Schnelle Bewerbung
1263
Erscheinungsdatum
Home-Office-Optionen
Pendelzeit
Bewerbungsart
Sprache
Fähigkeiten
Berufsfeld
Branche
Region
Städte
Berufserfahrung
Anstellungsart
Arbeitszeit
Filter
SortierungRelevanz
Standorte
- Hamburg
- Lüneburg
- Norderstedt
- Ahrensburg
- Uelzen
- Seevetal
- Buxtehude
- Pinneberg
- Wedel
- Reinbek
- Buchholz in der Nordheide
- Rellingen
- Geesthacht
- Winsen (Luhe)
- Bargteheide
- Schenefeld
- Glinde, Schleswig-Holstein
- Barsbüttel
- Büchen
- Tostedt
- Europa
- Westliches Europa
- Norddeutschland
- Ostdeutschland
- Niedersachsen
- Schleswig Holstein
Home-Office-Optionen
Gehalt
Leg fest, wie viel du mindestens verdienen willst.
Pendelzeit
Bewerbungsart
Sprache
Fähigkeiten
Berufsfeld
Branche
Region
Städte
Berufserfahrung
Anstellungsart
Arbeitszeit
Standorte
- Hamburg
- Lüneburg
- Norderstedt
- Ahrensburg
- Uelzen
- Seevetal
- Buxtehude
- Pinneberg
- Wedel
- Reinbek
- Buchholz in der Nordheide
- Rellingen
- Geesthacht
- Winsen (Luhe)
- Bargteheide
- Schenefeld
- Glinde, Schleswig-Holstein
- Barsbüttel
- Büchen
- Tostedt
- Europa
- Westliches Europa
- Norddeutschland
- Ostdeutschland
- Niedersachsen
- Schleswig Holstein
2.709 Treffer für Hr Leitung Jobs in Winsen Luhe im Umkreis von 30 km
){kind=logo}
Leitung Human Relations (HR) / Personal (m/w/d)
Leitung Human Relations (HR) / Personal (m/w/d)
G. Pohl-Boskamp GmbH & Co. KG
Hohenlockstedt (Großraum Hamburg)
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Leitung Human Relations (m/w/d) * Entwicklung von Grundsatzfragen der Personalstrategie in Zusammenarbeit mit dem Geschäftsleitungsmitglied und der Leitung Organisationsentwicklung * Operative Gesamtverantwortung des HR-Bereichs inkl. Führung und Weiterentwicklung der Kolleginnen und Kollegen im Team * Aktive Unterstützung des Teams bei allen HR-Themen * Erster Ansprechpartner für das HR-Team in arbeitsrechtlichen Fragen, bei Betriebsvereinbarungen, bei Planung und Umsetzung von Organisationsveränderungen sowie bei personellen Einzel- und Anpassungsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit dem * Steuerung der Konzeption, Planung und Umsetzung von HR-Projekten und Entwicklungsmaßnahmen mit Wirkung nach innen und außen
Leitung Human Relations (m/w/d) * Entwicklung von Grundsatzfragen der Personalstrategie in Zusammenarbeit mit dem Geschäftsleitungsmitglied und der Leitung Organisationsentwicklung * Operative Gesamtverantwortung des HR-Bereichs inkl. Führung und Weiterentwicklung der Kolleginnen und Kollegen im Team * Aktive Unterstützung des Teams bei allen HR-Themen * Erster Ansprechpartner für das HR-Team in arbeitsrechtlichen Fragen, bei Betriebsvereinbarungen, bei Planung und Umsetzung von Organisationsveränderungen sowie bei personellen Einzel- und Anpassungsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit dem * Steuerung der Konzeption, Planung und Umsetzung von HR-Projekten und Entwicklungsmaßnahmen mit Wirkung nach innen und außen
){kind=logo}
Im Zuge des Weiteren nationalen und internationalen Wachstums wird nun eine zentrale HR-Leitung (m/w/d) gesucht. Der/die Stelleninhaberin trägt die strategische und operative Gesamtverantwortung für den Personalbereich in der Gruppe, wobei die HR heute international noch nicht voll integriert ist, sondern sich bisher v.a. auf Deutschland fokussiert. * Verantwortung für die zentrale HR-Funktion der Gruppe und Führung des dazugehörigen HR-Teams. * Zusätzlich HR-Betreuung einzelner weiterer Gruppengesellschaft. * Nach einer strukturierten Bestandsaufnahme soll eine strategische Weiterentwicklung der HR-Organisation sowie eine weitere Modernisierung und Professionalisierung des HR-Bereichs eingeleitet und umgesetzt werden. * Definition gruppenweiter HR-Standards, Prozesse und Richtlinien. * Sicherstellung des reibungslosen operativen HR-Betriebs.
Im Zuge des Weiteren nationalen und internationalen Wachstums wird nun eine zentrale HR-Leitung (m/w/d) gesucht. Der/die Stelleninhaberin trägt die strategische und operative Gesamtverantwortung für den Personalbereich in der Gruppe, wobei die HR heute international noch nicht voll integriert ist, sondern sich bisher v.a. auf Deutschland fokussiert. * Verantwortung für die zentrale HR-Funktion der Gruppe und Führung des dazugehörigen HR-Teams. * Zusätzlich HR-Betreuung einzelner weiterer Gruppengesellschaft. * Nach einer strukturierten Bestandsaufnahme soll eine strategische Weiterentwicklung der HR-Organisation sowie eine weitere Modernisierung und Professionalisierung des HR-Bereichs eingeleitet und umgesetzt werden. * Definition gruppenweiter HR-Standards, Prozesse und Richtlinien. * Sicherstellung des reibungslosen operativen HR-Betriebs.
){kind=logo}
Schnelle Bewerbung
){kind=logo}
Leitung Technik - Zukunft & Klimastrategie (m/w/d)
Leitung Technik - Zukunft & Klimastrategie (m/w/d)
Baugenossenschaft Dennerstraße-Selbsthilfe eG
Hamburg
Teilweise Home-Office
Baugenossenschaft Dennerstraße-Selbsthilfe eG * Hamburg * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Die Baugenossenschaft Dennerstraße-Selbsthilfe eG ist eine der großen Hamburger Wohnungsbaugenossenschaften mit einer über 100-jährigen Tradition. Sie verfügt über einen Bestand von rund 5.200 Wohnungen sowie Garagen und Gewerbeeinheiten. Die bds verantwortet die Bewirtschaftung ihres Wohnungsbestandes, die nachhaltige Modernisierung und Instandsetzung ihrer Objekte sowie die Erweiterung des Bestandes durch hochwertigen Neubau. Ihre Aufgaben und Tätigkeiten * Etablierung, Umsetzung und Weiterentwicklung der Klima- und Dekarbonisierungsstrategie unter fachlichen und wirtschaftlichen Gesichtspunkten * Weiterführung und Steuerung der technischen Transformation in den Bereichen Neubau, energetische Modernisierung, Energiemanagement und Dekarbonisierung
Baugenossenschaft Dennerstraße-Selbsthilfe eG * Hamburg * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Die Baugenossenschaft Dennerstraße-Selbsthilfe eG ist eine der großen Hamburger Wohnungsbaugenossenschaften mit einer über 100-jährigen Tradition. Sie verfügt über einen Bestand von rund 5.200 Wohnungen sowie Garagen und Gewerbeeinheiten. Die bds verantwortet die Bewirtschaftung ihres Wohnungsbestandes, die nachhaltige Modernisierung und Instandsetzung ihrer Objekte sowie die Erweiterung des Bestandes durch hochwertigen Neubau. Ihre Aufgaben und Tätigkeiten * Etablierung, Umsetzung und Weiterentwicklung der Klima- und Dekarbonisierungsstrategie unter fachlichen und wirtschaftlichen Gesichtspunkten * Weiterführung und Steuerung der technischen Transformation in den Bereichen Neubau, energetische Modernisierung, Energiemanagement und Dekarbonisierung
){kind=logo}
In dem Hamburger Stadtteil Lurup suchen wir für diesen Bereich eine Leitung Treffpunkt (m/w/d) – Soziale Arbeit / Eingliederungshilfe - Wenn Sie Lust haben, in einem engagierten Leitungsteam zu arbeiten und den Treffpunkt Lurup mit in die Zukunft zu führen, die uns das BTHG aufzeigt, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
In dem Hamburger Stadtteil Lurup suchen wir für diesen Bereich eine Leitung Treffpunkt (m/w/d) – Soziale Arbeit / Eingliederungshilfe - Wenn Sie Lust haben, in einem engagierten Leitungsteam zu arbeiten und den Treffpunkt Lurup mit in die Zukunft zu führen, die uns das BTHG aufzeigt, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
){kind=logo}
Schnelle Bewerbung
SterniPark sucht eine Leitung (m/w/d) für die neu entstehende Frühförderstelle (IFF). * Leitungserfahrung oder die Motivation, Führungsverantwortung zu übernehmen
SterniPark sucht eine Leitung (m/w/d) für die neu entstehende Frühförderstelle (IFF). * Leitungserfahrung oder die Motivation, Führungsverantwortung zu übernehmen
){kind=logo}
(Senior) Projektleitung > Einführung HR Software bei Kunden
(Senior) Projektleitung > Einführung HR Software bei Kunden
rexx systems GmbH
Hamburg
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Interesse an den Themen Recruiting, Talent Management und HR Management
Interesse an den Themen Recruiting, Talent Management und HR Management
Schnelle Bewerbung
SterniPark sucht eine Leitung für eine Kinderwohngruppe (m/w/d) in Hamburg in Vollzeit. * besitzt erste Führungserfahrungen (Teamleitung, Gruppenleitung etc.) und Kenntnisse in Koordination und Moderation, die zur Anleitung des Teams und zu einem wertschätzenden Umgang befähigen
SterniPark sucht eine Leitung für eine Kinderwohngruppe (m/w/d) in Hamburg in Vollzeit. * besitzt erste Führungserfahrungen (Teamleitung, Gruppenleitung etc.) und Kenntnisse in Koordination und Moderation, die zur Anleitung des Teams und zu einem wertschätzenden Umgang befähigen
){kind=logo}
Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d)
Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d)
Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale
Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München
Teilweise Home-Office
Auf dem (Senior)Manager Level erfolgt typischerweise die Konzentration auf eines unserer drei Fokusthemen: Organisationstransformation, Workforce Excellence und HR Excellence. Für unsere Standorte in Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit einen Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d). Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. HR- & Organisation Transformation - Vom lokalen Mittelstand bis zum globalen Großkonzern – wir beraten national und international in allen strategischen Fragestellungen zur Neuausrichtung der Aufbau- und Ablauforganisation, sowohl auf Gesamtunternehmensebene als auch spezifisch in der HR-Funktion.
Auf dem (Senior)Manager Level erfolgt typischerweise die Konzentration auf eines unserer drei Fokusthemen: Organisationstransformation, Workforce Excellence und HR Excellence. Für unsere Standorte in Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit einen Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d). Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. HR- & Organisation Transformation - Vom lokalen Mittelstand bis zum globalen Großkonzern – wir beraten national und international in allen strategischen Fragestellungen zur Neuausrichtung der Aufbau- und Ablauforganisation, sowohl auf Gesamtunternehmensebene als auch spezifisch in der HR-Funktion.
NEU
){kind=logo}
Leitung (m/w/d) für eine Privatklinik in Innenstadtlage
Leitung (m/w/d) für eine Privatklinik in Innenstadtlage
EuroEyes Deutschland Holding GmbH & Co. KG
Hamburg
Für unsere Klinik in Hamburg suchen wir eine serviceorientierte und führungsstarke Persönlichkeit für die Gesamtleitung der Klinik. * Verantwortliche Leitung der Klinik in enger und vertrauensvoller Abstimmung mit dem Management * Eine verantwortungsvolle Leitungsposition mit großem Gestaltungsspielraum
Für unsere Klinik in Hamburg suchen wir eine serviceorientierte und führungsstarke Persönlichkeit für die Gesamtleitung der Klinik. * Verantwortliche Leitung der Klinik in enger und vertrauensvoller Abstimmung mit dem Management * Eine verantwortungsvolle Leitungsposition mit großem Gestaltungsspielraum
){kind=logo}
As HR Manager (f/m/d) on a temporary 12‑month assignment, you will play a key role in ensuring stable, reliable and high‑quality day‑to‑day HR support. * Act as the first point of contact for managers and employees, ensuring timely, pragmatic and compliant resolution of HR topics * Several years of experience in an operational HR role, such as HR Manager, HR Generalist or with a strong delivery focus * Support line managers in the preparation and follow‑up of development plans, feedback cycles and talent discussions - Your primary focus will be on operational HR delivery, employee relations and hands‑on support for and , ensuring continuity, compliance and a positive employee experience in a fast‑paced, matrix environment. You will act as a trusted and pragmatic HR contact for the business, combining strong HR generalist expertise with a service‑oriented mindset.
As HR Manager (f/m/d) on a temporary 12‑month assignment, you will play a key role in ensuring stable, reliable and high‑quality day‑to‑day HR support. * Act as the first point of contact for managers and employees, ensuring timely, pragmatic and compliant resolution of HR topics * Several years of experience in an operational HR role, such as HR Manager, HR Generalist or with a strong delivery focus * Support line managers in the preparation and follow‑up of development plans, feedback cycles and talent discussions - Your primary focus will be on operational HR delivery, employee relations and hands‑on support for and , ensuring continuity, compliance and a positive employee experience in a fast‑paced, matrix environment. You will act as a trusted and pragmatic HR contact for the business, combining strong HR generalist expertise with a service‑oriented mindset.
){kind=logo}
Schnelle Bewerbung
Unterstütze uns in unserer Zentrale in Hamburg als (Junior) HR Manager (m/w/d) mit Portugiesisch-Kenntnissen * Dein Interesse an anderen Kulturen kannst Du bei uns mit der HR-Arbeit verbinden * Von der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung inkl. der Kontrolle der Zeiterfassung bis hin zur Bearbeitung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und Reports erhältst Du umfassende Einblicke in die HR-Arbeit
Unterstütze uns in unserer Zentrale in Hamburg als (Junior) HR Manager (m/w/d) mit Portugiesisch-Kenntnissen * Dein Interesse an anderen Kulturen kannst Du bei uns mit der HR-Arbeit verbinden * Von der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung inkl. der Kontrolle der Zeiterfassung bis hin zur Bearbeitung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und Reports erhältst Du umfassende Einblicke in die HR-Arbeit
NEU
){kind=logo}
Senior Specialist HR Business Partner (m/w/d) – Elternzeitvertretung
Senior Specialist HR Business Partner (m/w/d) – Elternzeitvertretung
UPM – The Biofore Company
Leuna, Dörpen, Augsburg, Schongau, Hamburg, Düsseldorf, Hagenow
Gemeinsam gestalten wir moderne HR-Prozesse, setzen unsere Strategien lokal um und fördern eine Arbeitskultur, die Vielfalt und Miteinander in den Mittelpunkt stellt.“ – Sybille Mahnke, Senior Manager HR Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir einen Senior Specialist HR Business Partner (m/w/d) – Elternzeitvertretung „Wenn Du Teil eines engagierten HR-Teams in einer traditionsreichen Papierfabrik werden möchtest, die als Teil eines internationalen Konzerns aktiv für Nachhaltigkeit, Innovation und zukunftsfähige Lösungen steht, dann bist Du bei uns in Schongau genau richtig. * Du koordinierst HR-Prozesse und entwickelst diese eigenständig weiter – in enger Zusammenarbeit mit unserem HR Service Center * Du arbeitest eng mit den am Standort zusammen und unterstützt sie bei der Umsetzung moderner HR-Instrumente und personalrelevanter Entscheidungen
Gemeinsam gestalten wir moderne HR-Prozesse, setzen unsere Strategien lokal um und fördern eine Arbeitskultur, die Vielfalt und Miteinander in den Mittelpunkt stellt.“ – Sybille Mahnke, Senior Manager HR Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir einen Senior Specialist HR Business Partner (m/w/d) – Elternzeitvertretung „Wenn Du Teil eines engagierten HR-Teams in einer traditionsreichen Papierfabrik werden möchtest, die als Teil eines internationalen Konzerns aktiv für Nachhaltigkeit, Innovation und zukunftsfähige Lösungen steht, dann bist Du bei uns in Schongau genau richtig. * Du koordinierst HR-Prozesse und entwickelst diese eigenständig weiter – in enger Zusammenarbeit mit unserem HR Service Center * Du arbeitest eng mit den am Standort zusammen und unterstützt sie bei der Umsetzung moderner HR-Instrumente und personalrelevanter Entscheidungen
NEU
){kind=logo}
Schnelle Bewerbung
Zur Verstärkung unseres Technikteams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren Standort Hamburg eine engagierte Leitung Technik (m/w/d) für die Steuerung unserer Abläufe in der Technik.
Zur Verstärkung unseres Technikteams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren Standort Hamburg eine engagierte Leitung Technik (m/w/d) für die Steuerung unserer Abläufe in der Technik.
){kind=logo}
Leadership & Team Development: Du übernimmst die fachliche und disziplinarische Leitung unseres HR‑Operations- / HR‑Administration‑Teams - Starte als Manager HR Operations (w/m/d). . Du coachst und entwickelst unsere HR-Administratoren und Payroll Specialists weiter, führst Zielvereinbarungen und Mitarbeiterbeurteilungen durch und förderst eine Kultur von kontinuierlichem Feedback, Zusammenarbeit und Exzellenz. * HR Administration & Prozessoptimierung: Du sorgst dafür, dass alle administrativen Personalprozesse effizient, präzise und serviceorientiert laufen – vom Arbeitsvertrag über Zeugnisse bis hin zu Bescheinigungen und Benefits. Gleichzeitig entwickelst und implementierst du moderne, schlanke HR‑Operations‑Prozesse, die unsere Organisation nachhaltig unterstützen. * HRIS-Management & Digital HR: Du verantwortest gemeinsam mit unseren internationalen Kolleg:innen die ...
Leadership & Team Development: Du übernimmst die fachliche und disziplinarische Leitung unseres HR‑Operations- / HR‑Administration‑Teams - Starte als Manager HR Operations (w/m/d). . Du coachst und entwickelst unsere HR-Administratoren und Payroll Specialists weiter, führst Zielvereinbarungen und Mitarbeiterbeurteilungen durch und förderst eine Kultur von kontinuierlichem Feedback, Zusammenarbeit und Exzellenz. * HR Administration & Prozessoptimierung: Du sorgst dafür, dass alle administrativen Personalprozesse effizient, präzise und serviceorientiert laufen – vom Arbeitsvertrag über Zeugnisse bis hin zu Bescheinigungen und Benefits. Gleichzeitig entwickelst und implementierst du moderne, schlanke HR‑Operations‑Prozesse, die unsere Organisation nachhaltig unterstützen. * HRIS-Management & Digital HR: Du verantwortest gemeinsam mit unseren internationalen Kolleg:innen die ...
){kind=logo}
HR Organizational Enablement Manager (m/f/d)
HR Organizational Enablement Manager (m/f/d)
Stryker GmbH & Co.KG
Freiburg, Hamburg, Schönkirchen, Kiel, Limerick (Irland)
Teilweise Home-Office
In this role, you'll be a key partner within GQO's HR Organizational Enablement team, helping to design the people strategies and structures that power our global growth. * Plant Network Evaluation: Conduct analyses as it pertains to HR and coordinate product transfer initiatives to optimize network performance and mitigate risks. * Global HR Project Execution: Manage components of HR projects to align with workforce planning and engagement initiatives. * 8+ years of HR experience with exposure to organizational design, project management, and change management. * Familiarity with HR data governance and workforce planning.
In this role, you'll be a key partner within GQO's HR Organizational Enablement team, helping to design the people strategies and structures that power our global growth. * Plant Network Evaluation: Conduct analyses as it pertains to HR and coordinate product transfer initiatives to optimize network performance and mitigate risks. * Global HR Project Execution: Manage components of HR projects to align with workforce planning and engagement initiatives. * 8+ years of HR experience with exposure to organizational design, project management, and change management. * Familiarity with HR data governance and workforce planning.
){kind=logo}
Senior Manager Global HR Development (m/w/d)
Senior Manager Global HR Development (m/w/d)
Jungheinrich Aktiengesellschaft
Hamburg
Teilweise Home-Office
Jungheinrich Aktiengesellschaft * Hamburg * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber – Gestalte mit uns die Zukunft der Intralogistik! Mehr mit dir – Gestalte mit uns die Zukunft der Intralogistik! Seit 1953 entwickeln wir bei Jungheinrich smarte und nachhaltige Lösungen für den weltweiten Materialfluss - von intelligenten Fahrzeugen bis hin zu vollautomatisierten Systemen. Heute sind wir über 21.000 Kolleg*innen weltweit, vereint durch die Überzeugung, dass wir gemeinsam mehr bewegen können. Gesellschaft JH AG - Geschäftsbereich Betriebswirtschaft - Standort Hamburg - Beginn ab sofort - Vertragsart Vollzeit - Wochenstunden 35 Std. Aufgaben * Verantwortung und Steuerung der Entwicklung sowie Implementierung von globalen und strategischen Personalentwicklungskonzepten (z.B. Talentmanagement, kulturelle Transformation)
Jungheinrich Aktiengesellschaft * Hamburg * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber – Gestalte mit uns die Zukunft der Intralogistik! Mehr mit dir – Gestalte mit uns die Zukunft der Intralogistik! Seit 1953 entwickeln wir bei Jungheinrich smarte und nachhaltige Lösungen für den weltweiten Materialfluss - von intelligenten Fahrzeugen bis hin zu vollautomatisierten Systemen. Heute sind wir über 21.000 Kolleg*innen weltweit, vereint durch die Überzeugung, dass wir gemeinsam mehr bewegen können. Gesellschaft JH AG - Geschäftsbereich Betriebswirtschaft - Standort Hamburg - Beginn ab sofort - Vertragsart Vollzeit - Wochenstunden 35 Std. Aufgaben * Verantwortung und Steuerung der Entwicklung sowie Implementierung von globalen und strategischen Personalentwicklungskonzepten (z.B. Talentmanagement, kulturelle Transformation)
){kind=logo}
Leitung (m/w/d) Projektmanagement und Development
Leitung (m/w/d) Projektmanagement und Development
Paribus Holding GmbH & Co. KG
Hamburg
Teilweise Home-Office
Paribus Holding GmbH & Co. KG * Hamburg * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Paribus ist ein inhabergeführtes Finanzunternehmen für alternative Sachwert-Investments mit Sitz in Hamburg und Wiesbaden. Seit 2003 entwickelt und strukturiert Paribus Kapitalanlagen für professionelle, semi-professionelle und private Investoren mit Fokus auf Immobilien, Infrastruktur und unternehmerische Beteiligungen. Mit einem historischen Gesamtinvestitionsvolumen von rund sechs Milliarden Euro, einer eigenen Kapitalverwaltungsgesellschaft und langjähriger Asset-Management-Erfahrung zählt Paribus zu den etablierten Akteuren im deutschen Sachwertmarkt. Die Gruppe vereint regulatorische Tiefe, operative Erfahrung und die Fähigkeit, Neugeschäft und komplexe Sondersituationen gleichermaßen erfolgreich zu gestalten.
Paribus Holding GmbH & Co. KG * Hamburg * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Paribus ist ein inhabergeführtes Finanzunternehmen für alternative Sachwert-Investments mit Sitz in Hamburg und Wiesbaden. Seit 2003 entwickelt und strukturiert Paribus Kapitalanlagen für professionelle, semi-professionelle und private Investoren mit Fokus auf Immobilien, Infrastruktur und unternehmerische Beteiligungen. Mit einem historischen Gesamtinvestitionsvolumen von rund sechs Milliarden Euro, einer eigenen Kapitalverwaltungsgesellschaft und langjähriger Asset-Management-Erfahrung zählt Paribus zu den etablierten Akteuren im deutschen Sachwertmarkt. Die Gruppe vereint regulatorische Tiefe, operative Erfahrung und die Fähigkeit, Neugeschäft und komplexe Sondersituationen gleichermaßen erfolgreich zu gestalten.
){kind=logo}
Teamleitung Portfolio-Servicecenter Nord (m/w/d)
Teamleitung Portfolio-Servicecenter Nord (m/w/d)
Ströer Deutsche Städte Medien GmbH
Hamburg
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Für unseren Standort in Hamburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Teamleiter Portfolio-Servicecenter Nord (m/w/d).
Für unseren Standort in Hamburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Teamleiter Portfolio-Servicecenter Nord (m/w/d).
){kind=logo}
Schnelle Bewerbung
Um unser weiteres Wachstum zu begleiten, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Junior HR Manager (m/w/d) * Datenpflege in unserem HR-Tool SAP SuccessFactors * Mitwirkung bei der Weiterentwicklung interner HR-Prozesse sowie Mitarbeit an HR-Projekten * Mehrjährige relevante Berufserfahrung in der Personalarbeit – idealerweise in der HR-Administration * Erfahrung im Umgang mit einer HR-Software (wünschenswert: SAP SuccessFactors) sowie idealerweise mit einem Zeiterfassungssystem
Um unser weiteres Wachstum zu begleiten, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Junior HR Manager (m/w/d) * Datenpflege in unserem HR-Tool SAP SuccessFactors * Mitwirkung bei der Weiterentwicklung interner HR-Prozesse sowie Mitarbeit an HR-Projekten * Mehrjährige relevante Berufserfahrung in der Personalarbeit – idealerweise in der HR-Administration * Erfahrung im Umgang mit einer HR-Software (wünschenswert: SAP SuccessFactors) sowie idealerweise mit einem Zeiterfassungssystem
){kind=logo}
Senior Compensation & Benefits and HR Project Manager (m/w/d), befristet
Senior Compensation & Benefits and HR Project Manager (m/w/d), befristet
Allianz Trade
Hamburg
Teilweise Home-Office
Projektleitung: Du führst kleine, fachliche Projektteams und integrierst Change Management in deine Projekte. Wir suchen dich als Senior Compensation & Benefits and HR Project Manager (m/w/d). * Erfahrung: Du hast ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal und relevante Erfahrung als Compensation & Benefits-Manager:in * Beratung: Du berätst Führungskräfte und Stakeholder zu Compensation & Benefits-Themen und HR-Projekten und bist Ansprechpartner:in für die Arbeitnehmervertretung. * Strategie: Du setzt weltweite und regionale HR-Strategien in der Region operativ um und sorgst für effiziente Prozesse. * Netzwerk: Du bist erste:r Ansprechpartner:in für organisatorische und neue inhaltliche Themen im HR-Bereich.
Projektleitung: Du führst kleine, fachliche Projektteams und integrierst Change Management in deine Projekte. Wir suchen dich als Senior Compensation & Benefits and HR Project Manager (m/w/d). * Erfahrung: Du hast ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal und relevante Erfahrung als Compensation & Benefits-Manager:in * Beratung: Du berätst Führungskräfte und Stakeholder zu Compensation & Benefits-Themen und HR-Projekten und bist Ansprechpartner:in für die Arbeitnehmervertretung. * Strategie: Du setzt weltweite und regionale HR-Strategien in der Region operativ um und sorgst für effiziente Prozesse. * Netzwerk: Du bist erste:r Ansprechpartner:in für organisatorische und neue inhaltliche Themen im HR-Bereich.
){kind=logo}
Als (Senior) HR Business Partner (m/w/d) übernimmst Du eine zentrale Rolle innerhalb unseres deutschen HR Teams. Ein besonderer Schwerpunkt Deiner Rolle liegt in der Weiterentwicklung unserer HR-Strukturen in Deutschland. * Sparring Partner für das Management der deutschen Organisation in operativen und strategischen HR-Themen * Weiterentwicklung, Implementierung und Umsetzung von HR-Prozessen, Richtlinien und Standards * Steuerung lokaler und globaler HR- und Change-Projekte * Aktive Mitarbeit im operativen HR-Tagesgeschäft * Mindestens 10 Jahre relevante Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Rolle * Fundierte Erfahrung in der HR-seitigen Begleitung von Transformationsprojekten * Hohe Affinität zu HR-Systemen, digitalen Prozessen und der Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen
Als (Senior) HR Business Partner (m/w/d) übernimmst Du eine zentrale Rolle innerhalb unseres deutschen HR Teams. Ein besonderer Schwerpunkt Deiner Rolle liegt in der Weiterentwicklung unserer HR-Strukturen in Deutschland. * Sparring Partner für das Management der deutschen Organisation in operativen und strategischen HR-Themen * Weiterentwicklung, Implementierung und Umsetzung von HR-Prozessen, Richtlinien und Standards * Steuerung lokaler und globaler HR- und Change-Projekte * Aktive Mitarbeit im operativen HR-Tagesgeschäft * Mindestens 10 Jahre relevante Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Rolle * Fundierte Erfahrung in der HR-seitigen Begleitung von Transformationsprojekten * Hohe Affinität zu HR-Systemen, digitalen Prozessen und der Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen
){kind=logo}
Senior HR Controller (all genders)
Senior HR Controller (all genders)
valantic GmbH
Hamburg, Köln, Mannheim, München
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Als Senior HR Controller (all genders) baust du das HR-Controlling weiter aus und etablierst eine konsistente Steuerung von Headcount, Personalkosten und zentralen Workforce-Kennzahlen * Du hast ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Finance, Controlling, Wirtschaftsinformatik oder einem vergleichbaren Bereich, sowie relevante Berufserfahrung im Controlling, idealerweise im HR-Controlling oder in projektbasierten Organisationen wie Consulting oder Professional Services * Du arbeitest gerne an der Schnittstelle zwischen Finance, HR und operativen Einheiten und kommunizierst sicher mit unterschiedlichen Stakeholdern
Als Senior HR Controller (all genders) baust du das HR-Controlling weiter aus und etablierst eine konsistente Steuerung von Headcount, Personalkosten und zentralen Workforce-Kennzahlen * Du hast ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Finance, Controlling, Wirtschaftsinformatik oder einem vergleichbaren Bereich, sowie relevante Berufserfahrung im Controlling, idealerweise im HR-Controlling oder in projektbasierten Organisationen wie Consulting oder Professional Services * Du arbeitest gerne an der Schnittstelle zwischen Finance, HR und operativen Einheiten und kommunizierst sicher mit unterschiedlichen Stakeholdern
Mitwirkung bei der Einsatz- und Dienstplangestaltung der Auszubildenden in Abstimmung mit der Pflegedienstleitung * Enge Zusammenarbeit mit Pflegedienstleitung und Wohnbereichsteams
Mitwirkung bei der Einsatz- und Dienstplangestaltung der Auszubildenden in Abstimmung mit der Pflegedienstleitung * Enge Zusammenarbeit mit Pflegedienstleitung und Wohnbereichsteams
){kind=logo}
Schnelle Bewerbung
Beratung: Mit deinem Verständnis von Zahlen und den erstellten Analysen bereitest du Entscheidungsgrundlagen für das HR-Management und die Geschäftsleitung vor * Projektarbeit: Du begleitest tatkräftig spannende HR-Projekte, um zum Beispiel HR KPIs für verschiedene Stakeholdergruppen digital nutzbar zu machen oder gesetzliche Anforderungen (z.B. Entgelttransparenzgesetz) umzusetzen * Gestaltungsspielraum: Gemeinsam mit uns bringst du das HR Controlling auf die nächste Entwicklungsstufe.
Beratung: Mit deinem Verständnis von Zahlen und den erstellten Analysen bereitest du Entscheidungsgrundlagen für das HR-Management und die Geschäftsleitung vor * Projektarbeit: Du begleitest tatkräftig spannende HR-Projekte, um zum Beispiel HR KPIs für verschiedene Stakeholdergruppen digital nutzbar zu machen oder gesetzliche Anforderungen (z.B. Entgelttransparenzgesetz) umzusetzen * Gestaltungsspielraum: Gemeinsam mit uns bringst du das HR Controlling auf die nächste Entwicklungsstufe.