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15 Treffer für Hr Manager Ausbildung Jobs in Unna im Umkreis von 30 km
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HR & Recruiting Manager Kanzlei (m/w/d) – Teilzeit (ca. 20h)
HR & Recruiting Manager Kanzlei (m/w/d) – Teilzeit (ca. 20h)
wetreu Hellweg KG Steuerberatungsgesellschaft
Soest
Erfahrung im Recruiting, HR oder in einer vergleichbaren organisatorischen Rolle - Kurz gesagt: Sie halten uns in allen Personalthemen den Rücken frei. Sie bringen Struktur in Abläufe, die heute noch zu oft nebenbei laufen. * Sie pflegen und kontrollieren Personaldaten und unterstützen in administrativen Themen * Idealerweise Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen (z. B. Rexx)
Erfahrung im Recruiting, HR oder in einer vergleichbaren organisatorischen Rolle - Kurz gesagt: Sie halten uns in allen Personalthemen den Rücken frei. Sie bringen Struktur in Abläufe, die heute noch zu oft nebenbei laufen. * Sie pflegen und kontrollieren Personaldaten und unterstützen in administrativen Themen * Idealerweise Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen (z. B. Rexx)
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(Senior) HR Manager Compensation & HR Operations (all genders)
(Senior) HR Manager Compensation & HR Operations (all genders)
adesso SE
Dortmund
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Gesetzliche Anforderungen erfüllen: Du unterstützt beim HR-bezogenen Jahresabschluss, dem Vergütungsbericht und stellst in Zusammenarbeit mit externen die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sicher. * Erfahrung: Du bringst mehrjährige HR-Praxis mit, idealerweise in einer Schnittstellenrolle mit Fokus auf Compensation. * Stärke in Analytik: Du arbeitest sicher mit großen Datenmengen und hast idealerweise Erfahrung im HR-Reporting oder HR-Controlling. * Routine mit HR-Systemen & KI Kompetenz: Du nutzt digitale HR-Systeme sowie KI-gestützte Tools, setzt sie zielführend in deinem Arbeitsalltag ein und baust deine Kompetenzen diesbezüglich Schritt für Schritt aus. In Projekten, die uns fordern. Und das in einem Umfeld, das uns Spaß macht, in der Erfolg gemeinsam entsteht und sich alle wohlfühlen. * Projekt- und Prozessmanagement: Du steuerst Compensation- und HR-Operations-Projekte mit ...
Gesetzliche Anforderungen erfüllen: Du unterstützt beim HR-bezogenen Jahresabschluss, dem Vergütungsbericht und stellst in Zusammenarbeit mit externen die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sicher. * Erfahrung: Du bringst mehrjährige HR-Praxis mit, idealerweise in einer Schnittstellenrolle mit Fokus auf Compensation. * Stärke in Analytik: Du arbeitest sicher mit großen Datenmengen und hast idealerweise Erfahrung im HR-Reporting oder HR-Controlling. * Routine mit HR-Systemen & KI Kompetenz: Du nutzt digitale HR-Systeme sowie KI-gestützte Tools, setzt sie zielführend in deinem Arbeitsalltag ein und baust deine Kompetenzen diesbezüglich Schritt für Schritt aus. In Projekten, die uns fordern. Und das in einem Umfeld, das uns Spaß macht, in der Erfolg gemeinsam entsteht und sich alle wohlfühlen. * Projekt- und Prozessmanagement: Du steuerst Compensation- und HR-Operations-Projekte mit ...
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Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen erfahrenen Projektmanager (m/w/d) mit einschlägiger Berufserfahrung an unserem Standort in Hamm (NRW) oder deutschlandweit im Home-Office in Voll- oder Teilzeit, mit Start zum 01.05.2026 oder später. * mehrjährige Berufserfahrung als Projektmanager, idealerweise im HR-Beratungsumfeld, Die comvaHRo GmbH ist ein wachsender HR-Tech-Player im DACH-Raum – spezialisiert auf HR-Software, HR-Consulting und Payroll Services. Zufriedene nationale und internationale Kunden, eine tolle Unternehmensphilosophie, ein Team, das Hand in Hand arbeitet und unsere hohe Expertise sind die Bausteine unseres Erfolges. * Sie übernehmen verantwortungsvolle Projektaufgaben bei der Implementierung unserer HR-Software comvaHRo LOGA. * Sie bearbeiten eingehende Anfragen zu Ihren Projekten in unsrem Ticketing-System zuverlässig und lösungsorientiert.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen erfahrenen Projektmanager (m/w/d) mit einschlägiger Berufserfahrung an unserem Standort in Hamm (NRW) oder deutschlandweit im Home-Office in Voll- oder Teilzeit, mit Start zum 01.05.2026 oder später. * mehrjährige Berufserfahrung als Projektmanager, idealerweise im HR-Beratungsumfeld, Die comvaHRo GmbH ist ein wachsender HR-Tech-Player im DACH-Raum – spezialisiert auf HR-Software, HR-Consulting und Payroll Services. Zufriedene nationale und internationale Kunden, eine tolle Unternehmensphilosophie, ein Team, das Hand in Hand arbeitet und unsere hohe Expertise sind die Bausteine unseres Erfolges. * Sie übernehmen verantwortungsvolle Projektaufgaben bei der Implementierung unserer HR-Software comvaHRo LOGA. * Sie bearbeiten eingehende Anfragen zu Ihren Projekten in unsrem Ticketing-System zuverlässig und lösungsorientiert.
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Schulungsmanager (w/m/d)
Schulungsmanager (w/m/d)
IAL-Institut für angewandte Logistik GmbH
Düsseldorf, Bonn, Essen, Frankfurt, Gießen, Hamm, Landshut, Mainz, Siegen, Regensburg, Würzburg
Schnelle Bewerbung
Dann freuen wir uns auf Sie, denn wir suchen zum nächstmöglichen Einstieg jeweils eine/n Schulungsmanager (w/m/d) in Düsseldorf, Bonn, Essen, Frankfurt, Gießen, Hamm, Landshut, Mainz, Siegen, Regensburg, Würzburg * Dozenten-/Unterrichtstätigkeiten in unseren Maßnahmen je nach Expertise * Sie haben eine Affinität für den Vertrieb von Bildung und ggf. bereits Erfahrungen in der beruflichen Weiterbildung * Ein interessantes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit Perspektive in einem dynamisch wachsenden Familienunternehmen
Dann freuen wir uns auf Sie, denn wir suchen zum nächstmöglichen Einstieg jeweils eine/n Schulungsmanager (w/m/d) in Düsseldorf, Bonn, Essen, Frankfurt, Gießen, Hamm, Landshut, Mainz, Siegen, Regensburg, Würzburg * Dozenten-/Unterrichtstätigkeiten in unseren Maßnahmen je nach Expertise * Sie haben eine Affinität für den Vertrieb von Bildung und ggf. bereits Erfahrungen in der beruflichen Weiterbildung * Ein interessantes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit Perspektive in einem dynamisch wachsenden Familienunternehmen
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Ausbildung & Qualifikation: Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Sanitärtechnik oder als Installateur:in bzw. Fliesenleger:in – idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung zum Meister oder Techniker. Sie sind bereit für eine neue Herausforderung in einem innovativen Umfeld mit designstarken Produkten? Als familiengeführter Betrieb in vierter Generation legen wir Wert auf eine persönliche Atmosphäre und die langfristige Ausrichtung unserer Geschäfte – das bedeutet auch eine langfristige Perspektive für unsere Mitarbeiter:innen. Zur dauerhaften Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n Schulungsreferent:in (m/w/d) in Vollzeit. * Familienunternehmen mit Perspektive: Eine verantwortungsvolle Position in einem erfolgreichen, inhabergeführten Familienunternehmen mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und ...
Ausbildung & Qualifikation: Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Sanitärtechnik oder als Installateur:in bzw. Fliesenleger:in – idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung zum Meister oder Techniker. Sie sind bereit für eine neue Herausforderung in einem innovativen Umfeld mit designstarken Produkten? Als familiengeführter Betrieb in vierter Generation legen wir Wert auf eine persönliche Atmosphäre und die langfristige Ausrichtung unserer Geschäfte – das bedeutet auch eine langfristige Perspektive für unsere Mitarbeiter:innen. Zur dauerhaften Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n Schulungsreferent:in (m/w/d) in Vollzeit. * Familienunternehmen mit Perspektive: Eine verantwortungsvolle Position in einem erfolgreichen, inhabergeführten Familienunternehmen mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und ...
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Compensation & Benefits Manager (m/w/d)
Compensation & Benefits Manager (m/w/d)
Wepa Hygieneprodukte GmbH
Arnsberg-Müschede
Teilweise Home-Office
Sie möchten Ihre Arbeit neu gestalten und in einem dynamischen Umfeld arbeiten? In einem europaweit tätigen Familienunternehmen, das Ihnen interessante Aufgaben und Herausforderungen bietet? * Qualifikation: Master-Abschluss in Betriebswirtschaft, Management oder einem vergleichbaren Fachgebiet, vorzugsweise mit den Schwerpunkten Personalwesen und Unternehmenskultur, Strategie oder Projektmanagement. o Mehrjährige Erfahrung im Bereich Vergütung und Sozialleistungen, idealerweise in einem internationalen Umfeld. * Sprachen: Ausgezeichnete Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Deutschkenntnisse sind von Vorteil. * Persönlichkeit: Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten in Verbindung mit einer beratenden Herangehensweise.
Sie möchten Ihre Arbeit neu gestalten und in einem dynamischen Umfeld arbeiten? In einem europaweit tätigen Familienunternehmen, das Ihnen interessante Aufgaben und Herausforderungen bietet? * Qualifikation: Master-Abschluss in Betriebswirtschaft, Management oder einem vergleichbaren Fachgebiet, vorzugsweise mit den Schwerpunkten Personalwesen und Unternehmenskultur, Strategie oder Projektmanagement. o Mehrjährige Erfahrung im Bereich Vergütung und Sozialleistungen, idealerweise in einem internationalen Umfeld. * Sprachen: Ausgezeichnete Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Deutschkenntnisse sind von Vorteil. * Persönlichkeit: Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten in Verbindung mit einer beratenden Herangehensweise.
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People and Culture Manager (m/w/d) befristet für 2 Jahre
People and Culture Manager (m/w/d) befristet für 2 Jahre
rku.it GmbH
Herne bei Dortmund
Teilweise Home-Office
Auch für Rollen wie IT Security Expert, Service Manager oder People Lead suchen wir regelmäßig Verstärkung – ebenso wie in den Bereichen Business Management, Kommunikation und Marketing. * Du bringst 2-3 Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise als HR Business Partner, mit. Bei uns kannst du – je nach Erfahrung – direkt als Junior oder Senior einsteigen, z.B. als Application Manager, Solution Consultant, Project Manager, System Administrator, Service Owner oder Developer. * Du berätst sicher und praxisnah in individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Themen, von Personaleinstellungsbeschlüssen über arbeitsrechtliche Maßnahmen. * Du bewegst dich sicher im tariflichen Umfeld (idealerweise Tarifvertrag Versorgungsbetriebe) und berücksichtigst tarifliche sowie betriebliche Regelungen in deiner täglichen Arbeit.
Auch für Rollen wie IT Security Expert, Service Manager oder People Lead suchen wir regelmäßig Verstärkung – ebenso wie in den Bereichen Business Management, Kommunikation und Marketing. * Du bringst 2-3 Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise als HR Business Partner, mit. Bei uns kannst du – je nach Erfahrung – direkt als Junior oder Senior einsteigen, z.B. als Application Manager, Solution Consultant, Project Manager, System Administrator, Service Owner oder Developer. * Du berätst sicher und praxisnah in individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Themen, von Personaleinstellungsbeschlüssen über arbeitsrechtliche Maßnahmen. * Du bewegst dich sicher im tariflichen Umfeld (idealerweise Tarifvertrag Versorgungsbetriebe) und berücksichtigst tarifliche sowie betriebliche Regelungen in deiner täglichen Arbeit.
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IT Application Manager – digitalisiertes HR- und Cash-Management (m/w/d)
IT Application Manager – digitalisiertes HR- und Cash-Management (m/w/d)
REMONDIS IT Services GmbH & Co. KG
Lünen
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
In Deinen vorherigen Tätigkeiten hattest Du bereits Kontakt mit HR-Systemen, LMS-Systemen und Cash Management-Systemen. * Die Aufnahme, Erfassung und Weiterverarbeitung von Anforderungen der Systeme liegt in Deiner Hand. * Schließlich optimierst Du die bestehenden Applikationen und unterstützt in verschiedenen weiteren Projekten. * Deine Ausbildung zum Fachinformatiker oder eine ähnliche Ausbildung hast Du erfolgreich abgeschlossen. * Du hast Erfahrung im Umgang mit HR- / Cash-Management-Systemen. * Sehr gute Sprachkenntnisse sowohl in Deutsch (C1) als auch in Englisch runden Dein Profil ab. * Sinnstifter in Familienhand: Wir vereinen die Sicherheit eines familiengeführten Unternehmens in einer systemkritischen Branche mit flachen Hierarchien und einer Zusammenarbeit auf Augenhöhe. * Gesund unterwegs: Wir fördern deine Fitness mit vergünstigten Konditionen in Fitnessstudios und bieten ...
In Deinen vorherigen Tätigkeiten hattest Du bereits Kontakt mit HR-Systemen, LMS-Systemen und Cash Management-Systemen. * Die Aufnahme, Erfassung und Weiterverarbeitung von Anforderungen der Systeme liegt in Deiner Hand. * Schließlich optimierst Du die bestehenden Applikationen und unterstützt in verschiedenen weiteren Projekten. * Deine Ausbildung zum Fachinformatiker oder eine ähnliche Ausbildung hast Du erfolgreich abgeschlossen. * Du hast Erfahrung im Umgang mit HR- / Cash-Management-Systemen. * Sehr gute Sprachkenntnisse sowohl in Deutsch (C1) als auch in Englisch runden Dein Profil ab. * Sinnstifter in Familienhand: Wir vereinen die Sicherheit eines familiengeführten Unternehmens in einer systemkritischen Branche mit flachen Hierarchien und einer Zusammenarbeit auf Augenhöhe. * Gesund unterwegs: Wir fördern deine Fitness mit vergünstigten Konditionen in Fitnessstudios und bieten ...
HR Team Lead People Partner (all genders)
HR Team Lead People Partner (all genders)
adesso SE
Dortmund, Essen, München, Köln, Karlsruhe, Frankfurt
Anschreiben nicht erforderlich
Fachliche und disziplinarische Verantwortung: Du machst das Thema People Partnering operativ stark und führst ein kleines Team fachlich wie disziplinarisch. * Zusammenarbeit in HR & Payroll: Du sorgst für reibungslose Übergaben und enge Abstimmung mit HR Services, Leadership Partnern und Payroll - serviceorientiert und zuverlässig. * Change & Digitalisierung unterstützen: Du begleitest die Einführung neuer HR-Features/Tools, bereitest Besprechungen und Workshops vor und unterstützt die Umsetzung in der Praxis. In Projekten, die uns fordern. Und das in einem Umfeld, das uns Spaß macht, in der Erfolg gemeinsam entsteht und sich alle wohlfühlen. * Stabilität und Optimierung von HR-Prozessen: Du stellst die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sicher, arbeitest mit klaren Standards und treibst kontinuierliche Verbesserungen voran.
Fachliche und disziplinarische Verantwortung: Du machst das Thema People Partnering operativ stark und führst ein kleines Team fachlich wie disziplinarisch. * Zusammenarbeit in HR & Payroll: Du sorgst für reibungslose Übergaben und enge Abstimmung mit HR Services, Leadership Partnern und Payroll - serviceorientiert und zuverlässig. * Change & Digitalisierung unterstützen: Du begleitest die Einführung neuer HR-Features/Tools, bereitest Besprechungen und Workshops vor und unterstützt die Umsetzung in der Praxis. In Projekten, die uns fordern. Und das in einem Umfeld, das uns Spaß macht, in der Erfolg gemeinsam entsteht und sich alle wohlfühlen. * Stabilität und Optimierung von HR-Prozessen: Du stellst die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sicher, arbeitest mit klaren Standards und treibst kontinuierliche Verbesserungen voran.
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HR Manager (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting & Personalmanagement bei Muster
HR Manager (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting & Personalmanagement bei Muster
TAROX AG
Lünen, Deutschland
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Als HR Manager (m/w/d) bist Du verantwortlich für das Recruiting, kümmerst Dich um das Personalmanagement vom Eintritt bis zum Austritt und unterstützt bei der Erstellung der Lohnabrechnung. * Verwaltung der digitalen Personalakten sowie Pflege der Stammdaten in unserem Personalmanagementsystem rexx HR Ziel der vielfältigen Unterstützung ist es, reibungslose Geschäftsprozesse in einem guten Preis-Leistungs-Verhältnis zu präsentieren, um die Wertschöpfung zu fördern und ein effizienteres Arbeiten zu ermöglichen. Die perfekte Unternehmensgröße, um sich als Mitarbeiter in einem familiären Umfeld wohlzufühlen und gleichzeitig beruflich und persönlich weiterzuentwickeln. * Übernahme von HR-Projekten * abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein einschlägiges erfolgreich abgeschlossenes Studium * langjährige Berufserfahrung im Recruiting und erste Erfahrungen in der Entgeltabrechnung
Als HR Manager (m/w/d) bist Du verantwortlich für das Recruiting, kümmerst Dich um das Personalmanagement vom Eintritt bis zum Austritt und unterstützt bei der Erstellung der Lohnabrechnung. * Verwaltung der digitalen Personalakten sowie Pflege der Stammdaten in unserem Personalmanagementsystem rexx HR Ziel der vielfältigen Unterstützung ist es, reibungslose Geschäftsprozesse in einem guten Preis-Leistungs-Verhältnis zu präsentieren, um die Wertschöpfung zu fördern und ein effizienteres Arbeiten zu ermöglichen. Die perfekte Unternehmensgröße, um sich als Mitarbeiter in einem familiären Umfeld wohlzufühlen und gleichzeitig beruflich und persönlich weiterzuentwickeln. * Übernahme von HR-Projekten * abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein einschlägiges erfolgreich abgeschlossenes Studium * langjährige Berufserfahrung im Recruiting und erste Erfahrungen in der Entgeltabrechnung
NEU
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PROJECT MANAGER / PROJEKTLEITER (m/w/d) im Consulting (IT-Projektleiter/in (Weiterbildung/Ausbildung))
PROJECT MANAGER / PROJEKTLEITER (m/w/d) im Consulting (IT-Projektleiter/in (Weiterbildung/Ausbildung))
Daniel Martin-Diaz Versicherungen
Hagen Westfalen
Schnelle Bewerbung
• abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder technisches Studium bzw. eine vergleichbare Ausbildung mit Berufserfahrung • Berufserfahrung in der Projektleitung wünschenswert
• abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder technisches Studium bzw. eine vergleichbare Ausbildung mit Berufserfahrung • Berufserfahrung in der Projektleitung wünschenswert
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Du baust vertrauensvolle Beziehungen zu Deinen Hiring Managern, HR Business Partnern und weiteren Stakeholdern auf und arbeitest eng mit ihnen zusammen - als Business Partner - Als Recruiter (m/w/d) agierst du selbstständig und proaktiv, gehst aktiv auf Bewerbende, Hiring Manager und Stakeholder zu und trägst entscheidend dazu bei, unsere Teams erfolgreich aufzustellen. Wir suchen Persönlichkeiten, die Recruiting mit Leidenschaft betreiben, neugierig bleiben und auch in dynamischen Phasen kreative Lösungen finden. * Unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem zukunftssicheren Wachstumssegment der Logistik * Du denkst über den Tellerrand hinaus und bringst proaktiv Optimierungspotenziale in Recruitingstrategien und -kanälen – pragmatisch, lösungsorientiert und hands-on ein * Du bringst dich aktiv in die Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse ein
Du baust vertrauensvolle Beziehungen zu Deinen Hiring Managern, HR Business Partnern und weiteren Stakeholdern auf und arbeitest eng mit ihnen zusammen - als Business Partner - Als Recruiter (m/w/d) agierst du selbstständig und proaktiv, gehst aktiv auf Bewerbende, Hiring Manager und Stakeholder zu und trägst entscheidend dazu bei, unsere Teams erfolgreich aufzustellen. Wir suchen Persönlichkeiten, die Recruiting mit Leidenschaft betreiben, neugierig bleiben und auch in dynamischen Phasen kreative Lösungen finden. * Unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem zukunftssicheren Wachstumssegment der Logistik * Du denkst über den Tellerrand hinaus und bringst proaktiv Optimierungspotenziale in Recruitingstrategien und -kanälen – pragmatisch, lösungsorientiert und hands-on ein * Du bringst dich aktiv in die Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse ein
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Bildungsmanager (m/w/divers) in Teilzeit / 30 Wochenstunden
Bildungsmanager (m/w/divers) in Teilzeit / 30 Wochenstunden
Multikulturelles Forum e.V.
Lünen
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Sie arbeiten gerne mit vielfältigen Kolleginnen und Kollegen in flachen Hierarchien zusammen? Mit rund 100 Mitarbeitenden in fünf Städten und vielfältigen Kompetenzen auf dem Gebiet der Integration und Weiterbildung setzen wir uns seit 40 Jahren für die Förderung und Unterstützung von Zugewanderten und ihren Nachkommen in beruflicher, sozialer sowie politischer Hinsicht ein. Für die Planung und Koordination der Angebote unseres Bildungswerks Multi Kulti ( suchen wir ab sofort an unserer Hauptgeschäftsstelle in Lünen ( (m/w/divers) (in Teilzeit / 30 Wochenstunden)Das Bildungswerk Multi Kulti bietet verschiedene Kurse, Workshops, Fortbildungen und Veranstaltungen in den Bereichen Sprachen, Kreatives/Kultur, Gesundheit und Beruf für Erwachsene mit und ohne Migrationshintergrund. Darüber hinaus begleitet es Organisationen in ihrer Vielfaltsorientierung, unterstützt Jugend- ...
Sie arbeiten gerne mit vielfältigen Kolleginnen und Kollegen in flachen Hierarchien zusammen? Mit rund 100 Mitarbeitenden in fünf Städten und vielfältigen Kompetenzen auf dem Gebiet der Integration und Weiterbildung setzen wir uns seit 40 Jahren für die Förderung und Unterstützung von Zugewanderten und ihren Nachkommen in beruflicher, sozialer sowie politischer Hinsicht ein. Für die Planung und Koordination der Angebote unseres Bildungswerks Multi Kulti ( suchen wir ab sofort an unserer Hauptgeschäftsstelle in Lünen ( (m/w/divers) (in Teilzeit / 30 Wochenstunden)Das Bildungswerk Multi Kulti bietet verschiedene Kurse, Workshops, Fortbildungen und Veranstaltungen in den Bereichen Sprachen, Kreatives/Kultur, Gesundheit und Beruf für Erwachsene mit und ohne Migrationshintergrund. Darüber hinaus begleitet es Organisationen in ihrer Vielfaltsorientierung, unterstützt Jugend- ...
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Wir suchen einen engagierten People & Culture Manager (m/w/d). Kunden wie Nagel-Group, DACHSER und TEDi sehen die Ergebnisse – in ihrer Bilanz und ihrem CO₂-Fußabdruck. * Erfahrung im Personalmanagement: Du bringst mindestens 4 Jahre Erfahrung im Personalbereich mit und weißt, wie People & Culture in einem ScaleUp funktioniert.
Wir suchen einen engagierten People & Culture Manager (m/w/d). Kunden wie Nagel-Group, DACHSER und TEDi sehen die Ergebnisse – in ihrer Bilanz und ihrem CO₂-Fußabdruck. * Erfahrung im Personalmanagement: Du bringst mindestens 4 Jahre Erfahrung im Personalbereich mit und weißt, wie People & Culture in einem ScaleUp funktioniert.
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Personalsachbearbeiter / HR Payroll & Administration Officer (m/w/d)
Personalsachbearbeiter / HR Payroll & Administration Officer (m/w/d)
SCHMITZ medical GmbH
Wickede (Ruhr)
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Sie möchten Ihre HR-Kenntnisse in einem dynamischen Umfeld einbringen und operative Personalarbeit verantwortungsvoll unterstützen? Das mittelständische, in vierter Generation inhabergeführte Unternehmen agiert heute weltweit. Als Personalsachbearbeiter / HR Payroll & Administration Officer (m/w/d) übernehmen Sie die operative Bearbeitung aller HR-relevanten Themen. * Erstellung von HR-Reports, Kennzahlen und Unterstützung bei Budget- und Personalkostenplanung * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein vergleichbares Studium * Idealerweise erste Berufserfahrung im Personalbereich, wodurch Sie Kenntnisse in Lohn- und Gehaltsabrechnung, Zeitwirtschaft, Personaladministration sowie grundlegendes Arbeits- und Tarifrecht mitbringen. * Sicherer Umgang mit MS Office, sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift * Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem ...
Sie möchten Ihre HR-Kenntnisse in einem dynamischen Umfeld einbringen und operative Personalarbeit verantwortungsvoll unterstützen? Das mittelständische, in vierter Generation inhabergeführte Unternehmen agiert heute weltweit. Als Personalsachbearbeiter / HR Payroll & Administration Officer (m/w/d) übernehmen Sie die operative Bearbeitung aller HR-relevanten Themen. * Erstellung von HR-Reports, Kennzahlen und Unterstützung bei Budget- und Personalkostenplanung * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein vergleichbares Studium * Idealerweise erste Berufserfahrung im Personalbereich, wodurch Sie Kenntnisse in Lohn- und Gehaltsabrechnung, Zeitwirtschaft, Personaladministration sowie grundlegendes Arbeits- und Tarifrecht mitbringen. * Sicherer Umgang mit MS Office, sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift * Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem ...
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Die MAIT Gruppe ist mit mehr als 200 Millionen EUR Umsatz und über 7.000 Kunden der Partner für innovative digitale Lösungen in der Produktentwicklung, der Unternehmenssteuerung und im IT-Service. 900 MAITs (eine Wortschöpfung aus „mate“, engl. für Partner, „AI“ für Künstliche Intelligenz und „IT“) realisieren an über 25 Standorten in Deutschland, Österreich, der Schweiz und in Benelux spezifische Lösungen in enger Zusammenarbeit mit ihren Kunden. Was dich in deiner Rolle erwartet * Ausbildung ganzheitlich begleiten: Du betreust unsere Auszubildenden und dual Studierenden während ihrer gesamten Ausbildungszeit und bist zentrale Ansprechperson für ihre Entwicklung. * Recruiting für Ausbildung & Studium steuern: Von der Stellenausschreibung über Auswahlgespräche bis zur Vertragsunterzeichnung verantwortest du den gesamten Recruiting-Prozess für unsere Ausbildungs- und dualen Studienplätze
Die MAIT Gruppe ist mit mehr als 200 Millionen EUR Umsatz und über 7.000 Kunden der Partner für innovative digitale Lösungen in der Produktentwicklung, der Unternehmenssteuerung und im IT-Service. 900 MAITs (eine Wortschöpfung aus „mate“, engl. für Partner, „AI“ für Künstliche Intelligenz und „IT“) realisieren an über 25 Standorten in Deutschland, Österreich, der Schweiz und in Benelux spezifische Lösungen in enger Zusammenarbeit mit ihren Kunden. Was dich in deiner Rolle erwartet * Ausbildung ganzheitlich begleiten: Du betreust unsere Auszubildenden und dual Studierenden während ihrer gesamten Ausbildungszeit und bist zentrale Ansprechperson für ihre Entwicklung. * Recruiting für Ausbildung & Studium steuern: Von der Stellenausschreibung über Auswahlgespräche bis zur Vertragsunterzeichnung verantwortest du den gesamten Recruiting-Prozess für unsere Ausbildungs- und dualen Studienplätze
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Impulse setzen & Innovation treiben: Bringe neue Ideen in strategische HR-Projekte ein – z. B. bei der Implementierung eines Learning Management Systems oder beim Aufbau moderner Corporate-Health-Konzepte – und gestalte die Zukunft unserer HR-Arbeit aktiv mit * Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung oder einem vergleichbaren HR-Schwerpunkt – idealerweise in einem dynamischen, wachstumsorientierten Umfeld - Die MAIT Gruppe ist mit mehr als 200 Millionen EUR Umsatz und über 7.000 Kunden der Partner für innovative digitale Lösungen in der Produktentwicklung, der Unternehmenssteuerung und im IT-Service. 900 MAITs (eine Wortschöpfung aus „mate“, engl. für Partner, „AI“ für Künstliche Intelligenz und „IT“) realisieren an über 25 Standorten in Deutschland, Österreich, der Schweiz und in Benelux spezifische Lösungen in enger Zusammenarbeit mit ihren Kunden. Was dich in deiner Rolle erwartet
Impulse setzen & Innovation treiben: Bringe neue Ideen in strategische HR-Projekte ein – z. B. bei der Implementierung eines Learning Management Systems oder beim Aufbau moderner Corporate-Health-Konzepte – und gestalte die Zukunft unserer HR-Arbeit aktiv mit * Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung oder einem vergleichbaren HR-Schwerpunkt – idealerweise in einem dynamischen, wachstumsorientierten Umfeld - Die MAIT Gruppe ist mit mehr als 200 Millionen EUR Umsatz und über 7.000 Kunden der Partner für innovative digitale Lösungen in der Produktentwicklung, der Unternehmenssteuerung und im IT-Service. 900 MAITs (eine Wortschöpfung aus „mate“, engl. für Partner, „AI“ für Künstliche Intelligenz und „IT“) realisieren an über 25 Standorten in Deutschland, Österreich, der Schweiz und in Benelux spezifische Lösungen in enger Zusammenarbeit mit ihren Kunden. Was dich in deiner Rolle erwartet
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Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung * Freude daran, HR-Strukturen in einem wachsenden Unternehmen weiter aufzubauen - Eigentlich hatten wir schon miteinander zu tun: Denn fast immer, wenn Sie Süßigkeiten, Kaffeeverpackungen, Papiertaschentücher oder Toilettenpapier in der Hand halten, waren es unsere Messer, die die Verpackungen oder Abreißkanten geschnitten, perforiert oder gestanzt haben. Und weil viele große Markenhersteller auch in Zukunft auf unsere Produkte bauen, suchen wir Verstärkung. * Ansprechpartner:in für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen * Mitgestaltung und Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse, Kultur und Strukturen * Mehrjährige Erfahrung im operativen HR-Umfeld * Sicherer Umgang mit HR-Software und MS Office
Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung * Freude daran, HR-Strukturen in einem wachsenden Unternehmen weiter aufzubauen - Eigentlich hatten wir schon miteinander zu tun: Denn fast immer, wenn Sie Süßigkeiten, Kaffeeverpackungen, Papiertaschentücher oder Toilettenpapier in der Hand halten, waren es unsere Messer, die die Verpackungen oder Abreißkanten geschnitten, perforiert oder gestanzt haben. Und weil viele große Markenhersteller auch in Zukunft auf unsere Produkte bauen, suchen wir Verstärkung. * Ansprechpartner:in für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen * Mitgestaltung und Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse, Kultur und Strukturen * Mehrjährige Erfahrung im operativen HR-Umfeld * Sicherer Umgang mit HR-Software und MS Office
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Manager Personalentwicklung (m/w/d) – Schwerpunkt Talent & Performance Management (befristet für 2 Jahre)
Manager Personalentwicklung (m/w/d) – Schwerpunkt Talent & Performance Management (befristet für 2 Jahre)
ALDI Nord
Essen
Teilweise Home-Office
Europaweit in 8 Ländern mit rund 5.400 Filialen und rund 88.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. * Dabei interagierst Du regelmäßig mit internen Stakeholdern wie z.B. Führungskräften (auch aus dem Top Management), HR Business Partnern, IT, Risk & Compliance sowie den Fachbereichen der ALDI Nord Holding Deutschland. * Du arbeitest teamübergreifend mit nationalen und internationalen HR Kollegen sowie den Fachbereichen der ALDI Nord Holding Deutschland zusammen, um die Verzahnung innerhalb der Unternehmensgruppe voranzutreiben und Synergieeffekte zu nutzen. * Du verfügst über sehr gute Kenntnisse in der Eignungs- und Entwicklungsdiagnostik. * Du hast mindestens drei, idealerweise fünf Jahre Erfahrung in der Personal- und/oder Führungskräfteentwicklung eines größeren Unternehmens, oder in einer Unternehmensberatung gesammelt.
Europaweit in 8 Ländern mit rund 5.400 Filialen und rund 88.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. * Dabei interagierst Du regelmäßig mit internen Stakeholdern wie z.B. Führungskräften (auch aus dem Top Management), HR Business Partnern, IT, Risk & Compliance sowie den Fachbereichen der ALDI Nord Holding Deutschland. * Du arbeitest teamübergreifend mit nationalen und internationalen HR Kollegen sowie den Fachbereichen der ALDI Nord Holding Deutschland zusammen, um die Verzahnung innerhalb der Unternehmensgruppe voranzutreiben und Synergieeffekte zu nutzen. * Du verfügst über sehr gute Kenntnisse in der Eignungs- und Entwicklungsdiagnostik. * Du hast mindestens drei, idealerweise fünf Jahre Erfahrung in der Personal- und/oder Führungskräfteentwicklung eines größeren Unternehmens, oder in einer Unternehmensberatung gesammelt.
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Manager Payroll - Schwerpunkt Prozessmanagement (m/w/d)
Manager Payroll - Schwerpunkt Prozessmanagement (m/w/d)
ALDI Nord Deutschland Services Verwaltungs-GmbH
Essen
Teilweise Home-Office
Mehrjährige hands-on Erfahrung in HR- oder Shared Service Center-Funktionen, idealerweise in einem regulierten Umfeld mit dem Schwerpunkt Payroll/Entgeltabrechnung * Fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen insbesondere auf der Schnittstelle zur Lohnbuchhaltung / Finanzen und Controlling - Europaweit in 8 Ländern mit rund 5.400 Filialen und rund 88.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. * Verantwortung für die Umsetzung der entgeltrelevante HR-Prozesse, Reports, Auswertungen und Schnittstellen zu Finance/Buchhaltung * Steuerung, Analyse und kontinuierliche Optimierung der Shared Service Center (HR-SSC) internen Prozesse sowie Erstellung und Pflege von Prozessdokumentationen * Aufbau und Steuerung des Ressourcen- und Kapazitätsmanagements im HR-SSC * Enge Zusammenarbeit mit der HR SSC und relevanten Schnittstellen innerhalb der People & Culture - Organisation ALDI Nord Deutschland
Mehrjährige hands-on Erfahrung in HR- oder Shared Service Center-Funktionen, idealerweise in einem regulierten Umfeld mit dem Schwerpunkt Payroll/Entgeltabrechnung * Fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen insbesondere auf der Schnittstelle zur Lohnbuchhaltung / Finanzen und Controlling - Europaweit in 8 Ländern mit rund 5.400 Filialen und rund 88.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. * Verantwortung für die Umsetzung der entgeltrelevante HR-Prozesse, Reports, Auswertungen und Schnittstellen zu Finance/Buchhaltung * Steuerung, Analyse und kontinuierliche Optimierung der Shared Service Center (HR-SSC) internen Prozesse sowie Erstellung und Pflege von Prozessdokumentationen * Aufbau und Steuerung des Ressourcen- und Kapazitätsmanagements im HR-SSC * Enge Zusammenarbeit mit der HR SSC und relevanten Schnittstellen innerhalb der People & Culture - Organisation ALDI Nord Deutschland
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Wir suchen zur Unterstützung unseres zentralen Personalmanagements für die Standorte Marien Hospital Witten und Rheumazentrum Ruhrgebiet zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Personalleiter / Personalleiterin (m/w/d) Starke herzliche Teams, individuelle und geförderte Entwicklungsmöglichkeiten mit verschiedensten Perspektiven, neueste technische Ausstattung und helle moderne Arbeitsbereiche: Die St. Elisabeth Gruppe – Katholische Kliniken Rhein-Ruhr ist eine große dynamische Krankenhausgruppe in Herne und Witten, die in einem sich kontinuierlich wandelnden Gesundheitswesen in ihren Krankenhäusern, Pflege- und Schulungseinrichtungen attraktive Arbeitsplätze bietet. * Beratung und Betreuung unserer und der Einrichtungen Marien Hospital Witten, Rheumazentrum Ruhrgebiet, Lukas Hospiz Herne und St. Elisabeth Hospiz Witten in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragen
Wir suchen zur Unterstützung unseres zentralen Personalmanagements für die Standorte Marien Hospital Witten und Rheumazentrum Ruhrgebiet zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Personalleiter / Personalleiterin (m/w/d) Starke herzliche Teams, individuelle und geförderte Entwicklungsmöglichkeiten mit verschiedensten Perspektiven, neueste technische Ausstattung und helle moderne Arbeitsbereiche: Die St. Elisabeth Gruppe – Katholische Kliniken Rhein-Ruhr ist eine große dynamische Krankenhausgruppe in Herne und Witten, die in einem sich kontinuierlich wandelnden Gesundheitswesen in ihren Krankenhäusern, Pflege- und Schulungseinrichtungen attraktive Arbeitsplätze bietet. * Beratung und Betreuung unserer und der Einrichtungen Marien Hospital Witten, Rheumazentrum Ruhrgebiet, Lukas Hospiz Herne und St. Elisabeth Hospiz Witten in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragen
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Anschreiben nicht erforderlich
Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen, Richtlinien und Systemen in enger Zusammenarbeit mit der HR-Organisation der Unternehmensgruppe * Langjährige, einschlägige Erfahrung in leitenden HR-Funktionen * Nachweisbare Erfolge in der Führung und Entwicklung von Teams sowie in der Zusammenarbeit mit Leadership-Teams als strategischer HR-Business-Partner * Fundierte Kenntnisse in modernen HR-Tools und HR-Operating-Modellen (z.B. Shared Services, Business Partnering) sowie in der Entwicklung von Organisationskulturen - Wir sind eins der größten Systemhäuser und Technologiepartner in Deutschland mit über 1.500 Kolleg:innen an 11 Standorten. * Gesamtverantwortung für den HR Bereich (HR-Management, Personalentwicklung, Recruiting & Employer Branding) * Mitwirkung an und Umsetzung der HR-Strategie und des Schnittstellenmanagements bezüglich abteilungsübergreifender Prozesse
Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen, Richtlinien und Systemen in enger Zusammenarbeit mit der HR-Organisation der Unternehmensgruppe * Langjährige, einschlägige Erfahrung in leitenden HR-Funktionen * Nachweisbare Erfolge in der Führung und Entwicklung von Teams sowie in der Zusammenarbeit mit Leadership-Teams als strategischer HR-Business-Partner * Fundierte Kenntnisse in modernen HR-Tools und HR-Operating-Modellen (z.B. Shared Services, Business Partnering) sowie in der Entwicklung von Organisationskulturen - Wir sind eins der größten Systemhäuser und Technologiepartner in Deutschland mit über 1.500 Kolleg:innen an 11 Standorten. * Gesamtverantwortung für den HR Bereich (HR-Management, Personalentwicklung, Recruiting & Employer Branding) * Mitwirkung an und Umsetzung der HR-Strategie und des Schnittstellenmanagements bezüglich abteilungsübergreifender Prozesse
Manager Payroll - Schwerpunkt Wissensmanagement (m/w/d)
Manager Payroll - Schwerpunkt Wissensmanagement (m/w/d)
ALDI Nord Deutschland Services Verwaltungs-GmbH
Essen
Teilweise Home-Office
Mehrjährige Erfahrung in HR- oder Shared Service Center-Funktionen, idealerweise mit dem Schwerpunkt Zeitwirtschaft, Payroll/Entgeltabrechnung und Reporting - Europaweit in 8 Ländern mit rund 5.400 Filialen und rund 88.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. * Verantwortung für die Umsetzung der entgeltrelevanten HR-Prozesse, Reports, Auswertungen und Schnittstellen zu Finance/Buchhaltung im HR Shared Service Center (HR-SSC) * Steuerung, Analyse und kontinuierliche Weiterentwicklung und Pflege von Wissens-, Schulungs- und Dokumentationsstrukturen im HR-SSC * Unterstützung bei HR- und SSC-Projekten sowie bei Ausgestaltung und Weiterentwicklung von Onboarding & Schulungen * Kenntnisse im Aufbau und in der Weiterentwicklung von Wissensmanagement- und Schulungsstrukturen * Impact & Teampower: Hohes Maß an Gestaltungsspielraum und unschlagbare Teampower in einem leistungsstarken Arbeitsumfeld
Mehrjährige Erfahrung in HR- oder Shared Service Center-Funktionen, idealerweise mit dem Schwerpunkt Zeitwirtschaft, Payroll/Entgeltabrechnung und Reporting - Europaweit in 8 Ländern mit rund 5.400 Filialen und rund 88.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. * Verantwortung für die Umsetzung der entgeltrelevanten HR-Prozesse, Reports, Auswertungen und Schnittstellen zu Finance/Buchhaltung im HR Shared Service Center (HR-SSC) * Steuerung, Analyse und kontinuierliche Weiterentwicklung und Pflege von Wissens-, Schulungs- und Dokumentationsstrukturen im HR-SSC * Unterstützung bei HR- und SSC-Projekten sowie bei Ausgestaltung und Weiterentwicklung von Onboarding & Schulungen * Kenntnisse im Aufbau und in der Weiterentwicklung von Wissensmanagement- und Schulungsstrukturen * Impact & Teampower: Hohes Maß an Gestaltungsspielraum und unschlagbare Teampower in einem leistungsstarken Arbeitsumfeld
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Senior Manager People & Culture (m/w/d)
Senior Manager People & Culture (m/w/d)
BabyOne Franchise- und Systemzentrale GmbH
Münster
Teilweise Home-Office
Du begleitest die fachliche Einführung und Weiterentwicklung unseres HRM-Systems dayforce. * Berufserfahrung: Du verfügst über mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung in operativ geprägten HR-Businesspartner Positionen. * Eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität, Kommunikationsstärke auf allen Ebenen (vom C-Level bis zum Marktmitarbeitenden) sowie fortgeschrittene Anwenderkenntnisse in MS-Office sowie in den gängigen HR-Systemen & Tools runden dein Profil ab. Bei BabyOne gestalten wir das Abenteuer Babyzeit – nicht nur in unseren Märkten, sondern direkt aus der Zentrale. Wir entwickeln Prozesse, Produkte und Services, die junge Familien in ihrer besonderen Zeit unterstützen. Mit über 100 Standorten in der DACH-Region sorgen wir dafür, dass unsere Expertise und Leidenschaft überall spürbar sind – online wie offline.
Du begleitest die fachliche Einführung und Weiterentwicklung unseres HRM-Systems dayforce. * Berufserfahrung: Du verfügst über mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung in operativ geprägten HR-Businesspartner Positionen. * Eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität, Kommunikationsstärke auf allen Ebenen (vom C-Level bis zum Marktmitarbeitenden) sowie fortgeschrittene Anwenderkenntnisse in MS-Office sowie in den gängigen HR-Systemen & Tools runden dein Profil ab. Bei BabyOne gestalten wir das Abenteuer Babyzeit – nicht nur in unseren Märkten, sondern direkt aus der Zentrale. Wir entwickeln Prozesse, Produkte und Services, die junge Familien in ihrer besonderen Zeit unterstützen. Mit über 100 Standorten in der DACH-Region sorgen wir dafür, dass unsere Expertise und Leidenschaft überall spürbar sind – online wie offline.
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Manager Personalentwicklung (m/w/d) – Schwerpunkt Talent & Performance Management (befristet für 2 Jahre)
Manager Personalentwicklung (m/w/d) – Schwerpunkt Talent & Performance Management (befristet für 2 Jahre)
ALDI Einkauf SE & Co. oHG
Essen
Teilweise Home-Office
Europaweit in 8 Ländern mit rund 5.400 Filialen und rund 88.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. * Dabei interagierst Du regelmäßig mit internen Stakeholdern wie z.B. Führungskräften (auch aus dem Top Management), HR Business Partnern, IT, Risk & Compliance sowie den Fachbereichen der ALDI Nord Holding Deutschland. * Du arbeitest teamübergreifend mit nationalen und internationalen HR Kollegen sowie den Fachbereichen der ALDI Nord Holding Deutschland zusammen, um die Verzahnung innerhalb der Unternehmensgruppe voranzutreiben und Synergieeffekte zu nutzen. * Du verfügst über sehr gute Kenntnisse in der Eignungs- und Entwicklungsdiagnostik. * Du hast mindestens drei, idealerweise fünf Jahre Erfahrung in der Personal- und/oder Führungskräfteentwicklung eines größeren Unternehmens, oder in einer Unternehmensberatung gesammelt.
Europaweit in 8 Ländern mit rund 5.400 Filialen und rund 88.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. * Dabei interagierst Du regelmäßig mit internen Stakeholdern wie z.B. Führungskräften (auch aus dem Top Management), HR Business Partnern, IT, Risk & Compliance sowie den Fachbereichen der ALDI Nord Holding Deutschland. * Du arbeitest teamübergreifend mit nationalen und internationalen HR Kollegen sowie den Fachbereichen der ALDI Nord Holding Deutschland zusammen, um die Verzahnung innerhalb der Unternehmensgruppe voranzutreiben und Synergieeffekte zu nutzen. * Du verfügst über sehr gute Kenntnisse in der Eignungs- und Entwicklungsdiagnostik. * Du hast mindestens drei, idealerweise fünf Jahre Erfahrung in der Personal- und/oder Führungskräfteentwicklung eines größeren Unternehmens, oder in einer Unternehmensberatung gesammelt.
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