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17.863 Treffer für Compensation Benefits Jobs in Westdeutschland im Umkreis von 30 km
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Compensation & Benefits Manager (m/w/d)
Compensation & Benefits Manager (m/w/d)
Wepa Hygieneprodukte GmbH
Arnsberg-Müschede
Teilweise Home-Office
Wepa Hygieneprodukte GmbH * Arnsberg-Müschede * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Sie möchten Ihre Arbeit neu gestalten und in einem dynamischen Umfeld arbeiten? In einem europaweit tätigen Familienunternehmen, das Ihnen interessante Aufgaben und Herausforderungen bietet? Sie teilen unsere Unternehmenswerte Respekt, Engagement und Nachhaltigkeit? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Ihre Aufgaben * Einführung und Steuerung europäischer Standards für Vergütung und Sozialleistungen, um länderübergreifende Einheitlichkeit, Compliance und Skalierbarkeit sicherzustellen. * Optimierung leistungsorientierter Vergütungsmechanismen und der damit verbundenen Prozesse (STI, leistungsbezogene Gehaltserhöhungen). * Entwicklung einer Stellenarchitektur und Einführung eines konzernweiten Einstufungskonzepts als ...
Wepa Hygieneprodukte GmbH * Arnsberg-Müschede * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Sie möchten Ihre Arbeit neu gestalten und in einem dynamischen Umfeld arbeiten? In einem europaweit tätigen Familienunternehmen, das Ihnen interessante Aufgaben und Herausforderungen bietet? Sie teilen unsere Unternehmenswerte Respekt, Engagement und Nachhaltigkeit? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Ihre Aufgaben * Einführung und Steuerung europäischer Standards für Vergütung und Sozialleistungen, um länderübergreifende Einheitlichkeit, Compliance und Skalierbarkeit sicherzustellen. * Optimierung leistungsorientierter Vergütungsmechanismen und der damit verbundenen Prozesse (STI, leistungsbezogene Gehaltserhöhungen). * Entwicklung einer Stellenarchitektur und Einführung eines konzernweiten Einstufungskonzepts als ...
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Sie sind verantwortlich für die Gestaltung und Implementierung von modernen und nachhaltigen Compensation & Benefits Lösungen für ein global wachsendes Unternehmen * Dabei beobachten Sie Markttrends und führen Konzeptanalysen zur Ausrichtung des Compensation & Benefits-Portfolios durch * Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Kontext Compensation & Benefits, Policies und/oder Mitbestimmungsmanagement sowie ein fundiertes generalistischen HR-Wissen * Erfahrung im Tarifvertrag Metall- und Elektroindustrie NRW und erfolgreich eingeführte Konzepte im Compensation & Benefits Umfeld sind wünschenswert
Sie sind verantwortlich für die Gestaltung und Implementierung von modernen und nachhaltigen Compensation & Benefits Lösungen für ein global wachsendes Unternehmen * Dabei beobachten Sie Markttrends und führen Konzeptanalysen zur Ausrichtung des Compensation & Benefits-Portfolios durch * Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Kontext Compensation & Benefits, Policies und/oder Mitbestimmungsmanagement sowie ein fundiertes generalistischen HR-Wissen * Erfahrung im Tarifvertrag Metall- und Elektroindustrie NRW und erfolgreich eingeführte Konzepte im Compensation & Benefits Umfeld sind wünschenswert
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Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL mit dem Schwerpunkt Personalmanagement / Compensation & Benefits oder vergleichbar * Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Human Resources, Compensation & Benefits im internationalen Kontext - Analyse, Einführung und Optimierung von Benefits zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität, Bindung & Zufriedenheit der Mitarbeitenden * Ausgeprägte Kenntnisse in den Bereichen Gehaltsanalysen und -politik, Arbeitsbewertungs- /Gradingmodelle & -methoden, Aktienkaufprogramme und Benefits * Corporate Benefits Plattform mit exklusiven Mitarbeiterrabatten für zahlreiche Shops
Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL mit dem Schwerpunkt Personalmanagement / Compensation & Benefits oder vergleichbar * Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Human Resources, Compensation & Benefits im internationalen Kontext - Analyse, Einführung und Optimierung von Benefits zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität, Bindung & Zufriedenheit der Mitarbeitenden * Ausgeprägte Kenntnisse in den Bereichen Gehaltsanalysen und -politik, Arbeitsbewertungs- /Gradingmodelle & -methoden, Aktienkaufprogramme und Benefits * Corporate Benefits Plattform mit exklusiven Mitarbeiterrabatten für zahlreiche Shops
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Senior HR Manager:in Compensation & Benefits (m/w/d)
Senior HR Manager:in Compensation & Benefits (m/w/d)
SPIE Germany Switzerland Austria GmbH
Düsseldorf, Langen bei Frankfurt am Main
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Als Senior Manager:in im Bereich Compensation & Benefits kannst Du für unsere Mitarbeitenden die Arbeitswelt von Morgen maßgeblich mitgestalten und optimieren. * Weiterentwicklung und Umsetzung von Compensation & Benefits-Strategien, -Konzepten und -Prozessen im nationalen und internationalen Kontext * relevante Berufserfahrung (mind. 5 Jahre) im Bereich HR Compensation & Benefits, idealerweise in einem internationalen Unternehmen mit Matrixstruktur - Dann freuen uns auf deine Bewerbung als Senior HR Manager:in Compensation & Benefits (m/w/d) Von der Einführung einer innovativen Job-Architektur bis hin zur Gestaltung von Vergütungsstrukturen und Benefits-Programmen – Deine Expertise ist der Schlüssel zu einer nachhaltigen und wertschätzenden Unternehmenskultur. * Gute Kenntnisse von SAP HCM und SuccessFactors zu Vergütung (z.B. SuccessFactors Compensation & Variable Pay) von Vorteil
Als Senior Manager:in im Bereich Compensation & Benefits kannst Du für unsere Mitarbeitenden die Arbeitswelt von Morgen maßgeblich mitgestalten und optimieren. * Weiterentwicklung und Umsetzung von Compensation & Benefits-Strategien, -Konzepten und -Prozessen im nationalen und internationalen Kontext * relevante Berufserfahrung (mind. 5 Jahre) im Bereich HR Compensation & Benefits, idealerweise in einem internationalen Unternehmen mit Matrixstruktur - Dann freuen uns auf deine Bewerbung als Senior HR Manager:in Compensation & Benefits (m/w/d) Von der Einführung einer innovativen Job-Architektur bis hin zur Gestaltung von Vergütungsstrukturen und Benefits-Programmen – Deine Expertise ist der Schlüssel zu einer nachhaltigen und wertschätzenden Unternehmenskultur. * Gute Kenntnisse von SAP HCM und SuccessFactors zu Vergütung (z.B. SuccessFactors Compensation & Variable Pay) von Vorteil
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Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Werde Teil unseres Teams als Compensation & Benefits Manager (m/w/d) Als Compensation & Benefits Manager (m/w/d) gestaltest und steuerst du im HR-Bereich bei apetito ein zukunftsfähiges, transparentes und international anschlussfähiges Vergütungs- und Bonussystem. Als Compensation & Benefits Manager (m/w/d) verfügst du über starke analytische Fähigkeiten, eine hohen Zahlenaffinität sowie eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch. * Mehrjährige Erfahrung im Compensation & Benefits Management, idealerweise in einem international aufgestellten Unternehmen
Werde Teil unseres Teams als Compensation & Benefits Manager (m/w/d) Als Compensation & Benefits Manager (m/w/d) gestaltest und steuerst du im HR-Bereich bei apetito ein zukunftsfähiges, transparentes und international anschlussfähiges Vergütungs- und Bonussystem. Als Compensation & Benefits Manager (m/w/d) verfügst du über starke analytische Fähigkeiten, eine hohen Zahlenaffinität sowie eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch. * Mehrjährige Erfahrung im Compensation & Benefits Management, idealerweise in einem international aufgestellten Unternehmen
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Wenn Sie Freude daran haben, Compensation & Benefit Themen ganzheitlich zu analysieren, weiterzuentwickeln und verantwortungsvoll zu steuern, freuen wir uns über Ihre Unterstützung am Standort Halle (Westf.) im Personalbereich als Spezialist (m/w/d) Compensation & Benefits * Zudem bringen Sie mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits oder HR-Controlling mit - idealerweise in einem internationalen Umfeld. In dieser Rolle gestalten Sie unsere Vergütungs- und Benefit-Strategien aktiv mit. * Im Fokus stehen die Weiterentwicklung und Implementierung von Vergütungs- und Benefitprogrammen für die Storck-Gruppe, datengestützte Entgeltanalysen und Job Grading zur Bewertung von Vergütungsstrukturen und die Harmonisierung von tariflichen Eingruppierungsthemen in Deutschland. * Zusätzlich wirken Sie aktiv in HR-Projekten und bei Prozessoptimierungen mit, unterstützen bei jährlichen ...
Wenn Sie Freude daran haben, Compensation & Benefit Themen ganzheitlich zu analysieren, weiterzuentwickeln und verantwortungsvoll zu steuern, freuen wir uns über Ihre Unterstützung am Standort Halle (Westf.) im Personalbereich als Spezialist (m/w/d) Compensation & Benefits * Zudem bringen Sie mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits oder HR-Controlling mit - idealerweise in einem internationalen Umfeld. In dieser Rolle gestalten Sie unsere Vergütungs- und Benefit-Strategien aktiv mit. * Im Fokus stehen die Weiterentwicklung und Implementierung von Vergütungs- und Benefitprogrammen für die Storck-Gruppe, datengestützte Entgeltanalysen und Job Grading zur Bewertung von Vergütungsstrukturen und die Harmonisierung von tariflichen Eingruppierungsthemen in Deutschland. * Zusätzlich wirken Sie aktiv in HR-Projekten und bei Prozessoptimierungen mit, unterstützen bei jährlichen ...
Compensation & Benefits Manager (m/w/d)
Compensation & Benefits Manager (m/w/d)
HomeServe Deutschland Holding GmbH & Co. KG
Frankfurt am Main
Teilweise Home-Office
In dieser Rolle baust du wettbewerbsfähige Compensation- & Benefit-Programme mit auf, erstellst Analysen und Modelle, berätst Führungskräfte und stellst Compliance sowie tarifliche Anforderungen sicher. * Mehrjährige Erfahrung in Compensation & Benefits – mit Lust darauf, Strukturen, Standards und Prozesse nachhaltig aufzubauen. Willst Du detaillierte Informationen zu unseren Benefits? Du möchtest Vergütung und Benefits strategisch weiterentwickeln – und dabei operativ wirklich anpacken? * Unser Benefit-Portfolio entwickelst Du stetig weiter und setzt neue Bausteine pragmatisch um. * Die steuer- und sozialversicherungsrechtliche Konformität aller Benefits stellst Du sicher. * Praxis in der Gestaltung und Weiterentwicklung von Vergütungs- und Benefit-Frameworks (z. B. Gehaltsbänder, variable Vergütung/Incentives, Guideline- & Governance-Logiken).
In dieser Rolle baust du wettbewerbsfähige Compensation- & Benefit-Programme mit auf, erstellst Analysen und Modelle, berätst Führungskräfte und stellst Compliance sowie tarifliche Anforderungen sicher. * Mehrjährige Erfahrung in Compensation & Benefits – mit Lust darauf, Strukturen, Standards und Prozesse nachhaltig aufzubauen. Willst Du detaillierte Informationen zu unseren Benefits? Du möchtest Vergütung und Benefits strategisch weiterentwickeln – und dabei operativ wirklich anpacken? * Unser Benefit-Portfolio entwickelst Du stetig weiter und setzt neue Bausteine pragmatisch um. * Die steuer- und sozialversicherungsrechtliche Konformität aller Benefits stellst Du sicher. * Praxis in der Gestaltung und Weiterentwicklung von Vergütungs- und Benefit-Frameworks (z. B. Gehaltsbänder, variable Vergütung/Incentives, Guideline- & Governance-Logiken).
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Schnelle Bewerbung
Einblick in vielseitige Themengebiete wie bspw. Employer Branding, Berufsbildung, Compensation & Benefit und Sozialversicherung
Einblick in vielseitige Themengebiete wie bspw. Employer Branding, Berufsbildung, Compensation & Benefit und Sozialversicherung
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IT Application Manager (m/w/d) SAP SuccessFactors Employee Central
IT Application Manager (m/w/d) SAP SuccessFactors Employee Central
SIGNAL IDUNA Gruppe
Hamburg, Dortmund
Teilweise Home-Office
hast idealerweise Kenntnisse in weiteren Modulen wie Learning, Recruiting, Onboarding oder Compensation & Benefits sowie Erfahrung im Bereich SAP CPI (Cloud Platform Integration) * du erhältst vergünstigte Versicherungsangebote und Vorteile über die Onlineplattform Corporate Benefits
hast idealerweise Kenntnisse in weiteren Modulen wie Learning, Recruiting, Onboarding oder Compensation & Benefits sowie Erfahrung im Bereich SAP CPI (Cloud Platform Integration) * du erhältst vergünstigte Versicherungsangebote und Vorteile über die Onlineplattform Corporate Benefits
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Anschreiben nicht erforderlich
Unser 9-köpfiges Team "Payroll Compensation & Benefits" betreut ein Spektrum unterschiedlichster Themen - von Zusatzleistungen wie unserem AXA Shareplan und Long Term Incentives, über die Lohnbuchhaltung und Gehaltsabrechnung bis hin zur Global Mobility und Überprüfung und Weiterentwicklung der Vergütungssystemen.
Unser 9-köpfiges Team "Payroll Compensation & Benefits" betreut ein Spektrum unterschiedlichster Themen - von Zusatzleistungen wie unserem AXA Shareplan und Long Term Incentives, über die Lohnbuchhaltung und Gehaltsabrechnung bis hin zur Global Mobility und Überprüfung und Weiterentwicklung der Vergütungssystemen.
Anschreiben nicht erforderlich
Du unterstützt die Kolleg:innen aus den Abteilungen Compensation & Benefits / Payroll bei Problemfällen in der Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft
Du unterstützt die Kolleg:innen aus den Abteilungen Compensation & Benefits / Payroll bei Problemfällen in der Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft
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Senior HR Business Partner (m/w/d)
Senior HR Business Partner (m/w/d)
Canada Life Assurance Europe plc
Köln, Neu-Isenburg bei Frankfurt
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
In enger Zusammenarbeit mit Recruiting, Compensation & Benefits sowie Learning & Development entwickelst du passgenaue Lösungen für deinen Betreuungsbereich.
In enger Zusammenarbeit mit Recruiting, Compensation & Benefits sowie Learning & Development entwickelst du passgenaue Lösungen für deinen Betreuungsbereich.
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HR-Business Partner/ HR-Experte (w/m/d) Labour Relations, Working Conditions & Benefits
HR-Business Partner/ HR-Experte (w/m/d) Labour Relations, Working Conditions & Benefits
Deutsche Post DHL Real Estate Deutschland GmbH
Bonn
Teilweise Home-Office
Aktive Gestaltung, Weiterentwicklung und Umsetzung von Standards, Regelungen und Konzepten zu Labour Relations, Working Conditions sowie Benefits für tarifliche und außertarifliche Mitarbeitende beispielsweise Entgelt- und Vergütungsmodelle, Compensation & Benefits-Strategien und Arbeitsbedingungen * Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits, Entgeltgestaltung, Stellenbewertung oder tariflichen Fragestellungen - HR Business Partner/ HR Experte (w/m/d) als Gestalter von Labour Relations, Working Conditions & Benefits * Benefits: Konzernvorsorgerente, Erholungswerk, Mitarbeiterrabatte, Jobrad-Leasing und vieles mehr * Beratung und Schulung von und HR-Mitarbeitenden zu Themen der Mitbestimmung, Labour Relations, Working Conditions und Benefits
Aktive Gestaltung, Weiterentwicklung und Umsetzung von Standards, Regelungen und Konzepten zu Labour Relations, Working Conditions sowie Benefits für tarifliche und außertarifliche Mitarbeitende beispielsweise Entgelt- und Vergütungsmodelle, Compensation & Benefits-Strategien und Arbeitsbedingungen * Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits, Entgeltgestaltung, Stellenbewertung oder tariflichen Fragestellungen - HR Business Partner/ HR Experte (w/m/d) als Gestalter von Labour Relations, Working Conditions & Benefits * Benefits: Konzernvorsorgerente, Erholungswerk, Mitarbeiterrabatte, Jobrad-Leasing und vieles mehr * Beratung und Schulung von und HR-Mitarbeitenden zu Themen der Mitbestimmung, Labour Relations, Working Conditions und Benefits
Rewards Manager (m/w/d)
Rewards Manager (m/w/d)
Canada Life Assurance Europe plc
Köln, Neu-Isenburg bei Frankfurt
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Du steuerst zentrale Compensation- und Benefits-Prozesse, wirkst an strategisch wichtigen Initiativen – wie der Einführung des EU-Transparenzgesetzes – mit und stellst sicher, dass unsere Vergütungspolitik jederzeit zur Unternehmensstrategie, zu Marktstandards und zu regulatorischen Anforderungen passt. * Mehrjährige Erfahrung in Compensation & Benefits bzw. Rewards bringst du idealerweise aus einem größeren oder internationalen Unternehmen mit. * Den jährlichen Compensation-Review-Prozess begleitest du ganzheitlich – von Gehalts-Policy-Administration über Bonusprogramme, Gehaltsanpassungen und Share-Incentives bis hin zur Analyse von Marktdaten in allen GWL-Gesellschaften in Deutschland und Irland.
Du steuerst zentrale Compensation- und Benefits-Prozesse, wirkst an strategisch wichtigen Initiativen – wie der Einführung des EU-Transparenzgesetzes – mit und stellst sicher, dass unsere Vergütungspolitik jederzeit zur Unternehmensstrategie, zu Marktstandards und zu regulatorischen Anforderungen passt. * Mehrjährige Erfahrung in Compensation & Benefits bzw. Rewards bringst du idealerweise aus einem größeren oder internationalen Unternehmen mit. * Den jährlichen Compensation-Review-Prozess begleitest du ganzheitlich – von Gehalts-Policy-Administration über Bonusprogramme, Gehaltsanpassungen und Share-Incentives bis hin zur Analyse von Marktdaten in allen GWL-Gesellschaften in Deutschland und Irland.
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Personalsachbearbeiter / Mitarbeiter HR Services (m/w/d)
Personalsachbearbeiter / Mitarbeiter HR Services (m/w/d)
Ornua Deutschland GmbH (Kerrygold)
Neukirchen-Vluyn
Teilweise Home-Office
Im Bereich Compensation & Benefits bringst du dich aktiv ein und unterstützt dabei, attraktive Rahmenbedingungen und Mitarbeiterprogramme weiterzuentwickeln.
Im Bereich Compensation & Benefits bringst du dich aktiv ein und unterstützt dabei, attraktive Rahmenbedingungen und Mitarbeiterprogramme weiterzuentwickeln.
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Compensation & Benefits
Compensation & Benefits
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Schnelle Bewerbung
Compensation & Benefits * Attraktive Sozialleistungen (JobRad, betriebliche Gesundheitsvorsorge, Corporate Benefits, Essenszuschuss, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub)
Compensation & Benefits * Attraktive Sozialleistungen (JobRad, betriebliche Gesundheitsvorsorge, Corporate Benefits, Essenszuschuss, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub)
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HR Business Partner (m/w/d)
HR Business Partner (m/w/d)
TIP Trailer Services Germany GmbH
Recklinghausen, Bochum, Castrop-Rauxel
Teilweise Home-Office
Unterstützung des regionalen HR Directors bei internen HR-Prozessen wie Compensation & Benefit-Programmen, Beurteilungssystemen, Nachfolgeplanung, Gehaltsplanung, Budgeterstellung und Compliance-Themen
Unterstützung des regionalen HR Directors bei internen HR-Prozessen wie Compensation & Benefit-Programmen, Beurteilungssystemen, Nachfolgeplanung, Gehaltsplanung, Budgeterstellung und Compliance-Themen
NEU
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Schnelle Bewerbung
Attractive compensation and benefit packages which are practical, robust and equitable.
Attractive compensation and benefit packages which are practical, robust and equitable.
NEU
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HR Compensation Analyst (m/w/d)
HR Compensation Analyst (m/w/d)
Materna Information & Communications SE
Dortmund, Düsseldorf, Köln
Teilweise Home-Office
Bei Materna bauen wir unsere Compensation- & Benefits-Landschaft aktuell konsequent weiter aus. Dafür suchen wir einen analytisch starken HR Compensation Analysten (m/w/d), der gemeinsam mit uns datengetriebene Vergütungsprozesse und moderne Compensation-Strukturen weiter aufbaut. Reizt es dich, Compensation-Strukturen in einer echten Aufbauphase aktiv mitzugestalten? Dann komm als HR Compensation Analyst (m/w/d) ins #TeamMaterna. Als HR Compensation Analyst * erstellst du Reports, Analysen und Entscheidungsgrundlagen rund um Compensation- und Personalkostendaten. * wirkst du aktiv an der Weiterentwicklung unserer Compensation-Systeme und der Einführung von SAP SuccessFactors Compensation mit. * hilfst du dabei, unsere Compensation-Prozesse transparenter, effizienter und skalierbarer zu gestalten. * Erste Erfahrung in HR Analytics, HR Controlling, Compensation, Payroll Analytics oder ...
Bei Materna bauen wir unsere Compensation- & Benefits-Landschaft aktuell konsequent weiter aus. Dafür suchen wir einen analytisch starken HR Compensation Analysten (m/w/d), der gemeinsam mit uns datengetriebene Vergütungsprozesse und moderne Compensation-Strukturen weiter aufbaut. Reizt es dich, Compensation-Strukturen in einer echten Aufbauphase aktiv mitzugestalten? Dann komm als HR Compensation Analyst (m/w/d) ins #TeamMaterna. Als HR Compensation Analyst * erstellst du Reports, Analysen und Entscheidungsgrundlagen rund um Compensation- und Personalkostendaten. * wirkst du aktiv an der Weiterentwicklung unserer Compensation-Systeme und der Einführung von SAP SuccessFactors Compensation mit. * hilfst du dabei, unsere Compensation-Prozesse transparenter, effizienter und skalierbarer zu gestalten. * Erste Erfahrung in HR Analytics, HR Controlling, Compensation, Payroll Analytics oder ...
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Syndikusrechtsanwalt/in bAV / Volljurist/in (m/w/d)
Syndikusrechtsanwalt/in bAV / Volljurist/in (m/w/d)
Funk - Internationaler Versicherungsmakler und Risk Consultant
Düsseldorf, Frankfurt, München
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
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Die Funk Vorsorgeberatung GmbH ist eine Unternehmensberatung im Bereich Compensation und Employee Benefits. Wir beraten nationale und internationale Unternehmen bei der Einführung und im Rahmen der Durchführung sowie Administration ihrer betrieblichen Benefits. Unsere Benefits
Die Funk Vorsorgeberatung GmbH ist eine Unternehmensberatung im Bereich Compensation und Employee Benefits. Wir beraten nationale und internationale Unternehmen bei der Einführung und im Rahmen der Durchführung sowie Administration ihrer betrieblichen Benefits. Unsere Benefits
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Informationssicherheitsbeauftragter und Risikomanager (Mensch*) im qualitativen Risikomanagement
Informationssicherheitsbeauftragter und Risikomanager (Mensch*) im qualitativen Risikomanagement
Deutsche Rückversicherung AG
Düsseldorf
Teilweise Home-Office
Fair und mehr für Ihre Leistung: Compensation & Benefits Festverwurzelt in einem wertschätzenden Umfeld: Freuen Sie sich auf vielfältige Benefits für Ihre Karriere und Ihr Leben.
Fair und mehr für Ihre Leistung: Compensation & Benefits Festverwurzelt in einem wertschätzenden Umfeld: Freuen Sie sich auf vielfältige Benefits für Ihre Karriere und Ihr Leben.
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Anschreiben nicht erforderlich
Wir vergeben im Center of Excellence Compensation und Benefits innerhalb unserer Human Resources Organisation ab September/ Oktober 2026 ein Praktikum für mind. 3 bis 6 Monate. Ihr Benefit So offen SCHOTT für Ihre Weiterentwicklung ist, so umfangreich ist unser Angebot an zusätzlichen Benefits.
Wir vergeben im Center of Excellence Compensation und Benefits innerhalb unserer Human Resources Organisation ab September/ Oktober 2026 ein Praktikum für mind. 3 bis 6 Monate. Ihr Benefit So offen SCHOTT für Ihre Weiterentwicklung ist, so umfangreich ist unser Angebot an zusätzlichen Benefits.
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Schnelle Bewerbung
Heidersberger Fassadenbau GmbH * Greven Westfalen * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Schnelle Bewerbung - Bei Heidersberger wissen wir um die Gefahren von Stillstand – deshalb engagieren wir uns neben unserem Tagesgeschäft aktiv für Talente in lokalen Sport-, Kultur- und Bildungseinrichtungen. z.B. Sponsoring der Füchse Berlin (Frauenhandball), SV Borussia Emsdetten oder Wir für DIE ARCHE mit mehrfacher Unterstützung mit Lebensmittel- & Sachspenden. Werden Sie ein Teil von unseren TEAM im Zentralbüro in Greven als Konstrukteur (m/w/d). - Eigenständiges Erstellen von Konstruktionen und deren Weiterentwicklung, wobei die Grundabsprache mit dem Abteilungs- und Konstruktionsleiter erfolgen kann - Anleitung der zur Planerstellung bzw. Materialanforderung, Stücklisten - Organisation des laufenden Planerstellung (Zeitplan und Terminüberwachung)
Heidersberger Fassadenbau GmbH * Greven Westfalen * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Schnelle Bewerbung - Bei Heidersberger wissen wir um die Gefahren von Stillstand – deshalb engagieren wir uns neben unserem Tagesgeschäft aktiv für Talente in lokalen Sport-, Kultur- und Bildungseinrichtungen. z.B. Sponsoring der Füchse Berlin (Frauenhandball), SV Borussia Emsdetten oder Wir für DIE ARCHE mit mehrfacher Unterstützung mit Lebensmittel- & Sachspenden. Werden Sie ein Teil von unseren TEAM im Zentralbüro in Greven als Konstrukteur (m/w/d). - Eigenständiges Erstellen von Konstruktionen und deren Weiterentwicklung, wobei die Grundabsprache mit dem Abteilungs- und Konstruktionsleiter erfolgen kann - Anleitung der zur Planerstellung bzw. Materialanforderung, Stücklisten - Organisation des laufenden Planerstellung (Zeitplan und Terminüberwachung)
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Schnelle Bewerbung
Fundierte Kenntnisse in Recruiting, People Development, Compensation & Benefits und Leadership-Programmen
Fundierte Kenntnisse in Recruiting, People Development, Compensation & Benefits und Leadership-Programmen
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