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1.023 Treffer für Hr Software Jobs in Gelsenkirchen im Umkreis von 30 km
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Sie haben bestenfalls Erfahrung mit HR-Software (z. B. d.vinci, Evalea oder VEDA) * Sie haben erste Berufserfahrung im HR - Bereich
Sie haben bestenfalls Erfahrung mit HR-Software (z. B. d.vinci, Evalea oder VEDA) * Sie haben erste Berufserfahrung im HR - Bereich
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HR-Business Partner*in (w/m/d)
HR-Business Partner*in (w/m/d)
contec GmbH – Die Unternehmensberatung der Gesundheits- und Sozialwirtschaft
Bochum
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Die Nutzung von HR-Software wie LOGA gehört für dich zum Arbeitsalltag. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort eine* HR-Business Partner*in (w/m/d) * Sicheren Umgang mit HR-Systemen, vorzugsweise LOGA, sowie gute IT-Kenntnisse in der Datenpflege und digitalen Ablage
Die Nutzung von HR-Software wie LOGA gehört für dich zum Arbeitsalltag. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort eine* HR-Business Partner*in (w/m/d) * Sicheren Umgang mit HR-Systemen, vorzugsweise LOGA, sowie gute IT-Kenntnisse in der Datenpflege und digitalen Ablage
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Personalsachbearbeiter Entgeltabrechnung in Vollzeit (m/w/d)
Personalsachbearbeiter Entgeltabrechnung in Vollzeit (m/w/d)
Schloss-Quelle Mellis GmbH
Mülheim an der Ruhr
Schnelle Bewerbung
sicherer Umgang mit den gängigen MS Office Anwendungen und gute Anwenderkenntnisse einer HR-Software. (wir arbeiten mit Accuart HCM)
sicherer Umgang mit den gängigen MS Office Anwendungen und gute Anwenderkenntnisse einer HR-Software. (wir arbeiten mit Accuart HCM)
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Personalsachbearbeiter/in | HR-Sachbearbeiter/in (m/w/d)
Personalsachbearbeiter/in | HR-Sachbearbeiter/in (m/w/d)
Rudolf Clauss GmbH & Co. KG Metallveredlung
Mülheim an der Ruhr
Schnelle Bewerbung
Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Software-Systemen - Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort einen Personalsachbearbeiter/in, HR-Sachbearbeiter/in, Sachbearbeiter/in Personalwesen * Mitwirkung bei der Umsetzung gesetzlicher Vorgaben und interner HR-Prozesse
Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Software-Systemen - Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort einen Personalsachbearbeiter/in, HR-Sachbearbeiter/in, Sachbearbeiter/in Personalwesen * Mitwirkung bei der Umsetzung gesetzlicher Vorgaben und interner HR-Prozesse
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Spezialist HR-Analytics & -Systeme (m/w/d)
Spezialist HR-Analytics & -Systeme (m/w/d)
BGZ Gesellschaft für Zwischenlagerung mbH
Essen
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Fundierte Projekterfahrung im Umgang mit operativen HR-Softwarelösungen und -Tools * Aufbereiten und Analysieren von HR-Daten zur Unterstützung fundierter HR-politischer Entscheidungen sowie Weiterentwickeln des HR-Reportings * Zielgruppengerechte und datenschutzkonforme Kommunikation von Analyseergebnissen, inklusive Ableiten von Handlungsempfehlungen sowie Beraten bei der Interpretation von HR-Daten * Begleiten und Mitarbeiten in HR-Projekten im Umfeld von SAP S/4HANA, SAP SuccessFactors und SAP Employee Central * Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle im Umfeld von HR-Analytics oder HR-Controlling
Fundierte Projekterfahrung im Umgang mit operativen HR-Softwarelösungen und -Tools * Aufbereiten und Analysieren von HR-Daten zur Unterstützung fundierter HR-politischer Entscheidungen sowie Weiterentwickeln des HR-Reportings * Zielgruppengerechte und datenschutzkonforme Kommunikation von Analyseergebnissen, inklusive Ableiten von Handlungsempfehlungen sowie Beraten bei der Interpretation von HR-Daten * Begleiten und Mitarbeiten in HR-Projekten im Umfeld von SAP S/4HANA, SAP SuccessFactors und SAP Employee Central * Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle im Umfeld von HR-Analytics oder HR-Controlling
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HR Systems Specialist (w/m/d) für P&I Loga
HR Systems Specialist (w/m/d) für P&I Loga
Häfen und Güterverkehr Köln AG
Köln, Duisburg
Teilweise Home-Office
Mitwirkung an HR-Digitalisierungsprojekten und Einführung neuer HR-Softwarelösungen Bei der HGK suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/-n HR Systems Specialist (w/m/d) für P&I Loga * Betreuung, Administration und kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Systeme, insbesondere P&I Loga und weiterer Anwendungen (z. B. Infoniqa) * Analyse von HR- und Payroll-Anforderungen sowie Umsetzung und Optimierung digitaler HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles * Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Wirtschaftsinformatik, BWL oder vergleichbare Qualifikation * Erfahrung im Bereich HR-IT, HR-Systeme oder HR-Prozessmanagement * Idealerweise Kenntnisse in P&I Loga und/oder vergleichbaren HR-Systemen * Verständnis für HR-Prozesse und Payroll-nahe Systemanforderungen * Kommunikationsstärke und Fähigkeit, zwischen HR, IT und Fachbereichen zu vermitteln
Mitwirkung an HR-Digitalisierungsprojekten und Einführung neuer HR-Softwarelösungen Bei der HGK suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/-n HR Systems Specialist (w/m/d) für P&I Loga * Betreuung, Administration und kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Systeme, insbesondere P&I Loga und weiterer Anwendungen (z. B. Infoniqa) * Analyse von HR- und Payroll-Anforderungen sowie Umsetzung und Optimierung digitaler HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles * Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Wirtschaftsinformatik, BWL oder vergleichbare Qualifikation * Erfahrung im Bereich HR-IT, HR-Systeme oder HR-Prozessmanagement * Idealerweise Kenntnisse in P&I Loga und/oder vergleichbaren HR-Systemen * Verständnis für HR-Prozesse und Payroll-nahe Systemanforderungen * Kommunikationsstärke und Fähigkeit, zwischen HR, IT und Fachbereichen zu vermitteln
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Schnelle Bewerbung
Erfahrung in der Umsetzung von HR-Projekten und sehr guter Umgang mit MS-Office-Anwendungen und gängigen HR-Softwarelösungen * Unterstützung bei der Implementierung, Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen unter Einbringung fundierter Expertise im Arbeitsrecht sowie in der Personalverwaltung * Erste Berufserfahrung in leitender Funktion sowie profunde Kenntnisse im Bereich HR setzen wir voraus
Erfahrung in der Umsetzung von HR-Projekten und sehr guter Umgang mit MS-Office-Anwendungen und gängigen HR-Softwarelösungen * Unterstützung bei der Implementierung, Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen unter Einbringung fundierter Expertise im Arbeitsrecht sowie in der Personalverwaltung * Erste Berufserfahrung in leitender Funktion sowie profunde Kenntnisse im Bereich HR setzen wir voraus
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Schnelle Bewerbung
Entwicklung IT-basierter HR-Softwarelösungen in einem internationalen Team unter Berücksichtigung aktueller Trends im Bereich Künstliche Intelligenz. Dann kommen Sie in unser Team der HOCHTIEF Aktiengesellschaft am Standort Essen als Experte (m/w/d) digitale HR-Prozesse * Steuerung und Betreuung interaktiver Berichte, Metriken, Dashboards, HR-Datenbanken und Power-BI-Auswertungen * Mitwirkung an der kontinuierlichen Optimierung des HR-Berichtswesens durch Weiterentwicklung von Definitionen, Prozessen, Systemen und Ergebnissen * Erstellung interner und externer Reports zu HR-relevanten Kennzahlen durch Koordination und Verwaltung der Datenerhebung in den Gesellschaften * Mehrjährige Berufserfahrung als Datenspezialist im HR-Umfeld * Fundierte Kenntnisse in der Entwicklung von HR-Systemen, im HR-Reporting, Power BI sowie im Einsatz von KI
Entwicklung IT-basierter HR-Softwarelösungen in einem internationalen Team unter Berücksichtigung aktueller Trends im Bereich Künstliche Intelligenz. Dann kommen Sie in unser Team der HOCHTIEF Aktiengesellschaft am Standort Essen als Experte (m/w/d) digitale HR-Prozesse * Steuerung und Betreuung interaktiver Berichte, Metriken, Dashboards, HR-Datenbanken und Power-BI-Auswertungen * Mitwirkung an der kontinuierlichen Optimierung des HR-Berichtswesens durch Weiterentwicklung von Definitionen, Prozessen, Systemen und Ergebnissen * Erstellung interner und externer Reports zu HR-relevanten Kennzahlen durch Koordination und Verwaltung der Datenerhebung in den Gesellschaften * Mehrjährige Berufserfahrung als Datenspezialist im HR-Umfeld * Fundierte Kenntnisse in der Entwicklung von HR-Systemen, im HR-Reporting, Power BI sowie im Einsatz von KI
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Team Lead HR Shared Services (m/w/d)
Team Lead HR Shared Services (m/w/d)
ALDI Nord Deutschland Services Verwaltungs-GmbH
Essen
Teilweise Home-Office
Fundierte Erfahrung mit gängigen HR Systemen (HRIS-Software) sowie sicherer Umgang mit Microsoft Office * Führung und Entwicklung des HR Shared Services Teams zur Sicherstellung eines effizienten und serviceorientierten Betriebs * Sicherstellung der hohen Qualität unserer HR-Dienstleistungen durch kontinuierliche Überwachung und Verbesserung bestehender Prozesse und Monitoring von KPIs zur Messung der Effizienz und Qualität * Ansprechpartner für HR-relevante Themen und Unterstützung der Fachabteilungen bei Fragen * Zusammenarbeit mit anderen HR-Bereichen, um eine durchgängige und konsistente Mitarbeitererfahrung zu gewährleisten * Mitwirkung an Projekten zur Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen * Direkte Berichtslinie an den HR Shared Services * Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer Führungsrolle innerhalb eines Shared Service Centers
Fundierte Erfahrung mit gängigen HR Systemen (HRIS-Software) sowie sicherer Umgang mit Microsoft Office * Führung und Entwicklung des HR Shared Services Teams zur Sicherstellung eines effizienten und serviceorientierten Betriebs * Sicherstellung der hohen Qualität unserer HR-Dienstleistungen durch kontinuierliche Überwachung und Verbesserung bestehender Prozesse und Monitoring von KPIs zur Messung der Effizienz und Qualität * Ansprechpartner für HR-relevante Themen und Unterstützung der Fachabteilungen bei Fragen * Zusammenarbeit mit anderen HR-Bereichen, um eine durchgängige und konsistente Mitarbeitererfahrung zu gewährleisten * Mitwirkung an Projekten zur Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen * Direkte Berichtslinie an den HR Shared Services * Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer Führungsrolle innerhalb eines Shared Service Centers
Fundierte Erfahrung mit gängigen HR Systemen (HRIS-Software) sowie sicherer Umgang mit Microsoft Office * Führung und Entwicklung des HR Shared Services Teams zur Sicherstellung eines effizienten und serviceorientierten Betriebs * Sicherstellung der hohen Qualität unserer HR-Dienstleistungen durch kontinuierliche Überwachung und Verbesserung bestehender Prozesse und Monitoring von KPIs zur Messung der Effizienz und Qualität * Ansprechpartner für HR-relevante Themen und Unterstützung der Fachabteilungen bei Fragen * Zusammenarbeit mit anderen HR-Bereichen, um eine durchgängige und konsistente Mitarbeitererfahrung zu gewährleisten * Mitwirkung an Projekten zur Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen * Direkte Berichtslinie an den HR Shared Services * Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer Führungsrolle innerhalb eines Shared Service Centers
Fundierte Erfahrung mit gängigen HR Systemen (HRIS-Software) sowie sicherer Umgang mit Microsoft Office * Führung und Entwicklung des HR Shared Services Teams zur Sicherstellung eines effizienten und serviceorientierten Betriebs * Sicherstellung der hohen Qualität unserer HR-Dienstleistungen durch kontinuierliche Überwachung und Verbesserung bestehender Prozesse und Monitoring von KPIs zur Messung der Effizienz und Qualität * Ansprechpartner für HR-relevante Themen und Unterstützung der Fachabteilungen bei Fragen * Zusammenarbeit mit anderen HR-Bereichen, um eine durchgängige und konsistente Mitarbeitererfahrung zu gewährleisten * Mitwirkung an Projekten zur Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen * Direkte Berichtslinie an den HR Shared Services * Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer Führungsrolle innerhalb eines Shared Service Centers
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Schnelle Bewerbung
Sicherer Umgang mit MS Office 365, insbesondere Excel und Erfahrung mit Personio oder einer vergleichbaren HR-Software oder die Bereitschaft sich schnell einzuarbeiten
Sicherer Umgang mit MS Office 365, insbesondere Excel und Erfahrung mit Personio oder einer vergleichbaren HR-Software oder die Bereitschaft sich schnell einzuarbeiten
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Schnelle Bewerbung
Wir suchen HR-Manager (m/w/d) * Führung des HR-Teams vor Ort * Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung im gesamten Unternehmen und im HR-Bereich durch Anwendung von Lean-Methoden und dem unternehmensweiten Business-System. * Moderne Hard- und Software
Wir suchen HR-Manager (m/w/d) * Führung des HR-Teams vor Ort * Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung im gesamten Unternehmen und im HR-Bereich durch Anwendung von Lean-Methoden und dem unternehmensweiten Business-System. * Moderne Hard- und Software
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HR-Spezialist (m/w/d) Personalbetreuung & Abrechnung
HR-Spezialist (m/w/d) Personalbetreuung & Abrechnung
Turck Holding GmbH
Mülheim an der Ruhr
Teilweise Home-Office
Als HR-Spezialist (m/w/d) – Service & Payroll übernehmen Sie eine verantwortungsvolle Rolle in der Personalbetreuung und der Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis. In unserem modernen und kollegialen Arbeitsumfeld arbeiten Sie eng mit verschiedenen Fachbereichen zusammen und gestalten HR-Prozesse aktiv mit. * Sehr gute Kenntnisse in der Abrechnungssoftware, idealerweise DATEV LODAS * Erfahrung im Umgang mit HR‑Systemen, vorzugsweise Workday, wünschenswert
Als HR-Spezialist (m/w/d) – Service & Payroll übernehmen Sie eine verantwortungsvolle Rolle in der Personalbetreuung und der Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis. In unserem modernen und kollegialen Arbeitsumfeld arbeiten Sie eng mit verschiedenen Fachbereichen zusammen und gestalten HR-Prozesse aktiv mit. * Sehr gute Kenntnisse in der Abrechnungssoftware, idealerweise DATEV LODAS * Erfahrung im Umgang mit HR‑Systemen, vorzugsweise Workday, wünschenswert
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IT Application Manager – digitalisiertes HR- und Cash-Management (m/w/d)
IT Application Manager – digitalisiertes HR- und Cash-Management (m/w/d)
REMONDIS IT Services GmbH & Co. KG
Lünen
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Die REMONDIS IT Services ist der zentrale IT-Dienstleister für die REMONDIS-Gruppe sowie Hersteller und Anbieter von Software für interne und externe Kunden. Unsere Expertise reicht dabei von der Prozessanalyse über die Softwareentwicklung bis hin zum Betrieb der eigenen Rechenzentren und IT-Systeme. * Du hast Erfahrung im Umgang mit HR- / Cash-Management-Systemen. * In Deinen vorherigen Tätigkeiten hattest Du bereits Kontakt mit HR-Systemen, LMS-Systemen und Cash Management-Systemen.
Die REMONDIS IT Services ist der zentrale IT-Dienstleister für die REMONDIS-Gruppe sowie Hersteller und Anbieter von Software für interne und externe Kunden. Unsere Expertise reicht dabei von der Prozessanalyse über die Softwareentwicklung bis hin zum Betrieb der eigenen Rechenzentren und IT-Systeme. * Du hast Erfahrung im Umgang mit HR- / Cash-Management-Systemen. * In Deinen vorherigen Tätigkeiten hattest Du bereits Kontakt mit HR-Systemen, LMS-Systemen und Cash Management-Systemen.
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Senior IT-Consultant HR Digitalisierung (all genders)
Senior IT-Consultant HR Digitalisierung (all genders)
adesso SE
Aachen, Bonn, Dortmund, Düsseldorf, Essen, Frankfurt, Hannover, Köln, Münster, Paderborn, Siegen
Anschreiben nicht erforderlich
Wir gestalten und bauen Software, die unsere Kunden begeistert. * HR-IT Landschaft analysieren und gestalten: Du erfasst bestehende HR-Prozesse, identifizierst Optimierungspotenziale und entwickelst passgenaue Digitalisierungsstrategien - von der ersten Prozessaufnahme bis zur fertigen Lösung. * Projekte umsetzen und Go-Live begleiten: Du implementierst moderne HR-Technologien wie HRIS, E-Signatur, Zeugnisgenerator oder Lernplattformen und sorgst dafür, dass alle Maßnahmen erfolgreich umgesetzt werden. * Beratungsportfolio weiterentwickeln: Du bringst neue Ideen ein, entwickelst Methoden und Tools weiter und baust unser HR-IT-Portfolio strategisch aus. * Berufserfahrung: Du punktest mit 3 mehrjähriger Erfahrung im HR-IT-Consulting und Projektmanagement (gern mit Zertifizierung). * HR-Kenntnisse: Sehr gute Kenntnisse von HR-Prozessen und -Systemen entlang des Employee ...
Wir gestalten und bauen Software, die unsere Kunden begeistert. * HR-IT Landschaft analysieren und gestalten: Du erfasst bestehende HR-Prozesse, identifizierst Optimierungspotenziale und entwickelst passgenaue Digitalisierungsstrategien - von der ersten Prozessaufnahme bis zur fertigen Lösung. * Projekte umsetzen und Go-Live begleiten: Du implementierst moderne HR-Technologien wie HRIS, E-Signatur, Zeugnisgenerator oder Lernplattformen und sorgst dafür, dass alle Maßnahmen erfolgreich umgesetzt werden. * Beratungsportfolio weiterentwickeln: Du bringst neue Ideen ein, entwickelst Methoden und Tools weiter und baust unser HR-IT-Portfolio strategisch aus. * Berufserfahrung: Du punktest mit 3 mehrjähriger Erfahrung im HR-IT-Consulting und Projektmanagement (gern mit Zertifizierung). * HR-Kenntnisse: Sehr gute Kenntnisse von HR-Prozessen und -Systemen entlang des Employee ...
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HR-Spezialist Arbeitszeit & IT-Systeme (m/w/d) | Bethel.regional | Bielefeld oder Dortmund
HR-Spezialist Arbeitszeit & IT-Systeme (m/w/d) | Bethel.regional | Bielefeld oder Dortmund
v. Bodelschwinghsche Stiftungen Bethel Bethel.regional
Dortmund
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
HR-Spezialist Arbeitszeit & IT-Systeme (m/w/d) Arbeitszeitmanagement | Dienstplanung | HR-Systeme *Sie übernehmen einezentrale Rolle an der Schnittstelle zwischen HR, IT und unseren Führungskräften. * Beratung mit Know-how: Sie sind Ansprechperson für die Geschäftsführung und unsere Führungskräfte in allen Fragen rund um die Dienstplanungssoftware CGM-HRM, die Arbeitszeitgestaltung, Tarifrecht, und interne Regelungen * Rechtliches Know-how: Sie bringen Kenntnisse im Arbeitszeit- und Tarifrecht mit und haben Erfahrung im Umgang mit arbeitszeitbezogenen Softwarelösungen * Vielfältige Aufgabenbereiche undGestaltungsspielraum: Sie übernehmen eine sinnstiftende, abwechslungsreiche Tätigkeit mit hoher Schnittstellenverantwortung (HR & IT) in einem engagierten Team - Stellensegment: HR, Human Resources
HR-Spezialist Arbeitszeit & IT-Systeme (m/w/d) Arbeitszeitmanagement | Dienstplanung | HR-Systeme *Sie übernehmen einezentrale Rolle an der Schnittstelle zwischen HR, IT und unseren Führungskräften. * Beratung mit Know-how: Sie sind Ansprechperson für die Geschäftsführung und unsere Führungskräfte in allen Fragen rund um die Dienstplanungssoftware CGM-HRM, die Arbeitszeitgestaltung, Tarifrecht, und interne Regelungen * Rechtliches Know-how: Sie bringen Kenntnisse im Arbeitszeit- und Tarifrecht mit und haben Erfahrung im Umgang mit arbeitszeitbezogenen Softwarelösungen * Vielfältige Aufgabenbereiche undGestaltungsspielraum: Sie übernehmen eine sinnstiftende, abwechslungsreiche Tätigkeit mit hoher Schnittstellenverantwortung (HR & IT) in einem engagierten Team - Stellensegment: HR, Human Resources
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Als HR Business Partner (m/w/d) agierst du stets als Ansprechpartner und auch Schnittstelle zwischen und in der Logistik in Gelsenkirchen und betreust diese in allen arbeitsrechtlichen, als auch personalrelevanten Fragen und Belangen. Dabei begleitest du organisatorische Veränderungen und HR-Prozesse aktiv mit und verfolgst dabei das Ziel, den Unternehmenserfolg nachhaltig zu sicher. * Du berätst und betreust Mitarbeitende sowie Führungskräfte unserer Logistik zu allen HR-relevanten Themen und Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycles * Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung im HR-Bereich * Du arbeitest selbstständig, lösungs- sowie serviceorientiert und siehst dich als kommunikativen und empathischen Teamplayer, dem die HR-Arbeit am Herzen liegt
Als HR Business Partner (m/w/d) agierst du stets als Ansprechpartner und auch Schnittstelle zwischen und in der Logistik in Gelsenkirchen und betreust diese in allen arbeitsrechtlichen, als auch personalrelevanten Fragen und Belangen. Dabei begleitest du organisatorische Veränderungen und HR-Prozesse aktiv mit und verfolgst dabei das Ziel, den Unternehmenserfolg nachhaltig zu sicher. * Du berätst und betreust Mitarbeitende sowie Führungskräfte unserer Logistik zu allen HR-relevanten Themen und Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycles * Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung im HR-Bereich * Du arbeitest selbstständig, lösungs- sowie serviceorientiert und siehst dich als kommunikativen und empathischen Teamplayer, dem die HR-Arbeit am Herzen liegt
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Mitwirkung bei HR-Projekten * Erstellung von Auswertungen, Präsentationen und HR-Unterlagen * Interesse an HR-Themen und Lust auf praktische Einblicke * Idealerweise erste praktische Erfahrungen im HR-Umfeld wünschenswert
Mitwirkung bei HR-Projekten * Erstellung von Auswertungen, Präsentationen und HR-Unterlagen * Interesse an HR-Themen und Lust auf praktische Einblicke * Idealerweise erste praktische Erfahrungen im HR-Umfeld wünschenswert
HR Payroll Specialist - ALDI Shared Services (m/w/d)
HR Payroll Specialist - ALDI Shared Services (m/w/d)
ALDI Nord Deutschland Services Verwaltungs-GmbH
Essen
Spaß und Interesse an digitaler (HR) Transformation
Spaß und Interesse an digitaler (HR) Transformation
HR Specialist Personaladministration / Payroll - ALDI Shared Services (m/w/d)
HR Specialist Personaladministration / Payroll - ALDI Shared Services (m/w/d)
ALDI Nord Deutschland Services Verwaltungs-GmbH
Essen
Spaß und Interesse an digitaler (HR) Transformation
Spaß und Interesse an digitaler (HR) Transformation
HR Specialist Personaladministration / Payroll in Teilzeit - ALDI Shared Services (m/w/d)
HR Specialist Personaladministration / Payroll in Teilzeit - ALDI Shared Services (m/w/d)
ALDI Nord Deutschland Services Verwaltungs-GmbH
Essen
Spaß und Interesse an digitaler (HR) Transformation
Spaß und Interesse an digitaler (HR) Transformation
HR Payroll Specialist in Teilzeit - ALDI Shared Services (m/w/d)
HR Payroll Specialist in Teilzeit - ALDI Shared Services (m/w/d)
ALDI Nord Deutschland Services Verwaltungs-GmbH
Essen
Spaß und Interesse an digitaler (HR) Transformation
Spaß und Interesse an digitaler (HR) Transformation
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Werden Sie Teil unseres engagierten HR-Teams und gestalten Sie als HR Business Partner (m/w/d) die Zukunft unseres Unternehmens mit. * Implementierung, Prozessbegleitung und Optimierung definierter HR-Prozesse und -Instrumente, wie Talent- und Performance-Management * Steuerung, Überwachung und Unterstützung im Rahmen der Umsetzung verschiedener (neuer) HR-Richtlinien und -Verfahren * Analyse von Trends und Kennzahlen in Zusammenarbeit mit der Personalleitung und HR-Controllern (m/w/d) zur Entwicklung von Lösungen, Programmen und Strategien * Enge Zusammenarbeit und Projektarbeit mit dem HR Management, Rewards, Learning & Development sowie dem Talent-Acquisition-Team * Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d) idealerweise im Handelsumfeld
Werden Sie Teil unseres engagierten HR-Teams und gestalten Sie als HR Business Partner (m/w/d) die Zukunft unseres Unternehmens mit. * Implementierung, Prozessbegleitung und Optimierung definierter HR-Prozesse und -Instrumente, wie Talent- und Performance-Management * Steuerung, Überwachung und Unterstützung im Rahmen der Umsetzung verschiedener (neuer) HR-Richtlinien und -Verfahren * Analyse von Trends und Kennzahlen in Zusammenarbeit mit der Personalleitung und HR-Controllern (m/w/d) zur Entwicklung von Lösungen, Programmen und Strategien * Enge Zusammenarbeit und Projektarbeit mit dem HR Management, Rewards, Learning & Development sowie dem Talent-Acquisition-Team * Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d) idealerweise im Handelsumfeld
NEU
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Spaß und Interesse an digitaler (HR) Transformation
Spaß und Interesse an digitaler (HR) Transformation
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Schnelle Bewerbung
Unterstützung bei HR-Projekten (z. B. Digitalisierung, Onboarding neuer Gesellschaften, Recruiting)
Unterstützung bei HR-Projekten (z. B. Digitalisierung, Onboarding neuer Gesellschaften, Recruiting)
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- Europa
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