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870 Treffer für Hr Management Jobs in Obersulm im Umkreis von 30 km
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Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Aus- und Weiterqualifikation in Verbindung mit mehrjähriger Berufserfahrung in einer HR Business Partner Rolle * Sicherstellen der ordnungsgemäßen Anwendung aller vorgegebenen HR-Prozesse und HR-Instrumente sowie der arbeits-, tarif-, sozial-, betriebsverfassungsrechtlichen Bestimmungen * Anwenden von Methoden zur Unterstützung von Veränderungsprozessen (Change-Management) * Fachlicher Ansprechpartner (m/w/d) für Kollegen des HR Teams
Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Aus- und Weiterqualifikation in Verbindung mit mehrjähriger Berufserfahrung in einer HR Business Partner Rolle * Sicherstellen der ordnungsgemäßen Anwendung aller vorgegebenen HR-Prozesse und HR-Instrumente sowie der arbeits-, tarif-, sozial-, betriebsverfassungsrechtlichen Bestimmungen * Anwenden von Methoden zur Unterstützung von Veränderungsprozessen (Change-Management) * Fachlicher Ansprechpartner (m/w/d) für Kollegen des HR Teams
Organisation von HR-Prozessen (vom Eintritt bis zum Austritt eines Mitarbeiters) * Aktive Mitwirkung an aktuellen HR-Projekten / Strategien
Organisation von HR-Prozessen (vom Eintritt bis zum Austritt eines Mitarbeiters) * Aktive Mitwirkung an aktuellen HR-Projekten / Strategien
NEU
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Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaft, Sozialwissenschaften oder auch eine vergleichbare Weiterbildung * Freuen Sie sich auf kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung unserer HR-Prozesse mitzuwirken
Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaft, Sozialwissenschaften oder auch eine vergleichbare Weiterbildung * Freuen Sie sich auf kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung unserer HR-Prozesse mitzuwirken
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HR Generalist / Personalreferent (m/w/d)
HR Generalist / Personalreferent (m/w/d)
Safran Electronics & Defense Germany GmbH
Murr
Teilweise Home-Office
Sie erstellen HR-Reports, Statistiken und Auswertungen für das Management * Sie wirken aktiv im Recruiting-Prozess mit und arbeiten eng mit unserer HR-Administration zusammen * Sie unterstützen bei lokalen und konzernweiten HR-Projekten (z. B. Digitalisierung, Talent- & Performance-Prozesse, Employer Branding oder HSE) * Sie entwickeln bestehende HR-Prozesse weiter und bringen neue Impulse ein * Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein Studium oder eine vergleichbare Qualifikation – idealerweise mit mehrjähriger HR-Erfahrung * Sie besitzen gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und bringen Sicherheit in operativen HR-Prozessen mit
Sie erstellen HR-Reports, Statistiken und Auswertungen für das Management * Sie wirken aktiv im Recruiting-Prozess mit und arbeiten eng mit unserer HR-Administration zusammen * Sie unterstützen bei lokalen und konzernweiten HR-Projekten (z. B. Digitalisierung, Talent- & Performance-Prozesse, Employer Branding oder HSE) * Sie entwickeln bestehende HR-Prozesse weiter und bringen neue Impulse ein * Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein Studium oder eine vergleichbare Qualifikation – idealerweise mit mehrjähriger HR-Erfahrung * Sie besitzen gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und bringen Sicherheit in operativen HR-Prozessen mit
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Arbeitgeber: Next Step HR
Arbeitgeber: Next Step HR
Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, im Talent Management oder Learning & Development – idealerweise in einem IT-Unternehmen, Start-up oder dynamischen Konzernumfeld * Methodik: Erfahrung mit Kompetenzmodellen, Skill-Taxonomien und modernen HR-IT-Tools (z. B. SAP SuccessFactors oder spezialisierte Skill-Plattformen) * Als Professional im Talent & Skill Management bist du der Architekt unserer Kompetenzlandschaft. * Skill-Management gestalten: Du entwickelst und implementierst ein datengestütztes Skill-Framework für unsere Tech-Organisation. * Performance Management: Du modernisierst unsere Performance-Ansätze weg von starren Bewertungen hin zu kontinuierlichem Feedback und wachstumsorientierter Entwicklung
Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, im Talent Management oder Learning & Development – idealerweise in einem IT-Unternehmen, Start-up oder dynamischen Konzernumfeld * Methodik: Erfahrung mit Kompetenzmodellen, Skill-Taxonomien und modernen HR-IT-Tools (z. B. SAP SuccessFactors oder spezialisierte Skill-Plattformen) * Als Professional im Talent & Skill Management bist du der Architekt unserer Kompetenzlandschaft. * Skill-Management gestalten: Du entwickelst und implementierst ein datengestütztes Skill-Framework für unsere Tech-Organisation. * Performance Management: Du modernisierst unsere Performance-Ansätze weg von starren Bewertungen hin zu kontinuierlichem Feedback und wachstumsorientierter Entwicklung
Zudem unterstützt du bei der Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse und HR-Marketing-Maßnahmen (z. B. Recruiting-Events, externe Jobportale und andere Recruiting-Lösungen). * Studium im Bereich BWL, Personalmanagement/Human Resources, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbarer Studiengang.
Zudem unterstützt du bei der Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse und HR-Marketing-Maßnahmen (z. B. Recruiting-Events, externe Jobportale und andere Recruiting-Lösungen). * Studium im Bereich BWL, Personalmanagement/Human Resources, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbarer Studiengang.
Würth Deutschland * Künzelsau * Praktikum * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Die Adolf Würth GmbH & Co. KG ist führender Hersteller von Befestigungstechnik für die professionelle Anwendung. Das Familienunternehmen ist das größte Einzelunternehmen der weltweit tätigen Würth-Gruppe und beschäftigt in Deutschland über 8.000 Mitarbeitende. Rund 87.000 sind bei der Würth-Gruppe beschäftigt. Hohe Eigenmotivation, große Gestaltungsfreiräume und eine starke Kollegialität zeichnen die Unternehmenskultur aus. Neugierig geworden? Jetzt informieren und Teil der Würth Familie werden. Deine Aufgaben * Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen. * Bearbeitung von eingegangenen Bewerbungen, Kommunikation mit Fachabteilungen und Bewerbenden sowie die Vereinbarung von Bewerbungsgesprächen. * Du begleitest uns auf Events mit Studierenden (z.B. Hochschulmessen)
Würth Deutschland * Künzelsau * Praktikum * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Die Adolf Würth GmbH & Co. KG ist führender Hersteller von Befestigungstechnik für die professionelle Anwendung. Das Familienunternehmen ist das größte Einzelunternehmen der weltweit tätigen Würth-Gruppe und beschäftigt in Deutschland über 8.000 Mitarbeitende. Rund 87.000 sind bei der Würth-Gruppe beschäftigt. Hohe Eigenmotivation, große Gestaltungsfreiräume und eine starke Kollegialität zeichnen die Unternehmenskultur aus. Neugierig geworden? Jetzt informieren und Teil der Würth Familie werden. Deine Aufgaben * Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen. * Bearbeitung von eingegangenen Bewerbungen, Kommunikation mit Fachabteilungen und Bewerbenden sowie die Vereinbarung von Bewerbungsgesprächen. * Du begleitest uns auf Events mit Studierenden (z.B. Hochschulmessen)
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Regional HR Business Partner Enabling Functions (m/w/d) - befristet auf zwei Jahre
Regional HR Business Partner Enabling Functions (m/w/d) - befristet auf zwei Jahre
MANN+HUMMEL GmbH
Ludwigsburg
Teilweise Home-Office
Als Strategischer HR Business Partner übernehmen Sie eine Schlüsselrolle für die Enabling Functions in Europa. * Strategische Beratung: Sie sind Sparringspartner für Führungskräfte und gestalten die Personalstrategie für die Enabling Functions im Einklang mit der regionalen und globalen HR-Agenda. * HR-Transformation umsetzen: Sie übernehmen Mitverantwortung für die erfolgreiche Umsetzung der HR-Transformation in der Region und initiieren wirkungsvolle Maßnahmen. * Kompetenzmanagement vorantreiben: Sie treiben ein ganzheitliches Kompetenz- und Qualifikationsmanagement proaktiv voran und stellen sicher, dass vereinbarte Maßnahmen umgesetzt werden. * Organisatorische Fähigkeiten stärken: Sie unterstützen die Implementierung von HR-Strategien, Programmen
Als Strategischer HR Business Partner übernehmen Sie eine Schlüsselrolle für die Enabling Functions in Europa. * Strategische Beratung: Sie sind Sparringspartner für Führungskräfte und gestalten die Personalstrategie für die Enabling Functions im Einklang mit der regionalen und globalen HR-Agenda. * HR-Transformation umsetzen: Sie übernehmen Mitverantwortung für die erfolgreiche Umsetzung der HR-Transformation in der Region und initiieren wirkungsvolle Maßnahmen. * Kompetenzmanagement vorantreiben: Sie treiben ein ganzheitliches Kompetenz- und Qualifikationsmanagement proaktiv voran und stellen sicher, dass vereinbarte Maßnahmen umgesetzt werden. * Organisatorische Fähigkeiten stärken: Sie unterstützen die Implementierung von HR-Strategien, Programmen
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STAHL CraneSystems GmbH * Künzelsau * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - BEI STAHL CRANESYSTEMS IN KÜNZELSAU warten anspruchsvolle Aufgaben auf Sie. Ob in der Entwicklung, der Produktion, im Vertrieb oder in der Organisation – wir setzen auf Ihre Qualifikationen. Bringen Sie Ihr Wissen, Ihre Persönlichkeit, Ihr Engagement und Ihre Erfahrung ein und bereichern Sie damit unser motiviertes Team. STAHL CraneSystems fördert außerdem sinnvolle Aus- und Weiterbildungen sowie Schulungen, um Ihren Einstieg in den Berufsalltag und in unsere Arbeitswelt so einfach wie möglich zu machen. Durch Innovation und Engagement sind wir weltweit einer der führenden Hersteller von Kran- und Hebetechnik. Täglich arbeiten rund 600 engagierte Mitarbeiter:innen an 9 internationalen Standorten für diesen Erfolg.
STAHL CraneSystems GmbH * Künzelsau * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - BEI STAHL CRANESYSTEMS IN KÜNZELSAU warten anspruchsvolle Aufgaben auf Sie. Ob in der Entwicklung, der Produktion, im Vertrieb oder in der Organisation – wir setzen auf Ihre Qualifikationen. Bringen Sie Ihr Wissen, Ihre Persönlichkeit, Ihr Engagement und Ihre Erfahrung ein und bereichern Sie damit unser motiviertes Team. STAHL CraneSystems fördert außerdem sinnvolle Aus- und Weiterbildungen sowie Schulungen, um Ihren Einstieg in den Berufsalltag und in unsere Arbeitswelt so einfach wie möglich zu machen. Durch Innovation und Engagement sind wir weltweit einer der führenden Hersteller von Kran- und Hebetechnik. Täglich arbeiten rund 600 engagierte Mitarbeiter:innen an 9 internationalen Standorten für diesen Erfolg.
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HR-Businesspartner (m/w/d)
HR-Businesspartner (m/w/d)
CA Auto Bank S.p.A. Niederlassung Deutschland
Heilbronn
Teilweise Home-Office
Change Management * Talentmanagement * Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder Personalreferent/-in
Change Management * Talentmanagement * Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder Personalreferent/-in
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Anschreiben nicht erforderlich
Sie übernehmen Sie die fachliche und disziplinarische Führung im Team und steuern als Hauptansprechpartner die Schnittstelle zur Produktionsleitung, den Abteilungen HR, Projektmanagement, Konstruktion, Materialwirtschaft, Automation und externen Dienstleistern.
Sie übernehmen Sie die fachliche und disziplinarische Führung im Team und steuern als Hauptansprechpartner die Schnittstelle zur Produktionsleitung, den Abteilungen HR, Projektmanagement, Konstruktion, Materialwirtschaft, Automation und externen Dienstleistern.
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Werkstudententätigkeit im Bereich Personalentwicklung (m/w/d)
Werkstudententätigkeit im Bereich Personalentwicklung (m/w/d)
Murrelektronik GmbH
Oppenweiler
Teilweise Home-Office
Eigenverantwortliche Übernahme operativer Aufgaben im Bereich der Weiterbildung: z. B. Teilnehmermanagement, Weiterbildungsdokumentation, Korrespondenz mit externen Weiterbildungsdienstleistern, Trainingsevaluation * Mitwirkung bei strategischen Personalentwicklungsprojekten im Bereich des Kompetenz- und Talentmanagements * Laufendes Studium mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie oder Erwachsenenbildung/Pädagogik, HR/Personalwesen oder vergleichbar
Eigenverantwortliche Übernahme operativer Aufgaben im Bereich der Weiterbildung: z. B. Teilnehmermanagement, Weiterbildungsdokumentation, Korrespondenz mit externen Weiterbildungsdienstleistern, Trainingsevaluation * Mitwirkung bei strategischen Personalentwicklungsprojekten im Bereich des Kompetenz- und Talentmanagements * Laufendes Studium mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie oder Erwachsenenbildung/Pädagogik, HR/Personalwesen oder vergleichbar
NEU
SAP SuccessFactors ist unsere strategische Plattform für HR-Prozesse. o Anwendung von Projektmanagementmethoden und -tools - o Umfassendes Know-How der relevanten HR Prozesse * Everyone has Talent: Unser Talentmanagement-Prozess unterstützt Sie bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung
SAP SuccessFactors ist unsere strategische Plattform für HR-Prozesse. o Anwendung von Projektmanagementmethoden und -tools - o Umfassendes Know-How der relevanten HR Prozesse * Everyone has Talent: Unser Talentmanagement-Prozess unterstützt Sie bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung
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Auszubildende Hotelfachmann / Hotelfachfrau (m/w/d) mit Möglichkeit zur Zusatzqualifikation Hotelmanagement
Auszubildende Hotelfachmann / Hotelfachfrau (m/w/d) mit Möglichkeit zur Zusatzqualifikation Hotelmanagement
Schlosshotel Monrepos
Ludwigsburg
Management im Gastgewerbe
Management im Gastgewerbe
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Institutsleiter/Franchisenehmer als Standortleiter (m/w/d) im LOS-Verbund
Institutsleiter/Franchisenehmer als Standortleiter (m/w/d) im LOS-Verbund
Dienst!AG/LOS-Verbund
Heilbronn, Pforzheim, Esslingen, Böblingen, Sindelfingen, Tübingen
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
• Personalmanagement: Sie wählen geeignete Rezeptionskräfte und Lehrkräfte aus und unterstützen sie bei ihren Aufgaben.
• Personalmanagement: Sie wählen geeignete Rezeptionskräfte und Lehrkräfte aus und unterstützen sie bei ihren Aufgaben.
meinestadt.de * Marbach am Neckar * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Arbeitgeber: Stadt Marbach am Neckar - Einsatzort: 71672 Marbach am Neckar - Die Stadt Marbach am Neckar (16.000 Einwohner) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stellvertretende Kindergartenleitung (m/w/d) in Vollzeit - Im Alltag begleiten Sie gerne Wegeerkunder, Matschsuhler, Wortjongleure, Hammerschwinger und sehen sich selbst als herausforderungsliebenden Sturmbezwinger. Wir haben Sie beschrieben? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung für unser - Kinderhaus Lauerbäumle - Viergruppiges Kinderhaus (zwei Kindergartengruppen und zwei Krippengruppen) mit verlängerten Öffnungszeiten und Ganztagesbetreuung im Kindergartenbereich. Ihre Aufgaben * Planung, Vorbereitung und Durchführung der pädagogischen Arbeit mit Kindern und Eltern * Dokumentation der individuellen Lernpr
meinestadt.de * Marbach am Neckar * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Arbeitgeber: Stadt Marbach am Neckar - Einsatzort: 71672 Marbach am Neckar - Die Stadt Marbach am Neckar (16.000 Einwohner) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stellvertretende Kindergartenleitung (m/w/d) in Vollzeit - Im Alltag begleiten Sie gerne Wegeerkunder, Matschsuhler, Wortjongleure, Hammerschwinger und sehen sich selbst als herausforderungsliebenden Sturmbezwinger. Wir haben Sie beschrieben? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung für unser - Kinderhaus Lauerbäumle - Viergruppiges Kinderhaus (zwei Kindergartengruppen und zwei Krippengruppen) mit verlängerten Öffnungszeiten und Ganztagesbetreuung im Kindergartenbereich. Ihre Aufgaben * Planung, Vorbereitung und Durchführung der pädagogischen Arbeit mit Kindern und Eltern * Dokumentation der individuellen Lernpr
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Existenzgründer / Selbstständiger Kaufmann (m/w/d)
Existenzgründer / Selbstständiger Kaufmann (m/w/d)
EDEKA Südwest Stiftung & Co. KG
Offenburg, Balingen, Ellhofen, Heddesheim, Rastatt, St. Ingbert
Anschreiben nicht erforderlich
Finanzmanagement: Sie haben alle Kennzahlen im Blick und wissen diese zu beeinflussen
Finanzmanagement: Sie haben alle Kennzahlen im Blick und wissen diese zu beeinflussen
Verantwortung für den Arbeitsschutz und das Qualitätsmanagement
Verantwortung für den Arbeitsschutz und das Qualitätsmanagement
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Anschreiben nicht erforderlich
Langjährige, fundierte Berufserfahrung in der strategischen Personalarbeit, der Organisationsentwicklung oder im Inhouse-/externen Consulting mit HR-Fokus * Exzellentes Stakeholder-Management und die Fähigkeit, Beziehungen auf Top-Ebene zu entwickeln, auszubauen und Netzwerke zu pflegen - Brennst du dafür, als strategischer Gestalter HR-Themen im Sinne von 'Voraushandelns' inhaltlich zu prägen? * Entwicklung und Verantwortung zentraler strategischer Papiere und C-Level-fähiger Entscheidungsvorlagen für das Top-Management * Beratung unserer sowie des Top-Managements bei spartenübergreifenden Entwicklungsmaßnahmen und -projekten
Langjährige, fundierte Berufserfahrung in der strategischen Personalarbeit, der Organisationsentwicklung oder im Inhouse-/externen Consulting mit HR-Fokus * Exzellentes Stakeholder-Management und die Fähigkeit, Beziehungen auf Top-Ebene zu entwickeln, auszubauen und Netzwerke zu pflegen - Brennst du dafür, als strategischer Gestalter HR-Themen im Sinne von 'Voraushandelns' inhaltlich zu prägen? * Entwicklung und Verantwortung zentraler strategischer Papiere und C-Level-fähiger Entscheidungsvorlagen für das Top-Management * Beratung unserer sowie des Top-Managements bei spartenübergreifenden Entwicklungsmaßnahmen und -projekten
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Mitarbeiter/in Backofficebereich (m/w/d)
Mitarbeiter/in Backofficebereich (m/w/d)
SQUIDMEDIA IT-Solutions & Security GmbH & Co KG
Öhringen
Teilweise Home-Office
HR-Administration: Unterstützung im Personalbereich, z. B. bei administrativen Tätigkeiten und beim Onboarding neuer Kolleginnen und Kollegen. * Erfahrung im Backoffice, Office Management, in der Administration oder einer ähnlichen Position
HR-Administration: Unterstützung im Personalbereich, z. B. bei administrativen Tätigkeiten und beim Onboarding neuer Kolleginnen und Kollegen. * Erfahrung im Backoffice, Office Management, in der Administration oder einer ähnlichen Position
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Schnelle Bewerbung
Gotthilf Benz Turngerätefabrik GmbH+Co KG * Winnenden * Feste Anstellung * Vollzeit - Schnelle Bewerbung - Die Gotthilf Benz Turngerätefabrik GmbH + Co. KG mit Sitz in Winnenden ist Vollsortimenter für Sportstätten jeder Art, einer der führenden Turn- und Sportgerätehersteller weltweit und steht für höchste Qualität und Fachkompetenz. Über 110 Jahre BENZ - die Erfolgsgeschichte eines Unternehmens, bei dem die Mitarbeiter das Fundament für Wachstum und einen nachhaltig unternehmerischen Erfolg bilden. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als sportbegeisterten - Ihre Aufgaben * Leitung eines Teams erfahrener Schreiner in der Sportgeräte-Produktion * Unterstützung bei der abteilungsübergreifen Optimierung der Produktions- und Prozessabläufe * Verantwortliche Mitarbeit bei der handwerklichen Fertigung auf industriellem Niveau
Gotthilf Benz Turngerätefabrik GmbH+Co KG * Winnenden * Feste Anstellung * Vollzeit - Schnelle Bewerbung - Die Gotthilf Benz Turngerätefabrik GmbH + Co. KG mit Sitz in Winnenden ist Vollsortimenter für Sportstätten jeder Art, einer der führenden Turn- und Sportgerätehersteller weltweit und steht für höchste Qualität und Fachkompetenz. Über 110 Jahre BENZ - die Erfolgsgeschichte eines Unternehmens, bei dem die Mitarbeiter das Fundament für Wachstum und einen nachhaltig unternehmerischen Erfolg bilden. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als sportbegeisterten - Ihre Aufgaben * Leitung eines Teams erfahrener Schreiner in der Sportgeräte-Produktion * Unterstützung bei der abteilungsübergreifen Optimierung der Produktions- und Prozessabläufe * Verantwortliche Mitarbeit bei der handwerklichen Fertigung auf industriellem Niveau
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Personalreferent (m/w/d)
Personalreferent (m/w/d)
LebensWerkstatt für Menschen mit Behinderung e.V.
Heilbronn
Teilweise Home-Office
Eigenverantwortliche Durchführung der Recruiting- und Onboardingprozesse einschließlich Vertragsmanagement * Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement * Betriebliches Gesundheitsmanagement einschließlich attraktiver Leasing-Konditionen für Fahrräder und E‑Bikes (Jobrad)
Eigenverantwortliche Durchführung der Recruiting- und Onboardingprozesse einschließlich Vertragsmanagement * Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement * Betriebliches Gesundheitsmanagement einschließlich attraktiver Leasing-Konditionen für Fahrräder und E‑Bikes (Jobrad)
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Durchführen der Entgeltabrechnung über die Personalmanagementsoftware P&I LogaHR * Organisieren und Umsetzen von HR-Projekten
Durchführen der Entgeltabrechnung über die Personalmanagementsoftware P&I LogaHR * Organisieren und Umsetzen von HR-Projekten
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Recruiter (m/w/d) mit Fokus Active Sourcing & Fachpositionen
Recruiter (m/w/d) mit Fokus Active Sourcing & Fachpositionen
Würth Deutschland
Kuenzelsau
Teilweise Home-Office
Die Dokumentation und Qualitätssicherung der Recruitingprozesse gehört ebenso zu Ihrem Aufgabenbereich wie die Pflege im Bewerbermanagementsystems SAP SuccessFactors Recruiting. * Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation. * Sicherer Umgang mit SAP SuccessFactors Recruiting oder vergleichbaren Bewerbermanagementsystemen. * Wünschenswert sind Kenntnisse in MS PowerPoint, Excel, Outlook und MS Teams sowie im Projektmanagement. * Bleiben Sie aktiv und gesund mit zahlreichen Kursen unseres Gesundheitsmanagements, vielen Betriebssportgruppen wie Fußball, Volleyball, Squash, Badminton, E-Sports und der Nutzung von über 10.000 Sport- und Wellnesseinrichtungen mit dem arbeitgebergeförderten EGY
Die Dokumentation und Qualitätssicherung der Recruitingprozesse gehört ebenso zu Ihrem Aufgabenbereich wie die Pflege im Bewerbermanagementsystems SAP SuccessFactors Recruiting. * Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation. * Sicherer Umgang mit SAP SuccessFactors Recruiting oder vergleichbaren Bewerbermanagementsystemen. * Wünschenswert sind Kenntnisse in MS PowerPoint, Excel, Outlook und MS Teams sowie im Projektmanagement. * Bleiben Sie aktiv und gesund mit zahlreichen Kursen unseres Gesundheitsmanagements, vielen Betriebssportgruppen wie Fußball, Volleyball, Squash, Badminton, E-Sports und der Nutzung von über 10.000 Sport- und Wellnesseinrichtungen mit dem arbeitgebergeförderten EGY
Beliebte Jobs
- Personalmanagement
- HR Intern
- Internship Consulting
- Junior HR Business Partner
- Human Resources Business Partner
- Leiter Personal
- Personalberatung
- HR Consultant
- HR Business Partner
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- HR Advisor
- Mitarbeiter/in HR
- Human Resource Business Partner
- Senior HR Business Partner
- Leiter HR Services
- People Manager
Standorte
- Stuttgart
- Heilbronn
- Ludwigsburg
- Schwäbisch Hall
- Esslingen am Neckar
- Neckarsulm
- Crailsheim
- Fellbach
- Sinsheim
- Backnang
- Leonberg, Baden-Württemberg
- Schwäbisch Gmünd
- Künzelsau
- Waiblingen
- Kornwestheim
- Mosbach
- Bietigheim-Bissingen
- Winnenden
- Bad Mergentheim
- Ostfildern
- Europa
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- Süddeutschland
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