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34 Treffer für HR Strategy Jobs in Eifel im Umkreis von 30 km
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Verantwortung als HR Business Partner der Radionix GmbH in Aachen (D) und der Radionix BV in Eindhoven (NL) * Analyse relevanter HR-Kennzahlen, Ableitung geeigneter Maßnahmen und Umsetzung dieser * Erfahrungen und Know-how: Umfangreiche Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Funktion; Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Instrumenten und -Prozessen; Umfassende Kenntnisse des niederländischen Arbeits- und Steuerrechts; Fundiertes Fachwissen zu Entsendungen zwischen Deutschland und den Niederlanden sowie zu Grenzgänger-Regelungen; Langjährige Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien; Sicherer Umgang mit relevanten HR Systemen
Verantwortung als HR Business Partner der Radionix GmbH in Aachen (D) und der Radionix BV in Eindhoven (NL) * Analyse relevanter HR-Kennzahlen, Ableitung geeigneter Maßnahmen und Umsetzung dieser * Erfahrungen und Know-how: Umfangreiche Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Funktion; Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Instrumenten und -Prozessen; Umfassende Kenntnisse des niederländischen Arbeits- und Steuerrechts; Fundiertes Fachwissen zu Entsendungen zwischen Deutschland und den Niederlanden sowie zu Grenzgänger-Regelungen; Langjährige Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien; Sicherer Umgang mit relevanten HR Systemen
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HR Specialist / Personalsachbearbeiter Entgeltabrechnung & Zeiterfassung (w/m/x) in Teilzeit (min. 30 Std/Woche)
HR Specialist / Personalsachbearbeiter Entgeltabrechnung & Zeiterfassung (w/m/x) in Teilzeit (min. 30 Std/Woche)
Pharma Aldenhoven GmbH & Co. KG
Aldenhoven bei Jülich
Erstellung von Reports und Auswertungen für HR und Management * Unterstützung bei HR-Generalist-Aufgaben, wie z. B. Recruiting, Onboarding oder bei Personalprojekten * Sicherer Umgang mit MS Office sowie modernen HR-Tools und digitalen Anwendungen
Erstellung von Reports und Auswertungen für HR und Management * Unterstützung bei HR-Generalist-Aufgaben, wie z. B. Recruiting, Onboarding oder bei Personalprojekten * Sicherer Umgang mit MS Office sowie modernen HR-Tools und digitalen Anwendungen
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Als HR Business Partner*in betreust du rund 350 Mitarbeitende verteilt auf zwei Geschäftsbereiche. Dabei bist du dank deiner Kommunikationsstärke und deines HR-Know-hows die zentrale Ansprechperson für deine Bereiche. * Du arbeitest eng mit der Unternehmensleitung und deinen beiden Geschäftsbereichen zusammen, um strategische HR-Initiativen zu entwickeln und umzusetzen. * Du berätst und betreust Führungskräfte sowie Mitarbeitende in allen HR-relevanten Themen – auf Augenhöhe und mit einem vertrauensvollen, lösungsorientierten Ansatz. * In enger Zusammenarbeit mit deinen HR-Schnittstellen (Recruiting, Operations & Payroll, Personalentwicklung) sorgst du gemeinsam für effiziente und serviceorientierte Prozesse * Mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Rolle, mit Schwerpunkt auf
Als HR Business Partner*in betreust du rund 350 Mitarbeitende verteilt auf zwei Geschäftsbereiche. Dabei bist du dank deiner Kommunikationsstärke und deines HR-Know-hows die zentrale Ansprechperson für deine Bereiche. * Du arbeitest eng mit der Unternehmensleitung und deinen beiden Geschäftsbereichen zusammen, um strategische HR-Initiativen zu entwickeln und umzusetzen. * Du berätst und betreust Führungskräfte sowie Mitarbeitende in allen HR-relevanten Themen – auf Augenhöhe und mit einem vertrauensvollen, lösungsorientierten Ansatz. * In enger Zusammenarbeit mit deinen HR-Schnittstellen (Recruiting, Operations & Payroll, Personalentwicklung) sorgst du gemeinsam für effiziente und serviceorientierte Prozesse * Mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Rolle, mit Schwerpunkt auf
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Unser HR-Team mit insgesamt 6 Beschäftigten bildet die gesamte Bandbreite der personalrelevanten Themen unseres Industrieunternehmens mit über 300 Beschäftigten ab. * Mitarbeit an HR-Projekten in den Bereichen Digitalisierung, Prozessoptimierung, Organisationsentwicklung und vielem mehr.
Unser HR-Team mit insgesamt 6 Beschäftigten bildet die gesamte Bandbreite der personalrelevanten Themen unseres Industrieunternehmens mit über 300 Beschäftigten ab. * Mitarbeit an HR-Projekten in den Bereichen Digitalisierung, Prozessoptimierung, Organisationsentwicklung und vielem mehr.
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Teammitglied Personalabteilung /HR-Generalist (m/w/d)
Teammitglied Personalabteilung /HR-Generalist (m/w/d)
KANZAN Spezialpapiere GmbH
Düren
Teilweise Home-Office
Unser HR-Team mit insgesamt 6 Beschäftigten bildet die gesamte Bandbreite der personalrelevanten Themen unseres Industrieunternehmens mit über 300 Beschäftigten ab. * Mitarbeit an HR-Projekten in den Bereichen Digitalisierung, Prozessoptimierung, Organisationsentwicklung und vielem mehr.
Unser HR-Team mit insgesamt 6 Beschäftigten bildet die gesamte Bandbreite der personalrelevanten Themen unseres Industrieunternehmens mit über 300 Beschäftigten ab. * Mitarbeit an HR-Projekten in den Bereichen Digitalisierung, Prozessoptimierung, Organisationsentwicklung und vielem mehr.
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Dann werde Teil unseres engagierten HR-Teams, das mit Fachwissen, Sorgfalt und Teamgeist dafür sorgt, dass sich alle Mitarbeitenden gut begleitet, wertgeschätzt und in ihrer Arbeit unterstützt fühlen. Bei HR-Prozessen, der Entgeltabrechnung und der Personaladministration stehst du unseren Mitarbeitenden im Employee-Circle mit Rat, Herz und Verstand zur Seite, damit sie in allen administrativen und abrechnungsrelevanten Themen gut begleitet werden. Gleichzeitig bringst du deine Ideen ein, um Abläufe effizienter und moderner zu gestalten – so gestaltest du HR bei uns aktiv mit. * Du unterstützt bei allgemeinen HR-Projekten und bringst dich aktiv in bereichsübergreifende Themen ein. * Du verfügst über eine ausgeprägte IT-Affinität und hast idealerweise bereits Erfahrung in der Digitalisierung von
Dann werde Teil unseres engagierten HR-Teams, das mit Fachwissen, Sorgfalt und Teamgeist dafür sorgt, dass sich alle Mitarbeitenden gut begleitet, wertgeschätzt und in ihrer Arbeit unterstützt fühlen. Bei HR-Prozessen, der Entgeltabrechnung und der Personaladministration stehst du unseren Mitarbeitenden im Employee-Circle mit Rat, Herz und Verstand zur Seite, damit sie in allen administrativen und abrechnungsrelevanten Themen gut begleitet werden. Gleichzeitig bringst du deine Ideen ein, um Abläufe effizienter und moderner zu gestalten – so gestaltest du HR bei uns aktiv mit. * Du unterstützt bei allgemeinen HR-Projekten und bringst dich aktiv in bereichsübergreifende Themen ein. * Du verfügst über eine ausgeprägte IT-Affinität und hast idealerweise bereits Erfahrung in der Digitalisierung von
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Deine Erfahrung: Erste Berührungspunkte mit HR oder Recruiting sind ein Plus, aber kein Muss – viel wichtiger sind uns deine Neugier und Lernbereitschaft.
Deine Erfahrung: Erste Berührungspunkte mit HR oder Recruiting sind ein Plus, aber kein Muss – viel wichtiger sind uns deine Neugier und Lernbereitschaft.
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(Senior) Manager Governance & Strategy (m/w/d)
(Senior) Manager Governance & Strategy (m/w/d)
CANCOM SE
Aachen, Berlin, Frankfurt am Main, Hamburg, Hannover, Köln, Langenfeld (Rheinland), Leipzig,
Teilweise Home-Office
CANCOM SE * Aachen, Berlin, Frankfurt am Main, Hamburg, Hannover, Köln, Langenfeld (Rheinland), Leipzig, * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Bei CANCOM erwartet dich ein innovatives, agiles und nachhaltiges Umfeld: Mehr als 5.600 Mitarbeiter arbeiten tagtäglich daran, mit Hilfe moderner IT-Lösungen die Zusammenarbeit und den Austausch in verschiedenen Lebensbereichen zu verbessern. Du hast Lust ein Teil davon zu sein und den nächsten Karriereschritt zu gehen? Dann werde Teil unserer Digital Journey. Wir freuen uns auf Menschen aus den unterschiedlichsten Fachrichtungen, die aufgeschlossen für Neues sind, innovative Einfälle haben und im Team gemeinsam Ziele voranbringen wollen. * Umsetzung strategischer Vorgaben zur Erfüllung regulatorischer Anforderungen aus EUDORA und NIS 2.0 in den Fachbereichen (unter den Rahmenbedindungen der CANCOM SE)
CANCOM SE * Aachen, Berlin, Frankfurt am Main, Hamburg, Hannover, Köln, Langenfeld (Rheinland), Leipzig, * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Bei CANCOM erwartet dich ein innovatives, agiles und nachhaltiges Umfeld: Mehr als 5.600 Mitarbeiter arbeiten tagtäglich daran, mit Hilfe moderner IT-Lösungen die Zusammenarbeit und den Austausch in verschiedenen Lebensbereichen zu verbessern. Du hast Lust ein Teil davon zu sein und den nächsten Karriereschritt zu gehen? Dann werde Teil unserer Digital Journey. Wir freuen uns auf Menschen aus den unterschiedlichsten Fachrichtungen, die aufgeschlossen für Neues sind, innovative Einfälle haben und im Team gemeinsam Ziele voranbringen wollen. * Umsetzung strategischer Vorgaben zur Erfüllung regulatorischer Anforderungen aus EUDORA und NIS 2.0 in den Fachbereichen (unter den Rahmenbedindungen der CANCOM SE)
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Verstärken Sie als Senior Corporate HR Business Partner unser HR-Team in der Unternehmenszentrale und gestalten Sie das Personalmanagement mit Begeisterung und Leidenschaft mit. * Als erfahrener HR Business Partner betreuen, beraten und begleiten Sie unsere HARIBOjaner:innen in allen personellen Angelegenheiten über den gesamten Employee Life Cycle hinweg * Gemeinsam mit internen HR-Schnittstellen begleiten Sie Themen rund um Talentmanagement, Personalplanung, Compensation & Benefits sowie weitere HR-Projekte * Mindestens 6 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner / in der Personalbetreuung, wobei Ihr abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal die Basis Ihres Erfolgs bildet
Verstärken Sie als Senior Corporate HR Business Partner unser HR-Team in der Unternehmenszentrale und gestalten Sie das Personalmanagement mit Begeisterung und Leidenschaft mit. * Als erfahrener HR Business Partner betreuen, beraten und begleiten Sie unsere HARIBOjaner:innen in allen personellen Angelegenheiten über den gesamten Employee Life Cycle hinweg * Gemeinsam mit internen HR-Schnittstellen begleiten Sie Themen rund um Talentmanagement, Personalplanung, Compensation & Benefits sowie weitere HR-Projekte * Mindestens 6 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner / in der Personalbetreuung, wobei Ihr abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal die Basis Ihres Erfolgs bildet
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HR Operations Manager:in I Schwerpunkt HR Controlling (m/w/d)
HR Operations Manager:in I Schwerpunkt HR Controlling (m/w/d)
Trianel GmbH
Aachen
Teilweise Home-Office
Controlling, Reporting & Personalplanung – Erstellung von HR-Auswertungen, Statistiken und Forecasts zur Unterstützung der strategischen Personalplanung und von Managemententscheidungen; Unterstützung bei der Wirtschaftsplanung; enge Zusammenarbeit mit dem Unternehmenscontrolling zur Sicherstellung einer konsistenten Datenbasis - Prozesse & Digitalisierung – Analyse, Optimierung und Überführung bestehender HR-Prozesse in digitale Workflows innerhalb unseres HR-Systems; Schnittstelle zu angrenzenden Fachbereichen und externen Ansprechpartnern - Mitarbeiterbetreuung & Vertragswesen – Ansprechperson für in allen personaladministrativen Fragestellungen; Erstellung sowie Pflege von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen und weiteren HR-Dokumenten - Zukunftsarbeit – Enge Zusammenarbeit mit der Teamleitung z
Controlling, Reporting & Personalplanung – Erstellung von HR-Auswertungen, Statistiken und Forecasts zur Unterstützung der strategischen Personalplanung und von Managemententscheidungen; Unterstützung bei der Wirtschaftsplanung; enge Zusammenarbeit mit dem Unternehmenscontrolling zur Sicherstellung einer konsistenten Datenbasis - Prozesse & Digitalisierung – Analyse, Optimierung und Überführung bestehender HR-Prozesse in digitale Workflows innerhalb unseres HR-Systems; Schnittstelle zu angrenzenden Fachbereichen und externen Ansprechpartnern - Mitarbeiterbetreuung & Vertragswesen – Ansprechperson für in allen personaladministrativen Fragestellungen; Erstellung sowie Pflege von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen und weiteren HR-Dokumenten - Zukunftsarbeit – Enge Zusammenarbeit mit der Teamleitung z
Our Monitoring Solutions division is central to our strategy to expand from portable electrical test equipment into monitoring and data insight solutions. * Deliver reliable forecasting and 5-year business plans, aligning with Megger Group strategy. * Drive pricing and transfer pricing strategies in collaboration with commercial teams.
Our Monitoring Solutions division is central to our strategy to expand from portable electrical test equipment into monitoring and data insight solutions. * Deliver reliable forecasting and 5-year business plans, aligning with Megger Group strategy. * Drive pricing and transfer pricing strategies in collaboration with commercial teams.
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Implementing measures at the local level and coordinating HR issues * Actively participating in the implementation and optimization of HR processes * Ensuring adherence to HR processes and standards while contributing to selected HR projects * Have relevant HR Generalist experience, preferably in an industrial company
Implementing measures at the local level and coordinating HR issues * Actively participating in the implementation and optimization of HR processes * Ensuring adherence to HR processes and standards while contributing to selected HR projects * Have relevant HR Generalist experience, preferably in an industrial company
NEU
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Regional Marketing Communications Manager (m/f/d)
Regional Marketing Communications Manager (m/f/d)
Megger GmbH
Aachen, Eschweiler, Düren, Herzogenrath, Stolberg
Develop and implement regional marketing communication campaigns in line with global strategy and budgets.
Develop and implement regional marketing communication campaigns in line with global strategy and budgets.
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Du gestaltest die Neuausrichtung unserer HR-Abteilung. Dein Schwerpunkt liegt darauf, moderne HR-Standards zu definieren, Prozesse zu professionalisieren und Strukturen zu schaffen – damit HR zu einem Enabler für unser weiteres Wachstum wird. Mit deiner Erfahrung in Unternehmen mit 100+ Mitarbeitenden bringst du die Expertise mit, um HR vollständig neu bei uns zu denken und zukunftsorientiert auszurichten. Im Team Administrative Department baust du unsere HR-Strukturen auf und entwickelst sie kontinuierlich weiter. Du schaffst Orientierung, etablierst Standards und sorgst dafür, dass unsere HR-Prozesse zuverlässig funktionieren – vom Recruiting über Onboarding bis hin zu operativen Personalthemen und einer Lohnbuchhaltung. In engem Austausch mit deinem direkten gestal
Du gestaltest die Neuausrichtung unserer HR-Abteilung. Dein Schwerpunkt liegt darauf, moderne HR-Standards zu definieren, Prozesse zu professionalisieren und Strukturen zu schaffen – damit HR zu einem Enabler für unser weiteres Wachstum wird. Mit deiner Erfahrung in Unternehmen mit 100+ Mitarbeitenden bringst du die Expertise mit, um HR vollständig neu bei uns zu denken und zukunftsorientiert auszurichten. Im Team Administrative Department baust du unsere HR-Strukturen auf und entwickelst sie kontinuierlich weiter. Du schaffst Orientierung, etablierst Standards und sorgst dafür, dass unsere HR-Prozesse zuverlässig funktionieren – vom Recruiting über Onboarding bis hin zu operativen Personalthemen und einer Lohnbuchhaltung. In engem Austausch mit deinem direkten gestal
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Betreuung und Steuerung von HR-Prozessen über den gesamten Employee Lifecycle hinweg, einschließlich Onboarding, Offboarding, Vertragsmanagement und Personaländerungen. * Erste Ansprechperson für und bei HR-bezogenen Fragestellungen sowie Beratung zu Richtlinien und Prozessen. * Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie interner HR-Richtlinien. * Pflege und Aktualisierung von Personalakten, HR-Datenbanken und digitalen HR-Systemen zur Sicherstellung von Genauigkeit, Compliance und Datenqualität. * Erstellung von HR-Reports, Statistiken und Dokumentationen für interne Zwecke, Audits und Managemententscheidungen. * Mitarbeit an HR-Projekten, z. B. zur Prozessoptimierung, Digitalisierung oder im Bereich Compliance. * Kenntnisse oder
Betreuung und Steuerung von HR-Prozessen über den gesamten Employee Lifecycle hinweg, einschließlich Onboarding, Offboarding, Vertragsmanagement und Personaländerungen. * Erste Ansprechperson für und bei HR-bezogenen Fragestellungen sowie Beratung zu Richtlinien und Prozessen. * Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie interner HR-Richtlinien. * Pflege und Aktualisierung von Personalakten, HR-Datenbanken und digitalen HR-Systemen zur Sicherstellung von Genauigkeit, Compliance und Datenqualität. * Erstellung von HR-Reports, Statistiken und Dokumentationen für interne Zwecke, Audits und Managemententscheidungen. * Mitarbeit an HR-Projekten, z. B. zur Prozessoptimierung, Digitalisierung oder im Bereich Compliance. * Kenntnisse oder
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HR-Spezialist - Global Mobility (m/w/d) für die OEKOBIT GmbH am Standort Föhren
HR-Spezialist - Global Mobility (m/w/d) für die OEKOBIT GmbH am Standort Föhren
ÖKOBiT GmbH
54343 Föhren, Deutschland
Berufserfahrung im Bereich Global Mobility, HR-International oder Entsendungsmanagement
Berufserfahrung im Bereich Global Mobility, HR-International oder Entsendungsmanagement
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Strategic Realization: Actively drive and ensure the technical viability of the company-wide Hybrid Cloud Strategy.
Strategic Realization: Actively drive and ensure the technical viability of the company-wide Hybrid Cloud Strategy.
){kind=logo}
Develop strategies to expand Local product portfolio
Develop strategies to expand Local product portfolio
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SAP Basis Consultant (w/m/d)
SAP Basis Consultant (w/m/d)
Siegwerk Druckfarben AG & Co. KGaA
Siegburg bei Bonn
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Du bringst Erfahrung in der technischen Planung von SAP-Systemlandschaften mit – einschließlich Sizing, Scoping, Landscape Strategy und Hochverfügbarkeitskonzepten.
Du bringst Erfahrung in der technischen Planung von SAP-Systemlandschaften mit – einschließlich Sizing, Scoping, Landscape Strategy und Hochverfügbarkeitskonzepten.
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Evaluation of immobilization strategies and first characterization of different immobilizates
Evaluation of immobilization strategies and first characterization of different immobilizates
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Anschreiben nicht erforderlich
You develop market entry strategies as well as country and customer specific sales strategies, in line with our sales and growth targets.
You develop market entry strategies as well as country and customer specific sales strategies, in line with our sales and growth targets.
Provide reliable HR operations support throughout the entire employee lifecycle (e.g., onboarding and offboarding, issuing certificates, sickness and absence matters, etc.) * Maintain compliant, efficient, and well-documented HR processes * Contribute to HR projects aimed at improving processes, digitalisation, and organisational development * 3+ years of experience in HR operations, HR administration, payroll preparation, or similar HR role * Experience with HRIS / HR tools and solid understanding of labour law and HR processes
Provide reliable HR operations support throughout the entire employee lifecycle (e.g., onboarding and offboarding, issuing certificates, sickness and absence matters, etc.) * Maintain compliant, efficient, and well-documented HR processes * Contribute to HR projects aimed at improving processes, digitalisation, and organisational development * 3+ years of experience in HR operations, HR administration, payroll preparation, or similar HR role * Experience with HRIS / HR tools and solid understanding of labour law and HR processes
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Anschreiben nicht erforderlich
You'll learn how our managers cultivate a safe, productive environment, harnessing the full potential of their teams through effective engagement and performance management strategies. • The internship program provides a robust support system, including weekly intern office hours, dedicated IT and HR support, and a program team committed to your success.
You'll learn how our managers cultivate a safe, productive environment, harnessing the full potential of their teams through effective engagement and performance management strategies. • The internship program provides a robust support system, including weekly intern office hours, dedicated IT and HR support, and a program team committed to your success.
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Als HR Business Partner*in betreust du rund 350 Mitarbeitende verteilt auf zwei Geschäftsbereiche. Dabei bist du dank deiner Kommunikationsstärke und deines HR-Know-hows die zentrale Ansprechperson für deine Bereiche. * Du arbeitest eng mit der Unternehmensleitung und deinen beiden Geschäftsbereichen zusammen, um strategische HR-Initiativen zu entwickeln und umzusetzen. * Du berätst und betreust Führungskräfte sowie Mitarbeitende in allen HR-relevanten Themen – auf Augenhöhe und mit einem vertrauensvollen, lösungsorientierten Ansatz. * In enger Zusammenarbeit mit deinen HR-Schnittstellen (Recruiting, Operations & Payroll, Personalentwicklung) sorgst du gemeinsam für effiziente und serviceorientierte Prozesse * Mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Rolle, mit Schwerpunkt auf
Als HR Business Partner*in betreust du rund 350 Mitarbeitende verteilt auf zwei Geschäftsbereiche. Dabei bist du dank deiner Kommunikationsstärke und deines HR-Know-hows die zentrale Ansprechperson für deine Bereiche. * Du arbeitest eng mit der Unternehmensleitung und deinen beiden Geschäftsbereichen zusammen, um strategische HR-Initiativen zu entwickeln und umzusetzen. * Du berätst und betreust Führungskräfte sowie Mitarbeitende in allen HR-relevanten Themen – auf Augenhöhe und mit einem vertrauensvollen, lösungsorientierten Ansatz. * In enger Zusammenarbeit mit deinen HR-Schnittstellen (Recruiting, Operations & Payroll, Personalentwicklung) sorgst du gemeinsam für effiziente und serviceorientierte Prozesse * Mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Rolle, mit Schwerpunkt auf
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AWA Entsorgung GmbH * Eschweiler Rheinland * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Erstellung der monatlichen Entgeltabrechnung inkl. Vor- und Nachbereitung sowie Auswertungen - Abrechnung für sozialversicherungspflichtig Beschäftigte (tariflich und außertariflich) / geringfügig Beschäftigte / Werkstudenten - Abrechnung der Rufbereitschaft, Überstunden, Zuschläge, Mehrarbeitsstunden - Übertragung der Fehlzeiten & Mehrarbeitsstunden/Zuschläge aus Zeiterfassung - Sozialversicherungsrechtliche und Steuerrechtliche Beurteilung und Anlage von neuen Mitarbeiten - Monatliche Bewegungsdaten prüfen & erfassen - Versenden und Abruf der eAU & Vorerkrankungsmitteilungen - Prüfung der eAUs / ggfs. Änderungen in den Systemen vornehmen - Lohnfortzahlung prüfen ggfs. Anrechenbare Vorerkrankungen prüfen - Erstellung/Übermittlung der Bescheinigungen zur Krankeng
AWA Entsorgung GmbH * Eschweiler Rheinland * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Erstellung der monatlichen Entgeltabrechnung inkl. Vor- und Nachbereitung sowie Auswertungen - Abrechnung für sozialversicherungspflichtig Beschäftigte (tariflich und außertariflich) / geringfügig Beschäftigte / Werkstudenten - Abrechnung der Rufbereitschaft, Überstunden, Zuschläge, Mehrarbeitsstunden - Übertragung der Fehlzeiten & Mehrarbeitsstunden/Zuschläge aus Zeiterfassung - Sozialversicherungsrechtliche und Steuerrechtliche Beurteilung und Anlage von neuen Mitarbeiten - Monatliche Bewegungsdaten prüfen & erfassen - Versenden und Abruf der eAU & Vorerkrankungsmitteilungen - Prüfung der eAUs / ggfs. Änderungen in den Systemen vornehmen - Lohnfortzahlung prüfen ggfs. Anrechenbare Vorerkrankungen prüfen - Erstellung/Übermittlung der Bescheinigungen zur Krankeng