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17 Treffer für Hr Development Jobs in Brakel im Umkreis von 30 km
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Für unser neues Logistikzentrum in Diemelstadt suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten HR Specialist (m/w/d) / Personalsachbearbeiter (m/w/d). * Erstellung von monatlichen Statistiken sowie Reportings im HR-Bereich * Durchführung diverser HR-Projekte
Für unser neues Logistikzentrum in Diemelstadt suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten HR Specialist (m/w/d) / Personalsachbearbeiter (m/w/d). * Erstellung von monatlichen Statistiken sowie Reportings im HR-Bereich * Durchführung diverser HR-Projekte
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Um auch den zukünftigen strategischen und operativen Herausforderungen in einem dynamischen Umfeld jederzeit gerecht zu werden, hat unser Personalbereich ein neues HR-Geschäftsmodell eingeführt. Dieses unterstützt durch die gleichzeitige Implementierung eines modernen, globalen HR-Systems die effiziente Arbeitsweise unserer lokalen HR Business Partner in ihren operativen Aufgaben sowie durch die enge Zusammenarbeit mit den HR-Fachfunktionen in den Bereichen Talent Management, Talent Acquisition und Compensation & Benefits. Als HR Business Partner (m/w/d) unterstützen Sie direkt die Abteilungsleitung und die Führungskräfte in Ihrem Verantwortungsbereich in allen Personalangelegenheiten und arbeiten durch Ihre offene und konstruktive Arbeitsweise vertrauensvoll mit den lokalen Stakeholdern und der Arbeitnehmervertretung zusammen.
Um auch den zukünftigen strategischen und operativen Herausforderungen in einem dynamischen Umfeld jederzeit gerecht zu werden, hat unser Personalbereich ein neues HR-Geschäftsmodell eingeführt. Dieses unterstützt durch die gleichzeitige Implementierung eines modernen, globalen HR-Systems die effiziente Arbeitsweise unserer lokalen HR Business Partner in ihren operativen Aufgaben sowie durch die enge Zusammenarbeit mit den HR-Fachfunktionen in den Bereichen Talent Management, Talent Acquisition und Compensation & Benefits. Als HR Business Partner (m/w/d) unterstützen Sie direkt die Abteilungsleitung und die Führungskräfte in Ihrem Verantwortungsbereich in allen Personalangelegenheiten und arbeiten durch Ihre offene und konstruktive Arbeitsweise vertrauensvoll mit den lokalen Stakeholdern und der Arbeitnehmervertretung zusammen.
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Manager Learning & Development / Personalentwicklung (international) (d/m/w)
Manager Learning & Development / Personalentwicklung (international) (d/m/w)
AKG Gruppe
Hofgeismar
Teilweise Home-Office
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen Manager Learning & Development (international) (d/m/w) * Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Weiterbildung, Learning & Development, Personalentwicklung
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen Manager Learning & Development (international) (d/m/w) * Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Weiterbildung, Learning & Development, Personalentwicklung
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Learning and Development: Unterstützung auf dem individuellen Entwicklungspfad mit in- und externen Weiterbildungs- und Coachingmöglichkeiten
Learning and Development: Unterstützung auf dem individuellen Entwicklungspfad mit in- und externen Weiterbildungs- und Coachingmöglichkeiten
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Customer Support - Telefonischer Service Teilzeit (all genders)
Customer Support - Telefonischer Service Teilzeit (all genders)
Cargoboard GmbH & Co. KG
Paderborn
Teilweise Home-Office
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Growth & Development: strukturiertes Onboarding, Rotation Days, unlimited Udemy-Kurse, Finanzierung von Weiterbildungen
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Disponent / Speditionskaufmann LTL/FTL (all genders)
Disponent / Speditionskaufmann LTL/FTL (all genders)
Cargoboard GmbH & Co. KG
Paderborn
Teilweise Home-Office
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Growth & Development: strukturiertes Onboarding, Rotation Days, unlimited Udemy-Kurse, Finanzierung von Weiterbildungen
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You will be responsible for sample preparation, method development, basic fragrance formulation, and the maintenance and troubleshooting of analytical systems.
You will be responsible for sample preparation, method development, basic fragrance formulation, and the maintenance and troubleshooting of analytical systems.
You conduct performance analysis for sales, cost structures and development.
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International Customer Support Manager – Polen (all genders)
International Customer Support Manager – Polen (all genders)
Cargoboard GmbH & Co. KG
Paderborn
Teilweise Home-Office
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Growth & Development: strukturiertes Onboarding, Rotation Days, unlimited Udemy-Kurse, Finanzierung von Weiterbildungen
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International Customer Support Manager – Italien (all genders)
International Customer Support Manager – Italien (all genders)
Cargoboard GmbH & Co. KG
Paderborn
Teilweise Home-Office
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Growth & Development: strukturiertes Onboarding, Rotation Days, unlimited Udemy-Kurse, Finanzierung von Weiterbildungen
Growth & Development: strukturiertes Onboarding, Rotation Days, unlimited Udemy-Kurse, Finanzierung von Weiterbildungen
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Growth & Development: strukturiertes Onboarding, Rotation Days, unlimited Udemy-Kurse, Finanzierung von Weiterbildungen
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International Customer Support Manager – Frankreich (all genders)
International Customer Support Manager – Frankreich (all genders)
Cargoboard GmbH & Co. KG
Paderborn
Teilweise Home-Office
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Growth & Development: strukturiertes Onboarding, Rotation Days, unlimited Udemy-Kurse, Finanzierung von Weiterbildungen
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Consult customers on the use of ingredients and support the development of application recipes * First experience in product development within the food industry is a plus
Consult customers on the use of ingredients and support the development of application recipes * First experience in product development within the food industry is a plus
You support internal teams and external clients by translating data into guidance that drives product development and business decisions.
You support internal teams and external clients by translating data into guidance that drives product development and business decisions.
This is a hands-on commercial role where you own the full customer lifecycle, from pipeline building to execution and long-term development. o Innovation pipeline development * Develop and implement clear Customer Development Plans to drive sustainable growth
This is a hands-on commercial role where you own the full customer lifecycle, from pipeline building to execution and long-term development. o Innovation pipeline development * Develop and implement clear Customer Development Plans to drive sustainable growth
The role supports R&T and flavor development teams by translating concepts into market-ready solutions, with a particular emphasis on fiber- and protein-enriched beverages. * At least 2 years of experience in beverage or food application development
The role supports R&T and flavor development teams by translating concepts into market-ready solutions, with a particular emphasis on fiber- and protein-enriched beverages. * At least 2 years of experience in beverage or food application development
Execute formulation and product development projects in close collaboration with Product Management, ensuring delivery within agreed timelines
Execute formulation and product development projects in close collaboration with Product Management, ensuring delivery within agreed timelines
251 passende Jobs liegen außerhalb deiner Region
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Sie fungieren als Ansprechpartner für den HR-Bereich Sicherstellung konformer interner und externer Audits (ISO, LKSG, ESG etc.) sowie internen/externen Revisionen * Sie sind verantwortlich für die Weiterentwicklung und Betreuung des Risikomanagements und Koordinierung daraus abgeleiteter Maßnahmen und dessen Nachhaltung bei HR * Zu Ihren Aufgaben gehört zudem die Mitwirkung bei der Aktualisierung und Weiterentwicklung von personalwirtschaftlichen Standards und Prozessen in enger Abstimmung mit dem Bereich HR Grundsätze/Governance * Sie übernehmen die Führung von Projekten und Mitwirkung bei Projekten im HR-Bereich * Sie wirken bei der Analyse, Gestaltung und kontinuierlichen Verbesserung von HR-Prozessen (Hire-to-Retire) mit und stellen dabei die Prozess-Compliance sicher * Sie stimmen sich eng mit den relevanten Stellen bei HR und anderen Stakeholdern ab, bei Bedarf ...
Sie fungieren als Ansprechpartner für den HR-Bereich Sicherstellung konformer interner und externer Audits (ISO, LKSG, ESG etc.) sowie internen/externen Revisionen * Sie sind verantwortlich für die Weiterentwicklung und Betreuung des Risikomanagements und Koordinierung daraus abgeleiteter Maßnahmen und dessen Nachhaltung bei HR * Zu Ihren Aufgaben gehört zudem die Mitwirkung bei der Aktualisierung und Weiterentwicklung von personalwirtschaftlichen Standards und Prozessen in enger Abstimmung mit dem Bereich HR Grundsätze/Governance * Sie übernehmen die Führung von Projekten und Mitwirkung bei Projekten im HR-Bereich * Sie wirken bei der Analyse, Gestaltung und kontinuierlichen Verbesserung von HR-Prozessen (Hire-to-Retire) mit und stellen dabei die Prozess-Compliance sicher * Sie stimmen sich eng mit den relevanten Stellen bei HR und anderen Stakeholdern ab, bei Bedarf ...
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HR Specialist - Learning & Development (g*)
HR Specialist - Learning & Development (g*)
ARI-Armaturen Albert Richter GmbH & Co. KG
Schloß Holte-Stukenbrock
Teilweise Home-Office
Erste Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in Learning & Development oder LMS-Administration
Erste Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in Learning & Development oder LMS-Administration
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HR Project Manager (m/w/d) – Einführung Workday Time Tracking & Absence (zunächst befristet für 2 Jahre)
HR Project Manager (m/w/d) – Einführung Workday Time Tracking & Absence (zunächst befristet für 2 Jahre)
GOLDBECK GmbH
Bielefeld
Teilweise Home-Office
Steuerung eines interdisziplinären, internationalen Projektteams (HR, IT und externe Partner) * Enge Zusammenarbeit mit lokalen HR-Teams zur Berücksichtigung länderspezifischer Anforderungen * Gewährleistung eines nachhaltigen Betriebs inkl. Übergabe an die lokalen HR-Teams * Erfahrung in der Leitung internationaler HR-Projekte * Hohe Affinität zu digitalen Prozessen und Begeisterung für innovative HR
Steuerung eines interdisziplinären, internationalen Projektteams (HR, IT und externe Partner) * Enge Zusammenarbeit mit lokalen HR-Teams zur Berücksichtigung länderspezifischer Anforderungen * Gewährleistung eines nachhaltigen Betriebs inkl. Übergabe an die lokalen HR-Teams * Erfahrung in der Leitung internationaler HR-Projekte * Hohe Affinität zu digitalen Prozessen und Begeisterung für innovative HR
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HR Business Partner (m/w/d) [befristet für 2 Jahre, Teilzeit]
HR Business Partner (m/w/d) [befristet für 2 Jahre, Teilzeit]
Dr. August Oetker Nahrungsmittel KG
Bielefeld
Teilweise Home-Office
Als HR Business Partner (m/w/d) für unsere internationalen Fachbereiche am Standort in Bielefeld agierst du als strategischer Sparringspartner und bist im engen Austausch mit den deiner Betreuungsbereiche. Dabei richtest du HR-Maßnahmen konsequent an den Anforderungen des Business und strategischen Anforderungen aus. * Als zentrale Schnittstelle zwischen People and Culture und Business stellst du sicher, dass HR-Initiativen wirksam umgesetzt werden und unterstützt aktiv die nachhaltige Weiterentwicklung der Organisation und Kultur. * Du übernimmst Verantwortung für finale Rekrutierungsentscheidungen, strategische Personalplanung sowie Nachfolgeentscheidungen und sorgst für eine konsistente und positive Employee Experience entlang aller HR-Prozesse. * Du analysierst relevante HR-Kennzahlen, leitest daraus fundierte Handlungsempfehlungen ab und arbeitest eng mit ...
Als HR Business Partner (m/w/d) für unsere internationalen Fachbereiche am Standort in Bielefeld agierst du als strategischer Sparringspartner und bist im engen Austausch mit den deiner Betreuungsbereiche. Dabei richtest du HR-Maßnahmen konsequent an den Anforderungen des Business und strategischen Anforderungen aus. * Als zentrale Schnittstelle zwischen People and Culture und Business stellst du sicher, dass HR-Initiativen wirksam umgesetzt werden und unterstützt aktiv die nachhaltige Weiterentwicklung der Organisation und Kultur. * Du übernimmst Verantwortung für finale Rekrutierungsentscheidungen, strategische Personalplanung sowie Nachfolgeentscheidungen und sorgst für eine konsistente und positive Employee Experience entlang aller HR-Prozesse. * Du analysierst relevante HR-Kennzahlen, leitest daraus fundierte Handlungsempfehlungen ab und arbeitest eng mit ...
Du koordinierst und bearbeitest Ad-hoc-Anfragen rund um HR-Daten und -Kennzahlen und sorgst für eine strukturierte sowie termingerechte Umsetzung * Du recherchierst, konsolidierst, validierst und analysierst Daten aus verschiedenen HR-Systemen, bereitest diese adressatengerecht auf und leitest erste Erkenntnisse und Handlungsempfehlungen für unsere Fachbereiche ab * Du arbeitest eng mit den Teams aus HR Analytics und Compensation sowie weiteren Stakeholdern zusammen, unterstützt bei datengetriebenen Projekten und bringst eigene Ideen zur Optimierung unserer Reporting- und Analyseprozesse ein * Du bringst bereits erste praktische Erfahrungen im Bereich Data Analytics, Reporting, Business Intelligence oder HR Analytics mit
Du koordinierst und bearbeitest Ad-hoc-Anfragen rund um HR-Daten und -Kennzahlen und sorgst für eine strukturierte sowie termingerechte Umsetzung * Du recherchierst, konsolidierst, validierst und analysierst Daten aus verschiedenen HR-Systemen, bereitest diese adressatengerecht auf und leitest erste Erkenntnisse und Handlungsempfehlungen für unsere Fachbereiche ab * Du arbeitest eng mit den Teams aus HR Analytics und Compensation sowie weiteren Stakeholdern zusammen, unterstützt bei datengetriebenen Projekten und bringst eigene Ideen zur Optimierung unserer Reporting- und Analyseprozesse ein * Du bringst bereits erste praktische Erfahrungen im Bereich Data Analytics, Reporting, Business Intelligence oder HR Analytics mit
Business Development Manager (g*)
Business Development Manager (g*)
ARI-Armaturen Albert Richter GmbH & Co. KG
Schloß Holte-Stukenbrock
Teilweise Home-Office
Zur Verstärkung unseres Technischen Vertriebes suchen wir einen Business Development Manager (g*). * Mehrjährige Berufserfahrung im Business Development, Produktmanagement oder Vertrieb im B2B-Umfeld, idealerweise in der Armaturen-, Gebäudetechnik- oder industriellen Zulieferbranche
Zur Verstärkung unseres Technischen Vertriebes suchen wir einen Business Development Manager (g*). * Mehrjährige Berufserfahrung im Business Development, Produktmanagement oder Vertrieb im B2B-Umfeld, idealerweise in der Armaturen-, Gebäudetechnik- oder industriellen Zulieferbranche
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HR Country Director Germany (m/w/d)
HR Country Director Germany (m/w/d)
The People Finding Company GmbH
Göttingen, Berlin, Bielefeld, Waltrop
Teilweise Home-Office
Gestalten Sie die Zukunft der deutschen HR-Organisation. Gesucht wird eine unternehmerisch denkende HR-Führungspersönlichkeit, die Veränderung aktiv gestaltet, Menschen mitnimmt und eine standortübergreifende HR-Organisation in Deutschland nachhaltig weiterentwickelt. * Gesamtverantwortung für die HR-Funktion an vier deutschen Produktionsstandorten * Führung und Weiterentwicklung der deutschen HR-Organisation mit 16 FTE * Harmonisierung von HR-Strukturen und Prozessen * Zusammenarbeit mit internationalen HR-Funktionen * Mehrjährige Führungserfahrung in leitender HR-Funktion eines produzierenden Unternehmens
Gestalten Sie die Zukunft der deutschen HR-Organisation. Gesucht wird eine unternehmerisch denkende HR-Führungspersönlichkeit, die Veränderung aktiv gestaltet, Menschen mitnimmt und eine standortübergreifende HR-Organisation in Deutschland nachhaltig weiterentwickelt. * Gesamtverantwortung für die HR-Funktion an vier deutschen Produktionsstandorten * Führung und Weiterentwicklung der deutschen HR-Organisation mit 16 FTE * Harmonisierung von HR-Strukturen und Prozessen * Zusammenarbeit mit internationalen HR-Funktionen * Mehrjährige Führungserfahrung in leitender HR-Funktion eines produzierenden Unternehmens
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Schnelle Bewerbung
Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen (Senior) HR Business Partner (m/w/d). * Du bist der erste Ansprechpartner für unsere und und berätst in allen HR-relevanten Themen. * Du verantwortest HR-seitig das operative Recruiting, evaluierst und koordinierst Personalentwicklungsmaßnahmen und validierst die Personalplanung in Zusammenarbeit mit dem Fachbereich. * Des Weiteren stellst du die Einhaltung von HR-Standards sicher. * Du steuerst verschiedene HR-Projekte und entwickelst praxisnahe Lösungskonzepte. * Außerdem treibst du die Digitalisierung von HR-Prozessen voran und etablierst datengestützte Entscheidungsprozesse (HR-Analytics). * Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder HR-Generalist (Recruiting, Talentmanagement, Nachfolgeplanung, Personalentwicklung) * Affinität für digitale Tools, KI- und HR-Systeme
Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen (Senior) HR Business Partner (m/w/d). * Du bist der erste Ansprechpartner für unsere und und berätst in allen HR-relevanten Themen. * Du verantwortest HR-seitig das operative Recruiting, evaluierst und koordinierst Personalentwicklungsmaßnahmen und validierst die Personalplanung in Zusammenarbeit mit dem Fachbereich. * Des Weiteren stellst du die Einhaltung von HR-Standards sicher. * Du steuerst verschiedene HR-Projekte und entwickelst praxisnahe Lösungskonzepte. * Außerdem treibst du die Digitalisierung von HR-Prozessen voran und etablierst datengestützte Entscheidungsprozesse (HR-Analytics). * Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder HR-Generalist (Recruiting, Talentmanagement, Nachfolgeplanung, Personalentwicklung) * Affinität für digitale Tools, KI- und HR-Systeme
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