neuer Anforderungen gehören ebenso zu Ihrem Verantwortungsbereich wie die Umsetzung anspruchsvoller ...
Angesichts der fortschreitenden Digitalisierung und der steigenden Anforderungen an moderne HR-Prozesse investiert das Unternehmen kontinuierlich in die Weiterentwicklung seiner HR-Systemlandschaft auf Basis von SAP. * Um die Digitalisierung voranzutreiben, wird die SAP HR Systemlandschaft durch Ihre Expertise weiterentwickelt und angepasst - Unterstützen Sie die Optimierung von HR-Prozessen sowie digitalen HR-Services und werden Sie Teil einer spannenden Modernisierungs- und Wachstumsphase als SAP HCM Berater (m/w/d) an Standorten in Bamberg, Berlin, Bremen, Dortmund oder Freiburg. * In enger Zusammenarbeit mit der HR-Abteilung analysieren und optimieren Sie Personalprozesse, um Effizienzen zu steigern und innovative Lösungen zu implementieren * Customizing und die Implementierung neuer Anforderungen gehören ebenso zu Ihrem Verantwortungsbereich wie die Umsetzung anspruchsvoller ...
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Internship Global Organizational Development (f/m/x)
Internship Global Organizational Development (f/m/x)
ZEISS
Oberkochen (Baden-Württemberg), Berlin, München
Collecting and structuring data to support our in integrating relevant topics into the HR system * Previous experience (e.g., internships) in HR, consulting, or organizational development is an advantage but not mandatory
Collecting and structuring data to support our in integrating relevant topics into the HR system * Previous experience (e.g., internships) in HR, consulting, or organizational development is an advantage but not mandatory
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Experience using finance, HR or ERP systems We are looking for a Finance & HR Coordinator to support the day-to-day administration of our Berlin office. The position combines office coordination, finance administration and HR support, ensuring the smooth running of daily operations. You will work closely with the Berlin team while coordinating regularly with Group Finance and HR functions to ensure that local processes, documentation and reporting are handled accurately. HR Administration * Maintaining employee records, contracts and HR documentation * Supporting administration of travel, training and benefit systems * Experience in an office administration, coordination, HR administration or finance administration role * Comfort working with systems, documentation and routine processes * Exposure to finance, HR and office administration processes within a global organisation
Experience using finance, HR or ERP systems We are looking for a Finance & HR Coordinator to support the day-to-day administration of our Berlin office. The position combines office coordination, finance administration and HR support, ensuring the smooth running of daily operations. You will work closely with the Berlin team while coordinating regularly with Group Finance and HR functions to ensure that local processes, documentation and reporting are handled accurately. HR Administration * Maintaining employee records, contracts and HR documentation * Supporting administration of travel, training and benefit systems * Experience in an office administration, coordination, HR administration or finance administration role * Comfort working with systems, documentation and routine processes * Exposure to finance, HR and office administration processes within a global organisation
SAP SuccessFactors Berater (m/w/d) - SAP SuccessFactors Consultant
SAP SuccessFactors Berater (m/w/d) - SAP SuccessFactors Consultant
Ratbacher GmbH
München, Köln, Stuttgart, Hamburg, Berlin
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Im nächsten Schritt steht die Einführung von SAP SuccessFactors an, um die HR-Systemlandschaft weiter zu modernisieren und zukunftsfähig aufzustellen. * Konzeption und kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-IT-Systemlandschaft in enger Zusammenarbeit mit den im Rahmen der Einführung von SuccessFactors - Mit der Einführung von SAP SuccessFactors sollen zentrale HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles digitalisiert und standardisiert werden. Für die Umsetzung des Projektes sucht unser Kunde einen erfahrenen SAP SuccessFactors Berater (m/w/d) für einen der Standorte in München, Köln, Stuttgart, Hamburg oder Berlin, welcher seine Expertise in einem modernen Umfeld einbringen und die digitale Transformation im HR-Bereich aktiv mitgestalten möchte. * Analyse und Aufnahme fachlicher Anforderungen sowie Koordination der IT- und Prozessanforderungen aus den ...
Im nächsten Schritt steht die Einführung von SAP SuccessFactors an, um die HR-Systemlandschaft weiter zu modernisieren und zukunftsfähig aufzustellen. * Konzeption und kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-IT-Systemlandschaft in enger Zusammenarbeit mit den im Rahmen der Einführung von SuccessFactors - Mit der Einführung von SAP SuccessFactors sollen zentrale HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles digitalisiert und standardisiert werden. Für die Umsetzung des Projektes sucht unser Kunde einen erfahrenen SAP SuccessFactors Berater (m/w/d) für einen der Standorte in München, Köln, Stuttgart, Hamburg oder Berlin, welcher seine Expertise in einem modernen Umfeld einbringen und die digitale Transformation im HR-Bereich aktiv mitgestalten möchte. * Analyse und Aufnahme fachlicher Anforderungen sowie Koordination der IT- und Prozessanforderungen aus den ...
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Prozesse und Strukturen im Personalbereich werden von Ihnen analysiert, optimiert und weiter digitalisiert; dabei entwickeln Sie das HR-Kennzahlensystem konsequent weiter und leiten datenbasierte Maßnahmen ab. * Sie gestalten aktiv und vorausschauend die Entwicklung und Umsetzung zukunftsorientierter HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele in einer dynamisch wachsenden Unternehmensgruppe. * Mehrjährige Berufs- und Leitungserfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Gesundheits- oder Sozialwesen, ermöglicht Ihnen ein sicheres Agieren in komplexen Organisationsstrukturen. * Fundierte Kenntnisse in Organisationsentwicklung, Personalstrategie sowie im Arbeits- und Tarifrecht zeichnen Sie ebenso aus wie die Anwendung moderner HR-Instrumente und digitaler Tools.
Prozesse und Strukturen im Personalbereich werden von Ihnen analysiert, optimiert und weiter digitalisiert; dabei entwickeln Sie das HR-Kennzahlensystem konsequent weiter und leiten datenbasierte Maßnahmen ab. * Sie gestalten aktiv und vorausschauend die Entwicklung und Umsetzung zukunftsorientierter HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele in einer dynamisch wachsenden Unternehmensgruppe. * Mehrjährige Berufs- und Leitungserfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Gesundheits- oder Sozialwesen, ermöglicht Ihnen ein sicheres Agieren in komplexen Organisationsstrukturen. * Fundierte Kenntnisse in Organisationsentwicklung, Personalstrategie sowie im Arbeits- und Tarifrecht zeichnen Sie ebenso aus wie die Anwendung moderner HR-Instrumente und digitaler Tools.
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Working Student (all genders) im Bereich Sales
Working Student (all genders) im Bereich Sales
OPITZ CONSULTING Deutschland GmbH
Gummersbach, Bad Homburg, Berlin, Essen, Hamburg, München, Nürnberg, Stuttgart
Recruiting und Talentgewinnung: Deine Aufgaben umfassen die Schaltung unserer Stellenanzeigen, die Erstanlage von Kandidatinnen und Kandidaten in unserem HR-Management-System sowie die Koordination von Terminen für Bewerbungsgespräche. * Aktive Mitarbeit im HR-Team: Im Rahmen generalistischer Tätigkeiten im Personalbereich wirst du aktiv unser Human Relations-Team mit operativen und administrativen Tätigkeiten unterstützen. * HR-Projekte: Du wirst die Gelegenheit haben, an verschiedenen HR-Projekten aktiv mitwirken zu können. * Adressrecherche interessanter Unternehmen und Pflege unseres CRM-Systems * Idealerweise hast du erste Erfahrungen mit einem CRM-System (Customer Relationship Management)
Recruiting und Talentgewinnung: Deine Aufgaben umfassen die Schaltung unserer Stellenanzeigen, die Erstanlage von Kandidatinnen und Kandidaten in unserem HR-Management-System sowie die Koordination von Terminen für Bewerbungsgespräche. * Aktive Mitarbeit im HR-Team: Im Rahmen generalistischer Tätigkeiten im Personalbereich wirst du aktiv unser Human Relations-Team mit operativen und administrativen Tätigkeiten unterstützen. * HR-Projekte: Du wirst die Gelegenheit haben, an verschiedenen HR-Projekten aktiv mitwirken zu können. * Adressrecherche interessanter Unternehmen und Pflege unseres CRM-Systems * Idealerweise hast du erste Erfahrungen mit einem CRM-System (Customer Relationship Management)
Confident use of HR information systems, compensation & benefits tools, and reporting platforms. We evaluate incoming applications solely on the basis of professional qualifications and consider them regardless of age, gender identity, sexual orientation, disability, religion, or belief system. As Senior HR Advisor - People & Policy you will shape strategic direction within the HR function and provide expert advice to support informed decision‑making, innovation, and effective implementation in line with the organisation's strategy, culture, and long‑term development of Médecins Sans Frontières (MSF) Germany. * Drive a holistic HR governance approach by aligning HR policies, organisational development initiatives, and administrative processes within MSF Germany's strategic framework. * Review and continuously develop HR policies in close collaboration with relevant , strengthening ...
Confident use of HR information systems, compensation & benefits tools, and reporting platforms. We evaluate incoming applications solely on the basis of professional qualifications and consider them regardless of age, gender identity, sexual orientation, disability, religion, or belief system. As Senior HR Advisor - People & Policy you will shape strategic direction within the HR function and provide expert advice to support informed decision‑making, innovation, and effective implementation in line with the organisation's strategy, culture, and long‑term development of Médecins Sans Frontières (MSF) Germany. * Drive a holistic HR governance approach by aligning HR policies, organisational development initiatives, and administrative processes within MSF Germany's strategic framework. * Review and continuously develop HR policies in close collaboration with relevant , strengthening ...
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Schnelle Bewerbung
Hohe Digitalkompetenz im HR-Umfeld, Erfahrung mit HR-IT-Systemen, HR-Analytics und digitalen HR-Prozessen * Entwicklung und Umsetzung der HR-Ziele im Einklang mit der Unternehmensstrategie * Gesamtverantwortung für Budget, Jahresergebnis und Ressourcenplanung im HR-Bereich * Fachliche und disziplinarische Führung der HR-Teams sowie Coaching der Führungskräfte * Strukturierung, Steuerung und kontinuierliche Optimierung der HR-Arbeitsabläufe HR-Strategie, Prozesse & Recht * Konzeption und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie entlang des Employee Life Cycle * Verantwortung für rechtskonforme, digitale und effiziente HR-Prozesse sowie der gesetzlichen Anforderungen im Arbeits- und Gesundheitsschutz * HR-seitige Begleitung von Organisationsentwicklung, Kulturwandel und Digitalisierung * Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Human Resources, Arbeitsrecht, Wirtschaftsrecht, ...
Hohe Digitalkompetenz im HR-Umfeld, Erfahrung mit HR-IT-Systemen, HR-Analytics und digitalen HR-Prozessen * Entwicklung und Umsetzung der HR-Ziele im Einklang mit der Unternehmensstrategie * Gesamtverantwortung für Budget, Jahresergebnis und Ressourcenplanung im HR-Bereich * Fachliche und disziplinarische Führung der HR-Teams sowie Coaching der Führungskräfte * Strukturierung, Steuerung und kontinuierliche Optimierung der HR-Arbeitsabläufe HR-Strategie, Prozesse & Recht * Konzeption und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie entlang des Employee Life Cycle * Verantwortung für rechtskonforme, digitale und effiziente HR-Prozesse sowie der gesetzlichen Anforderungen im Arbeits- und Gesundheitsschutz * HR-seitige Begleitung von Organisationsentwicklung, Kulturwandel und Digitalisierung * Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Human Resources, Arbeitsrecht, Wirtschaftsrecht, ...
){kind=logo}
Kenntnisse in HR-Tools, Recruiting-Systemen und derzeitige Trends auf dem HR-Markt
Kenntnisse in HR-Tools, Recruiting-Systemen und derzeitige Trends auf dem HR-Markt
){kind=logo}
Technischer SAP SuccessFactors / SAP HCM Consultant (m/w/d)
Technischer SAP SuccessFactors / SAP HCM Consultant (m/w/d)
ESCRIBA AG
Berlin, Deutschland
Teilweise Home-Office
3–5 Jahre Erfahrung in der Integration mit SAP SuccessFactors HCM oder SAP ERP HCM oder anderen HR-Systemen Wir revolutionieren Verwaltungsprozesse durch intelligente Digitalisierung und Automatisierung, mit besonderem Fokus auf HR-Lösungen. Bei uns arbeitest du eigenverantwortlich, aber nie isoliert: Wir verstehen uns als starkes Team und suchen Persönlichkeiten, die Verantwortung übernehmen und gemeinsam mit uns technische Excellenz im HR-IT-Umfeld gestalten. * Beratung internationaler Großkunden oder namhafter Mittelständler bei der technischen Integration von SAP SuccessFactors / SAP HCM in komplexen Systemlandschaften * Analyse bestehender HR-IT-Architekturen und Weiterentwicklung derer mit Blick auf die Skalierbarkeit und Prozessstabilität * Ein fundiertes Verständnis von HR-Prozessen, Datenmodellen und End-to-End-Abläufen
3–5 Jahre Erfahrung in der Integration mit SAP SuccessFactors HCM oder SAP ERP HCM oder anderen HR-Systemen Wir revolutionieren Verwaltungsprozesse durch intelligente Digitalisierung und Automatisierung, mit besonderem Fokus auf HR-Lösungen. Bei uns arbeitest du eigenverantwortlich, aber nie isoliert: Wir verstehen uns als starkes Team und suchen Persönlichkeiten, die Verantwortung übernehmen und gemeinsam mit uns technische Excellenz im HR-IT-Umfeld gestalten. * Beratung internationaler Großkunden oder namhafter Mittelständler bei der technischen Integration von SAP SuccessFactors / SAP HCM in komplexen Systemlandschaften * Analyse bestehender HR-IT-Architekturen und Weiterentwicklung derer mit Blick auf die Skalierbarkeit und Prozessstabilität * Ein fundiertes Verständnis von HR-Prozessen, Datenmodellen und End-to-End-Abläufen
NEU