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HR Specialist in Teilzeit – HR Controlling & Administration (m/w/d)
HR Specialist in Teilzeit – HR Controlling & Administration (m/w/d)
Würth Elektronik eiSos GmbH & Co. KG
Waldenburg
Anschreiben nicht erforderlich
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HR CONTROLLING & COMPENSATION? Für Würth Elektronik eiSos suchen wir dich zur Verstärkung unseres Teams in Teilzeit (20 Stunden) als HR Specialist in Teilzeit – HR Controlling & Administration (m/w/d) In deiner Rolle im HR Controlling & Compensation Team schlägst du die Brücke zwischen unternehmerischen Anforderungen und einem fairem, zukunftsorientierten People Management. Mit deiner strukturierten und fokussierten Arbeitsweise bist du zudem eine unverzichtbare Unterstützung für die HR-Leitung. * Basics: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder eine kaufmännische Berufsausbildung sowie erste Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise im (Personal-)Controlling
HR CONTROLLING & COMPENSATION? Für Würth Elektronik eiSos suchen wir dich zur Verstärkung unseres Teams in Teilzeit (20 Stunden) als HR Specialist in Teilzeit – HR Controlling & Administration (m/w/d) In deiner Rolle im HR Controlling & Compensation Team schlägst du die Brücke zwischen unternehmerischen Anforderungen und einem fairem, zukunftsorientierten People Management. Mit deiner strukturierten und fokussierten Arbeitsweise bist du zudem eine unverzichtbare Unterstützung für die HR-Leitung. * Basics: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder eine kaufmännische Berufsausbildung sowie erste Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise im (Personal-)Controlling
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We are looking for an HR Controlling & Reporting Specialist to join our global HR Team. The HR Controlling & Compensation team plays a crucial role in designing the compensation schemes, budgeting, monitoring and reporting KPIs that support the management team in decision making. Your scope will be within the area of HR controlling and reporting. 3 years work experience in HR Controlling in an international environment, covering both personnel & non-personnel costs - must have - You will be part of a small and dynamic team within the larger HR department. HR Metrics & Insights * Develop and maintain key HR metrics to monitor workforce trends, productivity, and compliance * Use data analytics to support HR strategy and operational decision-making * Translate data into clear, actionable insights for HR and business stakeholders * Track and report on headcount, employment costs, and HR cost variances
We are looking for an HR Controlling & Reporting Specialist to join our global HR Team. The HR Controlling & Compensation team plays a crucial role in designing the compensation schemes, budgeting, monitoring and reporting KPIs that support the management team in decision making. Your scope will be within the area of HR controlling and reporting. 3 years work experience in HR Controlling in an international environment, covering both personnel & non-personnel costs - must have - You will be part of a small and dynamic team within the larger HR department. HR Metrics & Insights * Develop and maintain key HR metrics to monitor workforce trends, productivity, and compliance * Use data analytics to support HR strategy and operational decision-making * Translate data into clear, actionable insights for HR and business stakeholders * Track and report on headcount, employment costs, and HR cost variances
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Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n HR-Referenten mit dem Schwerpunkt Personalcontrolling, der unser HR-Team mit Struktur, Hands-on-Mentalität und viel Begeisterung für die neue Aufgabe unterstützt. * Sie wirken maßgeblich am Aufbau eines Personalcontrollings und der Implementierung von Controlling-Instrumenten mit. * Sie entwickeln, analysieren und interpretieren strategische HR-Kennzahlen und KPIs und beteiligen sich an der stetigen Weiterentwicklung der Reporting-Tools und -Prozesse. * Sie stellen in Zusammenarbeit mit unserem Controlling die Integration der Daten des Personalcontrollings in die internen Unternehmensrechnungen und -steuerungssysteme sicher und wirken damit bei der Erstellung der Forecasts, Monatsabschlüsse und der Budgetierung mit. * Perspektivisch arbeiten Sie an weiteren Aufgaben im HR-Bereich, je nach Umfang der zeitlichen Verfügbarkeiten, mit.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n HR-Referenten mit dem Schwerpunkt Personalcontrolling, der unser HR-Team mit Struktur, Hands-on-Mentalität und viel Begeisterung für die neue Aufgabe unterstützt. * Sie wirken maßgeblich am Aufbau eines Personalcontrollings und der Implementierung von Controlling-Instrumenten mit. * Sie entwickeln, analysieren und interpretieren strategische HR-Kennzahlen und KPIs und beteiligen sich an der stetigen Weiterentwicklung der Reporting-Tools und -Prozesse. * Sie stellen in Zusammenarbeit mit unserem Controlling die Integration der Daten des Personalcontrollings in die internen Unternehmensrechnungen und -steuerungssysteme sicher und wirken damit bei der Erstellung der Forecasts, Monatsabschlüsse und der Budgetierung mit. * Perspektivisch arbeiten Sie an weiteren Aufgaben im HR-Bereich, je nach Umfang der zeitlichen Verfügbarkeiten, mit.
NEU
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Praktikant (w/m/d) Personalcontrolling & HR Analytics
Praktikant (w/m/d) Personalcontrolling & HR Analytics
Drees & Sommer SE
Stuttgart
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Aufbau und Optimierung eines Berichts- und Steuerungswesens durch die Analyse und Auswertung von HR-Daten * Selbstständige Erstellung regelmäßiger Standardberichte sowie Ad-hoc-Auswertungen zu HR-Daten und -Kennzahlen auf Anfrage unserer Kolleginnen und Kollegen * Unterstützung bei der Konzeption und dem Testen neuer HR-Dashboards in unserem Business-Intelligence-Tool (Microsoft PowerBI) * Unterstützung bei einem KI-Projekt zur Automatisierung von HR-Analysen * Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre oder in einem vergleichbaren Studiengang, idealerweise mit dem Schwerpunkt Controlling oder Personalwesen * Interesse an HR-Themen und Begeisterung für die Analyse von HR-Daten
Aufbau und Optimierung eines Berichts- und Steuerungswesens durch die Analyse und Auswertung von HR-Daten * Selbstständige Erstellung regelmäßiger Standardberichte sowie Ad-hoc-Auswertungen zu HR-Daten und -Kennzahlen auf Anfrage unserer Kolleginnen und Kollegen * Unterstützung bei der Konzeption und dem Testen neuer HR-Dashboards in unserem Business-Intelligence-Tool (Microsoft PowerBI) * Unterstützung bei einem KI-Projekt zur Automatisierung von HR-Analysen * Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre oder in einem vergleichbaren Studiengang, idealerweise mit dem Schwerpunkt Controlling oder Personalwesen * Interesse an HR-Themen und Begeisterung für die Analyse von HR-Daten
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Unser Team HR-Controlling sucht Sie in Vollzeit, befristet bis zum 30.06.2028 am Standort Mannheim. Als Senior HR Controller (m/w/d) verantworten Sie die Steuerung des Personalplanungsprozesses und übernehmen das Personalcontrolling für Ihre Verantwortungsbereiche. * Mehrjährige Erfahrung im HR-Controlling und Analytics * Sie führen Planungs- und Budgetgespräche mit den Fachbereichen in enger Abstimmung mit dem Konzerncontrolling * Sie definieren konzernweite KPIs, setzen HR-Kennzahlen technisch um und implementieren bedarfsgerechte SAP BI Lösungen * Sie entwickeln gemeinsam mit dem Team das Personalcontrolling weiter * Abgeschlossenes Masterstudium im Bereich Controlling oder eine vergleichbare Qualifikation * Erfahrung mit HR-Systemen wie SAP HCM / SuccessFactors, ERP-Systemen wie SAP S/4HANA und BI-Tools
Unser Team HR-Controlling sucht Sie in Vollzeit, befristet bis zum 30.06.2028 am Standort Mannheim. Als Senior HR Controller (m/w/d) verantworten Sie die Steuerung des Personalplanungsprozesses und übernehmen das Personalcontrolling für Ihre Verantwortungsbereiche. * Mehrjährige Erfahrung im HR-Controlling und Analytics * Sie führen Planungs- und Budgetgespräche mit den Fachbereichen in enger Abstimmung mit dem Konzerncontrolling * Sie definieren konzernweite KPIs, setzen HR-Kennzahlen technisch um und implementieren bedarfsgerechte SAP BI Lösungen * Sie entwickeln gemeinsam mit dem Team das Personalcontrolling weiter * Abgeschlossenes Masterstudium im Bereich Controlling oder eine vergleichbare Qualifikation * Erfahrung mit HR-Systemen wie SAP HCM / SuccessFactors, ERP-Systemen wie SAP S/4HANA und BI-Tools
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Schnelle Bewerbung
Mitwirkung an Personalplanung und Personalcontrolling inkl. Analyse relevanter Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen. * Erfahrung im Umgang mit HR‑Systemen und sicherer Umgang mit MS Office.
Mitwirkung an Personalplanung und Personalcontrolling inkl. Analyse relevanter Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen. * Erfahrung im Umgang mit HR‑Systemen und sicherer Umgang mit MS Office.
NEU
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Personalcontroller*in - Schwerpunkt: Prognose, Wirtschaftsplan, Hochrechnung (m/w/d)
Personalcontroller*in - Schwerpunkt: Prognose, Wirtschaftsplan, Hochrechnung (m/w/d)
Universitätsklinikum Heidelberg
Heidelberg
zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Geschäftsbereich Personalmanagement für die Abteilung Personalcontrolling gesucht. * Als verbindende Schnittstelle zwischen Gesamtcontrolling und Personalmanagement übernehmen Sie eine zentrale Beratungs- und Koordinationsrolle. * Sie verfügen über ein abgeschlossenes BWL-Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Controlling. * Zudem bringen Sie Berufserfahrung im Personalcontrolling mit und sind mit Reporting-, Analyse- und Steuerungslogiken vertraut.
zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Geschäftsbereich Personalmanagement für die Abteilung Personalcontrolling gesucht. * Als verbindende Schnittstelle zwischen Gesamtcontrolling und Personalmanagement übernehmen Sie eine zentrale Beratungs- und Koordinationsrolle. * Sie verfügen über ein abgeschlossenes BWL-Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Controlling. * Zudem bringen Sie Berufserfahrung im Personalcontrolling mit und sind mit Reporting-, Analyse- und Steuerungslogiken vertraut.
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Mitarbeit bei Monats- und Jahresabschlüssen sowie Personalcontrolling.
Mitarbeit bei Monats- und Jahresabschlüssen sowie Personalcontrolling.
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Strategischer Einfluss: Du bringt Dich aktiv ins Personalcontrolling ein und bereitest fundierte Entscheidungsvorlagen für die vor.
Strategischer Einfluss: Du bringt Dich aktiv ins Personalcontrolling ein und bereitest fundierte Entscheidungsvorlagen für die vor.
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Als HR Manager sind Sie Teil unseres engagierten Teams und übernehmen eine Schlüsselrolle in der Betreuung und Beratung unserer und . Sie arbeiten in einem internationalen Umfeld, begleiten Veränderungsprozesse und bringen Ihre Expertise in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie in der Zusammenarbeit mit dem ein. Die Position berichtet direkt an den HR Director DACH. * Mitarbeit an strategischen HR-Projekten sowie Umsetzung operativer Themen * Übernahme von Schwerpunkten wie Personalcontrolling, -planung und Reporting * Sicherer Umgang mit MS Office und SAP-HR; Workday-Kenntnisse sind ein Plus
Als HR Manager sind Sie Teil unseres engagierten Teams und übernehmen eine Schlüsselrolle in der Betreuung und Beratung unserer und . Sie arbeiten in einem internationalen Umfeld, begleiten Veränderungsprozesse und bringen Ihre Expertise in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie in der Zusammenarbeit mit dem ein. Die Position berichtet direkt an den HR Director DACH. * Mitarbeit an strategischen HR-Projekten sowie Umsetzung operativer Themen * Übernahme von Schwerpunkten wie Personalcontrolling, -planung und Reporting * Sicherer Umgang mit MS Office und SAP-HR; Workday-Kenntnisse sind ein Plus
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Schnelle Bewerbung
Als (Junior) Referent*in Personalprozesse wirst du Teil eines engagierten HR Teams, das sich auf den Weg macht, Personalabläufe neu zu denken, zu digitalisieren und ein positives Mitarbeitererlebnis zu schaffen. Du arbeitest eng mit Personalteam und -leitung zusammen, übernimmst eigene Themenpakete und gestaltest aktiv moderne HR Prozesse und Tools mit. Die Stelle ist vorerst auf 18 Monate befristet und bietet dir eine steile Lernkurve sowie die Möglichkeit, fundierte Erfahrungen im Prozessmanagement und in der digitalen HR Transformation zu sammeln. - Analyse bestehender HR‑Prozesse in Bereichen wie Recruiting, Onboarding, Administration sowie Aus- und Weiterbildung - Mitarbeit bei der Einführung und Weiterentwicklung digitaler HR‑Tools - Recherche zu aktuellen HR‑Trends, Tools und Entwicklungen - Mitwirkung im Personalcontrolling, insbesondere bei Datenauswertungen und Kennzahlenaufbereitung
Als (Junior) Referent*in Personalprozesse wirst du Teil eines engagierten HR Teams, das sich auf den Weg macht, Personalabläufe neu zu denken, zu digitalisieren und ein positives Mitarbeitererlebnis zu schaffen. Du arbeitest eng mit Personalteam und -leitung zusammen, übernimmst eigene Themenpakete und gestaltest aktiv moderne HR Prozesse und Tools mit. Die Stelle ist vorerst auf 18 Monate befristet und bietet dir eine steile Lernkurve sowie die Möglichkeit, fundierte Erfahrungen im Prozessmanagement und in der digitalen HR Transformation zu sammeln. - Analyse bestehender HR‑Prozesse in Bereichen wie Recruiting, Onboarding, Administration sowie Aus- und Weiterbildung - Mitarbeit bei der Einführung und Weiterentwicklung digitaler HR‑Tools - Recherche zu aktuellen HR‑Trends, Tools und Entwicklungen - Mitwirkung im Personalcontrolling, insbesondere bei Datenauswertungen und Kennzahlenaufbereitung
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Werden Sie ein wichtiger Teil unseres 8-köpfigen HR-Teams als Personalleitung (w/m/d) * Sie tragen die Gesamtverantwortung für das operative und strategische Personalmanagement einschließlich Personalplanung, Rekrutierung, -administration, -entwicklung sowie Personalcontrolling und Mitwirkung an der Wirtschaftsplanung * Sie führen und entwickeln das HR-Team und treiben die kontinuierliche Optimierung sowie die Digitalisierung der HR-Prozesse aktiv voran
Werden Sie ein wichtiger Teil unseres 8-köpfigen HR-Teams als Personalleitung (w/m/d) * Sie tragen die Gesamtverantwortung für das operative und strategische Personalmanagement einschließlich Personalplanung, Rekrutierung, -administration, -entwicklung sowie Personalcontrolling und Mitwirkung an der Wirtschaftsplanung * Sie führen und entwickeln das HR-Team und treiben die kontinuierliche Optimierung sowie die Digitalisierung der HR-Prozesse aktiv voran
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Teamleitung Controlling und stv. Leitung Medizincontrolling (w/m/d) Für die Finanzdirektion suchen wir am Standort Calw zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Teamleitung Controlling und stv. * Weiterentwicklung der betriebswirtschaftlichen und medizinischen Steuerungsinstrumente, insbesondere den Aufbau einer Deckungsbeitragsrechnung inkl. Leistungscontrolling * Unterstützung und Mitwirkung bei der Umsetzung und Weiterentwicklung von gesetzlichen und normativen Vorgaben im (Medizin-)controlling sowie Erstellung von aussagekräftigen Reports * Verantwortung für Kosten-, Leistungs- und Personalcontrolling sowie die enge Zusammenarbeit mit dem zentralen Medizincontrolling und derer ständigen Vertretung am Standort Calw * Begleitung der digitalen Weiterentwicklung der Controllingprozesse und Schnittstellen * Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, vorzugsweise mit Schwerpunkt ...
Teamleitung Controlling und stv. Leitung Medizincontrolling (w/m/d) Für die Finanzdirektion suchen wir am Standort Calw zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Teamleitung Controlling und stv. * Weiterentwicklung der betriebswirtschaftlichen und medizinischen Steuerungsinstrumente, insbesondere den Aufbau einer Deckungsbeitragsrechnung inkl. Leistungscontrolling * Unterstützung und Mitwirkung bei der Umsetzung und Weiterentwicklung von gesetzlichen und normativen Vorgaben im (Medizin-)controlling sowie Erstellung von aussagekräftigen Reports * Verantwortung für Kosten-, Leistungs- und Personalcontrolling sowie die enge Zusammenarbeit mit dem zentralen Medizincontrolling und derer ständigen Vertretung am Standort Calw * Begleitung der digitalen Weiterentwicklung der Controllingprozesse und Schnittstellen * Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, vorzugsweise mit Schwerpunkt ...
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Schnelle Bewerbung
Verwaltung, Pflege und Weiterentwicklung unseres HR-Tools (Personio) * Erstellung von Zeugnissen sowie Mitarbeit an der kontinuierlichen Fortentwicklung unserer HR-Prozesse * Ansprechpartner für unsere in allen HR-relevanten Fragen * Erstellung regelmäßiger Reportings und Unterstützung im Personalcontrolling * Einen sicheren Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen und dem HR-Tool Personio (nicht zwingend erforderlich)
Verwaltung, Pflege und Weiterentwicklung unseres HR-Tools (Personio) * Erstellung von Zeugnissen sowie Mitarbeit an der kontinuierlichen Fortentwicklung unserer HR-Prozesse * Ansprechpartner für unsere in allen HR-relevanten Fragen * Erstellung regelmäßiger Reportings und Unterstützung im Personalcontrolling * Einen sicheren Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen und dem HR-Tool Personio (nicht zwingend erforderlich)
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Leiter*in Zentralbereich Personal und Personalentwicklung (w/m/d)
Leiter*in Zentralbereich Personal und Personalentwicklung (w/m/d)
Bewährungs- und Gerichtshilfe Baden-Württemberg
Stuttgart
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Personalcontrolling und Berichtswesen
Personalcontrolling und Berichtswesen
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Personalleitung/Head of HR (w/m/d)
Personalleitung/Head of HR (w/m/d)
conQuaesso Personalberatung
Frankfurt am Main, Wiesbaden, Mainz, Darmstadt, Mannheim, Aschaffenburg
Impulse zur Weiterentwicklung von Prozessen greifen Sie aktiv auf, treiben die Optimierung von HR-Prozessen und der Digitalisierung voran und stärken das Personalcontrolling als zentrales Steuerungsinstrument. * Ihr Team im HR-Bereich entwickeln Sie fachlich wie persönlich weiter und stehen Führungskräften bei arbeitsrechtlichen sowie personalbezogenen Themen beratend zur Seite. * Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkten in Controlling, Rechnungswesen, Finanzen oder Personal. * Sie verfügen über Kenntnisse in gängigen HR- und Abrechnungssystemen und begegnen neuen digitalen Anwendungen und Prozessen mit Offenheit. * HR als strategischer Partner – Als Sparringspartner*in für die Geschäftsführung bringen Sie personalstrategische Perspektiven in zentrale Unternehmensentscheidungen ein und stärken die Rolle von HR in der gesamten Organisation.
Impulse zur Weiterentwicklung von Prozessen greifen Sie aktiv auf, treiben die Optimierung von HR-Prozessen und der Digitalisierung voran und stärken das Personalcontrolling als zentrales Steuerungsinstrument. * Ihr Team im HR-Bereich entwickeln Sie fachlich wie persönlich weiter und stehen Führungskräften bei arbeitsrechtlichen sowie personalbezogenen Themen beratend zur Seite. * Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkten in Controlling, Rechnungswesen, Finanzen oder Personal. * Sie verfügen über Kenntnisse in gängigen HR- und Abrechnungssystemen und begegnen neuen digitalen Anwendungen und Prozessen mit Offenheit. * HR als strategischer Partner – Als Sparringspartner*in für die Geschäftsführung bringen Sie personalstrategische Perspektiven in zentrale Unternehmensentscheidungen ein und stärken die Rolle von HR in der gesamten Organisation.
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Direkte Zusammenarbeit mit HR, Controlling und der Geschäftsleitung * Mitwirkung bei HR-Projekten, insbesondere im Bereich Digitalisierung und Prozessoptimierung
Direkte Zusammenarbeit mit HR, Controlling und der Geschäftsleitung * Mitwirkung bei HR-Projekten, insbesondere im Bereich Digitalisierung und Prozessoptimierung
){kind=logo}
Schnelle Bewerbung
bei der Willi Elbe Grouüp in Pfedelbach – als HR Business Partner (m/w/d) * Beratende Begleitung der Führungskräfte durch die Entwicklung konkreter, umsetzbarer HR‑Lösungsansätze sowie Erstellung präziser Entscheidungsvorlagen * Kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung von HR‑Prozessen – auch bereichsübergreifend – in enger Zusammenarbeit mit dem * Steuerung der Personalplanung sowie des HR‑Controllings für das Werk, inklusive Reporting und Ableitung von Maßnahmen * Sicherer Umgang mit Zahlen, Daten und HR‑Kennzahlen; Sie erstellen aussagekräftige Reportings und Analysen und leiten daraus fundierte Maßnahmen ab
bei der Willi Elbe Grouüp in Pfedelbach – als HR Business Partner (m/w/d) * Beratende Begleitung der Führungskräfte durch die Entwicklung konkreter, umsetzbarer HR‑Lösungsansätze sowie Erstellung präziser Entscheidungsvorlagen * Kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung von HR‑Prozessen – auch bereichsübergreifend – in enger Zusammenarbeit mit dem * Steuerung der Personalplanung sowie des HR‑Controllings für das Werk, inklusive Reporting und Ableitung von Maßnahmen * Sicherer Umgang mit Zahlen, Daten und HR‑Kennzahlen; Sie erstellen aussagekräftige Reportings und Analysen und leiten daraus fundierte Maßnahmen ab
NEU
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Senior HR Controller (all genders)
Senior HR Controller (all genders)
valantic GmbH
Hamburg, Köln, Mannheim, München
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Als Senior HR Controller (all genders) baust du das HR-Controlling weiter aus und etablierst eine konsistente Steuerung von Headcount, Personalkosten und zentralen Workforce-Kennzahlen * Du hast ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Finance, Controlling, Wirtschaftsinformatik oder einem vergleichbaren Bereich, sowie relevante Berufserfahrung im Controlling, idealerweise im HR-Controlling oder in projektbasierten Organisationen wie Consulting oder Professional Services * Du untersuchst Zusammenhänge zwischen Headcount-Entwicklung, Auslastung, Recruiting und Wachstum und bereitest diese für das Management sowie verschiedene Controllingfunktionen auf. * Du führst Ad-hoc-Analysen durch, identifizierst Steuerungspotenziale und unterstützt beim Aufbau transparenter und skalierbarer Controllingstrukturen
Als Senior HR Controller (all genders) baust du das HR-Controlling weiter aus und etablierst eine konsistente Steuerung von Headcount, Personalkosten und zentralen Workforce-Kennzahlen * Du hast ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Finance, Controlling, Wirtschaftsinformatik oder einem vergleichbaren Bereich, sowie relevante Berufserfahrung im Controlling, idealerweise im HR-Controlling oder in projektbasierten Organisationen wie Consulting oder Professional Services * Du untersuchst Zusammenhänge zwischen Headcount-Entwicklung, Auslastung, Recruiting und Wachstum und bereitest diese für das Management sowie verschiedene Controllingfunktionen auf. * Du führst Ad-hoc-Analysen durch, identifizierst Steuerungspotenziale und unterstützt beim Aufbau transparenter und skalierbarer Controllingstrukturen
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(Senior) Lohnbuchhalter / Payroll Spezialist (w/m/d)
(Senior) Lohnbuchhalter / Payroll Spezialist (w/m/d)
KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
München, Frankfurt, Düsseldorf, Köln, Stuttgart, Mannheim
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Zudem verfügst Du über DATEV-Erfahrung und hast gute Kenntnisse in den mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung verbundenen Themen, wie z. B. Reisekosten, Personaldatenmanagement oder Personal-Controlling.
Zudem verfügst Du über DATEV-Erfahrung und hast gute Kenntnisse in den mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung verbundenen Themen, wie z. B. Reisekosten, Personaldatenmanagement oder Personal-Controlling.
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Sie tragen die Verantwortung für HR-Controlling, Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung - Zur Unterstützung unseres Personalwesen und HR-Teams suchen wir eine Teamleitung HR für die Sauter Holding GmbH an einem unserer Standorte in Furtwangen, Singen oder Villingen-Schwenningen. * Sie entwickeln und setzen die HR-Strategie in Abstimmung mit der und den Unternehmenszielen um * Sie bauen HR-Prozesse und -Instrumente auf und entwickeln diese kontinuierlich weiter * Sie entwickeln personalrelevante KPIs und bauen ein aussagekräftiges HR-Reporting auf * Sie sind Ansprechpartner bei allen HR relevanten Themen * Sie wirken an HR-Projekten mit und treiben die Weiterentwicklung einer modernen Unternehmenskultur voran * Sie bringen mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich mit strategischen und operativen Aufgaben mit * Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in HR-Prozessen runden Ihr Profil ab
Sie tragen die Verantwortung für HR-Controlling, Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung - Zur Unterstützung unseres Personalwesen und HR-Teams suchen wir eine Teamleitung HR für die Sauter Holding GmbH an einem unserer Standorte in Furtwangen, Singen oder Villingen-Schwenningen. * Sie entwickeln und setzen die HR-Strategie in Abstimmung mit der und den Unternehmenszielen um * Sie bauen HR-Prozesse und -Instrumente auf und entwickeln diese kontinuierlich weiter * Sie entwickeln personalrelevante KPIs und bauen ein aussagekräftiges HR-Reporting auf * Sie sind Ansprechpartner bei allen HR relevanten Themen * Sie wirken an HR-Projekten mit und treiben die Weiterentwicklung einer modernen Unternehmenskultur voran * Sie bringen mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich mit strategischen und operativen Aufgaben mit * Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in HR-Prozessen runden Ihr Profil ab
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Werkstudent / Praktikant (m/w/d) Human Resources Schwerpunkt Ausbildung und Personalbetreuung
Werkstudent / Praktikant (m/w/d) Human Resources Schwerpunkt Ausbildung und Personalbetreuung
Müller - Die lila Logistik Service GmbH
Besigheim
Du arbeitest an Personalprojekten wie BGM/BEM oder unterstützt bei der Erstellung von Reports und Statistiken im Rahmen des HR-Controllings * Du unterstützt im Tagesgeschäft der HR‑Betreuung * Du lernst Disziplinarprozesse, Richtlinienarbeit und HR‑Strukturen in der Praxis kennen - Bei uns bekommst du kein kleines Teilprojekt – du bekommst echtes HR‑Erlebnis von * Studium in BWL, Erwachsenenbildung, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie o. ä. — idealerweise mit HR‑Schwerpunkt * Erste praktische HR‑Erfahrung * Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit und Freude an ganzheitlicher HR‑Arbeit
Du arbeitest an Personalprojekten wie BGM/BEM oder unterstützt bei der Erstellung von Reports und Statistiken im Rahmen des HR-Controllings * Du unterstützt im Tagesgeschäft der HR‑Betreuung * Du lernst Disziplinarprozesse, Richtlinienarbeit und HR‑Strukturen in der Praxis kennen - Bei uns bekommst du kein kleines Teilprojekt – du bekommst echtes HR‑Erlebnis von * Studium in BWL, Erwachsenenbildung, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie o. ä. — idealerweise mit HR‑Schwerpunkt * Erste praktische HR‑Erfahrung * Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit und Freude an ganzheitlicher HR‑Arbeit
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Payroll Specialist / Entgeltabrechner (m/w/d)
Payroll Specialist / Entgeltabrechner (m/w/d)
EUROBAUSTOFF Handelsgesellschaft mbH & Co. KG
Karlsruhe
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Erstellen von Auswertungen und Statistiken zur Unterstützung von HR, Controlling und Managemententscheidungen * Erste Grundkenntnisse mit einem Abrechnungsprogramm (z. B. DATEV oder HR Suite / Sage) sowie sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel * Interesse an der Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen sowie eine selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
Erstellen von Auswertungen und Statistiken zur Unterstützung von HR, Controlling und Managemententscheidungen * Erste Grundkenntnisse mit einem Abrechnungsprogramm (z. B. DATEV oder HR Suite / Sage) sowie sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel * Interesse an der Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen sowie eine selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
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Werkstudent (m/w/d) HR-Analytics & Reporting – SAP & Power BI
Werkstudent (m/w/d) HR-Analytics & Reporting – SAP & Power BI
Testo SE & Co. KGaA
Titisee-Neustadt bei Freiburg, Lenzkirch
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
HR-Analytics & Controlling: Idealerweise hast du bereits erste praktische Erfahrung im Bereich HR-Analytics, HR-Controlling oder Data Analytics gesammelt. Als Werkstudent (m/w/d) im Bereich HR-Analytics & Reporting unterstützt Du unser HR-Team bei der datenbasierten Steuerung unserer Personalprozesse. Dein Schwerpunkt liegt auf der Analyse von HR-Daten, der Entwicklung aussagekräftiger HR-Kennzahlen (KPIs) sowie dem Aufbau moderner HR-Reporting-Strukturen. * Konzeption und Aufbau eines HR-Kennzahlen-Dashboards sowie Reporting-Standards * Unterstützung bei der Analyse von HR-Stammdaten * Studium: Du bist in einem Masterstudiengang wie Wirtschaftsinformatik, Data Science, Wirtschafswissenschaften mit Schwerpunkt Controlling/Analytics, Statistik, Wirtschaftsmathematik, BWL, Personalmanagement o. Ä. immatrikuliert. * SAP & Systeme: Du bringst IT-Affinität mit, sowie Interesse dich in SAP H4S4 und SAP ...
HR-Analytics & Controlling: Idealerweise hast du bereits erste praktische Erfahrung im Bereich HR-Analytics, HR-Controlling oder Data Analytics gesammelt. Als Werkstudent (m/w/d) im Bereich HR-Analytics & Reporting unterstützt Du unser HR-Team bei der datenbasierten Steuerung unserer Personalprozesse. Dein Schwerpunkt liegt auf der Analyse von HR-Daten, der Entwicklung aussagekräftiger HR-Kennzahlen (KPIs) sowie dem Aufbau moderner HR-Reporting-Strukturen. * Konzeption und Aufbau eines HR-Kennzahlen-Dashboards sowie Reporting-Standards * Unterstützung bei der Analyse von HR-Stammdaten * Studium: Du bist in einem Masterstudiengang wie Wirtschaftsinformatik, Data Science, Wirtschafswissenschaften mit Schwerpunkt Controlling/Analytics, Statistik, Wirtschaftsmathematik, BWL, Personalmanagement o. Ä. immatrikuliert. * SAP & Systeme: Du bringst IT-Affinität mit, sowie Interesse dich in SAP H4S4 und SAP ...
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Partner closely with HR, Controlling, Finance, IT, and ESG teams to collect, validate, and centralize HR data from SAP HCM and other systems while ensuring data integrity and GDPR compliance. Senior HR data Analyst - We are expanding and seeking for an HR Data & Analytics Expert to build and lead our global HR analytics capability, transforming HR data into meaningful insights that support strategic decision-making. This role will establish reporting frameworks, develop workforce analytics, and partner with HR, Finance, and IT teams to strengthen data-driven people management across the organization. * Design and manage the global HR analytics and reporting framework, including HR KPIs, dashboards, data models, and governance processes across all locations. * Establish HR data governance standards, monitor data quality across systems, and support HR technology ...
Partner closely with HR, Controlling, Finance, IT, and ESG teams to collect, validate, and centralize HR data from SAP HCM and other systems while ensuring data integrity and GDPR compliance. Senior HR data Analyst - We are expanding and seeking for an HR Data & Analytics Expert to build and lead our global HR analytics capability, transforming HR data into meaningful insights that support strategic decision-making. This role will establish reporting frameworks, develop workforce analytics, and partner with HR, Finance, and IT teams to strengthen data-driven people management across the organization. * Design and manage the global HR analytics and reporting framework, including HR KPIs, dashboards, data models, and governance processes across all locations. * Establish HR data governance standards, monitor data quality across systems, and support HR technology ...
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