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685 Treffer für Hr Development Jobs in Poing im Umkreis von 30 km
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Senior Consultant Workforce & Demographics Advisory (m/w/d)
Senior Consultant Workforce & Demographics Advisory (m/w/d)
Sopra Steria
bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Sopra Steria * bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Anschreiben nicht erforderlich - Wer wir sind - Wir sind als eine der führenden europäischen Management- und Technologieberatungen ein echter Tech-Player. Wir sehen uns als Vordenker*innen, handeln und denken strategisch, entwickeln mit unseren Kunden maßgeschneiderte Lösungen, sowie präzise Prozesse und implementieren innovative Technologien. Weltweit sind wir über 50.000 tech-affine und kluge Köpfe – gemeinsam gestalten wir die Zukunft unserer Kunden und die der Gesellschaft. Bist du bereit, das digitale Europa mitzugestalten? Deine Aufgaben - Du möchtest mit Deiner Expertise die Zukunft der öffentlichen Verwaltung aktiv mitgestalten? Dann werde Teil unseres Teams und berate Landes- und Kommunalverwaltungen in Niedersachsen, Hamburg, Bremen, ...
Sopra Steria * bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Anschreiben nicht erforderlich - Wer wir sind - Wir sind als eine der führenden europäischen Management- und Technologieberatungen ein echter Tech-Player. Wir sehen uns als Vordenker*innen, handeln und denken strategisch, entwickeln mit unseren Kunden maßgeschneiderte Lösungen, sowie präzise Prozesse und implementieren innovative Technologien. Weltweit sind wir über 50.000 tech-affine und kluge Köpfe – gemeinsam gestalten wir die Zukunft unserer Kunden und die der Gesellschaft. Bist du bereit, das digitale Europa mitzugestalten? Deine Aufgaben - Du möchtest mit Deiner Expertise die Zukunft der öffentlichen Verwaltung aktiv mitgestalten? Dann werde Teil unseres Teams und berate Landes- und Kommunalverwaltungen in Niedersachsen, Hamburg, Bremen, ...
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Du hast Erfahrung im und Interesse an Coaching, Learning & Development, HR Nach einem guten Jahr Produkt Development und der Entwicklung stabiler Salesprozesse, haben wir ein Level an Product-Market Fit erreicht, was es uns ermöglicht, erfolgreich auf potentielle Kunden zuzugehen.
Du hast Erfahrung im und Interesse an Coaching, Learning & Development, HR Nach einem guten Jahr Produkt Development und der Entwicklung stabiler Salesprozesse, haben wir ein Level an Product-Market Fit erreicht, was es uns ermöglicht, erfolgreich auf potentielle Kunden zuzugehen.
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You will support the identification and implementation of corrective actions in cooperation with other departments such as Information Security, HR, Product Development, Sales and Marketing.
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Praktikant im Bereich HR Learning & Talent Development (w/m/d)*
Praktikant im Bereich HR Learning & Talent Development (w/m/d)*
Münchener Rückversicherungs-Gesellschaft AG
München
Teilweise Home-Office
Unsere Abteilung „HR Learning & Talent Development“ ist für die Konzeption und Organisation von Personalentwicklungsinstrumenten wie auch -initiativen sowie die Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitenden aller Ebenen von Munich Re in München zuständig. Sie werden während Ihres Praktikums das ganze Team in „HR Learning & Talent Development“ in seinen vielfältigen Aufgaben und Projekten unterstützen.
Unsere Abteilung „HR Learning & Talent Development“ ist für die Konzeption und Organisation von Personalentwicklungsinstrumenten wie auch -initiativen sowie die Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitenden aller Ebenen von Munich Re in München zuständig. Sie werden während Ihres Praktikums das ganze Team in „HR Learning & Talent Development“ in seinen vielfältigen Aufgaben und Projekten unterstützen.
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Senior HR-Partner Projektmanagement (m/f/d)
Senior HR-Partner Projektmanagement (m/f/d)
Quantum-Systems GmbH
Gilching bei München
Teilweise Home-Office
You take an active role in shaping key HR projects in the areas of performance and learning & development – for example, by enhancing and executing our annual 360° feedback cycle, running employee surveys, or creating transparent and structured career paths. * You have good knowledge in the implementation of performance, learning & development initiatives as well as experience in using HR/people enablement tools such as Leapsome - As an HR Partner, you not only actively shape the future of our People Team, but also drive our international growth forward. Quantum Systems specialises in the development, design, and production of small Unmanned Aerial Systems (sUAS). * You help develop a forward-looking learning & development strategy that supports our people and aligns with our overall business goals. * You continuously improve our HR processes to boost efficiency, drive company growth, ...
You take an active role in shaping key HR projects in the areas of performance and learning & development – for example, by enhancing and executing our annual 360° feedback cycle, running employee surveys, or creating transparent and structured career paths. * You have good knowledge in the implementation of performance, learning & development initiatives as well as experience in using HR/people enablement tools such as Leapsome - As an HR Partner, you not only actively shape the future of our People Team, but also drive our international growth forward. Quantum Systems specialises in the development, design, and production of small Unmanned Aerial Systems (sUAS). * You help develop a forward-looking learning & development strategy that supports our people and aligns with our overall business goals. * You continuously improve our HR processes to boost efficiency, drive company growth, ...
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HR Operations Junior Specialist (13 months contract)
HR Operations Junior Specialist (13 months contract)
The Boston Consulting Group GmbH - BCG
München
Teilweise Home-Office
You will report to the G&A HR Operations Director, who will be there for you during your orientation phase and support you in your professional development. That's why Human Resources is one of our most vital teams: From recruiting to career development for BCGers, and from training and mobility support to staffing (assigning our consultants to client casework), the Human Resources Team plays a decisive role in making BCG not just a company, but a Group in which each individual can be their best. We have an opening for a flexible, dynamic HR Operations Junior Specialist to join our Germany and Austria (G&A) HR Services team (temporary position for 13 months). In this role, you'll support all operational HR processes along the journey in close collaboration with our HR Shared Service Center (e.g., coordination of on- and offboarding activities, issuing ...
You will report to the G&A HR Operations Director, who will be there for you during your orientation phase and support you in your professional development. That's why Human Resources is one of our most vital teams: From recruiting to career development for BCGers, and from training and mobility support to staffing (assigning our consultants to client casework), the Human Resources Team plays a decisive role in making BCG not just a company, but a Group in which each individual can be their best. We have an opening for a flexible, dynamic HR Operations Junior Specialist to join our Germany and Austria (G&A) HR Services team (temporary position for 13 months). In this role, you'll support all operational HR processes along the journey in close collaboration with our HR Shared Service Center (e.g., coordination of on- and offboarding activities, issuing ...
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Werkstudent HR Talent Acquisition und Employer Branding (m/w/d)
Werkstudent HR Talent Acquisition und Employer Branding (m/w/d)
Home Shopping Europe GmbH
München
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Hinzu kommen rund 1.800 externe Arbeitsplätze bei Logistik-, Callcenter- und Tech-Development-Partnern. Dann willkommen im Team, als Werkstudent HR Talent Acquisition und Employer Branding (m/w/d)
Hinzu kommen rund 1.800 externe Arbeitsplätze bei Logistik-, Callcenter- und Tech-Development-Partnern. Dann willkommen im Team, als Werkstudent HR Talent Acquisition und Employer Branding (m/w/d)
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Anschreiben nicht erforderlich
Du planst, konzipierst, begleitest und evaluierst Assessment und Development Center Prozesse unserer Kund:innen für Führungskräfte und Potenzialträger:innen * Ein abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-)Psychologie, BWL mit Schwerpunkt Personal/HR oder einen vergleichbaren Abschluss * Idealerweise > 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Eignungsdiagnostik und/oder HR
Du planst, konzipierst, begleitest und evaluierst Assessment und Development Center Prozesse unserer Kund:innen für Führungskräfte und Potenzialträger:innen * Ein abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-)Psychologie, BWL mit Schwerpunkt Personal/HR oder einen vergleichbaren Abschluss * Idealerweise > 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Eignungsdiagnostik und/oder HR
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Du bringst starke Projekt- und Change-Management-Erfahrung mit, idealerweise auch über HR hinaus (z. B. Beratung, Business Development, Transformation) * Gestaltungsspielraum & Verantwortung: Du prägst die HR-Strategie und die Weiterentwicklung der Organisation einer führenden Premium-Marke im Gesundheitswesen und arbeitest eng mit der und den zusammen * Du entwickelst und setzt die HR-Agenda um und positionierst HR als Business Partner, der die Zukunft mitgestaltet und zu Wachstum und Performance beiträgt * Du harmonisierst Standards, Prozesse, Policies und HR-Instrumente über alle Regionen hinweg und machst die Organisation skalierbar * Du baust People Analytics, Reporting und HR-Controlling aus und schaffst Transparenz für Management und Shareholder * Du stellst verlässliche, rechtskonforme HR-Operations sicher (Payroll, Administration, Vertragswesen)
Du bringst starke Projekt- und Change-Management-Erfahrung mit, idealerweise auch über HR hinaus (z. B. Beratung, Business Development, Transformation) * Gestaltungsspielraum & Verantwortung: Du prägst die HR-Strategie und die Weiterentwicklung der Organisation einer führenden Premium-Marke im Gesundheitswesen und arbeitest eng mit der und den zusammen * Du entwickelst und setzt die HR-Agenda um und positionierst HR als Business Partner, der die Zukunft mitgestaltet und zu Wachstum und Performance beiträgt * Du harmonisierst Standards, Prozesse, Policies und HR-Instrumente über alle Regionen hinweg und machst die Organisation skalierbar * Du baust People Analytics, Reporting und HR-Controlling aus und schaffst Transparenz für Management und Shareholder * Du stellst verlässliche, rechtskonforme HR-Operations sicher (Payroll, Administration, Vertragswesen)
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Leitung der HR‑Abteilung inklusive Learning & Development (L&D), Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM), Legal und Payroll für alle deutschen Unternehmensteile - Als Head of HR (all gender) bei ALTEN übernimmst du die strategische, fachliche und disziplinarische Gesamtverantwortung für die HR‑Abteilung in Deutschland. Dazu gehören ebenfalls die Bereiche Learning & Development (L&D), Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) sowie Payroll und Legal. In dieser Position gestaltest du die Personalprozesse aktiv mit, entwickelst moderne HR‑Prozesse weiter und treibst die digitale Transformation im HR‑Bereich voran. * Verantwortung für HR‑Prozesse im Rahmen von Mergers & Acquisitions * Kontinuierliche Analyse, Hinterfragung und Optimierung bestehender HR‑Prozesse * Disziplinarische und fachliche Leitung des HR-Teams (ca. 30 Mitarbeitende)
Leitung der HR‑Abteilung inklusive Learning & Development (L&D), Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM), Legal und Payroll für alle deutschen Unternehmensteile - Als Head of HR (all gender) bei ALTEN übernimmst du die strategische, fachliche und disziplinarische Gesamtverantwortung für die HR‑Abteilung in Deutschland. Dazu gehören ebenfalls die Bereiche Learning & Development (L&D), Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) sowie Payroll und Legal. In dieser Position gestaltest du die Personalprozesse aktiv mit, entwickelst moderne HR‑Prozesse weiter und treibst die digitale Transformation im HR‑Bereich voran. * Verantwortung für HR‑Prozesse im Rahmen von Mergers & Acquisitions * Kontinuierliche Analyse, Hinterfragung und Optimierung bestehender HR‑Prozesse * Disziplinarische und fachliche Leitung des HR-Teams (ca. 30 Mitarbeitende)
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Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
flaschenpost SE * München * Feste Anstellung * Vollzeit - Anschreiben nicht erforderlich - Schnelle Bewerbung - Spannend, aufstrebend und verdammt schnell – wir sind flaschenpost! Wir liefern den Wocheneinkauf innerhalb von 120 Minuten zu unseren Kund:innen. Gemeinsam mit über 20.000 Kolleg:innen schaffen wir es, eine komplette Branche neu zu erfinden. Seit unserer Gründung im Jahr 2016 sind wir mittlerweile als Sofortlieferdienst für Getränke und Lebensmittel in nahezu allen Metropolregionen Deutschlands vertreten. Seit 2020 ist die flaschenpost Teil der Oetker-Gruppe. * Eine spannende Vollzeitstelle mit 40 Stunden in der Woche im Zwei-Schicht-System * Ein Festgehalt zuzüglich Teambonus, die spätere Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis ist möglich * Ausgeprägtes Teamgefühl bei regelmäßigen Teamevents aller Lagermitarbeiter:innen
flaschenpost SE * München * Feste Anstellung * Vollzeit - Anschreiben nicht erforderlich - Schnelle Bewerbung - Spannend, aufstrebend und verdammt schnell – wir sind flaschenpost! Wir liefern den Wocheneinkauf innerhalb von 120 Minuten zu unseren Kund:innen. Gemeinsam mit über 20.000 Kolleg:innen schaffen wir es, eine komplette Branche neu zu erfinden. Seit unserer Gründung im Jahr 2016 sind wir mittlerweile als Sofortlieferdienst für Getränke und Lebensmittel in nahezu allen Metropolregionen Deutschlands vertreten. Seit 2020 ist die flaschenpost Teil der Oetker-Gruppe. * Eine spannende Vollzeitstelle mit 40 Stunden in der Woche im Zwei-Schicht-System * Ein Festgehalt zuzüglich Teambonus, die spätere Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis ist möglich * Ausgeprägtes Teamgefühl bei regelmäßigen Teamevents aller Lagermitarbeiter:innen
NEU
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Für unser hoch motiviertes HR-Team suchen wir für einen unserer Standorte in Essen oder München zum nächstmöglichen Zeitpunkt Deinen klugen Kopf. In dieser Schlüsselrolle bist Du der kompetente Ansprechpartner (m/w/d) für alle HR-Themen in Deinem Bereich und unterstützt Mitarbeitende sowie Führungskräfte aktiv bei allen personalrelevanten Fragestellungen. * Gestaltung und Steuerung von HR-Prozessen: Du verantwortest den gesamten Employee Lifecycle und treibst wichtige Themen wie Performance Management, Gehaltsrunden, Personalentwicklung sowie Organisationsveränderungen voran – über alle Hierarchieebenen hinweg. * Optimierung von HR-Prozessen und administrativen Aufgaben: Du entwickelst HR-Prozesse kontinuierlich weiter, bringst frische Ideen ein, sorgst für die Etablierung von Best Practices und übernimmst administrative Aufgaben, einschließlich der ...
Für unser hoch motiviertes HR-Team suchen wir für einen unserer Standorte in Essen oder München zum nächstmöglichen Zeitpunkt Deinen klugen Kopf. In dieser Schlüsselrolle bist Du der kompetente Ansprechpartner (m/w/d) für alle HR-Themen in Deinem Bereich und unterstützt Mitarbeitende sowie Führungskräfte aktiv bei allen personalrelevanten Fragestellungen. * Gestaltung und Steuerung von HR-Prozessen: Du verantwortest den gesamten Employee Lifecycle und treibst wichtige Themen wie Performance Management, Gehaltsrunden, Personalentwicklung sowie Organisationsveränderungen voran – über alle Hierarchieebenen hinweg. * Optimierung von HR-Prozessen und administrativen Aufgaben: Du entwickelst HR-Prozesse kontinuierlich weiter, bringst frische Ideen ein, sorgst für die Etablierung von Best Practices und übernimmst administrative Aufgaben, einschließlich der ...
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Für einen unserer Standorte in Kranzberg oder Köln suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Manager (m/w/d) als Elternzeitvertretung befristet für 2 Jahre. * In HR-Projekten wirkst Du aktiv mit, im Bedarfsfall auch durch Übernahme einer Teilprojektleitung * Für die HR Specialists im Team agierst Du als fachliche Anleitung und Unterstützung mit dem Ziel, einheitliche und qualitativ hochwertige HR-Prozesse sicherzustellen * Du kannst auf eine mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist zurückgreifen
Für einen unserer Standorte in Kranzberg oder Köln suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Manager (m/w/d) als Elternzeitvertretung befristet für 2 Jahre. * In HR-Projekten wirkst Du aktiv mit, im Bedarfsfall auch durch Übernahme einer Teilprojektleitung * Für die HR Specialists im Team agierst Du als fachliche Anleitung und Unterstützung mit dem Ziel, einheitliche und qualitativ hochwertige HR-Prozesse sicherzustellen * Du kannst auf eine mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist zurückgreifen
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Manager/in HR & Payroll (m/w/d) München
Manager/in HR & Payroll (m/w/d) München
Dr. Hoffmann Facility Services Group GmbH
München
Teilweise Home-Office
Als motivierter Manager/in HR & Payroll (m/w/d) mit Weiterbildungsambitionen erwarten Sie bei uns ein vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabengebiet mit Perspektiven in einem angenehm offenen und wertschätzenden Unternehmensumfeld. Dann legen Sie einfach los und bereichern Sie unser Team zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Manager/in HR & Payroll (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit. * Berufserfahrung in den Bereichen Payroll und HR
Als motivierter Manager/in HR & Payroll (m/w/d) mit Weiterbildungsambitionen erwarten Sie bei uns ein vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabengebiet mit Perspektiven in einem angenehm offenen und wertschätzenden Unternehmensumfeld. Dann legen Sie einfach los und bereichern Sie unser Team zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Manager/in HR & Payroll (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit. * Berufserfahrung in den Bereichen Payroll und HR
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Unterstützung bei der administrativen Abwicklung von HR-Prozessen (z. B. Vertragserstellung, Onboarding, Bescheinigungen, Kündigungen und Aufhebungsverträge) * Kommunikation mit und internen Schnittstellen zu HR-Themen * Du hast eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit HR-Bezug (z. B. Industriekaufmann/-frau, Personaldienstleistungskaufmann/-frau, Kaufmann/-frau für Büromanagement) * Dein Interesse an HR-Prozessen ist groß und du hast Freude an administrativen Aufgaben * Einen idealen Einstieg in die HR-Welt mit strukturierter Einarbeitung * Ein dynamisches, offenes und motiviertes Team mit kollegialem Zusammenhalt im gesamten deutschlandweitem HR-Team
Unterstützung bei der administrativen Abwicklung von HR-Prozessen (z. B. Vertragserstellung, Onboarding, Bescheinigungen, Kündigungen und Aufhebungsverträge) * Kommunikation mit und internen Schnittstellen zu HR-Themen * Du hast eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit HR-Bezug (z. B. Industriekaufmann/-frau, Personaldienstleistungskaufmann/-frau, Kaufmann/-frau für Büromanagement) * Dein Interesse an HR-Prozessen ist groß und du hast Freude an administrativen Aufgaben * Einen idealen Einstieg in die HR-Welt mit strukturierter Einarbeitung * Ein dynamisches, offenes und motiviertes Team mit kollegialem Zusammenhalt im gesamten deutschlandweitem HR-Team
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HR Generalist (m/w/d) mit Entwicklungspotenzial
HR Generalist (m/w/d) mit Entwicklungspotenzial
indevis IT Consulting and Solutions GmbH
München
Teilweise Home-Office
Bei uns kannst du genau dazu beitragen und unsere HR-Landschaft nachhaltig mitformen. In deiner Rolle bist du ein Teil unseres fünfköpfigen HR Teams und bist unsere Go-to-Person für Mitarbeitende und Führungskräfte – entlang des gesamten Employee Lifecycles, vom Onboarding bis zum Offboarding. Gleichzeitig denkst du HR immer einen Schritt weiter und schaffst Standards, vereinfachst Abläufe und findest Automatisierungspotenziale, damit wir als Organisation skalieren können, ohne Chaos. * HR-Systems-Guardian (HRWorks): Du verwaltest unser HR-System und sorgst dafür, dass Datenqualität nicht „nice to have“, sondern selbstverständlich ist. * Basis & Business-Mindset: Studium/Ausbildung oder vergleichbare Praxis – plus betriebswirtschaftliches Verständnis, damit HR bei dir immer auch „Business Enablement“ ist. * HR Ops Erfahrung: Erfahrung in HR-Themen, insbesondere People ...
Bei uns kannst du genau dazu beitragen und unsere HR-Landschaft nachhaltig mitformen. In deiner Rolle bist du ein Teil unseres fünfköpfigen HR Teams und bist unsere Go-to-Person für Mitarbeitende und Führungskräfte – entlang des gesamten Employee Lifecycles, vom Onboarding bis zum Offboarding. Gleichzeitig denkst du HR immer einen Schritt weiter und schaffst Standards, vereinfachst Abläufe und findest Automatisierungspotenziale, damit wir als Organisation skalieren können, ohne Chaos. * HR-Systems-Guardian (HRWorks): Du verwaltest unser HR-System und sorgst dafür, dass Datenqualität nicht „nice to have“, sondern selbstverständlich ist. * Basis & Business-Mindset: Studium/Ausbildung oder vergleichbare Praxis – plus betriebswirtschaftliches Verständnis, damit HR bei dir immer auch „Business Enablement“ ist. * HR Ops Erfahrung: Erfahrung in HR-Themen, insbesondere People ...
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HR Business Partner (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Compensation & Benefits
HR Business Partner (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Compensation & Benefits
Lebensversicherung von 1871 a. G.
München
Teilweise Home-Office
Was uns jetzt noch fehlt, bist du als HR Business Partner (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Compensation & Benefits zur Verstärkung unseres Bereichs Personal & Organisationsentwicklung an unserem Münchner Hauptstandort. * Qualifikation: Studium mit dem Schwerpunkt Wirtschaft, Finanzen, HR-Management oder eine vergleichbare Qualifikation. * Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d) oder in einer vergleichbaren Rolle mit starkem Bezug zu Compensation & Benefits. * Fachliche Stärke: Sehr gutes Verständnis von Vergütungsstrukturen, Gehaltsprozessen, Benchmarks und Jobarchitekturen sowie solides HR-Generalistenwissen – inklusive der sicheren Einordnung arbeitsrechtlicher Fragestellungen auf Praxisebene.
Was uns jetzt noch fehlt, bist du als HR Business Partner (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Compensation & Benefits zur Verstärkung unseres Bereichs Personal & Organisationsentwicklung an unserem Münchner Hauptstandort. * Qualifikation: Studium mit dem Schwerpunkt Wirtschaft, Finanzen, HR-Management oder eine vergleichbare Qualifikation. * Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d) oder in einer vergleichbaren Rolle mit starkem Bezug zu Compensation & Benefits. * Fachliche Stärke: Sehr gutes Verständnis von Vergütungsstrukturen, Gehaltsprozessen, Benchmarks und Jobarchitekturen sowie solides HR-Generalistenwissen – inklusive der sicheren Einordnung arbeitsrechtlicher Fragestellungen auf Praxisebene.
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Verwaltung, Pflege und kontinuierliche Optimierung unserer HR-Software Personio, einschließlich Benutzerverwaltung, Prozessanpassungen und Support für Mitarbeitende Mitarbeit bei HR-Projekten * Versierter Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Software Personio
Verwaltung, Pflege und kontinuierliche Optimierung unserer HR-Software Personio, einschließlich Benutzerverwaltung, Prozessanpassungen und Support für Mitarbeitende Mitarbeit bei HR-Projekten * Versierter Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Software Personio
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Praktikant/Werkstudent (w/m/d) HR Business Partner
Praktikant/Werkstudent (w/m/d) HR Business Partner
Drees & Sommer SE
Stuttgart, Frankfurt am Main, München
Teilweise Home-Office
Aktive Mitarbeit im operativen HR-Tagesgeschäft, inklusive der Einbringung eigener Verbesserungsvorschläge sowie verantwortungsvoller Unterstützung des Teams bei laufenden HR-Prozessen * Koordination von Prozessen mit Schnittstellen zu verschiedenen HR-Bereichen, wie beispielsweise zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement * Erste Praxiserfahrung im HR-Bereich von Vorteil * Leidenschaft für HR-Themen sowie Interesse an der Analyse und Weiterentwicklung personalbezogener Prozesse
Aktive Mitarbeit im operativen HR-Tagesgeschäft, inklusive der Einbringung eigener Verbesserungsvorschläge sowie verantwortungsvoller Unterstützung des Teams bei laufenden HR-Prozessen * Koordination von Prozessen mit Schnittstellen zu verschiedenen HR-Bereichen, wie beispielsweise zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement * Erste Praxiserfahrung im HR-Bereich von Vorteil * Leidenschaft für HR-Themen sowie Interesse an der Analyse und Weiterentwicklung personalbezogener Prozesse
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Junior HR Consultant (m/w/d)
Junior HR Consultant (m/w/d)
Ratbacher GmbH - Karriere bei Ratbacher
Stuttgart, München, Düsseldorf, Hamburg
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Für unsere Standorte in Stuttgart, München, Düsseldorf oder Hamburg suchen wir Junior HR Consultans (m/w/d), die wir auf ihrem Karriereweg begleiten können.
Für unsere Standorte in Stuttgart, München, Düsseldorf oder Hamburg suchen wir Junior HR Consultans (m/w/d), die wir auf ihrem Karriereweg begleiten können.
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Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR-Referent / HR Business Partner (m/w/d) München | Vollzeit | HR Zur aktiven Mitgestaltung dieser Entwicklung suchen wir Dich – eine engagierte, unternehmerisch denkende Persönlichkeit, die den Aufbau unseres HR-Bereichs maßgeblich prägt. * Implementierung und Weiterentwicklung gruppenweiter HR-Standards in Zusammenarbeit mit dem zentralen HR und proaktive Unterstützung des * Schnittstellenarbeit mit angrenzenden HR-Funktionen wie Gehaltsabrechnung und internationalen HR-Partnern * Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d) oder Personalreferent (m/w/d), idealerweise im schnell wachsenden Unternehmensumfeld oder Start-up
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR-Referent / HR Business Partner (m/w/d) München | Vollzeit | HR Zur aktiven Mitgestaltung dieser Entwicklung suchen wir Dich – eine engagierte, unternehmerisch denkende Persönlichkeit, die den Aufbau unseres HR-Bereichs maßgeblich prägt. * Implementierung und Weiterentwicklung gruppenweiter HR-Standards in Zusammenarbeit mit dem zentralen HR und proaktive Unterstützung des * Schnittstellenarbeit mit angrenzenden HR-Funktionen wie Gehaltsabrechnung und internationalen HR-Partnern * Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d) oder Personalreferent (m/w/d), idealerweise im schnell wachsenden Unternehmensumfeld oder Start-up
HR Consultant (m/w/d)
HR Consultant (m/w/d)
Ratbacher GmbH - Karriere bei Ratbacher
Stuttgart, München, Düsseldorf, Hamburg
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Für unsere Standorte Stuttgart, Düsseldorf, München und Hamburg suchen wir dich als HR Consultant (m/w/d).
Für unsere Standorte Stuttgart, Düsseldorf, München und Hamburg suchen wir dich als HR Consultant (m/w/d).
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Manager Change Management – HR Systeme & Transformation (m/w/d)
Manager Change Management – HR Systeme & Transformation (m/w/d)
Sopra Steria Next
bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München
Teilweise Home-Office
Dann übernimm Verantwortung für moderne HR-Plattformen und begleite Organisationen auf ihrem Weg in eine digitale und zukunftsorientierte Arbeitswelt – strategisch, interdisziplinär und mit Wirkung. * Als Manager*in mit Teamverantwortung gestaltest du aktiv die Einführung und Weiterentwicklung moderner HR-Plattformen – gemeinsam mit HR, IT und Führungskräften auf allen Ebenen * Du baust das Changemanagement rund um die Einführung von HR-Systemen wie SuccessFactors und ServiceNow strategisch aus * Mit deinem Gespür für Marktpotenziale entwickelst du unser Geschäft im Bereich HR-Transformation weiter – inklusive Sales-Zielen und Kundenansprache zu Themen wie HR-Plattformen (Success Factors, ServiceNow, Workday und Oracle) * Deine Expertise umfasst alle HR-Prozesse und Mitarbeitererfahrungen – von der Einstellung bis zum Exit bzw. Ruhestand – digital und analog
Dann übernimm Verantwortung für moderne HR-Plattformen und begleite Organisationen auf ihrem Weg in eine digitale und zukunftsorientierte Arbeitswelt – strategisch, interdisziplinär und mit Wirkung. * Als Manager*in mit Teamverantwortung gestaltest du aktiv die Einführung und Weiterentwicklung moderner HR-Plattformen – gemeinsam mit HR, IT und Führungskräften auf allen Ebenen * Du baust das Changemanagement rund um die Einführung von HR-Systemen wie SuccessFactors und ServiceNow strategisch aus * Mit deinem Gespür für Marktpotenziale entwickelst du unser Geschäft im Bereich HR-Transformation weiter – inklusive Sales-Zielen und Kundenansprache zu Themen wie HR-Plattformen (Success Factors, ServiceNow, Workday und Oracle) * Deine Expertise umfasst alle HR-Prozesse und Mitarbeitererfahrungen – von der Einstellung bis zum Exit bzw. Ruhestand – digital und analog
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(Junior) HR Manager (m/w/d)
(Junior) HR Manager (m/w/d)
Studyflix GmbH
Augsburg, München, Ingolstadt, Ulm, Landsberg am Lech, Günzburg, Dillingen, Donauwörth, Aichach
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Du möchtest dort anpacken, wo HR, Operations und Organisation zusammenspielen – nicht im Hintergrund, sondern genau an der Schaltstelle, an der Mitarbeitende, Prozesse und Daten zusammenlaufen? Dann werde unser (Junior) HR Manager (m/w/d) und gestalte gemeinsam mit uns eine erstklassige HR- und Operations-Organisation. * Du treibst verschiedene HR-Projekte (beispielsweise Personalentwicklung) voran, unterstützt die Geschäftsführung und stärkst unser Employer Branding * Du hast erste Erfahrung im HR- oder Office-Umfeld gesammelt – z. B. in Personaladministration, Vertragsmanagement, Zeitwirtschaft oder im Umgang mit HR-Tools wie Personio
Du möchtest dort anpacken, wo HR, Operations und Organisation zusammenspielen – nicht im Hintergrund, sondern genau an der Schaltstelle, an der Mitarbeitende, Prozesse und Daten zusammenlaufen? Dann werde unser (Junior) HR Manager (m/w/d) und gestalte gemeinsam mit uns eine erstklassige HR- und Operations-Organisation. * Du treibst verschiedene HR-Projekte (beispielsweise Personalentwicklung) voran, unterstützt die Geschäftsführung und stärkst unser Employer Branding * Du hast erste Erfahrung im HR- oder Office-Umfeld gesammelt – z. B. in Personaladministration, Vertragsmanagement, Zeitwirtschaft oder im Umgang mit HR-Tools wie Personio
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Enge Zusammenarbeit mit dem IT Software Development Team bezüglich technischer Implementierungen, Integrationen und Automatisierungen * Erfolgreich abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium in Marketing, Web Development oder eine vergleichbare abgeschlossene Ausbildung in diesen Bereichen * Mehrere Jahre relevante Kenntnisse im Web Development und UX mit Fokus auf Digitales Marketing
Enge Zusammenarbeit mit dem IT Software Development Team bezüglich technischer Implementierungen, Integrationen und Automatisierungen * Erfolgreich abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium in Marketing, Web Development oder eine vergleichbare abgeschlossene Ausbildung in diesen Bereichen * Mehrere Jahre relevante Kenntnisse im Web Development und UX mit Fokus auf Digitales Marketing
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