Optimierung und Betreuung ausgewählter SuccessFactors Module, wie bspw. Employee Central, Performance & Goals, Learning, Recruiting, Onboarding, Time oder Compensation * Gute Kenntnisse zentraler HR-Prozesse sowie erste Erfahrungen in Bereichen Talentmanagement, Compensation, People Analytics oder im Umgang mit HR-Schnittstellen wünschenswert
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