Sie konzipieren und steuern Personalentwicklungs-, Change- und Transformationsprojekte sowie ‑programme mit Unternehmensrelevanz (Führungskräfteentwicklungsformate, Kompetenz- und Potenzialmodelle, eignungsdiagnostische Verfahren) * Sie verfügen über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Diplom), beispielsweise in Arbeits- und Organisationspsychologie, Sozial-, Wirtschafts- oder Humanwissenschaften – Zusatzqualifikationen in Personal- oder Organisationsentwicklung, Systemischer Beratung, Coaching oder Changemanagement sind wünschenswert
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