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HR Project Manager (m/w/d) – Einführung Workday Time Tracking & Absence (zunächst befristet für 2 Jahre)
HR Project Manager (m/w/d) – Einführung Workday Time Tracking & Absence (zunächst befristet für 2 Jahre)
GOLDBECK GmbH
Bielefeld
Teilweise Home-Office
Steuerung eines interdisziplinären, internationalen Projektteams (HR, IT und externe Partner) * Enge Zusammenarbeit mit lokalen HR-Teams zur Berücksichtigung länderspezifischer Anforderungen * Gewährleistung eines nachhaltigen Betriebs inkl. Übergabe an die lokalen HR-Teams * Erfahrung in der Leitung internationaler HR-Projekte * Hohe Affinität zu digitalen Prozessen und Begeisterung für innovative HR
Steuerung eines interdisziplinären, internationalen Projektteams (HR, IT und externe Partner) * Enge Zusammenarbeit mit lokalen HR-Teams zur Berücksichtigung länderspezifischer Anforderungen * Gewährleistung eines nachhaltigen Betriebs inkl. Übergabe an die lokalen HR-Teams * Erfahrung in der Leitung internationaler HR-Projekte * Hohe Affinität zu digitalen Prozessen und Begeisterung für innovative HR
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HR Project & Process Manager:in (w/m/d)
HR Project & Process Manager:in (w/m/d)
d.velop AG
Bocholt, Gescher, Kiel, Meppen, Münster, Osnabrück, Salem, Schöppingen
Anschreiben nicht erforderlich
Du gestaltest die digitale Zukunft unserer HR‑Organisation aktiv mit. In dieser Schlüsselrolle verantwortest Du die Weiterentwicklung und Automatisierung zentraler HR‑Prozesse und nutzt unsere eigene Produktsuite als Plattform, um moderne, skalierbare und datengetriebene HR‑Arbeit zu ermöglichen. * Du treibst die End‑to‑End‑Digitalisierung unserer HR‑Prozesse voran, analysierst bestehende Abläufe und entwickelst effiziente, standardisierte Workflows entlang des gesamten Employee Lifecycles. * Als interner 'First User' setzt Du unsere eigene Produktsuite im HR ein, identifizierst konkrete Use Cases und bringst Deine fachlichen Anforderungen direkt in die Weiterentwicklung der Produkte ein. * In enger Zusammenarbeit mit Produktmanagement und Entwicklung gestaltest Du die HR‑Systemlandschaft, verantwortest Integrationen und sorgst für ein stimmiges, zukunftsfähiges Gesamtsetup.
Du gestaltest die digitale Zukunft unserer HR‑Organisation aktiv mit. In dieser Schlüsselrolle verantwortest Du die Weiterentwicklung und Automatisierung zentraler HR‑Prozesse und nutzt unsere eigene Produktsuite als Plattform, um moderne, skalierbare und datengetriebene HR‑Arbeit zu ermöglichen. * Du treibst die End‑to‑End‑Digitalisierung unserer HR‑Prozesse voran, analysierst bestehende Abläufe und entwickelst effiziente, standardisierte Workflows entlang des gesamten Employee Lifecycles. * Als interner 'First User' setzt Du unsere eigene Produktsuite im HR ein, identifizierst konkrete Use Cases und bringst Deine fachlichen Anforderungen direkt in die Weiterentwicklung der Produkte ein. * In enger Zusammenarbeit mit Produktmanagement und Entwicklung gestaltest Du die HR‑Systemlandschaft, verantwortest Integrationen und sorgst für ein stimmiges, zukunftsfähiges Gesamtsetup.
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Du steuerst globale Projekte und Prozesse rund um Employee Engagement, Talent Management sowie Learning und bringst deine Expertise als Sparringspartner:in für unsere internationale HR-Community ein. * Gemeinsam mit HR-Teams und leitest du aus Feedbacks und Analysen konkrete Maßnahmen ab und unterstützt deren erfolgreiche Umsetzung. * Mit einem sicheren Blick für Daten erstellst du Dashboards, Reports und HR-KPIs und sorgst dafür, dass Ergebnisse verständlich, visuell ansprechend und handlungsorientiert dargestellt werden. * Als zentrale Ansprechperson für HR-IT-Themen im Talent- und Learning-Umfeld arbeitest du gerne mit SAP SuccessFactors/MyHR, bringst eigene Ideen zur Weiterentwicklung ein und unterstützt dabei, Prozesse und Systeme kontinuierlich zu optimieren. * Mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld eines Konzerns oder einer Unternehmensberatung mit Schwerpunkt auf Projekte im HR-Bereich
Du steuerst globale Projekte und Prozesse rund um Employee Engagement, Talent Management sowie Learning und bringst deine Expertise als Sparringspartner:in für unsere internationale HR-Community ein. * Gemeinsam mit HR-Teams und leitest du aus Feedbacks und Analysen konkrete Maßnahmen ab und unterstützt deren erfolgreiche Umsetzung. * Mit einem sicheren Blick für Daten erstellst du Dashboards, Reports und HR-KPIs und sorgst dafür, dass Ergebnisse verständlich, visuell ansprechend und handlungsorientiert dargestellt werden. * Als zentrale Ansprechperson für HR-IT-Themen im Talent- und Learning-Umfeld arbeitest du gerne mit SAP SuccessFactors/MyHR, bringst eigene Ideen zur Weiterentwicklung ein und unterstützt dabei, Prozesse und Systeme kontinuierlich zu optimieren. * Mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld eines Konzerns oder einer Unternehmensberatung mit Schwerpunkt auf Projekte im HR-Bereich
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HR Projektmanager - Workday (m/w/d)
HR Projektmanager - Workday (m/w/d)
Hermes Arzneimittel Holding GmbH
Pullach im Isartal
Teilweise Home-Office
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Projektmanager - Workday (m/w/d) in Vollzeit (37,5h / Woche) - am Standort Pullach bei München. Mit deinen Analysen und Reports schaffst du Transparenz, unterstützt bei Personalplanung und Vergütung und treibst die Digitalisierung unserer HR-Prozesse voran. * Leitung von Projekten mit Fokus auf die Implementierung und Optimierung von Workday als HR-Management-System * Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung des HR-Reportings sowie relevanter Kennzahlensysteme * Analyse von Personaldaten und Ableitung von Handlungsempfehlungen für HR und Management * Mitarbeit an Projekten im Bereich Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen * Fachwissen: Du hast bereits Projekte zur Einführung neuer HR-Systeme geleitet, idealerweise Workday. Außerdem verfügst du über ein sehr gutes Verständnis für HR-Kennzahlen und operative Prozesse, z. B. in ...
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Projektmanager - Workday (m/w/d) in Vollzeit (37,5h / Woche) - am Standort Pullach bei München. Mit deinen Analysen und Reports schaffst du Transparenz, unterstützt bei Personalplanung und Vergütung und treibst die Digitalisierung unserer HR-Prozesse voran. * Leitung von Projekten mit Fokus auf die Implementierung und Optimierung von Workday als HR-Management-System * Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung des HR-Reportings sowie relevanter Kennzahlensysteme * Analyse von Personaldaten und Ableitung von Handlungsempfehlungen für HR und Management * Mitarbeit an Projekten im Bereich Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen * Fachwissen: Du hast bereits Projekte zur Einführung neuer HR-Systeme geleitet, idealerweise Workday. Außerdem verfügst du über ein sehr gutes Verständnis für HR-Kennzahlen und operative Prozesse, z. B. in ...
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HR Projektmanager (m/w/d) Schwerpunkt: Koordination der Personaldienstleister
HR Projektmanager (m/w/d) Schwerpunkt: Koordination der Personaldienstleister
ID Logistics Germany GmbH
Griesheim
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Zur Verstärkung unseres Teams am Headquarter in Griesheim bei Darmstadt suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Projektmanager (m/w/d). In dieser vielseitigen Rolle übernimmst Du die Planung, Steuerung und Umsetzung strategischer HR-Projekte. Als zentrale Schnittstelle zwischen HR, unseren bundesweiten Standorten und externen Partnern gestaltest Du zukunftsorientierte Prozesse aktiv mit und trägst maßgeblich zur Weiterentwicklung unserer Personalarbeit bei. * Eigenverantwortliche Leitung und Steuerung von HR- und Workforce-Management-Projekten * Steuerung HR-relevanter Projektaufgaben von der Planung über die Umsetzung bis zur Erfolgskontrolle * Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personaldienstleistung und HR-Projektmanagement
Zur Verstärkung unseres Teams am Headquarter in Griesheim bei Darmstadt suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Projektmanager (m/w/d). In dieser vielseitigen Rolle übernimmst Du die Planung, Steuerung und Umsetzung strategischer HR-Projekte. Als zentrale Schnittstelle zwischen HR, unseren bundesweiten Standorten und externen Partnern gestaltest Du zukunftsorientierte Prozesse aktiv mit und trägst maßgeblich zur Weiterentwicklung unserer Personalarbeit bei. * Eigenverantwortliche Leitung und Steuerung von HR- und Workforce-Management-Projekten * Steuerung HR-relevanter Projektaufgaben von der Planung über die Umsetzung bis zur Erfolgskontrolle * Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personaldienstleistung und HR-Projektmanagement
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Du bist ein erfahrener HR‑Profi, übernimmst gern Verantwortung und gestaltest Veränderung? Bei uns warten echte Themen: moderne Entwicklungsformate, Führungskräfteentwicklung, Lernen in Veränderung, Kompetenzmodelle, Feedback- und Lernkultur, Transformationsbegleitung und strategische HR-Projekte. Du arbeitest dabei eng mit , Fachbereichen und unserem HR-Team zusammen. * Begleitung der operativen Umsetzung bereits konzipierter HR-Projekte (z.B. Einführung internes Talentmanagement) * Sicherer Umgang mit modernen HR-Tools, Change-Management-Methoden und datenbasierter Analyse - Und idealerweise hast du bereits Erfahrung in HR-/PE-Projekten, in Transformation, Organisationsentwicklung oder Kulturentwicklung gesammelt.
Du bist ein erfahrener HR‑Profi, übernimmst gern Verantwortung und gestaltest Veränderung? Bei uns warten echte Themen: moderne Entwicklungsformate, Führungskräfteentwicklung, Lernen in Veränderung, Kompetenzmodelle, Feedback- und Lernkultur, Transformationsbegleitung und strategische HR-Projekte. Du arbeitest dabei eng mit , Fachbereichen und unserem HR-Team zusammen. * Begleitung der operativen Umsetzung bereits konzipierter HR-Projekte (z.B. Einführung internes Talentmanagement) * Sicherer Umgang mit modernen HR-Tools, Change-Management-Methoden und datenbasierter Analyse - Und idealerweise hast du bereits Erfahrung in HR-/PE-Projekten, in Transformation, Organisationsentwicklung oder Kulturentwicklung gesammelt.
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IT Project & Service Manager (m/w/d) - Schwerpunkt HR-IT
IT Project & Service Manager (m/w/d) - Schwerpunkt HR-IT
ALDI Einkauf SE & Co. oHG
Essen
Teilweise Home-Office
Übernahme der Rolle als Service Manager nach dem Rollout, inklusive Betrieb, Incident-, Change- und Release-Management * Mehrjährige Erfahrung in IT-Projekten, idealerweise im Umfeld HR-IT, Zeitwirtschaft
Übernahme der Rolle als Service Manager nach dem Rollout, inklusive Betrieb, Incident-, Change- und Release-Management * Mehrjährige Erfahrung in IT-Projekten, idealerweise im Umfeld HR-IT, Zeitwirtschaft
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Für unsere CHR Abteilung suchen wir ab sofort einen HR IT Projektmanager (m/w/d). * Als CHR IT Expert begleiten und steuern Sie die Umsetzung unserer globalen Corporate HR Implementierungsprojekte, wie z.B. globale Einführung eines neuen globalen HRIS Projektes * Ihr Teamgeist kommt bei der engen Zusammenarbeit und Koordination der (lokalen und globalen) CHR, ITL und Kolleg:innen sowie dem TDK Global HR Team zur Geltung * Hohe Affinität zu HR IT Systemen und Projektmanagementskills
Für unsere CHR Abteilung suchen wir ab sofort einen HR IT Projektmanager (m/w/d). * Als CHR IT Expert begleiten und steuern Sie die Umsetzung unserer globalen Corporate HR Implementierungsprojekte, wie z.B. globale Einführung eines neuen globalen HRIS Projektes * Ihr Teamgeist kommt bei der engen Zusammenarbeit und Koordination der (lokalen und globalen) CHR, ITL und Kolleg:innen sowie dem TDK Global HR Team zur Geltung * Hohe Affinität zu HR IT Systemen und Projektmanagementskills
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Projektleiter HR-IT / Dienstplanung ORTEC (w/m/d)
Projektleiter HR-IT / Dienstplanung ORTEC (w/m/d)
Agaplesion Management- und Beratungsgesellschaft mbH
Frankfurt am Main
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Im Zentralen Dienst Personalmanagement verbinden wir konzernweite HR-Prozesse mit digitalen Lösungen und entwickeln moderne Strukturen für unsere Einrichtungen weiter. Du möchtest konzernweite HR-IT-Projekte von der Einführung bis zur nachhaltigen Nutzung steuern? Dann gestalte mit ORTEC die digitale Dienstplanung unserer Einrichtungen und übernimm perspektivisch Verantwortung für weitere HR-IT-Projekte. * Projektleitung HR-IT: Gesamtverantwortliche Planung, Steuerung und Umsetzung konzernweiter HR-IT-Einführungsprojekte mit aktuellem Schwerpunkt ORTEC und digitaler Dienstplanung * Fachliche Qualifikation: Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Bezug zu HR, IT, Projektmanagement oder Gesundheitswesen * Dienstplanungsverständnis: Kenntnisse in Dienstplanung, Personaleinsatzplanung, Krankenhaus- oder Pflegeprozessen sowie HR-Systemen sind von Vorteil
Im Zentralen Dienst Personalmanagement verbinden wir konzernweite HR-Prozesse mit digitalen Lösungen und entwickeln moderne Strukturen für unsere Einrichtungen weiter. Du möchtest konzernweite HR-IT-Projekte von der Einführung bis zur nachhaltigen Nutzung steuern? Dann gestalte mit ORTEC die digitale Dienstplanung unserer Einrichtungen und übernimm perspektivisch Verantwortung für weitere HR-IT-Projekte. * Projektleitung HR-IT: Gesamtverantwortliche Planung, Steuerung und Umsetzung konzernweiter HR-IT-Einführungsprojekte mit aktuellem Schwerpunkt ORTEC und digitaler Dienstplanung * Fachliche Qualifikation: Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Bezug zu HR, IT, Projektmanagement oder Gesundheitswesen * Dienstplanungsverständnis: Kenntnisse in Dienstplanung, Personaleinsatzplanung, Krankenhaus- oder Pflegeprozessen sowie HR-Systemen sind von Vorteil
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In dieser Schlüsselposition arbeiten Sie an strategischen Schnittstellen und fungieren als entscheidendes Bindeglied, um moderne HR-Standards passgenau für unser wissenschaftsstützendes Personal zu etablieren. * Projektleitung: Sie konzipieren und steuern strategische sowie operative Projekte im HR- und Organisationsentwicklungsumfeld, wie bspw. Projekte zur Bindung und Weiterentwicklung des wissenschaftsstützenden Personals der Universität Bayreuth. * Strategische Beratung & aktive Mitarbeit: Unterstützung der zentralen HR-Verantwortlichen sowie Zusammenarbeit mit dem Stab der Kanzlerin in organisatorischen, konzeptionellen und projektbezogenen Fragestellungen. * Projekt- & Umsetzungskompetenz: Sie verfügen über ausgeprägte Erfahrung im Management komplexer HR-Projekte und verbinden strukturierte Planung mit konsequenter Ziel- und Ergebnisorientierung in einem ...
In dieser Schlüsselposition arbeiten Sie an strategischen Schnittstellen und fungieren als entscheidendes Bindeglied, um moderne HR-Standards passgenau für unser wissenschaftsstützendes Personal zu etablieren. * Projektleitung: Sie konzipieren und steuern strategische sowie operative Projekte im HR- und Organisationsentwicklungsumfeld, wie bspw. Projekte zur Bindung und Weiterentwicklung des wissenschaftsstützenden Personals der Universität Bayreuth. * Strategische Beratung & aktive Mitarbeit: Unterstützung der zentralen HR-Verantwortlichen sowie Zusammenarbeit mit dem Stab der Kanzlerin in organisatorischen, konzeptionellen und projektbezogenen Fragestellungen. * Projekt- & Umsetzungskompetenz: Sie verfügen über ausgeprägte Erfahrung im Management komplexer HR-Projekte und verbinden strukturierte Planung mit konsequenter Ziel- und Ergebnisorientierung in einem ...
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Dualer Master mit der SIBE: Junior HR Project Manager mit Fokus auf Digitalisierung & KI (m/w/d)
Dualer Master mit der SIBE: Junior HR Project Manager mit Fokus auf Digitalisierung & KI (m/w/d)
Allianz ONE - Business Solutions GmbH
Unterföhring bei München
Teilweise Home-Office
Das erwartet Dich bei uns als Dualer Master mit der SIBE: Junior HR Project Manager mit Fokus auf Digitalisierung & KI (m/w/d) In der Einheit HR Prozesse und Systeme verantworten wir sowohl die HR Prozesse als auch die lokalen HR IT-Systeme für 48 Allianz Gesellschaften in Deutschland. Gleichzeitig bilden wir die Schnittstelle zur Allianz Gruppe im Hinblick auf die globalen HR IT-Systeme und verantworten hier die dazugehörigen lokalen Prozesse/-umsetzungen. Wir bieten Dir eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit vielen Möglichkeiten zur Arbeit in lokalen und internationalen Projekten und die Gelegenheit zur Mitgestaltung der HR-Prozesse und Systeme der Zukunft. * Mitwirkung in HR IT-Projekten - von der Planung und internen Kommunikation über Qualitätssicherung und Testing bis hin zur Vor- und Nachbereitung von Workshops sowie der Erstellung von Dokumentationen
Das erwartet Dich bei uns als Dualer Master mit der SIBE: Junior HR Project Manager mit Fokus auf Digitalisierung & KI (m/w/d) In der Einheit HR Prozesse und Systeme verantworten wir sowohl die HR Prozesse als auch die lokalen HR IT-Systeme für 48 Allianz Gesellschaften in Deutschland. Gleichzeitig bilden wir die Schnittstelle zur Allianz Gruppe im Hinblick auf die globalen HR IT-Systeme und verantworten hier die dazugehörigen lokalen Prozesse/-umsetzungen. Wir bieten Dir eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit vielen Möglichkeiten zur Arbeit in lokalen und internationalen Projekten und die Gelegenheit zur Mitgestaltung der HR-Prozesse und Systeme der Zukunft. * Mitwirkung in HR IT-Projekten - von der Planung und internen Kommunikation über Qualitätssicherung und Testing bis hin zur Vor- und Nachbereitung von Workshops sowie der Erstellung von Dokumentationen
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Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
As Senior Project Manager / Chief of Staff, you will own strategic cross-functional projects, prepare critical decisions, and ensure operational excellence across the business. Your Perspective: As Senior Project Manager / Chief of Staff at auxmoney, you will be at the centre of strategic decision-making in one of Europe's most innovative fintech companies. Thanks to flat hierarchies and a diversity of creative and development opportunities, you can achieve excellent results on your own responsibility and work on exciting projects. Regardless of whether you are an intern or a manager: everyone makes a valuable contribution at auxmoney. * Drive high-stakes strategic projects: You take ownership of high-priority, cross-functional initiatives. Covering the full cycle, from scoping and stakeholder alignment to execution and impact tracking, ensuring that projects deliver results, not just plans.
As Senior Project Manager / Chief of Staff, you will own strategic cross-functional projects, prepare critical decisions, and ensure operational excellence across the business. Your Perspective: As Senior Project Manager / Chief of Staff at auxmoney, you will be at the centre of strategic decision-making in one of Europe's most innovative fintech companies. Thanks to flat hierarchies and a diversity of creative and development opportunities, you can achieve excellent results on your own responsibility and work on exciting projects. Regardless of whether you are an intern or a manager: everyone makes a valuable contribution at auxmoney. * Drive high-stakes strategic projects: You take ownership of high-priority, cross-functional initiatives. Covering the full cycle, from scoping and stakeholder alignment to execution and impact tracking, ensuring that projects deliver results, not just plans.
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Erfahrung in der Datenanalyse und -Auswertung, vorzugsweise im HR-Umfeld * Innovationsfreude und Offenheit für neue Ansätze im HR-Bereich
Erfahrung in der Datenanalyse und -Auswertung, vorzugsweise im HR-Umfeld * Innovationsfreude und Offenheit für neue Ansätze im HR-Bereich
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HR Projektmanager (m/w/d) IT Systeme (Voll- oder Teilzeit) (IT-Projektleiter/in (Weiterbildung/Ausbildung))
HR Projektmanager (m/w/d) IT Systeme (Voll- oder Teilzeit) (IT-Projektleiter/in (Weiterbildung/Ausbildung))
ROLAND Rechtsschutz Versicherungs AG
Köln
Teilweise Home-Office
Weiterentwicklung unserer technischen HR-Prozesse und -Technologien als zentrale:r Ansprechpartner:in und Treiber - Implementierung, Betreuung und Optimierung der HR-Systeme (insbesondere P&I Loga sowie gfos) - Implementierung gezielter technischer Lösungen, um manuelle Prozesse zu vereinfachen und passgenaue HR-Lösungen weiterführend sicherzustellen - Leitung unterschiedlicher HR-Projekte rund um Digitalisierung, Automatisierung und HR-Prozesse - DAS MACHT DICH ZUM NACHVORNESCHAUER- Mehrjährige relevante Berufserfahrung, idealerweise in einer Schnittstellenfunktion zwischen HR und IT oder mit fundierter Vorerfahrung aus dem Bereich Personal - Sehr gutes Verständnis von HR-IT-Systemen, vorzugsweise Kenntnisse von P&I Loga sowie gfos - Kurz: Du verbindest technisches Verständnis mit effizienten Abläufen und sorgst für eine digitalere und optimiertere HR-ArbeitAnforderungen an ...
Weiterentwicklung unserer technischen HR-Prozesse und -Technologien als zentrale:r Ansprechpartner:in und Treiber - Implementierung, Betreuung und Optimierung der HR-Systeme (insbesondere P&I Loga sowie gfos) - Implementierung gezielter technischer Lösungen, um manuelle Prozesse zu vereinfachen und passgenaue HR-Lösungen weiterführend sicherzustellen - Leitung unterschiedlicher HR-Projekte rund um Digitalisierung, Automatisierung und HR-Prozesse - DAS MACHT DICH ZUM NACHVORNESCHAUER- Mehrjährige relevante Berufserfahrung, idealerweise in einer Schnittstellenfunktion zwischen HR und IT oder mit fundierter Vorerfahrung aus dem Bereich Personal - Sehr gutes Verständnis von HR-IT-Systemen, vorzugsweise Kenntnisse von P&I Loga sowie gfos - Kurz: Du verbindest technisches Verständnis mit effizienten Abläufen und sorgst für eine digitalere und optimiertere HR-ArbeitAnforderungen an ...
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){kind=logo}
In dieser vielseitigen Position übernehmen Sie eine zentrale Rolle im HR‑Bereich und sorgen für einen reibungslosen Ablauf aller operativen HR‑Prozesse . Sie agieren als Sparringspartner für das HR‑Management und das HR‑Team, verantworten anspruchsvolle Projekte und gestalten aktiv die Weiterentwicklung unserer HR‑Systeme und ‑Strukturen mit. * Vertretung des HR‑Managers bei Abwesenheit und Übernahme der laufenden Steuerung des HR ‑Tagesgeschäfts * Operative Steuerung, Definition und kontinuierliche Verbesserung von HR‑Prozessen * Einführung, Weiterentwicklung und Betreuung von HR‑Systemen, insbesondere Paisy Advanced sowie GFOS (Time & Attendance) * Sparringspartner für HR‑Management und HR‑Team in operativen und konzeptionellen HR‑Fragestellungen * Eigenständige Planung, Steuerung und Umsetzung komplexer HR‑Projekte * Verantwortung für HR‑Projekte wie P29 ...
In dieser vielseitigen Position übernehmen Sie eine zentrale Rolle im HR‑Bereich und sorgen für einen reibungslosen Ablauf aller operativen HR‑Prozesse . Sie agieren als Sparringspartner für das HR‑Management und das HR‑Team, verantworten anspruchsvolle Projekte und gestalten aktiv die Weiterentwicklung unserer HR‑Systeme und ‑Strukturen mit. * Vertretung des HR‑Managers bei Abwesenheit und Übernahme der laufenden Steuerung des HR ‑Tagesgeschäfts * Operative Steuerung, Definition und kontinuierliche Verbesserung von HR‑Prozessen * Einführung, Weiterentwicklung und Betreuung von HR‑Systemen, insbesondere Paisy Advanced sowie GFOS (Time & Attendance) * Sparringspartner für HR‑Management und HR‑Team in operativen und konzeptionellen HR‑Fragestellungen * Eigenständige Planung, Steuerung und Umsetzung komplexer HR‑Projekte * Verantwortung für HR‑Projekte wie P29 ...
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HR Process & Transformation Manager (w/m/d)
HR Process & Transformation Manager (w/m/d)
KAEFER Deutschland Pro Services GmbH
Bremen
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Werde Teil unseres HR-Teams am Standort Bremen - vorerst befristet für 24 Monate - als HR Process & Transformation Manager (w/m/d) . * Du arbeitest eng mit den HR-Managern, Führungskräften, IT, Betriebsrat und dem Business zusammen, um neue Prozesse erfolgreich in die Praxis zu überführen - Du willst HR nicht nur organisieren, sondern neu denken und wirksam weiterentwickeln? Dann gestalte mit uns Prozesse, Strukturen und Zusammenarbeit im HR-Umfeld von morgen. * Du analysierst bestehende HR-Prozesse und entwickelst daraus zukunftsfähige, effiziente und praxistaugliche Strukturen. * Du unterstützt das HR-Team in Veränderungsprozessen, moderierst Formate zur Zusammenarbeit und förderst eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise * Erfolgreich abgeschlossenes Studium, z.B. in Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, HR-Management, Organisationsentwicklung oder eine vergleichbare Qualifikation
Werde Teil unseres HR-Teams am Standort Bremen - vorerst befristet für 24 Monate - als HR Process & Transformation Manager (w/m/d) . * Du arbeitest eng mit den HR-Managern, Führungskräften, IT, Betriebsrat und dem Business zusammen, um neue Prozesse erfolgreich in die Praxis zu überführen - Du willst HR nicht nur organisieren, sondern neu denken und wirksam weiterentwickeln? Dann gestalte mit uns Prozesse, Strukturen und Zusammenarbeit im HR-Umfeld von morgen. * Du analysierst bestehende HR-Prozesse und entwickelst daraus zukunftsfähige, effiziente und praxistaugliche Strukturen. * Du unterstützt das HR-Team in Veränderungsprozessen, moderierst Formate zur Zusammenarbeit und förderst eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise * Erfolgreich abgeschlossenes Studium, z.B. in Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, HR-Management, Organisationsentwicklung oder eine vergleichbare Qualifikation
){kind=logo}
Leitung des globalen Teams HR Systeme & Prozesse * Verantwortung für die strategische Weiterentwicklung unserer HR-IT-Strategie und Innovation * Weiterentwicklung der HR-Digitalisierung für die ebm-papst Gruppe weltweit * Führungspersönlichkeit mit Leidenschaft für HR und IT: Fundiertes Verständnis über die Prozesse analog des Employee Lifecycles
Leitung des globalen Teams HR Systeme & Prozesse * Verantwortung für die strategische Weiterentwicklung unserer HR-IT-Strategie und Innovation * Weiterentwicklung der HR-Digitalisierung für die ebm-papst Gruppe weltweit * Führungspersönlichkeit mit Leidenschaft für HR und IT: Fundiertes Verständnis über die Prozesse analog des Employee Lifecycles
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Als Senior Manage r HR Operations & Payroll (m/w/d) verantwortest du die operative Exzellenz unserer HR‑Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles. Gleichzeitig gestaltest du aktiv die Weiterentwicklung unserer HR Operations durch Automatisierung, Digitalisierung und den Einsatz moderner Technologien und AI-Lösungen. * Du steuerst unsere operativen HR‑Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles und übernimmst echte Ownership in einer modernen HR‑Organisation * Du stellst die Einhaltung arbeits‑ und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben sicher und agierst als Ansprechpartner:in für komplexe HR‑Operations‑Themen * Analysiere, optimiere und automatisiere HR‑Prozesse und treibe den Einsatz moderner Technologien und AI‑Lösungen aktiv voran * Du bringst mehrjährige Erfahrung in Payroll sowie operativen HR-Prozessen entlang des gesamten Employee Lifecycles mit; ...
Als Senior Manage r HR Operations & Payroll (m/w/d) verantwortest du die operative Exzellenz unserer HR‑Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles. Gleichzeitig gestaltest du aktiv die Weiterentwicklung unserer HR Operations durch Automatisierung, Digitalisierung und den Einsatz moderner Technologien und AI-Lösungen. * Du steuerst unsere operativen HR‑Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles und übernimmst echte Ownership in einer modernen HR‑Organisation * Du stellst die Einhaltung arbeits‑ und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben sicher und agierst als Ansprechpartner:in für komplexe HR‑Operations‑Themen * Analysiere, optimiere und automatisiere HR‑Prozesse und treibe den Einsatz moderner Technologien und AI‑Lösungen aktiv voran * Du bringst mehrjährige Erfahrung in Payroll sowie operativen HR-Prozessen entlang des gesamten Employee Lifecycles mit; ...
){kind=logo}
The Senior Manager HR Digitalization and Tools plays a crucial role in transforming and optimizing our Human Resources processes through the strategic implementation of digital tools and technologies. This positionl leads the development, implementation, and maintenance of HR systems and software solutions, ensuring they align with the organization's goals and enhance overall efficiency, effectiveness, and employee experience. o Develop and execute a comprehensive digital transformation strategy for the HR function, aligning with organizational objectives and future growth plans. o Identify opportunities to streamline HR processes through automation, digitization, and the integration of innovative technologies. o Stay abreast of emerging trends and advancements in HR technology, recommending innovative solutions to enhance organizational effectiveness.
The Senior Manager HR Digitalization and Tools plays a crucial role in transforming and optimizing our Human Resources processes through the strategic implementation of digital tools and technologies. This positionl leads the development, implementation, and maintenance of HR systems and software solutions, ensuring they align with the organization's goals and enhance overall efficiency, effectiveness, and employee experience. o Develop and execute a comprehensive digital transformation strategy for the HR function, aligning with organizational objectives and future growth plans. o Identify opportunities to streamline HR processes through automation, digitization, and the integration of innovative technologies. o Stay abreast of emerging trends and advancements in HR technology, recommending innovative solutions to enhance organizational effectiveness.
){kind=logo}
Betreuung einer Gruppengesellschaft (200 Beschäftigte plus) mit dem gesamten HR-Portfolio * Mitentwicklung, Koordination und Umsetzung von Konzepten zu HR-Strategien/ Prozessen/ Produkten entlang des Employee-Life-Cycle, abgestimmt auf die Geschäftsziele der Gruppengesellschaft * Sicherstellung einer bereichsübergreifenden Zusammenarbeit durch die enge Abstimmung mit allen relevanten Schnittstellen, um die HR-Strategie in der Gruppengesellschaft effektiv zu verankern * HR-seitige Steuerung und Mitarbeit in Projekten, z.B. Begleitung von organisatorischen Veränderungen und deren Auswirkungen auf die Belegschaft der Gruppengesellschaft * Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in verschiedenen HR-Funktionen * Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner
Betreuung einer Gruppengesellschaft (200 Beschäftigte plus) mit dem gesamten HR-Portfolio * Mitentwicklung, Koordination und Umsetzung von Konzepten zu HR-Strategien/ Prozessen/ Produkten entlang des Employee-Life-Cycle, abgestimmt auf die Geschäftsziele der Gruppengesellschaft * Sicherstellung einer bereichsübergreifenden Zusammenarbeit durch die enge Abstimmung mit allen relevanten Schnittstellen, um die HR-Strategie in der Gruppengesellschaft effektiv zu verankern * HR-seitige Steuerung und Mitarbeit in Projekten, z.B. Begleitung von organisatorischen Veränderungen und deren Auswirkungen auf die Belegschaft der Gruppengesellschaft * Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in verschiedenen HR-Funktionen * Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner
){kind=logo}
Schnelle Bewerbung
HR Manager / HR Business Partner (m/w/d) * Analyse relevanter HR-Kennzahlen zur Ableitung von Handlungsempfehlungen * Enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern sowie dem Betriebsrat zur Optimierung von HR-Prozessen. * Entwicklung moderner HR-Konzepte und Richtlinien * Abgeschlossenes Studium im Bereich HR/Personalmanagement oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation * Sicherer Umgang mit HR-Tools und relevanten HR-Kennzahlen
HR Manager / HR Business Partner (m/w/d) * Analyse relevanter HR-Kennzahlen zur Ableitung von Handlungsempfehlungen * Enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern sowie dem Betriebsrat zur Optimierung von HR-Prozessen. * Entwicklung moderner HR-Konzepte und Richtlinien * Abgeschlossenes Studium im Bereich HR/Personalmanagement oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation * Sicherer Umgang mit HR-Tools und relevanten HR-Kennzahlen
){kind=logo}
Regionaler HR Manager Süddeutschland (m/w/d)
Regionaler HR Manager Süddeutschland (m/w/d)
Elis Group Services GmbH
Alsfeld, Eckental, Erbach (Donau), Mörlenbach, München, Sulz am Neckar, Zella-Mehlis
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Wir suchen dich unbefristet als Regionaler HR Manager (m/w/d) Süddeutschland * HR-seitige Verantwortung für unsere Großwäschereien: Verantwortung der HR-Aktivitäten in 8 Großwäschereien, mit insgesamt mehr als 1.600 Mitarbeitenden. * Fachliche Führung und Weiterentwicklung der lokalen HR-Teams: Fachliche Führung, Unterstützung und Weiterentwicklung der Personalreferenten (m/w/d) vor Ort. Dazu gehören u. a. Coaching, Know-how-Transfer, regelmäßige Standortbesuche sowie die Sicherstellung einer professionellen, serviceorientierten HR-Arbeit. * Operative und strategische Sparringspartnerrolle: Enge Zusammenarbeit als Sparringspartner (m/w/d) mit Fach- und Führungskräften sowie dem Management bei sämtlichen HR-Fragen. * Aktive Umsetzung und Steuerung strategischer HR-Projekte: Leitung und Umsetzung von strategischen HR-Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung der Unternehmensperformance.
Wir suchen dich unbefristet als Regionaler HR Manager (m/w/d) Süddeutschland * HR-seitige Verantwortung für unsere Großwäschereien: Verantwortung der HR-Aktivitäten in 8 Großwäschereien, mit insgesamt mehr als 1.600 Mitarbeitenden. * Fachliche Führung und Weiterentwicklung der lokalen HR-Teams: Fachliche Führung, Unterstützung und Weiterentwicklung der Personalreferenten (m/w/d) vor Ort. Dazu gehören u. a. Coaching, Know-how-Transfer, regelmäßige Standortbesuche sowie die Sicherstellung einer professionellen, serviceorientierten HR-Arbeit. * Operative und strategische Sparringspartnerrolle: Enge Zusammenarbeit als Sparringspartner (m/w/d) mit Fach- und Führungskräften sowie dem Management bei sämtlichen HR-Fragen. * Aktive Umsetzung und Steuerung strategischer HR-Projekte: Leitung und Umsetzung von strategischen HR-Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung der Unternehmensperformance.
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Als Senior HR Business Partner (m/w/d) gestalten Sie moderne Personalarbeit aktiv mit und positionieren sich als strategischer Partner für unsere Fachbereiche und Standorte. * Strategische Weiterentwicklung und Transformation der HR-Arbeit im internationalen Konzernumfeld * Aufbau und Weiterentwicklung einer leistungsfähigen globalen HR-Organisation * Nutzung von HR Analytics und KPIs zur datenbasierten Entscheidungsfindung und Prozessoptimierung * Abgeschlossenes Studium und mehrjährige HR-Erfahrung im internationalen Konzernumfeld
Als Senior HR Business Partner (m/w/d) gestalten Sie moderne Personalarbeit aktiv mit und positionieren sich als strategischer Partner für unsere Fachbereiche und Standorte. * Strategische Weiterentwicklung und Transformation der HR-Arbeit im internationalen Konzernumfeld * Aufbau und Weiterentwicklung einer leistungsfähigen globalen HR-Organisation * Nutzung von HR Analytics und KPIs zur datenbasierten Entscheidungsfindung und Prozessoptimierung * Abgeschlossenes Studium und mehrjährige HR-Erfahrung im internationalen Konzernumfeld
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Arbeitsrechtliche Beratung der HR BP innerhalb der Division und anderen Stakeholdern sowie Erstellung von Entscheidungsvorlagen
Arbeitsrechtliche Beratung der HR BP innerhalb der Division und anderen Stakeholdern sowie Erstellung von Entscheidungsvorlagen
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Sie unterstützen und verantworten Teile der Entwicklung und Umsetzung der SAP-HR-Strategie (SAP HCM, Employee Central, Success Factors etc.) * Sie leiten Projekte zur Umsetzung der SAP-HR-Strategie sowie verschiedener weiterer Digitalisierungsthemen im HR-Bereich (ggf. Multiprojektmanagement) * Die Wartung und Weiterentwicklung von bestehenden HR-IT-Systemen sowie die Begleitung von Release-Wechseln, System-Updates und Service Requests ergänzen Ihren Verantwortungsbereich * Sie fungieren als Ansprechpartner im Personalbereich (Key-User-Support) für die eingesetzten und geplanten HR-IT-Lösungen und deren Ausrichtung an den HR-Prozessen * Erfahrung in der Projektleitung und im Projektmanagement von SAP-HR Projekten sowie ein sehr gutes HR-Prozess Know-How und sichere MS-Office Kenntnisse runden Ihr Profil ab
Sie unterstützen und verantworten Teile der Entwicklung und Umsetzung der SAP-HR-Strategie (SAP HCM, Employee Central, Success Factors etc.) * Sie leiten Projekte zur Umsetzung der SAP-HR-Strategie sowie verschiedener weiterer Digitalisierungsthemen im HR-Bereich (ggf. Multiprojektmanagement) * Die Wartung und Weiterentwicklung von bestehenden HR-IT-Systemen sowie die Begleitung von Release-Wechseln, System-Updates und Service Requests ergänzen Ihren Verantwortungsbereich * Sie fungieren als Ansprechpartner im Personalbereich (Key-User-Support) für die eingesetzten und geplanten HR-IT-Lösungen und deren Ausrichtung an den HR-Prozessen * Erfahrung in der Projektleitung und im Projektmanagement von SAP-HR Projekten sowie ein sehr gutes HR-Prozess Know-How und sichere MS-Office Kenntnisse runden Ihr Profil ab
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